DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
2 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
ElmódulodeestudiodelaasignaturaDerechoLaboralyComercialAsignaturaTransversalespropiedaddelaCorporación
UniversitariaRemington.Lasimágenesfuerontomadasdediferentesfuentesqueserelacionanenlosderechosdeautory
lascitasenlabibliografía.Elcontenidodelmóduloestáprotegidoporlasleyesdederechosdeautorquerigenalpaís.
Estematerialtienefineseducativosynopuedeusarseconpropósitoseconómicosocomerciales.
AUTOR
NataliaEscobarEscobarAbogadaAspiranteaMagisterenEducación
Nota:elautorcertificó(demaneraverbaloescrita)Nohaberincurridoenfraudecientífico,plagiooviciosdeautoría;en
caso contrario eximió de toda responsabilidad a la Corporación Universitaria Remington, y se declaró como el único
responsable.
RESPONSABLES
HernánAlbertoCuervoColorado
DecanodelaFacultaddeCienciasEmpresariales
EduardoAlfredoCastilloBuiles
Vicerrectormodalidaddistanciayvirtual
FranciscoJavierÁlvarezGómez
CoordinadorCUR-Virtual
GRUPODEAPOY
PersonaldelaUnidadCUR-Virtual
EDICIÓNYMONTAJE
Primeraversión.Febrerode2011.
Segundaversión.Marzode2012
Terceraversión.noviembrede2015
DerechosReservados
EstaobraespublicadabajolalicenciaCreativeCommons.
Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual2.5Colombia.
3 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
TABLA DE CONTENIDO Pág.
MAPADELAASIGNATURA..............................................................................................................................4
UNIDAD1GENERALIDADES.............................................................................................................................5
UNIDAD2PRESTACIONESSOCIALES.............................................................................................................22
UNIDAD3TERMINACIÓNLABORAL...............................................................................................................27
UNIDAD4ELCOMERCIANTE.........................................................................................................................34
UNIDAD5EMPRESAS....................................................................................................................................45
UNIDAD6TÍTULOSVALORES........................................................................................................................63
PISTASDEAPRENDIZAJE................................................................................................................................75
GLOSARIO......................................................................................................................................................76
BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................................................77
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MAPA DE LA ASIGNATURA
5 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
UNIDAD 1 GENERALIDADES
DerechoLaboralColombianoParte1Enlace
OBJETIVOGENERAL
Fortalecereldominiodelasnormaslaboralesydarlealestudianteloselementosnecesariosparalainterpretación
delosconceptosjurídicos.
OBJETIVOSESPECÍFICOS
Entenderqueeselcontratodetrabajoyquediferenciasexistenensusdiferentesmodalidades.
Determinarobligacionesyprohibicionesenloscontratosdetrabajo.
Definir,claramente,queesunperíododepruebalaboral
Determinarelconceptodesalarioysuclasificación,distinguiendo,además,queesunajornadadetrabajoy
quetiposdejornadasexisten.
6 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
CONTRATODETRABAJO
Tomadopor:flickr.com/photos/buenosairesprensa
Elderecholaboralabarcaprincipalmenteelestudio
delasrelacionesentreempleadoresytrabajadores,
es decir, el estudio del trabajo considerado como
una actividad humana, material o intelectual,
ejecutada en forma libre, demodo permanente o
transitorio y realizada conscientemente por una
personaalserviciodeotra.
Para hablar del derecho laboral obligatoriamente
nos tenemosque referir al contratode trabajo; el
cual consiste en un acuerdo de voluntades del
empleadoryeltrabajador,respectoalaformacomo
uno de ellos va a dar fuerza de trabajo física o
intelectual, al servicio de otro, bajo la continuada
subordinación, o dependencia, a cambio de una
remuneracióndeterminada.
Entodarelaciónlaboralintervienendospartes:
Eltrabajador,oseaquienprestaelservicio.Siempreesunapersonanatural.
Elempleador,esquienordenaelservicioypagaelsalario.Puedeserunapersonanaturalojurídica
Elderecholaboraltienevariossujetosqueson:
Eltrabajador:Queparaefectoslaboralesesnombradocomoempleadoyesunapersonaqueprestasucapacidad
laboralycumplelasórdenesqueleimpartesuempleador.
Laempresa:Esunaunidaddeexplotacióneconómicaquetienetrabajadoresasuservicio.Tambiénesnombrada
comoempleador.
ElEstado:QueestápresentepormediodelMinisteriodeProtecciónSocialytienecomoobjetivolapromulgación
delasnormaslaboralesydeSeguridadSocialyvigilarquesecumplanlasestablecidasyservircomomediador
enconflictoslaborales.
Lossindicatos:Ydemásasociacionesgremialesydetrabajadoresquetengancomoobjetivoprimordialvelarpor
elcumplimientodelasleyesybrindarprotecciónalostrabajadores.
LasinstitucionesdeSeguridadSocial:ComolasEPS,ARP,FondosdePensiones,CajasdeCompensaciónICBFy
SENAquesoncreadasporelEstadoconlafinalidaddemejorarelniveldevidadelostrabajadoresysufamilia.
Laleyestablecetreselementosindispensablesparaqueexistauncontratodetrabajo,sinimportarelnombre
quesedéporlaspartesaesevínculo.Taleselementosson:
7 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Prestaciónpersonal del servicio:SegúnNAVAS (1995) Implica que el trabajador debedesempeñar la labor
contratada,sinposibilidaddeserremplazadoporotrapersona.
Existenexcepcionesaesteelemento,básicamenteelllamadotrabajoadomicilio,enelcuallaprestacióndelas
labores acordadas se realiza en un lugar diferente al contratado y fuera de la supervisión del empleador,
permitiendolaayudademiembrosdelafamiliadel trabajador.
Subordinaciónodependencia:SegúnNAVAS(1995)laleyexigequedichasubordinaciónseacontinuada,locualhacequesituacionesdeíndoletransitoriauocasionalsalgandelámbitodelaregulacióndelderecholaboral.
Igualmente es importante indicar que la “obediencia” está ligada únicamente al campo de acción de las
obligaciones propias de cada contratode trabajo; por ende, unapersona vinculada como contador, no está
supeditadaaejecutarlasórdenesdadasporsuempleador,quetengaqueverconaspectosdiferentesasulabor
comotal,servirledechofer;lasubordinacióneselelementofundamentaldelarelaciónlaboralyloquellevaa
diferenciarelcontratodetrabajoconotrossimilares.
Remuneración: Según NAVAS (1995), la Ley laboral no concibe un contrato de trabajo gratuito, en líneasgeneralessepuedeafirmar,auncuandosetrataráestepuntoposteriormente,queelsalarioolaremuneración
eslaretribucióndadaporelempleadorporeldesgastedeenergíascausadoaltrabajadorasuservicio,como
consecuenciadelaejecucióndelaboresparalascualesfuecontratado.
CLASESDECONTRATODETRABAJO
Elcontratodetrabajoseclasificasegúnsuformaysegúnsuduración
Segúnsuforma:Seclasificaen:
Verbal. Escrito.
Elverbal:tienelugarcuandoporelsimpleacuerdoexpresadooralmente,laspartesconvienenenlaíndoledel
trabajoyelsitioendondehaderealizarse,asícomolacuantíaylaformaderemuneración.
Elescrito: SegúnCARTILLALEGIS(2009)debeconstarenundocumentofirmadopor laspartes,ycontener
cuandomenoscláusulassobreestospuntos:identificaciónydomiciliodelaspartes,lugaryfechadecelebración,
lugardondesevayaaprestarelservicio,lugarendondesehayacontratadoaltrabajador,naturalezadeltrabajo,
cuantíadelaremuneración,formayperiodosdepago,estimacióndelvalorencasodequehayasuministrode
habitaciónoalimentacióncomopartedelsalario,duracióndelcontratoyterminación
Nota:Loscontratosverbalestendránelmismovalorqueloscontratosescritos.
Observenelsiguientelink:
http://noticias.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacin-n-en-colombia/7399531
8 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Segúnsuduración:Seclasifican
Portiempofijoodeterminado.
Porlabordeobra. Portiempoindefinido.
Paraejecutaruntrabajoocasional,accidentalotransitorio.
Portiempofijoodeterminado:Debecelebrarseporescritoysuduraciónnopuedesersuperioratres(3)
años.Admitealmenosdosmodalidades:elcontratoatérminofijo inferioraun(1)año,quenotienetérmino
mínimode duración: y el contrato a término fijo de duración entre uno (1) y tres (3) años que es renovable
indefinidamente.
Parasuterminación,laleyexigeelpreaviso,esdecir,quelaparteinteresadaavisealaotrasudeterminaciónde
noprorrogarlo,conunaantelaciónnoinferioratreinta(30)díascalendarioalafechadevencimientodeltérmino
estipulad.Siseomiteestepreavisoonosesurtedentrodelaoportunidadlegal,elcontratoseentienderenovado
porunperíodoigualalinicialmentepactado,demanerasucesiva.
Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su
terminación.
Loscontratosatérminofijoinferioraunañosolopodránprorrogarsehastapor3vecesporperiodosigualesal
inicialmentepactadooinferiores,salvoquemediantepreavisocomunicadoentiemposedecidasuterminación
luegodeestas3prórrogas, la renovacióndel contratonopodrá ser inferioraunaño,encuyocaso sepodrá
renovaranualmentedemanerasucesiva.
Loscontratosatérminofijoquesecelebrenverbalmente,seconsideranparatodoslosefectos,comoatérmino
indefinido.
Porlabordeobra:Elcontratoduratantocomodurelaobraolaborencomendada.Esfundamentalconsignar
expresamentelaobraolabordequesetrate
Estamodalidaddecontratoesampliamenteutilizadaenempresasdedicadasalaconstrucción.
La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato, demanda en la práctica su
elaboraciónporescrito.
Por tiempo indefinido: Se entiende este contrato cuando las partes no determinan su duración. Esta
modalidaddecontratopuedecelebrarseverbalmenteoporescrito.
Cuandoelcontratoesverbalseentiendequeesatérminoindefinido.
Trabajoocasional,accidentalo transitorio: SegúnCARTILLALEGIS (2009) seentiendenaquellosde
corta duración, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del
empleador.
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SegúnsentenciadelaCorteConstitucionalestetipodetrabajadorestienederechoaauxiliodecesantíasyaprima
deservicios(sents.C-823yC-825/2006)
OBLIGACIONESYPROHIBICIONES
ComoTodocontratocelebradolaspartesquelosuscribenadquiereunosderechosyobligaciones,enparticular
elcontratolaboralnoestáexentodeestasformalidadeslascualesseestablecenenlosartículos57y58delC.S.T.
quereza:
OBLIGACIONESDELEMPLEADOR:
1. Poneradisposiciónde los trabajadores, salvoestipulaciónen contrario, los instrumentosadecuadosy las
materiasprimasnecesariasparalarealizacióndelaslabores.
2. Procuraralostrabajadores,localesapropiadosyelementosadecuados,deproteccióncontralosaccidentesy
enfermedadesprofesionalesenformaquesegaranticenrazonablementelaseguridadylasalud.
3. Prestarinmediatamentelosprimerosauxiliosencasodeaccidentesodeenfermedad.Aesteefectoentodo
establecimiento,tallerofábricaqueocupehabitualmentemásdediez(10)trabajadores,deberámantenerse
lonecesario,segúnreglamentacióndelasautoridadessanitarias.
4. Pagarlaremuneraciónpactadaenlascondiciones,períodosylugaresconvenidos.
5. Guardarabsolutorespetoaladignidadpersonaldeltrabajador,asuscreenciasysentimientos
6. Concederal trabajador las licenciasnecesariasparaelejerciciodelsufragio;paraeldesempeñodecargos
oficialestransitoriosdeforzosaaceptación;encasodegravecalamidaddomésticadebidamentecomprobada;
para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros,siemprequeaviseconladebidaoportunidadalpatronooasurepresentanteyque,enlosdos
(2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o
10 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
compensarsecontiempo igualdetrabajoefectivoenhorasdistintasdesu jornadaordinaria,aopcióndel
patrono.
7. Daraltrabajadorquelosolicite,a laexpiracióndelcontrato,unacertificaciónenqueconsteeltiempode
servicio,laíndoledelalaboryelsalariodevengado;eigualmente,sieltrabajadorlosolicita,hacerlepracticar
examensanitarioydarlecertificaciónsobreelparticular,sialingresoodurantelapermanenciaeneltrabajo
hubieresidosometidoaexamenmédico.Seconsideraqueeltrabajador,porsuculpa,elude,dificultaodilata
elexamen,cuandotranscurridoscinco(5)días,apartirdesuretironosepresentadondeelmédicorespectivo
paralaprácticadelexamen,apesardehaberrecibidolaordencorrespondiente.
8. Pagaraltrabajadorlosgastosrazonablesdevenidayregreso,siparaprestarsusservicioslohizocambiarde
residencia,salvosilaterminacióndelcontratoseoriginaporculpaovoluntaddeltrabajador.Sieltrabajador
prefiereradicarseenotrolugar,elpatronoledebecostearsutrasladohastalaconcurrenciadelosgastosque
demandaríasuregresoallugarendonderesidíaanteriormente.Enlosgastosdetrasladodeltrabajadorse
entiendencomprendidoslosdelosfamiliaresqueconélconvivieren.
9. Cumplirelreglamentoymantenerelorden,lamoralidadyelrespetoalasleyes.
OBLIGACIONESDELTRABAJADOR:
1. Realizarpersonalmentelalabor,enlostérminosestipulados;observarlospreceptosdelreglamentoyacatar
ycumplir lasórdeneseinstruccionesquedemodoparticular leimpartanelpatronoosusrepresentantes,
segúnelordenjerárquicoestablecido.
2. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmentesobrelascosasqueseandenaturalezareservadaocuyadivulgaciónpuedaocasionarperjuicios
alpatrono,loquenoobstaparadenunciardelitoscomunesoviolacionesdelcontratoodelasnormaslegales
deltrabajoantelasautoridadescompetentes.
3. Conservaryrestituirenbuenestado,salvoeldeterioronatural,losinstrumentosyútilesquelehayansido
facilitadosylasmateriasprimassobrantes.
4. Guardarrigurosamentelamoralenlasrelacionesconsussuperioresycompañeros.
5. Comunicaroportunamentealpatronolasobservacionesqueestimeconducentesaevitarledañosyperjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las
personasolascosasdelaempresaoestablecimiento.
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7. Observarlasmedidaspreventivashigiénicasprescritasporelmédicodelpatronooporlasautoridadesdel
ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedadesprofesionales.
PROHIBICIONESALOSEMPLEADORES
Deducir,retenerocompensarsumaalgunadelmontodelossalariosyprestacionesendineroquecorrespondaa
lostrabajadores,sinautorizaciónpreviaescritadeéstosparacadacaso,osinmandamientojudicial,conexcepción
delossiguientes:
a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizadosporlosartículos113,150,151,152y400delCódigoSustantivodelTrabajo
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones,paracubrirsuscréditos,enlaformayenloscasosenquelaleylasautorice.
1. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveeduríasqueestablezcaelpatrono.
2. Exigiroaceptardinerodeltrabajadorcomogratificaciónparaqueseleadmitaeneltrabajooporotro
motivocualquieraqueserefieraalascondicionesdeéste.
3. Limitaropresionarencualquierformaalostrabajadoresenelejerciciodesuderechodeasociación.
4. Imponer a los trabajadoresobligacionesde carácter religiosoopolítico, o dificultarles o impedirles el
ejerciciodelderechodesufragio.
5. Hacer,autorizarotolerarpropagandapolíticaenlossitiosdetrabajo.
6. Haceropermitirtodogéneroderifas,colectasosuscripcionesenlosmismossitios.
7. Emplearenlascertificacionesdequetrataelordinal7ºdelartículo57delCódigoSustantivodelTrabajo,
signosconvencionalesquetiendanaperjudicaralosinteresados,oadoptarelsistemade“listanegra”,
cualquieraquesealamodalidadqueutilicen,paraquenoseocupeenotrasempresasalostrabajadores
queseseparenoseanseparadosdelservicio.
8. Ejecutaroautorizarcualquieractoquevulnereorestrinjalosderechosdelostrabajadoresoqueofenda
sudignidad.
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PROHIBICIONESALOSTRABAJADORES.
1. Sustraerdelafábrica,talleroestablecimiento,losútilesdetrabajoylasmateriasprimasoproductos
elaboradossinpermisodelpatrono.
2. Presentarsealtrabajoenestadodeembriaguezobajolainfluenciadenarcóticosodrogasenervantes.
3. Conservararmasdecualquierclaseenelsitiodeltrabajo,aexcepcióndelasqueconautorizaciónlegalpuedan
llevarlosceladores(D.2478/48).
4. Faltaraltrabajosinjustacausadeimpedimentoosinpermisodelpatrono,exceptoenloscasosdehuelga,en
loscualesdebeabandonarellugardeltrabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivasdeltrabajooexcitarasudeclaraciónomantenimiento,seaqueseparticipeonoenellas.
6. Hacercolectas,rifasysuscripcionesocualquierclasedepropagandaenloslugaresdetrabajo.
7. Coartar la libertadpara trabajarono trabajar, opara afiliarseonoaun sindicato, opermanecer enél o
retirarse.
8. Usarlosútilesoherramientassuministradasporelpatronoenobjetosdistintosdeltrabajocontratado.
Las partes que intervienen en el contrato de trabajo tienen obligaciones recíprocas, de cuyo cumplimiento y
observancia se deriva el normal desarrollo de sus relaciones. Así mismo tienen restricciones y prohibiciones
orientadasaampararderechoslaborales.
Alempleadorlecorrespondenobligacionesdeprotecciónyseguridadsocialyalostrabajadoresobligacionesde
obedienciayfidelidadparaconelempleador.
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PERIODODEPRUEBA
Tomadopor:flickr.com/photos/daquellamanera
http://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-
el-contrato-de-trabajo.html
Paraelempleador:SegúnCORAL(2009)Tiempoen
el cual el empleador puede apreciar todas las
virtudesycualidadesquetieneeltrabajadorparala
laborqueselehacontratadoperoadicionalaeso,el
empleador también puede apreciar aspectos
personales del trabajador; nadie está obligado a
trabajar con una persona con la que no se siente
cómoda, por eso el empleador puede estudiar
aspectosdeltrabajadorcomolosonsuformadeser,
su personalidad cualidades de actitud frente a los
clientesycompañerosdetrabajo.Deestaforma,el
empleadorpuedetomarunadecisióncalificandoel
cumplimientode todas lasobligacionespropiasdel
trabajador.
Para el trabajador: SegúnCORAL (2009) Es el tiempoenel cual el trabajadorpuedeobservar las condiciones
propiasdel trabajoparael cual fuecontratado, laactituddel jefeparaconsus trabajadores,el cumplimiento
oportunodelpagodelsalarioyprestacionessociales.
Duracióndelperiododeprueba:En loscontratosatérminoindefinidoesteacuerdonopuedesuperar losdos
meses,enloscontratosatérminofijoelperiododepruebanopuedesersuperioralaquintapartedelcontrato
inicialmentepactado,sinexcedersedelosdosmeses.
Cuando se celebren contratos de trabajo sucesivos entre lasmismas partes solo es válida la estipulación del
períododepruebaenelprimercontrato.
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Enelcontratoconlostrabajadoresdelserviciodoméstico,sepresume
comoperíododepruebalosprimerosquincedíascuandoesverbalysi
esporescritonopuedeexcederdelosdosmeses.
Durante el este período cualquiera de las partes puede terminar la
relación laboral unilateralmente, sin que haya lugar a indemnización
alguna.
Durante este período se pagan todos los salarios, seguridad social y
prestacionessociales.
Recuerde que… La terminación unilateral del contrato de trabajo
duranteelperíododepruebaporpartedelempleador,sibienesuna
facultaddiscrecional,nopuedeserentendidacomoautorizaciónpara
laarbitrariedad, sinoqueporel contrariodebe fundamentarseen la
comprobación cierta de la falta de aptitudes del trabajador para el
desempeñodelalaborydedarseeldespidobasadoenuntratamiento
discriminatorio,notendríalosefectosjurídicosfijadosenlalegislaciónporpresentarseeldesconocimientode
derechosfundamentalescomoeltrabajoylaigualdad.Sent.CorteConstitucionalT942de25denoviembrede
1999.
Tomadopor:flickr.com/photos/j_aroche
SALARIOS
Segúnelartículo144delCódigoSustantivodelTrabajo,esloquetodotrabajadortienederechoapercibirpara
subvenirasusnecesidadesnormalesyalasdesufamilia,enelordenmaterial,moralycultural.
Tenemosentoncesqueelsalarioeslacontraprestaciónrealydirectaquerecibeeltrabajadorporsusservicios,el
empleadorytrabajadorpuedenconvenircualquiersalario,siempreycuandoserespeteelsalariomínimolegalo
elestipuladoenlasconvencionescolectivas.
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Pagosquesonsalario:Sepresentaen2modalidadesendineroyenespecie.
Endinero:Estáintegradopor2tipos
• Ordinario:quesepagaperiódicamenteypuedeserfijaovariable
• Fija:unasumaesdecir$250.000quincenal
• Variable:esdecir10%sobrelasventasounbásicoyunporcentajesobreeltrabajoadicional.
• Extraordinario:pagodehorasextras,dominicales,primasextralegales.
Segúnelartículo127delCódigoSustantivodelTrabajoConstituyesalarionosololaremuneraciónordinaria,fija
ovariable,sinotodolosquerecibeeltrabajadorendinerooenespeciecomocontraprestacióndirectadelservicio,
seacualquieralaformaoladenominaciónqueseadopte,comoprimas,sobresueldos,bonificacioneshabituales,
valordeltrabajosuplementarioodelashorasextras,valordetrabajoendíasdedescansoobligatorio,porcentajes
sobreventasycomisiones.
Salarioenespecie:Sepresentacuandoelempleadorsuministraaltrabajador,enpartedepagodel
salario,vivienda,alimentación,vestuario.
Elsalarioenespeciesolopuedeserparcialysuequivalentemonetarionopodráexcederel50%delatotalidad
delsalario,perosieltrabajadordevengaelmínimolegal,elsalarioenespecienopuedesersuperioral30%.
Siemprequesepactesalarioenespeciedebedeasignárseleunvalorenelcontrato.
Pagosquenoconstituyensalario:
Lassumasqueocasionalmenteypormeraliberalidadrecibeeltrabajador.
Loquerecibenoparasubeneficio,sinoparadesempeñarbiensulabor,mediosdetransporte,gastosde
representación.
Losbeneficiossiempreycuandolaspartesloexpresenenformaescritaquenotienencaráctersalarial
ejm:primaextralegal.
Losauxiliosporenfermedad,maternidad,cesantías.
Lossuministrosenespeciecomoalimentación,vestuario,alojamiento.
Vacaciones cuando se pagan en especie, subsidio familiar, participación de utilidades, prima legal de
servicio,laspropinas,olaindemnizacióndeterminacióndelcontrato
Másinformaciónen:
16 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
http://www.gerencie.com/pagos-laborales-que-no-constituyen-salario.html
DENOMINACIONESYCLASES:
Adestajo:Artículo143delC.S.T.Esunsistemaderemuneraciónqueseajustaa laretribucióndirectaconel
rendimientodel trabajador.El salarionoes fijo sinoquevaría segúnelesfuerzoqueel trabajador realizayel
resultadoqueobtiene.Esunsalariovariable,yaquesemodificaaumentandoodisminuyendodeacuerdoconla
cantidaddepiezasproducidasporeltrabajadorenuntiempodado.Estetipoderemuneraciónesusualenlabores
artesanalesomanualescomolasastrería,modisteríaoconstrucción.
Básico:Artículo141delC.S.T.Elquerecibeelempleadorsinincluirotrosfactoresdesalarioquesepactenconel
empleador.
Complementario:DeacuerdoalacartillaLABORAL(2010)Estodapercepcióneconómica,directaoindirecta,
queseagregademodoeventualofijoalaretribuciónnormalobásica.
Convencional:Artículo132delC.S.T.Es laretribuciónlaboralqueseestableceporunacuerdodevoluntades
provenientesdelaspartesdelcontratodetrabajooporintervencióndesusrepresentantesyaseestablezcaun
tipoindividualocolectivo.
Integral:Estaesunamodalidadderemuneraciónincorporadaennuestralegislaciónapartirdelaley50de1990.
Cuandoeltrabajadordevengueunsalarioordinariodemásde10salariosmínimoslegalesmensualesvigentes,
másel30%delfactorprestacionaldelaempresa,esválidaestaestipulaciónsiempreycuandosehagaporescrito.
Este salario incluye el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras,
dominicalesyfestivos,conexcepcióndelasvacacionescuyoderechoseconserva.
Deacuerdoconloanterioractualmentepuedenpactarsalariointegrallostrabajadoresquedevenguen13salarios
mínimoslegalesmensualesvigentes.
Jornal: Artículo 133 del C.S.T. Es el pago del salario pactado por días y los pagos efectivamente se hacen al
terminar lasemana.Estetipodesalarioesmuyusualen laboresagrícolasdelcampooportrabajadoresde la
construcción.
Ordinario:DeacuerdoalacartillaLABORAL(2010)Eselpactadoentreelempleadoryeltrabajadorenelcontrato
detrabajo,deacuerdoalasleyesvigentes.Seentiendeasíalsalariodevengadoporeltrabajadordurantelosdías
efectivamente laborados en el período de pago, cancelados de acuerdo a su asignación. También se llama
asignaciónbásica.
Porunidaddetiempo:Deacuerdoa lacartillaLABORAL (2010)Sepaga teniendoencuenta tiempos,desde
horas,días,semanas,meses.
Lospagosefectuadosalostrabajadoresporconceptodesalarios,deberánhacersedeacuerdoalascondiciones
pactadasinicialmenteylaLeyprohíbeexpresamentecomolodeterminanlosartículos136y137delC.S.T.,su
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pagoenmercancías,fichasuotrosmediossemejantes,amenosdequesetratedeunaremuneraciónenespecie,
parcialmentesuministradaenalojamiento,vestidoalimentaciónparaeltrabajadorysufamilia.
JORNADADETRABAJO
Tomadopor:http://www.flickr.com/photos/agrosol
Jornadaordinariaymáximalegal
Lajornadaordinariaeslaconvenganlaspartesyafaltadeeste
convenioseentenderáqueeslamáximalegal,lacualconsiste
en8horasdiariasy48horassemanales.
Están excluidos sobre esta regulación: Artículo 162 Código
SustantivodelTrabajo
Losquedesempeñencargosdedirecciónconfianzaomanejo.
Losdelserviciodoméstico,yaquesetratadelaboresenloscentrosurbanosoenelcampo.
Losqueejercitenactividadesdiscontinuasointermitentes
Losdesimplevigilanciacuandoresidanenellugarositiodetrabajo
Jornadasespeciales:
Jornadade36horassemanales
18 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Según la cartilla LEGIS (2009) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la
organizaciónde turnosde trabajos sucesivos, quepermitanoperar a la empresao seccionesde lamisma sin
solucióndecontinuidaddurantetodoslosdíasdelasemana,siempreycuandoelrespectivoturnonoexcedade
6horasaldíay36horasalasemana.
Enestecasonohabrálugaralrecargonocturnonialprevistoparaeltrabajodominicalofestivo,peroeltrabajador
devengarael salario correspondientea la jornadaordinariade trabajo, respetando siempreelmínimo legalo
convencionalytendráderechoaundíadedescansoremunerado.
Jornadasdiariasflexibles:
SegúnlacartillaLEGIS(2009)Asímismoelempleadoryeltrabajadorpuedenacordarquelajornadasemanalde
48horasserealicemediantejornadasdiariasflexiblesdetrabajo,distribuidasenmáximo6díasalasemanacon
undíadedescansoobligatorioquepodrácoincidirconeldomingo.Enesteelnúmerodehorasdetrabajodiario
podrárepartirsedemaneravariabledurante larespectivasemanaypodráserdemínimo4horascontinuasy
hasta 10horasdiarias, sin lugaraningún recargopor trabajo suplementario, cuandoelnúmerodehorasno
excedaelpromediode48horassemanalesdentrodelajornadaordinariade06:00a.m.a10:00p.m.
Trabajodiurnoynocturno:Paratodoslosefectoslegalesseconsideracomotrabajodiurnoelcomprendido
entrelas06:00a.m.alas10:00p.m.ytrabajonocturnoentrelas10:00p.m.ylas06:00a.m.
Estadistinciónofrece importancia,parael régimenderetribuciónde losrecargos legalescomohorasextrasy
trabajonocturno.
Debemostenerencuentaquelosdíastienenunaduraciónde24horascontadosdesdelas12:00delanoche
hastalas12:00delanochedeldíasiguiente
Distribucióndelashorasdelabor:Lajornadadiariadebedistribuirsecuandomenosendossecciones
parapermitirundescansorelacionadoconlanaturalezadeltrabajo.Eltiempodeestedescansonosecomputa
enlajornada.
Capacitaciónybienestar:SegúnlacartillaLEGIS(2009)Enlasempresasconmásde50trabajadoresque
laboren48horasalasemana,lostrabajadorestendránderechoaque2horassemanalessedediquenporcuenta
delempleador,exclusivamenteaactividadesrecreativas,culturalesdeportivasodecapacitación.Estasdoshoras
semanalessepodránacumularhastaporunaño
Horasextras:Eltrabajoquesedesarrollamásalládelajornadaordinariaodelamáximalegalseconocecomo
trabajosuplementarioodehorasextras.Enningúncasolashorasextrasdetrabajodiurnasonocturnas,podrán
excederde2diariasy12alasemana.
Para poder laborar el tiempo suplementario, el empleador deberá solicitar autorización del Ministerio de
ProtecciónSocial,ysiloobtienedeberállevarunregistrodetrabajosuplementarioyestáobligadoaentregaral
trabajadorunarelacióndelashorasextraslaboradas.
19 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Descansodominical remunerado: Es obligatorio conceder al trabajador undescanso remuneradoen
domingo,siempreycuandoelempleadohayalaboradotodoslosdíashábilesdelasemana.Laduraciónmínima
deldescansoremuneradoesde24horas.
Notienederechoalaremuneracióndeldescansodominicaleltrabajadorquedebarecibirporesemismodíaun
auxiliooindemnizaciónendineroporenfermedadoaccidentedetrabajo.
Paradeterminarlaremuneracióndelosdíasdedescansoobligatorio,debetenerseencuentaquesieltrabajador
tienesueldofijo,enélseentiendeincorporadoelpagodedominicalesyfestivos.Eselcasodelostrabajadores
queselespagaporquincenas,semanasomeses,cualquierotraremuneraciónquerecibaeltrabajador,biensea
fijacomojornal(salariopordías),ovariablecomoelpagoadestajooporcomisión,dejaporfueraelpagodel
descansodominicalofestivo,elcualsedeberáliquidarteniendoencuentaelpromediodelodevengadoporel
trabajadorenlasemanainmediatamenteanterior.
Laexpresióndominicalseconsideraexclusivamenteparaelefectodeldescansoobligatorio.
Descansoenfestivos:Ademásdeldomingohayderechoaldescansoremuneradoenlosdíasseñaladoscomo
festivos. La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquida como para el descanso
dominical,perosinquehayalugaradescuentoalgunoporfaltaaltrabajo,niobligacióndereponerlaausencia
LIQUIDACIÓNDELTRABAJOEXTRAOSUPLEMENTARIO:
Elvalorextradiurnoseremuneraconunrecargodel25%sobreelvalordeltrabajoordinario.
Valordelaextradiurna:Valorhoradiariax1.25x#dehoras
Elvalorextranocturnoseremuneraconunrecargodel75%sobreelvalordeltrabajoordinariodiurno.
Valordelaextranocturna:Valorhoradiariax1.75x#dehoras.
Elvalordelahoradiariaseobtienedelvalordelsalarioordinario.
Valordehoradiaria:valorsalario/30/8.
Ejemplo:LaSeñoraMarinaAgudelotrabajacomosecretariaparaunacompañía,conunajornadade8horasdiarias
y48horassemanales,susalariomensualesde$700.000yduranteelúltimomestrabajo12horasextrasdiurnas
y10horasextrasnocturnas
$700.000/30/8=$2.916
$2.916x1.25x12=$43.740
$2.916x1.75x10=$51.030
TotalSalariomensual:$794.770
20 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Liquidacióndeltrabajonocturno:
Eltrabajonocturnoporelsolohechodesernocturno,seremuneraconunrecargodel35%sobreelvalordel
trabajodiurno.
Valorrecargonocturno:Valorhoradiariax0.35x#dehoras
Ejemplo:ElSeñorCarlosGonzáleslaboralunasemanadelunesaviernesenunturnodetrabajode06:00p.m.a
02:00a.m.susalariobásicoesde$2.000.000mensualeslecorrespondeporrecargonocturnoduranteesa
semana
$2.000.000/30/8=$8.333
$8.333x0.35x20=$58.331
LIQUIDACIÓNENDOMINGOSYFESTIVOS
Porreglagenerallosdíasdomingosyfestivosondedescansoobligatorio,peroexcepcionalmentesepermiteel
trabajoenestosdías.
Eltrabajoendomingosyfestivosseremuneraconunrecargodel75%sobreelsalarioordinarioenproporcióna
lashoraslaboradas.
Recargodominicalofestivo:Valorhoradiariax1.75x#dehoras
Ejemplo:MaríaCardonalaboraenunaempresadelunesasábado8horasdiariasy48horassemanalesconun
salariomensualde$1.000.000,perosuempleadorlesolicitoquelaboraradosdomingosenelmes4horascada
domingo.Loquelecorrespondeporrecargodominicalduranteesaquincena
$1.000.000/30/8=$4.166
$4.166x1.75x8=$58.324
DENOMINACIÓN RECARGOS
Recargonocturnosemanal 0.35
Horaextradiurnasemanal 1.25
Horaextranocturnasemanal 1.75
21 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Recargodiurnodominicalofestivo 0.75
Recargonocturnodominical 1.1
Horaextradiurnadominical 2.0
Horaextranocturnadominical 2.5
22 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
UNIDAD 2 PRESTACIONES SOCIALES
SalariobaseparaliquidarprestacionessocialesEnlace
OBJETIVOGENERAL
Cimentarlacapacidadparaelmanejoprácticodelasfigurasyherramientasquenosotorgaelderecholaboralcon
mirasaevitardiscrepanciasentreempleadoresytrabajadores.
OBJETIVOSESPECÍFICOS
Distinguirplenamenteenquéconsistentodasycadaunadelasprestacionessocialesycuálesellacausade
lasmismas.
23 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
PRESTACIONESACARGODELEMPLEADOR
Tomadopor:flickr.com/photos/66678190@N00
SegúnNAVAS(1995)Sonderechosquelaleyconsagra
a favorde lostrabajadores,a findequeellostengan
privilegiosogarantíasdeíndoleeconómicasufragadas
por el empleador para mejorar la prestación del
servicio.
Cesantías: Según CORRAL (2009) Son una prestaciónsocialacargodetodoempleadorcuyofinesunahorro
quetieneeltrabajadorparacuandoestedesempleado
o para invertirlas en el pago sus estudios, el de su
cónyuge,compañerapermanente oeldesushijoso
paracompra,mejoraoliberacióndegravámenesdesu
vivienda.
Lascesantíascorrespondenaunmesdesalarioporcadaañolaboradooproporcionalporfraccióndeaño
Fórmulaparaliquidarcesantías:
Valordelsalariomensualxlosdíaslaboradosenelaño/360
Lascesantías secausana31dediciembredecadaañoy seconsignanenun fondodecesantíasqueelijael
trabajadoramástardara14defebrerodelañosiguiente.Denoconsignarseenlafechaestablecidaelempleador
deberápagarunamultadeundíadesalarioporcadadíaderetrasoafavordeltrabajador.
Encasodequeeltrabajadorseretireantesdeconsignárselas,empleadordeberáentregárselasenefectivo.
Elauxiliodetransporteformapartedelabaseparaliquidarelauxiliodelascesantías.
Intereses sobre las cesantías: Según la cartilla LEGIS (2009) Todos los empleadores deberán pagar a sus
trabajadoreslosinteresessobrelascesantíasqueequivalenal12%anual.
Losinteresessecausanysepaganamástardara31deenerodecadaaño,conbaseenelsaldodecesantíasque
eltrabajadortuviereacumuladoasufavora31dediciembredelañoinmediatamenteanterior.Elmontodela
cesantíaa31dediciembresedeterminaparacadatrabajadorconbaseenelúltimosueldo,oconelpromedio
mensual,sihubocambiosenelsalarioenlostresúltimosmesesoencasodesalariovariable.
Elvalordelosinteresesseráelresultadodemultiplicarelsaldodecesantíasporlatasadeinteresesdel12%
anual.Sinohalaboradoelañocompleto,elsaldodelacesantíasemultiplicaporeltiempotranscurridoenel
respectivoañohasel31dediciembreyestefactorasuvezsemultiplicaporlatasadel12%anualysedividepor
360.
24 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Fórmulaparaliquidarinteresessobrelascesantías:
Valordelascesantíasxdíastrabajadosenelañox0.12/360
DeconformidadconelArticulo240delC.S.T.Lasprestacionessocialesestablecidasporlalegislaciónlaboralya
seaneventualesocausadas,sonirrenunciables
Primadeservicios:Esunaprestaciónsocialquedebepagarelempleadorquetengacarácterdeempresa,conla
finalidaddequesustrabajadoresdisfrutenporlasutilidadesquearrojalaempresa
Sepagaraporconceptodeprimadeservicios30díasdesalarioporcadaañodeprestacióndelservicio,quese
paganenformasemestralporpartesigualesaquincedejunioya20dediciembre
Sieltrabajadornolaboraelañocompleto,estasepagaraporproporcióndeaño.
Elsalariobaseparaliquidarlaprimadeservicioeselpromediodelodevengadoenelrespectivosemestreoen
ellapsotrabajado.
Paradeterminarelsalariopromediosedebetenerencuentatodaslassumasqueconstituyansalario.
Elauxiliodetransporteformapartedelabaseparaliquidarlaprimadeservicios.
Fórmulaparaliquidarlaprimadeservicios:
Valordelpromediodelsalariomensualxlosdíaslaboradosenelsemestre/360
Calzadoyvestidodelabor:Esobligacióndelempleadorentregartresvecesporañoaltrabajadorbeneficiario
unadotaciónconsistenteenunpardezapatosyunvestidodelaboradecuadosalaíndoledelaborqueaquel
desarrolla.jy
Todoslosempleadoresqueocupenunoomástrabajadorespermanentesestánobligados.
Según cartilla LEGIS (2009) El artículo 320 del Código Labora reza: Las dotaciones deben entregarse en las
siguientesfechas1)30deabril2)31deagosto3)20dediciembre.
Según la cartilla LEGIS (2009) Están cobijados por esta prestación los trabajadores que devenguen hasta dos
salariosmínimoslegalesmensualesvigentes,siemprequealafechadeentregadelasdotacionescuentecontres
mesescontinuosdeservicios,sinconsideraciónalaactividadquedesarrollen.Estánexcluidosdeestaprestación
únicamentelostrabajadoresaccidentalesotransitorios.
Elempleadoquerecibaunadotaciónestácomprometidoautilizarlaeneldesempeñodelaslaborescontratadas;
siasíno lohiciereelempleadorquedaeximidodehacerleelsuministroenelperiodosiguiente.Elempleador
deberádaravisoporescritosobreestehechoalinspectordetrabajo.
Sentencias de la Corte Suprema de Justicia ha abierto la posibilidad para reclamar esta prestación por
indemnizacióndeperjuicioscuandonosehaotorgadoenespecie.Podemosprofundizarsobreeltemaen:
25 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
http://www.actualicese.com/normatividad/2009/06/01/concepto-164363-de-01-06-2009/
Vacaciones: Todo empleador está obligado a
conceder a sus trabajadores por cada año de
servicios, quince días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas y proporcionalmente por
fracciones.
Laépocadelasvacacionesdebeserseñaladaporel
empleadoramástardardentrodelañosiguientea
aquel en que se causaron, y ellas deben ser
concedidasoficiosamenteapeticióndel trabajador
sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso.Elempleador tienequedara conoceral
trabajador con 15 días de anticipación la fecha en
que le concederá las vacaciones. Si se presenta
interrupción justificada durante el disfrute de las
vacaciones el trabajador no pierde el derecho de
reanudarlas.
Para el cómputo del año de servicios puede
descontarse por disposición legal, los períodos de
suspensióndelcontrato.
Tomadopor:flickr.com/photos/daflai
Laslicenciasdematernidadyenfermedadsuspendenlasvacaciones,porqueduranteellaeltrabajadornoestá
reponiendosusfuerzasnirecuperandosucapacidaddetrabajo,todolocontrariosuestadopatológicoseopone
aesarecuperación
Lostrabajadoresquehayanterminadosucontratodetrabajosinquesehayancausadosusvacacionestendrán
derechoaqueestasselesreconozcanycompensenendineroproporcionalmenteporeltiempoefectivamente
trabajado.
Lasvacacionesnosonsalario,niprestaciónsocial,sinoundescansoremuneradoquedebetomarsecomobase
paraliquidaraportes.
Elauxiliodetransportenoseincluyeenelsalariobaseparaliquidacióndevacaciones.
Fórmulaparaliquidarvacacionescuandosedisfrutanentiempo:
Salariobasexnúmerodedíastrabajados/30
Fórmulaparaliquidarvacacionescuandosecompensanendinero:
Salariobasexnúmerodedíastrabajados/720
Auxiliodetransporte:LaLey1de1963establece:Esunauxilioconcarácterespecíficoparatrasladarseal
lugardetrabajo,enloscasosqueelempleadorsuministraeltransportenosepagaendinero,perosuvalorse
tieneencuentaparalaliquidacióndeprestacionessociales.
Estepagotienelanaturalezadeunauxilioeconómicocondestinaciónespecíficaypormandatodelaley.
26 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
PordisposiciónexpresadelaLey100de1993yLey344de1996elvalordelauxiliodetransportenoseincluyeen
labasesalarialparaliquidarlosaportesalsistemadeseguridadsocial.
SegúnlacartillaLEGIS(2009)Lostrabajadoresquedevenguenhastadosveceselsalariomínimolegalmensual
vigente,tienenderechoalpagomensualdeesteauxilio,cuandosetratedetrabajadoresconsalariovariablese
debetomarcomobaseparaestablecerelderechoelpromediodelodevengadoenelmesanterior.
El auxilio de transporte se debe reconocer en todos los lugares en donde se preste el servicio público de
transporte.Laobligacióneconómicasesustituyeporespecie,cuandoelempleadorcontrataeltransportedesus
trabajadores.Asíeltrabajadorlaboremediajornadatienederechoalauxiliodetransporte.
Segúnlasentenciade1dejuliode1988delaCorteSupremadeJusticiareza:
Elauxiliodetransportetieneporfinalidadayudareconómicamentealtrabajadorparasudesplazamientoalsitio
detrabajo,nosepagaduranteeltiempodelasincapacidades,niduranteeldisfrutedevacaciones,tampocose
pagacuandolascircunstanciasdeprestacióndelservicionodemandangastosdemovilización,comocuandoel
trabajadorresideenelmismositiodetrabajoocuandoeltrasladoaestenole implicaningúncostonimayor
esfuerzo,ocuandosonservidoresquenoestánobligadosa trasladarseaningunasedepatronalparacumplir
cabalmentesusfunciones.
Segúnloestablecidoporelartículo488delC.S.t.todoslosderechoslaboralessehacenexigibles,peroseextinguen
alostres(3)años,contadosapartirdelafechaenquedebióhacersecumplido.
Elreclamoquehagauntrabajadorasuempleadorsobreunderechodebidamentedeterminado,interrumpela
prescripción por una sola vez, lo cual indica que se inicia nuevamente el período de tres (3) años, por la
prescripcióncorrespondiente.
27 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
UNIDAD 3TERMINACIÓN LABORAL
TRABAJOOP.CONTABLES[www.keepvid.com].mp4
OBJETIVOGENERAL
Distinguir el derecho laboral desde un punto de vista más práctico, de manera que permitan hacer un
seguimientodelgradodecumplimientoenlasrelacioneslaborales.
OBJETIVOSESPECÍFICOS
Identificaryentendercadaunade lascausalespor lascualeselcontratodetrabajoseterminaconosin
causajusta.
TERMINACIÓNDELCONTRATODETRABAJOTomadopor:flickr.com/photos/mahomedalid
Elartículo61delC.S.Testablece:
Elcontratodetrabajotermina:
1. Pormuertedeltrabajador;
2. Pormutuoconsentimiento;
3. Porexpiracióndelplazofijopactado;
4. Porterminacióndelaobraolaborcontratada;
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
6. Porsuspensióndeactividadesporpartedelempleadordurantemásdecientoveinte(120)días;
7. Porsentenciaejecutoriada;
Pornoregresareltrabajadorasuempleo,aldesaparecerlascausasdelasuspensióndelcontrato.
Enloscasoscontempladosenlosliteralese)yf)deesteartículo,elempleadordeberásolicitarelcorrespondiente
permisoalMinisteriodeTrabajoySeguridadSocialeinformarporescritoasustrabajadoresdeestehecho.El
MinisteriodeTrabajoySeguridadSocialresolverálorelacionadoconelpermisoenunplazodedos(2)meses.El
28 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
incumplimientoinjustificadodeestetérminoharáincurriralfuncionarioresponsableencausaldemalaconducta
sancionableconarregloalrégimendisciplinariovigente.
Elartículo62delC.S.T.determina:
Terminacióndelcontratoporjustacausa.Sonjustascausasparadarporterminadounilateralmente
elcontratodetrabajo:
Porpartedelpatrono:
1. Elhabersufridoengañoporpartedeltrabajador,mediantelapresentacióndecertificadosfalsosparasu
admisiónotendientesaobtenerunprovechoindebido.
2. Todoactodeviolencia,injuria,malostratamientosograveindisciplinaenqueincurraeltrabajadorensus
labores,contraelpatrono,losmiembrosdesufamilia,elpersonaldirectivooloscompañerosdetrabajo.
3. Todoactogravedeviolencia,injuriaomalostratamientosenqueincurraeltrabajadorfueradelservicio,
encontradelpatrono,de losmiembrosdesufamiliaodesusrepresentantesysocios, jefesdetaller,
vigilantesoceladores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentosydemásobjetosrelacionadosconeltrabajo,ytodagravenegligenciaquepongaenpeligro
laseguridaddelaspersonasodelascosas.
5. Todoactoinmoralodelictuosoqueeltrabajadorcometaeneltaller,establecimientoolugardetrabajo
oeneldesempeñodesuslabores.
6. Cualquierviolacióngravedelasobligacionesoprohibicionesespecialesqueincumbenaltrabajadorde
acuerdoconlosartículos58y60delCódigoSustantivodelTrabajo,ocualquierfaltagravecalificadacomo
talenpactosoconvencionescolectivas,fallosarbítrales,contratosindividualesoreglamentos.
7. Ladetenciónpreventivadel trabajadorpormásdetreinta (30)días,amenosqueposteriormentesea
absuelto,
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado,conperjuiciodelaempresa.
9. Eldeficienterendimientoeneltrabajoenrelaciónconlacapacidaddeltrabajadoryconelrendimiento
promedioenlaboresanálogas,cuandonosecorrijaenunplazorazonableapesardelrequerimientodel
patrono.
29 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionalesolegales.
11. Todoviciodeltrabajadorqueperturbeladisciplinadelestablecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritasporelmédicodelpatronooporlasautoridadesparaevitarenfermedadesoaccidentes.
13. Laineptituddeltrabajadorpararealizarlalaborencomendada.
14. Elreconocimientoaltrabajadordelapensióndejubilaciónoinvalidezestandoalserviciodelaempresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquierotraenfermedadolesiónqueloincapaciteparaeltrabajo,cuyacuraciónnohayasidoposible
durantecientoochenta(180)días.Eldespidoporestacausanopodráefectuarsesinoalvencimientode
dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadasdelaenfermedad.
Encuantoa la terminaciónunilateraldel contratode trabajoporpartedelempleador, la corteconstitucional
acogióuna línea jurisprudencialensentenciaC-594/1998,seafirmaqueelempleador tiene laobligaciónde
manifestaraltrabajador,losmotivosconcretosyespecíficosporloscualesestádandoporterminadoconjusta
causasucontratodetrabajo.Posteriormenteapoyándoseendichasentenciaestamismaposiciónfueadoptada
enlasentenciaC-299/1998estacorporaciónampliaelconjuntodegarantíasafavordeltrabajador,hastaelpunto
deconsagrar,asufavor,laposibilidaddeejercerelderechodedefensafrentealempleador,antesdequeselleve
a cabo la terminación del contrato de trabajo. Estableció que el empleador tiene la obligación de darle al
trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra antes del despido.
Resolvió,refiriéndosealacausaldeterminaciónunilateraldelcontratodetrabajoporinjuria,violencia,omalos
tratosdeltrabajadoralempleador,amiembrosdesufamiliaosurepresentanteysocios,jefesdetaller,vigilantes
oceladores,losiguiente:
“DeclararEXEQUIBLEelnumeral3ºdelliterala)delartículo62delCódigoSustantivodelTrabajo,enlostérminos
delapresentesentenciay,bajoelentendidoqueparaaplicarestacausalesrequisitoindispensablequeseoiga
previamentealtrabajadorenejerciciodelderechodedefensa.(C-299/1998).
MediantesentenciaT-546/2000,entiendelasalaoctavaderevisiónqueeserequisitoserefierenosoloalacausal
cuyaconstitucionalidadfuecondicionadaenlasentenciamencionada,sinoatodaslascausalesdeterminación
unilateraldelcontratodetrabajoconjustacausaporpartedelempleador.Estainterpretaciónesnecesariasise
pretendehacerefectivoeldeberde lealtadquedebe regir todos los contratos yque,de conformidadconel
artículo55delCódigoSustantivodeltrabajo,esaplicablealoscontratoslaborales.
Laley510de1999quereformóelestatutofinancieroenelparágrafodelartículo22,creócomojustacausapara
darporterminadoelcontratodetrabajo,laseparacióndelosadministradoresydelrevisorfiscalporcausadela
tomadeposesióndelaentidadvigiladaporlaSuperintendenciaBancaria.Siseloentiendeyaplicaenelsentido
dequelajustacausaparaterminacióndelcontratodetrabajoylaexclusióndelaindemnizaciónseconfigurapor
30 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
laprobadaresponsabilidaddeltrabajadorenloshechosquehandadolugaralatomadeposesióndelaentidad.
Eldecretoextraordinario756de2000ensuartículo2ºliteralCcreóunanuevajustacausaparadarporterminado
elcontratodetrabajoporcausadelatomadeposesióndelaentidadcooperativavigiladaporlaSuperfinanciera
oSuperintendenciadeeconomíasolidaria,segúnelcasoysehacenecesariosepararaladministradoroalrevisor
fiscaldesucargo.
Elarrestocorreccionalperdiósuvigenciaalnoestarseñaladoenningunadelasdisposicionesqueenmateriade
contravención rigen la actualidad. En otra palabras fue eliminado al expedirse el decreto 522 de 1971. En
consecuenciaestacausalcarecedeaplicabilidadenelmomento.
LajurisprudenciadelasalalaboraldelaCorteSupremadeJusticia,haprecisadoquelainejecucióndeobligaciones
legales o convencionales que incumben al trabajador, para la terminacióndel contrato, debe ser sistemática,
entendiéndoseconelloquedebeserregular,periódicaocontinua,queapunteademostrarqueeltrabajadorha
tomadolaconductaoelpropósitodeincumplir,peroesnaturalqueelempleadordeberánosoloprobarqueel
trabajadorperiódicamenteincurrióenfaltasoirregularidadessino,además,quecadavezqueelloocurrió,lehizo
lacorrespondientereconvención.Portanto,malprocedecuandolasacumulayhaceunsolollamadodeatención
ounsolopliegodecargosporfaltascometidasendiferentesépocas,pueslajurisprudenciahasidoclaraendefinir,
quefrentealaausenciadeinmediatezentrelafaltaylasanción,debeentendersequehubocondonacióndela
misma.
Loanteriorenconcordanciaconloestablecidoenelartículo9º,parágrafo3ºdelaley797del2003
Elartículo63delC.S.T.determina:
Porpartedeltrabajador:
1. Elhabersufridoengañoporpartedelpatrono,respectodelascondicionesdetrabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el
trabajadorolosmiembrosdesufamiliadentroofueradelservicio,oinferidasdentrodelservicioporlos
parientes,representantesodependientesdelpatronoconelconsentimientoolatoleranciadeéste
3. Cualquieractodelpatronoodesusrepresentantesqueinduzcanaltrabajadoracometerunactoilícitoo
contrarioasusconviccionespolíticasoreligiosas.
4. Todaslascircunstanciasqueeltrabajadornopuedapreveralcelebrarelcontrato,yqueponganenpeligro
suseguridadosusalud,yqueelpatrononoseallaneamodificar.
5. Todoperjuiciocausadomaliciosamenteporelpatronoaltrabajadorenlaprestacióndelservicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones
convencionalesolegales.
31 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
7. Laexigenciadelpatrono,sinrazonesválidas,delaprestacióndeunserviciodistinto,oenlugaresdiversos
deaquélparaelcualselecontrató.
8. Cualquierviolacióngravedelasobligacionesoprohibicionesqueincumbenalpatrono,deacuerdocon
losartículos57y59delCódigoSustantivodelTrabajo,ocualquierfaltagravecalificadacomotalenpactos
oconvencionescolectivas,fallosarbítrales,contratosindividualesoreglamentos.
Manejoactualdelpreaviso
Respectoaltrabajadortenemosqueelartículo64delCódigoSustantivodelTrabajo,modificadoporelartículo6º
de la Ley 50 de 1990, señala en su numeral 5º, que si era el trabajador quien daba por terminado
intempestivamente el contrato de trabajo, sin justa causa comprobada, debería pagar al empleador una
indemnizaciónequivalentea30díasdesalario.Paraefectosdeloanterior,elempleadorpodíadescontarelmonto
deestaindemnizacióndeloqueleadeudaraaltrabajadorporprestacionessocialesy,siseefectuabaeldescuento
debíadepositarseanteeljuezelvalorcorrespondientemientraslajusticiaresolvieralopertinente.
Ahorabienconlaexpedicióndelaley789de2002,elartículo64delCódigoSustantivodelTrabajofuemodificado
porelartículo28delacitadaley,sinqueseconsagraraensutextolocorrespondientealaobligaciónqueteníael
trabajadordepagarunaindemnizaciónequivalentea30díasdesalario,encasodequeestedieraporterminado
sucontratodetrabajointempestivamentesinjustacausacomprobada.
Noobstantealafaltadeindemnizacióndeltrabajadorporlaterminacióndelcontratodetrabajosinprevioaviso,
elempleadorpuedeacudirantelosjuecescivilesenbuscadelreconocimientoporlosdañosyperjuiciosquele
ocasionolarupturadelvínculolaboral.
Terminaciónunilateraldel contratode trabajo sin justa causa. Segúnel artículo64delC.S.T.
establece:Entodocontratodetrabajovaenvueltalacondiciónresolutoriaporincumplimientodelopactado,con
indemnizacióndeperjuiciosacargodelaparteresponsable.Estaindemnizacióncomprendeellucrocesanteyel
dañoemergente.Veamoselsiguientelink:
http://es.scribd.com/doc/3792779/TERMINACION-DEL-CONTRATO-DE-TRABAJO
Encasodeterminaciónunilateraldelcontratodetrabajosinjustacausacomprobada,porpartedelempleadoro
siéstedalugaralaterminaciónunilateralporpartedeltrabajadorporalgunadelasjustascausascontempladas
enlaley,elprimerodeberáalsegundounaindemnizaciónenlostérminosqueacontinuaciónseseñala
Enloscontratosatérminofijo,elvalordelossalarioscorrespondientesaltiempoquefaltareparacumplirelplazo
estipuladodelcontrato;oeldellapsodeterminadoporladuracióndelaobraolalaborcontratada,casoenel
cuallaindemnizaciónnoseráinferioraquince(15)días.
Enloscontratosatérminoindefinidolaindemnizaciónsepagaráasí:
Paratrabajadoresquedevenguenunsalarioinferioradiez(10)salariosmínimosmensualeslegales:
Treinta(30)díasdesalariocuandoeltrabajadortuviereuntiempodeservicionomayordeun(1)año.
32 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Sieltrabajadortuvieremásdeun(1)añodeserviciocontinuoselepagaránveinte(20)díasadicionalesdesalario
sobre los treinta (30)básicosdelnumeral1º,porcadaunode losañosdeservicio subsiguientesalprimeroy
proporcionalmenteporfracción;
Paratrabajadoresquedevenguenunsalarioigualosuperioradiez(10),salariosmínimoslegalesmensuales.
Veinte(20)díasdesalariocuandoeltrabajadortuviereuntiempodeservicionomayordeun(1)año.
Sieltrabajadortuvieremásdeun(1)añodeserviciocontinuo,selepagaránquince(15)díasadicionalesdesalario
sobrelosveinte(20)díasbásicosdelnumeral1ºanterior,porcadaunodelosañosdeserviciosubsiguientesal
primeroyproporcionalmenteporfracción.
Tablasdeindemnizaciónacargodelempleadorporterminaciónunilateralsinjusta
causadelcontrato
PorDuraciónDeLaObraOLaborContratada
ATerminoFijo
Eltiempoquepaseparalafinalizacióndelaobra
olabor.Sinqueenningúncasoseainferiora15
días.
Eltiempoquefalteparaelvencimientodelplazopactado.
CONTRATOATÉRMINOINDEFINIDO
Trabajadores que devenguen menos de diez
salariosmínimoslegalesmensualesvigentes
Hasta1añodeservicio=30díasdesalario.
Másde1añodeservicio=30díasdesalarioporelprimeraño
y20díasdesalarioporcadaañoadicional.
33 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Trabajadorescondiezomássalariosmínimos
legalesmensualesvigentes
Hasta1añodeservicio=20díasdesalario.
Másde1añodeservicio=20díasdesalarioporelprimeraño
y15díasdesalarioporcadaañoadicional.
34 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
UNIDAD 4 EL COMERCIANTE
Mercantilismo,capitalismo:Enlace
OBJETIVOGENERAL
Abordar el derechomercantil como las actividades realizadas por las personas ofreciendo bienes o servicios
valorablesendineroyconelánimodelaobtencióndegananciaolucro.
OBJETIVOSESPECÍFICOS
Entenderquefactorescomponenelejerciciomercantil,identificandolosactosdecomercioylaclasificación
decadaunodeestos.
35 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
ELCOMERCIOENGENERAL
Tomadopor:flickr.com/photos/55953988
CIENCIADELDERECHOMERCANTIL
Concepto:Conjuntodenormasjurídicasreguladorasdelasrelacionesentreparticulares,nacidasdelaactividad
comercial o asimiladas a ésta, derivadas no sólo de actos, sino de instituciones que el legislador considera
mercantiles.
Fuetesdelderechocomercial:
SegúnMADRIÑANDELATORRE(2000)Lasfuentesdelderechocomercialsonlosmediosatravésdeloscualesse
manifestaron las disposiciones que primariamente regularon las relaciones nacidas de actos comerciales o
mercantiles.
Existendosclasesdefuentesenelderechocomercial
Fuentes formales: Son aquellas que han sido reconocidas como los pilares primarios de la legislación
mercantil:laLeyylaCostumbre.
36 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Fuentesnoformales:Sonaquellasqueindudablementehancontribuidoasudesarrolloydivulgación,perono
tienendirectamenteelrangodeobligatoriedadysonlaJurisprudenciaylaDoctrina.
LALEY:Eslafuenteprimogénitadelderechocomercial,porserelconjuntodepreceptosdelordennormativo,
quepropendenporregularizartodoslosaspectosdelamateriacomercial.Sontodaslasregulacionesdelcomercio
engeneral.
LACOSTUMBRE:Seencuentradefinidaenelartículo3delCódigodeComercioyes“aquellaconductaque
serepitedemanerareiteradaenelsenodeunacolectividadorganizadaconlacreenciaenella,deserunanorma
equiparablealaleyaunquenoestéescrita”
Deacuerdoalaanteriordefiniciónsepuedendestacarlossiguienteselementos:
LaConducta:Esdecirdebeexistiruncomportamientodecortegeneralqueexterioriceensudespliegue,un
actodirigidoalaórbitadelcomercio.
Repetición:Laconductadebeserrepetitiva,esdecir,igual,constante,seguidaypermanenteeneltiempo,que
inequívocamentesereflejeenlacolectividadendondeserealizaeindiquequeesaconductaencarnaunapráctica
permanente.
Convicciónsocial:Debegenerarlacreenciageneraldesucumplimiento,esdecir,convencerplenamenteque
sedebecumplircomounanormaescrita.
Noescrita:Eslaausenciadelpreceptoescrito,delascodificacionesysusartículos,peroquedichaconducta
porsísolainfundeelrespetosuficienteparaequiparlaalanormaescrita
LA JURISPRUDENCIA: Son las providencias y decisiones judiciales de tribunales especializados, endonde
dichosfallospermitennutrirysuplirlosvacíosdelordenamientolegislativo.
LADOCTRINA:Sonlosestudios,obrasjurídicas,tratadosdeliteraturalegalendondelostratadistasplantean
susposicionesyasientansuscriteriosenmateriadeinterpretacióndelaley.
CALIDADDECOMERCIANTE
Tienenlacalidaddecomerciantesolaspersonasquesinpresentarestacalidadrealizanactosquelaleyconsidera
comerciales.
Elartículo13delCódigodeComercioestablecequeescomerciante
1. Cuandosehalleinscritoencámaradecomercio
2. Cuandotengaestablecimientodecomercioabierto
3. Cuandoseanunciealpúblicocomocomercianteporalgúnmedio
37 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Elartículo11delCódigodeComercioexpresa:laspersonasqueejecutenocasionalmenteoperacionesmercantiles
noseconsiderancomerciantes,peroestaránsujetasalasnormascomercialesencuantoadichasoperaciones”
INCAPACIDADESEINHABILIDADESPARAELEJERCICIODELCOMERCIO
Según BAENA CÁRDENAS (2009) lo primero que ha de destacarse, es que ya no se trata de quiénes son
comerciantes,sinodequienespuedenactuarcomocomerciantes.
Sedebedistinguir,portanto,entrelacapacidaddegocedelaíndoledecomercianteylacapacidaddeobraren
calidaddecomerciante.
Todapersonaporelhechode serlo tienecapacidaddegoce.Por tanto, separtede labasedeque tanto los
incapacescomolosinhabilitadospuedensercomerciantes,loquenopuedenhaceresactuarcomocomerciantes.
SegúnGABINOPINZÓN(1985)estánclasificadosdelasiguientemanera:
1. Incapacidades(existenparaprotegeralapersona)
2. Inhabilidades(protegenalosterceros)
3. Incompatibilidades(protegencargosofunciones)
4. Interdiccionesoprohibiciones(sancionescontraelinfractor)
Incapacidades:Elartículo12delCódigodeComercioestablece“todapersonasegúnlasleyescomunestengan
capacidadparacontrataryobligarse,eshábilparaejercerelcomercio;lasqueconarregloaesasmismasleyes
seanincapaces,soninhábilesparaejecutaractoscomerciales.
“losmenoresadultospueden,conautorizacióndesusrepresentanteslegales,ocuparseenactividadesmercantiles
ennombreoporcuentadeotraspersonasybajoladirecciónyresponsabilidaddeéstas.
Seconsideranmenoresadultosalosvaronesentre14a18añosyalasmujeresentre12y18años.
Artículo1503delCódigodeComercio: todapersonaes legalmentecapaz,exceptoaquellasque la leydeclara
incapaces”
Artículo1404delCódigodeComercio:Sonabsolutamenteincapaceslosdementes,losimpúberesysordomudos
quenopuedendarseaentender.Susactosnoproducenobligacionesnaturalesynoadmitencaución.
ACTODECOMERCIO
SegúnNAVASTALERO(1995)Eslaactividaddelcomerciante,expresadaenelejerciciodesusnegocios,enprocura
delintercambiodebienesyserviciosparaobtenerendichoprocesoundeterminadolucroyconstituyendoconél
laesenciapuraydiferenciadoradelderechomercantil.
Tienetreselementos:
Elementomaterial:eselcambio,esdecir,lasustitucióndeunacosaporotraquehacenlaspartes.
38 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Elementosubjetivo:eselánimodelucrooganancia,eselmayorvalorqueadquiereelbienenmanos
dequienloadquiere.
Elementoeconómico:eslaintermediaciónquedaorigenalacirculacióndelariqueza.
Nota:Sonmercantilesparatodoslosefectos:Art.20delCódigodeComercio:
1. Laadquisicióndebienesatítuloonerosocondestinoaenajenarlosenigualforma,ylaenajenacióndelos
mismos;
2. Laadquisicióna títuloonerosodebienesmueblescondestinoaarrendarlos;elarrendamientode los
mismos;elarrendamientode todaclasedebienesparasubarrendarlos,yel subarrendamientode los
mismos;
3. Elrecibodedineroenmutuoainterés,congarantíaosinella,paradarloenpréstamo,ylospréstamos
subsiguientes,asícomodarhabitualmentedineroenmutuoainterés;
4. La adquisición o enajenación, a título oneroso, de establecimientos de comercio, y la prenda,
arrendamiento,administraciónydemásoperacionesanálogasrelacionadasconlosmismos;
5. Laintervencióncomoasociadoenlaconstitucióndesociedadescomerciales,losactosdeadministración
delasmismasolanegociaciónatítuloonerosodelaspartesdeinterés,cuotasoacciones;
6. El giro, otorgamiento, aceptación, garantía o negociación de títulos-valores, así como la compra para
reventa,permuta,entreotros.,delosmismos;
7. Lasoperacionesbancarias,debolsas,odemartillos;
8. Elcorretaje,lasagenciasdenegociosylarepresentacióndefirmasnacionalesoextranjeras;
9. Laexplotaciónoprestacióndeserviciosdepuertos,muelles,puentes,víasycamposdeaterrizaje;
10. Lasempresasdesegurosylaactividadaseguradora;
11. Lasempresasdetransportedepersonasodecosas,atítulooneroso,cualesquieraquefuerenlavíayel
medioutilizados;
12. Lasempresasdefabricación,transformación,manufacturaycirculacióndebienes;
13. Lasempresasdedepósitodemercaderías,provisionesosuministros,espectáculospúblicosyexpendio
detodaclasedebienes;
39 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
14. Lasempresaseditoriales,litográficas,fotográficas,informativasodepropagandaylasdemásdestinadas
alaprestacióndeservicios;
15. Lasempresasdeobrasoconstrucciones,reparaciones,montajes,instalacionesuornamentaciones;
16. Lasempresasparaelaprovechamientoyexplotaciónmercantildelasfuerzasorecursosdelanaturaleza;
17. Lasempresaspromotorasdenegociosylasdecompra,venta,administración,custodiaocirculaciónde
todaclasedebienes;
18. Lasempresasdeconstrucción,reparación,comprayventadevehículos
19. paraeltransporteportierra,aguayaire,ysusaccesorios,ylosdemásactosycontratosreguladosporla
leymercantil.
OBLIGACIONESDELOSCOMERCIANTES
MATRICULARSEENELREGISTROMERCANTIL:
Suobjetoesllevarlamatrículadeloscomerciantesydelosestablecimientosdecomercio,asícomolainscripción
de losactos, librosydocumentosque la leydetermine,esteestáacargode lascámarasdecomercio,pero la
superintendenciadeindustriaycomerciodeterminaloslibrosnecesariosparacumplirestafinalidad.
Lascámarasdecomerciosoninstitucionesdeordenlegalconpersoneríajurídica,creadasporelgobiernonacional
deoficiooapeticióndeloscomerciantesdeunterritorio,nosonentidadespúblicas,laúnicafunciónpúblicaes
llevarelregistromercantil,estasestánintegradasporloscomerciantesinscritosenunarespectivazona,tieneuna
juntaquevaentre6a12miembrosconsusrespectivossuplentessegúneltamañodelacámaraysuimportancia.
Personasyactossujetosaregistromercantil.
1. Laspersonasqueejerzanprofesionalmenteelcomercioysusauxiliaresdentrodelmessiguienteaaquel
enqueiniciensusactividades.
2. lascapitulacionesmatrimoniales,ylasliquidacionesdesociedadesconyugales,cuandoelmarido,lamujer
oambosseancomerciantes.
3. lainterdicciónjudicialpronunciadacontracomerciantes.
4. lasautorizacionesotorgadasamenoresparaejercerelcomercioysusrevocaciones.
40 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
5. todoactoenvirtuddelcualseconfiera,revoqueomodifiquelaadministraciónparcialogeneraldebienes
onegociosdelcomerciante.
6. laaperturadeestablecimientosdecomercioydesucursalesydelosactosquemodifiquenlapropiedad
sobrelosmismos.
7. loslibrosdecontabilidad,deregistrodeaccionistas,deactasdeasambleasyjuntadesocios.
8. losembargosydemandasciviles
9. losactosydocumentosoriginadosenlosprocesosconcúrsales.
Pasosparamatricularseenelregistromercantil.
1. Estudiopreviodelnombre:Pordisposicióndelcódigodecomerciolascámarasdebenabstenerse
dematricularestablecimientosconunnombreyainscrito.Sedebedeutilizaralgúnsignodistintivo.
2. Solicituddematrícula:estaserápresentadadentrodelmessiguientealafechaenquelapersona
naturalempezóaejercerelcomercioo lasucursaloestablecimientofueabierto.Enlassociedades, la
peticiónlaformulaelrepresentantelegaldentrodelmessiguientealafechadelaescriturapúblicade
constituciónoladepermisodefuncionamiento.Lassociedadesdehechonoseinscribenperosilodeben
hacercadaunodesussocioscomocomerciantes.
3. Presentacióndelformulario:lamatrículadelcomercianteydelestablecimientodecomercio,así
como su renovación se efectuará mediante el diligenciamiento del formulario (RUE) registro único
empresarial.
4. Contenidode lasolicitud(RUE):nombredelcomerciante, identidad,nacionalidad,actividado
negocioaquesededique,domicilioydirecciónlugarolugaresdondedesarrollasusnegocios,patrimonio
líquido,detallesdebienesraíces,montodeinversiónenactividadmercantil,operacionesconenvidesde
crédito,referenciadedoscomerciantesinscritos.
Lamatrículamercantildeloscomerciantesysusestablecimientosdeberánrenovarseanualmenteentreel1de
eneroy31demarzo.Quienejerzaprofesionalmenteelcomerciosinestarinscritoincurriráenmulta.
INSCRIBIRENELREGISTROMERCANTILTODOSLOSACTOSLIBROSYDOCUMENTOS:
41 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Librosqueelcomerciantedebellevar
a. Librosdecontabilidad
b. Libroderegistrodeaccionistasodesocios
c. Librodeactadeasambleaodejuntadesocios
d. Librodeactadejuntadirectiva
LibrosquesedebeninscribirenelRegistroMercantil
a. Librodiario
b. Libromayorybalances
c. Librodeinventarioybalances
d. Librodeactas,deregistrodesocios,deasambleayjuntas.
LLEVARLACONTABILIDADDELOSNEGOCIOSCONFORMEALASEXIGENCIASLEGALES
lacontabilidaddeunsistemadeinformacióncompuestoporelconjuntodeprincipios,procedimientosytécnicas
quepermitenidentificar,clasificar,registrar,representar,revelar,analizarycontrolarlasoperacionesrealizadas
porunaempresaonegocio,paraestablecerentreotrassusituaciónydesempeñoeconómicoyfinanciero.
Paraquelacontabilidadcumplaconsusobjetivos,lainformacióncontabledebereunirlassiguientescualidades:
- Comprensibleclara,fácildeentender
Valorderetroalimentación
PertinenteValordepredicción
Oportuna
- Útil
ConfiableNeutral
Verificable
Representaciónfieldehechoseconómicos
42 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
ComparablePreparadasobrelasbasesuniformes
Conservarlacorrespondenciaydemásdocumentosrelacionadosconsusnegocios
Elcomerciantedebedejarfielcopiadelacorrespondenciaquedirijaorecibaenrelaciónconsusnegocios.
Además,debeconservarordenadosyarchivadosloscomprobantesdelosasientosdesuslibrosdecontabilidad,
demaneraqueencualquiermomentosefaciliteverificarsuexactitud
ABSTENERSEDEEJECUTARACTOSDECOMPETENCIADESLEAL
Conelobjetodegarantizarlalibreylealcompetenciaeconómica,enbeneficiodetodoslosqueparticipanenel
mercado,laleycomercialprohíbelosactosyconductasdecompetenciadesleal.
Sonconsideradosactosdecompetenciadesleal:
• Aquellasconductasquetenganporobjetodesviarlaclientela
• Desorganizarinternamentelaempresaounestablecimientoajeno
• Crearconfusión
• Induciralpúblicoaerroroengaño
• Actosdedescredito
• Actosdecomparacióncuandoseutilicenaseveracionesoindicacionesfalsas
• Actosdeimitacióncuandosegenereconfusión
• Explotacióndelareputaciónajena
• Violacióndesecretossinautorizacióndeltitular
• Inducciónalarupturacontractualdelostrabajadoresoclientesdelacompetencia
• Realizaciónenelmercadodeunaventajacompetitivafrentealoscompetidoresymediantelainfracción
deunanormajurídica
• Pactosdeslealesdeexclusividad.
Nota:Contraestosactosdeslealessepuedenejerceraccionesjudicialestantoprivadascomopenales.
LOSBIENESMERCANTILES
ESTABLECIMIENTOSDECOMERCIO
SegúnMADRIÑANDELATORRE(2000)Sonunconjuntodebienesorganizadosporelempresariopararealizarlos
finesde laempresa.Unamismapersonapodrátenervariosestablecimientosdecomercioy,asuvez,unsolo
establecimientodecomerciopodráperteneceravariaspersonas,ydestinarsealdesarrollodediversasactividades
comerciales.
Paralaleycomercialelestablecimientodecomercioestáconformadopor:
43 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
1. laenseñaonombrecomercialylasmarcasdeproductosyservicios.
2. los derechos del empresario sobre las invenciones o creaciones industriales, que se utilicen en las
actividadesdelestablecimiento.
3. lasmercancíasenalmacénoenprocesodeelaboración,loscréditosylosdemásvaloressimilares.
4. elmobiliarioylasinstalaciones.
5. loscontratosdearrendamientoyencasodeenajenación,elderechoalarrendamientodeloslocalesen
quefuncionasisondepropiedaddelempresario,ylasindemnizacionesque,conformealaleytengael
arrendatario.
6. losderechosyobligacionesmercantilesderivadosdelasactividadespropiasdelestablecimiento,siempre
que no provengan de contratos celebrados exclusivamente en consideración al titular de dicho
establecimiento.
Elempresarioqueatítulodearrendamientohayaocupadonomenosdedosañosconsecutivosuninmueblecon
unmismoestablecimientodecomercio,tendráderechoalarenovacióndelcontratoalvencimientodelmismo,
salvoenlossiguientescasos:
1. Cuandoelarrendatariohayaincumplidoelcontrato;
2. Cuandoelpropietarionecesitelosinmueblesparasupropiahabitaciónoparaunestablecimientosuyo
destinadoaunaempresasustancialmentedistintadelaquetuviereelarrendatario,ycuandoelinmueble
deba ser reconstruido o reparado con obras necesarias que no puedan ejecutarse sin la entrega o
desocupación,odemolidoporsuestadoderuinaoparalaconstruccióndeunaobranueva.
Elarrendatariotendráderechoaqueseleprefiera,enigualdaddecircunstancias,acualquierotrapersonaenel
arrendamientodeloslocalesreparados,reconstruidosodenuevaedificación,sinobligacióndepagarprimaso
valoresespeciales,distintosdelcanondearrendamiento,quesefijaráporperitosencasodedesacuerdo.
Másinformaciónsobreestetema:
http://www.encolombia.com/derecho/CodigoComercioColombiano/CodComercioLibro3.htm
PROPIEDADINDUSTRIAL
propiedad que adquiere el inventor o descubridor con la creación o descubrimiento de cualquier producto
relacionadoconlaindustriayelproductor,fabricanteocomercianteconlacreacióndesignosespecialesconlos
que aspira a diferenciar los resultados de sus trabajos de otros similares. La propiedad industrial designa los
derechossobrebienesinmaterialesqueserelacionanconlaindustriayconelcomercio.
44 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
INVENCION:Eseldescubrimientoahallazgodeunproductooservicioelcualdebeserpatentado.
Nota:Lapatenteconfiereasutitularelderechoqueterceraspersonasfabriquen,utilicen,ejecuten,publiquen,
vendan,comercialicensuproducto.
DERECHOSDEAUTOR:derechodepropiedadquesegeneradeformaautomáticaporlacreacióndediversos
tiposdeobrasyqueprotegelosderechoseinteresesdeloscreadoresdetrabajosliterarios,dramáticos,musicales
yartísticos,grabacionesmusicales,películas,emisionesradialesotelevisadas,programasporcableosatéliteylas
adaptaciones tipográficas de los libros, folletos, impresos, escritos y cualesquiera otras obras de la misma
naturaleza.
Signosdistintivos:
DiseñosIndustriales:Eslaaparienciaparticulardeunproducto,combinacióndecolores,ocualquierforma
externa,tridimensional,material,textura.
Marcas:Escualquiersignoqueseaaptoparadistinguirproductososerviciosenelmercado.
Laspalabrasocombinacióndepalabras
Imágenesfigurassímbolos
Letrasynúmeros
Colorocombinacióndecolores
MarcasColectivas:Esunsignoquesirveparadistinguir,elorigenuotracaracterísticacomúndeproductoso
servicios,lasorganizacioneslegalmenteestablecidaspodránsolicitarelregistrodemarcacolectiva.
45 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
UNIDAD 5 EMPRESAS
1¿Cómocrearunaempresa?:Enlace
OBJETIVOGENERAL
Entender la sociedad comercial como la forma de constituirse como empresa de acuerdo a determinados
requisitosylimitacionesquedistinguenacadaunodelostipossocietarios,
OBJETIVOSESPECÍFICOS
Comprenderlaclasificacióndelasempresas,analizandoyentendiendolaclasificacióndelosempresarios.
46 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
CLASIFICACIÓNDELASEMPRESASYLOSEMPRESARIOS
Tomadopor:flickr.com/photos/divoskus/
Según la GUÍA LEGIS DE LA PEQUEÑA EMPRESA (2008) Una empresa es una actividad organizada por el
comerciante para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes o para la
prestacióndeservicios.Dichasactividadesserealizanatravésdeunoomásestablecimientosdecomercio.
CLASIFICACIÓNDELASEMPRESAS
Lasempresasseclasificandedosmaneras:
Microempresas
Pequeñasempresas
SegúnsupatrimonioMedianasempresas
Grandesempresas
47 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Industriales
SegúnsuactividadComerciales
Servicios
1. Segúnsupatrimonio:
Laley590de2000y905de2004,establecióqueseentiendepormicroempresas, incluidaslasfamiempresas,
todaunidaddeexplotacióneconómica,realizadaporpersonanaturalojurídicas,enactividadesempresariales,
agropecuarias,industriales,comercialesodeservicios,ruralourbana,querespondaados(2)delossiguientes
parámetros:
a. Plantadepersonalnosuperioralosdiez(10)trabajadores,o
b. Activos totales,excluida la vivienda,por valor inferior aquinientos (500) salariosmínimosmensuales
legalesvigentes.(SMLMV)
Seentiendeporpequeñaempresa,incluidaslasfamiempresas,todaunidaddeexplotacióneconómica,realizada
por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de
servicios,ruralourbana,querespondaados(2)delossiguientesparámetros:
a. Plantadepersonalentreonce(11)ycincuenta(50)trabajadores,o
b. Activos totales entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.000) salarios mínimos legales
mensualesvigentes(SMLMV)
Seentiendepormedianaempresa,incluidaslasfamiempresas,todaunidaddeexplotacióneconómica,realizada
por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de
servicios,ruralourbana,querespondaados(2)delossiguientesparámetros:
a. Plantadepersonalentrecincuentayuno(51)ydoscientos(200)trabajadores,o
b. Activos totales entre cincomil uno (5.001) a treintamil (30.000) salariosmínimos legalesmensuales
vigentes(SMLMV)
Seentiendeporgranempresatodasaquellasquesuperanlosparámetrosfijadosenlasleyes590de2000y905
de2004,esdecirtodasaquellasquesuperanlosanteriorestopes.
2. SegúnsuActividad:
48 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
flickr.com/photos/divoskus
Industriales:Laactividadprimordialdeestetipodeempresaseslaproduccióndebienesmediantela
transformacióny/oextraccióndemateriasprimas,lasindustriasasuvezsonsusceptiblesdeclasificarse
en:
a. Extractivas: Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sean renovables o no
renovablesEj:pesqueras,madereras,mineras,petroleras.
b. Manufactureras:Sonempresasquetransformanlamateriaprimaenproductosterminadosypueden
serdedostipos:
• Empresas que producen bienes de consumo final: son las que producen bienes que
satisfacen directamente la necesidad del consumidor Ej: alimentos, prendas de vestir, aparatos
accesorios.
• Empresasqueproducenbienesdeproducción:Estassatisfacenlademandadelasindustrias
debienesdeconsumofinalEj:materialesdeconstrucción,productosquímicos,maquinariapesada.
Comerciales: Son intermediarias entre productor y consumidor, su función principal es la
compraventadeproductosterminadosyseclasificaen:
49 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
a. Mayoristas: Cuando efectúan ventas a gran escala a otras empresas (minoristas), que a su vez
distribuyenelproductoalconsumidor.
b. Minoristas o detallistas: Las que venden el producto almenudeo o en pequeñas cantidades al
consumidor.
c. Comisionistas: Se dedican a vender mercancía que los productores le dan en consignación,
percibiendoporéstaunagananciaocomisión.
Servicios:Comosunombreloindica,sonaquellasqueprestanunservicioalacomunidadypuedeno
notenerfineslucrativosyestasson:Transporte,turismo,instituciónfinanciera,serviciospúblicosentre
otros.
CLASIFICACIÓNDELOSEMPRESARIOS
flickr.com/photos/agecombahia/
SegúnGUÍALEGIS(2008)losempresariosseclasificanenindividualesysociales
Empresariosindividuales:
Esunapersonanaturalqueejerceunaactividadmercantildemanerahabitual
Empresariosocial:
50 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Esunapersonajurídicacapazdeejercerderechosycontraerobligacionesciviles,deserrepresentadajudicialy
extrajudicialmenteyquehabitualmenteejerceelcomercio.
Sociedadescomerciales:
Sonpersonas jurídicasqueseconstituyenporuncontratodesocial,envirtuddecualunaomáspersonasse
obliganahacerunaporteendinero,entrabajooenotrosbienesapreciablesendinero,conelfinderepartirse
entresílasutilidadesobtenidasdelaempresaoactividadsocial.
EnColombia las sociedadescomerciales seclasificanendiferentes tipos, las cuales sedividenendosgrandes
grupos:SociedadesdecapitalySociedadesdepersonas.
Sellamansociedadesdecapitalaquellassociedadesenlasqueloqueimportasonlosaporteseconómicos,las
accionesynolaspersonas(Predominaelelemento“intuitusrei”).Paraestetipodesociedadesnoimportaen
manosdequienestánsusacciones.
En cambio, se consideran sociedades de personas (Predomina el elemento “intuitus personae”), aquellas
sociedades donde lo más importante son las personas que la conforman, su socios, y por lo general éstas
sociedadesestánconformadaspormiembrosdeunafamiliaoporamigosmuycercanos.
Entrelassociedadesenlaquepredominaelelementodel“intuituspersonae”setienen:
Sociedadlimitada
Sociedadcolectiva Sociedadencomanditasimple
Sociedadunipersonal Cooperativas
Entrelassociedadesenlaquepredominaelelementodel“intuitusrei”setienen:
Sociedadanónima
Sociedadencomanditaporacciones
Sociedadanónimasimplificada
Sedebehacerclaridad,que la legislaciónColombiananodefinecomotala lassociedadesdepersonasya las
sociedadesdecapital,sinoqueesunaclasificaciónqueconeltiempohasidoacogidapormuchosautoresyse
haconvertidoendoctrina.
LalegislaciónColombianaparaclasificarlassociedadescomerciales,“tomaenconsideraciónlasalícuotasenque
sedivideelcapitalsocial;deahíquelacodificacióncomercialhacealolargodesuarticuladoreferenciaatres
formasespecíficasasaber:sociedadesporpartesdeinterés,porcuotas,yporacciones,lasqueensuordendicen
delasfraccionesenqueestárepresentadoelcapitaldelassociedadestípicasreconocidasasaber:colectivas,de
responsabilidad limitad y en comandita simple y las segundas y, anónimas y en comandita por acciones y
sociedadesanónimassimplificadas
51 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Laresponsabilidaddelasdiferentessociedadesdifieresegúneltipodesociedad.Enalgunas,laresponsabilidad
de los socios se limitamonto de sus aportes, y en otras, los socios responden con su patrimonio solidaria e
ilimitadamente. En otras como en las sociedades en comandita, se puede presentar tanto la responsabilidad
limitadacomolailimitada.
CLASESDESOCIEDADESCOMERCIALES
CLASEDESOCIEDAD COLECTIVA
Razónsocial El nombre que identifica al empresario social, debe formarse con el nombre
completo o con el apellido de alguno o algunos de los socios seguido de las
expresiones “y compañía”, “hermanos”, “e hijos”, u otras análogas, sino se
incluyenlosnombrescompletosolosapellidosdetodoslossocios.Esimportante
destacarelfundamentodetodoslosartículos304yss.delCódigodeComercio,
quelamuerteoelretirodeunodelossocioscuyonombreoapellidointegrela
razónsocialnoimpediráalasociedadseguirutilizándolocuandoestacontinúe
con losherederosocuandoestosconsiderenexpresamente.En talescasosse
agregarálapalabra“sucesores”
Númerodesocios Serequierecomomínimodos(2)socios.Losmenoresdeedadal igualquelos
incapacesengeneralnopuedensersociosdeestetipodesociedad
Constitución Porescriturapública
Noobstante,apartirdel27deenerode2006, lassociedades,cualquieraque
fuerasuespecieotiposiempreycuandoesteenlacategoríademicroempresa,
norequiereescriturapública,bastaconeldocumentoprivadoyqueseainscrito
enlacámaradecomercio.
Losbienessujetosaregistroquepertenezcanalasociedaddebeninscribirsepor
escriturapública.
Duración Tiempofijadoenlaescrituradeconstitución
Capital Formuladoporaportesdelossociosendinerooenespecie.
Administración Correspondeatodosycadaunodelossocios,quienespuedendelegarlaensus
consociosoenextraños,respectodeestosúltimosconautorizaciónexpresade
52 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
sus consocios, ymedianteel cumplimientode las formalidadespropiasde las
reformasestatutarias,valedecir,porescriturapúblicaysubsiguienteinscripción
enel registromercantil. Losadministradores, seansociosoextraños,al finde
cadaejercicio socialdebendedar cuentade sugestióna la juntade sociose
informarsobrelasituaciónfinancieraycontabledelasociedad.
Responsabilidad Todoslossociosrespondensolidariaeilimitadamente,sinqueimporteelhecho
queexistanestipulacionesencontrario.Noobstanteestaresponsabilidadcontra
lossociosessubsidiariaenlamedidaenquesedemuestrequelasociedad,aun
extrajudicialmentehasidovanamenterequeridaparaelpago.
Disolución Ademásdelascausalesprevistasenelartículo218delCódigodeComercio,la
sociedadcolectivasedisuelvepor:
• Muertedealgunodelossocios,sinoestipulalacontinuaciónconsus
herederos,oconlossociossupérstites.
• Incapacidadsobrevivientedealgunodelossocios,amenosquese
aceptequesusderechosseanejercidosporsurepresentanteoque
lasociedadcontinúeconlosdemássocios.
• Poraperturadeltrámitedeliquidaciónobligatoriadealgunodelos
socios,si losdemásnoadquierensu interéssocialonoaceptan la
cesiónaunextraño,unavezrequeridosporelliquidador.
• Porenajenaciónforzadadelinterésdealgunodelossocios,amenos
quelosdemássociosacepten,enlostreintadíassiguientescontinuar
coneladquiriente.
• Porrenunciaoretirojustificadodealgunodelossocios,silosdemás
noadquierensuinterésoaceptansucesiónauntercero.
CLASEDESOCIEDAD ENCOMANDITASIMPLE
RazónSocial Se formaconelnombre completoyel apellidodeunoomás socios gestores
seguidodelasexpresiones“SenC”
Númerodesocios Mínimounsociogestor(aportatrabajo)
53 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Mínimounsociocomanditario(aportacapital)
Constitución Porescriturapública
Noobstante,apartirdel27deenerode2006, lassociedades,cualquieraque
fuerasuespecieotiposiempreycuandoesteenlacategoríademicroempresa,
norequiereescriturapública,bastaconeldocumentoprivadoyqueseainscrito
enlacámaradecomercio.
Losbienessujetosaregistroquepertenezcanalasociedaddebeninscribirsepor
escriturapública.
Duración Tiempofijadoenlaescrituradeconstitución.
Capital Se forma del capital de los socios comanditarios, los socios gestores también
puedenhacer aportes endinero sin quepor ello este tipode socio pierda su
calidaddecolectivo.
Administración Estáacargodelossociosgestores,quienespuedenhacerlodirectamenteopor
intermedio de sus delegados. Los socios comanditarios no pueden ejercer
funciones de representación en la sociedad sino como delegados de los
colectivosyparanegociosdeterminados.
Responsabilidad Losgestorescomprendensolidariaeilimitadamentesuresponsabilidadporlas
operaciones sociales (responsabilidad ilimitada) y los comanditarios limitan su
responsabilidadasusrespectivosaportes(responsabilidadlimitada).
Disolución Ademásdelascausalesindicadasenelartículo218delCódigodeComerciose
prevéncomodisolucióndelasociedadencomanditasimplelassiguientes:
• Las de la sociedad colectiva cuando ocurran respecto de los socios
gestores.
• Ladesaparicióndeunadelasdoscategoríasdesocios.
• Porpérdidaquereduzcaelcapitalalaterceraparte.
54 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
CLASEDESOCIEDAD LIMITADA
Razónsocial Alnombredelasociedaddebeseguirlapalabralimitadaosuabreviatura“Ltda.”.
En casodeno cumplir con la regla antes descrita los socios son responsables
solidariaeilimitadamentefrenteaterceros.
Númerodesocios Mínimodos(2)máximoveinticinco(25)
Constitución Porescriturapública
Noobstante,apartirdel27deenerode2006, lassociedades,cualquieraque
fuerasuespecieotiposiempreycuandoesteenlacategoríademicroempresa,
norequiereescriturapública,bastaconeldocumentoprivadoyqueseainscrito
enlacámaradecomercio.
Losbienessujetosaregistroquepertenezcanalasociedaddebeninscribirsepor
escriturapública.
Duración Tiempofijadoenlaescrituradeconstitución
Capital Estádivididoencuotasopartesdeigualvalor.Debeserpagadoensutotalidad
al momento de constituir la sociedad, así como al momento de solemnizar
cualquieraumentodelmismo.
Administración La representación de la sociedad y administración de los negocios sociales
correspondeatodosycadaunodelossocios.Lajuntadesociospodrádelegarla
representaciónyadministracióndelasociedadenungerente,estableciendode
maneraclarayprecisasusatribuciones.
Responsabilidad Cadasociorespondehastaporelvalordesusaportes(limitada)peroesposible
pactarparatodosoalgunodelossociosunaresponsabilidadmayor,prestaciones
accesorias o garantías suplementarias, expresando su naturaleza, cuantía,
duraciónymodalidades.
Encuantoalosasuntoslaboralesytributarioslaresponsabilidadseráilimitada
55 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Disolución Ademásdelascausalesprevistasenelartículo218delCódigodeComercio,la
sociedadprevédosespeciales,consistentesen:
• Pérdidasquereduzcanelcapitalpordebajodelcincuenta(50)porciento.
• Incrementodelnúmerodesociosamásdeveinticinco(25).
CLASEDESOCIEDAD
ENCOMANDITAPORACCIONES
Razónsocial Alnombredelasociedadseleagrega“sociedadencomanditaporacciones”o
“SCA”
Númerodesocios Unoomásgestores
5omáscomanditarios
Constitución Porescriturapública
Noobstante,apartirdel27deenerode2006,lassociedades,cualquieraque
fuerasuespecieotiposiempreycuandoesteenlacategoríademicroempresa,
norequiereescriturapública,bastaconeldocumentoprivadoyqueseainscrito
enlacámaradecomercio.
Losbienessujetosaregistroquepertenezcanalasociedaddebeninscribirse
porescriturapública.
Duración Tiempofijadoenlaescrituradeconstitución
Capital Estáconformadoporacciones,títulosvaloresdeigualvalor.Existeuncapital
autorizado,uncapitalsuscritoyuncapitalpagado.
56 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Elaportedeindustriadelossociosgestoresnoformarapartedelcapitalsocial.
Tales socios podrán suscribir acciones de capital sin perder la calidad de
gestores.
Administración Acargodeunajuntadirectivaelegidaporlaasambleageneraldeaccionistas,
quienasuvezeligeunrepresentantelegal,llámesepresidenteogerente,para
períodosdeterminados,reelegibleyremovibleencualquiertiempo.
Responsabilidad Losgestorescomprendensolidariaeilimitadamentesuresponsabilidadporlas
operacionessociales(responsabilidadilimitada)yloscomanditarioslimitansu
responsabilidadasusrespectivosaportes(responsabilidadlimitada)
Disolución Ademásdelascausalesprevistasenelartículo218delCódigodeComercio,la
sociedadprevédosespeciales,consistentesen:
• Ladesaparicióndeunadelasdoscategoríasdesocios
• Pérdidas que reduzcan el capital por debajo del cincuenta (50)
porciento.
CLASEDESOCIEDAD ANÓNIMA
Razónsocial Alnombredelasociedaddebeseguirlaexpresión“SociedadAnónima”o“S.A.”
Si la sociedad se inscribe o se anuncia sin dicha especificación, los
administradoresresponderánsolidariamentede lasoperacionessocialesque
secelebren.
Númerodesocios Nopodráconstituirsenifuncionarconunnúmeroinferioracinco(5)
Constitución Porescriturapública
Noobstante,apartirdel27deenerode2006,lassociedades,cualquieraque
fuerasuespecieotiposiempreycuandoesteenlacategoríademicroempresa,
57 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
norequiereescriturapública,bastaconeldocumentoprivadoyqueseainscrito
enlacámaradecomercio.
Losbienessujetosaregistroquepertenezcanalasociedaddebeninscribirse
porescriturapública.
Duración Tiempofijadoenlaescrituradeconstitución
Capital Estáconformadoporacciones,títulosvaloresdeigualvalor.Existeuncapital
autorizado,uncapitalsuscritoyuncapitalpagado.
Administración Acargodeunajuntadirectivaelegidaporlaasambleageneraldeaccionistas,
quienasuvezeligeunrepresentantelegal,llámesepresidenteogerente,para
períodosdeterminados,reelegibleyremovibleencualquiertiempo.
Responsabilidad Limitadahastaelmontodelaporte
Disolución Ademásdelascausalesprevistasenelartículo218delCódigodeComercio,la
sociedadprevédosespeciales,consistentesen:
• Pérdidas que reduzcan el capital por debajo del cincuenta (50) por
ciento.
• Cuando el noventa y cinco (95) por ciento o más de las acciones
perteneceaunsolosocio.
CLASEDESOCIEDAD
SOCIEDADPORACCIONESSIMPLIFICADA
Razónsocial Al nombre de la sociedad debe seguir la expresión “Sociedad por Acciones
Simplificada” o “SAS” Si la sociedad se inscribe o se anuncia sin dicha
especificación, los administradores responderán solidariamente de las
operacionessocialesquesecelebren.
58 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Númerodesocios Podráconstituirseconunsocioyelnúmeromáximoesilimitado
Constitución Porcontratoprivado,independientedelosingresosconqueseconstituya.
Duración Noesnecesarioespecificarlaenlaconstitución.
Capital Estáconformadoporacciones,títulosvaloresdeigualvalor.Existeuncapital
autorizado,uncapitalsuscritoyuncapitalpagado.Lasaccionesnopuedenser
negociadasenlabolsadevalores.
Administración Puedeseradministradaporlosmismossociosountercero.
Responsabilidad Limitadahastaelmontodelaporte.
Disolución Ademásdelascausalesprevistasenelartículo218delCódigodeComercioy
lasdemásqueestablezcanenelcontratosocial.
Profundizaren:www.gacetafinanciera.com/Costos/SICO05/SOCIEDADES.doc
CONTRATODESOCIEDAD
Elartículo110delCódigodecomercioestablece:
1. Elnombreydomiciliodelaspersonasqueintervengancomootorgantes.Conelnombredelaspersonas
naturalesdeberá indicarse sunacionalidad ydocumentode identificación legal; conel nombrede las
personasjurídicas,laley,decretooescrituradequesederivasuexistencia;
2. Laclaseo tipodesociedadqueseconstituyeyelnombrede lamisma, formadocomosedisponeen
relaciónconcadaunodelostiposdesociedadqueregulaesteCódigo;
59 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
3. El domicilio de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el mismo acto de
constitución;
4. Elobjeto social, estoes, la empresaonegociode la sociedad,enunciandoclara y completamente las
actividadesprincipales. Será ineficaz la estipulaciónen virtudde la cual el objeto social se extienda a
actividadesenunciadasenformaindeterminadaoquenotenganunarelacióndirectaconaquél;
5. Elcapitalsocial,lapartedelmismoquesesuscribeylaquesepagaporcadaasociadoenelactodela
constitución.Enlassociedadesporaccionesdeberáexpresarse,además,elcapitalsuscritoyelpagado,la
clasey valornominalde lasacciones representativasdel capital, la formay términosenquedeberán
cancelarselascuotasdebidas,cuyoplazonopodráexcederdeunaño;
6. La forma de administrar los negocios sociales, con indicación de las atribuciones y facultades de los
administradores,ydelasquesereservenlosasociados,lasasambleasylasjuntasdesocios,conformea
laregulaciónlegaldecadatipodesociedad;
7. Laépocay la formadeconvocaryconstituir laasambleao la juntadesociosensesionesordinariaso
extraordinariasylamaneradedeliberarytomarlosacuerdosenlosasuntosdesucompetencia;
8. Lasfechasenquedebenhacerseinventariosybalancesgenerales,ylaformaenquehandedistribuirse
losbeneficiosoutilidadesdecadaejerciciosocial,conindicacióndelasreservasquedebanhacerse;
9. Laduraciónprecisadelasociedadylascausalesdedisoluciónanticipadadelamisma;
10. Laformadehacerlaliquidación,unavezdisueltalasociedad,conindicacióndelosbienesquehayande
serrestituidosodistribuidosenespecie,odelascondicionesenque,afaltadedichaindicación,puedan
hacersedistribucionesenespecie;
11. Silasdiferenciasqueocurranalosasociadosentresíoconlasociedad,conmotivodelcontratosocial,
handesometerseadecisiónarbitralodeamigablescomponedoresy,encasoafirmativo, la formade
hacerladesignacióndelosárbitrosoamigablescomponedores;
12. El nombre y domicilio de la persona o personas que han de representar legalmente a la sociedad,
precisandosusfacultadesyobligaciones,cuandoestafunciónnocorresponda,porlaleyoporelcontrato,
atodosoaalgunosdelosasociados;
13. Lasfacultadesyobligacionesdelrevisorfiscal,cuandoelcargoestéprevistoenlaleyoenlosestatutos,y
60 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
14. Losdemáspactosque,siendocompatiblesconlaíndoledecadatipodesociedad,estipulenlosasociados
pararegularlasrelacionesaquedaorigenelcontrato.
TRANSFORMACIÓNYFUSIÓNDELASSOCIEDADES
Transformación
Una sociedad podrá, antes de su disolución, adoptar cualquiera otra de las formas de la sociedad comercial
reguladasenestecódigo,medianteunareformadelcontratosocial.
Latransformaciónnoproducirásolucióndecontinuidadenlaexistenciadelasociedadcomopersonajurídica,ni
ensusactividadesniensupatrimonio.
Sienvirtuddelatransformaciónsemodificalaresponsabilidaddelossociosfrenteaterceros,dichamodificación
no afectará las obligaciones contraídas por la sociedad con anterioridad a la inscripción del acuerdo de
transformaciónenelregistromercantil.
En la escritura pública de transformación deberá insertarse un balance general, que servirá de base para
determinarelcapitaldelasociedadtransformada,aprobadoporlaasambleaoporlajuntadesociosyautorizado
poruncontadorpúblico.
Fusión
Habráfusióncuandounaomássociedadessedisuelvan,sinliquidarse,paraserabsorbidasporotrao
paracrearunanueva.
Laabsorbenteolanuevacompañíaadquiriránlosderechosyobligacionesdelasociedadosociedades
disueltasalformalizarseelacuerdodefusión.
DISOLUCIÓNDELASOCIEDAD
Artículo218ySSdelCódigodeComercio
CAUSALESGENERALESDEDISOLUCIÓN
Lasociedadcomercialsedisolverá:
1. Porvencimientodeltérminoprevistoparasuduraciónenelcontrato,sinofuereprorrogado
válidamenteantesdesuexpiración.
61 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
2. Por la imposibilidaddedesarrollar laempresasocial,por la terminaciónde lamismaopor la
extincióndelacosaocosascuyaexplotaciónconstituyesuobjeto.
3. Porreduccióndelnúmerodeasociadosamenosdel requeridoen la leyparasu formacióno
funcionamientooporaumentoqueexcedadellímitemáximofijadoenlamismaley.
4. Porlascausalesqueexpresayclaramenteseestipulenenelcontrato.
5. Pordecisióndelosasociados,adoptadaconformealasleyesyalcontratosocial.
6. Pordecisióndeautoridadcompetenteenloscasosexpresamenteprevistosenlasleyes.
7. Porlasdemáscausalesestablecidasenlasleyes,enrelacióncontodasoalgunasdelasformas
desociedadqueregulalaley
Por el hecho de la disolución no se extingue la persona jurídica, esta subiste hasta que termine
completamentesuliquidación.
Cuandolasociedadseencuentreenesteestadolosadministradoresseabstendránde iniciarnuevas
operaciones
La junta nombrara un liquidador y este deberá tener un suplente o pueden nombrarse varios
liquidadoreselnombredelliquidadordeberáinscribirseenelregistromercantil
Elliquidadorquedaactuandocomorepresentantelegaldelasociedad
Este deberá entregar un inventario que incluirá la relación pormenorizada de los distintos activos
sociales,lasobligaciones,conespecificacióndelaprelaciónuordenlegaldesupagoinclusivelasque
solopuedenafectareventualmentesupatrimoniocomolitigiosas,fianzas,avalesesteinventariodebe
serautorizadoporuncontadorpúblicoyenlassociedadesporaccioneselliquidadordebesolicitarla
aprobacióndelinventarioenlasuperintendenciadesociedades.
Presentado el inventario el superintendente ordena correr traslado a los socios y a los acreedores y pueden
objetarloporfalsedadinexactitudoerrorgrave.
Tramitadaslasobjecionesyrectificadaselsuperintendenteaprobaraelinventarioyqueseprotocolice.
En las sociedadespor cuotaspartesnoesobligatoria la intervenciónde la superintendenciapero sedebede
realizardeacuerdoalaley.
Obligacióndelosliquidadores.
Continuaryconcluirlasobligacionespendientesaltiempodeladisolución
Aexigircuentasdesugestiónalosadministradoresanteriores
Acobrarcréditos
62 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Aobtenerlarestitucióndelosbienesqueesténenmanosdelossociosodeterceros,aligualqueentregarlos
bienesquenoseandelasociedad
Custodiarloslibrosycorrespondenciadelasociedad
Avenderlosbienessociales
Aliquidarycancelarlascuentasdelostercerosydelossocios
Rendircuentasalajuntadesocios.
63 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
UNIDAD 6 TÍTULOS VALORES
TítulosValoresDGR:Enlace
TitulosValoresDGR[www.keepvid.com]-1.mp4
OBJETIVOGENERAL
Comprenderquelostítulosvaloressondocumentosqueutilizamosparaobligarnosanteterceros,conlafinalidad
depagarciertasumadedinero,entregandounaordenescrita.
OBJETIVOSESPECÍFICOS
AnalizarloselementosdelosTítulosValores,entendiendocadaunodelostiposdelosmismos.
64 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
TÍTULOSVALORES
Tomadopor:flickr.com/photos/carbonnyc
TÍTULOSVALORES
SegúnFERRANDOVILLALBA(2010)Sondocumentosnecesarios,paralegitimarelejerciciodelderecholiteraly
autónomoqueenellos se incorpora,pueden serde contenido crediticio, corporativos,odeparticipación,de
tradiciónorepresentativosdemercancías.
Títulovalor:
Esundocumentoquetieneunaseriedecaracterísticasmuyparticularesdeformalidadessustancialesestoquiere
decirquesieltítulonocumplecondeterminadosrequisitosnotendráelcarácterdetítulovalor,perosiempre
quenosrefiramosauntítulovalorsiempreestamoshaciendoreferenciaaunpapelescrito,yademásdeestoes
undocumentoquetienedeclaracionesdevoluntadomanifestacioneshechasdemanerairrevocableporcada
unode los intervinientes, también sondocumentosnegociables,hechospara circular,para transferirsedeun
patrimonioaotro
Características:
Literalidad: Es el derechoescrito, el contenido impreso, quepuede ser examinadadesdedospuntosde vista
activosypasivos.
Activa:eltenedordeuntítulovalornopuedeinvocarmásderechosde losqueapareceneneldocumento,ni
exigirotrotipodederechos.
65 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Pasiva:esqueelobligadooelinterviniente,nopuedeserforzadoaatenderprestacionesdiferentesdelasque
estánconsignadaseneltítulo.
Legitimación:Eslacalidadquetieneeltenedordeuntítulovalor,paraejercitarelderechoincorporadoeneste.
Autonomía:lostítulosvalorescontienendentrodesurazóndeser,elprincipiodecirculación,esdecirlafacultad
detransmitirseamuchaspersonasmedianteelendoso,dondeelendosatarioadquiereunderechototalmente
autónomodelascircunstanciasquedieronorigenasuemisión,esdecircadatenedoradquiereunderechoque
empiezaenél.
Requisitoscomunes:
Lamencióndelderecho
Lafirmadequienlocrea
Sienuntítulohaypalabrasycifrasdistintasvaldrálacifraenpalabras
Aval:Eslapersonaquegarantizaelpagodeuntítulovalor,opartedeeste.elavalistacontraelaobligación,elaval
puedeconstardentrodeltítulooenhojaadheridaaéldondeseidentifiqueplenamenteeltítuloyseexpresapor
laformula“poraval”aunquelasolafirmaeneltítuloquenotengaotracaracterísticasetomaracomodeavalista
FormasdevencimientodelostítulosValores
Alavista:Secumpleconlamerapresentacióndelaletradecambio.
Aundíacierto:Escuandoenlaletrasesuscribeundíaexactoenelcualdebepagarse.
Convencimientosciertosysucesivos:escuandosehaceexigibleenperiodosquesesucedendeunosaotros.
Aundíaciertodespuésdelavista:espagaderaatantosdíasdespuésdelafechaodelavista.
CLASIFICACIÓNDELOSTÍTULOSVALORES
Elartículo648yssdelCódigodeComercioestablece:
SEGÚNSUDERECHOINCORPORADO:
Títuloscambiarios:Sedefinencomoaquellosqueincorporanunderechodecrédito.
Títulospersonalesodeparticipación:Estossedefinencomoaquellosqueatribuyenasutitularuna
determinadaposiciónenelámbitodeunaentidadorganizada.
SEGÚNLACIRCULACIÓN:
66 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Títulos nominativos: Se definen como aquellos que designan como titular a una persona determinada,
personacuyatitularidadserecogeenelpropiotítulovalor.
Títulosalaorden:Seexpidenafavordedeterminadapersonayseagregalapalabra“alaorden”otransferible
porendoso.
ENDOSO:
Escuandountenedordeuntítulovalor,colocaotrapersonaensulugarconefectosplenosolimitadosparaser
acreedordeltítulo.
CLASESDEENDOSO:
Endosoenprocuración:Debecontenerlapalabraenprocuraciónoalcobro,notransfierelapropiedad,
perofacultaalendosatarioparaelcobrojudicialoextrajudicial,estetienelasfacultadesdeunrepresentante.
Endosoengarantía:Seotorgaconlapalabraengarantía,conferiráalendosatariotodoslosderechosque
tieneelacreedor.
Paraqueelendosatariopuedasertenidocomodueño,debeexhibireltítuloprecedidodeunacadenadeendosos.
Títulosalportador:
Sonlosquenoseexpidenafavordeunapersonadeterminada,lasimpleexhibicióndeltítulolegitimaraalportador
ysutradiciónseproduciráporlasolaentrega.
ESPECIESDETÍTULOSVALORES
LETRADECAMBIO
SegúnFerrandoVillalba(2010)Esunaordendepagodadaaunapersonadeterminada
Requisitos:
Ordenincondicionaldepagarunasumadeterminadadedinero
Nombredelgiradoqueeselaceptanteysufirma
Formadevencimiento
Indicacióndeserpagaderaalaordenoalportador
Sisepresentaporconductodeunbancolanegativadelaaceptaciónyelbancodebeprotestarlo.
67 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
PAGARÉ
Ladiferenciadelpagaréconlaletraesqueestecontieneunapromesaylaletracontieneunaorden.
Esteimplicaquequienlootorgaasumeelcompromisodirecto,hacelamanifestaciónexpresa,declarasuvoluntad
depagarporesosellamapromesa,perolapromesadebeserincondicional,unilateral,irrevocable,impersonalen
elsentidoquequienlootorga,losuscribenopuedesupeditarelnacimientodesuobligación,nisuexigibilidada
eventosfuturoseinciertos
Requisitos:
Lapromesaincondicionaldepagarunasumadeterminadadedinero.
Elnombredelapersonaaquiendebahacerseelpago
Laindicacióndeserpagaderoalaordenoalportador Laformadevencimiento.
Elpagarétienelosmismosefectosdelaletradecambio.
Tomadopor:flickr.com/photos/editor/
CHEQUE
68 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Elartículo712yssdelCódigodeComercioestablece:Esunaordenincondicionaldepagolibradacontraunbanco
endondeelgiradortienefondosdepositadosasuordenenunacuentacorrientebancaria,osicarecedefondos
tieneautorizacióndelbancoparagirarlo
Elchequeesundocumentoescrito,ydebesometerseaformularios,talonariosolibretasquedistribuyeelbanco
dondeeltitulartienelacuenta.
Requisitos:
Ordenincondicionaldepagarunasumadedinero
Nombredelbancolibrado
Laindicacióndeserpagaderoalaordenoalportador
Elchequeserápagosiemprealavista,elchequeposdatado,sepagaráalmomentodepresentarse.
Términosparalapresentación:
1. Dentrodelos15díasapartirdesufecha,sifuerepagaderosenelmismolugardesuexpedición.
2. dentrode1messifuesepagaderoenelmismopaísdesuexpedición,peroenlugardistintoaldeesta.
3. dentrode3mesessifueseexpedidoenunpaíslatinoamericanoypagaderoenotropaíslatinoamericano,
y
4. 4mesessifuereexpedidoenunpaíslatinoamericanoparaserpagadofueradeAméricalatina.
Protestodecheques:Eslanotaoselloquesecolocaensureversooenhojaadherida,lacualexpresaelno
pagodelchequeosupagoparcial.
Caducidaddelaaccióncambiaria:requisitosparatipificarlacaducidadporfaltadepresentación.
1. queelchequenosehallapresentadoensufechaodentrodelostérminosconcedidos.
2. Queaunnohabiéndosepresentadoellibradorhayatenidolosfondossuficientesenelbanco.
3. Queelchequenohayadejadodepagarseporcausasimputablesalempleador.
4. Porfaltadeprotesto
Las acciones cambiaras derivadas del chequeprescriben a los seismeses contados a partir de la fechade su
expedición.
Ellibradordeunchequepresentadoentiempoynopagadoporsuculpaabonaráaltenedorcomosanción20%
delimportedelcheque.
CHEQUESESPECIALES
Chequecruzado:Elchequequeellibradorcrucecondoslíneasparalelas,trazadaseneladverso,solopodrá
sercobradoporunbanco.Nopodráserborradoelcruzamiento,laúnicapersonapuededarleotrorumboesle
libradorcolocandoladebidanotaalreversoyestampandosufirma.
69 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Cheque para abono en cuenta: El librador puede prohibir que el cheque sea pagado en efectivo,
insertandolaexpresiónparaabonoencuenta,enestecasosolosepuedepagarseenlacuentaquelleveoabra
eltenedor.
Chequecertificado:Ellibradorotenedordeunchequepuedeexigirqueellibrado,certifiquelaexistencia
defondosdisponiblesparasupago,porvirtuddeestacertificaciónelgiradorytodoslosendosantesquedanlibres
deresponsabilidad,lacertificaciónnopuedeserparcialniextenderseachequesalportador.
Laexpresión“vistobueno”uotrasequivalentessuscritasporellibradoolasolafirmaequivaldránalacertificación.
Chequedegerencia:Losbancosexpidenchequesacargodesuspropiasdependencias.
Chequedeviajero: Seránexpedidosporel libradora su cargoy seránpagaderosporel establecimiento
principalosucursalesquetengaellibradorensupaísoenelextranjero.
Tantoel chequedegerencia comoel chequeviajero sonchequescirculantes,esdecir, instrumentosdepago
libradosenformadeórdenesquedaunbancosobresímismoquedandoestecambiariamenteobligadoalpago,
sinnecesidaddecertificaciónespecialcomolaqueseexigeparaelchequebancariocomúnycorriente.
Elbeneficiariodeunchequedeviajerodeberáfirmarloalrecibirloynuevamentealnegociarlo.
Lafaltadepagodeunchequeviajerodaráaltenedorademásdeexigirsuimporte,elpagodel25%delvalordel
cheque.
FACTURA
La facturaesundocumentoconvalorprobatorioyqueconstituyeuntítulovalor,queelvendedorentregaal
compradoryqueacreditaqueharealizadounacompraporelvaloryproductosrelacionadosen lamisma.La
facturacontienelaidentificacióndelaspartes,laclaseycantidaddelamercancíavendidaoservicioprestado,el
númeroyfechadeemisión,elpreciounitarioyeltotal,losgastosquepordiversosconceptosdebanabonarseal
compradorylosvalorescorrespondientesalosimpuestosalosqueestésujetalarespectivaoperacióneconómica.
Estedocumentosuelellamarsefacturadecompraventa.
ElCódigodecomerciocolombiano,enelartículo772definelafacturacomo:
“Factura cambiaria de compraventa es un título valor que el vendedor podrá librar y entregar o remitir al
comprador.
Nopodrálibrarsefacturacambiariaquenocorrespondaaunaventaefectivademercaderíasentregadasrealy
materialmentealcomprador”.
Requisitosdelafactura.
Paraqueunafacturasealegalmenteválida,yquepuedaconstituiruntítulovalor,debecontenercomomínimo
lossiguientesrequisitos:
70 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Códigodecomercio,Art.774.
“Lafacturacambiariadecompraventadeberácontener,ademásdelosrequisitosqueestableceelartículo621,
lossiguientes:
1. Lamencióndeser“facturacambiariadecompraventa”;
2. Elnúmerodeordendeltítulo;
3. Elnombreydomiciliodelcomprador;
4. Ladenominaciónycaracterísticasqueidentifiquenlasmercaderíasvendidasylaconstanciadesuentrega
realymaterial;
5. Elpreciounitarioyelvalortotaldelasmismas,ylaomisióndecualquieradeestosrequisitosnoafectará
lavalidezdelnegociojurídicoquedioorigenalafacturacambiaria,peroéstaperderásucalidaddetítulo-
valor”.
Códigodecomercio,Art.621
Además de lo dispuesto para cada título-valor en particular, los títulos-valores deberán llenar los requisitos
siguientes:
1. Lamencióndelderechoqueeneltítuloseincorpora,yLafirmadequienlocrea.
2. Lafirmapodrásustituirse,bajolaresponsabilidaddelcreadordeltítulo,porunsignoocontraseñaque
puedesermecánicamenteimpuesto.
Sinosemencionaellugardecumplimientooejerciciodelderecho,loseráeldomiciliodelcreadordeltítulo;ysi
tuvierevarios,entreellospodráelegireltenedor,quientendráigualmentederechodeelecciónsieltítuloseñala
varioslugaresdecumplimientoodeejercicio.Sinembargo,cuandoeltítulosearepresentativodemercaderías,
tambiénpodráejercerselaacciónderivadadelmismoenellugarenqueéstasdebanserentregadas.
Sinosemencionalafechayellugardecreacióndeltítulosetendráncomotaleslafechayellugardesuentrega”.
Paraefectostributarios,lafacturadebecontenermínimolossiguientesrequisitos:
Estatutotributario,Art.617.“Paraefectostributarios,laexpedicióndefacturaaqueserefiereelartículo
615consisteenentregareloriginaldelamisma,conelllenodelossiguientesrequisitos:
1. Estardenominadaexpresamentecomofacturadeventa.
2. ApellidosynombreorazónyNITdelvendedorodequienprestaelservicio.
3. ApellidosynombreorazónsocialyNITdeladquirentedelosbienesoservicios,juntoconladiscriminación
delIVApagado.
4. Llevarunnúmeroquecorrespondaaunsistemadenumeraciónconsecutivadefacturasdeventa.
5. Fechadesuexpedición.
6. Descripciónespecíficaogenéricadelosartículosvendidososerviciosprestados.
7. Valortotaldelaoperación.
71 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
8. ElnombreorazónsocialyelNITdelimpresordelafactura.
9. Indicarlacalidadderetenedordelimpuestosobrelasventas.
Almomentodelaexpedicióndelafacturalosrequisitosdelosliterales1,2,4y8,deberánestarpreviamente
impresosa travésdemedios litográficos, tipográficosode técnicas industrialesdecarácter similar.Cuandoel
contribuyente utilice un sistema de facturación por computador o máquinas registradoras, con la impresión
efectuadaportalesmediosseentiendencumplidoslosrequisitosdeimpresiónprevia.Elsistemadefacturación
deberánumerarenformaconsecutivalasfacturasysedeberánproveerlosmediosnecesariosparasuverificación
yauditoría.
EnelcasodelasEmpresasquevendentiquetesdetransportenoseráobligatorioentregareloriginaldelafactura.
Alefecto,serásuficienteentregarcopiadelamisma.
Exigenciassobrenumeraciónconsecutivaparaelcasodefacturaciónmediantemáquinasregistradoras.Parael
casode facturaciónpormáquinas registradorasseráadmisible lautilizacióndenumeracióndiariaoperiódica,
siempre y cuando corresponda a un sistema consecutivo que permita individualizar y distinguir de manera
inequívoca cada operación facturada, ya sea mediante prefijos numéricos, alfabéticos o alfanuméricos o
mecanismossimilares.
BONOS
El artículo752 y ssdelCódigodeComercioestablece: Losbonos son títulos valoresque incorporaunaparte
alícuotadeuncréditocolectivo,constituidoacargodeunasociedadoentidadsujetasalainspecciónyvigilancia
delgobierno.
Elbonoesuntítulovalorqueparticipadedeterminadocréditocolectivoacargodeunasociedad.Porlotantoes
untítulovalordecontenidocrediticioenlamedidaqueesrepresentativodeunaobligaciónconsistenteenpagar
ciertasumadedineroacargodeleminente,eneseeventounasociedad,elbonoessinónimodeobligaciones
sociales.
Títulosrepresentativosdebonos:Constaranenunaomásseriesnumeradas,encadaserie losbonossetasde
igualvalornominal,podránexpedirsetítulosrepresentativosdevariosbonos.
Lostítulosdelosbonoscontendrán:
1. lapalabrabonoylafechadesuexpedición
2. elnombredelasociedadoentidademisoraysudomicilio
3. elcapitalsuscrito,elpagadoylareservalegaldelasociedad
4. laserie,numero,valornominalyprimassilashubiere
5. eltipodeinterés
6. lasgarantíasqueseotorguen
7. elnúmero,fechaynotariadelaescriturapormediodelacualsehubiereprotocolizadoelcontratode
emisión,elbalancegeneralconsolidadoysusanexosylaprovidenciaquehubiereotorgadoelpermiso
Losbonosllevaranlafirmadelrepresentantelegaldelasociedadoentidademisora.
72 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Lasaccionesparaelcobrodelosinteresesydelcapitaldelosbonos,prescribiránencuatroaños,contadosdesde
lafechadesuexpedición.
Másinformación:http://www.gerencie.com/titulos-valores.html
CERTIFICADODEDEPÓSITOYBONODEPRENDA
Elartículo757yssdelCódigodeComercioestablece:Losalmacenesgeneralesdedepósitospodránexpedircomo
consecuencia del depósito de mercaderías los certificados de depósitos. Estos incorporan los derechos del
depositante sobre lasmercaderíasdepositadasyestándestinadosa servir como instrumentodeenajenación,
transfiriendoasuadquirientelosmencionadosderechos.
Elbonodeprendaincorporauncréditoprendariosobrelasmercaderíasamparadasporelcertificadodedepósito
yconfiereporsímismolosderechosyprivilegiosdelaprenda
Requisitosdeambos:
1. lamencióndesercertificadodeprendaodeposito
2. ladesignacióndelalmacén,ellugardeldepósitoylafechadeexpedición
3. unadescripciónpormenorizadade lasmercancíasdepositadascon todos losdatosnecesariospara su
identificación
4. laconstanciadehaberseconstituidoeldeposito
5. lastarifasporconceptodealmacenajeydemásprestacionesaquetengaderechoelalmacén
6. elimportedelseguroyelnombredelasegurador
7. elplazodeldeposito
8. elvalorestimadodelasmercancíasdepositadas
Contenidoadicionaldelbonodeprenda:
1. elnombredelbeneficiarioensucaso
2. elimporteylafechadevencimientodelcréditoqueenelbonodeprendaseincorpora
3. laindicacióndehabersehechoenelcertificadolaanotacióndelaemisión
4. lasfirmasdeltenedordelcertificadoydelalmacénquehayaintervenidoenlaoperación.
CARTADEPORTEYCONOCIMIENTODEEMBARQUE
Elartículo757yssdelCódigodeComercioestablece:Lacartadeporteyconocimientodeembarqueconstituyen
dosformasdetítulosvalorestotalmenteindependientesenlamedidaquetienenaplicaciónseparada,tantouna
comolaotrastienenelcarácterdetítulosrepresentativosdemercancíasobjetodetransporte.Mientraslacarta
deporteadquiereaplicaciónenelcampoterrestre,elconocimientodeembarqueesenelmarítimoyaéreo
73 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
Lacartadeporte:esuntítulo legaldelcontratodetransporte,eseldocumentootorgadopor laspartespara
acreditar la existencia y condiciones de un contrato terrestre demercancías, así como la entrega de estas al
portadorodestinatario.
Elconocimientodeembarque:esundocumentoquehacepruebadeuncontratodetransporteyacreditaqueel
porteadorhatomadoasucargooacargadolasmercancíasyenvirtuddelcualestesecomprometeaentregarlas
contralapresentacióndeldocumento.
Requisitos:
1. lamencióndesercartadeporteoconocimientodeembarque
2. elnombreydomiciliodeltransportador
3. elnombreydomiciliodelremitente
4. elnombreydomiciliodelapersonaaquienoacuyaordenseexpideolamencióndelseralportador
5. elnúmerodeordenquecorrespondaaltitulo
6. ladescripciónpormenorizadadelasmercancíasobjetodetransporteylaestimacióndesuvalor
7. laindicacióndelosfletesydemásgastosdetransporte
8. lamencióndeloslugaresdesalidaydestino
9. laindicacióndelmediodetransporte
10. sifuereporvehículodeterminadolosdescuentosnecesariosparasuidentificación.
REPOSICIÓNCANCELACIÓNYREINVIDICACIÓNDETÍTULOSVALORES
Reposición:Cuandountítulovalorsedeterioradetalmaneraquenopuedaseguircirculando,osedestruye
enparte,perodetalmaneraquesubsistan losdatosnecesarios,el tenedorpuedeexigir jurídicamentequeel
tituloserestituyaasucosta
Cancelación: La anulación judicial de un documento por extravió, hurto o destrucción total de un título
nominativooalaordennoprocedeentítulosalportador
Reivindicación:Oaccióndedominio,quetieneeldueñodeunacosacorporal,delaqueestáenposesiónpara
lograrlarestitucióndequiennosiendotitularlaposeaporserlostítulosvalorescosasobienes.
Lostítulosvalorespuedenserreivindicadosenloscasosdeextravió,robooalgúnotromediodeapropiaciónilícita
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75 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL
PISTAS DE APRENDIZAJE Recuerdaque:Elderecholaboralsontodaslasnormasqueregulanlasrelacionesquesurgendeuncontratode
trabajo.
Tengapresenteque:Loselementosindispensablesdelcontratodetrabajoysinloscualesnopuedeexistirson:
Prestaciónpersonaldelservicio
Subordinación
Remuneración
Traeralamemoriaque:lascaracterísticasdelderecholaboralson:
Ordensocial
Mínimodegarantías
Irrenunciables
Recuerdaque:lossujetosdelderecholaboralson:
Trabajador(personanatural)
Empleador(personanaturalojurídico)
Estado(Ministeriodelaprotecciónsocial)
Tengapresenteque:Sedesignacomocomercianteindividualaquellapersonaque,teniendocapacidadlegalpara
contratar,ejercerporsimismaopormedioopormediodepersonasqueejecutanporsucuentaactosmercantiles
odecomerciohaciendodeellosuprofesiónhabitual.
Traer a lamemoria que: Comerciante social, es el que surge del acuerdo que se establece entre una omás
personasqueseunen,poniendoencomúnsusbienesparapracticaractoscomercialesomercantilesconelfinde
obtenerunautilidadysoportardelamismamanerayenformaconjuntalasperdidasyutilidadesquepuedan
surgirdurantelarealizacióndetalesoperaciones
Recuerdaque:laaccióncambiaria,eslaacciónmediantelacualseejecutaelcumplimientodelasobligaciones
derivadasdelostítulosvalores.
Tengapresenteque:todoslostítulosvaloresprescribenalos3añosconexcepciónloschequesalos6mesesy
losbonosalos4años
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GLOSARIO C.S.T.:códigosustantivodeltrabajo
C.S.J.:CorteSupremadeJusticia
C.Const.:CorteConstitucional
Ley:Esunanormaquedictaelcongresoen lacualsemandaseprohíbeosemodificaalgo.Esdeobligatorio
cumplimiento.
Decreto:Eslamaneramediantelacualseinterpretaunaleyylodictaunaautoridadadministrativa.
Derecho:Eselordennormativoeinstitucionaldelaconductahumanaensociedadinspiradoenpostuladosde
justicia,cuyabasesonlasrelacionessocialesexistentesquedeterminansucontenidoycarácter.Enotraspalabras,
son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los
conflictosintersubjetivos.
Norma:Sonreglasolineamientosquesedebenseguirparaorientarlasaccionesdelosindividuos
Contrato:Manifestacióndevoluntadesparacrear,modificaroextinguirderechosuobligaciones
Título:Documentoclaro,expresoyexigible
Comerciante:Personadedicadafrecuentementealasactividadesmercantiles
Prescripción:Extinciónopérdidadederechosuobligaciones
Caducidad:Eslapérdidadeltiempoquesetieneparaejercerunactoquetieneconsecuenciasjurídicas
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