DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Grado en Derecho 2017-18
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GUÍA DOCENTE
Asignatura: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Titulación: Grado en Derecho
Curso Académico: 2018-19
Carácter: Obligatoria
Idioma: Castellano.
Modalidad: Presencial/semipresencial/a distancia
Créditos: 6
Curso: 2º
Semestre: 4º
Profesores/Equipo Docente: Profª Jessica Bayón Pérez
1. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE
1.1. Competencias
- Competencias básicas: CB1, CB2, CB3, CB4, CB5
- Competencias generales: CG1, CG2, CG3,CG4, CG5, CG7, CG8, CG10, CG11
- Competencias específicas : CE1, CE2, CE4, CE5,CE6, , CE14, CE12, CE17, CE19, CED24
1.2. Resultados de aprendizaje
El estudiante al finalizar esta materia deberá: - Capacidad de organización y cumplimiento a la hora de entregar las tareas asignadas. - Expresarse correctamente tanto de forma oral como por escrito. - Comprensión y aplicación de conceptos jurídicos para la resolución de un problema concreto. - Manejo adecuado de las fuentes de información jurídicas, tanto a nivel nacional como internacional. - Capacidad para comunicarse adecuadamente en una segunda lengua. - Entender la estructura institucional comunitaria - Conocer los organismos e instituciones que integran la llamada Administración Pública - Manejar adecuadamente el concepto de Derecho administrativo, con sus peculiaridades. - Entender e interpretar textos jurídicos especializados CONTENIDOS
- 2.1. Requisitos previos
Ninguno.
2.2. Descripción de los contenidos
Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
El objetivo básico de la asignatura es la adquisición por parte del alumno de las competencias
apropiadas para el adecuado desarrollo profesional y, en general, para su formación y
cualificación personal, con vistas tanto al ejercicio de la abogacía como a la preparación de
oposiciones, concursos o procesos de selección ligados a materia laboral o social. Formación
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histórica y fuentes del Derecho del Trabajo. El convenio colectivo. El contrato de trabajo:
delimitación, sujetos, contenido, vicisitudes y extinción. El trabajo autónomo dependiente.
Introducción al Derecho de la Seguridad Social.
2.3. Contenido detallado
Tema 1 Derecho del trabajo: nacimiento y desarrollo Derecho del trabajo: objeto y contenido
Historia del Derecho del Trabajo
Revolución industrial y revolución burguesa
Derecho liberal individualista y su disfuncionalidad social
Aparición del movimiento obrero
Intervención del Estado en las relaciones laborales
Tema 2 Fuentes genéricas del ordenamiento laboral y principios de aplicación
Derecho del trabajo como sistema de normas
Normativa comunitaria
Constitución
Normas internacionales
Leyes
Reglamento en materia laboral. Disposiciones del Gobierno y limitación de los Reglamentos
Poder normativo de las Comunidades Autónomas
Costumbre laboral
Principios de aplicación del Derecho del trabajo
Principio pro operario
Principio de condición más beneficiosa
Principio de norma más favorable y principio de irrenunciabilidad de derechos
Tema 3 Fuentes de producción específicas: Representantes de los trabajadores y de los empresarios
Introducción: macrorepresentación y microrepresentación
Representantes unitarios y sindicales
Órganos de representación unitaria: Delegados de personal
Órganos de representación unitaria: Comités de Empresa
Ámbito personal de la representación de los delegados de personal y Comité de empresa
Elección de los delegados de personal y miembros del Comité de empresa
Electores y elegibles
Garantías de los representantes de los trabajadores
Comité de empresa europeo
Asambleas de los trabajadores
Derecho del trabajo y sindicatos
Libertad sindical
Excepciones y limitaciones al derecho de sindicación
Tutela de la libertad sindical
Representatividad sindical
Acción del sindicato en la empresa
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Asociaciones empresariales
Asociaciones profesionales de trabajadores autónomos
Tema 4 Fuentes de producción específica: negociación colectiva Concepto y naturaleza jurídica
Régimen jurídico de los convenios colectivos
Ámbitos de los convenios colectivos
Partes del convenio, representaciones negociadoras y sujetos obligados
Procedimiento de elaboración del convenio
Contenidos y límites del convenio
Duración del convenio colectivo
Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio
Principio de unicidad de convenio y sus excepciones: concurrencia de convenios colectivos
Adhesión y extensión de convenios
Tema 5 Empresario laboral y trabajador Concepto de Empresario. Clases.
Capacidad del empresario para contratar
Grupos de empresas y Grupo de sociedades
Relaciones laborales en los Grupos de Empresas
Empresas multinacionales
El trabajador.
Capacidad Plena del Trabajador
Capacidad Limitada del Trabajador
Contratación y subcontratación de la actividad empresarial.
Medidas para asegurar la licitud de las contratas.
Cesión ilegal de trabajadores
Tema 6 Contrato de trabajo Concepto y características del contrato de trabajo
Notas específicas del contrato de trabajo
Elementos del contrato de trabajo: objeto
Elementos del contrato de trabajo: causa y consentimiento
Forma en el contrato de trabajo: documentación y prueba
Otras obligaciones formales
Pactos accesorios al contrato de trabajo: período de prueba
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Pactos accesorios al contrato de trabajo: pacto de permanencia y pacto de exclusividad
Pactos accesorios al contrato de trabajo: el pacto de no competencia para después de
extinguido el contrato
Tema 7 Contratación laboral: modalidades
Contrato de trabajo indefinido. Presunciones a favor de la duración indefinida
Contratos de duracion determinada o estructurales
Normas comunes a los contratos de duración determinada o estructurales
Contrato para la realización de una obra o servicio determinado
Contrato de interinidad
Contrato eventual
Contrato en prácticas: requisitos.
Contrato en prácticas: forma, duración y retribución
Contrato para la formación y el aprendizaje: requisitos
Contrato para la formación y el aprendizaje: objeto, duración y tiempo.
Normas comunes a los contratos en prácticas y a los contratos para la formación y el
aprendizaje
Trabajo a distancia
Tema 8 Tiempo de trabajo y retribución. Fondo de garantía salarial
Jornada de trabajo
Jornada ordinaria
Jornadas especiales por circunstancias familiares
Normas comunes y otros supuestos
Horas extraordinarias
Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos
Trabajo a turnos
Descanso semanal
Fiestas laborales
Calendario laboral en la empresa
Vacaciones anuales
Prestacion Retributiva
Inembargabilidad del Salario
Fondo de Garantía Salarial
Tema 9 Derechos y deberes de trabajadores y empresarios
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Deberes de los trabajadores
Deber de diligencia debida
Deber de obediencia
Deber de no concurrencia
Trabajador títular de derechos fundamentales.
Derecho de libertad sindical y derecho de huelga
Derecho al honor, intimidad personal y propia imagen
Derecho a la igualdad y a la no discriminación I
Derecho a la igualdad y a la no discriminación II
Garantía de indemnidad
Deberes del empresario. Deber de ocupación efectiva
Deber de formación y de promoción
Deber de seguridad y salud laboral
Deber de prevención
Tema 10 Ascensos, movilidad funcional y movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Determinación de la prestación laboral, la clasificación profesional y los ascensos
Movilidad funcional.
Tipos de movilidad fuera del Grupo Profesional.
Movilidad geográfica. Tipología.
Movilidad geográfica individual
Movilidad geográfica colectiva
Desplazamientos temporales
Alcance del art. 41 ET
Modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo.
Modificación colectiva de las condiciones de trabajo.
Inaplicación del convenio colectivo estatutario.
Transmision de la empresa
Tema 11 Suspensión del contrato, excedencias y permisos Suspensión del contrato de trabajo. Causas
Suspensión del contrato de trabajo por causas imputables al trabajador
Suspensión del contrato de trabajo por voluntad del empresario y por voluntad de ambas partes
Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción derivadas de fuerza mayor
Procedimiento para la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor
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Suspensión del contrato de trabajo por privación de libertad del trabajador
Suspensión del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal y por Adopción y Guarda con
fines de adopción o acogimiento
Suspensión del contrato de trabajo por Maternidad y Paternidad
Excedencias
Excedencias Forzosas
Excedencias Voluntarias
Permisos retribuidos
Otros permisos retribuidos
Tema 12 Extinción del contrato de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo
Extinción del contrato por mutuo disenso
Extinción del contrato por condición y término resolutorio
Extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador
Extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario
Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario: despido
Causas del despido
Forma y tiempo del despido
Calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos
Despido Colectivo y por fuerza mayor
Tema 13 Sistemas de la Seguridad Social. Acción protectora
Concepto y sistemas
Seguridad Social en la Constitución
Fuentes de la Seguridad Social
Campo de aplicación de la Seguridad Social
Composición del Sistema de la Seguridad Social
Conservación voluntaria de la condición de asegurado: convenio especial de Seguridad Social
Gestión de la Seguridad Social
Entidades gestoras
Formas de colaboración
Financiación de la Seguridad Social
Cotización
Actos de encuadramiento
Situaciones asimiladas al alta
Acción protectora. Contingencias protegidas
Accidentes debidos al trabajador accidentado
Enfermedad profesional
Contingencias comunes: accidente no laboral y enfermedad común
Tema 14 Prestaciones de la Seguridad Social
Requisitos del derecho a las prestaciones
Caracteres comunes de las prestaciones de Seguridad Social
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Responsabilidad del pago de prestaciones
Principio de automaticidad de las prestaciones
Incapacidad temporal
Prestaciones por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia
Prestación y subsidio por maternidad y por paternidad
Incapacidad permanente
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilación ordinaria
Prestaciones por muerte y supervivencia
Prestaciones contributivas por desempleo
Prestación asistencial por desempleo (Subsidio por desempleo)
Otras prestaciones
Tema 15 Procedimiento laboral
Introducción
Fuentes y principios informadores del proceso laboral
Ámbito jurisdiccional social: inclusiones y exclusiones. Órganos
Intento de conciliación o mediación previa extrajudiciales
Agotamiento de la vía administrativa previa a la judicial
Reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social
Proceso judicial ordinario de trabajo: Demanda
Proceso judicial ordinario de trabajo: Juicio
Proceso monitorio
Despido disciplinario
Otros procesos
Tema 16 Recursos laborales
Panorámica general de los recursos laborales
Recurso de reposición
Recurso de revisión frente a resoluciones del secretario judicial. Recurso de queja
Recurso de suplicación
Resoluciones impugnables en el recurso de suplicación
Motivos de suplicación
Recurso de casación ordinario
Motivos del recurso de casación ordinario
Recurso de casación para la unificación de doctrina
Presupuestos de admisibilidad: contradicción
Recurso de casación del Ministerio Fiscal para la fijación de doctrina jurisprudencial
Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes
Demanda de error judicial
2.4. Actividades Dirigidas
Durante el curso se podrán desarrollar además de las clases magistrales, presenciales o a
distancia en función de la modalidad o de las tutorías, algunas de las actividades, prácticas,
memorias o proyectos siguientes, u otras de objetivos o naturaleza similares:
AF11 Trabajos individuales o en grupo de los estudiantes a distancia: Aquella actividad
que han de elaborar los alumnos y que han de entregar al término de cada uno de las
asignaturas. Los alumnos tendrán que hacer asimismo trabajos breves (individuales y/o en
grupo), por indicación del profesor.
Podrán utilizar la plataforma virtual y sus funcionalidades para compartir documentos y
fuentes, así como para trabajar simultáneamente en el mismo trabajo.
AF5 Actividades a través de recursos virtuales: Foros, chats, debates sobre cuestiones
relativas al contenido de las materias o asignaturas y su aplicación práctica.
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Test de autoevaluación y otras pruebas de conocimientos.
AF6 Acceso e investigación sobre contenidos complementarios: Búsqueda, selección y
jerarquización de información, legislación y doctrina relativa a los contenidos de las materias
y/o asignaturas del Grado.
3. SISTEMA DE EVALUACIÓN
3.1. Sistema de calificaciones
El sistema de calificaciones (R.D. 1125/2003, de 5 de septiembre) será el siguiente:
0 – 4,9 Suspenso (SS)
5,0 – 6,9 (Aprobado (AP)
7,0 – 8,9 Notable (NT)
9,0 – 10 Sobresaliente (SB)
MODALIDAD PRESENCIAL
Código Sistemas de evaluación Descripción
SE1 Asistencia y participación en clase
El profesor llevará un control de la asistencia a clase de los alumnos. Asimismo, se evaluará la participación e intervención en las actividades presenciales por parte de los alumnos.
SE2 Presentación de trabajos y proyectos (Prácticas individuales y trabajo en equipo)
Realización de trabajos, memorias y portafolios, en los cuales los alumnos deben redactar y exponer toda la información recogida, revisada y analizada.
SE3 Prueba parcial (escrita/presentación trabajo)
Los alumnos realizarán un examen parcial de cada asignatura en función de la consideración del profesor de la misma.
SE4 Examen final o trabajo final
Los alumnos realizarán un examen final o un trabajo final de cada asignatura. Para superar la asignatura, el alumno debe alcanzar una calificación igual o superior a 5 en una escala de 0-10, siendo 0 la nota mínima y 10 la máxima.
SE5 Calificación de la memoria de prácticas realizada por el alumno
Informe de evaluación por parte de la empresa tras la finalización de las prácticas formativas, realizado por el tutor empresarial. Memoria de prácticas del alumno tras la finalización de las prácticas formativas. El informe de evaluación del tutor empresarial ponderará un 50% sobre la calificación final y la memoria del alumno un 50%.
SE6 Evaluación del Trabajo Fin de Grado: exposición y defensa oral ante un tribunal
Cada alumno, individualmente, debe elaborar una memoria en la que se sinteticen todas las competencias y aprendizajes adquiridos. Asimismo, el alumno debe exponer y defender dicho trabajo ante un tribunal universitario.
MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL Y A DISTANCIA
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Código Sistemas de evaluación Descripción
SE4 Examen final o trabajo final
Los alumnos realizarán un examen final o un trabajo final de cada asignatura. Para superar la asignatura, el alumno debe alcanzar una calificación igual o superior a 5 en una escala de 0-10, siendo 0 la nota mínima y 10 la máxima.
SE5 Calificación de la memoria de prácticas realizada por el alumno
Informe de evaluación por parte de la empresa tras la finalización de las prácticas formativas, realizado por el tutor empresarial. Memoria de prácticas del alumno tras la finalización de las prácticas formativas. El informe de evaluación del tutor empresarial ponderará un 50% sobre la calificación final y la memoria del alumno un 50%.
SE6 Evaluación del Trabajo Fin de Grado: exposición y defensa oral ante un tribunal
Cada alumno, individualmente, debe elaborar una memoria en la que se sinteticen todas las competencias y aprendizajes adquiridos. Asimismo, el alumno debe exponer y defender dicho trabajo ante un tribunal universitario.
SE7 Participación en las actividades programadas
El profesor llevará un control de la asistencia de los alumnos a las sesiones síncronas. Asimismo, se evaluará la participación e intervención por parte de los alumnos en las actividades programadas.
SE8 Presentación de trabajos y proyectos (Prácticas individuales y trabajo en equipo)
Realización de trabajos, memorias y portafolios, en los cuales los alumnos deben redactar y exponer mediante videoconferencia toda la información recogida, revisada y analizada.
La mención de “matrícula de honor” podrá ser otorgada a alumnos que hayan obtenido una calificación igual o superior a 9,0. Se podrá conceder una matrícula por cada 20 alumnos o fracción.
3.2. Criterios de evaluación
Modalidad Presencial Convocatoria Ordinaria
Sistema de Evaluación Ponderación SE1 10% SE2 20% SE3 20% SE4 50%
Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final.
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Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. Convocatoria Extraordinaria
Sistema de Evaluación Ponderación mínima SE2 20% SE4 80%
Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. Modalidad Semipresencial Convocatoria Ordinaria
Sistema de Evaluación Ponderación mínima Ponderación máxima SE7 10% 20% SE8 20% 30% SE4 50% 60%
Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. Convocatoria Extraordinaria
Sistema de Evaluación Ponderación mínima Ponderación máxima SE8 20% 50% SE4 50% 80%
Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. Modalidad a distancia Convocatoria Ordinaria
Sistema de Evaluación Ponderación mínima Ponderación máxima SE7 10% 20%
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SE8 20% 30%
SE4 50% 60% Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. Convocatoria Extraordinaria
Sistema de Evaluación Ponderación mínima Ponderación máxima SE8 20% 50%
SE4 50% 80% Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. 3.3. Restricciones
Calificación mínima
Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una
calificación de 5 en la prueba final.
Asistencia
El alumno que, injustificadamente, deje de asistir a más de un 25% de las clases presenciales
podrá verse privado del derecho a examinarse en la convocatoria ordinaria.
Normas de escritura
Se prestará especial atención en los trabajos, prácticas y proyectos escritos, así como en los
exámenes tanto a la presentación como al contenido, cuidando los aspectos gramaticales y
ortográficos. El no cumplimiento de los mínimos aceptables puede ocasionar que se resten
puntos en dicho trabajo.
3.4. Advertencia sobre plagio
La Universidad Antonio de Nebrija no tolerará en ningún caso el plagio o copia. Se considerará
plagio la reproducción de párrafos a partir de textos de auditoría distinta a la del estudiante
(Internet, libros, artículos, trabajos de compañeros…), cuando no se cite la fuente original de la
que provienen. El uso de las citas no puede ser indiscriminado. El plagio es un delito.
En caso de detectarse este tipo de prácticas, se considerará Falta Grave y se podrá aplicar la
sanción prevista en el Reglamento del Alumno.
4. BIBLIOGRAFÍA
Alemán Cano, J., Manual de Derecho Procesal Laboral, Albacete, 2015.
Blasco Lahoz, J. F., Seguridad Social, 4.ª ed., Valencia, 2016.
Campos Ruiz, L. M. y Ramírez Martínez, J. M., Derecho del trabajo, 5.ª ed., Valladolid, 2016.
[13]
Cortés Arroyo, L., Notas sobre el Derecho procesal laboral, Madrid, 2015.
Cruz Villalón, J., Compendio de Derecho del trabajo, 9.ª ed., Madrid, 2016.
García-Perrote Escartín, I., Manual de Derecho del Trabajo, 6.ª ed., Valencia, 2016.
Gil Plana, J., La prueba en el proceso laboral, Pamplona, 2017.
Martínez Girón, J., Derecho de la Seguridad Social, Barcelona, 2017.
Mercader Uguina, J., Lecciones de Derecho del Trabajo, 9.ª Ed., Valencia, 2016.
Montoya Melgar, A., Derecho del trabajo, 37.ª ed., Madrid, 2016.
Montoya Melgar, A., Curso de procedimiento laboral, 10.ª Ed., Madrid, 2014.
Monereo Pérez, J. L., Manual de Derecho Procesal Laboral, 4.ª Ed., Madrid, 2014.
Ojeda Avilés, A., Las ciencias almas del contrato de trabajo, Pamplona, 2017.
Ortega Figueiral, E., TODO-Contratación laboral 2016, Valencia, 2016.
Roqueta Buj, R., Derecho de la Seguridad Social, 5.ª ed., Valencia, 2016.
Sala Franco, Derecho sindical, 2.ª ed., Valencia, 2017.
5. DATOS DEL PROFESOR
Nombre y Apellidos Dra. Jessica Bayón Pérez
Departamento Derecho
Titulación académica Doctorado en Recursos Humanos/ Graduada Social
Correo electrónico [email protected]
Localización Campus de Princesa. Sala de Profesores
Tutoría Contactar con el profesor previa petición de hora por e-mail
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Experiencia docente,
investigadora y/o
profesional, así como
investigación del
profesor aplicada a la
asignatura, y/o
proyectos
profesionales de
aplicación.
Doctora en Ciencias Sociales con especialidad en Recursos
Humanos. Recientemente galardonada con la Medalla de Oro al
Mérito del Trabajo por la Asociación Europea de Economía y
Competitividad. Trayectoria profesional enfocada en Recursos
Humanos en el ámbito Sociosanitario. Mejor expediente académico
del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con
mención en asesoría de empresa le faculta a postular el premio a
nivel nacional de trayectoria académica por el Ministerio de
Educación, Cultura y Deporte.
Experiencia docente en las áreas de Derecho del Trabajo y la
Seguridad Social en grado y postgrado de la Universidad Nebrija. En
el ámbito de empresa imparto: Dirección Estratégica de la Empresa,
Cultura empresarial y Reclutamiento y Selección de Personal en
otras instituciones universitarias.