Download - Derecho Del Trabajo (Esquemas)
En esta unidad aprenderemos a:
•Identificarlascausasyefectosdelamodificación,suspensiónyextincióndelarelaciónlaboral:– Analizarlasmodificacionesquesepuedendarenelcontratodetrabajo.
– Definirquéesunasuspensióndelcontratodetrabajoeidentificarsuscausas.
– Analizarlascausasyefectosdelaextincióndelcontratodetrabajo.
– Identificarlascausasdeldespidocolectivo.
– Analizareldespidodisciplinario.– Calcularindemnizacionesyliquidacionesparalosdistintostiposdeextincióndelcontratodetrabajo.
Y estudiaremos:
•Elanálisisdelarelaciónlaboralenloquerespectaa:– Lascausasdemodificacióndelcontratodetrabajo.
– Lascausasyefectosdesuspensiónyextincióndelcontratodetrabajo.
– Losdistintostiposdedespidosysusconsecuencias.
– Elsistemadecálculodeindemnizacionesyliquidacionesenlaextincióndelcontratodetrabajo.
5Unidad Modificación,suspensiónyextinción
delcontratodetrabajo
Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5
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1. Modificación del contrato de trabajo
ElEstatutodelosTrabajadoresrecogetres supuestosdiferentesporlosqueelempresa-riopuedemodificaruncontratodetrabajo:movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
1.1. Movilidad funcional
Existendostiposdemovilidadfuncionalqueseestudianacontinuación:
Eslamodificaciónunilateralporpartedelempresariodelasfuncionesqueeltra-bajadorveníadesempeñandodemanerahabitual.
Traslado colectivo. Número de afectados
Plantilla Número de trabajadores
Menosde100 Mínimo10
Entre100y299 Mínimo10%
300omás Mínimo30
Tabla 5.1. Número de afectados en un traslado defi nitivo.
Procedimiento para calcular indemnizaciones
1.Comprobarlaantigüedaddeltrabajadorenlaempresa.
2.Hallarelsalario/díaquecobraeltrabajador.• Salariodía5salarioanual(incluyendolaspagasextraordi-
narias)/365días.
3.Comprobarelnúmero de días de indemnizaciónquelecorres-pondensegúneltipodemodificaciónodeextinciónquehasufrido.
4.Multiplicarelsalario diario por el número de díasdelaindem-nizaciónyporelnúmerodeañostrabajados.
5.Indemnización5salariodiario•númerodedíasdelaindem-nización•númerodeañostrabajados.
Tabla 5.2. Procedimiento para calcular indemnizaciones.
1.2. Movilidad geográfica
Enambos casosdebe justificarsepor razones técnicas, organizativas, económicasoproductivas.
Eseltrasladodeltrabajadordeforma definitivaobiensudesplazamiento tempo-ralaotrocentrodetrabajodeotralocalidad.Estedesplazamientohadeimplicaruncambioenellugarderesidenciahabitualdeltrabajador.
1. Un oficial administrativode una empresa realizafuncionesdecoordinacióndel equipo de auxiliaresadministrativos.Elempre-sario le encomienda larealizacióndetareasquerealizabaunauxiliar.a) ¿Que tipo de movili-
dad funcional se haempleado?
b) ¿Cuáles son los dere-chosdeltrabajador?
Actividades
Movilidad funcional ascendente:seproducecuandoserealizanfuncionessuperioresalasdelgrupo.
Movilidad funcional descendente:seproducecuandoseencomien-denfuncionesinferioresalasdelgrupo.
CausasycondicionesCausasycondiciones
• Debenexistirrazonestécnicasuorganizativas.• Eltrabajadortendráderechoapercibirelsalariocorrespon-
dientealacategoríasuperiormientrasdurelasituación.• Reclamarquesecubralavacantecorrespondientealasfuncio-
nesquedesempeña,deacuerdoconelsistemadeascensosaplicableenlaempresa,silamovilidadseproduceporunperiodosuperioraseismesesduranteunaño,uochomesesdurantedosaños.
• Debenexistirrazonestécnicasuorganizativas.• Elempresariosolopodrámantenerestasfuncionesporel
tiempoimprescindible.• Semantendráelsalariodeorigen.• Losrepresentantesdelostrabajadoresdeberánserinformados.
Dentro del mismo grupo profesional: elempresarionodebealegarcausaalgunasiemprequenosevulnerenlosderechosfundamen-
talesdeltrabajadornisudignidad.
Eltrabajadorpercibirálaretribucióncorrespondientealasnuevasfuncionesquedesempeñe,quedandoentodocasogarantizadala
retribuciónqueveníapercibiendo.
Elempresariodebejustificarlamovilidadporrazonestécnicasuorganizativas.Fuera del grupo profesional
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5Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo
1. Modificación del contrato de trabajo
ElEstatutodelosTrabajadoresrecogetres supuestosdiferentesporlosqueelempresa-riopuedemodificaruncontratodetrabajo:movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
1.1. Movilidad funcional
Existendostiposdemovilidadfuncionalqueseestudianacontinuación:
Eslamodificaciónunilateralporpartedelempresariodelasfuncionesqueeltra-bajadorveníadesempeñandodemanerahabitual.
Traslado colectivo. Número de afectados
Plantilla Número de trabajadores
Menosde100 Mínimo10
Entre100y299 Mínimo10%
300omás Mínimo30
Tabla 5.1. Número de afectados en un traslado defi nitivo.
Procedimiento para calcular indemnizaciones
1.Comprobarlaantigüedaddeltrabajadorenlaempresa.
2.Hallarelsalario/díaquecobraeltrabajador.• Salariodía5salarioanual(incluyendolaspagasextraordi-
narias)/365días.
3.Comprobarelnúmero de días de indemnizaciónquelecorres-pondensegúneltipodemodificaciónodeextinciónquehasufrido.
4.Multiplicarelsalario diario por el número de díasdelaindem-nizaciónyporelnúmerodeañostrabajados.
5.Indemnización5salariodiario•númerodedíasdelaindem-nización•númerodeañostrabajados.
Tabla 5.2. Procedimiento para calcular indemnizaciones.
Un cocinero de una cadena hotelera tiene su centro detrabajo en Madrid desde que inició su relación laboralcon la empresa. Ha recibido una carta en la que se lecomunicasutrasladoporunplazode24mesesaunhoteldelamismacadenaenPalmadeMallorca.Lacartaalegamotivosorganizativosparalarealizacióndeldespido.Eltrabajadornoestádeacuerdoconladecisiónempresarialqueleobligaacambiarsuresidencia.Eltrabajadortieneunaantigüedadenlaempresade10años.Sabiendoquecobraunsalariomensual,incluidoelprorrateodelaspagasextraordinarias,de1500€,¿quéopcionestieneeltrabajador?
Solucióna) Aceptareltraslado.Laempresadeberápagarlosgas-
tosocasionados.
b) Extinguirelcontratoycobrarlaindemnizacióncorres-pondiente(20díasporañotrabajado).Enestecasocobraría:20•105200días;Salariodiario:
1500•12518000/365549,32€/díaIndemnización:
49,32•20059864€Eltopedeindemnizaciónesde12mensualidades,esdecir,1500 •12518000€,queenestecasoesmayorquelaindemnizaciónquelecorresponde.
c) AcudiralJuzgadodeloSocial.Sieltrasladoesdecla-radoinjustificado,eltrabajadorsereincorporaalcen-trodetrabajodeorigenoesindemnizadopordespidoimprocedente.
Caso práctico 1
¿Qué es un traslado definitivo?Cuandoeltrabajadoresdestinadoauncentrodetrabajodelamismaempresayexigecambioderesidenciadeformadefinitiva,ocuandoeldesplazamientoexcedede12mesesenunperiodode
3años.Puedeserindividualocolectivo.
Individual: debesernotificadocon30díasdeantelación.
Eltrabajadorpuedeoptarpor
• Aceptar(secobranlosgastosdetraslado).
• Extinguirelcontratocobrandoindem-nización(Tabla5.2)de20díasdesalarioporañotrabajado,conuntopede12mensualidades.
• ReclamarenelJuzgadodeloSocial.
Sedebeabrirunperiododeconsultasconlosrepresentantesdelostrabaja-
doresnosuperiora15días,yhayquenotificaralostrabajadorescon30días
deantelación.
• Eltrabajadorconservalamismacategoría.
• Cobragastosdedietasyviajes• Podrádisfrutarde4díasdeestancia
ensudomiciliodeorigenporcada3 mesesdedesplazamiento.
Colectivo(véaseTabla5.1).
Cuandoeltrabajadoresdestinadotem-poralmenteauncentrodetrabajodelamismaempresaduranteuntiempoquenoexcedade12mesesenunperiodo
de3años.Eldesplazamientodebeimplicaruncambioderesidencia.
¿Qué es un desplazamiento temporal? Consecuencias
Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5
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1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Debenexistirprobadasrazoneseconómicas,técnicas,organizativasodeproducciónquelojustifiquen.Puedenserindividualesocolectivas:
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajosonlasqueafectanalajornadadetrabajo,horarioydistribucióndeltiempodetrabajo,régimendetra-bajoaturnos,sistemasderemuneración,cuantíasalarial,sistemasdetrabajo,yren-dimientoyfunciones,cuandoelcambioexcedaloslímitesdelamovilidadfuncional.
Un trabajadordeuna fábrica textil deValenciaha reci-bido la ordende trasladarse a trabajar a la fábrica deBarcelonaduranteunperiodode5mesespornecesidadesproductivas.¿Puedeelempresarioordenaraestetrabaja-dorquesetrasladeaBarcelona?¿Quéderechostendráeltrabajador?
Solución:SegúnelETesposibledesplazartemporalmenteauntra-bajadorporuntiempomáximode12meses,enunperio-dode3años.Encuantoasusderechos,podráconservarlamismacategoríaysalario,cobrargastosdeviajeydie-tasypodrádisfrutarde4díasdeestanciaensudomiciliodeorigenporcada3mesesdedesplazamiento.
Caso práctico 2
Untrabajadordeunaempresadeconstrucciónrecibeunacartadesuempresacomunicándoleuncambioensuho-rariodetrabajo.Prestabaserviciosde8:00a16:00ylecomunicanqueapartirdelafechaseñaladaenlacartasuhorariodetrabajopasaráaserde8:30a13:30yde15:00a18:00.El trabajadornoestádeacuerdoconladecisiónysolicitalarescisióndesucontratoconfecha30deseptiembre.
Calculalaindemnizaciónquecorrespondeaestetrabaja-dorteniendoencuentalossiguientesdatosprofesionales:
–Salarioanual:22000€.
–Antigüedad:17años.
Solución:
Laindemnizaciónquecobraríaseríalasiguiente:
20días•17años5340días;
Salariodiario522000€/365días560,27€/día
Indemnización560,27€•340días520491,80€
Eltopedeindemnizaciónesde12mensualidades,esde-cir,22000€,queeselsalariopara12mesesquetieneelaño,cantidadqueenestecasonoalcanzalaindemni-zaciónque le corresponde. Esta indemnización no tieneningúndescuento,esdecir,niretencionesporIRPFniporcotizaciónalaSeguridadSocial.
Caso práctico 3
Deberánsercomunicadascon15díasdepreaviso.Eltrabajadorpodráoptarpor:Individuales
• Aceptar la modificación.• Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social.Silasen-
tenciaconsideralamodificacióninjustificada,eltrabajadordeberáserrepuestoensuscondicionesanteriores.
• Extinguir el contratoypercibirunaindemnizaciónde20díasdesalarioporañotrabajadoconunmáximode9mensualidades,silamodificaciónafectaalhorario,lajornada,elrégimendetrabajoaturnos,elsistemaderemuneraciónylacuantíasalarialylasfuncionescuandoexcedandeloslímitesestablecidos.
Ladecisióndebeirprecedidadeunperiododeconsultanosuperiora15díasconlos
representantesdelostrabajadores.Sinosellegaaunacuerdo,ladecisiónempresarialsurtiráefectoenlos7díassiguientesasu
notificación.
Colectivas
• Elempresariocomunicaráladecisiónfinalconunperiododepreavisode15días,pudiéndosereclamarencontradeestadecisiónenconflictocolectivoodeformaindividual.
• Debeafectaraunnúmerodetrabajadoresigualalestablecidoparaeltrasladocolectivo.
• Elacuerdodemodificacióndelascondicionesdetrabajonoimpidequeeltrabajador,disconformeconeste,puedaimpug-narlodemaneraindividualantelajurisdiccióncorrespondiente.
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5Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo
2. Suspensión del contrato de trabajo
Lascausasparaestasuspensiónestánrecogidasenelartículo45.1delEstatutodelosTrabajadores,ysonlasqueaparecenenlaFig.5.1.
Lasuspensión del contrato de trabajoeslainterrupción temporaldelaprestaciónlaboralsinquequedeextinguidoelcontratoentrelaempresayeltrabajador.Du-ranteesteperiodo,elempresarionotienelaobligacióndesatisfacerelsalariodeltrabajador,yestenoleprestasusservicios.
• Incapacidadtemporal• Maternidadopaternidad• Riesgoduranteembarazo• Adopciónoacogimiento• Privacióndelibertad• Sancióndisciplinaria• Fuerzamayor• Causaseconómicas,técnicas,
organizativasodeproducción• Huelga• Cierrepatronal• Decisióndetrabajadoravíctimapor
violenciadegénero
• Mutuoacuerdo• Causaspactadas
• Cargopúblicorepresentativo• Excedenciaforzosa
Reservadepuestodetrabajoenfuncióndeloquesepacte
PrestacionesdeSeguridadSocial
Excedencias
Derechoareservadepuestodetrabajo
Fig. 5.1. Causas de la suspensión del contrato de trabajo.
Causasdelasuspensión
2. Delossiguientessupuestos,identificaaquellosqueconstituyancausadesuspen-sióndelcontratodetrabajo:• Huelga.
• Dimisióndeuntrabajadordesupuestodetrabajo.
• Despidodeuntrabajador.
• Untrabajadoracabadeserpadre.
• Mujerqueabandonasupuestodetrabajoporqueesvíctimadeviolenciadegénero.
3. BuscaenInternetelconveniocolectivoaplicableatusectoryanalizacómoseregulaenelmismoelrégimendeexcedencias.¿HayalgunadiferenciaconelrégimenestablecidoenelEstatutodelosTrabajadores?
Actividades
Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5
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¿Qué es la excedencia?
Cuandountrabajadorsolicitaunaexcedenciaconserva el derecho a volver a su pues-to de trabajo en lasmismaso similares condicionesque teníaanteriormente cuandodesaparecelacausaquemotivólasuspensión.
Esunacausa de suspensión del contrato de trabajo(art.46delTRLET)quepuedetenerlassiguientesmodalidades:excedenciavoluntaria,excedenciaforzosa,exce-denciaporcuidadodehijosyexcedenciaporcuidadodefamiliares(Tabla5.3).
¿Sabías que…?
El parentesco de una personarespectoaotrasedeterminaporelnúmerodegeneracionesquelasseparan.
Clases de excedencia Motivo Duración Situación del trabajador Ejemplos
Voluntaria Necesidaddeltrabajador.
Desdecuatromesesacincoaños.
• Requiereunañodeantigüedadparapodersolicitarla.
• Nocomputaaefectosdeantigüedad.• Nohayreservadelpuestodetra-
bajo,perosíderechopreferentealaincorporación.
• Podrávolveraserejercidotrans-curridos4añosdesdelaanteriorexcedencia.
Untécnicodelaboratorioquetrabajadeadministrativoenunaempresadesegurosrecibeunaofertadetrabajoparaellaboratoriodeunhospital.Soli-citaunaexcedenciaenlaempresadeseguros.
Forzosa
Elecciónparacargopúblicorepresentativoycuyodesempeñoimposibilitelaasistenciaaltrabajo.
Duranteelejerciciodelcargopúblico.
• Computaaefectosdeantigüedad.• Hayreservadelpuestodetrabajo.
Unmédicoeselegidoalcaldedeunaciudadimportante.Tendráexcedenciaforzosaeneltrabajodemédico.
Cuidado de hijos
Nacimiento,adopciónyacogimientodeunhijo.
Hastatresaños.
• Reservadelpuestodetrabajoduranteunaño.Elsegundoytercerañonohayreservadelpuestodetrabajo,perosíderechopreferentealaincorporación.
• Computaaefectosdeantigüedad.
Unpadresolicitaexcedenciadurantedosañosparaelcuidadodesuhijoreciénnacido.
Cuidado de un familiar
Familiarhastasegundogradoporafinidadoconsanguinidadquenopuedavalerseporsímismoyquenodesempeñeningunaactividadretributiva.
Hastadosaños.
• Computaaefectosdeantigüedad.• Duranteelprimerañosereservael
puestodetrabajo.
Untrabajadorsolicitaunañodeexce-denciaparacuidarasumadrequeestáenferma.
Tabla 5.3. Excedencias.
Untrabajadorcontresañosdeantigüedadtieneuncon-trato indefinido en una empresa de productos químicos.Acabade terminarunCicloFormativodeGradoMediodeSistemasMicroinformáticosyRedes.LehanofrecidouncontratoenprácticaspordosañosenlaempresadondeharealizadolaFCT.a) ¿Podrásolicitaralgúntipodeexcedencia?b) ¿Quéduraciónpodrátenerlaexcedencia?c) ¿Tienederechoaquelaempresadeproductosquímicos
lereserveelpuestodetrabajo?
Solución:
a) Sí, podrá solicitar excedencia voluntaria porque tienemásdeunañodeantigüedadenlaempresa.
b) Desdecuatromesesacincoaños.
c) Nohayreservadelpuestodetrabajoenlaexcedenciavoluntaria,perosíhayderechopreferentedeincorpora-cióncuandohayvacante.
Caso práctico 4
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5Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo
3. Extinción del contrato de trabajoElcontratodetrabajopuedeextinguirseporvoluntadconjuntadelempresarioyeltra-bajador,porvoluntaddecualquieradeellosunilateralmenteoporotrascausas.EnlaTabla5.4seanalizancondetenimientoestossupuestos.
Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador
Causas
• Mutuo acuerdo entre las partes. Eslafinalizacióndelarelaciónlaboralentrelaempresayeltrabajador,porlaquedesaparecendeformadefinitivalasobligacionesdeambaspartes.Eltrabajadorpidelabajayelempresarioacepta.Eltrabajadornotendráderechoaindemnizaciónniadesempleo.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.• Expiración del tiempo convenidoorealizacióndeobraoservicioobjetodelcontrato.
Sielcontratotieneunaduraciónsuperioralaño,lapartequeformuleladenunciaestáobligadaanotificaralaotrapartelaterminacióndelmismoconunaantelaciónde15días,salvoqueelconveniodispongaotracosa.
Por voluntad del trabajador Causas
• Dimisión del trabajador.Suponelaextincióndelcontratoporvoluntaddetrabajadormediantelacomunicaciónalempresariodelpreavisoqueseñaleelconvenio,contratoolacostumbredellugar(generalmente15días).Notienederechoaindemnizaciónniaprestaciónpordesempleo.
• Abandono.Eltrabajadorabandonaeltrabajoconlaintencióndeextinguirelcontrato,sinpreaviso.Elempresariopuedereclamarledañosyperjuicios.
• Resolución por incumplimiento grave del empresario.Algunosdelosincumplimientosgravessonlossiguientes:– Modificacionessustancialesenlascondicionesdetrabajoqueredundenenperjuicio
desuformaciónprofesionaloenmenoscabodesudignidad.– Faltadepagooretrasoscontinuadosenelabonodelsalario.– Cualquierotroincumplimientogravedelasobligacionesdelempresario,salvolos
supuestosdefuerzamayor.EltrabajadortienequesolicitarlaextincióndelarelaciónlaboralenelJuzgadodeloSocial.Tienederechoaunaindemnizaciónde33díasdesalarioporañotra-bajado,conunlímitede24mensualidades.
Por otras causas Causas
• Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.• Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.Eltrabajadortendráderechoalabono
deunacantidadequivalenteaunmesdesalario.• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.• Trabajadora víctima de violencia de género.Lacondicióndevíctimadeviolenciade
génerodebeacreditarsemedianteunaordendeprotecciónafavordelavíctimaqueexpideeljuzgadoomedianteuninformedelMinisterioFiscalqueindiquelaexistenciadeindiciosdetalcondición.
Por voluntad del empresario Causas
• Despido colectivo y por fuerza mayor.• Despido por causas objetivas.• Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Tabla 5.4. Causas de la extinción del contrato de trabajo.
Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5
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Cuandoseextingueunarelaciónlaboral,elempresariodebecomunicaralostrabajadoresladenunciaopreavisodelaextincióndelcontrato,ydebeentregarunapropuestadeliqui-dacióndelascantidadesadeudadas:undocumentoconocidocomofiniquito(Tabla5.5).
Unavezqueeltrabajadorhafirmadoelfiniquito(puedesolicitarparaesteactolapresen-ciadeunrepresentantedelostrabajadores),seproducelaextincióndefinitivadelcontrato.
3.1. Extinción del contrato por voluntad del empresarioEntrelascausasdeextincióndelasrelacioneslaborales,elEstatutodelosTrabajadorescontemplaunaseriedeincumplimientosgravesdeltrabajador,asícomolaconcurrenciadecausasobjetivasqueimposibilitenlarelaciónlaboral,tantoindividualcomocolecti-va,oeldesarrollodelaactividadempresarial.
Estassituacionesdanlugaralostiposdedespidoqueveremosacontinuación.
A. Despido colectivo
Elempresarioquetengalaintenciónderealizarundespidocolectivodeberáprocederarealizarlaextincióndeloscontratossegúnelprocedimientoderegulacióndeempleo(Fig.5.2.).Seabonaráunaindemnizaciónde20díasporañodeservicio,conunlímitede12mensualidades.
Lascausasdedespidocolectivosonlassiguientes:
Finiquito
Conceptos
Díastrabajadosdelmes.
Lasindemnizacionesnotienenretenciónsinosuperanloslímitesestablecidoslegalmente,exceptolacorrespon-dientealafinalizacióndelcontratodeobrayservicioydelcontratoeventual(quetributanenelconceptodeIRPF).
Pagasextraordinarias.
Vacacionesnodisfrutadas.
Indemnizaciones,ensucaso.
Preaviso,incumplido.
RetencionesCotizaciónalaSeguridadSocial.
IRPF.
Tabla 5.5. Contenido del fi niquito.
Despido colectivo
Plantilla Número de trabajadores
<100 Mínimo10
Entre100y299 Mínimo10%
300omás Mínimo30
Tabla 5.6. Límites para considerarse el despido colectivo.
Paraqueseproduzcaundespido colectivo,laextincióndeloscontratosdetrabajodebeestarfundamentadaencausaseconómicas,técnicas,organizativasodepro-ducción,derivadasdecausasdefuerzamayorqueimposibilitendefinitivamentelacontinuidaddelaempresa.
Cuandodelosresultadosdelaempresasedesprendaunasituacióneconómicanegativa,encasostalescomolaexistenciadepérdidasactualesoprevistas,
oladisminuciónpersistentedesuniveldeingresosordinariosoventas.Seentenderáqueladisminuciónespersistentesi,durantetrestrimestres
consecutivos,elniveldeingresosordinariosoventasdecadatrimestreesinferioralregistradoenelmismotrimestredelañoanterior.
Causas económicas
Cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelámbitodelosmediosoinstrumentosdeproducción.Causas técnicas
Cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelámbitodelossistemasymétodosdetrabajodelpersonaloenelmododeorganizarlaproducción.Causas organizativas
Cuandoseproduzcancambios,entreotros,enlademandadelosproductososerviciosquelaempresapretendecolocarenelmercado.Causas productivas
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5Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo
Conrespectoalatramitacióndelosexpedientesderegulacióndeempleo,sesigueunprocesoquepasaporlassiguientesfases:
Sedarátraslado,alaautori-dadlaboral,deunacopiadelescritodeaperturadelperiododeconsultas.
Comunicación a los representantes de
los trabajadores de la apertura del periodo
de consultas
ElEREdeberáacompañarsedeunamemoriaex-plicativadelascausasdeldespidocolectivo,asícomodeloscriteriostenidosencuentaparaladesignaciónde los trabajadores afectadosporlareforma,entreotrosaspectos.
Duraciónnosuperiora30díasnaturalesode15enempresasdemenosde50trabajadores
Periodo de consultas con los representantes
de los trabajadoresDeberdeambaspartesdenegociardebuenafe
El empresario comuni-ca a la autoridad la-boral el resultado del periodo de consultas
TrasladaalaAutoridadlaboralcopiaíntegradelacuerdo
La empresa remite a los representantes de lostrabajadoresyalaautoridadlaboralladecisiónfinaldedespidocolectivoquehayaadoptado.
Acuerdo
Sinacuerdo
B. Extinción del contrato por causas objetivas
Estascausassonlassiguientes:
• Ejemplodecausaeconómica:unaempresahadisminuidosusventasdurantetrestrimestresseguidos.Elniveldeventasde los tres trimestreses inferioralde losmismostrimestresdelañoanterior.Comoconsecuenciadeellonopuedeseguirmanteniendocontratadaatodasuplantilla.
• Ejemplodecausatécnica:unaempresademecanizadosustituyetrestornosma-nualesporuncentrodecontrolnumérico,necesitandomenostrabajadores.
• Ejemplodecausaorganizativa:unaempresacondoscentrosdetrabajo,enLugoyOrense,abreuncentromásmodernoenVigo,cerrandolosotrosdos.
• Ejemplodecausaproductiva:unaempresadefabricacióndeautomóvilestienequeprescindirdepartedesupersonalporqueelvolumendepedidossehare-ducido.
Sepuedeproducircuandoconcurrenunaseriedecircunstanciasajenasalavolun-taddeltrabajadorydelempresario.
Importante
Lasmodificaciones tecnológicasdebenserrazonables,yeltra-bajador tiene derecho a adap-tarsealoscambiosdurantedosmeses desde que se introdujola modificación. El empresariopuede ofrecer al trabajador uncursodeformación,suspendien-doelcontratohastatresmeses.
Supone la pérdidade capacidadpararealizar el trabajo. Ha de ocurrir conposterioridad a su colocación efectivaenlaempresa.Siseconoceesainepti-tudduranteelperiododeprueba,nosepuedealegarconposterioridad.
Ineptitud del trabajador
Ejemplo:Unconductordeunaempresadeautobusesdelíneapierdeelcarnédeconducirporex-cesodevelocidad.
Se produce cuando un trabajador noescapazdeutilizar losnuevosequipostécnicosdesupuestodetrabajo.Elem-presariodebeofreceral trabajador for-maciónsobrelasmodificaciones.
La falta de adaptación del trabajador
a las modificaciones técnicas
Ejemplo:Unaempresacambiaelprogramainformá-ticoparallevarlacontabilidad,yeladminis-trativoqueseencargadeestatareanoescapazdemanejarelnuevoprograma.
Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5
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CuandounempresariodecideextinguiruncontratoporcausasobjetivasdebeobservarlosrequisitosqueseindicanenlaTabla5.7.
C. Despido disciplinario
LascausasdeldespidodisciplinariorespondenavariossupuestosqueseexplicanenlaTabla5.8.
Importante
No se computarán como faltasdeasistencialasausenciasdebi-dasahuelgalegal,ejerciciodeactividades de representaciónlegal,accidentedetrabajo,ma-ternidad,licenciasyvacaciones,ni enfermedad o accidente nolaboral cuando la baja tengaunaduracióndemásde20 díasconsecutivosnilasbajasmotiva-dasporcausasderivadasdevio-lencia de género, debidamenteacreditadas.Tampocosecomputaránlasfal-taspara recibir tratamientosdecánceroenfermedadgrave.
Comunicación Porescrito,alegandohechosdeldespidoyfechaenqueseharáefectivo.
Indemnización 20díasdesalarioporañodeservicio,conunlímitededocemensualidades.
Preaviso 15díascontadosdesdelaentregadelacomunicación.
Licencia Seishorassemanalesparabuscarnuevoempleo.
Recurso Eltrabajadorpodrárecurrircontraladecisióndeextincióncomosisetrataradeundespidodisciplinario.
Tabla 5.7. Requisitos para extinguir un contrato por causas objetivas.
Elcontratodetrabajopuedeextinguirsepordecisióndelempresariomedianteeldespidobasadoenunincumplimiento grave y culpabledeltrabajador.
Se trata de empleadores que contratan atrabajadoresconeldineroquerecibendeasignacionesde laAdministraciónPública.Si la asignación que reciben se suprime,puedenextinguirloscontratosdelostraba-jadoresporestacausa.
Insuficiencia de consignación presupuestaria
Ejemplo:UntrabajadordeunaONGfuecontratadoparaasesoraramujeresvíctimasdeviolen-ciadegéneroconlasubvenciónquerecibiólaONGdelayuntamiento.Alañosiguiente,el ayuntamiento no aprobó la subvenciónparaesaONGyeltrabajadorviorescindi-dosucontrato.
Lasfaltasdeasistenciaaltrabajo,aúnjusti-ficadasperointermitentes,quealcancenel20%delasjornadashábilesendosmesesconsecutivos siemprequeel totalde faltasdeasistenciaenlosdocemesesanterioresalcanceel5%delasjornadashábiles,oel25% en cuatro meses discontinuos dentrodeunperiododedocemeseshábiles.
Faltas de asistencia, incluso
las justificadas
Ejemplo:Untrabajadorendosmeses tiene10bajasmédicas por enfermedad que no superan,ningunadeellas,los20días.Entotalestetra-bajadorfaltaun30%delasjornadashábi-les.Eltrabajadorhabíafaltadoun7%dejor-nadashábilesenlosdocemesesanteriores.
Suponequelaempresaextingueloscontra-tosde los trabajadorespor causaseconó-micas,técnicas,organizativasodeproduc-cióncuandonopuedeonoquiererealizarundespidocolectivo.
Amortizaciones de puestos de
trabajo
Ejemplo:Unatiendadeelectrodomésticostienecincovendedores,yprescindededospordismi-nuciónsignificativadelasventas.
79
5Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo
Encuantoalprocedimientoquesesigueeneldespidodisciplinario,elempresariodebenotificaraltrabajadorlasituación.Lanotificacióndeldespidodeberealizarseporescri-to,sinnecesidaddepreaviso.
La leynoestableceel tipodedocumentonecesario,pero lomáshabitualesqueseredacte ladenominadacarta de despido.Lanotificacióncontendrá,comomínimo, lainformaciónqueapareceenlaFig.5.2.
Causas del despido disciplinario
¿Qué conductas del trabajador pueden ocasionar un despido disciplinario? Ejemplos
Lasfaltasrepetidaseinjustificadasdeasisten-ciaopuntualidadaltrabajo.
Untrabajadorfaltatodaunasemanaaltrabajoyelconveniocolectivoloconsiderafaltamuygrave.
Laindisciplinaodesobedienciaeneltrabajo. Uncomercialdeunazapateríaseniegaaayu-daraprobarloszapatosalosclientes.
Lasofensasverbalesofísicasalempresario,alaspersonasquetrabajanenlaempresaoalosfamiliaresqueconvivanconellos.
Untrabajadorinsultaauncompañeroensupuestodetrabajo,conlaintencióndequetodosloscompañerosseenterendelinsulto.
Latrasgresióndelabuenafecontractual,asícomoelabusodeconfianzaeneldesempeñodeltrabajo.
Untaquillerodeunteatroquesequedacondinerodelaventadelasentradas.
Ladisminucióncontinuadayvoluntariaenelrendimientodeltrabajonormalopactado.
Untrabajadordeunaempresademuebleshacedemediaochosillasdiarias,yparapro-testarporlapolíticadelaempresareduceelrendimientoasoloseispordía.
Laembriaguezhabitualotoxicomanía,sireper-cutennegativamenteeneltrabajo.
Unconductordeautobusesqueacudeconfre-cuenciaebrioaltrabajo.
Elacosoporrazóndeorigenracialoétnico,dereligión,convicciones,discapacidad,edaduorientaciónsexual,yelacososexualoporrazóndesexoalempresariooalaspersonasquetrabajanenlaempresa.
Unjefedeequipodasiempreelpeortrabajoaunempleadoporserdeorigenafricano.
Tabla 5.8. Causas del despido disciplinario.
¿Sabías que…?
Son losconvenioscolectivos losque concretan las infraccionesgraves que pueden dar lugara una sanción disciplinaria yseñalanelnúmerodefaltasquepueden justificar un despido; siestosnoloespecifican,seránlostribunaleslosquedecidan.
Fig. 5.2. Contenido de la notificación de despido disciplinario.
Fechaenquetendráefectoeldespido
Cartadedespido
Decisiónyhechosquemotivaneldespido
Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5
80
3.2. Impugnación del despido
Lasecuenciaquesigueelprocesodeimpugnacióneslasiguiente(Fig.5.3):
• Selenotificaeldespidoporescritoaltrabajador.
• Sieltrabajadornoestáconformeconeldespido,debeintentarllegaraunacuerdoconelempresariomediante lapresentacióndeunapapeletadeconciliación. LaconciliaciónsetramitaanteelServiciodeMediación,ArbitrajeyConciliacióndelacomunidadautónomacorrespondiente,exceptoenlossupuestosdeimpugnacióndeldespidocolectivoporlosrepresentantesdelostrabajadores.
• Sienelactodeconciliaciónnohayacuerdo,seiniciaelprocedimientojudicial.
Eselactoqueiniciauntrabajadorquenoestádeacuerdoconsudespido,paraquelaautoridadcompetentelorevise.
Fig. 5.3. Fases de la impugnación del despido.
SMACConciliaciónadministrativa
Cartadedespido JuzgadoSocialnoacuerdo
Untrabajador,conunaantigüedadenlaempresadetresaños,hasidodespedidoporcausasobjetivas.Sabiendoquesusalariomensualesde1650, incluidas laspagasextraordinarias:a)¿Quéindemnizaciónlecorresponde?b)¿Cuálserálaindemnizaciónmáxima?c)¿Cuálseríalaindemnizaciónsilaantigüedaddeltraba-jadorfueradeseisañosycuatromeses?Solucióna)Salariodiario51650•12meses519800€anuales
19800/365554,25€diarios
20días•3años560días
Indemnización554,25€•60días53255€
b)El topedeindemnizaciónesde12mensualidades,esdecir,19800€,queeselsalarioparalos12mesesquetieneelaño,cantidadqueenestecasonoalcanzalain-demnizaciónquelecorresponde.
c)Porantigüedaddeseisañosycuatromeses:
(54,25•20•6)1(54,25•20•4/12)56871,67€.
Caso práctico 5
Untrabajador,conunaantigüedadenlaempresadeunaño, y una jornada laboral completa de 40 horas a lasemana,delunesaviernes,enlosdosúltimosmeseshafal-tadoaltrabajocincodíasporunagripey,elmessiguiente,unmesycuatrodíasporun lumbago.Ambasausenciasfueron justificadas con bajas por incapacidad temporalporenfermedadcomún.
a) Estasbajas¿podránmotivaralgúndespido?
b) Suponiendoqueestasbajasfuesencausadedespido¿Cuántosdíasdeindemnizaciónlecorresponderíanaestetrabajador?
Solución:a)Sí.Durantelosdosmeses,conunajornadacompleta,de
lunesaviernes,harealizadoaproximadamente45 jor-nadas,porloqueestasdosausenciasintermitentes,aúnjustificadas,suman9díaslaborables,queequivaleal20%delasjornadashábiles(45•20%59díaslabo-rables),porloquepodríafundamentarundespidoporcausasobjetivas.
b)Altratarsedeundespidoobjetivoporfaltasdeasisten-ciatendríaunaindemnizaciónde20díasdesalarioporañotrabajado,conunmáximode12mensualidades.Altenerunaantigüedaddeunaño,lecorresponderían20díasdesalario.
Caso práctico 6
4. Buscaenelconvenioco-lectivode tusectorquéconductasconcretas seconsideran faltas muygravesypuedendarlu-garaundespidodiscipli-nario.
Actividades
81
5Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo
A. Acto de conciliación
Laautoridadlaboralcitaráalaspartesparatratardellegaraunacuerdosobreeldes-pidodentrodelosquincedíassiguientesalapresentacióndelapapeleta,señalandodíayhoraparaelactodeconciliación.
Laconciliaciónfinalizaráporlossiguientesmotivos:
Sin acuerdo
Noselograunasoluciónóptimaparatrabajador
yempresario
Selograunasoluciónqueaceptantrabajador
yempresario
Con acuerdo
B. ¿Cuándo se acude al Juzgado de lo Social?
Siunavezcelebradoointentadoelactodeconciliaciónsefinalizasinacuerdo,eltra-bajadordeberápresentarlademandaanteelJuzgadodeloSocial.Deberáaportarlapapeletaenlaqueconstequehaintentadolaconciliación.
Elplazoparapresentarlademandaesde20díashábiles,contandodesdeelmomentodeldespido.Esteplazode20díasesdecaducidadysesuspendeduranteunperiodomáximode15díasdesdequesepresentalapapeletadeconciliaciónhastaqueestasecelebra.
Unavez transcurridoelplazode20díashábiles,el trabajadorpierdeelderechoareclamar.
Un trabajador acaba de ser despedido y quiere demandar a la empresa. Sepregunta:
a)¿Enquéconsistelaconciliaciónprevia?
b)¿Esobligatorioacudiraeseacto?
c)¿Quépasaríasiestandocitadoslaempresayeltrabajadornoacudiesenalactodeconciliación?
Solución:
a)Esunaformadeintentarsolucionarlosconflictoslaboralesmediantelainterven-cióndeunterceroquefacilitaelacuerdo,satisfactorioparaambaspartes,comopasoprevioalademandaanteelJuzgadodeloSocial.
b)Enlosdespidoselintentodeconciliaciónesobligatorio,finalizandoconacuerdoosinél.
c)Sepuededarlosiguiente:
• Silaempresanoacudealactodeconciliación,setendrálaconciliaciónporintentadaysinefecto.
• Sinocompareceeltrabajadornialegacausajusta,lapapeletasetendrápornopresentadaysearchivaráelexpediente.
Caso práctico 7
Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5
82
C. ¿Qué dictaminará el juez en la sentencia?
Eljuezdebedictarsentenciadeclarandoeldespidonulo, procedenteoimprocedente.LascausasyconsecuenciasaparecenenlaTabla5.9.
Calificación Causas Consecuencias
Procedente Hansidoprobadaslascausasalegadasporelempresario.
Nosetienederechoaindemnización(exceptosisetratadeundespidoporcausasobjetivasocolectivo,encuyocasolostrabajadorescobrarán20díasporañotrabajado,conunmáximo12mensualidades).
ImprocedenteNohansidoprobadaslascausasalegadasporelempresario.Nosehancumplidolasexigenciasformalesparalatramita-cióndelosdespidos.
Elempresariopuedeoptar,enelplazodecincodíasdesdelanotificacióndelasentencia,entrelareadmisióndeltraba-jadorounaindemnizaciónde33díasporañotrabajado,conunmáximode24mensualidades,prorrateándosepormeseslasfraccionesinferioresalaño.Laindemnizaciónseráde33díasporañodeservicio,conunmáximode24mensualidades,cuandohayahabidounaextinciónporcausasobjetivasdeuncontratodefomentodeempleo.Laeleccióncorresponderáaltrabajadorencasodequesetratedeunrepresentantelegaldelostrabajadores.
Nulo
Violacióndederechosfundamentalesylibertadespúblicasdeltrabajador.Despidodemujeresvíctimasdeviolenciadegénero.Despidodetrabajadorasduranteelperiododelactancia,enfermedadescausadasporelembarazo,maternidadypaternidad.Despidodetrabajadoresenlosnuevemesessiguientesalasuspensióndesucontratoporreduccióndejornada,porcuidadodehijoofamiliares,oexcedenciaporcuidadodefamiliares.
Readmisióndeltrabajadoryabonodelossalariosnoperci-bidosdesdelafechadeldespidohastalanotificacióndelasentencia(salariosdetramitación).
Tabla 5.9. Causas y consecuencias de los tipos de calificaciones del despido.
Fig. 5.4. Etapas del despido.
20díashábilespararecurrirlo
Notificación• Fechadedespido• Hechosquelomotivan
Despido
Actodeconciliación
Sinavenencia Conavenencia • Indemnizaciónacordada• Situaciónlegaldedesempleo
Despido nulo.Readmisióndeltrabajador
Despido procedente• Nohayindemnizacióneneldespidodisciplinario• 20díasdeindemnizacióneneldespidoobjetivoycolectivo
Despido improcedente• Readmisión• Indemnizaciónde33díasporañotrabajado,conunmáximode24mensualidades• Indemnizaciónde33díasporañotrabajado,conunmáximode24mensualidades
(RDL5/200yLey12/2001)
Plazode20díashábilesdesdelafechadeldespido,descontadoslosdeltrámite
deconciliación
DemandaenelJuzgadodeloSocial
Sentencia
Mediantelapapeletadeconciliación
83
5Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo
Resumen de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
Causa de indemnización Días de salario por año de servicio (1 y 3)
Máximo de mensualidades
Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador
Mutuoacuerdoentrelaspartes. Sinindemnizaciónnisubsidiodedesempleo.
Extincióndelcontratodeobrayserviciodeterminadoyeleventualporexpira-cióndeltiempoconvenido.
8a12díasenfuncióndelafechadecelebracióndelcontrato(4). Nohay
Por voluntad del trabajador
Pormodificacióndelcontrato.
Dimisiónoabandono. Sinindemnizaciónniprestaciónpordesempleo.
Poralteracióndelhorario,jornadaoturnos. 20 9
Portrasladodelcentrodetrabajoqueimpliquecambioderesidencia. 20 12
Porincumplimientosgravesdelempresario(porejemplo,impagodesalario). 33 24
Por voluntad del empresario (despido)
Despidocolectivo:•Procedente.•Improcedente.
2033
1224
Despidoporcausasobjetivas:•Procedente.•Improcedente.•Improcedente(enlasrelacioneslaboralesacogidasalcontratoparael
fomentodelacontrataciónindefinida).
203333
122424
Despidodisciplinario:•Procedente.•Improcedente. 33
Nohay24
Por otras causas
Muerte,incapacidadojubilacióndelempresario. 1mes(2) Nohay
Extincióndelapersonalidadjurídicadelaempresa. 20 121Lasindemnizacionesdelosperiodosinferioresalañoseprorratearánpormeses.2Indemnizaciónmínimaampliableporconveniocolectivo.3Lasindemnizacionesenlossupuestosdelajornadareducidaporlactanciaoguardalegal,asícomoloscontratosatiempoparcialpor
maternidadopaternidad,elsalarioatenerencuentaseráelquehubieracorrespondidosinconsiderardichareduccióndejornada.4Deformagradual:8díasporañodeservicioolaparteproporcionalquecorresponda,ensucaso,paraloscontratoscelebradoshastael
31/12/2011,subiendoundíaporañohastaelaño2015,enquelaindemnizaciónseráde12días.
Tabla 5.10. Resumen de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.
D. Régimen transitorio de las indemnizaciones por despidoLaindemnizaciónpordespidoimprocedentedeloscontratosformalizadosconanterio-ridadalaentradaenvigordelRealDecreto-Ley3/2012(contratosformalizadoshastael11defebrerode2012)secalcularádelasiguientemanera:• Se indemnizará con45días de salario por añode servicio prorrateándose por
meseslosperiodosdetiempoinferioresalaño,poreltiempoqueeltrabajadorhaprestadosusserviciosdesdequefuecontratadohastael11defebrerode2012.
• Poreltiempodeserviciosdesdeeldía12defebrerode2012hastaqueseextingaelcontrato,se indemnizarácon treintay tresdíasdesalarioporañodeservicioprorrateándosepormeseslosperiodosdetiempoinferioresalaño.
Elimporteindemnizatorioresultantenopodrásersuperiora720díasdesalario,salvoqueelcálculodelaindemnizaciónporelperiododetrabajoanterioralaentradaenvi-gordelRealDecreto-Leyresultaseunnúmerodedíassuperior,encuyocasoseaplicaráesteúltimonúmerodedíascomoimporteindemnizatoriomáximo,sinquedichoimportepuedasersuperiora42mensualidades,enningúncaso.
Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5
84
AlbaMonteprestasusserviciosenlaempresaSEPA,SAdesdeel1deenerode2005,conunasretribucionesde:
•Salariomensual.............................................. 700€
•Incentivos....................................................... 250€
Percibedospagasextrasanualesigualesalsalario,queseabonanjuntoalsalariodelosmesesdejunioydiciembre.EnconceptodeIRPFseleretieneun9%.
Eldía15denoviembrede2012laempresalecomunicaporescritoladecisióndeextinguirsucontratodetrabajoalfinalizarlajornadadeldía30denoviembre,alegandofaltasdepuntualidad.
Eldía30denoviembre,alfinalizarlajornada,Albapasaporlasoficinasdelaempresaylepresentanunsaldoyfiniquito,documentosqueseniegaa firmarpornoestardeacuerdo.
Albayadisfrutódesusvacaciones.
a)Procedealaliquidacióndelsaldoyfiniquito.
b)Calculaellímiteenelimportedelaindemnización.
c)Sieldespidohubiesesidocalificadocomoprocedente,¿cuálseríaelimportedelaindemnización?
Solución
a)Procesodecálculodelfiniquito:
• Salario del mes en curso:
Mesdenoviembre.......................................... 700€
Incentivosmesdenoviembre............................ 250€
Total..............................................................950 €
• Parte proporcional de las pagas extra:
Pagaextradiciembre11/12•700.............641,67€
Pagaextrajunio6/12•700.......................... 350€
Total........................................................1 941,67 €
• Indemnización por cese:
–Indemnizacióncorrespondientealperiodoquevades-deel1deenerode2005al11defebrerode2012(7 añosy2mesesdeantigüedad)
Sipor1añolecorresponden...................... 45días
Por7añoslecorresponden........................315días
Desdeel1/1/2012al11/2/2012(2•45/12)7,5días
Total..........................322,5díasdeindemnización
–Porelperiodoque vadesdeel11/2/2012hastael30/11/2012
10meses•33/12527,5días
Salario día:
Salariobase.................................................. 700€
Prorrataextras............................................ 116,67€
Incentivos...................................................... 250€
Total...................................................... 1066,67€
Salariodía51066,67•12/3655............ 35,06€
Indemnizaciónporcese5salariodía•díasdeindem-nización
322,5días•35,06€/día5...................... 11306,85
27,5días•35,06€/día5...........................964,15€
Totalindemnización:11306,851964,15512271€
Liquidacióntotal:
950,0011941,671122715..............15162,67€
• Descuentos:
IRPF9%s/(95011941,67)5................... 260,25 €
Estetipodedescuentocomprendetodoslosconceptosquetengancaráctersalarial.Lajurisprudenciaentiendeque la indemnización por cese es una compensaciónporlapérdidadelpuestodetrabajo.
• Seguridad Social:correspondealasbasesdenoviembre.
BCCyBCCP(70012501116,67)5..... 1066,67€
CC4,70%s/1066,675..............................50,13€
DyFP1,65%s/1066,675.......................... 17,60€
TotalSeguridadSocial:.................................67,73€
Totaldescuentos:260,25167,735............ 327,98€
Líquidoapercibir:
15381,792327,985.............................15 053,81 €
b)EltopequemarcaelEstatutodelosTrabajadoresesde720díasdesalario,porloqueeltrabajadorcobrarálaindemnizacióncalculada.
c)Sielempresariohaprobadolacausaalegadayeldes-pidohasidocalificadocomoprocedente,eltrabajadornotienederechoaindemnizaciónniapercibircantidadalgunaenconceptodesalariosdetramitación.
Caso práctico 8
85
5Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo
Síntesis
Suspensión
Extinción
Modificación
Alteracionesdeloscontratos
detrabajo
Funcional
Geográfica
Modificacionessustanciales
Dentrodelgrupoprofesional
Fueradelgrupoprofesional
• Definitiva• Temporal
• Individual• Colectiva
Jornada,horario,trabajoaturnos,sistemasderemune-
ración,sistemasdetrabajoyrendimiento,funcionescuandoelcambioexcedaloslímitesde
movilidadfuncional
• Individual• Colectiva
Colectivo
Causasobjetivas
Disciplinario
Interrupcióntemporaldelaprestaciónlaboralsinquequedeextinguidoelcontratoentrelaempresayeltrabajador
Cálculodeindemnizaciónyliquidaciónpormodificaciónyextincióndelcontratodetrabajo
Despido
Porvoluntaddeempresarioytrabajador
Porvoluntaddelempresario
Porvoluntaddeltrabajador
Porotrascausas
Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5
86
Test de repaso
1. La movilidad funcional consiste en:
a) Elcambiotemporalodefinitivodecentrodetrabajoporpartedeltrabajador.
b) Lamodificacióndehorario,turno,jornada,etc.
c) Uncambiodelasfuncionesquedesempeñaeltra-bajador.
d) Lainterrupcióntemporaldelcontratodetrabajo.
2. Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:
a) Elsistemaretributivo.
b) Uncambiodelcentrodetrabajo.
c) Lajornadadetrabajo,horario,turnos,etc.
d) Lasfuncionesquedesempeñaeltrabajador.
3. Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:
a) Laentregadelaliquidación.
b) Unaindemnización.
c) Notieneningúnderecho.
d) Sólopercibiráelsueldodelmes.
4. Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:
a) Finalizacióndelperiodocontratado.
b) Faltasdeasistenciayretrasosvoluntarioseinjustificados.
c) Faltadepagodelsalarioaltrabajador.
d) Disminucióndepedidosenlaempresa.
e) Disputaconuncompañero.
f) Muertedelempresarioindividual.
5. Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:
a) 20díashábiles.
b) 15díashábiles.
c) 20díasnaturales.
d) Nohayningúnplazo.
6. Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social:
a) SedebeintentarlaconciliaciónanteelServiciodeMediación,ArbitrajeyConciliacióndelacomunidadautónoma.
b) Noesnecesarialaconciliación.
c) Sedebereclamaranteelempresario.
d) Sepresentarádemandaantelossindicatos.
7. El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:
a) Procedente.
b) Nulo.
c) Improcedente.
d) Elempresariopuederealizarlolibremente.
8. La falta de adaptación de un trabajador a las modifica-ciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de:
a) Despidodisciplinario.
b) Despidoporcausasobjetivas.
c) Despidocolectivo.
d) Noescausadedespido.
9. Simular una enfermedad puede ser causa de:
a) Despidodisciplinario,altratarsedeunabusodecon-fianza.
b) Despidoporcausasobjetivas.
c) Noescausadedespidonisanción.
d) Solopuedesersancionadoconunaamonestación.
10. Un despido declarado improcedente:
a) Conllevalareincorporacióninmediatadeltrabaja-dordespedido.
b) Permitelaopciónparaelempresariodereadmitiroindemnizar.
c) Nodaderechoaindemnización.
d) Suponelareadmisiónylaindemnización.
87
5Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo
Comprueba tu aprendizaje
Analizar las modificaciones que se pueden dar en el con-trato de trabajo
1. Unoficialdesegundadeuntallermecánicorecibeelencargoderealizarlastareasdesujefedeequipo,queestádebajamédica.Transcurridossietemeses,eljefedeequiposiguesinincorporarseasupuestodetrabajo.¿Quéderechostieneuntrabajadorafectadoporestetipodemovilidadfuncional?
2. Unjefedesaladeunrestauranterecibeunacartadesuempresaenlaquelecomunicanquedeberárealizarlasfuncionesdecamarerohastanuevaorden.Eljefedesalarealizadurantecincomesesestetrabajoy,alnoestarconformeconladecisióndelaempresa,decideconsultarelcambiodefuncionesconelabogadodeunsindicato.¿Quéderechostieneuntrabajadorafectadoporestetipodemovilidadfuncional?
3. Señalaquétipodemodificacióndelcontratosepro-duceenlossiguientescasos:a) UntrabajadordeunacentrallecherasituadaenBur-
gosesdesplazadoalcentrodetrabajoquelaempresatieneenOviedoporunplazodecincomeses.
b) Unatrabajadoraestrasladadaaotrocentrodetra-bajoenlamismalocalidad,concarácterdefinitivo.
c) Untrabajador,conhorariocontinuadorecibeunacartacomunicándoleelcambiodesuhorariodetra-bajo,quepasaráaserpartidoysedistribuiráentremañanaytarde.
4. Unatrabajadoraauxiliardeclínicadeunhospital,conturnodemañana,recibeunacomunicaciónescritadesuempresa,eldía5denoviembre,notificándolequeapartirdeldía1dediciembresuturnopasaráaserrota-toriodemañana,tardeynoche.Laempresaalegaenlacartarazonesorganizativaspararealizarelcambio.a) ¿Esposiblequelaempresarealiceesamodificación?b) ¿Seharealizadoadecuadamentelacomunicación
delamodificación?c) ¿Quépodráhaceresta trabajadorasinoestáde
acuerdoconladecisióndelaempresa?
Definir qué es una suspensión del contrato de trabajo e identificar sus causas
5. Señalasiestossupuestossoncausasdesuspensión:a) Huelgalegal.b) Cuidadodehijode12años.c) Incapacidadtemporal.d) Suspensiónde2díasdeempleoysueldoporindis-
ciplina.
6. Relacionacadasituaciónconeltipodeexcedencia:
Analizar las causas y efectos de la extinción del contrato de trabajo
7. Untécnicoderayosxprestasusserviciosenunhospitaldesdehace23años.Ladireccióndelhospitaldecidiórenovarlosequiposderadiodiagnósticoydiouncursodeformaciónatodoslostrabajadoresdelservicio.Eltécniconosehaadaptadoalusodelosnuevosequi-pos.Ladirecciónleharemitidounacartaenlaquelecomunicaneldespidoporfaltadeadaptaciónalasmodificacionestécnicasintroducidas.¿Quetipodedespidosehaproducido?¿Quéderechostieneeltrabajadorrespectoalaextincióndelcontrato?
8. BuscainformaciónenInternetsobrelasconsecuenciasque puede tener el uso abusivo durante la jornadalaboraldelasnuevastecnologías(Internet,intranet).
9. Indicasilascircunstanciasquesenombranseguidamentepuedendarlugaraalgúntipodeextincióndelcontratodetrabajo,señalandolacausaquepodríaalegarse:a) Noacatarlasórdenesdeunsuperior.b) Faltaraltrabajoduranteseisdíasporhuelgalegal.c) Simularunaenfermedadsiniralmédico.d) Faltadepagodelsalarioduranteunmes.e) Ocultarqueno seposeeuna titulaciónnecesaria
parahaceruntrabajo.f) Unaempresapierdeel70%desusclientesenel
presenteaño.g) Untrabajadorutilizaelordenadordurantedoshoras
aldíaparausospersonales.10. Unaempresaquieredespedirauntrabajadorporque,
hallándosedebajamédicaycobrandolaincapacidadtemporal desde hace dosmeses, compatibiliza estabajaconeltrabajoenotraempresa.a) ¿Estaría produciéndose algún incumplimiento por
partedeltrabajador?b) ¿Sería esta actuación causa de despido? Supo-
niendoquelofuese,¿dequétipo?c) Sihubiesecausadedespido,¿concuánto tiempo
deberíaserpreavisado?
Situaciones Tipos de excedencias
1 Unamadresolicitaexcedenciaparacui-darasuhijo,de4meses,duranteunaño. a) Cuidadodeun
familiar
2 Personaqueeselegidaparadirigiraunsindicato. b) Voluntaria
3 Trabajadorquesolicitacincomesesdeexcedenciaparadarlavueltaalmundo. c) Cuidadode
hijo
4Trabajadoraquesolicitaexcedenciadeunañoparacuidarasuhermano,queestáenfermo.
d) Forzosa
Modificación,suspensiónyextincióndelcontratodetrabajo5
88
Comprueba tu aprendizaje
11. Untrabajadoresdespedidoporqueelempresariomirasu correo electrónico personal y descubre que estácriticandoaldirectordelaempresa.Elempresarioleenvíaunacartadedespidoenlaquelecomunicanloshechosdeldespidodescribiendotextualmentedeloscorreoselectrónicosdeltrabajador.ElJuzgadodeloSocialfallaensusentenciaqueeldespidoesnulo.a) ¿Porquéseconsideranulo?b) ¿Quéconsecuenciasconllevaladeclaracióndeun
despidocomonulo?12. Dostrabajadoressondespedidosporrealizardosdías
dehuelgaconvocadalegalmenteporunsindicato.a) ¿Queplazotienenpararecurrireldespido?b) ¿Cómocalificaráeljuezestedespido?
Identificar las causas del despido colectivo13. Relacionasituacionesycausasdedespidocolectivo:
14. LocalizaenInternetunprocesodeexpedientederegula-cióndeempleoqueseestéproduciendoenlaactualidad.
15. Accedealapáginawww.meyss.esycompruebacuántosexpedientesderegulacióndeempleoynúmerodetraba-jadoresafectadoshahabidoentucomunidadautónoma.
Analizar el despido disciplinario16. Untrabajadordeartesgráficasrecibeunacartaenla
quelecomunicansudespidodisciplinariopordisminu-ciónderendimiento.Eltrabajadornoestádeacuerdoconladecisióndelempresario.a) ¿Quéplazo tieneel trabajadorparapresentar la
papeletadeconciliaciónanteelServiciodeMedia-ción,ArbitrajeyConciliación(SMAC)?
b) Una vez celebrado el acto de conciliación sinacuerdo¿quéplazotieneeltrabajadorparapresen-tarlademandaanteelJuzgadodeloSocial?
17. Relacionasituacionesycausasdedespidodisciplinario:
Calcular indemnizaciones y liquidaciones para los distintos tipos de extinción del contrato de trabajo
18. Untrabajadordeciderescindirsucontratoporquenoestádeacuerdoconeltrasladocolectivoquequiererealizarlaempresaaotrocentrodetrabajosituadoenunaprovinciadistinta.a) ¿Esposibleplantearestarescisiónporpartedeltra-
bajador?b) ¿Quétrámitestendráquerealizarlaempresapara
poderprocederaltrasladodelostrabajadores?c) Calculalaindemnizaciónquelecorresponderá.El mencionado trabajador percibe una retribución de1300€mensualesconinclusióndepagasextraordina-riasytieneunaantigüedadenlaempresadedoceaños.
19. Enunaempresasehainstaladounanuevamáquinaparaaumentar laproductividad. Laempresavende-doraimpartióuncursodeunasemanaparaexplicarsufuncionamiento.Auntrabajadorquerecibióelcursodeformaciónselecomunicóeldía1dejunio,tresmesesdespuésdelainstalacióndelanuevamaquinariayatravésdeunacartadelaempresa,larescisióndesucontrato,queseríaefectivaeldía1dejulio,pornohaberseadaptadoalasmodificacionestécnicasintro-ducidasenelpuestodetrabajo.a) ¿Aquétipodedespidocorrespondelacausaque
alegalaempresa?b) ¿Quéformalidadesdebenseguirseenestetipode
despido?c) ¿Lecorresponderíaalgunaindemnizaciónaltrabajador?Suponiendoquelarespuestaalapreguntaanteriorseaafirmativa,calculaaquécantidadasciende,sabiendoque recibe unas retribucionesmensuales de1270€coninclusióndepagasextraordinariasyquetieneunaantigüedadenlaempresadecincoaños.
Situaciones Tipos de causa
1Enunaempresaeldepartamentodecontabilidadyeldeadministraciónsefundenenunosolo.
a) Económicas
2
Unacompañíadetelecomunicacionespierdeenunañoel25%desusclien-tesdebidoalacompetenciaconotrasempresas.
b) Organizativas
3
Unaempresadefabricaciónderopadefiestahavistoincrementadoelpreciodesumateriaprimaenun40%duranteelúltimoejercicio.Conesteincrementolaempresahareducidolasventastrestrimestresseguidos.
c) Productivas
4
Unaexplotaciónganaderahacom-pradounrobotparaelordeñoauto-máticodelasvacas.Laempresatieneunaplantillade30trabajadoresyvaadespedira10.
d) Técnicas
Situaciones Tipos de causa
1 Trabajadorquedemanerahabitualllega15minutostardealtrabajo. a) Acoso
2Unreponedorenunsupermercadocogedevezencuandoproductosparasuconsumopersonalsinpagarlos.
b) Desobediencia
3Unatrabajadoraesinsultadahabi-tualmenteporuncompañeroporsuscreenciasreligiosas.
c)Transgresióndelabuenafecontractual
4
Unempleadodealmacénrecibelaordendecolocarlospalésconlanuevamercancíarecibiday,apesardesersuobligación,nolohace.
d) Faltasdepun-tualidad