Download - Cursos Para Innovar Socialmente Jpb
Cursos innovadores sociales Octubre 2011 [email protected]
1
Sobrendeudamiento
OBJETIVOS GENERALES
El sobreendeudamiento es un problema que afecta a las personas en el ámbito familiar,
laboral y social deteriorando su calidad de vida. Hoy más que nunca se hace necesario que
las personas se vayan educando en el consumo y aprendan a manejar su presupuesto
familiar, para asegurar que las deudas que contraen se respondan mes a mes. Así también,
es importante que las personas adquieran el hábito del ahorro, de manera de enfrentar en
mejores condiciones eventualidades que afectan normalmente a una familia, como son las
enfermedades, períodos de cesantía o crisis económicas. En el ámbito laboral, son cada día
más las empresas que reconocen la importancia de abordar el problema del
sobreendeudamiento de sus trabajadores, dada su influencia directa en la productividad y
clima laboral.
CONTENIDOS
1. Consumo y Necesidades - Variables que inciden en el consumo individual y familiar.
- Conceptos: consumo, endeudamiento, sobreendeudamiento.
- Variables internas y externas que inciden en las decisiones del consumo individual y
familiar.
2. Sobreendeudamiento
- Causas del sobreendeudamiento.
- Consecuencias del sobreendeudamiento a nivel individual, familiar, laboral y legal.
- Ejercicio de aplicación
3. Nuestra Familia es una Empresa - Funciones de administración en la organización del ingreso familiar.
- Valores familiares frente al consumo..
- La estructura familiar y la administración de los ingresos
- Comunicación Familiar
- Ejercicio de aplicación
4. Técnicas de Administración del Presupuesto Familiar
- Herramientas de control del presupuesto familiar.
- Cálculo del ingreso líquido familiar y cálculo de sobreendeudamiento.
- Ejercicio de aplicación.
Cursos innovadores sociales Octubre 2011 [email protected]
2
Consejería social y familiar
OBJETIVOS GENERALES
En las empresas e instituciones públicas y privadas, las personas que se desempeñan en el
área social – bienestar y recursos humanos – deben proporcionar información y efectuar
consejerías sociales a los trabajadores y funcionarios, como parte de su quehacer
permanente.
Para ello, dicho personal requiere un dominio de variadas materias de índole familiar y
judicial, así como de su frecuente actualización.
El curso está orientado a proporcionar a los participantes los conceptos y conocimientos
para el adecuado desempeño de las funciones descritas.
Está dirigido a personas del área de Bienestar, recursos humanos, asistentes y trabajadores
sociales, jefes de personal, coordinadores de bienestar, administrativos y toda persona cuya
actividad laboral se relacione con el bienestar del personal.
CONTENIDOS
1. Pensiones alimenticias y cuidado de los hijos.
• Operatoria de las pensiones alimenticias, derecho a pensión, monto mínimo, descuentos
de remuneraciones.
• Normas sobre cuidado de los hijos, régimen de visitas.
2. Matrimonio, regímenes, reparto y divorcio
• Características sistema participación de los gananciales.
• Reparto según ley de herencia
• Trámite posición efectiva
• Divorcio, procedimiento.
3. Privacidad, cobranza judicial y extrajudicial
• Algunas normas de respecto a la privacidad de las personas: diagnósticos médicos, uso de
datos personales.
• Alternativas de acción frente a cobranzas judiciales y extrajudiciales.
Cursos innovadores sociales Octubre 2011 [email protected]
3
Gestión del tiempo personal y laboral
OBJETIVOS GENERALES
El éxito de las organizaciones, al estar formadas por personas, requiere de la efectividad en
el desempeño de cada una de ellas.
Desarrollar habilidades para esclarecer objetivos a lograr, estimación realista de tiempos
para alcanzarlos y mantener una disposición de compromiso con su rol dentro de la
empresa, permiten a los integrantes de los equipos de trabajo actuar de manera coordinada
y efectiva, para alcanzar los resultados esperados por la organización a la cual pertenecen.
CONTENIDOS
1. Paradigmas: Tiempo y Efectividad Paradigmas del Tiempo
Tiempo Físico vs. Tiempo Psicológico
Administración del Tiempo vs. Administración de Uno Mismo
La Efectividad y sus Ámbitos
2. Desperdiciadores del Tiempo
Los Obstáculos
o Internos y Externos
o Controlables e Incontrolables
La Esfera de Influencia
Problemas vs. Infortunios
Alternativas de Acción
3. Obstáculos Internos Controlables.
El Comportamiento
Las Motivaciones
Las Actitudes
El Estilo Comunicacional
Los Compromisos
4. Planificación y Jerarquización Los Objetivos del Cargo
Establecimiento de Metas
Urgencia vs. Importancia
5. Estrés y Efectividad Qué es el Estrés
Causas del Estrés
Síntomas de Estrés
Administración de Uno Mismo y Manejo del Estrés
Cursos innovadores sociales Octubre 2011 [email protected]
4
Planificación previsional
OBJETIVOS GENERALES
El Sistema Previsional entrega varias herramientas para planificar la futura pensión, tanto
en el monto como en la edad en la cual deseamos acogernos a algún beneficio Previsional.
Por ello es tan importante saber cómo opera el Sistema y los beneficios consiguientes.
El curso contempla la Planificación Previsional, la que integra la optimización de todos los
Beneficios Previsionales, asegurando así el mejor uso de los Fondos y la mejor información
para que el trabajador pueda tomar la mejor decisión al momento de optar a la
correspondiente Pensión.
Junto a lo anterior, la Reforma Previsional incluye medidas destinadas a aumentar las
cotizaciones de los distintos sectores de la sociedad para que cuenten con ingresos más
seguros durante la vejez.
Está dirigido a jefes de Recursos Humanos, Bienestar, Asistentes Sociales, Dirigentes
Sindicales y a toda persona cuya función se relaciona con la orientación y el bienestar de
los trabajadores del sector público y privado.
CONTENIDOS
1. SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
• Optimización de los recursos: Rentabilidad de los fondos, Costos de Administración,
Multifondos. Ahorros voluntarios: Cotizaciones Voluntarias, Depósitos Convenidos,
Depósitos de Ahorro Previsional Voluntario, Ahorros Previsionales Colectivos y Cuenta de
Ahorro Voluntario). Beneficios tributarios.
• Beneficios del Sistema de Pensiones: Pensión de Vejez, Pensión Vejez Anticipada,
Pensión de Invalidez, Pensión de Sobrevivencia, Excedentes de Libre Disposición,
Herencia, Cuota Mortuoria.
2. MODALIDADES DE PENSIÓN Y REQUISITOS
• Retiros Programados (A.F.P.)
• Rentas Vitalicias (Cía. de Seguros)
• Renta Vitalicia inmediata con Retiro Programado (A.F.P. y Cía. de Seguros)
3. CÓMO ELEGIR LA MEJOR ALTERNATIVA DE PENSIÓN Y CUÁNDO
HACERLO.
• Fondos acumulados.
• Expectativa de vida del trabajador y su grupo familiar
• Rentabilidad al momento de opción, Tasas de interés de mercado para generar los valores
de pensión tanto en A.F.P. como en las Compañías de Seguros.
• Necesidades e intereses del afiliado y su grupo familiar, Comisiones.
Cursos innovadores sociales Octubre 2011 [email protected]
5
4. PAUTAS PARA OPTIMIZAR LA PENSIÓN
• En qué momento acceder a la pensión.
• Conveniencia de estar trabajando y generar una pensión
• Cómo impacta las expectativas de vida en la futura pensión
• En qué momento de la vida es conveniente iniciar los Ahorros Voluntarios.
• Cuánto conoce el trabajador el Sistema de Pensiones.
5. REFORMA PREVISIONAL
• Sistema de Pensiones.
• Pilar Solidario, Pilar contributivo, Pilar Voluntario.
• Nueva Institucionalidad del Sistema de Pensiones.
• Descuentos Previsionales y estructura de Comisiones.
• Vejez Anticipada.
• Competencia en la industria Provisional: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia de cargo
del Empleador, Los Asesores Previsionales
• Cambios en sistema de Multifondos.
• Equidad de género: Bono por hijo nacido vivo, Separación del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia, Pensión de Sobrevivencia, Compensación en caso Divorcio o Nulidad
• Trabajadores jóvenes.
Cursos innovadores sociales Octubre 2011 [email protected]
6
Prepárándose para jubilar
OBJETIVOS GENERALES
En todas las organizaciones privadas y públicas, los funcionarios están tomando
importantes decisiones acerca de su jubilación y junto a ello deben prepararse para la nueva
etapa de sus vidas que van a comenzar.
Acerca de las decisiones, éstas se relacionan con los caminos que ofrece la legislación, a
través de las AFP o a través de una Compañía de Seguros, y con los procesos
administrativos asociados a cada alternativa. Pero además, deben decidir si una vez
jubilados se mantendrán en la entidad de salud, fonasa o isapre, o se cambiarán, teniendo en
cuenta la diferente realidad económica y también las crecientes necesidades de financiar la
atención médica.
El seminario tiene por finalidad entregar recomendaciones y conocimientos para tomar las
decisiones de una manera informada y también preparar el retiro laboral desde un punto de
vista psicológico, identificando aspectos críticos, destacando la actitud apropiada y las
actividades más convenientes.
CONTENIDOS
Módulo I: REFLEXIONES EN TORNO AL RETIRO LABORAL
El Cambio y la Vida
• Identidad y Cambio
• Relación del Ser Humano con el Trabajo
• Impacto del Retiro Laboral
• Crisis, Cambio y Oportunidad• Taller de Discusión
Autocuidado en Salud. • Factores de Protección y de Riesgo Físico y Mental
• Salud y Actividad Física
• Recreación, cultura y tiempo Libre
• Taller de Discusión.
Emprendimiento. • Qué oportunidades hay
• Los Pares y la Familia
• Las Instituciones de Apoyo
• El Rol Social
• Taller de Discusión.
Cursos innovadores sociales Octubre 2011 [email protected]
7
Módulo II: ¿ISAPRE O FONASA PARA LA TERCERA EDAD ?
El Fonasa
• Infraestructura y servicios.
• Coberturas y bonificaciones
Las Isapres. • Aspectos relevantes.
• Coberturas y servicios.
El Plan Auge. • Garantías explícitas en salud.
• El precio del Plan Auge.
Fortalezas y debilidades.
• Cuadro comparativo
• ¿Qué debería tener en cuenta una persona que jubilará, antes de cambiarse al Fonasa o a
una Isapre?
Módulo III: ¿RETIRO PROGRAMADO O RENTA VITALICIA? • Generalidades del antiguo y nuevo sistema de pensiones.
• Tipos y modalidades de pensión.
• Pensión por Retiro Programado (AFP) v/s pensión por Renta Vitalicia (Cía. Seguros).
• Herencia (AFP) v/s períodos garantizados (Cía. Seguros).
• Lo que se debe saber al momento de la jubilación.
Promedio cada curso 15 horas
Material audiovisual para cada clase
Evaluación inicial final y seguimiento