Download - Curso de inducción sind
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T E M A R I O
1.- SEGURIDAD E HIGIENE 2.- ECOLOGÍA
3.- HISTORIA DE LA EMPRESA 4.- PROCESO DE PRODUCCIÓN
5.- CALIDAD 6.- PAGOS Y PRESTACIONES
7.- BENEFICIOS 8.- SINDICATO
9.- ASPECTOS IMPORTANTES 10.- COMUNICACIÓN
11.- CHARLA CON EL DELEGADO SINDICAL
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SEGURIDAD E HIGIENE
-DENTRO DE NUESTRO REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, SE MANIFIESTA EN EL ARTÍCULO TRIGESIMO CUARTO, QUE TODOS LOS TRABAJADORES DEBERÁN UTILIZAR SU EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
- EN EL ARTICULO TRIGESIMO QUINTO MANIFIESTA SOBRE LA OBLIGACIÓN DEL SUPERVISOR DE DAR SEGUIMIENTO AL ARTÍCULO ANTERIOR Y VER QUE SE TOMEN TODAS LAS MEDIDAS PARA EVITAR LOS RIESGOS DE TRABAJO.
-- EN EL ARTÍCULO TRIGESIMO SEXTO MANIFIESTA SOBRE LAS SANCIONES Y LA LEGALIDAD DE ESTAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
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SEGURIDAD E HIGIENE
-EN EL ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO HABLA DE LAS CONDICIONES INSALUBRES O PELIGROSAS.
-EN EL ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO MENCIONA LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ANTES DE ENCENDER SU MÁQUINA DE TRABAJO.
-EN EL ARTICULO TRIGESIMO NOVENO MENCIONA LAS REGLAS DE SEGURIDAD.
- EN ARTICULO CUADRAGESIMO HABLA DEL COMPROMISO DE SEGURIDAD.
- EN EL ARTICULO CUADRAGESIMO PRIMERO MENCIONA LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR QUE MANEJA MAQUINARIA.
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SEGURIDAD E HIGIENE
-EN EL ARTICULO VIGESIMO HABLA DE LOS EXAMENES MÉDICOS AL INGRESAR
-EN EL ARTICULO VIGESIMO PRIMERO HABLA DE LAS ENFERMEDADES
-EN EL ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO AL TRIGESIMO PRIMERO MENCIONA SOBRE LOS UTILES DE TRABAJO Y LIMPIEZA DE LOS MISMOS.
- EN ARTICULO CUADRAGESIMO SEGUNDO AL CUADRAGESIMO TERCERO HABLA SOBRE LOS CASOS DE ACCIDENTE.
- “PROGRAMA DE UNIDOS POR LA SEGURIDAD”
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ECOLOGIA
-ESTA ES UNA EMPRESA QUE CUENTA CON EL CERTIFICADO DE INDUSTRIA LIMPIA, EL CUAL FUE GANADO POR LA RESPONSABILIDAD Y ORDEN DE TODOS LOS QUE INTEGRAMOS LA EMPRESA, POR LO QUE AHORA QUE SE INTEGRAN ESTAN OBLIGADOS A ASUMIR EL COMPROMISO QUE SE TIENE CON ESTA CERTIFICACIÓN, LA CUAL ES EL TENER NUESTRO LUGAR LIMPIO, HACER LA SEPARACION DE RESIDUOS PELIGROS Y NO PELIGROS, IDENTIFICARLOS, PREVENIR LA CONTAMINACIÓN DE AGUA, TIERRA Y AIRE, MANTENER EL ORDEN Y LA CONSERVACIÓN DE NUESTRA PLANTA.
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TMM fue fundada en el año de 1950, desde el año de 1967 fabrica bombas de agua automotrices y sus partes para el mercado de repuestos mexicano.
TMM, basada en su calidad de Equipo Original, inicia sus operaciones como exportador en el año de 1982, exportando hoy por hoy a Canadá, Estados Unidos, Venezuela, Brasil, Chile, Argentina, España, Alemania, Sudáfrica, etc. como puntos mas importantes el 40% de su producción.
HISTORIA …
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TMM se inicia como proveedor de Equipo Original con Motores Perkins en el año de 1984.
Orgullosamente suministramos a Equipo Original con Calidad Mundial actualmente bombas para General Motors de México, Motores Perkins, Mercedes Benz y New Holland.
En 1993 TMM, pasa a formar parte del Grupo Airtex Products, División de UCI.
En 2006 UCI, adquiere a la compañia ASC y decideque TMM le reporte directamente a esta y ya no aAirtex.
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HISTORIA …
En TALLERES MECÁNICOS MONTSERRAT contamos con un gran numero de clientes, por su importancia en 2010 destacaron:
Zone Compra S de RL de CVAutotodo Mexicana SA de CVAutopartes Cordero SC de RL deMario Arellano Guzman Empresas Unidas Coliman SA CV
Repuestos y Frenos de TampicoComercializadora Diesel Mexia
Grupo CIOSA SA de CVJigafra SA de CVCarbu Injection SA de CV
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DIAGRAMA DE PROCESO TMM
MOLDEO DE PARTE
S
VACIADO DE HIERR
O
LIMPIEZA Y
ESMERILADO
MECANIZADO
ENSAMBLE
PRUEBAS Y
MEDICION
EMPAQUE
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POLITICA DE CALIDAD
≈ MEJORAR NUESTRO DESEMPEÑO
≈ MEJORAR LA CALIDAD DE NUESTROS PRODUCTOS
≈ TRABAJO EN EQUIPO
≈ SATISFACCION DE NUESTROS CLIENTESSATISFACCION DE NUESTROS CLIENTES
≈ SER UNA EMPRESA RENTABLESER UNA EMPRESA RENTABLE
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FORMA DE PAGO
SEMANA VENCIDA . Las políticas de la empresa establecen que el pago se realizará con una semana de retraso.
Los pagos se realizan cada semana mediante depósito bancario por Santander
Horas Extras:1 a 9 horas por semana se pagan doble9 en adelante se pagan triples
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VACACIONES
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AGUINALDO T MM
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BENEFICIOS SINDICALIZADOS Caja de Ahorro
Seguro de Vida
Ayuda por Nacimiento
Ayuda por Matrimonio
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Transporte
Uniformes
Útiles Escolares
Premio de Asistencia y Puntualidad
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Servicio Médico
Vales de despensa
Bono de Productividad (2 %)
Días Festivos
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Afiliación al Sindicato de Diversas Industrias y Similares del Estado de Puebla FTP CTM Secretario General: Gonzalo Torres
Chetla Delegado Sindical: Sr. Armando
Hernández Ramos Subdelegados: Javier Calvario
Becerra Lorenzo Enríquez
Díaz
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
ART 5. …La empresa concede un tiempo máximo de tolerancia de 5 minutos por retardos involuntarios..excedido ese tiempo no se admitirá al trabajador a sus labores salvo autorización del supervisor del área, considerando la ausencia como falta injustificada.
ART 8. … El descanso para tomar los alimentos será de 30 minutos, el cual incluye el tiempo que le lleva el trabajador trasladarse de su lugar del trabajo al comedor.
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ART 22. … Mantener en perfecto estado su maquinaria y lugar de trabajo, para cual la empresa otorga 10 minutos antes de finalizar la jornada de trabajo.
ART 24 … En caso de que exista algún desperfecto, destrucción o deterioro en las herramientas de trabajo, los trabajadores deberán reportarlo al supervisor. La empresa podrá cobrar la maquinaria al trabajador, si este sufrió averías por negligencia del mismo.
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ART 29. La empresa proporcionará a los trabajadores lockers o casilleros.
ART 32. Falta justificada aplica cuando el trabajador presenta el aviso de ausencia autorizada por el gerente o supervisor
del área .
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ART 33. El trabajador deberá informar a RH cualquier cambio de domicilio
ART 34. Los trabajadores deberán usar el equipo de protección: Gafas, caretas, guantes, etc.
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ART 42… Todo trabajador que sufra un accidente deberá notificarlo de inmediato al supervisor
ART 47. La empresa podrá disciplinar a sus trabajadores amonestándolos, suspendiéndolos o rescindiéndoles la relación laboral según la gravedad de la falta.
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ART 51. Medidas disciplinarias1ª vez… Amonestación2da vez … 3 días de suspensión3ª vez … 6 días de suspensión4ta vez… Rescisión de contrato
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ASPECTOS IMPORTANTES
• Limpieza• Vestimenta• Uso de uniforme • Comportamiento • Respeto • Puntualidad• Área de trabajo
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LO QUE TMM ESPERA DE MI…o Compromiso con la calidad totalo Lucha por alcanzar el éxito para
ofrecer servicioso Entusiasmo, honestidad, integridado Realización personal
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