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CONTRATO DE TRABAJO
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Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador,
quien lo recibe y remunera, empleador, y
la remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario.
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Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
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El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su validez no requiere
forma especial alguna:
CONTRATO VERBAL: El trabajador deben ponerse de acuerdo al menos acerca en:
•Condición y sitio de trabajo.•Cantidad y forma de remuneración.•La duración del contrato.
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CONTRATO ESCRITO: Se extiende en tantos ejemplares en cuantos sean los interesados y debe contener aparte de las clausulas lo siguiente:
Identificación y domicilio.lugar en donde se va a prestar el servicio.Naturaleza del trabajo.Cantidad de la remuneración.Forma y periodos de pago.
Duración y terminación del contrato.
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El contrato de trabajo puede celebrarse por :
A TÉRMINO FIJO: Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
TIEMPO INDEFINIDO: No esta determinada por la duración de la obra o la naturaleza de la labor contratada, no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio.
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El contrato de trabajo se puede llegar a suspender cuando:
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.
Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajado.
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Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional.
Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
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El contrato de trabajo termina cuando:
Muerte del trabajador.
Mutuo consentimiento.
Expiración de término fijo pactado.
Por terminación de la obra o labor contratada.
Por sentencia ejecutoriada.
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Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa.
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
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OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL
EMPLEADOR: Le incumben las obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores.
TRABAJADOR: Obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
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OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Conceder al trabajador las licencias.
Procurar a los trabajadores elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales.
Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados necesarias para la realización de las labores.
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OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR
Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños
y perjuicios.
Conservar y restituir un buen estado, los instrumentos, útiles y materias primas del sitio de trabajo.
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PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES
Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para aceptarlos en el trabajo.
Deducir o retener suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a
los trabajadores, sin autorización previa escrita.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
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PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador.
Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en sitios distintos del trabajo contratado.
Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados.
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TIPOS DE CONTRATOS
EN PRACTICAS: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, siempre y cuando estén reconocidos hábilmente para el ejercicio profesional.
DE INTERINIDAD: Tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
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DE TRABAJO A DOMICILIO: Se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario.
DE INSERCIÓN: Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social. El objetivo que se persigue es, la adquisición de experiencia laboral.