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ContratacióndeMonitoresComunitarios

ProgramaVínculos12°Versión.

ParalaimplementaciónydesarrollodelmodelodeintervencióndelProgramaVínculos,seestableceunaestructuradeestamentosinstitucionalesquearticulanlaejecucióndelProgramaparaquelosadultos/as mayores, puedan acceder en forma preferente al conjunto de prestaciones socialespertinentesasusnecesidades,yestén integradasa laredcomunitariadepromociónyprotecciónsocial.Losactoresparticipantesanivelregionalycomunal,sonlasSecretariasRegionalesdelMinisteriodeDesarrollo Social, a través del Encargado Regional y los especialistas de grupos vulnerables, lasMunicipalidades ejecutoras,mediante el Encargado Comunal y losmonitores comunitarios, y losGestores del Servicio Nacionales del Adulto Mayor, SENAMA, que acompañan técnica ygerontológicamentetodoelproceso.Paraefectosdecontarconprofesionalesdetratodirectoconlaspersonasmayores,losejecutores(Municipalidades), contrataran unMonitor Comunitario, el quemediante un trabajo en terreno,ejecutaran el modelo de intervención de acuerdo a las normativas y manuales provenientes delMinisteriodeDesarrolloSocial.

1. FuncionesdelMonitorComunitario.1.1 Transversales

a)AsistiralascapacitacionesefectuadasporelserviciodeAsistenciatécnicaylaSeremi.b) Asistir a mesa técnicas comunales y/o regionales que se convocados, además de reunionesbilateralesrespectivas.1.2 EnlaEtapadelDiagnostico

a) AdministrarelnúmerodeparticipantesasignadosporelEncargadoComunalyvalidadospor

elespecialistaengruposvulnerables.b) Coordinaseconespecialistasdegruposvulnerables,paralavalidacióndelafasediagnostica,

queconsideralassiguientesaccionesy/oaplicacióndelossiguientesinstrumentos:I. Gestionarelcontactoinicialconlaspersonasmayoresasignadas.II. Aplicar el Instrumento de Diagnostico a las personas mayores que firmaron la Carta de

Compromiso.III. Gestionar la firma del Plan de Intervención definido de acuerdo a los resultados del

InstrumentodeDiagnostico.IV. Disponertodalainformaciónenlaplataformainformáticadispuestaparaestaetapa._________________________

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1Documentoformuladoapartirde lasbasesaprobadasmedianteResoluciónExentaN°0505/04.07.16queApruebaConvocatoriaparaProveer los cargos de Especialistas en grupos Vulnerables, elaborado por la Subsecretaria de Servicios Sociales del Ministerio deDesarrolloSocial.

1.3 EtapadeSeguimientoyAcompañamiento

a) Desarrollar el modelo de intervención de acuerdo a la metodología diseñada para elAcompañamiento Psicosocial y Sociolaboral en cada persona mayor participante delPrograma.

b) AcompañaryapoyaralaspersonasmayoresenladefiniciónylogrodelPlandeDesarrolloy/oPlanlaboral/Ocupacional,deacuerdoalasprioridadeseinteresesdeellos.

c) Estimularymotivar laparticipaciónactivadelusuarioen lasactividadesdelusuarioen lasiniciativaseinstanciascomunitarias.

d) Mantener al día el registro informático y los medios físicos de verificación (cuadernillo),velandoporlaveracidaddelosdatosconsignados.

e) Resguardar los medios de verificación y todos los documentos descritos en el presentedocumento.

f) Conocerlasredescomunitariasexistentesenelentornodelapersonamayor,contactandoalusuarioconaquellasorganizacionesdeinterés.

g) Participarenlasredeslocalesyprovincialesdetemáticasdeadultomayor,conlafinalidadde aportar con actividades complementarias a los usuarios del Programa, como turismosocial,plazasciudadanas,entreotras.

h) Participar en las instancias de formación y capacitación a las que sea convocado/a por laAsistenciaTécnicay/oporlaSecretariaRegionalMinisterialdeDesarrolloSocial.

1.4 EtapadeEvaluaciónyCierre:

a) Realizar las sesiones individuales y grupales de valoración del proceso, que insuman elprocesodeevaluacióndelaspersonasmayoresparticipantesdelPrograma.

b) RealizarelprocesodecierretécnicoymetodológicoconlaspersonasmayoresparticipantesdelPrograma

c) ApoyaralEncargadoComunalenelcierreadministrativoyfinancierodelConvenio.

2. PerfilyreclutamientodelosMonitoresComunitarios

ParaelejerciciodelroldelMonitor/aComunitario/a,elolosprofesionalesdeberánadecuarsealosperfilesestablecidosporelMinisteriodeDesarrolloSocial,descritosacontinuación:

• TítuloProfesional,TécnicooLicenciadodelÁreadelasCienciasSocialesydeSalud.• Experiencialaboralpreferenteen:

ü ExperienciaentratodirectoconPersonasMayoreso;ü Experienciaenintervencióncomunitariay/opsicosocial,especialmentecon

poblaciónvulnerable,oü ExperienciaArticulaciónderedeslocales,públicasyprivadas.

• Manejoencomputaciónaniveldeusuario,officeeinternet.• Disponibilidadhorariadiurnaparalaatencióndelosusuarios,asistenciaareunionesy

capacitaciones.

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• HabilidadesSociales:ü Proactividadü CapacidaddeTrabajoenequipo.ü Empatíaü Liderazgoü ToleranciaalaFrustración.

2.1PerfildelMonitordeAcompañamientoSociolaboral

Dependiendo del número de usuarios a intervenir, características profesionales, capacidades,experiencia y disponibilidad horaria, un Monitor Comunitario de Acompañamiento Psicosocial,podrá realizar el Acompañamiento Sociolaboral, por lo tanto, debe cumplir con las mismashabilidadesy conocimientosexpuestosenelperfildelMonitorPsicosocial ydeberá seraprobadopor la institución encargada de la Asistencia Técnica en coordinación con la Secretaria RegionalMinisterialdeDesarrolloSocialrespectiva.Paraelcasodeprofesionalesquenorealicenlaintervenciónpsicosocial,podránpostularalcargodeacuerdoalassiguientescondiciones:

• Títuloprofesional,técnicoolicenciadodeláreadelasCienciasSocialesodeSalud.• Experiencialaboralpreferenteen:

ü InstitucionesdeSaludconproyectoscomunitariosy/odeatenciónausuarioso,ü Institucionesquerealizanrehabilitaciónotratamientoapersonasmayorescomoun

CentroComunitariodeRehabilitación.ü Proyectosdedesarrolloeconómicoy/oproductivo.ü Contarconexperienciaeneláreacomunitaria.

• Manejoencomputaciónaniveldeusuario,officeeinternet.• Disponibilidad horaria diurna para la atención de los usuarios y asistencia a reuniones y

capacitaciones.• Habilidadessociales:

ü Proactividad.ü CapacidaddeTrabajoenequipo.ü Empatía.ü Liderazgo.ü ToleranciaalaFrustración.

3. Procesodeselecciónycontratación.

LaseleccióndelolosmonitoresesderesponsabilidaddelosOrganismosEjecutoresdelPrograma(Municipios), no obstante el proceso de reclutamiento será acompañado y asesorado por losprofesionales de la institución encargada de la Asistencia Técnica y los Especialistas en GruposVulnerables,encoordinaciónconelEncargadodelaSecretariaRegionalMinisterial.LaSelecciónesunprocesoquecontempla5etapas,lasquesellevanacaboenfasessucesivas,porloqueelcumplimientodeantecedentesexigidosparapostular (admisibilidad)ode lapuntuaciónmínimaparalasdemásetapasdeterminaraelpasoalasetapassiguientes:a) EtapadePostulación:RecepcióndeAntecedentes.b) EtapadeAdmisibilidad:Revisióndeantecedentesydocumentosrequeridosparapostularal

cargo.c) EtapadeanálisisCurricular.

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d) Etapaentrevista.e) EtapadeSelección,notificaciónydecierre.AquellospostulantesquenopresententodoslosantecedentesrequeridosparapostularalcargodeMonitorComunitario,enlosplazosestablecidosenlaspresentesorientaciones,noseránadmisiblesynopodránpasaralasiguienteetapa.El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneas, es decir, cuando lospostulantes no alcancen el puntajemínimo definido en las bases. En tal caso, se dictará el actoAdministrativocorrespondienteysepublicaráenlapáginawebdelMunicipio.

SeráresponsabilidaddelacomisiónacargodelaSEREMI,generaractadecadaunadelasetapas.Estasactassedesarrollaranunavezconcluidacadaetapaydeberáncontenerlosacuerdos,puntajesdelosevaluados(cuandocorresponda)yobservacionesdelprocesoydeberánserfirmadasporlosintegrantesdelacomisión.

La comisión evaluadora está conformada al menos por tres personas, una representante delMunicipioquecorrespondealEncargadodelProgramadelacomuna,unProfesionaldelaAsistenciaTécnicayunoenrepresentacióndelaSEREMI,quepuedeserelEncargadoRegionaldelProgramaobienunEspecialistaenGruposVulnerables.

ElMunicipioestaráacargodelaprimera,segundayterceraetapadeselección,posterioraelloselRGV y laAsistencia Técnicadebenpresenciarmediante la comisión evaluadora las siguientes dosetapasdeselección.

a) Etapadepostulación.

ElllamadodelconcursoparaelcargodeMonitorComunitarioseencontrarapublicadoenunmediode comunicaciónmasiva (Diario oficial de la comuna y/o en la páginaweb oficial delMunicipio,etc.),enelsedebenpublicarlosrequisitosdepostulación,losquetambiénpodránserretiradosendependenciasmunicipales.

1. Procedimientoparapostulación.Pararealizar lapostulación, los interesadosdebenentregar losantecedentessolicitados,ensobrecerradoquehagareferenciaalnombredelcargoalquepostulaenelexterior,indicando:“MunicipalidaddeConcepción,PostulaalcargodeMonitorComunitarioparaelProgramaVínculosdelMinisteriodeDesarrolloSocial”

2. Documentosrequeridosparapostular.

I. CopiaCIII. CertificadodeAntecedentes(VIF)III. CertificadodeTitulosimpleIV. CurrículumVitaeV. Certificadoqueacreditelaexperienciaenintervencióncomunitariay/oentemasrelativosa

laPersonaMayor.

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b) Etapadeadmisibilidad.Estaetapaconsisteenlarecepciónyposteriorrevisióndeantecedentesdelospostulantes,lacualserárealizadaporelMunicipioquerealizaelllamadoaconcursodelMonitorComunitario.Unavezcumplido el plazo de presentación de antecedentes, el Municipio debe comenzar la revisión yposteriorcalificaciónqueseadjuntacomoanexoalpresentedocumento.Lospostulantesquenopresenten todos los antecedentes requeridos quedaran automáticamente fuera de la selección yevaluacióndelproceso.Noseconsideracomocertificadoodocumentosqueacrediteexperiencialaboral,contratosdetrabajo,boletasdehonorariosnicertificadoycotizaciones.Cualquieraquenocumpla con las condiciones antes señaladas se clasificara como inadmisible del proceso deselección.

c) EtapadeAnálisisCurricularConsisteenlaevaluacióndelascaracterísticasdelpostulanteydesuadecuaciónalperfildelcargo.Estaevaluacióndebecontemplaryotorgarpuntajesegúndosámbitos:

1 Formación educacional: Se evaluara el nivel de estudios que posee el postulante, deacuerdoalosrequisitosseñaladosenelperfilprofesional.

2 Experiencia LaboralRelacionada:Seevaluará laexperiencia laboral relacionada, según loespecificadoenelperfildelcargo.

No se considerará el nivel de estudios y/oexperiencia laboral, si esta referenciano se encuentradebidamenteacreditada,esdecir,nosepresentecertificadosegúnloseñaladoenelpuntoa)Etapadepostulación,punto2.Documentosrequeridosparapostular.

AnálisiscurricularFactores(ámbitoCriteriodelaevaluación)

Puntuación

FormaciónprofesionaloniveldeEstudios

TítuloProfesional,TécnicooLicenciadodelárea10delascienciassocialesodesaludtítuloprofesional,técnico5olicenciadoenotrasáreas

ExperienciaLaboralrelacionada

Experiencialaboraldemásdetresañosen:1.Tratodirectocon10personasmayores;2.Intervencióncomunitariay/opsicosocial,especialmenteconpoblaciónVulnerable;3.Articulaciónderedeslocales,públicasyprivadas

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- Experiencialaboralenmenosdetresaños5en:1.Tratodirectoconpersonasmayores;2.Intervencioncomunitariay/opsicosocial,especialmenteconpoblaciónVulnerable;3.Articulacionderedeslocalespúblicasyprivadas.

d) Etapaentrevista

Estaetapa se realizaráenpresenciade toda la comisiónevaluadora, en funcióndeunapautadeentrevista estructurada, la cual está compuesta por cuatro preguntas y será adjunta al acta depuntuación del postulante que ingresa a esta penúltima etapa del proceso. La entrevista debeevaluar competencias técnicas y habilidades personales para desempeñar el cargo de maneraadecuada. Esta entrevista será en forma sol y únicamente presencial, de forma individual. Lasetapas sucesivas, por lo tanto si el postulante no se presenta a la etapa de entrevista obtendrápuntaje0ynoavanzaráalasiguienteetapa,quedandoeliminadodelprocesoconcursal.CadaunodelosintegrantesdelaComisióndeberácalificaralentrevistadoconunanotade1a10,siendoel1elpuntajemásbajoyel10elpuntajemásalto.Alpromediodelasnotasaplicadasporcada integrante de la Comisión se le asignará una puntuación según la tabla siguiente, la cualconstituiráelpuntajefinal.

Promediodenotasdelacomisión PuntajefinalNotapromedioentre9y10 20Notapromedioentre7y8.9 15Notapromedioentre5y6.9 10Notapromediomenora5 0Elpuntajemínimodeaprobacióndelaetapaesde10.

e)Etapadeselecciónnotificaciónycierre.

1. Selección- Esta etapa tiene como finalidadde construir la nomina final de candidatos elegibles,

utilizandounatablaglobaldeevaluación.Enestasseincluiránlospuntajesobtenidosenlaetapadeevaluaciónquecomprendelaetapadeanálisiscurricular,ydeentrevistaconlacomisión.

- Posteriormente, se obtendrá una calificación final de/la postulante considerando lassiguientesponderaciones:

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TablaglobaldeEvaluación Ponderación

AnálisisCurricular 50%Entrevista 50%Total 100%

- Conlosdatosobtenidosdelatabladeevaluación,elcomitédeSeleccióndelacomunarespectiva elaborará un acta con nomina de los postulantes que pasaron todas lasetapasenordendecreciente,demayoramenorpuntaje.ÉstanóminaserápresentadaenformaintegraalaSEREMI/SENAMArespectiva,yenparalelolaMunicipalidaddebeseleccionar al postulante con mayor puntaje para cubrir el cargo de MonitorComunitario.

- ElMunicipioseráelresponsabledelcumplimientode losplazosyactasporcadaunodel/los postulantes, por etapa del proceso realizada, manteniendo informado a suasistenciatécnicaysurespectivaSEREMI,mediantecorreoelectrónico.

2. Notificaciónycierre

- LaMunicipalidaddeberánotificaralpostulanteseleccionado.- Una vez realizada la notificación el postulante deberá manifestar la aceptación o

rechazo del cargo, entregando en caso de aceptación, todos los documentos para lacontratación, señalados en el punto N°2, de la letra A, del presente documento, enoriginaly/ocopialegalizada.

- EsresponsabilidaddelMunicipioenviar lasactasdeolospostulantesseleccionadosalaSEREMI/SENAMArespectiva,enconjuntoa lanóminadeseleccionados,enfunciónde que se generen vacantes para el cargo, esto último en el caso de que algúnseleccionadonoacepteelcargoobienacepteyposteriormenteaellorenuncie.

- Los resultados del proceso se darán a conocer dentro de los 15 días siguientes afinalizadoelprocesodeseleccióndelospostulantes.

Cronogramadelprocesodeselección.

Etapa PlazosPublicacióndelconcurso 01 día hábil siguiente de totalmente

tramitado el presente acto deadministrativo(01defebrero2018)

Postulación y Recepción deAntecedentes

03 días hábiles desde la fecha depublicacióndelpresenteacto(02,05y06defebrero2018)

Etapa de Admisibilidad y AnálisisCurricular

01díahábildesdelafechadecierredelapostulaciónyrecepcióndeantecedentes.(07defebrero2018)

EtapadeEntrevista 01díahábildesdelafechadetérminodelaetapaanterior.(08defebrero2018)

Selección,NotificaciónyCierre 01díahábildesdelafechadetérminodela etapa de selección. (12 de febrero2018)

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Sinperjuiciode loanterior losplazospuedenser sujetosamodificaciones, siempreycuandosepubliquenlasmodificacionesenlosrespectivosmedios.LOSANTECEDENTESSERECIBIRANENOFICINADEPARTESDELAMUNICIPALIDADDECONCEPCIÓNO”HIGGINS525TERCERPISOENHORARIO8:45A13:45HRS.LOSDÍAS02- 05-06 DE Febrero 2018 CON LOS ANTECDENTES EN UN SOBRE CERRADO QUEINDIQUEELNOMBREDELPOSTULANTEYELPROGRAMAQUEPOSTULO