Download - Constructores de paz parte 2
NORMAL SUPERIOR DE ICONONZO
TALLER TEORICO – PRACTICO DIRIGIDO A NUESTRA COMUNIDAD EDUCATIVA
PARTE 2
CONSTRUCTORESCONSTRUCTORES
DE PAZDE PAZ
BIENVENIDO
Con mucho animo a seguir con nuestro interesante tema:
MANEJO DEL ENOJO• EL ENOJO ES UN SENTIMIENTODE DISGUSTO
RESULTADO DE UNA AGRESION VERBAL, MALTRATO, OPOSICION ENTRE OTROS, QUE NORMALMENTE SE MANIFIESTA EN UN DESEO DE CONTRAATACAR A LA CAUSA DEL SENTIMIENTO
H&%$P(&%$
HECHO QUE NOS HACE ARRANCAR
CAMBIOS EN EL
CUERPO
PREPARADO PARA PELEAR
COMIENZA A BAJAR EL ESTRÉS
CICLO DEL
ENOJO
EL CUERPO RECUPERA EL BALANCE.CONCIENTE
PARA EVALUAR
1. PIENSEMANTENGA LA CALMACUENTE HASTA 10RESPIRE
2. ESCUCHEPRESTE ATENCION A SUS PENSAMIENTOSEVITE SENTIR ENOJODEMUESTRE QUE QUIERE ESCUCHAR
3.CONSTRUYACONCENTRESE Y PERMANEZCA CALMADODECIDA LA ACCIÓN A TOMAR
4. REFLEXIONERECONOZCA EL ENOJOEXPRÉSESE
DISIPACIÓN DEL ENOJO
MEDIACIÓNMEDIACIÓNEs un método de resolución de conflictos en el que
las partes enfrentadas recurren voluntariamente a la intervenció de una tercera parte imparcial (MEDIADOR) para llegar a un acuerdo satisfactorio. La solución es creada por las partes. La mediación sigue el siguiente proceso:
ComienzoLlegar al problema
Desatar el nudo
Construcción
del
acuerdo
Técnicas de MediaciónTécnicas de Mediación• De Interrogación: Es a través del
interrogatorio que el mediador adquiere la información, hechos, sentimientos y actitudes.
• De Reencuandro: Es aclarar el problema en forma neutral, mencionar conductas, consecuencias o asuntos que estén en disputas sin caracterizarlos. Esta hace desaparecer el reproche, cambia la perspectiva de negativa a positiva, identifica los intereses reales y cambia el lenguaje de conflicto a lenguaje de colaboración.
VENTAJAS DE LA MEDIACION• Crea en la institución un ambiente más relajado.• Contribuye a desarrollar actitudes de interés y
respeto por el otro.• Aumenta la capacidad de resolución de conflictos
de forma no violenta.• Contribuye a desarrollar la capacidad de diálogo
y a la mejora de las habilidades comunicativas, sobre todo la escucha activa.
• Contribuye a mejorar las relaciones interpersonales.
• Favorece la auto regulación a través de la búsqueda de soluciones autónomas y negociadas.
• Disminución del número de conflictos y por tanto del tiempo dedicado a resolverlos.
• Reducción del número de sanciones.• Disminuye la intervención de los adultos que
es sustituida por l@s mediadores y lo@ involucrad@s en el conflicto.
PAPEL DEL MEDIADOR• Facilitar y dirigir el proceso de mediación para
que l@s involucrad@s puedan resolver el conflicto.
• Proporcionar un proceso neutral, equitativo y basado en principios.
• Animar y motivar a l@s involucrad@s a que lleguen a un acuerdo.
• No juzgar ni tomar decisiones por l@s involucrad@s.
• Ser imparcial, neutral, no apoyar a ningún involucrad@ en especial
PROCESO DE MEDIACION
PRESENTACION Y
REGLAS DE JUEGO
¿Quiénes somos?
Como va a ser el
proceso
Desahogo
¿Qué ha pasado?
Mi historia
Tu historia
Búsqueda de
soluciones¿Cómo
salimos de esto?
¿Quién hace que?
¿Cómo?¿cuándo?¿Dónde?
CUÉNTAME ACLARAR EL PROBLEMA
PROPONER SOLUCIONES ACUERDO
REGLAS DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACION
• L@s involucrad@s entran voluntariamente al proceso.• Cualquiera de l@s involucrad@s puede suspender el
proceso en cualquier momento.• Toda información se mantendrá en confidencialidad.• Es muy importante no echarle la culpa a nadie, no
utilizar nombres despectivos, ni interrumpir cuando alguien esté hablando.
• L@s involucrad@s mantendrán sus emociones a raya.• Pueden llamarse comités separados si fuera necesario.• L@s involucrad@s cumplirán el acuerdo final.• Dejar constancia escrita del proceso.
GRAN TRABAJO
• Por ahora dejamos hasta aquí este interesante curso, en la próxima sesión continuamos con el tema y terminamos jugando un rato.
• FELICITACIONES POR TU TRABAJO Y TU BUENA DISPOSICION A SER UN
CONSTRUCTOR DE PAZ DENTRO DE LA NORMAL DE ICONOZO, TU
FAMILIA Y LA SOCIEDAD.