CONFERENCIASFOREMPRESA
Estacionalidad. ¿Qué hacen las empresas para lograr una correcta organización de sus plantillas teniendo en cuenta este incómodo factor?
Ponente: Guillermo Sisí Martín
Cuándo: 25 /11/2014
Hora:19:00 h.
Actividad gratuitaInscripción ImprescindiblePlazas limitadas
Dónde:En FOREMPRESA Camí Salard, 47 07008, Edificio Seminari Nou Palma de Mallorca.
Para inscribirse haz click aquí
Para más información: 655 537 219Mireia Moll
¡Te esperamos!
¿Cómo soluciono la alta movilidad que tengo en ciertos servicios a lo largo del año? ¿Qué puedo hacer para solucionar la falta de visibilidad sobre mi empresa en los
momentos de alta carga de producción? ¿Cómo me anticipo a los errores en los dimensionamientos, que al final del año me
suponen un pellizco en la cuenta de resultados?
Guillermo Sisí MartínExecutive MBA por la EOI (Escuela de Organización Industrial), dependiente del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. Es y ha sido responsable de diferentes proyectos de mejora de procesos en la gestión hotelera llevados a cabo en varias cadenas hoteleras con problemáticas complejas. Ha realizado adaptaciones a la herramienta COPRAVA CAPITAL HUMANO (CCH) para solventar las problemáticas manifestadas por los Clientes en distintos sectores de la hostelería (vacacionales, urbanos, Temáticos, en Caribe, diversificados, específicos, etc.) bajo el marco legal aplicable en cada momento. Sus principales proyectos de la implantación de CCH para la gestión de la plantilla lo desarrolla en Med Playa Hoteles y Hoteles Benidorm.
La Estacionalidad es un factor que nos dificulta la gestión y que genera distintas problemáticas que cuestionamos cada día. En esta ponencia explicaremos cómo
han conseguido vencer a este fenómeno otras empresas españolas y los beneficios que han obtenido de ello. Así, como las estrategias para reorganizar a
su plantilla de trabajadores logrando una mayor productividad. Además, veremos casos prácticos, que nos permitirán solventar los interrogantes plateados y que se aplica a diferentes sectores de actividad (Hotelero, Contact Center, Salud, etc.) y algunas herramientas como COPRAVA para la Gestión del Capital Humano.
Con colaboración de:
