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COMPETENCIASPara Emprendedores
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¿Qué entendemos por
competencias ?
Es la integración de conocimientos, habilidades, actitudes, compromisos e inclinaciones que tienen las personas
sobresalientes que se destacan por sus excelentes resultados profesionales y personales.
David Mc Clelland
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COMPETENCIA
Saber hacer en contexto (MEN)
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EL CONSTRUCTIVISMO
Aproximación a la definiciónEs el modelo que mantiene que la persona es el resultado de una construcción propia, que se produce día a día, resultado de la interacción del ambiente y las disposiciones internas del ser.
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DIMENSIONESSABER
HACER
SER
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CREATIVIDAD E INNOVACIÓN (CI)
Es la capacidad de realizar una búsqueda sistemática de
oportunidades y soluciones de problemas a través de maneras
diferentes de pensar y de actuar, que se suelen materializarse en productos y
servicios nuevos que satisfacen las necesidades de un público objetivo.
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PENSAMIENTO SISTÉMICO (PS)
Es la capacidad de percibir el mundo en términos de totalidades y estructuras
para su análisis, comprensión y accionar. Consiste en pensar en los elementos como parte de un todo, identificando las relaciones entre
estos, con el fin de crear organizaciones dinámicas, cambiantes y adaptables a las condiciones que presenta el medio.
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Características Del Pensamiento Sistémico
Motiva la interrelación.Propone soluciones
considerando la situación y el entorno.
Integra diversas disciplinas en un cuerpo coherente.
Proporciona la mayor cantidad posible de perspectivas.
Señala interdependencias y la necesidad de colaboración. Integra el análisis de
situaciones y conclusiones.
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AMPLITUD PERCEPTUAL (AP)
Es la capacidad de ver más allá del circulo de experiencia o entorno
inmediato , cambiando de perspectiva cuando es necesario para poder
encontrar nuevas oportunidades, ideas, información o recursos.
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Ellen Langer la relaciona con la mentalidad abierta, a la que llamatambién estado mental alerta o actitud consciente.
La caracteriza con los siguiente rasgos: 1. Creación de nuevas categorías. 2. Apertura respecto a la información nueva. 3. Conciencia de la existencia de múltiples perspectivas.
Las personas orientadas hacia los procesos tienen mayores posibilidades de reaccionar en un mundo cambiante.
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INTELIGENCIA SOCIAL (IS)
Es la capacidad de establecer y mantener relaciones con personas de
los diferentes grupos de interés, siendo proactivo en la construcción y
participación de redes sociales, generando contactos que contribuyen al desarrollo de las personas y de los
proyectos.
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Objetivo de las Habilidades Sociales Habilidades para hacer frente al estrés: • Formular una queja• Responder a una queja• Resolver la vergüenza• Responder a la persuasión• Responder al fracaso• Enfrentarse a los mensajes contradictorios• Responder a una acusación• Prepararse para una conversación difícil y hacer frente a la
presión del grupo
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Habilidades alternativas a la agresión: • pedir permiso• Compartir algo• Ayudar a los demás• Negociar• Emplear el autocontrol• Defender los propios derechos• Evitar los problemas con los demás y no entrar en
peleas
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Habilidades sociales avanzadas
• Pedir ayuda• Participar• Dar instrucciones seguir instrucción• Disculparse y convencer a los demás
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ORIENTACIÓN AL LOGRO (OL)
Es la capacidad de desarrollar acciones tendientes a alcanzar el
resultado esperado, aprovechando la retroalimentación para mejorar
el desempeño, a través de la búsqueda persistente de la calidad
y la excelencia permitiendo la proyección exitosa de la persona.
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• Se fijan metas precisas• Sienten deseos de superación• Necesitan retroalimentación• Innova para cumplir sus objetivos• Se marca retos difíciles pero
posibles