“Práctica Profesional…El principio de un futuro exitoso”
Colegio técnico Profesional Darío Salas, Chillán
“100% EXCELENCIA EN EDUCACIÓN”
Ámbar CastilloJefe Unidad de Práctica ProfesionalColegio Técnico Profesional Darío
Salas
OBJETIVOS:
Conocer los aspectos más relevantes del Proceso de Práctica Profesional.
Tomar conciencia de las ventajas en la obtención del título profesional.
Conocer las exigencias básicas del profesional técnico del siglo XXI
Introducción:
Las y los estudiantes egresados de Educación Media Técnico Profesional, se
deben comprometer a cumplir con el proceso de práctica profesional, ya que éste, es parte de su proceso formativo y
que el objetivo principal de ésta, es validar los aprendizajes obtenidos en el colegio.
La práctica profesional es un actividad que realizan todos los estudiantes de EMTP en una
empresa como una parte de su proceso formativo. Ésta tiene como propósito que el
estudiante en práctica asimile experiencias del campo profesional, las cuales no se entregan en
el proceso escolarizado, es aquí donde el practicante pone en ejercicio todos los
conocimientos adquiridos. Para obtener el título profesional, el alumno (a), debe realizar y
aprobar su práctica profesional.
¿QUE ES LA PRÁCTICA PROFESIONAL?
¿Porqué es importante obtener el
título?
1) Social y culturalmente ya es alguien.
2) Existe mayor posibilidad de empleabilidad.
3) La “Fuerza Laboral” que más se requiere en nuestro país son Profesionales Técnicos.
4) Permite la continuación de los estudios.
5) Se potencia el Currículum Vitae.
6) Permite salir del círculo de la pobreza o estrato social económico bajo.
PROCESO DE TITULACIÓN
BÚSQUEDA DE LA PRÁCTICA
En forma
Independiente
COLEGIO (Centros de Práctica en convenio)
ASPECTOS IMPORTANTES A CONSIDERAR
La práctica profesional tiene una duración de 450 horas ( 2.5 meses aprox.)
Los alumnos egresados deben realizar este proceso en una empresa o institución afín con la especialidad que estudió.
Este proceso es guiado, supervisado y evaluado por la empresa y el colegio.
REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN PARA PRÁCTICA
Aprobar 4to. año medio. Situación de práctica al día (carpeta de práctica,
certificado de nacimiento y fotografía cv). Situación administrativa al día (pago
mensualidades, recursos pedagógicos pendientes, etc.)
Matrícula 5to.medio. Currículum vitae actualizado para entrevista de
práctica. Informe de personalidad y comportamiento
escolar intachable.
¿ Que aspectos se evalúan en las prácticas profesionales?
Evaluación de
competencias
de
empleabilidad
en las prácticas
profesionales:
1.-CONOCIMIENTO 2.-PUNTUALIDAD 3.-ASISTENCIA Y RESPONSABILIDAD 4.-PRESENTACIÓN PERSONAL5.-EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA
¿ Que aspectos se evalúan en las prácticas profesionales?
6.-BUENOS MODALES7.-PERSEVERANCIA E INICIATIVA.8.-TRABAJO EN EQUIPO (Adaptabilidad al medio)9.- CAPACIDAD DE COMUNICARSE (Relacionarse con los demás)
Evaluación de
competencias
de
empleabilidad
en las prácticas
profesionales:
RADIOGRAFÍA DE UN BUEN PROFESIONAL
¿Qué otros aspectos evalúan las empresas hoy?
CONOCIMIENTO (SABER)
COMPETENCIAS (HABILIDADES) (SABER HACER)
VALORES (ASPECTO
PERSONAL) (SABER SER Y ESTAR)
SÓLO ES EL COMIENZO….
DE UN GRAN FUTURO….
¿Quiénes Acogen a nuestros Alumnos? ¿Quiénes Acogen a nuestros Alumnos?
A continuación conocerás algunos de nuestros centros
de práctica profesional…
A continuación conocerás algunos de nuestros centros
de práctica profesional…
ÁREA CONTABILIDAD…
ÁREA CONTABILIDAD…
Centros de Práctica Profesional
Colegio Darío Salas
Rodaméndez
Termas de chillan
Carnes Ñuble
Ferreteria Madrid
Colun
Prevenseg
ÁREA SECRETARIADO
Centros de Práctica Profesional
Clínica las Amapolas
Universidad del Bio Bio
Colegio de Profesores de Chile
Inia Quilamapu
ACHS
Clínica Chillán
ÁREA VENTAS
Centros de Práctica Profesional
Johnson’s
Paris
Librería pandora
Importadora Panamá
Comercial Copelec
Coca Cola
Falabella
“El profesional exitoso debe ser un experto en el tema que maneja,
tener capacidad de expresión, ser una persona íntegra, honesta, con carácter, que tenga capacidad de gestión. Si no lo es, poco y nada
podrá aportar en la contribución de un buen clima laboral y el alcanzar
las metas de la organización. Apasionados por su trabajo y que pasen la página del
éxito con rapidez”