Download - Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva
![Page 1: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/1.jpg)
Isabel Iglesias ©
As claves da igualdade na negociación colectiva e na responsabilidade social empresarial
Comisión Consultiva Autonómica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na
Negociación Colectiva
16 de xuño de 2011Santiago de Compostela
![Page 2: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/2.jpg)
Isabel Iglesias ©
Non hai tanto tempo…
![Page 3: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/3.jpg)
Isabel Iglesias ©
Non se trata de “negociar”discursos
![Page 4: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/4.jpg)
Isabel Iglesias ©
Imos avanzando cos matices
![Page 5: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/5.jpg)
Isabel Iglesias ©
Temos que traballarcon visión de futuro
![Page 6: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/6.jpg)
Isabel Iglesias ©
¿0 noso sector empresarial?
Dúas características principais:1. Pluralidade2. Excesiva fragmentación
É dicir…Para que o sector asociativo poda cumplir con
eficacia o papel de “guardián da Responsabilidade social”
Precisa con urxencia…Unha sociedade que avance na visión compartida
do que significa “valor social”
![Page 7: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/7.jpg)
Isabel Iglesias ©
¿O primeiro obxectivo?
¡Construir confianza!
O éxito do intercambio entre a cidadanía e as súas organizacións depende do
grau de coñecemento eidentificación mutua que se
alcance.
![Page 8: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/8.jpg)
Isabel Iglesias ©
O crecemento interno
”A maioría das organizacións cambian só cando están
realmente ameazadas, cando o custe do cambio excede os riscos,
e isto a miudo quer dicir demasiado tarde”.
![Page 9: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/9.jpg)
Isabel Iglesias ©
¿Qué facemos en realidade?
Casi todas as organizacións e as persoas que traballan nelas dedicanse a protexer as prácticas habituais, en vez de desenvolver novas ideas, programas ou actividades.
“Matamos ao mensaxeiro”: a propia dinámica interna fai moi difícil o cambio
![Page 10: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/10.jpg)
Isabel Iglesias ©
A “normalización” do correcto
Temos que cumprir dúas condicións indispensables:
Liderazgo: Desenvolver una visión de futuro e axudar a facer os cambios precisos para realizala. Un liderazgo forte significa motivación, orgullo de pertencia. Liderar é axudar a realizar a misión.
Xestión: O liderazgo hai que xestionalo porque nada sobrevive nunha “exaltación permanente” Definir obxectivos, Planificar os recursos e Organizar o
traballo. Significa controlar a marcha da organización e os sus
resultados e solucionar os problemas que vaian xurdindo.
![Page 11: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/11.jpg)
Isabel Iglesias ©
Responsabilidade Social é definir a misión… no marco da sociedade!
A misióné o reflexo fiel da razón de ser
dunha organización, a xustificación social da súa existencia, polo que ten que
estar en liña coa evolución da sociedade
![Page 12: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/12.jpg)
Isabel Iglesias ©
Entón… ¿Qué temos que aprender?
No só responder senón intentar adiantarnos. Aprender a canalizar a intuición e desenvolver unha estratexia conxunta.
A planificación estratéxica non é un fin senón un camiño. A anticipación ademais de información implica creatividade e colaboración.
![Page 13: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/13.jpg)
Isabel Iglesias ©
Nosa “bola de cristal” Saber definir os conflictos que nos impiden avanzar
Recordar que a mellor maneira de ter unha boa idea éter moitas: traballar en equipo
Definir obxectivos medibles ¿Cómo sabemos si avanzamos?: “Vista larga, pasos cortos”
“As veces as portas pequenas, dan paso a grandes habitacións”: Os “pequenos cambios” poden ser moi motivadores
Non pecharnos na cúspide das organizacións: Nada sería posible sin o traballo día a día das personas encargadas de facelo
![Page 14: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/14.jpg)
Isabel Iglesias ©
Realidade futura
Visión + traballo + traballo + traballo+ cooperación + traballo + traballo
+ traballo … Todo empeza cun soño Escoitar: Non creernos “o ombligo do
mundo” Reflexionar Aprender facendo
![Page 15: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/15.jpg)
Isabel Iglesias ©
“Elaboración de normas e políticas públicas”
“Elaborar” é
1. Transformar algo ou obter un producto por medio dun traballo adecuado.
1. Idear ou inventar algo complexo. Elaborar unha teoría, un proxecto, un plan.
![Page 16: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/16.jpg)
Isabel Iglesias ©
Sociedade, institucións e asociociacionismo en evolución cara as…
“Políticas de Igualdade e
Competitividade no ámbito familiar,
laboral e económico”
![Page 17: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/17.jpg)
Isabel Iglesias ©
¿Empresa…
… en Igualdade?
![Page 18: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/18.jpg)
Isabel Iglesias ©
As mulleressabemos benque conciliar...
![Page 19: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/19.jpg)
Isabel Iglesias ©
... ¡Non é fácil!
![Page 20: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/20.jpg)
Isabel Iglesias ©
Conciliar implica un triple conflicto
Dentro da familia: Individualismo desaforado contra a necesidad de compromiso
Entre intereses privados e empresariais: A herdanza do aparente conflicto entre a lóxica da productividade e o beneficio contra a lóxica da “realización personal”
Entre autonomía personal e paternalismo do Estado: Pedimos libertade pero tamén esiximos solucións gubernamentais
![Page 21: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/21.jpg)
Isabel Iglesias ©
Ámbitos non homoxéneos que ademais se interrelacionan
Familia
Desfase evolutivo
Converteuse no escenario último de guerras e conflictos
•Tensións económicas
•Conflictos de rol home-muller
•Choque xeneracional: maior esperanza de vida
•Tensións espaciais e urbanísticas
Sistema económico
¿De qué falamos?
•Realidade de micropemes (mais do 80% con menos de duas personas en plantilla)
•Incremento de afiliación ao rexime de traballo autónomo
•Elevada porcentaxe de empresas con sede fora y exigencias de mobilidade
•Competencia e globalización
Decisiónss políticas
“A tentación do Electoralismo”
•Os “maiores” son a moior parto do corpo electoral europeo
•A corto prazo os xoves jóvenes serán minoría: Non son rentables
•Dictar medidas avanzar
•Tanta “alarma social”produce sordeira
![Page 22: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/22.jpg)
Isabel Iglesias ©
Grandes esforzos institucionais
Ámbito educativo: “Educar en Igualdade”
Ámbito económico: Xornada flexible, baixas maternais/paternais excedencias, teletraballo...
Ámbito político: Innovadoras medidas lexislativas, Discriminación positiva, servicios sociais, garderías, residencias e centros de día para a terceira idade...
![Page 23: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/23.jpg)
Isabel Iglesias ©
Entón…
En que fallamos?
![Page 24: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/24.jpg)
Isabel Iglesias ©
Hai que superar duas limitaciónsimportantes
1. A perda de poder político dos estados ante os grandes poderes
2. As vellas estruturas para construír una nova realidade
Novo concepto da organización do traballo Novo concepto do Estado de Benestar Organización, planificación e funcionamento
dos espacios e as cidades
![Page 25: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/25.jpg)
Isabel Iglesias ©
Pero o certo é que cando o perigoacecha…
Reaparecemos pymes y persoas autónomas como fonte de xeración de emprego.
Buscanse fórmulas máxicas para fomentar o espírito emprendedor na sociedade
As mulleres nos convertemos nun obxectivo institucional para a creación de empresas como paliativo ás cifras do paro e desigualdades salarias
![Page 26: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/26.jpg)
Isabel Iglesias ©
É preciso renovar análisis parciais moi perigosos
Mercado de traballo-Mulleres ¿As mulleres un “colectivo” e “homoxéneo”?
Globalización-pemes A maior parte das empresas, sobre todo as das
mulleres, ubicanse no sector servicios ¿Qué futuro hai en un tecido industrial que se
deslocaliza?
Conciliación-empresas ¿É o mesmo una plantilla de 3 persoas que unha
de 300 ou unha de 3.000? ¿Para qué realidade hai que lexislar?
![Page 27: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/27.jpg)
Isabel Iglesias ©
Lexislar é necesario...
Pero non suficiente!
![Page 28: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/28.jpg)
Isabel Iglesias ©
O obxectivo ten que ser...
¡Unha Sociedade en igualdade!
![Page 29: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/29.jpg)
Isabel Iglesias ©
¿Cómo conseguilo?
Espírito emprendedor “globalizado”:Aprendendo a asumir retos
Espírito de cooperación: Cooperar ecompetir non son conceptos contradictorios
Espírito de honestidade: “Insatisfacción permanente como motor de cambio”
Espírito de superación: “É difícil, pero se pode facer”
Espírito de triunfo: ¡Podemos!
![Page 30: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/30.jpg)
Isabel Iglesias ©
Pemes e micropemes: Un reflexo da sociedade
A solución pasa pola evolución da estrutura socioeconómica. É dicir
Persoas, empresas, instituciós, organizacións, governos
Traballar, Emprender, Educar, Compartir, Lexislar, Votar, Esixir...
Somos parte do problema…
¡Somos parte da solución!
![Page 31: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/31.jpg)
Isabel Iglesias ©
As boas ideas, hai qua aplicalas
![Page 32: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/32.jpg)
Isabel Iglesias ©
![Page 33: Claves da Igualdade na Negociacion Colectiva](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042604/568c4c831a28ab4916a070c5/html5/thumbnails/33.jpg)
Isabel Iglesias ©
Gracias pola súa atención
Isabel IglesiasConfederación de Empresarios de Galicia
Santiago de Compostela16 de xuño de 2011