Download - Chile ESJ 2014
CHILE
¡GRACIAS!
Realización Validación estadística
MUNDO EN CONSTANTE
CAMBIO
Tecnologia para vestir
Herramientas de programación
Aplicaciones
Plataformas interactivas
Computación en nube
Gamificación
MOOCs
Impresiones 3D
Mobile Big Data
People Analytics
REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS
Vivimos una ruptura en el modelo de formación.
Somos profesores, pero también aprendices.
Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century.
Estrategias,
procesos de aprendizaje y pensamiento
crítico
Lidiar con emociones y
desarrollar múltiples comportamientos
para lograr objetivos
Expresar ideas,
interpretar y responder a los
estímulos de otras personas
Cognitivas
Intrapersonales
Interpersonales
Competencias
De las
universidades en
Brasil privilegia la
teoría.
De los jóvenes cree que un abordaje
más práctico es más eficaz.
Fuente: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013)
Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente
73% 79%
Competencias Intrapersonales e Interpersonales
Competencias Cognitivas, Intrapersonales
e Interpersonales
Competencias Cognitivas
Buenas noticias:
Hay conciencia de la importancia de estos cambios
y de las adaptaciones necesarias.
Objetivo “Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.”
Pregunta nueva
Grupo Focal
Pregunta abierta
Empresa de los Sueños
Motivos de Elección
Fuentes de Información
Fidelización
Liderazgo
Formas de desarrollo
Emociones que caracterizan este momento de la vida
Realización profesional Expectativas hacia las empresas
Brasil: 13ª Edición
Argentina: 7ª Edición
México: 6ª Edición
Colombia: 4ª Edición
Chile: 3ª Edición
Perú: 3ª Edición
América Central: 3ª Edición
2014
Costa Rica, El Salvador, Guatemala
Metodologia
MÉTODO:
Cuantitativo (cuestionario online) + Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas)
REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:
VALIDACIÓN ESTADÍSTICA:
Metodología
DIVULGACIÓN: Universidades de todo el país Base de datos de Cia de Talentos Base de datos de Seek&Match Base de datos de Bumeran.com Redes sociales
77.844
AMÉRICA LATINA
7.686
CHILE
PERFIL
51% 49%
Estudiantes 74%
Graduados
26%
31% se graduará en 2014 o 2015
17 - 20 años 22%
21 - 24 años 51%
25 - 26 años 27%
PERFIL
2013 – 3%
50% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo
PERFIL
Realizando prácticas
profesionales
2% 18%
Trabajando
16%
Buscando trabajo
Estudiando y trabajando
30%
Sólo estudiando
34%
CARRERA & EMOCIONES
Un dilema…
Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado.
Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.
Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.
Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
1º lugar en todos los países excepto Brasil
60%
51%
50%
43%
42%
Ánimo/ Energía
Felicidad
Realización
Seguridad
Ansiedad
Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
60%
51%
50%
43%
42%
Ánimo/ Energía
Felicidad
Realización
Seguridad
Ansiedad
Los que realizan prácticas profesionales se sienten más felices (14 puntos más que la media)
Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
60%
51%
50%
43%
42%
Ánimo/ Energía
Felicidad
Realización
Seguridad
Ansiedad Entre las 5 + Argentina, Chile y Brasil
Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
60%
51%
50%
43%
42%
Ánimo/ Energía
Felicidad
Realización
Seguridad
Ansiedad
Mujeres: más intranquilas, más inseguras, más miedosas …más ansiosas
La gran preocupación: ¿tomé la decisión correcta?
Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada?
Emociones y Vida Profesional
Ansiedad
¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?
Hasta 6 meses 5%
Entre 6 y 12 meses 22%
Entre 13 y 18 meses 22%
Entre 19 y 24 meses 19%
Más de 24 meses 20%
No lo sé 12%
Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos
Cambio = implica salir de la zona de confort
Tiempo ideal en un cargo
Practicantes: 32% entre 19 y 24 meses
¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?
Tiempo ideal en una empresa
Hasta 2 años 8%
Entre 3 y 4 años 25%
Entre 5 y 6 años 22%
Entre 7 y 10 años 14%
Entre 11 y 20 años 5%
Más de 20 años 9%
No lo sé 17%
No seré feliz hasta que logre ser/tener:
Realización
Felicidad asociada a la carrera elegida: alcanzar el título universitario.
Fuerte orientación a emprendimiento propio.
Graduarme
Emprendimiento/ Empresa propia
Estabilidad laboral
y económica
Gerente/ Líder
Ser un buen profesional
Cursos de Posgrado 68%
Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 47%
Programas de Coaching y/o Mentoring 40%
Programas de rotación de puestos – “Job Rotation” 37%
Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica 31%
Charlas y talleres cortos 29%
Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa
25%
Actividades de desarrollo online 11%
Plataformas virtuales de intercambio entre empleados 9%
¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?
Desarrollo
Primer lugar en todos los países
Expectativas de las empresas
Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales?
Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo)
37%
Entrega de resultados a cualquier precio 20%
Entrega de resultados siguiendo los procesos ya establecidos
16%
Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras
13%
Entrega de resultados a través de prácticas sustentables
7%
Entrega de resultados con prácticas éticas 5%
¿Has renunciado?
54%
Sí
¿Por qué?
46%
¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué?
Renuncia
No
Imposibilidad de continuar estudiando (por horarios o porque la empresa no me facilitó)
26%
Bajos salarios/Beneficios 18%
No me ofrecían oportunidades de crecimiento 16%
Mejor oportunidad laboral
13%
Mal ambiente de trabajo
13%
Maltrato de parte de mis superiores 5%
Fuentes para encontrar trabajo
¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.
Búsqueda laboral
Portales de empleo en Internet 77%
Redes sociales 36%
Periódico o revistas 27%
Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 24%
Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 20%
Mail de la universidad 16%
Preguntando a mis profesores 8%
Otras 7%
88% en el segmento graduados 86% en el segmento 2 5/26 años
LIDERAZGO
No puede faltar en un líder
Iniciativa
Integridad y honestidad
Colaborar con el trabajo en equipo
Inspirar y motivar
Coherencia entre palabra y acción
Resolver problemas y analizar situaciones
¿Qué característica no puede faltar en un líder?
44%
56%
¿Admiras algún líder de la actualidad?
54% Brasil
México 51%
Sí No
33%
67%
¿Admiras algún líder?
2014
¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?
Pasión: Amor por lo que hace 16%
Emprendedorismo y capacidad de innovación 16%
Causa por la que lucha/por sus valores 16%
Características personales 12%
Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo
11%
Sí No
2014 33%
67%
¿Admiras algún líder?
6º Michelle Bachelet
7º Papa Francisco
8º Bill Gates
9º Nelson Mandela
10º Mark Zuckerberg
5º Barack Obama
4º Steve Jobs
3º Leonardo Farkas
2º Sebastián Piñera
1º José Mujica
Líder admirado
EMPRESA DE LOS SUEÑOS
¿En qué empresa NO trabajarías?
Segmentos… Comida rápida Retail Bancos/Financieras Estatales Agroquímica
¿Por qué? Bajos salarios/Beneficios Explotación Mal ambiente de trabajo Maltrato a los empleados No acuerdo con sus valores Daño al medio ambiente
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
Tiene empresa de los sueños
Sí No
51%
49%
2014
Hombres: 59% Mujeres: 44%
44%
56%
2013
Sí No
51%
49%
2014
Tiene empresa de los sueños
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
42%
78% Perú
70%
68%
69%
58%
Méx.
58% Brasil
AC
Col.
Arg.
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
Tiene empresa de los sueños
Sí No
51%
49%
2014
Motivos de elección
¿Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?
Tengo ESJ
Aprendizaje/Desarrollo Profesional (39%)
Equilibrio entre vida personal y profesional
(30%)
Desafíos constantes (28%)
Posibilidad de innovar
(25%)
No tengo ESJ
Equilibrio entre vida personal y profesional (54%)
Buen ambiente de trabajo
(39%)
Aprendizaje/Desarrollo Profesional (29%)
Estabilidad laboral
(27%)
Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 20%
Por la calidad de sus productos y/o servicios 14%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 11%
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 10%
Trabajo o trabajé para esta empresa 8%
Es (o será) mi propia empresa 8%
Amigos y profesores hablan de esta empresa 8%
Es natural que este tipo de empresa ofrezca esto 6%
Asistí a una charla de esta empresa 5%
Participé de un proceso de selección de esta empresa 3%
Fuentes de información
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?
¿Conoces el principal valor/creencia de esta empresa?
La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los
valores más nombrado en la mayoría de los países.
Valor/Creencia de la empresa
Innovación/Creatividad Valoración de las personas Desarrollo Profesional Excelencia/Calidad
Conoce el valor/creencia
68%
No lo sabe
32%
Conocimiento sólido Reinventarse cada día Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender
para sí mismos
Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales
de la educación
Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos
Ambiente saludable
Coaching y Mentoring
Líderes que los desarrollen
de la empresa
Lo que los jóvenes quieren…
14º 13º 12º 11º 15º
4º 3º 2º 1º
10º 9º
8º
7º 6º
5º
Hasta la próxima... www.ciadetalentos.jobs/esj