Download - CFE proceso de reclutamiento y selección
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¿Quienes somos?
Una empresa Mexicana, que mas allá de proporcionar el servicio de Energía eléctrica contribuye a la calidad de vida de los mexicanos, al desarrollo y progreso de nuestro País.
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¿Cómo estamos Integrados?
Generación
Transmisión
Distribución
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16 Divisiones de 16 Divisiones de DistribuciónDistribución en todo el en todo el país país
VALLE DE MÉXICO CENTROVALLE DE MÉXICO SURVALLE DE MÉXICO NORTE
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División de Distribución Sureste
Nuestra división esta
compuesta por diez zonas
de Distribución atendiendo a
2,498,477 de clientes;
integrada por 2,947
trabajadores, siendo su
ámbito de acción los estados
de Oaxaca, Chiapas y
Tabasco.
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Nuestros dos Pilares que dan rumbo a la Organización
Misión
Prestar el servicio de energía eléctrica con criterios de suficiencia, competividad y sustentabilidad, comprometidos con la satisfacción de los clientes, con el desarrollo del país y con la preservación del medio ambiente.
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Nuestros dos Pilares que dan rumbo a la Organización
Visión
Ser una empresa de energía, de las mejores en el sector eléctrico a nivel mundial, con presencia internacional, fortaleza financiera e ingresos adicionales por servicios relacionados con su capital intelectual e infraestructura física y comercial.
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La Comisión Federal de Electricidad para poder cumplir con su MISON y VISION demanda en el marco de una sociedad exigente, la profesionalización de sus trabajadores en función de responder a la nueva cultura laboral de competitividad y desarrollo tecnológico.
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Planeación a Largo, Mediano y Corto Plazo, esta se realiza en cada centro de trabajo o área, considerando los siguiente:
*Políticas generales de crecimiento.*Rotación de Personal (Jubilaciones, Cambios de Adscripción, Separaciones) *Obras del Gobierno Federal, Estatal o Municipal que afecten a CFE.*Programa de Inversiones de Operación (PIO).*Programa de Obras e Inversiones del Sector Eléctrico (POISE).
Planeación a Largo, Mediano y Corto Plazo, esta se realiza en cada centro de trabajo o área, considerando los siguiente:
*Políticas generales de crecimiento.*Rotación de Personal (Jubilaciones, Cambios de Adscripción, Separaciones) *Obras del Gobierno Federal, Estatal o Municipal que afecten a CFE.*Programa de Inversiones de Operación (PIO).*Programa de Obras e Inversiones del Sector Eléctrico (POISE).
¿Cómo Inicia el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal ?
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Reclutamiento P. Sindicalizado
1Solicita candidatos y envía el Perfil de Puesto a Rep. Sindical
Recibe solicitud y requerimientos
Empresa Sindicato
2
Envía candidatos al Área de personal
3Recibe y revisa Documentación de Candidatos documentacion.ppt
¿Cumple requisitos?
SISI NONO
Programa entrevista y Exámenes
Informa al Rep. Sindical el motivo de incumplimiento y solicita nuevo candidato
4
Recibe Comunicación y
envía Candidato a entrevista
FIN
INICIO
6 5
7
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Selección P. Sindicalizado
Realiza Entrevista y aplica examen Medico y Psicométrico
¿Aprueba exámenes?
SISI
NONO
Notifica al SUTERM el cumplimiento de los requisitos para futura propuesta
Notifica al SUTERM
FIN
INICIO
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Reclutamiento P. No Sindicalizado
1Solicita al área de Personal Candidatos para cubrir plaza
Consulta Bolsa de Trabajo, Universidades y agencias de empleo.
Proceso Depto. Personal
2
3
Recibe y revisa Documentación de
Candidatos
¿Cumple requisitos?
SISI NONO
Programa entrevista y Exámenes
Notifica al candidato
4
FIN
INICIO
5
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Selección P. Confianza
Realiza Entrevista y aplica examen Medico y Psicométrico
¿Aprueba exámenes?
SISI
NONO
Notifica al área solicitante el cumplimiento de los requisitos de ingreso para futura propuesta
Notifica al candidato
FIN
INICIO
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Valores que nos distinguen e identifican como empresaValores que nos distinguen e identifican como empresa
Incuestionables:
Responsabilidad
Honestidad
Respeto
Por ello buscamos tanto en el Reclutamiento como en la Selección gente que cumpla con estos valores:
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¿Cuál es el Perfil para nuestro Equipo ¿Cuál es el Perfil para nuestro Equipo Humano? Humano?
Espíritu de servicioCreatividad e innovaciónPlaneaciónOrganización y DirecciónFijación de metasProactivoCultura de seguridadLiderazgoSolución de problemasAdaptación al Cambio
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La gestión del talento del personal es un principio determinante para que la empresa obtenga mayores niveles de competitividad, con base en el aprovechamiento del potencial de creatividad e innovación de su personal
Es por ello que buscamos que nuestros colaboradores estén en constante desarrollo y estos son nuestros resultados como División Sureste. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CFEUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CFE
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CFEUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CFE
Los planes de estudio se imparten a través de convenios de colaboración con Instituciones Educativas.
Las materias profesionalizantes se imparte por catedráticos de las Instituciones Académicas y las laborales, por personal especializado de CFE.
Se aprovecha la infraestructura y personal de ambas instituciones, con un enfoque de Ganar/Ganar.
La inversión la realiza la CFE, a los colaboradores solo se les solicita compromiso y al finalizar los estudios, aportar un proyecto de mejora o innovación a los procesos de la empresa.
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Nivel académico de nuestra Gente Nivel académico de nuestra Gente
TRABAJADORES ESTUDIANDO EL BACHILLERATO
Zona San Cristóbal 16
Zona Tuxtla 23
Zona Oaxaca 22
Ingeniería Eléctrica 61
Licenciatura En Ciencias Empresariales 33
TRABAJADORES ESTUDIANDO LICENCIATURA
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Nivel académico de nuestra Gente Nivel académico de nuestra Gente
TRABAJADORES EGRESADOS
Maestría en Liderazgo 100
Maestría en Ingeniería Eléctrica 60
Lic. En Ingeniería Eléctrica 80
Lic. En Ciencias Empresariales 164
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Somos una empresa en constante Somos una empresa en constante desarrollodesarrollo
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CONCLUSIONES
Con todo esto procuramos dar cumplimiento a la Misión y Visión de la organización en beneficio de los 4 grupos de interés: Clientes, Empresa, Colaboradores y Sociedad además ..
-Consolidarnos como una empresa de Clase Mundial -Personal altamente competitivo, de calidad, con valores y en constante desarrollo.
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