Download - Bateria de Pruebas psicometricas
INTELIGENCIA
NOMBRE NIVEL DESCRIPCIÓN OBJETIVO
TERMAN TODOS LOS NIVELES
Escala de inteligencia donde se detecta
el coeficiente intelectual,
entendido como adaptabilidad
mental.
Mide las capacidades cognitivas como son: Toma de
Decisiones, Habilidad Verbal, Habilidad Numérica, Capacidad
intelectual, Planeación, Organización. Análisis,
Comprensión, Abstracción, Cultura General, Concentración,
Aprovechamiento Académico y Síntesis.
WAISDIRECTIVO Y
GERENCIAL
Evaluar la inteligencia verbal y de ejecución
Mide capacidades y habilidades de información, comprensión y
vocabulario. Organización perceptual y espacial,
capacidad de planeación y organización, funcionamiento
cerebral integrado.
WONDERLICGERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Prueba de habilidad individual para
resolver problemas
Brinda una detallada evaluación de la capacidad de un individuo explorando su forma de trabajar. Dentro de las
competencias que mide están: Capacidad de Aprendizaje,
Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad Numérica, Trabajo Bajo
Presión.
THURSTONEGERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Test de habilidades mentales primarias,
Mide cinco habilidades mentales primarias: comprensión verbal,
comprensión espacial, raciocinio, manejo de números
y fluidez verbal.
BETA III ADMINISTRATIVO
Evalúa las capacidades intelectuales no verbales de las
personas.
Proporciona una medida de inteligencia para examinar a los adultos. Mide la capacidad de
planeación y organización, atención, concentración,
capacidad de aprendizaje, juicio practico, discriminación de detalles y sentido común.
Capacidad para trabajar con velocidad y precisión tareas
rutinarias.
PERSONALIDAD
NOMBRE NIVEL DESCRIPCIÓN OBJETIVO
INVENTARIO MULTIFÁSICO
DE LA PERSONALIDAD MINNESOTA - 2
“MMPI-2”DIRECTIVO Y
GERENCIAL
Herramienta objetiva de evaluación de personalidad.
Evalúa los principales patrones de personalidad y
manejo de las emociones.
MACHOVER
DIRECTIVO, GERENCIAL
Y/O ADMINISTRATI
VO
Test gestáltico visomotor y proyectivo de la
personalidad.
Detecta rasgos de personalidad y
comportamiento de un sujeto.
PERFIL - INVENTARIO DE LA
PERSONALIDAD “P-IPG”
GERENCIAL Y/O ADMINISTRATI
VO
Para detectar ocho aspectos de la
personalidad del sujeto.
Mide rasgos de la personalidad y un factor
de autoestima relacionados con la
adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y
laborales.
CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE
LA PERSONALIDAD
DIRECTIVO Y GERENCIAL
Evaluación que detecta los 16 factores
principales de la personalidad, las
actitudes e intereses de la
persona y ofrece un perfil de
comportamiento.
Conoce rasgos de la personalidad útiles en la predicción de conducta
humana en los negocios, asesoría e investigación. Las competencias que
se miden son: amabilidad, autocontrol,
trabajo bajo presión, ansiedad , empatía, responsabilidad, etc.
TEST DE LUSCHER ADMINISTRATIVO
Test que hace uso de la percepción de colores detecta elementos de la personalidad del
sujeto.
Evalúa rasgos de la personalidad,
confiabilidad y estabilidad emocional
RASGOS DE PERSONALIDAD, HABILIDADES, APTITUDES Y VALORES
NOMBRE NIVEL DESCRIPCIÓN OBJETIVO
HONESTIDAD LABORAL
"CGI" TODOS LOS NIVELES
Cuestionario que detecta el grado
de riesgo de ruptura de la normatividad
organizacional.
Pronosticar el comportamiento de las personas bajo
circunstancias laborales. Apego a normas y reglas
establecidas en la Institución
HARTMAN TODOS LOS NIVELES
Basado en axiología formal o
pensamiento lógico del valor.
Medir la capacidad para hacer juicios de valor.
ADAPTABILIDAD SOCIAL "MOSS"
DIRECTIVO Y GERENCIAL
Evaluación que nos ayuda a
determinar que tanto se adapta la persona a los
estándares socialmente aceptados.
Mide habilidades de supervisón, capacidad de decisión,
resolución de problemas, habilidad para establecer
relaciones interpersonales y sentido común.
CLEAVERDIRECTIVO Y
GERENCIAL
Instrumento que mide algunos rasgos
de la personalidad proyectada a situaciones favorables o
desfavorables.
Detecta el grado de dominancia de las personas, su influencia
sobre los demás, la constancia que presenta en
su trabajo y el apego que muestra hacia las normas y
las personas.
CUESTIONARIO DE LOS CINCO
FACTORES "BFQ"
DIRECTIVO Y/O GERENCIA
Evaluación que proporciona
cinco dimensiones
fundamentales para la
descripción y la evaluación de la
personalidad.
Conoce las dimensiones con las que cuenta el sujeto. Estas son: energía o extraversión, amabilidad, perseverancia,
estabilidad emocional y apertura emocional.
HABILIDAD NÚMERICA“DAT”
GERENCIAL Y ADMINISTRATIV
O
Sub prueba que mide la capacidad para aprender y comprender las ideas expresadas en números.
Detecta capacidades de análisis, intelectuales, de
concentración, así como habilidades para pensar y
razonar con números.
RAZONAMIENTO ABSTRACTO“DAT”
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
Test de Aptitud Diferencial que
determina la habilidad para comprender
conceptos que no son
expresados en palabras y en
números.
Mide capacidad de aprendizaje, capacidad intelectual,
pensamiento concreto y pensamiento abstracto.
RAZONAMIENTO VERBAL
“DAT”GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Test que evalúa la habilidad para comprender conceptos
expresados en palabras.
Proporciona datos sobre la capacidad de aprendizaje,
capacidad intelectual, comprensión y habilidad verbal de las personas.
APTITUD ESPACIAL“BADYG”
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
Prueba que evalúa la habilidad
para proyectar imágenes
geométricas en el espacio y de las posibles relaciones de
forma.
Mide la aptitud espacial, concentración y trabajo
bajo presión.
HABILIDAD MENTAL NO VERBAL
“BADYG”GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Prueba de inteligencia
que detecta la capacidad de
análisis y síntesis en
una serie de esquemas.
Mide la capacidad de análisis, capacidad de aprendizaje,
capacidad intelectual y comprensión.
HABILIDAD MENTAL VERBAL
“BADYG”GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Instrumento que mide el área
no verbal de la inteligencia.
Detecta la comprensión adecuada de palabras, el vocabulario y en general
el aprovechamiento académico y nivel
educativo, así como la cultura de la persona.
RAZONAMIENTO LÓGICO
“BADYG”GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Prueba de capacidad intelectual
para medir el razonamiento
lógico.
Se conoce la coherencia entre la secuencia de ideas de la persona y la solución
que le da a los problemas que se le presentan.
33 TALENTTODOS LOS
NIVELES
Prueba que evalúa las competencias de la
persona con respecto al puesto.
Mediante 33 rasgos de la personalidad se realiza una selección de los que se requieren para el puesto. Enunciándolos a continuación:* Aplomo personal * Dinamismo* Disciplina * Honradez* Responsabilidad * Comunicación* Liderazgo * Motivación* Negociación * Persuasión* Trato * Creatividad* Don de mando * Flexibilidad* Aplomo personal * Discreción* Visión laboral * Honestidad* Temores laborales* Amplitud de criterio* Aprendizaje eficiente* Estabilidad emocional* Fuerza de voluntad* Potencial conflictivo* Espíritu de servicio* Facilidad de palabra* Frustración y orientación* Trabajo en equipo* Capacidad organizativa* Sentido de innovación* Estilo directivo* Orientación al reto* Toma de decisiones
APTITUD NUMÉRICA
“BADYG”GERENCIAL Y
ADMINISTRATIVO
Prueba de aptitud numérica que mide la
capacidad para trabajar con números y resolver problemas de cálculo
aritmético.
Mide la capacidad intelectual, la concentración y habilidad
numérica.
COMPRENSIÓN VERBAL“BADYG” ADMINISTRATIVO
Prueba que evalúa la habilidad para
comprender el significado y las relaciones entre
conceptos expresados por medio de las
palabras.
Instrumento para medir la comprensión de instrucciones, de textos o de discursos. Proporciona
datos sobre la capacidad de análisis, capacidad de
aprendizaje, capacidad intelectual y comprensión.
INVENTARIO DE PERSONALIDAD
PARA VENDEDORES
(IPV) ADMINISTRATIVO
Instrumento para evaluar a los elementos que
conforman la fuerza de ventas, mide elementos elementales en la venta, así como nueve rasgos
de la personalidad.
Evalúa la disposición para la venta y construir un perfil individual
basado en las dimensiones de la personalidad que jueguen un
papel en las profesiones comerciales