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LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
✓ Tu parte en el puzzle: Todo empieza con tu
perfil personal
✓ Ciclo óptimo de trabajo en Recruiter
✓ Publicación de una vacante
✓ Mensajes InMail: Best practices
✓ Búsqueda en Recruiter
✓ ¿Y ahora qué? Crear proyecto y Talent
Pipeline
Formación Básica
Internet:
LINKEDINSPAIN-5G O LINKEDIN-SPAIN
PASWORD: Milan123
Ice BreakIn
Most Popular Most Endorsed
Earliest Adopter Most Connected
IsabelJaquotot
ClaudineMassey
ClaudineMassey
IsabelJaquotot
Growing Global Network
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Members Worldwide
>2 newMembers Per Second
347M+*277M members & >2 member per second rate of growth as of 12/31/13 | 187m unique visitors using comScore average for Q4‘13 using LinkedIn + SlideShare
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Tú, dentro del ecosistema de Linkedin
You!
7
Primera regla básica de un perfil en LinkedIn:
Tu perfil en LinkedIn.com NO puede ser igual que tu CV…LinkedIn es una red PROFESIONAL + SOCIAL
¿Quién eres tú?
8
Tu Tu entorno
1
2
3
• Lo que dices sobre ti
• Las cosas que te interesan
• Tu actividad en LinkedIn
• Lo que los demás dicen sobre ti
• Cuál es tu red de contactos
• A qué grupos perteneces
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Elige una foto profesional que te represente. Tendrás un
40% más de respuesta a tus
InMail
1
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Elige una frase que diga
quién eres y que sea interesante y creativa
2
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Cumplimenta todas las secciones de tu perfil
3
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Langues
Education
Organisations
Projets
Demuestra lo que dices
• Presentaciones• Videos de
Youtube• Fotos
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16
Introduce archivos Media tanto en el Extracto
como en tu Experiencia
Conviértete en un experto ! Consulta LinkedIn Pulse ,
sigue Influencers
Únete a Grupos !
4
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Groupes
Following
18
Enseña al mundo que eres un experto
30% Ofertas de empleo30% Noticias del sector30% Noticias de RRHH
Your turn….
LinkedIn.com y LinkedIn Recruiter
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Desarrollar vuestra marca
Recibir noticias
Hacer contactos
Investigar
Estaren contacto
Publicar anuncios de empleo
Buscar candidatos
Enviar mensajes InMail
Participar en grupos
Gestionar perfiles de candidatos
Colaborar con vuestro equipo
Organizar perfiles
Recomendar a personas
¿Cómo acceder a LinkedIn Recruiter ?
O puedes acceder en la dirección web: www.linkedin.com/cap
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Flujo de trabajo diario de recruiter
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Anunciar
Colaborar Contactar
Organizar
Encontrar
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Paso 1. “Los Jobs en Linkedin buscan a los candidatos”
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Opciones….
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Jobs are reaching the relevant passive talent.
This is the 1st time the passive audience are applying for jobs.
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Áreas de especial relevancia que afectarán en el algoritmo Jobs You May Be Interested In
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¿Están los candidatos encontrando la oferta? ¿Están tus ofertas encontrando los candidatos adecuados?
1. Job Title• Los títulos tienen que ser cortos y concisos• Elegir los más utilizados• Puedes probar Recruiter para ver cuáles son los más comunes
2. Industry / Function• Utilizar múltiples industrias y funciones para maximizar las posibilidades de
llegar a más audiencia3. Key Words
• No es necesario utilizarlas en el título, el sistema también busca en la descripción
• En este caso la repetición de las palabras es clave
50% de los inscritos a una oferta en LinkedIn ven el puesto a través de “Jobs you maybe interested in”
Visto en la red….
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Analista Funcional MM, con conoc. Compras y
Aprovisionamiento
Director/a Comercial Región Centro/Sur
Responsable de Desarrollo de Negocio,
sector Turismo
¿Quién ha visto mi job? ¿quién ha aplicado en mi job?
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También tener en mente que…
Las ofertas son como los zapatos
Las preferencias difieren, y la talla essumamente importante
33
… Requiere un enfoque completamente distinto.
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Paso 2. Nos comunicamos vía InMail
Best Practices en el uso de InMails
• Piensa en tus destinatarios: activos y pasivos.
• Indica cuáles son los pasos siguientes.
• Escribe mensajes breves. Cuando más largos sean, menos probable es que los abran.
• Personaliza el mensaje: nadie quiere un mensaje estereotipado.
• Inicia una conversación.
• Vende un proyecto, una carrera profesional.
• Evita indicar «Trabajo» u «Oportunidad laboral» al comienzo del asunto.
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Testimonio Personal…
¿En qué falla este mensaje InMail?
El InMail que hemos creado nos encanta: ¡¡GuardemosPlantillas!!
Ideas de Template
Vender un proyecto Vender la empresaReenviar a la career
page de la empresa o al sitio web
Saludo Inicial y mensaje personalizado
Saludo Inicial y mensaje personalizado
Saludo Inicial y mensaje personalizado
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Paso 3. “Es hora de lanzar una búsqueda”
Filtros de búsqueda avanzada
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No aparece lo que estás buscando?Prueba a teclearlo tú mismo…
El proceso de búsquedaOperadores booleanos
AND (y)
OR (o)
NOT (no)
“ ”
( )
Analista AND financiero
"Análisis financiero" OR Contabilidad
NOT "técnico de selección"
"Analista financiero"
"Analista financiero" AND (Oracle OR SAP)
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El enigma del paréntesis
Dancer OR “Football player”AND Flamenco
(Dancer OR “Football player”) AND Flamenco
“Football player” OR (Dancer AND Flamenco)
Job Requirements:▪ Technical Consultant▪ Project Manager ▪ JavaScript▪ 3+ years of experience▪ Bachelors in Computer Science (BS/CS)▪ Position can be located in Bangalore or Mumbai
Technical Solutions Consultant
Job Requirements:▪ Technical Consultant▪ Project Manager ▪ JavaScript
▪ 3+ years of experience▪ Bachelors in Computer Science (BS/CS)▪ Position can be located in Bangalore or Mumbai
Technical Solutions Consultant
Boolean
Filters
Related Terms & Keywords
Technical Solutions Consultant Project manager JavaScript
• technical solutions consultant• solutions consultant• technical consultant• architect• solutions architect• technical architect• sales engineer• solutions lead• technical lead
▪ project management▪ project manager ▪ PM▪ managing▪ manage▪ managed▪ budget▪ budgeted▪ budgeting
• Java• Javascript• JS
Separate out Boolean into 2 strings: Keywords & Job Title
Strengthen Your Searching
Job Title
(“technical solutions” OR “technical sales” OR architect)
Key Words
(“project manager” OR PM OR “project management” OR managing OR manage OR managed OR budgeting OR budget OR budgeted) AND(java OR javascript OR js)
Podemos guardar hasta 50 alertas
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Practice Questions
¿Qué cinco Booleanos son permitidos en LinkedIn Recruiter?
A
*B
()C
-D
“”
E
NOTF
ANDG
&H
OR
Practice Questions
A
*B
()C
-D
“”
E
NOTF
ANDG
&H
OR
¿Qué cinco Booleanos son permitidos en LinkedIn Recruiter?
Practice Questions
Dado este diagrama:
Y realizada esta búsqueda:
("financial planning" AND auditing) OR (accounting AND "New York")
Cuáles son las letras que representarían los perfiles seleccionados?
A
B and F
B
C and E
C
B, D, and F
D
A, C, E and G
Practice Questions
A
B and F
B
C and E
C
B, D, and F
D
A, C, E and G
Dado este diagrama:
Y realizada esta búsqueda:
("financial planning" AND auditing) OR (accounting AND "New York")
Cuáles son las letras que representarían los perfiles seleccionados?
Practice Questions
¿Por cuánto tiempo LinkedIn Recruiter guarda tus búsquedas?
A
7 días
B
30 días.
C
60 dias
D
90 días
E
120 días
Practice Questions
¿Por cuánto tiempo LinkedIn Recruiter guarda tus búsquedas?
A
7 días
B
30 días.
C
60 dias
D
90 días
E
120 días
()
(Chocolate OR Strawberry) AND Cake
Chocolate OR (Strawberry AND Cake)
Practice Questions
Búsquedas 2.0. ¿Qué hay de nuevo?
Nuevo menú desplegable cuando vamos a realizar la búsqueda
Búsquedas 2.0.
Diseñada para encontrar el talento más rápido.
■ Aparecen las últimas 10 búsquedas realizadas.
■ Número de resultados calculados instantaneamente.
Todos los filtros aparecen disponibles debajo de “mostrar más filtros
avanzados”
Búsquedas 2.0.
Indica que es un filtro utilizado recientemente.
Acciones ahora desplegables en un dropdown menu.
Búsquedas 2.0.
Las fichas de los candidatos incluyen ahora fechas
Iconos disponibles al inicio y al final de los resultados, para poder hacer acciones en bloque.
Búsquedas 2.0.
● Los filtros de búsquedas aplicados aparecen arriba y pueden ser fácilmente eliminados!
Búsquedas 2.0.
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Demostración de Producto
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Paso 4: “Es hora de organizar el talento”
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TALENT PIPELINE
▪ Reclutar proactivamente.▪ Conocer donde reside el talento.▪ Acceder a los candidatos pasivos.▪ Desarrollar relaciones.
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Demostración de Producto
Talent Solutions Learning Center▪ Sesiones online, todas las semanas: nivel base, intermedio
y avanzado
▪ Tip Sheets (consejos sobre la utilización de
funcionalidades)
▪ Video-learning
▪ Para problemas técnicos, se puede contactar nuestro servicio al cliente:
[email protected] a traves del botón de “Help”
¿Preguntas?
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