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Presentación del diseño.
III año Carrera Diseño Industrial – Universidad del Bío-Bío.D.I. Jorge Cartes Sanhueza.
Aspectos de Interacción. Ergonomía.
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TEMA
Aspectos Tecnológicos
Aspectos Estéticos
Aspectos de
Interacción
Objeto Producto
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Cómo Analizaremos el objeto?
-INGENIERÍA INVERSA. -SISTEMA- SUBSITEMAS- PARTES- PIEZAS-ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN DE ASPECTOS TÉCNICO DEL PRODUCTO -MATERIALES -PROCESOS -TECNOLOGÍAS INTERFAZ ANTROPOMETRÍA
ERGONOMÍA
Método de indagación. INTERFAZ
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Esquema Ontológico del Diseño
Usuario Agente Social
Cumple una acción
Acción del usuario
Lleva a término la acción. Acción comunicativa
Tarea Acción
Utensilio Artefacto
INTERFAZ
Gui Bonsiepe - “Del Objeto a la Interfase”.
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La Ergonomía de puede definir como el campo de conocimientos multidisciplinar que es tud ia l as caracter ís t icas , necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al diseño de productos o de procesos de producción..
Ergonomía.
El análisis de los servicios, productos, herramientas, máquinas y el comportamiento de éstos durante su utilización; las prestaciones reales que podemos alcanzar con referencia a las características teóricas, y el análisis exhaustivo de las capacidades y limitaciones de las personas, han desembocado en los planteamientos de los sistemas persona-máquina (P-M), premisa básica para que la ergonomía comenzara a desarrollarse.
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Ergonomía.
Objetivo: Generar adaptación y mejorar las condiciones de trabajo al hombre tanto en su aspecto físico, psíquico y social.
Estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina.
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Ergonomía.
Los diseñadores de productos deberían tener como objetivos primordiales: Satisfacer al ser humano: •desarrollando productos y/o ambientes que les acomoden plenamente, tanto en lo físico, como en lo psicológico. Mejorar su calidad de vida: •a través de la mejora del uso de los productos
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Ergonomía.A r e a s d e desar ro l lo ergonómico.
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“Las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer los de las personas”.
Ergonomía.El argumento que utiliza la Ergonomía.
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El problema del diseño de productos o la organización de tareas debe enfocarse a partir del conocimiento de las…
Ergonomía.El argumento que utiliza la Ergonomía.
capacidades
habilidades
Usuarios
Para concebir elementos que las tomen en cuanta.
reacciones
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Ergonomía.
Usuarios
El planteamiento procústeo es el opuesto al ergonómico
Se adapta a los objetos para solucionar problemas a corto plazo
EN EL ÁMBITO LABORAL
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Ergonomía.
Usuarios
El planteamiento procústeo es el opuesto al ergonómico
Se adapta a los objetos para solucionar problemas a corto plazo
EN EL ÁMBITO LABORAL
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Ergonomía.El argumento que utiliza la Ergonomía.
Usuarios
ADAPTACIÓN FACILITACIÓN EFICIENCIA
Efecto de la adaptación del entorno a la persona, según el planteamiento ergonómico.
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Ergonomía
ÁMBITOS DE APLICACIÓN
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Ergonomía
ÁMBITOS DE APLICACIÓN
EN EL ÁMBITO LABORAL EN EL DISEÑO DE PRODUCTOS
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Ergonomía
ÁMBITOS DE APLICACIÓN
EN EL ÁMBITO LABORAL EN EL DISEÑO DE PRODUCTOS
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Ergonomía
ÁMBITOS DE APLICACIÓN
EN EL ÁMBITO LABORAL
En el ámbito laboral el problema es frecuente y grave: – Máquinas y herramientas peligrosas que acaban por dar lugar a accidentes al menor descuido por parte del operario. – Mostradores y puestos de trabajo que requieren esfuerzos q u e p r o v o c a n l e s i o n e s músculo-esqueléticas. – Condic iones de t raba jo estresantes.
EN EL DISEÑO DE PRODUCTOS
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Ergonomía
ÁMBITOS DE APLICACIÓN
EN EL ÁMBITO LABORAL EN EL DISEÑO DE PRODUCTOS
Funcionalidades poco claras M a n u a l e s d e instrucciones difíciles de entender. A p a r a t o s d e funcionamiento poco intuitivos
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Ergonomía
ÁMBITOS DE APLICACIÓN
EN EL ÁMBITO LABORAL EN EL DISEÑO DE PRODUCTOSMobiliario en el que la ergonomía pasa a un segundo plano.
Prima la originalidad. El usuario sacrifica comodidad por la originalidad
Prima la función añadida. El usuario se adapta a la funcionalidad
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Ergonomía
ÁMBITOS DE APLICACIÓN
EN EL ÁMBITO LABORAL EN EL DISEÑO DE PRODUCTOSObjetos en el que la ergonomía pasa a un segundo plano.
Diseños confusos o funcionalidades escondidas
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Ergonomía
El incremento de la eficiencia se ve reflejado en que la adopción de medidas ergonómicas oportunas:
INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD Se necesita menos tiempo para completar las tareas REDUCE ERRORES Mejora la calidad - Menos retrasos REDUCE ENTRENAMIENTO / TIEMPO DE ENTRENAMIENTO Se requiere un nivel más bajo de habilidad INCREMENTA LA SEGURIDAD Menor nivel de esfuerzo y estrés REDUCE COSTOS DE INCAPACIDADES MÉDICAS Menor nivel de enfermedades y lesiones laborales MEJORA LA MORAL Y RELACIONES CON LOS TRABAJADORES Mejora el confort del trabajador Reduce el ausentismo
Ventajas del planteamiento ergonómico, consecuencia del aumento de la EFICIENCIA:
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8 Principios
PRINCIPIOS 1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto 3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad 4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos 5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento 6. Las condiciones de trabajo son su contenido y las repercusiones que éste tiene en la salud y sobre la vida particular y social de la persona 7. La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos 8. El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad
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8 Principios
PRINCIPIOS 1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto 3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad 4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos 5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento 6. Las condiciones de trabajo son su contenido y las repercusiones que éste tiene en la salud y sobre la vida particular y social de la persona 7. La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos 8. El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad
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8 Principios
PRINCIPIOS 1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto 3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad 4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos 5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento 6. Las condiciones de trabajo son su contenido y las repercusiones que éste tiene en la salud y sobre la vida particular y social de la persona 7. La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos 8. El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad
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8 Principios
PRINCIPIOS 1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto 3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad 4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos 5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento 6. Las condiciones de trabajo son su contenido y las repercusiones que éste tiene en la salud y sobre la vida particular y social de la persona 7. La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos 8. El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad
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8 Principios
PRINCIPIOS 1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto 3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad 4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos 5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento 6. Las condiciones de trabajo son su contenido y las repercusiones que éste tiene en la salud y sobre la vida particular y social de la persona 7. La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos 8. El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad
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8 Principios
PRINCIPIOS 1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto 3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad 4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos 5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento 6. Las condiciones de trabajo son su contenido y las repercusiones que éste tiene en la salud y sobre la vida particular y social de la persona 7. La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos 8. El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad
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8 Principios
PRINCIPIOS 1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto 3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad 4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos 5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento 6. Las condiciones de trabajo son su contenido y las repercusiones que éste tiene en la salud y sobre la vida particular y social de la persona 7. La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos 8. El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad
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8 Principios
PRINCIPIOS 1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto 3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad 4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos 5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento 6. Las condiciones de trabajo son su contenido y las repercusiones que éste tiene en la salud y sobre la vida particular y social de la persona 7. La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos 8. El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad
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7 Objetivos de Crecimiento
OBJETIVOS DE CRECIMIENTO. La armonía entre el hombre y el entorno que le rodea El confort y la eficiencia productiva Mejorar la seguridad y el ambiente físico en el trabajo Disminuir la carga física y nerviosa Reducir el trabajo repetitivo Mejorar la calidad del producto Crear puestos de contenido más elevado
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Multidisciplinario
La Ergonomía no es una ciencia, sino una manera de abordar los problemas que utiliza conocimientos procedentes de ciencias bastante diversas.
Son muchas las disciplinas que aportan información utilizable en Ergonomía.
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Multidisciplinario
La Ergonomía no es una ciencia, sino una manera de abordar los problemas que utiliza conocimientos procedentes de ciencias bastante diversas.
Se pueden señalar 4 pilares fundamentales
Psicología Fisiología Antropometría Biomecánica
Son muchas las disciplinas que aportan información utilizable en Ergonomía.
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Bibliografía.
Panero, Julius – Zelnik, Martin– “LAS DIMENSIONES HUMANAS EN LOS ESPACIOS INTERIORES”. Barcelona, España. Editorial Gustavo Gili, SA.1996.
Mondelo, Pedro- Gregori, Enrique – Barrau, Pedro– “ERGONOMÍA 1, FUNDAMENTOS”. Barcelona, España. Edicions UPC, 1994