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MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE REQUELAMBAYEQUEPER
ORDENANZA MUNICIPAL N 012-2011-MDR
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONALCAP2011-2014
Arq. JULIO CESAR HUERTA CIURLIZZAALCALDE
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262
ORDENANZA MUNICIPAL N 012-2011-MDR
Reque, 30 de Diciembre del 2011
VISTO:
El Proyecto del Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) de la Municipalidad Distrital deReque, presentado por la Comisin Especial de Reordenamiento Administrativo y ModernizacinInstitucional, mediante el INFORME N 003-2011-CERAMI/MDR de fecha 26 de Diciembre del 2011, parasu correspondiente aprobacin;
POR CUANTO:
El Concejo Municipal del Gobierno Local del Distrito de Reque, en su Sesin Ordinaria, de fecha29 de Diciembre del 2011;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo establecido en la Constitucin Poltica del Per, en su Artculo 194establece que las Municipalidades son rganos de Gobierno Local y tienen autonoma poltica,econmica y administrativa en los asuntos de su competencia; y; as mismo, de manera concordada, elnumeral 1, del Artculo 195, de la referida norma, precisa que las Municipalidades tienen competenciapara aprobar su organizacin interna;
Que, de acuerdo a lo establecido de manera concordad en el Ttulo Preliminar de la Ley N27972, Ley Orgnica de Municipalidades, los Gobiernos Locales se constituyen en entidades bsicas dela organizacin territorial del Estado y canales de participacin vecinal en los asuntos pblicos, cuyaestructura, organizacin y funciones generales especificas se cimientan en una visin de Estadodemocrtico, unitario, descentralizado y desconcentrado con la finalidad de promover la adecuada
prestacin de los servicios pblicos locales y el desarrollo integral, sostenible y armnico de sujurisdiccin;
Que, mediante el Acuerdo de Concejo Municipal N 086-2011-MDR de fecha 28 de Octubre del2011, se declar a la Municipalidad Distrital de Reque en Proceso de Reordenamiento Administrativo yModernizacin Institucional por un periodo de Cuarenta y cinco (45) das calendario, con el propsito demejorar la estructura organizacional, actualizar los principales documentos tcnico normativos de gestininstitucional, as como la adecuada racionalizacin de los recursos humanos; habindosele encargadodicha misin, a travs del despacho de Alcalda, a una Comisin Especial presidida por la GerenteMunicipal;
Que, mediante la ORDENANZA MUNICIPAL N 011-2011-MDR, de fecha 30 de Diciembre del2011, se aprob el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital deReque, como un documento tcnico normativo de gestin institucional que establece la naturaleza, fines,objetivos, funciones generales y especficas, competencias, atribuciones, relaciones interinstitucionales,rgimen laboral, econmico y administrativo de la entidad, as como la estructura orgnica de la entidad;
Que, mediante la RESOLUCIN DE ALCALDA N 524-2011-MDR/A, de fecha 28 de Diciembredel 2011, se aprob el Clasificador Institucional de Cargos (CIC) de la Municipalidad Distrital de Reque,como un documento tcnico normativo de gestin institucional que establece e identifica el nmero decargos requeridos, precisando su naturaleza, actividades tpicas y los requisitos mnimos indispensablespara cada puesto de trabajo, como un procedimiento previo exigido para la formulacin del CAPinstitucional;
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262
Que, el Decreto Supremo N 043-2004-PCM, aprueba los Lineamientos para la Elaboracin yAprobacin del Cuadro para la Asignacin de Personal (CAP), por parte de las entidades de la
Administracin Publica; definiendo, en su Artculo 8, al CAP como el documento tcnico normativo degestin institucional que contiene los Cargos Clasificados de la Entidad en base a la Estructura Orgnicavigente prevista en su Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF);
Que, el Artculo 15 de la antes mencionada norma, establece que la aprobacin del CAP, para elcaso de los Gobiernos Locales, se deber efectuar mediante la correspondiente Ordenanza Municipal;
Que, la Comisin Especial de Reordenamiento Administrativo y Modernizacin Institucional de laMunicipalidad Distrital de Reque, ha elaborado y formulado el Cuadro para la Asignacin de Personal(CAP) de la Entidad, en estricta observancia a las normas y procedimientos establecidos en el DecretoSupremo N 043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del CAP;
Que, el referido Proyecto del Cuadro para la Asignacin de Personal (CAP) de la Municipalidad
Distrital de Reque, en el que se han previsto 135 plazas orgnicas distribuidas, por NivelesOrganizacionales y Grupos Ocupacionales, en las que se incluyen: 01 de Funcionario Pblico, 05 deEmpleados de Confianza, 05 de Directores Superiores, 07 Ejecutivos, 27 Especialistas, 64 de Personalde Apoyo y 26 de Rgimen Especial (Obreros);
Que, estando a lo expuesto y con las atribuciones conferidas en los Artculos 9, numeral 3, y 40de la Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades y con dispensa del trmite de aprobacin del Acta;el Concejo Municipal del Gobierno Local del Distrito de Reque, por unanimidad aprob la siguiente:
ORDENANZA MUNICIPAL N 012-2011-MDR
ARTCULO PRIMERO: APROBARel CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE, el mismo que contiene 135 plazas orgnicas
distribuidas, por Niveles Organizacionales y Grupos Ocupacionales, en las que se incluyen: 01 deFuncionario Pblico, 05 de Empleados de Confianza, 05 de Directores Superiores, 07 Ejecutivos, 27Especialistas, 64 de Personal de Apoyo y 26 de Rgimen Especial (Obreros), lo cual forma parte de lapresente Ordenanza.
ARTICULO SEGUNDO: ENCARGAR a la Gerencia Municipal para que, de acuerdo con lasnecesidades de personal y la disponibilidad de recursos econmicos presupuestarios, proceda a laprogresiva y adecuada implementacin y aplicacin de lo establecido en el Cuadro para la Asignacin dePersonal (CAP) aprobado en el Artculo precedente.
ARTICULO TERCERO: DEROGAR y dejar sin efecto cualquier otra disposicin legal oadministrativa de carcter interno que se oponga a lo dispuesto en la presente norma municipal.
POR TANTO:
REGSTRESE, PUBLQUESE Y CMPLASE
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)
I. PRESENTACION
El presente es un documento tcnico normativo de gestin institucional de laMunicipalidad Distrital de Reque, que contiene la planta orgnica de cargos laborales quese proveen como necesarios para el normal funcionamiento de la entidad en cumplimientode su misin institucional, establecida de acuerdo con las competencias y atribucionesque le seala la Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
Para su formulacin se consider esencialmente, adems de la metodologa y losprocedimientos determinados en la normativa legal vigente sobre la materia, la nuevaestructura orgnica establecida en el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y elClasificador Institucional de Cargos, aprobados dentro del proceso de reordenamientoadministrativo y modernizacin institucional efectuado por la nueva administracin
municipal para el periodo 2011-2014.
El Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) formulado para la Municipalidad Distrital deReque, considera un universo de ciento treinta y cinco (135) Cargos o plazas laborales,proyectados para un horizonte del mediano y largo plazo, considerando la realidadinstitucional interna y externa circundante, las potenciales necesidades de atencin de losservicios pblicos a la creciente poblacin de la jurisdiccin y la modernidad de laadministracin pblica, propuesta como poltica de Estado por parte del gobierno nacionalcon visin a un futuro cercano: el ao 2021 que se celebra el Bicentenario de laRepublica.
En el presente Cuadro para Asignacin de Personal, se han considerado los siguientes
cargos: de Funcionario Pblico (FP) que ostenta el Titular de la entidad por eleccinpopular, as como 5 Empleados de Confianza (EC), que corresponde al porcentaje del 4%aplicado dentro de lo que seala el Decreto Ley N 25957, 5 Directivos Superiores (DS), 4Servidores Pblicos Ejecutivos (EJ), 27 Servidores Pblicos Especialistas (ES), 64Servidores Pblicos Tcnicos de Apoyo (AP) y 25 Servidores bajo el Rgimen Especial(RE Obreros).
Para determinar las necesidades de los Cargos en la entidad se han tenido enconsideracin los siguientes criterios tcnicos:a) Las funciones bsicas de cada unidad orgnica, a fin de consignar los cargos
estrictamente necesarios, potenciando el grupo profesional especializado y tcnico conexperticia calificada.
b) La clasificacin de Cargos basada en el anlisis tcnico de deberes yresponsabilidades, as como los requisitos mnimos exigidos para su desempeo.c) El alcance o cobertura de las acciones que le corresponde desarrollar a cada unidad
orgnica, en razn a su organizacin y planeamiento estratgico operativo.d) La complejidad de las acciones a desarrollar para cada puesto de trabajo, en trminos
mensurables y cualitativos.e) Horas/hombre necesarios para cumplir con las actividades asignadas a cada unidad
orgnica.
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074-451262As mismo, para la formalizacin de las necesidades de Cargos en el CAP, se adoptaronlos siguientes lineamientos tcnicos de poltica institucional en gestin de recursoshumanos:
a) Comprende de manera integral los cargos desempeados por funcionarios, directivos,empleados y obreros.b) No crear cargos en unidades orgnicas que no se encuentren comprendidas en el
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) aprobado para la entidad.c) Mayor cobertura de cargos para los rganos de lnea, en un promedio no menor del
70% del total previsto, para potenciar y asegurar un mejor servicio a la comunidad.d) Un mnimo indispensable de cargos de confianza, dentro del margen establecido por
los dispositivos legales vigentes.e) Los cargos debidamente definidos y establecidos en cada unidad orgnica a fin de
evitar intermediaciones o intromisiones en la toma de decisiones y el deslinde decompetencias y responsabilidades.
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074-451262II. BASE LEGAL
2.1 Normas Generales Ley N 27279, Ley Orgnica de Municipalidades Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico. Ley N 27658, Ley Marco de Modernizacin del Estado Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Publico Ley N 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado Decreto Supremo N 002-2010-EF, aprueba el Programa de Modernizacin
Municipal (PMM). Decreto Supremo N 003-2010-EF, aprueba el Plan de Incentivos para la Mejora
de la Gestin Municipal (PIM).
2.2 Normas Especficas
Decreto Supremo N 0043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos para laElaboracin y Aprobacin del CAP de las Entidades de la Administracin Publica. Resoluciones Supremas Ns 013-75-PM/INAP y 010-77-PM/INAP-DNR, que
aprueba el Manual Normativo de Clasificacin de Cargos. Decreto Ley N 25957, que establece los porcentajes lmites de los Cargos de
Confianza en la Administracin Publica. Resolucin Jefatural N 109-95-INAP/DNR, que aprueba la Directiva N 002-95-
INAP/DNR, sobre Lineamientos Tcnicos para Formular los Documentos deGestin en un Marco de Modernizacin Administrativa.
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074-451262III. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA ENTIDAD
ORGANOS DE GOBIERNO Y ALTA DIRECCION
1. CONCEJO MUNICIPAL2. ALCALDA3. GERENCIA MUNICIPAL
ORGANOS NORMATIVOS Y DE FISCALIZACIN4. COMISIONES DE REGIDORES
ORGANOS CONSULTIVOS, DE COORDINACIN Y CONCERTACION5. CONSEJO DE COORDINACIN LOCAL DISTRITAL6. JUNTA DE DELEGADOS DE ORGANIZACIONES VECINALES7. COMIT DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL8. COMIT DE ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DEL VASO DE
LECHE.9. COMIT DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA, y10. COMISION AMBIENTAL MUNICIPAL.
ORGANO DE CONTROL11. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (Proyectado)
ORGANOS DE ASESORAMIENTO12. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL
13. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO13.1 rea de Planeamiento Estratgico13.2 rea de Programacin y Evaluacin Presupuestaria13.3 rea de Programacin de Inversiones y Cooperacin Tcnica13.4 rea de Racionalizacin y Estadstica
ORGANOS DE APOYO
14. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL14.1 rea de Administracin Documentaria y Archivo General14.2 rea de Comunicaciones e Imagen Institucional
15. UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOSY PATRIMONIO15.1 rea de Logstica y Servicios Internos15.2 rea de Tesorera15.3 rea de Recursos Humanos15.4 rea de Contabilidad
15.5 rea de Control Patrimonial15.6 rea Tcnica de Informtica
16. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL16.1 rea de Registro y Orientacin Tributaria16.2 rea de Recaudacin Tributaria16.3 rea de Fiscalizacin y Control Tributario16.4 rea de Ejecucin Coactiva
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074-451262ORGANOS DE LINEA
17. DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
17.1 Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural17.1.1.rea de Planeamiento Urbano y Acondicionam. Territorial17.1.2 rea de Catastro Municipal.
17.2 Unidad de Estudios y Proyectos
17.3 Unidad de Obras e Infraestructura Local17.3.1 rea de Ejecucin de Obras17.3.2 rea de Supervisin y Liquidacin de Obras17.3.3 rea de Maquinaria y Equipo Mecnico
18. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL(PROMOVER)18.1 Unidad de Promocin, Desarrollo Social y Participacin
Ciudadana.18.1.1 rea de Promocin y Desarrollo de Servicios Sociales.18.1.2 rea de Promocin y Desarrollo de Organizaciones
Sociales y Participacin Ciudadana.
18.2 Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social18.2.1 rea de Programas de Asistencia Alimentaria y Vaso de
Leche.18.2.2 rea de Servicios para el Desarrollo Humano.
18.3 Unidad de Promocin y Desarrollo Econmico Local.18.3.1 rea de Estudios y Proyectos Econmico Productivos18.3.2 rea de Gestin Ambiental y Recursos Naturales
18.3.3 rea de Promocin y Desarrollo de PyMES.
19. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES19.1 Unidad de Prestacin de Servicios Pblicos Locales.
19.1.1 rea de Limpieza Pblica, Saneamiento y Conservacindel Medio Ambiente.
19.1.2 rea de Abastecimiento, Comercializacin y Salubridad.19.1.3 rea Transito y Transporte Publico.19.1.4 rea de Administracin de la Infraestructura de Servicios
Municipales.
19.2 Unidad de Proteccin y Seguridad Ciudadana.19.2.1 rea Tcnica de Defensa Civil.
19.2.2 rea de Polica Municipal y Seguridad Ciudadana.
19.3 Unidad de Registro Civil.
ORGANOS DESCONCENTRADOS
20. AGENCIAS MUNICIPALES
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074-451262IV. DEFINICION DE LOS CARGOS CONTENIDOS EN EL CAP
Los Cargos que se han considerado en el Cuadro para la Asignacin de Personal de laentidad, tiene como marco normativo lo establecido en el Artculo 4 de la Ley 28175, Ley
Marco del Empleo Pblico, determinndose en consecuencia la siguiente clasificacin:
1. Funcionario Pblico: Cargo que desarrolla funciones de preeminencia poltica,reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de lapoblacin, desarrollan polticas de estado y/o dirigen organismos o entidadespblicas.
Tenindose en consideracin para la entidad, los siguientes:a) De eleccin popular directa y universal o confianza poltica originaria.- Es aquel
elegido mediante eleccin popular y universal conducida por el organismo delestado autorizado para tal fin. Bajo esta condicin se encuentra el cargo delAlcalde Distrital de Reque.
b) De libre nombramiento y remocin.- Cuya incorporacin a la funcin pblica serealiza por libre decisin del funcionario pblico de confianza poltica o por elfuncionario pblico de nombramiento y remocin regulados. Se considera a laGerencia Municipal en esta clasificacin.
2. Empleados de Confianza: Se encuentran los que desempea cargos de confianzatcnico o poltico distinto al de Funcionario Pblico. Se encuentran en el entorno dequien lo designa o remueve libremente.
En la Municipalidad Distrital de Reque, dentro del marco de lo que establece en elDecreto Ley N 25957, el porcentaje lmite de los Cargos de Confianzaen ningn caso
ser mayor al 4% del total de servidores existentes en la entidad; dentro de estacondicin se encuentran los cargos de: Gerente Municipal, Secretario General,Jefe de Unidad de Asesora Legal, Recursos Humanos y Patrimonio, el Jefe de laDivisin de Desarrollo Urbano y Rural (DIDUR) y el Jefe de la Divisin de Promocin yDesarrollo Econmico Social (Promover).
3. Servidores Pblicos.- Que se clasifican en:
a) Directivo Superior: Son los Cargos de quienes desarrollan funcionesadministrativas relativas a la direccin de un rgano, programa o proyecto, lasupervisin de empleados pblicos, la elaboracin de polticas de actuacinadministrativa y la colaboracin en las polticas de gobierno. Dentro de estaclasificacin se encuentran 5 cargos que corresponden de los servidores titularesque desarrollan funciones administrativas relativas a la direccin de unadeterminada unidad orgnica, como: el rgano de Control Interno, la Unidad deAsesora Legal; la Unidad de Planificacin y Presupuesto; la Unidad deAdministracin Tributaria Municipal; la Divisin de Promocin y DesarrolloEconmico Social; y la Divisin de Servicios Pblicos Locales.
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074-451262b) Ejecutivo: Se encuentran los cargos de quienes desempean funciones
administrativas, entindase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribucionesresolutivas, las de fe pblica, asesoras, supervisin, fiscalizacin y en general
aquellas que requieren la garanta de actuacin administrativa objetiva, imparcial eindependiente de personas.En este grupo ocupacional se ha considerado 7 Cargos que corresponden a las
jefaturas de las unidades orgnicas de los rganos de lnea de la institucin.
c) Especialista: Cargos del grupo ocupacional que lo conforman los tcnicosprofesionales de las distintas Unidades Orgnicas que desempean laboresespecializadas en la ejecucin de las principales actividades de la entidad y que noejercen funcin o jefatura administrativa. En el CAP de la entidad se han previsto27 Cargos de este nivel.
d) De Apoyo: Cargos del grupo ocupacional que lo conforman los trabajadores
tcnicos administrativos y de servicios, que desarrollan labores auxiliares de apoyoy/o complementarias. Se han previsto 65 Cargos en este grupo ocupacional.
e) De Rgimen Especial: Se han considerado 25 Cargos que comprenden a losservidores pblicos obreros sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.(Decreto Legislativo N 728).
Dentro de este contexto, se precisa que a los rganos de Asesoramiento y de Apoyo, quelos constituyen: la Unidad de Asesora Legal, la Unidad de Planificacin y Presupuesto, laSecretaria General, la Unidad de Administracin Financiera, Recursos Humanos yPatrimonio, y la Unidad de Administracin Tributaria, de manera excepcional, se les haasignado 32 plazas, que representan el 23% del total de cargos establecidos para la
entidad. La determinacin se sustenta en el propsito de fortalecer el sistema deAdministracin Tributaria Municipal, a fin de mejorar la percepcin, captacin yrecaudacin de los tributos como fuente de ingresos institucionales, tal como lo sugiere elDecreto Supremo N 003-2010-EF, que aprueba el Plan de Incentivos para la Mejora de laGestin Municipal (PIM).
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V. DETERMINACION DE LOS CARGOS POR UU.OO, GRUPO Y NIVEL OCUPACIONAL
NIVELES y UNIDADESORGANICAS
Funcion.Publico
EmpleadoConfianza
DirectivoSuperior
Ejecutivo Especialista De Apoyo Rgimen Especial
FP2
EC1
EC2
DS1
DS2
EJ1
EJ2
ES1
ES2
ES3
ES4
AP1
AP2
AP3
AP4
AP5
RE1
RE2
RE3
RE4
RE5
TOTAL
ORGANO GOBIERNO
Alc ald a 1 1 1 1 4
ALT A DIRECCIONrgano de Control
Interno1 1 2
Gerencia Municipal 1 1 2
ASESORA MIENTOUnidad Asesora
Legal1 1 2
Unidad Planificacin yPresupuesto
1 3 1 5
DE APOYO
Secretaria General 1 1 2 4
UAFRHyP 1 2 3 1 2 3 1 1 14
Adm in ist raci nTributaria
1 1 5 7
ORGANOS DE LINEA
DIDUR 1 3 2 3 1 7 5 1 1 24Divisin de
Promocin yDesarrollo Econmico
Social(PROMOVER)
1 3 1 7 2 6 1 21
Div. ServiciosPblicos Locales
1 1 2 1 7 3 4 4 2 10 3 2 3 7 50
Subto tales 1 4 1 4 1 1 6 4 18 3 2 9 22 21 7 5 10 3 2 3 7135
TOTALES 1 5 5 7 27 65 25
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VI. ESTRUCTURA DE LA ASIGNACION DE CARGOS
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)2012 - 2014
A. ORGANO DE GOBIERNO
NOrden
DENOMINACION DEL CARGO CODIGOCLASIFICADO
NIVELOCUPACIONAL
TOTAL
SITUACIONDEL CARGO
CONDICIONDEL
CARGOESTRUCTURAL FUNCIONAL O P
Unidad Orgnica: 01 DESPACHO DE ALCALDIA
001 ALCALDE Alcalde Distrital 101FP205 FP2 1 1Cargo
Poltico
002 SECRETARIA II Secretaria Ejecutiva 101AP305 AP3 1 1
003 CHOFER II Chofer 101AP405 AP4 1 1
004TRABAJADOR DESERVICIOS I
Conserje 101AP105 AP1 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 2 2
B. ORGANOS DE ALTA DIRECCION
NOrden
DENOMINACION DEL CARGO CODIGOCLASIFICADO
NIVELOCUPACIONAL
TOTAL
SITUACIONDEL CARGO
CONDICIONDEL
CARGO
ESTRUCTURAL FUNCIONAL O P
Unidad Orgnica: 02 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (Proyectado)
005 AUDITOR II Jefe de OCI 202DS205 DS2 1 1 (*)
006TECNICO ENAUDITORIA II
Asistente deAuditoria
202AP305 AP3 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2
(*) Cargo designado por la CGR
Unidad Orgnica: 03 GERENCIA MUNICIPAL
007 GERENTEMUNICIPAL
Gerente Municipal 203EC205 EC2 1 1 CargoConfianza
008ASISTENTEADMINISTRATIVO II
Asistente deGerencia
203AP305 AP3 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 1 1
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074-451262C. ORGANOS DE ASESORAMIENTO
NOrden
DENOMINACION DEL CARGOCODIGOCLASIFICADO NIVELOCUPACIONAL TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CONDICION
DELCARGOESTRUCTURAL FUNCIONAL O P
Unidad Orgnica: 04 UNIDAD DE ASESORIA LEGAL
009 ABOGADO II Jefe de Unidad 304DS140 DS1 1 1Cargo
Confianza
010TECNICOADMINISTRATIVO I
AsistenteAdministrativo deAsesora Legal
304AP205 AP2 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2
Unidad Orgnica: 05 UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
011 PLANIFICADOR II Jefe de Unidad 305DS105 DS1 1 1
rea de Planeamiento Estratgico
012ESPECIALISTA ENPLANIFICACION I
Especialista enPlanificacinEstratgica
305ES405 ES4 1 1
rea de Programacin y Evaluacin Presupuestaria
013ESPECIALISTA ENPRESUPUESTO I
Especialista enPresupuesto
305ES205 ES2 1 1
rea de Programacin de Inversiones y Cooperacin Tcn ica
014ESPECIALISTAADMINISTRATIVO I
Especialista enInversiones
305ES205 ES2 1 1
rea de Racional izacin y Estadstica
015ESPECIALISTA ENRACIONALIZACIONI
Especialista enRacionalizacin yEstadstica
305ES205 ES2 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5 1 4
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074-451262D. ORGANOS DE APOYO
NOrden
DENOMINACION DEL CARGOCODIGOCLASIFICADO NIVELOCUPACIONAL TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CONDICION
DELCARGOESTRUCTURAL FUNCIONAL O P
Unidad Orgnica: 06 SECRETARIA GENERAL
016ESPECIALISTAADMINISTRATIVO II
Secretario General 406EC105 EC1 1 1Cargo
Confianza
rea de Admin istracin Documentaria y Arch ivo
017TECNICOADMINISTRATIVO I
Asistente enAdministracinDocumentaria
406AP205 AP2 1 1
018 TECNICOADMINISTRATIVO I
AsistenteAdministrativo enArchivo
406AP205 AP2 1 1
rea de Comunicaciones e Imagen Institucional
019 PERIODISTA IAsistente enComunicaciones eImagen Institucional
406ES105 ES1 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 4
Unidad Orgnica: 07 UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS y PATRIMONIO
020ESPECIALISTAADMINISTRATIVO II
Jefe de Unidad 407EC105 EC1 1 1
021 TECNICOADMINISTRATIVO II
AsistenteAdministrativo
407AP305 AP3 1 1
rea de Logst ica y Servic ios Internos
022ESPECIALISTAADMINISTRATIVO II
Coordinador delrea de Logstica yServ. Internos
407ES305 ES3 1 1
023TECNICOADMINISTRATIVO II
Asistente enLogstica y ServiciosInternos
407AP405 AP4 1 1
024TECNICOADMINISTRATIVO II
Asistente enAlmacn
407AP305 AP3 1 1
rea de Tesorera
025 ESPECIALISTAADMINISTRATIVO I
Tesorero 407ES305 ES3 1 1
026TECNICOADMINISTRATIVO II
Asistente enTesorera
407AP305 AP3 1 1
rea de Recursos Humanos
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074-451262
027ESPECIALISTAADMINISTRATIVO I
Coordinador del reade RecursosHumanos
407ES205 ES2 1 1
028 TECNICOADMINISTRATIVO II Asistente enRecursos Humanos 407AP205 AP2 1 1
rea de Contabil idad
029 CONTADOR II Contador General 407ES305 ES3 1 1
030TECNICOADMINISTRATIVO II
Asistente enContabilidad
407AP305 AP3 1 1
rea de Control Patrimonial
031TECNICOADMINISTRATIVO II
Coordinador del reade ControlPatrimonial
407AP305 AP3 1 1
032TECNICOADMINISTRATIVO I
Asistente de ControlPatrimonial 407AP105 AP1 1 1
rea Tcnica de Informtica
033ANALISTAPROGRAMADORPAD I
Coordinador del reaTcnica deInformtica
407ES205 ES2 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 14 4 10
Unidad Orgnica: 08 UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL
034ESPECIALISTA ENTRIBUTACION II
Jefe de Unidad 408DS120 DS1 1 1
035TECNICOADMINISTRATIVO II
AsistenteAdministrativo
408AP220 AP2 1 1
rea de Regis tro y Orientacin Tr ibutaria
036TECNICO ENTRIBUTACION II
Asistente enAdministracinTributaria
408AP220 AP2 1 1
rea de Recaudacin Tribu tari a
037TECNICOADMINISTRATIVO II
Asistente enRecaudacinTributaria
408AP220 AP2 1 1
rea de Fiscalizacin y Control Tr ibutario
038TECNICO ENTRIBUTACION II
Asistente enFiscalizacin yControl Tributario
408AP220 AP2 1 1
rea de Ejecucin Coact iva
039EJECUTORCOACTIVO I
Ejecutor Coactivo 408ES240 ES2 1 1
040AUXILIARCOACTIVO II
Auxiliar Coactivo 408AP240 AP2 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 7 2 5
-
7/25/2019 Asignacion Personal
16/24
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262
E. ORGANOS DE LINEA
Unidad Orgnica: 09 DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
NOrden
DENOMINACION DEL CARGO CODIGOCLASIFICADO
NIVELOCUPACIONAL
TOTAL
SITUACIONDEL CARGO
CONDICIONDEL
CARGOESTRUCTURAL FUNCIONAL O P
041 INGENIERO III Jefe de Divisin 509EC135 EC1 1 1Cargo
Confianza
042TECNICOADMINISTRATIVO II
AsistenteAdministrativo
509AP335 AP3 1 1
Sub Unidad Orgnica: 09.1 UNIDAD DE PLANEAMIENTO y DESARROLLO URBANO y RURAL
043 ARQUITECTO II Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1
Area de Planeamiento Urbano y Acondic ionamiento Terri torial
044ESPECIALISTA ENDESARROLLOURBAN I
Coordinador de rea 509ES235 ES2 1 1
045
ASISTENTE ENINFRAESTRUCTURAY HABILITACIONESURBANAS I
Asistente enPlaneamiento yAcondicmto.Territorial
509AP335 AP3 1 1
046
TECNICO EN
INFRAESTRUCTURAII
Tcnico en
PlaneamientoUrbano y Rural
509AP235 AP2 1 1
rea de Catastro
047ESPECIALISTA ENCATASTRO I
Coordinador de rea 509ES135 ES1 1 1
048TECNICO ENCATASTRO II
Asistente Tcnicoen Catastro
509AP535 AP5 1 1
Sub Unidad Orgnica: 09.2 UNIDAD de ESTUDIOS y PROYECTOS
049ESPECIALISTA ENPROYECTOS II
Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1
050 ASISTENTE ENESTUDIOS YPROYECTOS I
Asistente enEstudios y Proyectos
509ES135 ES1 1 1
051TECNICO ENINFRAESTRUCTURAII
Tcnico en Estudiosy Proyectos 509AP235 AP2 1 1
-
7/25/2019 Asignacion Personal
17/24
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262
Sub Unidad Orgnica: 09.3 UNIDAD de OBRAS e INFRAESTRUCTURA LOCAL
052 INGENIERO II Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1rea de Ejecucin de Obras
053 INGENIERO I Coordinador de rea 509ES235 ES2 1 1
054ASISTENTE ENINFRAESTRUCTURA II
Asistente Tcnico enInfraestructura
509AP335 AP3 1 1
055TECNICO ENINFRAESTRUCTURA II
Tcnico enInfraestructura
509AP235 AP2 1 1
056 TOPOGRAFO ITcnico enTopografa
509AP235 AP2 1 1
rea de Supervisin y Liquidacin de Obras
057INSPECTOR ENINFRAESTRUCTURA II
Coordinador de rea 509ES235 ES2 1 1
058ASISTENTE ENINFRAESTRUCTURA II
Asistente Tcnico enSupervisin yLiquidacin de Obras
509AP335 AP3 1 1
059TECNICOADMINISTRATIVO I
AsistenteAdministrativo enLiquidacin de Obras
509AP235 AP2 1 1
rea de Maquinaria y Equipo Mecnico
060TECNICOADMINISTRATIVO II
Coordinador de rea 509AP335 AP3 1 1
061 MECANICO ITcnico en Serviciode Mantenimiento yReparacin
509AP235 AP2 1 1
062OPERADOR DEEQUIPO PESADO II
Operador deMaquinaria Pesada
509AP235 AP2 1 1
063OPERADOR DEEQUIPO PESADO I
Operador deMaquinaria Pesada
509AP135 AP1 1 1
064 CHOFER IIChofer de VehculoPesado
509AP235 AP2 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 24 1 23
-
7/25/2019 Asignacion Personal
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262Unidad Orgnica: 10 DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL (PROMOVER)
NOrden
DENOMINACION DEL CARGOCODIGOCLASIFICADO NIVELOCUPACIONAL TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CONDICION
DELCARGOESTRUCTURAL FUNCIONAL O P
065ESPECIALISTA ENPROMOCION SOCIALIII
Jefe de Divisin 510EC155 EC1 1 1 CargoConfianza
066 TECNICOADMINISTRATIVO II
AsistenteAdministrativo
510AP355 AP3 1 1
Sub Unidad Orgnica: 10.1 UNIDAD DE PROMOCION, DESARROLLO SOCIAL y PARTICIPACIONCIUDADANA
067ESPECIALISTA ENPROMOCIONSOCIAL II
Jefe de Unidad 510EJ255 EJ2 1 1
rea de Promocin y Desarrol lo de Servicios Sociales
068ESPECIALISTA ENPROMOCIONSOCIAL I
Coordinador derea
510ES255 ES2 1 1
069ASISTENTE ENPROMOCIONSOCIAL II
Asistente enPromocin y
Desarrollo Social510AP355 AP3 1 1
070TECNICOADMINISTRATIVO II
Tcnico enServicio Social
510AP555 AP5 1 1
rea de Promocin y Desarrol lo de Organizaciones Sociales y Parti cipacin Ciudadana
071ESPECIALISTAADMINISTRATIVO I
Coordinador derea 510ES255 ES2 1 1
072PROMOTOR SOCIALI
Promotor Social 510ES155 ES1 1 1
Sub Unidad Orgnica: 10.2 UNIDAD de PROGRAMAS de ASISTENCIA y APOYO SOCIAL
073ESPECIALISTA ENPROMOCIONSOCIAL II
Jefe de Unidad 510EJ255 EJ2 1 1
rea de Programas de Asistencia Al imentaria y Vaso de Leche
074ESPECIALISTA ENNUTRICION I
Coordinador derea
510ES255 ES2 1 1
075TECNICO
ADMINISTRATIVO I
Asistente Tcnico
Alimentario510AP255 AP2 1 1
rea de Servicios para el Desarrol lo Humano
076ASISTENTE SOCIALI
Coordinador derea
510ES255 ES2 1 1
077TECNICO ENASISTENCIA SOCIALII
Asistente Tcnicoen DEMUNA
510AP555 AP5 1 1
-
7/25/2019 Asignacion Personal
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262
078TECNICO ENASISTENCIA SOCIALII
Asistente Tcnicoen Asistencia
Solidaria510AP355 AP3 1 1
Sub Unidad Orgnica: 10.3 UNIDAD de PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
079ESPECIALISTA ENDESARROLLOECONOMICO II
Jefe de Unidad 510EJ255 EJ2 1 1
rea de Estudios y Proyectos Econmico Productivos
080ESPECIALISTA ENPROYECTOS II
Coordinador de rea 510ES255 ES2 1 1
081ASISTENTE ENESTUDIOS YPROYECTOS II
Asistente Tcnico enEstudios y Proyectos
Econmicos510AP355 AP3 1 1
rea de Gestin Ambiental y Recursos Natu rales
082 ESPECIALISTA ENGESTIONAMBIENTAL I
Coordinador de rea 510ES245 ES2 1 1
083TECNICO ENGESTIONAMBIENTAL II
Asistente Tcnico enGestin Ambiental
510AP345 AP3 1 1
rea de Promocin y Desarrol lo de Pymes
084ESPECIALISTA ENDESARROLLOECONOMICO I
Coordinador de rea 510ES255 ES2 1 1
085TECNICO ENDESARROLLOECONOMICO II
Asistente Tcnico enPromocin y
Desarrollo de Pymes510AP355 AP3 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 21 2 19
-
7/25/2019 Asignacion Personal
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262
Unidad Orgnica: 11 DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES
NOrden
DENOMINACION DEL CARGO CODIGOCLASIFICADO
NIVELOCUPACIONAL
TOTALSITUACIONDEL CARGO CONDICIONDEL
CARGOESTRUCTURAL FUNCIONAL O P
086ESPECIALISTAADMINISTRATIVO III
Jefe de Divisin 511DS270 DS2 1 1
087TECNICOADMINISTRATIVO II
AsistenteAdministrativo
511AP370 AP3 1 1
Sub Unidad Orgnica: 11.1 UNIDAD DE PRESTACION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES
088ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO IIJefe de Unidad 511ES470 ES4 1 1
rea de Limpieza Pblica y Saneamiento Amb iental
089TECNICOADMINISTRATIVOII
Coordinador de rea 511AP370 AP3 1 1
090/096
TRABAJADOR DESERVICIOS III
Trabajador deServicios Generales
511RE565 RE5 7 7
097/099
TRABAJADOR DESERVICIOS III
Trabajador deServicios Generales
511RE465 RE4 3 3
100/101
TRABAJADOR DESERVICIOS II
Trabajador deServicios Generales
511RE365 RE3 2 2
102/104
TRABAJADOR DESERVICIOS I
Trabajador deServicios Generales
511RE265 RE2 3 3
105/114
TRABAJADOR DESERVICIOS I
Trabajador deServicios Generales
511RE165 RE1 10 4 6
rea de Abastecimiento, Comercializacin y Salubridad
115ESPECIALISTAADMINISTRATIVO I
Coordinador de rea 511ES270 ES2 1 1
116MEDICOVETERINAR I
Inspector Sanitario 511ES250 ES2 1 1
117TECNICOADMINISTRATIVOIII
Asistente Tcnico enServicio de
Abastecimiento yComercializacin
511AP570 AP5 1 1
118 TECNICOADMINISTRATIVO I
Auxiliar en Servicio
de Abastecimiento,Comercializacin ySalubridad
511AP170 AP1 1 1
rea de Trnsito y Transporte Publ ico
119TECNICOADMINISTRATIVOII
Coordinador de rea 511AP270 AP2 1 1
-
7/25/2019 Asignacion Personal
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262
120TECNICO ENTRANSITO I
Asistente en Serviciode Trnsito y
Transporte Publico511AP170 AP1 1 1
rea de Admin istracin de Infraestructura de Serv icios Municipales
121TECNICOADMINISTRATIVOII
Coordinador de rea 511AP470 AP4 1 1
122TRABAJADOR DESERVICIOS III
Trabajador deServicios Generales
- Guardin511AP470 AP4 1 1
123TRABAJADOR DESERVICIOS III
Trabajador deServicios Generales
- Guardin511AP370 AP3 1 1
124/126
TRABAJADOR DESERVICIOS I
Trabajador deServicios Generales
- Guardin511AP170 AP1 3 3
Sub Unidad Orgnica: 11.2 UNIDAD de PROTECCION Y SEGURIDAD CIUDADANA
127ESPECIALISTAADMINISTRATIVO II
Jefe de Unidad 511EJ170 EJ1 1 1
rea Tcnica de Defensa Civil
128TECNICOADMINISTRATIVO II
CoordinadorTcnico de rea
511AP470 AP4 1 1
129AUXILIARADMINISTRATIVO I
Asistente deDefensa Civil
511AP170 AP1 1 1
rea de Seguridad Ciudadana y Polica Munic ipal
130
TECNICO EN
SEGURIDAD II
Coordinador de
rea 511AP470 AP4 1 1
131SUPERVISOR DEPOLICIA MUNICIPALI
Supervisor dePolica Municipal
511AP570 AP5 1 1
132/133POLICIA MUNICIPALII
Polica Municipal 511AP270 AP2 2 2
Sub Unidad Orgnica: 11.3 UNIDAD de REGISTRO CIVIL
134TECNICOADMINISTRATIVO II
Registrador PublicoMunicipal
511AP370 AP3 1 1
135AUXILIARADMINISTRATIVO I
Asistente de RegistroCivil
511AP170 AP1 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 50 28 22
-
7/25/2019 Asignacion Personal
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262RESUMEN POR UNIDADES ORGANICAS A NIVEL DEL PLIEGO:
N
Ordende losCargos
UNIDADES ORGANICAS TOTALREQUERIDO
SITUACION DEL CARGOCARGOSDE
CONFIANZAOCUPADOS PREVISTOS
001/004 1. ALCALDIA 04 02 02
005/006 2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 02 00 02
007/008 3. GERENCIA MUNICIPAL 02 01 01 1
009/010 4. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL 02 00 02 1
011/015 5. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 05 01 04
016/019 6. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL 04 00 04 1
020/0337. UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA.
RECURSOS HUMANOS Y PATRIMONIO 14 04 10
034/040 8. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA 07 02 05
041//064 9. DIVISION DE DESARROLLO URBANO YRURAL
24 01 23 1
065/08510. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO
ECONOMICO SOCIAL21 02 19 1
086/130 11. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES 50 28 22
TOTALES 135 41 94 5
-
7/25/2019 Asignacion Personal
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262CONSOLIDADO DE CARGOS DEL CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)
2012-2014MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE
UNIDADES ORGANICASCLASIFICACION POR GRUPO OCUPACIONAL
TOTALFP EC SPDS SPEJ SPES SPAP RE
I. ORGANO DE GOBIERNO
1. ALCALDIA 1 3 4
II. ORGANOS DE ALTA DIRECCION
2.ORGANO DE CONTROL INTERNO(Proyectado) 1 1 2
3. GERENCIA MUNICIPAL 1 1 2
III. ORGANOS DE ASESORAMIENTO
4. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL 1 1 25.
UNIDAD DE PLANIFICACION YPRESUPUESTO
1 4 5
IV. ORGANOS DE APOYO
6. SECRETARIA GENERAL 1 1 2 4
7.UNIDAD DE ADMINISTRACIONFINANCIERA, RECURSOSHUMANOS y PATRIMONIO
1 5 8 14
8.UNIDAD DE ADMINISTRACIONTRIBUTARIA 1 1 5 7
V. ORGANOS DE LINEA
9.DIVISION DE DESARROLLO
URBANO Y RURAL
1 1 2
9.1 Unidad de Planeamiento yDesarrollo Urbano y Rural
1 2 3 6
9.2 Unidad de Estudios y Proyectos 1 1 1 3
9.3 Unidad de Obras e InfraestructuraLocal
1 2 10 13
10.DIVISION DE PROMOCION YDESARROLLO ECONOMICO SOCIAL 1 1 2
10.1 Unidad de Promocin, DesarrolloSocial y Participacin Ciudadana
1 3 2 6
10.2 Unidad de Programas deAsistencia y Apoyo Social
1 2 3 6
10.3. Unidad de Promocin yDesarrollo Econmico Local 1 3 3 7
11. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOSLOCALES 1 1 2
11.1 Unidad de Prestacin de ServiciosPblicos Locales
3 11 25 39
11.2 Unidad de Proteccin y SeguridadCiudadana 1 6 7
11.3 Unidad de Registro Civil 2 2
TOTAL CAP 1 5 5 7 27 65 25 135
-
7/25/2019 Asignacion Personal
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CALLE ELIAS AGUIRRE N 229 REQUE CHICLAYO LAMBAYEQUE
074-451262VII. ACCIONES PARA LA IMPLEMENTACION DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE
PERSONAL (CAP) 2012-2014
Con el objeto de facilitar la adecuada y oportuna implementacin del Cuadro deAsignacin de Personal (CAP), en la Municipalidad Distrital de Reque, se recomiendanefectuar las siguientes acciones:1. Que, la Gerencia Municipal se encargue de cumplir con lo dispuesto en la Segunda
Disposicin Final del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), recientementeformulado y aprobado, a fin de que se proceda a implementar y consolidar de maneraprogresiva la nueva estructura orgnica institucional, a fin de asignar de maneraracional los recursos humanos necesarios para el ptimo funcionamiento de la Entidad.
2. Que, paralelamente se implante el Manual de Organizacin y Funciones (MOF) de laentidad, a fin de precisar y establecer las funciones especficas, nivel de autoridad yresponsabilidad, as como, los requisitos mnimos para poder acceder a los Cargosprevistos para cada una de las Unidades Orgnicas de la Institucin.
3. Que, se proceda a la elaboracin, aprobacin y desarrollo de un Programa Permanentede Capacitacin y/o Entrenamiento sobre la aplicacin de los Documentos NormativosInternos de Gestin de Personal y Desarrollo de Competencias Laborales, dirigido a losservidores de la entidad, a fin de lograr un amplio y mejor conocimiento de los puestosde trabajo.
Reque, Diciembre del 2011.