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AVANCE PLAN DE
MOVILIZACIÓN
Calama, 11 de abril de 2013
Recordemos ….. • Del 12 al 15 de Marzo, la FTC y sus Sindicatos bases
realizaron un Congreso donde de forma unánime
dijeron: “NO MÁS”
• De esta forma se obtiene como resolución de
Congreso, lo siguiente:
Desarrollar un plan de Movilización que revirtiera todas las
malas decisiones que pusieran en peligro la estabilidad de los
trabajadores, así como corregir e intervenir en aquellos
problemas de gestión que daban paso a la privatización de
Codelco.
Recordemos …..
Esta resolución, más los problemas estructurales que
hoy enfrentan las distintas Divisiones del Distrito Norte
fueron presentadas en diversas Asambleas, donde los
trabajadores, junto con apoyar esta resolución,
respaldaron fuertemente esta decisión.
Movilizaciones • 3 de Abril Marcha “Por la Recuperación
de la Dignidad de los Trabajadores”
Movilizaciones • 4 de Abril Concentración Hospital del
Cobre “Salvador Allende G.”
Movilizaciones Además se presenta de forma espontánea, la Movilización en R.T.
que demostró que los trabajadores ya no estaban dispuestos a
soportar más problemas de gestión y de mala Administración.
Esta Movilización demostró que la manifestación era el camino para
que la Administración se diera cuenta de lo mal que estaba
haciendo las cosas
Gran Paro Nacional 9 de abril de 2013
Movilizaciones
Unidad Sindical “ Unidad de los trabajadores”
Agradecemos a los trabajadores y trabajadoras de
estos sindicatos, quienes apenas se anunció el paro,
mostraron su intención absoluta de participar.
El vació total en las áreas de trabajo, hizo innegable
el hecho de que NO somos un grupo de trabajadores,
sino que somos el 100% unidos, los que estamos por
recuperar el respeto y la dignidad.
Unidad Sindical Sindicatos de todas las Divisiones y de todos los roles, nos
unimos por un mismo fin: Defender a nuestra empresa.
Esta unidad es la que ha permitido mostrarles a ustedes los avances logrados hasta ahora.
Y estamos seguros que esta misma unidad será clave para alcanzar todos nuestros objetivos Divisionales y por áreas que
los trabajadores requieren para su estabilidad, dignidad y seguridad laboral.
Los resultados de esta unidad…..
Al término del paro, el Presidente Ejecutivo, Thomas
Keller, envió carta al Presidente de la FTC señalando
lo siguiente:
“ Estoy convencido que los desafíos que como
Codelco enfrentamos para mantener nuestro
liderazgo en la industria, exigen hacer un cambio en
nuestra convivencia interna, profundizando la
participación y el diálogo laboral”
“ Hemos dispuesto dejar sin efecto la
implementación del Acuerdo sobre la
institucionalidad de las Isapres y el plan de
normalización del Hospital de Cobre, aclarando que
no está en los planes transformarlo en sociedad
anónima.”
“Hemos decidido dejar sin efecto la aplicación de la
actual NCC 28, sin afectar la provisión de cargos y la
movilidad de los trabajadores”
Los resultados de esta unidad…..
“ Podemos elevar la participación y el diálogo laboral al
más alto nivel organizacional, desarrollando una labor de
información, sensibilización y compromiso sobre su
alcance y significado, bajo la conducción de la
Presidencia Ejecutiva y la supervigilancia del Directorio,
todo ellos tanto con la FTC como con los Sindicatos Base”
“…quisiera extenderle una invitación a realizar un
encuentro entre la Federación de Trabajadores del Cobre
y la Administración de la Empresa”
Los resultados de esta unidad…..
En términos concretos lo anterior significa que DirigenciaSindical y Administración abordaran los siguientes temas:
o Respetar lo establecido en los Programas de Producción (P.1) encuanto a la venta de concentrados, reenfocando el Negocio deCodelco en la producción y venta de cobre refinado y sussubproductos
o Asegurar para los trabajadores de Extensión Norte Mina Sur, suProyección Laboral en Quetena.
o Contemplar plan de contingencia para trabajadores MinaChuquicamata por retraso de mina subterránea: Fase 51, 52 y otras.Esto con el fin de proyectar la estabilidad laboral hasta el 2024.
Los resultados de esta unidad…..
o Terminar y revertir con la centralización de funciones de lasáreas administrativas, de las áreas de servicios, de las áreas de
Suministros, de las áreas de Mantención.
o Limitar la política de externalización de la empresa
o Reevaluar los proyectos estructurales
Los resultados de esta unidad…..
Por su parte, la Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei , a
través de un documento, informa a la FTC la disposición
del Presidente de la República, Sebastián Piñera, donde
recibirá al Consejo Directivo Nacional de la FTC,, con el
objeto de exponer los cambios estructurales que el
país necesita:
o Renacionalización del Cobre y de los recursos
naturales
o Modificación del Sistema de AFP
o Fiscalización eficaz de la legislación laboral y
política de externalización en la empresa.
Los resultados de esta unión …..
Programación Reuniones
Martes 16 de abril: Reunión de los Consejeros Nacionales
con el Presidente de la República, Sebastián Piñera
Miércoles 17 de abril: Reunión con el Presidente Ejecutivo
de Codelco, Señor Thomas Keller
Los resultados de esta unión …..
Los resultados anteriores demuestran que los
trabajadores teníamos razón, que el diálogo es la
herramienta principal para mejorar la gestión de la
empresa y asegurar su viabilidad.
Como también señalamos, no cambiaremos nuestro
actuar sindical, y que cada vez que no se nos
escuche o no se nos respete como el principal
recurso de este negocio, volveremos a las
herramientas que históricamente han permitido que
Codelco sea la mejor empresa de este país.
Por Codelco y Por Chile
Derecho a ser escuchados
Conocemos los diversos problemas que existen en
cada una de las áreas y de las Divisiones del Distrito
Norte, y nuestro compromiso es abordar cada uno de
ellos.
Elaboraremos un documento por área que
contenga el diagnóstico y las líneas de acción
para abordar estas problemáticas particulares
Nuestros Compromisos
No realizaremos reuniones de ningún tipo con la
Administración del Distrito Norte, mientras no se
implemente lo señalado por Thomas Keller en la carta
expuesta.
Nuestros Compromisos
• No será privatizado
• Seguirá siendo un beneficio de los trabajadores del
Distrito Norte
• Se respetará el Consejo Asesor de Isapre, el cual tiene
igualdad de representación entre la Administración y
Dirigencia Sindical y cuenta con voz y voto para
apoyar la gestión de la Isapre Chuquicamata
(Convenio Colectivo Chuquicamata)
Hospital Del Cobre “Salvador Allende G.”
• Se asegura la empleabilidad y continuidad laboral de quienes
trabajan en Codelco, esto implica que no perdemos los beneficios
sociales y laborales adquiridos.
• Permite mantener el referente laboral para los trabajadores de las
áreas de Mina Sur y Mina Chuquicamata que sean transferidos. Es
decir, los trabajadores no deberán ser finiquitados para ser
transferidos
• Se revalida el Protocolo N°1 “De Empleabilidad” lo que implica
que no existirá menoscabo económico frente a transferencias
entre áreas o División.
Eliminación NCC 28 actual Provisión De Cargos