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PUESTO!SE LO MEJOR QUEESTABANBUSCANDO
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SER UN EXCELENTE TRABAJADORSOLO ES COSA DE QUE TQUIERAS.
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Qudate con El PuestoSecretos para Impresionar y ConseguirloFecha de Publicacin: Marzo 20 de 2014
Autores: Miryam Adilene Saldaa Muoz, Guadalupe Meza Lpez, Marcela Moctezuma Prez, Areli
Alvarado Moreno, Carolina Pantle Barba
Conseguir trabajo hoy en da es cada vez ms complicado. Parece que la
situacin del desempleo va en aumento y
en un futuro no mejorara demasiado.Para aumentar la creciente preocupacin,
nos topamos con empresas en las que nos
ponen a prueba.
Para nuestra buena suerte existen
soluciones sencillas contra el problema
del desempleo y las pruebas, si se toman
en cuenta algunas alterativas, esto har
que las posibilidades de conseguir elpuesto aumenten.
En palabras de Chiavenato, (1999): La descripcin del cargo es un proceso
que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo
diferencian de los dems cargos de la empresa; es la enumeracin detallada
de las funciones o tareas del cargo (qu hace el ocupante), la periodicidad de
la ejecucin (cundo lo hace), los mtodos aplicados para la ejecucin de las
funciones o tareas (cmo lo hace) y los objetivos del cargo (por qu lo hace).
Bsicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y
de los deberes y las responsabilidades que comprende.
De manera muy general, la descripcin del cargo se refiere a aquellas
habilidades y caractersticas humanas con las cuales se debe de contar para
poder desempearse en un puesto de una empresa.
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Descripcin de PuestosPara que t puedas cumplir con un buen puesto es necesario tener en claro la
correcta descripcin de la que abarca el puesto a ocupar y as tener un
excelente manejo, t puedes ser un excelente trabajador siempre y cuandotengas o cumplas con esta cierta descripcin!
Un puesto se describe como aquella unidad de las organizaciones, que
consiste en un conjunto de deberes y responsabilidades que lo distinguen de
los dems puestos.Los deberes y las responsabilidades de un puesto corresponden al empleado
que lo desempea, y proporcionan los medios con los que los empleados
contribuyen al logro de los
objetivos en una empresa
Es vital conocer la descripcin de
un puesto, ya que de esta manera
tambin se conocer su contenido
y as lograr una ventaja sobre la
adaptabilidad que conlleva el
cargo.
Una manera fcil de lograr esto esidentificar las tareas o atribuciones
que conforman este cargo y que lo diferencian de los dems cargos existentes
en la empresa.
La descripcin de puestos y el anlisis de puestos estn estrechamente
relacionados y al mismo tiempo perfectamente diferenciados entre s.
Descripcin AnlisisQu hace el ocupante?
Cundo lo hace?
Cmo lo hace?
Por qu lo hace?
Pretende estudiar y determinar todos
los requisitos, las responsabilidades
comprendidas y las condiciones que
el cargo exigeSi tenemos en cuenta las diferencias entre descripcin y anlisis podremos desempearnos con
facilidad en el puesto de manera adecuada.
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El anlisis de puestos se compone de cuatro reas de requisitos, que se
pueden aplicar a cualquier tipo de cargo.
Requisitos intelectuales: Se debe de procurar tener adaptabilidad alcargo, iniciativa y aptitudes necesarias. Requisitos Fsicos: Tienen que ver con la cantidad y continuidad de
energa y de esfuerzo fsico y mental requeridos.
Responsabilidades Implcitas: Hace referencia a la responsabilidad queel ocupante del cargo tiene.
Condiciones de Trabajo: Se refiere a la planeacin de la fuerza detrabajo y mtodos de trabajo.
Requisitos intelectuales: tienen quever con las exigencias del cargo, en
los que hace referencia a los
requisitos intelectuales que el
aspirante debe poseer para poder
desempear el cargo de manera
adecuada. Entre los requisitos
intelectuales estn los siguientes
factores de especificaciones:
Responsabilidades implcitas: se
refiere a la responsabilidad que el ocupante del cargo tiene, adems del
trabajo normal y de sus atribuciones, con la supervisin del trabajo de sus
subordinados, con el material, con las herramientas o equipo a utilizar; con el
patrimonio de la empresa, el dinero, los ttulos o documentos, las prdidas o
ganancias de la empresa, los contactos internos o externos y con la
informacin confidencial.
Condiciones de trabajo: se refiere a las condiciones ambientales del lugardonde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que pueden hacerlo
desagradable, molesto o sujeto a riesgos, exigiendo al ocupante del puesto
una fuerte adaptacin para mantener su productividad y rendimiento en el
desempeo de sus funciones.
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nete al grupo del optimismo LosGurruminos
Av. 20 de Noviembre # 25, Tlaxcala, Tlaxcala
Tel: 044 246 259 26 54
Esta es tu oportunidad para ser feliz!
Te Esperamos!
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Ficha de Descripcin de PuestosEsto es lo necesario que debemos
conocer de la ficha de descripcin del
puesto
Nombre del puesto: Fecha revisin: Cdigo: Departamento: Direccin: Descripcin general: Descripcin detallada:
s QueDebemos de tener en cuenta los siguientes puntos para alcanzar nuestra meta.
1. Supervisin de personal; 2. Material, herramientas o equipo; 3. Dinero,
ttulos o documentos; 4. Contactos internos o externos; 5. Informacin
confidencial.
Vamos a poner muy en claro que para obtener un puesto tienes que ser una
persona propositiva que tenga ganas de trabajar.
Si logramos percatarnos de todos los puntos antes descritos y lograr
desempearlos con destreza y eficacia es seguro que conseguiremos obtener
ese trabajo que tanto deseamos. Mientras tanto no queda ms que desearles
suerte con El Puesto.
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PARAMSINFORMACIN,CONTACTECON:GUADALUPEMEZAAL 246-109-81-26
ASI PUEDES LOGRARLO
Los secretos de
los mejores
trabajadores son
estos
T puedes ser uno
de ellos!