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MODELO BUROCRATICO
• ARNOLD ANDRES BOLAÑO GUERRA • GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
• TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y GESTION DEL TALENTO
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¿QUE ES EL MODELO ADMINISTRATIVO BUROCRATICO?
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CONTEXTO HISTORICO Y SOCIOECONOMICO DE LA EPOCA EN LA QUE SURGIO EL MODELO
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DESCRIPCION DE LAS EMPRESAS Y SECTORES INDUSTRIALES DONDE EMPEZO A SER UTILIZADO LA BURACRACIA
Compañía Británica de las Indias Orientales
Iglesia Católica
El Ejercito
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PRINCIPALES REPRESENTANTES DEL
MODELO
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PENSMIENTO WEBER
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Los aportes de Robert Merton al Modelo
Burocrático
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Los aportes de Philip Selznick al Modelo Burocrático
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Los aporte de Alvin Gouldner al Modelo Burocrático
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Los aportes de Richard H. Hall al Modelo
Burocrático
FACTORES O CONDICIONES DEL AMBIENTE GENERAL
1.-Tecnologías
2.-Legales
3.-Políticas
4.-Económicas
5.-Demográficas
6.-Ecológicas
7.-Culturales
ELEMENTOS DEL AMBIENTE DE TAREA
1.-Proveedores de entradas
2.-Clientes ó usuarios
3.-Competidores
4.-Entidades reguladoras
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Los aportes de Nicos
Mouzelis al Modelo
Burocrático
Este autor, quien es un sociólogo griego, invita a la necesidad de que se abandonen las tendencias reduccionistas, la necesidad a que estas teorías se abran a los análisis comparativos y que tengan en cuenta la necesidad de temporalidad y especialidad.
Mouzelis concluye que se debe utilizar el término burocracia como hizo Weber: como un tipo extremo, útil para amplias comparaciones históricas, y emplear para cualquier otro propósito el término organización.
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PRINCIPALES PREMISAS DEL MODELO
Definición de objetivos de la
organización (sin dejar de lado a la
sociedad)
Impersonalidad en las relaciones
Jerarquía y estructuración de poder, indicando
los niveles de autoridad
División del trabajo,
identificando las competencias y responsabilidade
s de los empleados
Especialización de la
administración separada de la
propiedad
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PRINCIPALES PREMISAS DEL MODELO
Legalidad de normas y
procedimientos
Sistema formal de comunicación
(las informaciones se
imparten de manera escrita)
Profesionalización de los
participantes
La selección de empleados para cada cargo, corresponde a
los méritos del aspirante, al igual que
su promoción al interior de la empresa
(capacidades, experiencia)
La remuneración va de acuerdo a
la escala jerárquica
Rutinas y procedimientos estandarizados
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DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL
MODELO
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DESCRIPCIÓN DEL TIPO DE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS POR EL MODELO
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CONTRIBUCION DEL MODELO PARA EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION
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PRINCIPALES CRITICAS Y DEBILIDADES QUE HAN SIDO IDENTIFICADAS DEL MOMENTO
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POSICION CRITICA DEL GRUPO FRENTE A LAS VENTAJAS Y DEBILIDADES DEL MODELO
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POSICIÓN CRÍTICA SOBRE EL USO ACTUAL DEL MODELO IDENTIFICANDO EMPRESAS O CLASES DE EMPRESAS DONDE SE PODRÍA APLICAR
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