APAGÓN EMOCIONAL EN EL “HOMO LABORIS”: ¿CÓMO EVITARLO?
IRRITACIÓN
FRUSTRACIÓN
ALEGRÍA
HUMOR
ABURRIMIENTO
INCERTIDUMBRE
SORPRESA
CALMA
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- A G R A D A B I L I D A D +
RESUMEN
APAGÓN EMOCIONAL EN EL “HOMO LABORIS”: ¿CÓMO EVITARLO?
Asesor | Docente | Speaker 3D
www.lapalancadelexito.com
@juanpsanchez
MALAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SELECCIÓN Y ACOGIDA
MALAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SOCIALIZACIÓN
MALAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES FORMACIÓN Y DESARROLLO
MALAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES CONCILIACIÓN TRABAJO – FAMILIA
MALAS PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES FLEXIBILIDAD HORARIA
MALAS PRÁCTICAS DE LIDERAZGO COMPETENCIA EMOCIONAL IN
MALAS PRÁCTICAS DE LIDERAZGO COMPETENCIA EMOCIONAL
CEO (Chief Executive Officer) o… Competencia Emocional 0 y…
su Comportamiento Erosiona la Organización
MALAS PRÁCTICAS DE LIDERAZGO ¿RESULTADO?
¿CÓMO EVITAMOS EL APAGÓN EMOCIONAL?
SOMOS SERES EMOCIONALES
MOTIVACIÓN: ¿DE QUIÉN ES RESPONSABILIDAD?
ESTRATEGIA EMOCIONAL
(EJE TRANSVERSAL)
PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES
SELECCIÓN ACOGIDA AJUSTE
PSICOSOCIAL
LIDERAZGO EMOCIONAL
DESARROLLO PERSONAL Y
PROFESIONAL
MI PROPUESTA
HERO (Healthy & Resilient Organization)
MEIT
PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES SELECCIÓN
PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES AJUSTE PSICOSOCIAL
ORGANIZACIONALES
Conciliación trabajo-vida privada
Formación y desarrollo
Recovery
SOCIALES
Liderazgo
Apoyo
Feedback
Equidad
Justicia
INDIVIDUALES
Autoeficacia
Inteligencia Emocional
Optimismo realista
Resiliencia
TAREA
Claridad
Variedad
Feedback
Autonomía
PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES LIDERAZGO EMOCIONAL
PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES ¿DE VERDAD FUNCIONAN?
PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES ¿SE PUEDEN MEDIR? CMI
PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES ¿CÓMO SE IMPLEMENTAN?
PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES ¿Y SI MI EMPRESA NO LAS IMPLEMENTA?
GRACIAS POR COMPARTIR TU TIEMPO