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Gerente General
Supervisor
cajero meseros
Bar tender
personal de limpieza
DJ Guardias de seguridad
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: GUARDIAS DE SEGURIDAD
Que otra denominación tiene SEGURIDAD
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: MARTHA VERONICA HINOJOSA RAMIREZ
Puesto: GERENTE GENERAL
Jornada de Trabajo
De 6:00pm a 3:00am Alimentación de 7:00pm a 8:00pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) EL HORARIO DEVIGILANCIA ES DE 6:00pm A 3:00am
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
DENTRO Y FUERA DEL EDIFICIO
Descripción analítica (Por grado de importancia)
1. Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles2. Protección de las personas y los clientes3. Evitar la entrada de armas al bar4. Evitar la entrada de productos no autorizados5. Evitar la comisión de actos de violencia6.7.8.9.10.11.
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Vigilar la estancia de los clientes
ClientesPersonal del
bar
Sistemas de seguridad
Artes de defensa
Mantener el orden y la
tranquilidad del bar
Habilidades de defensa
Habilidad
Nivel académico: Secundaria
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: No necesarios
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
X
Es necesario más de un mes
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
XSe requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
XSe requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
Se requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
X Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero
En equipo
En información
En personas X
¿Por qué?Vigilar la armonía y el bienestar de las personas y del establecimiento
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOlores XEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío XCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtros
Perfil
Edad Sexo M X F No importa el sexo
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: Complexión robusta, altura de 1.60 mínimo
Características psicológicas deseables: Sentido de justicia, trabajo en equipo,Honestidad.
Nombre del entrevistado José Pérez León
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Martha verónica Hinojosa Ramírez
Puesto: Gerente General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó:Lic. Andrea San Juan Osorio
Fecha11/02/13
Gerente General
Supervisor
cajero meseros
Bar tender
personal de limpieza
DJ Guardias de seguridad
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Personal de limpieza
Que otra denominación tiene Intendentes
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Gerardo Hernández Cruz
Puesto: Bar tender
Jornada de Trabajo
De 5:00pm a 4:00am Alimentación de 8:00pm a 12:00am
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Trabajarán de 5:00p.m.A 8:00 pm y de 12:00am a 4:00am
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
Dentro del edificio
Descripción analítica (Por grado de importancia)
12. Limpieza de las diferentes áreas del bar13. Limpieza del inmobiliario14. Aspirar alfombras y sillones15. Limpieza de la cristalería y la losa16. Lavado de mesas17. Limpia de ceniceros18.19.20.21.22.
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo,
artículo o persona afectada
Sistema, procedimiento
s o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Mantenimiento de la limpieza del establecimiento
Clientes
Meseros
Uso de instrumentos de limpieza
Proporcionar un ambiente agradable y limpio a los
clientes
Facilidad de adaptación a las nuevas
tecnologías de limpieza
Honestidad
Actitud discreta ante las cosas de los clientes
Habilidad
Nivel académico: Secundaria
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: Resistencia periodos de pie y desvelo
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
Experiencia
NecesarioDeseable XNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
x LimpiezaResponsabilidad y
adaptación
Es necesario más de un mes
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
X Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
X Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
Se requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el
puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
X Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero
En equipo X
En información
En personas X
¿Por qué?El equipo de cristalería y losa, vigilar que el lugar se encuentran siempre limpio
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOlores XEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío X
CalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivoSistema nervioso XOtros
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo X
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: Atención, organización, eficiencia,flexibilidad y responsabilidad
Nombre del entrevistado Juan Patricia Sánchez Jiménez
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Martha Verónica Hinojosa Ramírez
Puesto: Gerente General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: LIC. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Gerente General
Supervisor
cajero meseros
Bar tender
personal de limpieza
DJ Guardias de seguridad
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Cajero (a)
Que otra denominación tiene Tesorero (a)
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Alejandro de Jesús Ramírez
Puesto: Supervisor
Jornada de Trabajo
De 5:30pm a 4:00am Alimentación de 8:00pm a 9:30pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) El horario de atención alPúblico será de 6:00pm a 3:00am, de 3:00am a 4:00am será de entrega de dinero
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
En la kit entrada
Descripción analítica (Por grado de importancia)
23. Recibir los pagos de los clientes24. Mantener el registro de los pagos25. Preparar el reporte de caja diario26. Saludar a los clientes con una sonrisa amable27. Procesar pagos con tarjetas28. Llevar el registro y control de los movimientos de caja29.30.
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Cobro y registro de entradas y salidas de efectivo
Clientes
Supervisor
Programas o software de
ayuda para el cobro y registro
Tener un control exacto
del efectivo
Habilidad en el manejo de
software y en la realización
de operaciones
Habilidad
Nivel académico: Preparatoria
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: Uso de software, uso de la computadora
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
X
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
XExplicación
de los software
Carácter de aprendizaje
Es necesario más de un mes
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
X Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
XSe requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
X El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero X
En equipo
En información
En personas
¿Por qué?Cobrará los covers y vigilará las entradas y salidas de dinero
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación xOloresEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación xFrío xCalorLimpieza xRuido x
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído xVista xSistema respiratorio xSistema digestivo xSistema nervioso xOtros
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo x
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil x
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: IQ elevado, habilidad para realizaroperaciones y trabajo en equipo
Nombre del entrevistado Regina Reyes Santos
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Martha V. Hinojosa Ramírez
Puesto: El gerente General
Modificaciones hechas: NINGUNAKit
Aprobó: LIC. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Gerente General
Supervisor
cajero meseros
Bar tender
personal de limpieza
DJ Guardias de seguridad
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Meseros
Que otra denominación tiene Mandiles
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Alejandro de Jesús Ramírez
Puesto: Supervisor
Jornada de Trabajo
De 5:00 pm a 3:00am Alimentación de 8:00pm a 9:30pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) El horario de atenciónEs de 6:00pm a 3:00am
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
En el piso principal
Descripción analítica (Por grado de importancia)
31. Ensamble y acomodo de mesas32. Servicio a clientes33. Servicio a mesas34. cobro de servicios35. Limpiar mesas, estaciones de servicio, ceniceros36. Botanas, candeleros, menús, lámparas de mesa, charolas etcétera37.
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Atender al cliente
Clientes
Bar tender
Uso de comandas
Satisfacción de las
necesidades de cada uno
de los clientes
Conocer el inventario y la
carta que ofrece el bar
Habilidad
Nivel académico: Secundaria
Conocimientos especiales necesarios
Especificar: Servir bebidas
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
X
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
XLevantamient
o de comandas
Poder de convencimiento
Es necesario más de un mes
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
XSe requiere iniciativa para resolver problemas difíciles
(eventuales)
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
X Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
Se requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
Se realizan esfuerzos físicos intensos.
X El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero X
En equipo
En información
En personas X
¿Por qué?Cobrarán servicioVigilar que los clientes estén cómodos y bien atendidos
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOlores XEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío XCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivoSistema nervioso XOtros
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo X
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: Habilidades de trabajar en equipoRazonamiento
Nombre del entrevistado Pedro Ramírez Cruz
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Martha V. Hinojosa Ramírez
Puesto: Gerente General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Gerente General
Supervisor
cajero meseros
Bar tender
personal de limpieza
DJ Guardias de seguridad
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Bar tender
Que otra denominación tiene Bar man
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Martha V. Hinojosa Ramírez
Puesto: Gerente General
Jornada de Trabajo
De 6:00pm a 3:00am Alimentación de 8:00pm a 9:30pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) El horario de atenciónEs de 6:00pm a 3:00am, de 3:00am a 4:00am es de limpieza y acomodo
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
Dentro de la barra
Descripción analítica (Por grado de importancia)
38. Organizar el bar39. Cuidar la limpieza de la barra40. Preparar y servir, o, hacer servir los tragos41. Supervisar la labor de sus ayudantes42. Atender a los clientes43. Controlar el stock del bar y solicitar su reposición.
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Servir y preparar bebidas
Clientes
Meseros
Manuales de bebidas
satisfacer a los clientes
Habilidad en la preparación de bebidas
que complazca el paladar de los
clientes
Habilidad
Nivel académico: Preparatoria o licenciatura
Conocimientos especiales necesarios
Especificar: Preparación y servicio de bebidas
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
Inglés X
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
Es necesario más de un mes
XPreparación de bebidas
Agilidad motriz
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
X Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
XSe requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
Se requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
X Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero
En equipo
En información
En personas X
¿Por qué?Vigilar que sus bebidas sean del agrado de los clientes de
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOlores XEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío XCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtros
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo X
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: NO Necesarios
Características psicológicas deseables: Trabajo en equipoHabilidad para resolver problemas con rapidez
Nombre del entrevistado Juan Pérez Sánchez
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Martha V. Hinojosa Ramírez
Puesto: Gerente general
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Gerente General
Supervisor
cajero meseros
Bar tender
personal de limpieza
DJ Guardias de seguridad
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: DJ
Que otra denominación tiene Mezclador de música
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Martha V. Hinojosa Ramírez
Puesto: Gerente General
Jornada de Trabajo
De 5:00pm a 3:00am Alimentación de 8:00pm a 9:30 pm.
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) El horario de atenciónAl público es de 6:00pm a 3:00am
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
Dentro del edificio en la TORNAMESA
Descripción analítica (Por grado de importancia)
44. Cuadrar y mezclar música45. Establecer un ambiente agradable46. Colocar instrumentales47. Jugar con la TORNAMESA en la combinación de discos48. Animar al público49. Organizar concursos
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Mezclar música
ClientesUso de
TORNAMESA
Lograron ambiente de
diversión
Conocimiento en el manejo
de instrumentales
y mezclar música
Habilidad
Nivel académico: Preparatoria o carrera técnica
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: Todo lo referente a equipos de Audio
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
X
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
Es necesario más de un mes
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
xSe requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
XSe requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
X Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero
En equipo
En información
En personas X
¿Por qué?Lograr un ambiente agradable
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOlores XEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío XCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas Remotas
Oído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtros
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo X
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: Coeficiente intelectual elevadoTrabajo en equipo
Nombre del entrevistado Alejandro Viveros Palacios
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Martha V. Hinojosa Ramírez
Puesto: Gerente General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Gerente General
Supervisor
cajero meseros
Bar tender
personal de limpieza
DJ Guardias de seguridad
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Supervisor
Que otra denominación tiene Subgerente
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Martha V. Hinojosa Ramírez
Puesto: Gerente General
Jornada de Trabajo
De 4:30pm a 4:00am Alimentación de 8:00pm a 9:30pm.
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) El horario de atención seráDe 6:00pm a 3:00am
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
En todo el edificio y dentro de la oficina
Descripción analítica (Por grado de importancia)
50. Supervisar el trabajo extranjeros, recepcionistas y meseros51. Establecer en coordinación con el bar tender y el gerente General la compra de
bebidas e insumos52. Elaborar en coordinación con el gerente General el precio de las bebidas53. Elaborar presupuestos de ventas54. Revisar sellos de las bebidas55. Autorizar las cuentas para su cobro56. Recepción y atención de clientes
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo
o persona afectada
Sistema, procedimiento
s o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Supervisar funciones de los meseros y bar tender
Cajeros
Recepcionista
Meseros
Relleno de bitácoras e inventarios
Mantener el buen
funcionamiento del bar
Trabajo bajo presión
Habilidad
Nivel académico: Preparatoria o licenciatura en administración de empresas
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: Manejo del personal
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
x
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
Es necesario más de un mes
XManejo del personal
Trabajo en equipo
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
X Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
XSe requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
X Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero
En equipo
En información X
En personas X
¿Por qué?Llevar al control del personal y la información del bar
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOlores XEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío XCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtros
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo X
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: Coeficiente intelectual elevadoHabilidad de trabajar en equipo
Nombre del entrevistado José Guzmán Reyes
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Martha V. Hinojosa Ramírez
Puesto: Gerente General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Director General
Gerente de Recursos
Humanos
Gerente de Finanzas
Contador
Gerente de ventas
cajeros chofer auxiliar de limpieza
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Gerente de Recursos Humanos
Que otra denominación tiene N/A
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Emma Pérez Ramírez
Puesto: Director General
Jornada de Trabajo
De 8:00am a 4:00pm Alimentación de 12:00pm a 2:00pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Si es necesario trabajar horas extras
Deberá quedarse cumpliendo las disposiciones de ley
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
2.º piso
Descripción analítica (Por grado de importancia)
57. Reclutamiento y selección de personal58. Contratación de personal59. Capacitación del personal60. Control del seguro social, prestación de servicios61. Nómina y préstamos62. Solución de conflictos laborales
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Reclutamiento y selección de personal
Trabajadores
Liderazgo
Dinámica en grupo
Mantener el giro de la
empresa en cuanto al personal
(capacitación constante)
Habilidad
Nivel académico: Licenciatura en administración de empresas
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: Contabilidad
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
Inglés X
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
Es necesario más de un mes
XConocimiento
en manejo del personal
Capacidad intelectualTolerancia
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
XSe requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
X
Se requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
X El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero X
En equipo X
En información X
En personas X
¿Por qué?Va a tener contacto directo con todas las áreas de la empresa y sobre todo el trabajo en equipo
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOloresEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío XCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtros
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo X
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: Coeficiente intelectual elevadoTrabajo en equipo
Nombre del entrevistado Guadalupe Cruz Montoya
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Emma Pérez Ramírez
Puesto: Director General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Director General
Gerente de Recursos
Humanos
Gerente de Finanzas
Contador
Gerente de ventas
cajeros chofer auxiliar de limpieza
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Gerente de Finanzas
Que otra denominación tiene N/A
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Emma Pérez Ramírez
Puesto: Director General
Jornada de Trabajo
De 8:00am a 4:00pm Alimentación de 12:00pm a 2:00pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Si es necesario trabajarHoras extras, deberá cumplir.
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
Segundo piso
Descripción analítica (Por grado de importancia)
63. Llevar la contabilidad General64. Checar los estados financieros65. Autorizar entradas y salidas de dinero66. Realizar presupuestos para la empresa67. Administrar la tesorería
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Autorizar las entradas y salidas de dinero
ContadorManejo de paquetes contables
Mantener la situación
económica de la empresa
estable
Habilidad
Nivel académico: Licenciatura en CONTADURIA PÚBLICASetConocimientos especiales necesariosEspecificar: Manejo de paquetes contables
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
Inglés X
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
Es necesario más de un mes
XConocimiento
del manejo financiero
Capacidad intelectual
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
X Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
XSe requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
X El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero X
En equipo X
En información X
En personas X
¿Por qué?Va a estar encargado de las finanzas de la empresa, tiene que estar en contacto conDiferentes departamentos, vigilar a la información financiera de la empresa y autorizarLas entradas y salidas de efectivo
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOloresEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFríoCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtros
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo X
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: Habilidad a trabajar en equipoCoeficiente intelectual elevado
Nombre del entrevistado María Reyes Sánchez
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Emma Pérez Ramírez
Puesto: Director General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Director General
Gerente de Recursos
Humanos
Gerente de Finanzas
Contador
Gerente de ventas
cajeros chofer auxiliar de limpieza
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Contador
Que otra denominación tiene
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Pedro Hernández Jiménez
Puesto: Gerente de finanzas
Jornada de Trabajo
De 8:00am a 4:00pm Alimentación de 12:00pm a 2:00pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Si es necesario trabajarHoras extras, deberá cumplirlas
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
2.º piso
Descripción analítica (Por grado de importancia)
68. Establecimiento de sistemas de contabilidad69. Estudio de estados financieros y su análisis70. Certificación de planillas para el pago de impuestos71. Elaboración de reportes financieros para la toma de decisiones72. La aplicación de beneficios y reporte de dividendos
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Estudio de estados financieros y su análisis
Gerente General
Manejo de paquetes contables
Mantener una estabilidad financiera
dentro de la empresa
Habilidad
Nivel académico: Licenciatura en CONTADURIA PÚBLICA
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: Manejo de paquetes contables
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
Inglés X
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
Es necesario más de un mes
XConocimiento del sistema financiero
Habilidad intelectualToma de decisiones
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
X Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
XSe requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
X El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero X
En equipo X
En información X
En personas X
¿Por qué?Manejo de recursos económicos de la empresa, de comunicación constanteCon los demás departamentos, manejo de información financiera.
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOlores XEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFríoCalor XLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtros
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo X
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: Trabajo en equipoCoeficiente intelectual elevado
Nombre del entrevistado Cuauhtémoc Ramírez Espinoza
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Emma Pérez Ramírez
Puesto: Director General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Director General
Gerente de Recursos
Humanos
Gerente de Finanzas
Contador
Gerente de ventas
cajeros chofer auxiliar de limpieza
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Gerente de ventas
Que otra denominación tiene Supervisor de ventas
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Emma Pérez Ramírez
Puesto: Director General
Jornada de Trabajo
De 8:00am a 4:00pm Alimentación de 1:00pm a 3:00pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Si es necesario cubrir horasExtras, deberá cumplirlas
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
1.er piso
Descripción analítica (Por grado de importancia)
73. Investigación comercial74. Marketing75. Planificación comercial76. Previsiones de ventas77. Análisis de precios78. Estudios de mercado
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Planificación comercial
Cajeros
Chofer
Encuestas
Estar actualizados
sobre la demanda del
mercado
Habilidad
Nivel académico: Licenciatura en mercadotecnia
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: Manejo de Audio y video
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
InglésX
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
Es necesario más de un mes
XConocimiento
s Sobre marketing
Capacidad de investigación
Trabajo de campo
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
X Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
XSe requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
X Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero X
En equipo X
En información X
En personas X
¿Por qué?Recibir recursos del área de finanzas y optimizarlos para su estudio deMercado, comunicación con los demás departamentos, motivación para incrementarVentas.
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOloresEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío XCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtros
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo x
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil x
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: La investigación, et trabajo en equipoTolerancia.
Nombre del entrevistado Osvaldo López Salazar
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Emma Pérez Ramírez
Puesto: Director General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Director General
Gerente de Recursos
Humanos
Gerente de Finanzas
Contador
Gerente de ventas
cajeros chofer auxiliar de limpieza
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Cajero
Que otra denominación tiene N/A
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Brando Santiago Salazar
Puesto: Gerente de ventas
Jornada de Trabajo
De 9:00am a 5:00pm oct Alimentación de 2:00pm a 3:00pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Si es necesario cubrir horasExtras, las cumplirá
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
En la entrada del edificio y en el 1.er piso y 2.º piso
Descripción analítica (Por grado de importancia)
79. Recibir los pago de los clientes80. Mantener el registro de los pagos81. Prepara el reporte de caja diariamente82. Tratar amablemente los clientes83. Procesar pagos con tarjetas84. Llevar el registro y control de los movimientos de caja
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Registro de entradas y salidas de dinero
Clientes
Supervisor
Software para capturar
Atender al cliente de
forma oportuna
Habilidad en el manejo del
software
Habilidad
Nivel académico: Secundaria o preparatoria
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: Manejo de computadora y software
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
Es necesario más de un mes
xManejo de software
Coeficiente intelectual elevado
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles
(eventuales)
XSe requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
XSe requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
X oct Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero X
En equipo X
En información X
En personas X
¿Por qué?Manejar el dinero que entra diario la empresa, manejar las salidas de dineroTrabajo en equipo, información sobre entradas y salidas de efectivoTrato directo a los clientes
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOloresEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío XCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtrosAt
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo X
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: Habilidad para trabajar en equipoTrato amable los clientes, empatía
Nombre del entrevistado Félix Santiago Cruz
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Emma Pérez Ramírez
Puesto: Director General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Director General
Gerente de Recursos
Humanos
Gerente de Finanzas
Contador
Gerente de ventas
cajeros chofer auxiliar de limpieza
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Auxiliar de limpieza
Que otra denominación tiene intendente
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Brando Santiago Salazar
Puesto: Gerente de ventas
Jornada de Trabajo
De 9:00am a 5:00pm oct Alimentación de 2:00pm a 3:00pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Si es necesario cubrir horasExtras, las cumplirá
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
En la entrada del edificio y en el 1.er piso y 2.º piso
Descripción analítica (Por grado de importancia)
85. Mantener limpio el edificio86. Realizar compras de insumos para la limpieza87. Aseo General88. Arreglo de pisos89. Limpieza de baños y áreas públicas internas y externas
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Aseo GeneralClientes Manejo de
instrumentos de limpieza
Mantener limpio el edificio
Habilidad en el manejo
instrumentos de limpieza
Habilidad
Nivel académico: Secundaria o preparatoria
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: No necesarios
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
x
Es necesario más de un mes
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)
XSe requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
x Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
Se requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
X Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero X
En equipo X
En información X
En personas X
¿Por qué?Estará en contacto con el personal de la empresa, tendrá acceso a las oficinas
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOloresEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío XCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista XSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtrosAt
Perfil
Edad Sexo M F No importa el sexo X
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: Habilidad para trabajar en equipoTrato amable los clientes, empatía
Nombre del entrevistado Enrique Osorio Guzmán
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Emma Pérez Ramírez
Puesto: Director General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13
Director General
Gerente de Recursos
Humanos
Gerente de Finanzas
Contador
Gerente de ventas
cajeros chofer auxiliar de limpieza
ANALISIS DE PUESTO
Denominación del puesto: Chofer
Que otra denominación tiene N/A
Organigrama que muestra la posición del puesto dentro de la organización
Jefe inmediato superior
Nombre: Brando Santiago Salazar
Puesto: Gerente de ventas
Jornada de Trabajo
De 9:00am a 5:00pm Alimentación de 2:00pm a 3:00pm
Observaciones (jornadas u horario extraordinario) Si es necesario cubrir horasExtras, las cumplirá
Localización física (señalar el edificio, piso, alineación y orientación donde se encuentra el puesto).
En la entrada y fuera del él
Descripción analítica (Por grado de importancia)
90. Movilización del gerente General91. Dar mantenimiento a los automóviles92. Transportar a empleados, sólo en casos necesarios.93. Acomodar los vehículos de la empresa94.95.
Descripción Genérica
Función
Unidad, grupo, artículo o persona afectada
Sistema, procedimientos
o técnica utilizada
Objetivo o razón de la
funciónObservaciones
Transportar al personal
Gerente General
Empleados
Manejo de vehículos
Movilización del personal y
del gerente
Habilidad de manejo
Habilidad
Nivel académico: Secundaria o preparatoria
Conocimientos especiales necesariosEspecificar: Manejo de todo tipo de vehículos
Idioma
IdiomaRequiere
leerlo
Requiere leerlo y
escribirlo
Requiere hablarlo
Requiere dominarlo
Experiencia
Necesario XDeseableNo necesario
Capacitación
Grado Marcar Especificar Habilidad requerida
No hace falta más de un mes
Es necesario más de un mes
xManejo de vehículos
Habilidad motriz
Más de tres meses pero menos de un año
Más de un año
Iniciativa (solo una opción)
Se requiere habilidad para interpretar las órdenes y ejecutarlas.
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos.
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles
(eventuales)
XSe requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)
Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales.
Esfuerzo mental (solo se marca una opción)
Solo requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero en periodos cortos.
Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones.
XSe requiere de atención constante, intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto.
Esfuerzo físico (solo una opción)
El trabajo exige muy poco esfuerzo.
El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso.
X Se realizan esfuerzos físicos intensos.
El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante.
Responsabilidad (Se pueden marcar varias opciones)
En dinero
En equipo X
En información
En personas X
¿Por qué?Uso del equipo automotriz de la empresa, contacto con el at personal
Condiciones de trabajo
Aspecto Excelente Buena Mala PésimaIluminación XOloresEmanacionesHumedadResequedadCorrientesVentilación XFrío XCalorLimpieza XRuido X
Enfermedades profesionales
Alergias Elevadas Considerables Escasas RemotasOído XVista xSistema respiratorio XSistema digestivo XSistema nervioso XOtrosAt
Perfil
Edad Sexo M X F No importa el sexo
Estado civil Soltero Casado No importa el estado civil X
Rasgos físicos deseables: No necesarios
Características psicológicas deseables: Habilidad Automotriz
Nombre del entrevistado Pablo Hernández Martínez
Antigüedad en el puesto
Reviso
Nombre: Emma Pérez Ramírez
Puesto: Director General
Modificaciones hechas: Ninguna
Aprobó: Lic. Andrea San Juan Osorio Fecha: 11/02/13