ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSLa ARH es el conjunto integral de actividades de especialistas y
administradores —como integrar, organizar, recompensar,desarrollar, retener y evaluar a las personas— que tiene porobjeto proporcionar habilidades y competitividad a laorganización
ARH
Los RH como función o departamento.
RH se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff; esdecir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, laselección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y laseguridad.
ARH
Los RH como un conjunto deprácticas de recursos humanos.
Forma en que la organizaciónmaneja sus actividades dereclutamiento,
selección, formación,remuneración, prestaciones,comunicación, higiene yseguridad en el trabajo.
ARH3. Los RH como profesión.
Son los profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos
humanos, a saber: seleccionadores, formadores, administradores de salarios yprestaciones, seguridad e higiene, medicina laboral, etc.
CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ARH Administración
Derecho laboral
Ingeniería industrial
Informática
Medicina del trabajo
Psicología
Comunicación
Entre otras
ÁREA INTERDISCIPLINARIA
“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Las personas dejan de ser recursos y se consideran dotadosde inteligencia, conocimientos, habilidades, Etc.
Capital Humano:
“Habilidades, destrezas, que las personas adquierenen el transcurso de su vida, a través de estudiosformales, o informarles, es un factor económicoprimario y el mayor tesoro de las sociedades”