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Ministerio de la Protección SocialRepública de Colombia
LEY 1010 DE 2006
ACOSO LABORAL: Conductapersistente y demostrable,encaminada a infundir miedo,intimidación, terror y angustia, acausar perjuicio laboral, generardesmotivación en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo“
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1. Maltrato Laboral:• Acto de Violencia contra la integridad física
o moral, la libertad física o sexual y losbienes del empleado o trabajador.
• Expresión Verbal injuriosa o ultrajante quelesione la integridad moral o la intimidad.
• Todo comportamiento tendiente amenoscabar la autoestima.
LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
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LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL2. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de
descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario,cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.
3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza,género, origen familiar, credo religioso, etc.
4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio deltrabajador.
5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una laboro retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción deinformación, ocultamiento de correspondencia, etc.)
6. Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de losrequisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
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LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL1. Agresión física.2. Expresiones hostiles3. Injustificadas amenazas de despido4. Descalificación humillante en presencia de
compañeros de trabajo5. Burlas sobre la apariencia física y la forma
de vestir.6. Alusión pública a hechos íntimos
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LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL7. Asignación de deberes extraños a la obligación
laboral y exigencias desproporcionadas.8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de
turno, trabajar domingos y festivos sinfundamento.
9. Trato discriminatorio.10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay
condiciones legales.11. Injurias (es posible que sean anónimas)
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LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.2. Exigencias razonables de fidelidad
laboral o lealtad empresarial.3. Memorandos solicitando exigencias
técnicas o eficiencia laboral, conforme aindicadores objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para lacontinuidad del servicio.
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5. Terminar el contrato de trabajo por justacausa (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes yobligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 –60.
7. Exigir cumplimiento de estipulacionescontenidas en contratos y cláusulas detrabajo.
LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
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1. Buena conducta anterior2. Obrar en estado de emoción o pasión excusable.3. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.4. Reparar discrecionalmente el daño causado5. Conductas de inferioridad psíquica.6. Vínculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-898
de 2006)7. Manifiesta provocación o desafío.
LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS ATENUANTES
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1. Reiteración de la conducta.2. Concurrencia de causales.3. Realizar la conducta por humillación o mediante precio o
promesa remuneratoria.4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del
ofendido, o la identificación del autor.5. La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.6. Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.7. Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del
sujeto.
LEY 1010 DE 2006CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
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• Cometida por servidor público, falta Gravísimadel Código Disciplinario único.
• Terminación del contrato sin justa causacuando el trabajador renuncie o abandone elcargo. Indemnización Art. 64 C.S.T
• Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realicey la persona que lo tolere.
LEY 1010 DE 2006SANCIONES
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• Pagar hasta el 50% a EPS y ARP porel tratamiento de EP y demássecuelas originadas en el AcosoLaboral
• Justa causa para la terminación delcontrato de trabajo por parte deltrabajador particular y también serájusta causa de terminación o norenovación del contrato de trabajocuando el acoso sea ejercido por uncompañero de trabajo o unsubalterno.
LEY 1010 DE 2006SANCIONES
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PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)
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CITACIÓN AAUDIENCIA = 30
DIAS DESPUES DELA QUEJA
NOTIFICACION ALACUSADO = 5 DIAS
DESPUES DE LAQUEJA
FALLO
APELACION
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• GARANTIAS• Sin efecto terminación unilateral del
contrato o destitución de la victima = 6meses siguientes a la queja.
• No Aplica para despidos autorizados porel Ministerio de la Protección social.
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• QUEJA INFUNDADASanción con multa entre ½ y 3 smmlv. (Inex.Parcial sentencia C-738/06:DescontadosSucesivamente)
• CADUCIDAD6 meses después de la ocurrencia de loshechos.
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