La Ley Orgnica de Servicio Pblico LOSEP. Publicada en el Registro Oficial Suplemento 294 del 06-oct-2010.

Acuerdo Ministerial 56 Subsistema Reclutamiento y Seleccin de Personal del Sector Pblico

Al respecto el ministerio de relaciones laborales emite el Acuerdo Ministerial 56, publicado en el Registro Oficial Suplemento 702 de fecha 14-may-2012, su ltima reforma fue el 16-abr-2013. Cuyo objeto es establecer el procedimiento y los instrumentos de carcter tcnico y operativo que permitan a la Unidad de Administracin del Talento Humano - UATH, o quien hiciera sus veces, de las instituciones del Estado sujetas al mbito de la LOSEP y su Reglamento General, escoger a la persona ms idnea entre las y los aspirantes para ocupar un puesto pblico, en funcin de la relacin entre los requerimientos establecidos en la descripcin y el perfil de los puestos institucionales y las competencias de las y los aspirantes.Art. 3.- Expone los parmetros que se debern cumplir para la seleccin de personal

Art. 38.- De la conformacin del puntaje final.

Art. 39.- De las acciones afirmativas (extractos).- Al puntaje final, el sistema sumar automticamente los puntajes de acciones afirmativas a que hubiere lugar. El puntaje por acciones afirmativas se sumarn nicamente a los puntajes finales de aquellos postulantes que cumplan con los requisitos para recibirlos y siempre que hubieran obtenido la calificacin mnima del setenta (70) puntos en el puntaje final.El acuerdo en ste artculo para los casos de concursos de meritos y oposicin en el sector pblico reconoce acciones afirmativas a las personas que se reconozcan con los siguientes grupos:a) Participacin de personas con discapacidad y enfermedades catastrficas o quienes estn a cargo de estas.b) Participacin de personas que hayan obtenido la calidad de hroes o heronas.c) De la aplicacin de las acciones afirmativas del Plan Plurinacional para Eliminar la Discriminacin Racial y la Exclusin Etnica y Cultural.d) Participacin de emigrantes ex servidores pblicos. e) Residentes de la provincia de Galpagos. La discriminacin positiva o accin afirmativa, es el trmino que se da a una accin que pretende establecer polticas que dan a un determinado grupo social, tnico, minoritario o que histricamente haya sufrido discriminacin a causa de injusticias sociales, un trato preferencial en el acceso o distribucin de ciertos recursos o servicios as como acceso a determinados bienes, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, y compensarlos por los prejuicios o la discriminacin de la que fueron vctimas en el pasado.El trmino accin afirmativa hace referencia a aquellas actuaciones positivamente dirigidas a reducir o, idealmente, eliminar las prcticas discriminatorias en contra de sectores histricamente excluidos como las mujeres o algunos grupos tnicos, preferencias sexuales o raciales. Es decir, se utilizan instrumentos de discriminacin inversa que se pretende operen como un mecanismo de compensacin a favor de dichos grupos.