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Av. Republica de Panamá 6084 of.
301 Miraflores
www.recolocate.pe
511 617-2070 anexo 307 -
949160319
Tu Proceso de Recolocación Laboralen manos de expertos
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ContenidoPresentación Compañía
Presentación Programa
Propuesta de Valor
Absolución de preguntas
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Somos un Staff de expertos en diferentes disciplinas necesarias para tenerresultados efectivos:
Executive Research y Head hunting Desarrollo Humano
Búsqueda y Evaluación Profesional
Coaching y
Neurociencias.
¿Quienes somos?
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Líder del Programa
Franco Fernandez-Davila
Administrador de Empresas (U de Lima) – Mención Summa Cum Laude.Postgrado en Gestión de Recursos Humanos (ESAN)Postgrado en Gobierno de Personas (PAD – Universidad de Piura)
Postgrado en Docencia Superior (UNT)Practitioner de PNL (Instituto Latinoamericano de Programación Neurolingüística)
Experto en temas de Recolocación Laboral, Reconversión LaboralRelaciones Laborales, Gestión por Competencias, Clima y CulturaOrganizacional. Sistemas de Compensaciones , entre otros.
16 años de experiencia (10 años en funciones gerenciales) en Gestión
Humana de empresas nacionales y transnacionales de granenvergadura en los sectores de Minería, Pesca, Agroindustria y Textil yConfecciones. Amplia experiencia liderando equipos.
Desarrollo de proyectos con grandes firmas consultoras que ayudaron aconsolidar mi expertisse , entre ellas:Goldrat Institute , Ernst & Young, Deloite , Hay Grop , Mercer , PriceWaterhouse Coopers , Londong Consulting Group, Llorente & Cuenca.
http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRxqFQoTCKjO36u7isYCFREOkgodgE4Avw&url=http://www.adexperu.org.pe/Web_Adex/Prensa/Notas.html&ei=wfl6VejpGpGcyASAnYH4Cw&psig=AFQjCNFmFE4lnbRuyD5kBtQfncOYxPJ_Jg&ust=1434209029821806http://www.google.com.pe/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRxqFQoTCKqLueK6isYCFdgZkgod2rkAkg&url=http://www.rpp.com.pe/2011-07-28-agroindustria-y-metalmecanica-preparadas-para-incrementar-salario-minimo-noticia_389139.html&ei=J_l6VerbK9izyATa84KQCQ&bvm=bv.95515949,d.aWw&psig=AFQjCNGfGZlulOyVZ91qWBmx7eOWlnTX7Q&ust=1434208915390486
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Staff por Especialidad
Experta en
ExecutiveResearch en
Head HuntingInternacionales.
Gran experiencia y alta
frecuencia de Procesos de
Búsqueda de ejecutivos y
directivos que permite alta
expertisse en el dominio de
sus procesos.
Experta en
Gestión Humanay DesarrolloOrganizacional .
Dominio de modelo de
Competencias, evaluación
por competencias,
assessment Center,
evaluaciones psicolaborales,
entre otros. Desarrollo
Organizacional, Clima
Laboral, desarrollo de CulturaOrganizacional.
Ha trabajado en diversas
empresas transnacionales.
Máster Trainer en PNL
ProgramaciónNeurolingüísticaInstituto Latinoamericano
de ProgramaciónNeurolingüística
Experto en Neurociencias con
manejo de técnicas efectivas de
manejo de emociones,
dominancia cerebral,
acercamiento y vinculo entre las
personas.
Propone un entendimiento desde
el manejo de la funcionalidad del
cerebro y la mente humana que
utilizamos para potenciar el
proceso de Transición Profesional
Experto en
Life CoachingDirector de Insigh Peru.
Uno de los mayores expertosen Perú con un enfoque
extraordinario desde los
procesos de crecimiento y
desarrollo Holístico del ser
humano.
Los cursos y talleres de insigh
han cambiado la vida a miles
de personas alrededor del
mundo.
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Toda profesional tendrá que afrontar alguna vez o varias veces un proceso deTransición o búsqueda de empleo.
Cuando esto sucede nos damos cuenta que NO estamos preparados para ello ymuchas veces el tiempo de búsqueda y consecución de empleo se dilate
generando importantes impactos negativos en el profesional y su entorno mascercano.
El problema
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Hemos desarrollado una solución efectiva para Afrontar el Proceso de Transición Profesional de manera
Mas efectiva, mediante un diagnostico claro , un entrenamiento experto intensivo y el uso de herramientas,metodología y estrategias diferenciadas que en suconjunto ayudarán a reducir considerablemente
el tiempo de la Transición Profesional.
Nuestra Solución
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Propuesta de Valor
EFECTIVIDAD
AmpliaExperiencia y
Expertisse
Doble o tripleOportunidades de Empleo
MayorIngreso aconcursoslaborales
Entrenamiento expertoIntensivo
Atenciónpersonalizada
.
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¿Como lo hacemos?Componentes del Programa de Reinserción Laboral
DIAGNOSTICO•Entrevista Simulada•Evaluación profesional yevolución salarial•Test de pruebas psicológicas,psicométricas, atributos depersonalidad, etc.
ENTRENAMIENTO Fundamentos de la TransiciónProfesionalEntrevista por CompetenciasTécnicas efectivas de comunicaciónen la Recolocación Laboral
BUSQUEDA Y CONSECUCIÓN DEEMPLEO• Networking funcional delasociado
• Prospección Laboral (Ampliared de contactos deRecolócate•Sinergia de ContactosPrimarios (Promoción)
1
1
2
3
Implementamosdiferentes actividades encada componente cuyassinergias permitiránreducir el tiempo de
Transición profesional
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Prospección del Mercado Laboral Oculto
1,200 contactosen funciones de
Recursos Humanos o
headhunters
(1) Se identifica la lista depuesto de interés delasociado
(2) Se recaba la
información de la Red
Esta metodología de Identificación deOportunidades de Empleo permite dotar alos asociados de 3 a 4 veces masoportunidades de empleo que como loconseguiría el solo accediendo a las paginasde empleo clasicas o bolsas de trabajo deuniversidades.
(3) Se registra en elarchivo “seguimiento de
oportunidades de empleoen dropbox, la informaciónse actualiza online.
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8/16/2019 a Presentacion Recolocate - Individual 15 Jul 2015.pdf
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Sinergia de Red de Contactos Primarios
P R O M O C I O
N
( 1 0 -1 2 a s o c i a d o s )
30 –
50 contactosprimarios de cada
asociado
1-3 datos deempresa por cadacontacto primario
(1) Se conforma en unapromoción de 10 a 12asociados
(2) Cada asociadoidentifica su Red deContactos Primarios
(3) De cada contactoprimario se registra eltrabajo actual y sus dostrabajos anteriores
Cuando se cierra la bolsa de contactos primarios se obtienen aproximadamente: 10 x 30 x 3 : 900 datos de empresas y luego deajustes por duplicidad podemos encontrar
entre 600 y 700 empresas a las cuales se puede acceder, a través de un referido a unconcurso de trabajo.
Todos losparticipantes de laPromoción hacen elcompromiso deasegurar que suscontactos primariosayuden al ingreso delos concursoslaborales que unasociado de supromoción lorequiera.
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MA
Matriz de efectividad paraRecolocación Laboral
a c c e s o a o p o r t u n i d a d e s
d e e m p l e o
Probabilidad de éxito en cada concurso laboral(entrenamiento)
Mas oportunidades de
empleo / Mayor
probabilidad de éxito en elconcurso laboral
A l t o
B a j o
Bajo Alto
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Grupo : PROFESIONALES / TÉCNICOS S/. 1,800 (mas IGV)Duración : hasta 13 semanasHoras : 14 hr. / hasta 2 hr.
DIAGNOSTICO:Entrevista laboral y feedback (2 hr.)
ENTRENAMIENTO: (Talleres grupales)
Elaboración del CV de IMPACTO (2 hr.) Fundamentos de la Transición Profesional(2hr.) Entrevista de Competencias (2hr). Comunicación efectiva en la TransiciónProfesional (una mirada desde PNL) (2 hr.)
BUSQUEDA Y CONSEUCIÓN DE EMPLEO Taller de Networking – La herramientamas potente en búsqueda y consecución deempleo (2 hr. Capacitación – 2 hr.entrenamiento) Prospección Laboral directa (13 semanas) Envío del CV a base de datos propia. Sinergia de Red de Contactos primarios 1 sesión de acompañamiento (2hr.)
E l P r o g r a m a
- B á s i c o
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Grupo : MANDOS MEDIOSS/. 2,600 (mas IGV)
Duración : hasta 26 semanas
Horas : 16 hr. / hasta 6 hr.
DIAGNOSTICO:Entrevista laboral – feedback (2 hr.)
Evolución Profesional (2 hr.)
ENTRENAMIENTO: (Talleres grupales)
Elaboración del CV de IMPACTO (2 hr.) Fundamentos de la TransiciónProfesional (2 hr.) Entrevista de Competencias (2 hr). Comunicación efectiva en la TransiciónProfesional (una mirada desde PNL) (2 hr.)
BUSQUEDA Y CONSEUCIÓN DE EMPLEO
Taller de Networking – La herramientamas potente en búsqueda y consecución deempleo (2 hr. Capacitación – 2 hr.entrenamiento) Prospección Laboral directa (26 semanas) Sinergia de Red de Contactos Primarios Acompañamiento 6 hr..
E l P r o
g r a m a -
E s t a n d a r
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E l P r o g r a m a -
P r e m i u n
Grupo : DIRECTIVOSS/. 6,500 (mas IGV)
Duración : hasta 39 semanasHoras : 26 hr / hasta 39 hr.
DIAGNOSTICO:Entrevista laboral – feedback (2 hr.)
Evolución Profesional (2 hr.)
Evaluación psicolaboral (2 hr.)
ENTRENAMIENTO: (Talleres grupales) Elaboración del CV de IMPACTO (2 hr.) Gestión del Cambio (2hr.)
Capacidades de Empleabilidad (2hr) Fundamentos de la TransiciónProfesional (2hr.) Desarrollo de la Propuesta de ValorProfesional (2 hr.) Entrevista de Competencias (2hr). Comunicación efectiva en la TransiciónProfesional (una mirada desde PNL) (2 hr.)
BUSQUEDA Y CONSEUCIÓN DE EMPLEO T aller de Networking – La herramientamas potente en búsqueda y consecución deempleo (2 hr. Capacitación – 4 hr.entrenamiento) Prospección Laboral directa (39 semanas) Sinergia de Red de Contactos Primarios Acompañamiento 2(hr.) bisemanales
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