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5 tendencias para innovar en Recursos Humanos
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¿Cuál es la situación actual de los
departamentos de RRHH?
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En los últimos años, la imagen
del área de RRHH se ha visto muy
devaluada como consecuencia de
la crisis económica
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Departamentos descapitalizados de
talento y de personas
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Hemos perdido la confianza de
nuestros empleados y/o colaboradores
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Seguimos utilizando las
mismas estrategias y
procesos de hace varios años: nos hemos quedado
obsoletos
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Necesitamos poder aportar valor de forma
tangible a los resultados de la empresa así como
recuperar la confianza de las personas
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3 factores para innovar
en RRHH
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La irrupción de las redes sociales
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Los smartphones
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La llegada de los Millenials y
próximamente la generación Z
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¿Cuáles son esas 5 tendencias en RRHH
para el 2016?
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La necesidad de digitalizar el área
de RRHH
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Algunos datos interesantes
sobre la digitalización en
RRHH
Fuente: Informe “Transformación digital en RRHH” elaborado por Incipy
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¿Qué ventajas implica la
digitalización?
• Reducción de costes y tiempo• Mejora de la productividad
• Mayor fiabilidad en los procesos• Liberar al área
de RRHH de procesos que no
aportan valor para centrarse
en temas estratégicos
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Nos permite poder tomar decisiones basadas en
múltipleinformación
gracias al Big Data
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2Reclutamiento 2.0 y employer
branding
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El talento está en la
red
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Necesitamos tener presencia donde en
realidad esténnuestros
colaboradores actuales y potenciales
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Hoy por hoy es el talento el que
elige dóndequiere trabajar
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Nuestra reputacióncomo empresa ya
no depende de nosotros, sino de lo que digan nuestros
empleados El employerbranding es clave para
poder atraer y fidelizar talento
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Fuente: Informe “Transformación digital en RRHH” elaborado por Incipy
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¿Quieres empleados o embajadores de marca?
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Reclutamiento móvil
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Un 64,7% de los españoles
utiliza el móvil para
buscar empleo
Fuente: Informe Global Adecco- Búsqueda de empleo y reputación digiyal en la era 3.0
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Para que el reclutamiento móvil sea efectivo es importante que se
cumplan los siguientes requisitos:
• Que la página de empleo sea responsive
• Que permita la inscripción del candidato de forma sencilla desde
el móvil• Que esté integrado con alguna de las principales
redes sociales para búsqueda de empleo,
como LinkedIn
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El reclutamiento móvil nos permite poder mejorar nuestra comunicación con los
candidatos, mostrarnos más accesibles así como llegar a los Millenials
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4Aprendizaje social y EPA
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El aprendizaje en las organizaciones se ha visto
drásticamente afectado por la llegada de las redes sociales y
la tecnología
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El aprendizaje social consiste en
aprender mediante la
observación y posterior
imitación de la/s conducta/s observadas
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Un EPA(EntrornoPersonal de
Aprendizaje) es una herramienta que
nos permite poder configurar nuestro propio aprendizaje
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3 ideas:
• Aprendizaje informal• Cada uno es responsable
de su formación• Aprendizaje proactivo
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Redes sociales corporativas5
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Se trata de un espacio privado donde todos los miembros de la
organizacióncomparten
conocimientos y proyectos
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Ventajas:• Permiten detectar el talento a nivel interno• Mejora la comunicación• Mantienen todos los proyectos y
comunicaciones en un mismo espacio evitando la duplicidad o pérdidas de información