REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL
� Sección Sindical.
� Delegado Sindical.
� Sindicato de Industriao sector.
� Delegado de Personal.
� Comité de Empresa.
� Juntas de Personal(funcionarios)
� Comité de Huelga
DELEGADO DE PERSONAL
� Órgano básico representación de los en empresas de entre 6 y 49 trabajadores.
Se eligen con voto secreto y personal.
Duración del mandato: 4 años
Crédito de horas sindicales para actividad: 15 horas.
Las vacantes siguiente en número de votos.
COMPOSICIÓN: 1 delegado en empresas de 6 a 30 trabajadores.
3 delegados en empresas de 31 a 49 trabajadores.
COMPETENCIAS: Tienen las mismas competencias y garantías que los Comités de Empresa.
DECISIONES Y ACUERDOS: Se toman por mayoría en casode 3 delegados.
CARACTERÍSTICAS
� Centros de trabajo de más de 50 trabajadores.
Elección, voto secreto, proporción al número de votos obtenidos, de las listas presentadas
Representación 4 años, prorrogable si no hay nueva elección.
Crédito de horas en proporción volumen de trabajadores
�Derecho a la información.
� Derecho de reunión: La Asamblea.
� Derecho de participación en la organización de lascondiciones de trabajo. (Reforma Laboral)
� Crédito horario. (Reforma Laboral)
� Local para actividades y Tablón de anuncios.
� COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
� COMITÉ INTERCENTROS
� COMITÉ EUROPEO
• Se considera Empresa de dimensión comunitaria, más de 1000 trabajadores en el conjunto de la Unión Europea, o emplee al menos en dos Estados a 150 trabajadores en cada uno.
• Se solicita la creación del Comité Europeo a la dirección central de la empresa por los representantes, o 100 trabajadores de dos centros de trabajo ubicados en Estados distintos.
• La empresa debe poner en marcha una comisión negociadora con la finalidad de crear Comité de Empresa Europeo
� Ley 10/1997, de 24 abril. Directiva 94/45/CE
� La Ley 10/2011, de 19 mayo, Transposición de Directiva 2009/38/CE
� Derechos de Información y Consulta
� Dudas que la institución plantea a:- Representantes de los Trabajadores.- Empresarios
� Implantación en Europa de EWC es del 34,8%.
� España sólo alcanza el 14,6%.
� Disminución de esos porcentajes, efectos de crisis
� Crisis económica.
� Ataques derechos trabajadores.
� Altas tasas de perdida de empleo y precariedad.
� Perdida de peso del sector Industrial.
� Estructura empresarial cambiante.
� Negociación colectiva estancada.
� Debilitamiento de Organizaciones Sindicales.
� Deslocalizaciones fuera del espacio Europeo.
� Riesgo Modelo Social Europeo
� Realidad Nacional, retraimiento ámbito europeo.
� Dispersión de iniciativas. Federaciones Sindicales.
� Escasa fuerza sindical ante negativa empresarial.
� Interpretación Empresarial, derechos información.
� Dificultad Lingüística, elemento clave.
� Intercomunicación Sindical.
� Acuerdos Marcos Globales
� Conocimiento realidad Empresa en lo local.
� Intercambio de informes nacionales.
� RSC como estrategia.
� Formación, Información y Cualificación de CEE
Circulo Continuo de Información y asesoramiento
