RESOLUCION NO .
POR LA CUAL SE APRUEBA EL "PLAN ESTRATEGICO 2019-2023 DELsERVlCp NACTONAL DE CALTDAD Y SALUD ANTMAL (SENAGSA)".
San Lorenzo, 24 de ab¡il de 2019
VISTO: El Memorándum U.G.RR.HH N' 238 del 24 de abril de 2019, con Mesa deEntrada Única SAES N'20.781, elevado por la Unidad de Gestión de RecursosHumanos del Servicio Nacional de Calidad y Salud Animal; y
Las atribuciones conferidas al Presidente del Servicio Nacional de Calidad y
Salud Animal (SENACSA), en virtud de la Ley No 2426 del 28 de julio de 2004.
El Decreto del Poder Ejecutivo N' 155 del 30 de agosto de 2018,'POR EL
CUAL SE NOMBRAAL SEÑOR JOSE CARLOS MARTIN CAMPERCHIOLI, COMO
PRESIDENTE DEL SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL(SENACSAT.
Por tanto, en uso de sus atribuciones legales,
EL PRESIDENTE DEL SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL (SENACSA)
RESUELVE:
1' Aprobar el 'PLAN ESTRATÉGICO 2019 - 2023 DEL SERVICIO NACIONAL DECALIDAD Y SALUD ANIMAL (SENACSA)', el cual se anexa y forma parte¡ntegrante de la presente Resolución.
2" Encargar a la Unidad de Tecnología de la lnformación y Comunicación (tlCs) ya la Dirección de Planificación y Estadística, la socialización del referido Plan
Estratégico lnstitucional.
3' Encomendar a la Dirección de Planificación y Estadística, dependiente de laDirección General de Servicios Técnicos del SEiIACSA, el seguimiento y
cumplimiento del Plan Estratfuico aprobado en la presente Resolución.
DR. JOS OS TIN C.Presidente
TYr.rBA REsÁrHA rpoRÁHBYRÁ
CAUDAD Y SALUD ANll.lAL
CONSIDERANDO:
La necesidad de aprobar el "PLAN ESTRATEGICO 2019 - 2023 DELSERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL (SENACSA)'.
4" Comunicar, dar cumplimiento y archivar.
IlllltlEat¡f !fo-R¡!!r!1CAI.IDAO Y SAIUO ANII,'AL
,W,pRocESo DE pLANtFtcAc¡óN ESTRATÉc tcn
I I
tPotenc¡al
INFORME FINAL DE LA ETAPA DE
ELABORACION
20L9
Facilitadores:
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL
l
Dn9f
N' 265 CASI RUTA MCAL ESTIGARR¡BIA XM 1 0.510r -11!0caMPUS UNA - 2169
reréfoosr + 595 21 574501 / +595 21 f)r374 / +595 21 505727 I +59521576435 / i595 21 507862
F* +595 21 574501 / +595 21 507863
s@ ¡ rerÁ ngruÁl¡ GOBIERNO NACIONAL
,¿
-tI a -FFt
Sergio Carron - Lisa Riveros - Enrique Galli
tPotencial
c
s@ TYl'tAA RESAIXA IPORÁTAYRÁ
CALIOAO Y SALUO ANIMAL
ETÁ REKUÁIOBIERNO NACIONAL
l*a.rrrt¿:U*¡"
rT¡G
ANTECEDENTES
El Serv¡c¡o Nacional de calidad y Salud Animal (SENACSA), fue creado pot la LEy 2426/2004 y logra suReglamentación med¡ante el DECRETO 6419/2005.
Como todo Ente Autónomo y Autárqu¡co, busca direccionar sus acciones de manera estratégica, intencional ycon objetivos claros, para tal fin ha dec¡dido d¡señar un Plan Estratég¡co que oriente su gestión durante elperiodo 2019 - 2023.
DESCRTPC¡Órrl orl PRocEso
Luego, durante el primer trimestre del año se diseñó un Plan de Trabajo, cons¡stente en una Jornada delntegrac¡ón con los Coordinadores de las diferentes dependencias, desarrollada eljueves 17 de enero.
En ambas Jornadas de lntegración se obtuv¡eron datos relacionados a la situación actual, med¡ante laelaboración de un FODA construido por los presentes, de manera participat¡va.
Con estos ¡nsumos, se procedió a la realización del Taller de Elaboración de laPlanificación Estratég¡ca, desarrollado los días martes 23 y m¡ércoles 24 deenero, miércoles 13 y viernes 15 de febrero, culminando con un Encuentro eldía martes 19 de marzo, y un Programa de Seguim¡ento a la lmplementac¡ónde la Planificación.
En el anexo de este documento se encuentran los informes preliminares de las actividades mencionadas.
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMALCAS' RUTA MCAL ESTIGARRIBIA KM 10,5110 CAMPIJS UNA -2169
f€tefoño§: + 595 21 t/r501 / +595 21 501374 / +sqt 21 505127 '
+595 21576435 / +5p5 21 507E52
Fd +595 21 57¡Lf1 '
+f¡96 21 50763
El proceso se inicia en diciembre de 2018, con una primera Jornada de lntegración, el día sábado 01 dediciembre, donde se realizó un análisis de la situación actual, con la participac¡ón de todos los D¡rectoresGenerales y Directores de Áreas.
¡
t f t I IF7n
V
,Dt
c
s@ Ir!!!4i§!¡1!4 lt98il!9r!i ETA REKUAIOBIERNO NACIONAT
ITrG
Taller de Elaboración de la Planiflcación Estratégica:
Este Taller es un proceso de conversación, debate y toma de dec¡siones sobre aspectos estratégicos de la¡nstitución, con los D¡rectores Generales de la lnst¡tuc¡ón.
Los resultados de ese taller, y que definen el plan Estratég¡co para el siguiente quinquenio, son:
MIS¡ON: queda igual a Io definido en la Ley 2426/2004 de creación de SENACSAEl SENACSA tendrá como Mis¡ón "Apoyü la polít¡ca pecuaria nacional conüibuyendo dl incremento de los
n¡veles de compet¡tividod, sostenibilidad, y equidad, med¡ante el fomento del desarrollo de laprodudiv¡dod a trdvés de la protección, mdnutención y mejordmiento de la sonidad animol y de ta calidad
e inocuidad de los produdos y subproductos de origen animal".
vtsroN:"Somos, en un mundo globalizado, el Servicio Veter¡nario Oficiol ef,ciente, confiable y tronspdrente, que
gdrontizd lo sonidad animal y la inocuidad de sus productos".
7
2
3
45
6
7
VALORES:
INTEGRIDAD: entereza moralRESPONSABILIDAD: cumpl¡miento de las obligaciones en tiempo y formaIMPARCIALIDAD
COMPROMISO: empoderamiento y sentido de pertenenc¡aETICA: desenvolvimiento dentro del marco del código de ética ¡nstitucionalINNOVACION: predisposición cont¡nua y permanente a los cambios en función a buenas prácticas y laincorporación de tecnología.TRABA.IO EN EQUIPO: capacidad de articular competenc¡as profesionales y experiencias en función a
objetivos comunes
O BJ ETIVOS ESTRATEG ICOS
Los Objet¡vos Estratégicos surgieron de un proceso de anál¡sis de la s¡tuación actual, y de la toma de decisionesde las mejores acciones en un mediano y corto plazo, para ¡nterven¡r en esa s¡tuac¡ón actual, de cara al
cumpl¡miento de la Misión y Visión.
Los mismos son:
1. Mantenery acceder a nuevos mercados.2. Ofrecer servicios eficientes, uniformes y estables.3. Garant¡zar la sanidad animal y la salud pública veterinar¡a4. Gestión de la lnnovación y la tecnología.5. Potenc¡ar el desarrollo del talento humano.
6. Opt¡mizar la dlsponibilidad de recursos financieros.
En estos encuentros se analizó la herramienta del CMI (Cuadro de Mando lntegral) como método para elaborarplan ción, ya que la misma perm¡te llegar a ¡nd¡cadores medibles.
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL265 CASI RUTA MCA! ESÍIGARRIA¡A KM 10,5 Tetét@osr * 595 21 574501 / +595 21 501374 / +595 21 505727 I +59521
101 - 1110 CAMPUS UNA - 2169 576435 / +595 21 507862lrr.Prosi
Fáx +595 21 574501 / +595 21 507863
CALIDAO Y sAt.UD ANIMAL
?^lrarrt td;bi*,t"
SENACSA
s5@ lYtq§9:¡!!¡.!!9!4!9!!4CALIDAO Y SALUD ANIT.iAL
laty"1d"hi-,¡"
r TETÁ REKUÁI! GOBIERNO NACIONAL
Luego se elaboró el Mapa Estratégico, ubicando los objetivos en relación a las perspectivas:
MAPA ESTRATÉGICO
Luego se inició el proceso de elaboración del CMI propiamente dicho, el cual fue quedando de la sigu¡entem a nera:
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL
OfrecerServic¡osEficientes, Uniformes yEstables
MERCADOS
ManteneryAccedera NuevosMercados
Garant¡zar la San¡dadAnimal y la Salud PúblicaVete rinaria
Gestión de lalnnovación y la
Tecnología
Potenciar el Desarrollo delTalento Humano
Opt¡mizarla d¡sponib¡l¡dadde Recursos Financieros
CIENCIAS VEÍERINARIAS N'265 CASI RUfA UCA!. ESTIC'ARRI8I,A KM 10,5Casllla d€ Col@: CAPY - 1 l0l - 1 1 10 CAMPUS UNA - 2169SAN LORENZO _ PARAGUAY
Tdáto.B: + 595 2t 57¡1501 / +5621@13741+5§21ffi727 I +59521576¡35 ¡ ]5S5 21 50166¿
Fáx +595 21 57¡1501 '
+595 21 507863
t-
PERSPECTIVA CL¡ENTE
PERSPECTIVA PROCESOS INTERNOS
/
PERSPECTIVA APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO
\-/
PERSPECTIVA RECU RSOS FINANCIEROS PRESUPUESTO
Dt
s5@ ll!!t !Es¡!¡ !!'_o.!t!!!I!¡
CALIDAO Y SALL,D ANIMAL
ETÁ REKUÁIOBIERNO NACIONAL
,W,rTrG
PERSPECTTVAS DE CUENTES/ USUAR¡OS / M€RCADO
Cantidad deMércados cá.niaosHab¡litados
70
80 Mercados hab¡lit¿dos(en 5 años) i¡cluyendo 7nuevos mercadospreñ¡uñ: USA, CANADA,
SINGAPUR, ARAgIA
sauDÍTA lAPoN, HON6KONG, MEXICO
Cumpl¡m¡ento delas exigenc¡as de
ser habilitados
DIGECIPOA.
DIGESETEC
(SERVTCTOS
TECNTCOS)
Meta a 5
añot revis¡óñ
añual
Número Total dePaíses a los cuales
exporta el PY
(Mercados érn¡cosAct¡vos)
40Mantener los 40Mercados activos
Cumplimiento delas ex¡gencias delos mercadosyahabil¡tados
Todas las
D¡recc¡ones
Generalesiñvolucradas
Meta a 5años, revisiónanual
Nueva AlianzaPúblico-Privada -APP(lnst¡tuto Páraguayode la carne)
Lanzamiento del proyectoy aprobacióñPadámentar¡a
UA¡ Meta a 5 años
Reun¡onés
Me¡suales,Acc¡ones
lnterinstitucionales
MANTENER Y
ACCEDERA
NUEVOS
MERCADOS
Nuevos Mercadospara otros productospecuarios (Cerdo yAves; leche, Benéticayanimales)
Mercad05ectt ale5:
6 aves -2 cerdos -l leche en
Polvo -2 genétic!
5 nuevos Mercados para
Productos pecuar¡os,
como Porejemplo:fa¡wán (cerdos),
sudáf r¡ca (aves), Uruguay(ovejas v¡vas), Colomb¡a
Genética), gr¿sil (leche
en polvo)
Cumplimiento delas ex¡genc¡as delos mercados a
ser habilitadot
Todas las
Direcc¡onesGeneralesinvoluc¡adas
Meta a 5añot rev¡sión
anual
Optimizar ¡a atenciónpresencia I y telefón¡ca
Centralizac¡ón delos mecanismosde Atención álPúbli.o
UTICs
Meta a S
años, revis¡ón
aaual
lnduccióñ yCapac¡tac¡on a
funcionarios que
tendrá¡ á su
cárgo la Atenciónaf Públ¡co
Funcionar¡os delas diferentes DG
Selección de Funa¡onar¡ospar¿ el ceñtro deAterc¡ón
3 meses y
actualiraciónpefmanente
Cantidacl de materialeselaborados y d¡stribuidos
Diseñoyelábor¿cióñ detrípt¡cos,fol¡etos, ñapasde ub¡ceción
UflCs
Elaborac¡ón deProced¡mientode Registro yAtenc¡ón dé
Quejas y
MensualDisminuir en un 50% lasquejas recepc¡onadas
Fuñcionar¡os dela oñc¡na deAtenc¡ón al
Público
lvlensual
Oñc¡na de Atenc¡ó¡alPúblicoimplementada y enfuncionamiento
Elaborac¡ón deProcedimientode medic¡ón dela
retroalimentac¡ón
3
OFRECER
SERVTCIOS
EFIC¡ENTIs,
UNIFORMESYESIABI,ES
LINEA DE
BASEIN¡CIAÍIVAS RESPONSABI.ES PTAZOSINDICADORES MFTA
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL265 CASI RUTA MCAL. ESÍIC'ARRIBIA KM 10,51 - 1110 CAMPIJS UNA -2169
oBrrnvos
2
3 meses yactual¡2ec¡ónpefmanente
Fu.cionar¡os dela Oficina deAtenc¡ón al
Públ¡co
% De Satila.ción delUsuaño en cuanto a las
respuestas emit¡das
W.LORENZO - PARAGUAY
Tetéfonos: + 595 21 57¡t501 / +5521 $13741 +59521 *5127 I +595 21576435 / +595 21 507862
Fd: +595 21 574501 / +595 21 507863
s@ CAL¡OAD Y SAIUD ANltlAr,W.I TETÁ REKUÁI
¡ GOBIERNO NACIONAL
PERSPECTIVA DE PROCESOS INfERNOS
% de lmp¡eme¡tac¡ónde Procedim¡entoslnstituc¡onales
lñformatización del 60%de trámites yProcedim¡entoslnstituc¡o¡ales vigentes
Gest¡ón deservic¡os y
s¡stemas delnformaciónPúbl¡ca
lnstitucional
UTICs
Met¿ a 5¡ños, revisiónañual
Gnt¡dad de Sistenraslntegr¿doslmplementados
lnteSración de 3 listeñ¿sde información
SINAI,.INANCIERO,
RRHH
Meta a 5añot revisiónanua¡
% de Implementaciónde Plataforma
20%
Creaciór elmplementaC¡ón deS¡femasy Plataro,ma dePr(w¡s¡ón de ¡nformaciónPública
S¡stema PorProcesos,SisteñalnteSrado deGestión deRecuIsos
Humanos,S¡stema deEstadístic¡s
UTIGMeta a 5
año5 revisión¿nu¿l
% de Cobertura deEqu¡pam¡e¡rtoTe.nolót¡co
30%
70X de cobertur¿ conequ¡pamiento tecñológicosufic¡ente y adecuedo
UTIC5
% de lñplementaciónde lnfraestructura
lmpleñentación delnfr¿estructu ra
centfal¡zada de soponede redes y datot en un60% (oaracENrER)
UTIC5
Meta a 5años, revisiónanual
,{ de UsuariosConectados
7596 de U5u¿rior conconect¡vidad de altacobenur¿ y di5ponib¡lidad
Gestión de la
infr¿estructuratecnológica y
conect¡v¡dadlnst¡tuc¡onal
UTICs
Mete ¿ 5¿ños, revir¡óñanual
% de Alcance enMed¡os O¡8¡talesyflad¡c¡onales
Gestión de la
comuñicac¡ónestratégica de la
l¡st¡tuc¡ó¡ a
nivel¡ñtemo yexlerno
UTICs
Meta a 5años, revis¡ón
anual
Meta a S
años, rev¡s¡ón
¿nual
% de Pres€nc¡a eñEspacios y EventosNac¡onales el¡ternacioñales
to%
Fortalecim¡ento de la
lmagen e ldentidadlnstituc¡onal con unácobertura de un 80%
SIGOR
Meta ¿ 5años, revis¡ón
anual
1
Cantidad de móduloso comPonentesdesarrolladosyactuali¿ados e¡ el
stGoR 3
3 Componentes delMódulo Fri8orífico delSIGOR, :mplement¿dos
Desárrollo e
implementac¡ónde Módulor e.elS¡stema SIGOR
I.IÍ{EA DE
BASEoBJmvos INDICAOORES META PTAZOS
I-
e¡.rl¿tstdcnto dol Y"#'t
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMALCIENCIAS VEÍERINARIAS N'265 CA§¡ RUTA MCAL, E§TIG¡NRIAN KM
'0.5Ca!!¡la (b Cdr€o' CAPY - 1 101 - 11 10 CAI¡PUS UNA - 2169SAN LORENZO - PARAGUAY
Teráfúos: + 595 21 574501 / +595 21 501374 / +595 21 505727 ¡ +595 21576435 / +595 2l 50762
Fd: +5o5 21 57a5O1 / +5sS 2t 507863
rYtrBAxEs^ ^rpoR¡üayni
INICIAf¡VA5 RESPONSABI.ES
UTIC5
Meta a 5¿ños, revis¡ón
anual
30%
Aumento de Presencia
efecti\r¿ en Medios0igitales y Tradiaioñale5de Coñun¡c¡ción en uñ50%
GESNON OE LA
INNOVACION Y
I,ATECNOLOGIA
s@ rY¡{aa REsÁlH^ rroe^¡rBYnÁ
CALIDAO Y SALUO ANI!'ALETA REKUAIOBIERNO NACIONAL
fr¡^r¡l*t4"1"i*Í"
¡TrG
PERSPECIVA DE PROCESOS TNTERNOS (.¡n¿)
% de Eject¡c¡ón decada Progr¿ma / Plan
Cert¡ficaciónVigente
Manten¡ñ¡ento del statusSan¡tário "País libre deAftosa" (con vacunac¡ón)
Manten¡m¡entodelPrograma de€rradicación dela Fiebre Aftosa y
Recert¡ficacióñAnuál por la O¡E
Todas las
Direcc¡ones6eneÍales¡nvolucr¿das yelSector Pñado
1'Componeñtelmplementa
do en suTotalidad
100% de 2'y 3'ComponeñtedelPrograma de Brucelosislmplementado
lmplementar losCoñponente5Pend¡entes delProgremaBruce¡osis, en
Coordinació.con e¡SectorPrivado
or6EsrT /0l6EtAByelSector Pivado
2020
ProgramaNac¡onal
vigente deETA's
lmplementac¡ó¡ delProgramá Naaion¿l(Componente saludAnimále lnocuidad deAl¡rnentos)
Elal,or¿rAcaiones
Especíñcas deV¡g¡lañcia
San¡taria par¿
ETf s
(Eñfermedades
Tránsmiüdas porAl¡mentos)
OIGELAB/DIGECIPOA
Meta a 5
años. revis¡ón
anua¡
GARANT¡ZAR I.A
SATIDAD
ANIMALY IASALUD PUBUCA
VSIERINARIA
ProgramaNec¡onal
v¡gentenAM
lmplementación delPrograma Nac¡on¿l(comporente saludAn¡mal)
lmplement¿c¡ónde ¡as
Act¡vidadesestablec¡das enel Progr¿maNac¡onalde RAM
DIGELAE/DIGESEÍEC/DIGES¡T /DIGECIPOA
INICIATÍVAS RESPOI¡SABI.ES PIAZOSOsJETIVOS ¡NDICADOR[5 META
ú'üI SE.
VEfERINARIAS N'265
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL
C$irra de Corrco: CAPY - 110i - ISAN LORENZO _ PAFAGUAY
CAS¡ RUIA MCAL ESNGARR¡BIAKM 105110 CAMPUS UÑA,2169
LréldB: + 505 2t 57450! /.5952150137¡l/+5952150572'+595215764:¡5 / +505 2t fO7E6¿
Far a5€5 2'l 57¡t501 '
+5o5 2l 507863
UI{EA DE
AASE
4
Meta a S
años, revisiónanual
Met¡ a 5añot revis¡ón
añual
c
si@ fYMBA ñESÁIHA ¡PONÁMSYRi
CALIDAD Y SALUD AN¡I.'AI.
ETÁ REKUÁIOBIERNO NACIONAL
!TIG
PERSPECIIVA DE PROCESOS INTERNOS (cont-)
N¡ñgúnProgramaespecíf¡co
sobreEnfermedadesReproductivas,
exceptoSrucelosis
Contar con unPro8ama deEnfermedadesReproductivasE¡abor¿do elmplement¡do
Contar con undiagnóst¡co de la
situac¡ón deEnfermedadesReproductúas/Defin¡c¡ón ypriorización deEnfermedadesReproductiváspar¿ e¡aboñrprogremas /E¡abor¿c¡ón e
iñplementacióndelPrograma
DIGESIT/DIGELAS/DIGESETEC/
OIGECIPOA
Meta a 5¡ños, rev¡sión
anual
Tomar iniciativ"¿s
Para Participare¡¡ el CensoAEropeauar¡o(asegur¿r
¡ntegr¿relEqu¡po)
Pres¡denc¡a /DIGE5ETEC
2020 (Año derealización de¡
cAN)
4
GARAI{TIZAR
LA SANIDADANIMALY TA
SALUD PUBUCAVEIERINARIA(cont.)
NingúnProgramaespec¡fico
sobreEnfermed¿desEmergentesyRéemergeñtes
Contar con Pro8ramasespecificos sob.eEnfermedadesEmergentes yReemergentes
ElaborarProgr¿mas 50breEnfermedades:Emer8entes y Re
emergentes
DIGESIT/DIGETAB/DIGESETEC/
DIGECIPOA
Meta a 5
años, rev¡siónanual
PERSPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMItIITO
Máx¡mo 10% del Plantel-ldealT u 8% alfinaldelPEI
Meta a 5añot revis¡ón
anual
% Disminución de¡a Cantidad dePersonal
Contratado
71%Ketacron 95% + 5%
contratados (al final delPEI)
lncent¡val ¡a
Cultur¿ deiConcirrso (en sus
diversasModalidades)
5
POTENCIAR EIDESARROII,O DE¡.
TAt.ENfOHUMANO
Cantidad deConaursos por Año
1{uno)Concurso
2 ConcursosxAño comominimo
Elaborar yrem¡tir a la SFP
la P¡anificación
AnualdeConcursos
Conformac¡ón deComis¡ón deSe¡ección
Elaborac¡ón yHomologaciónde Perflles yMatricesuamado yReal¡zación delConcurso
Unidad de6est¡ón de
RRHH-
Direcc¡ones
Generales.DIGEAF
Meta anual+segu¡mientoSemestral
osrEnvos MT'A INICIATIVAS RESPONSABI.ES PTAZOS
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL P¡'9¡TA A dá 23
N" 265 C¡§¡ RUTA MCAL ESIGARRIAh KM 10,5 T€lllfoños: + 595 21 574501 / +595 21 501374 / +595 21 505727 I +59521101-- 1110 CAMPUS UM-2169 5764a5 t +ñ5215o78E,AY Fd +5O5 21 57ul5o1 / +595 21 507463
,W,LINEA DE BASE METAOBIETIVOS INDICAOORES rNrclATtvAs RESPONSABLES
lPT.AZOS
CensoAgrcpecuario
2008
Censo AgropecuarioNac¡onai responda a lasnecesidades delnformac¡ón delSENACSA
I
INDICADORES I.INEA DE SASE
bv
s@ Iras¡lE¡lll'¡9!¡!!!!lCALIOAD Y SALUO ANIITAL
r TETÁ REKUÁIr GOBIERNO NACIONALle,tryt1
d"b)*1"
(coñL)PERSPECT¡VA OE APRENDIZAJE Y CRECIMIEI'JTO
Gntidad depersona5
ingresádas orecategorizedal
Se8únvacancias o
d¡sponib¡¡¡dádpresupuestar¡a
2 Concursor x Año cornomínimo
Meta anual+seguim¡éntotr¡mestial
3 PersonalTécnico conPost8r¿dos
3 perco¡as que culñ¡nenestud¡os de postgrados(Pore.¡emplo:
Ep¡demiología)
Sol¡citudesRecepcionadas yTramitadasVinculaciór conla Academia u
otrosOrgani5moslPasantías,lnvest¡gaciones)
5 años conrev¡sión anual
3 Pe.sonalTécnico conPostgr¿dos
Almenos 7 personas
cursando Postgrados
PI¿n¡ficar unPro8rema de
Continua /PostgradosDesarrollar MallaCurricularDesiSnar
Docentes
Tramitación degec¿s a favés devariosMec¿nismos desoc¡alización,
conforñe alÁreaAcadém¡ca yPresupuestar¡a
Mete Anu¿¡10 Becas
TramitadasAl ntenos 15 Becas
fr¿m¡tadas
Coord¡naa las
Ch¿rlas deTransferenciasdeConocimientosAdqu¡r¡dos porlos Funcionaio§gecados
- Cant¡d¿d dePersonalTécñicofofirado en Educ.
Super¡or(Posgrados)
- c¡ñtidad defunc¡onadoscursandopostgr¿dos oEstud¡os
Superiores
Siñ
Ttansferenci¿s100% de los Becados
3 meses dedurac¡ón
Relevam¡entoe¡dentificac¡ón denecesidades
6 mes€s deelaboración
E¡aborarun Plan
de Cap¿citaciónlntegr¿l (en
distiñtaráreas)
Plan de Capacit¡ciónElabor¿do e
lmplementado
Meta anual +
señestr¿l
l^
5
Un¡dad deGert¡óñ de
RRHH.
o¡recc¡onesGener¿les-
DIGEAF
Progr¿ña deCa pa.itación
Básic¡
60% de cumplimiento delPlan
lmplementacióny Evaluación delPlan deCaparitación a
través de las
distintasDarecc¡one5
6enerales
POTENCIAR EIDESARROLIO DEL
TATTNTO
HUMANO
%delñplementac¡óndelPlan deCapacitac¡ón
IITICIAT¡VAS RESPONSABT.E§ PI.A;¿OSosrgllvos MEIA
-
INDICADORfS UNEA DE BAsE
ASERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL
CASIRUTA MCAL EST¡GARRIBIAKM 10.5 Toléronos + 59521574501 / +595
P&in5 I ó. 2l
2t {1374 t +5$21 505727 t +59521t6435 ¡ +5S5 21 507862
Far a595 21 57,r«11 / +595 21 507863
Elabor¿ryremitira la SFP
la P¡anificac¡óñ
AnualdeConcursos
Conformac¡ón deCom¡s¡óñ deSelección
Elaborac¡ón yHomologaciónde Perfiles yMaticesUamado yRealización delConcurso
- 1r01 - 1110 CAMPUS UNA - 2159
s@ CALIOAO Y SALUD ANIHAL
ETÁ REKUÁIOBIERNO NACIONAT
,W,!TrG
CR€CIMIENTO {cont.)PERSPECTIVA DE APREND¡ZAJT Y
80% deFunc¡onar¡os de
lá Pobla.¡ónTotal
10096 de Func¡onariosEvaluados
5 mesei pa¡¿la
horholoSac¡ón+.pl¡cac¡óranual
% de Apl¡cación delS¡steña deEvaluación delDesempeño
60% de¡Sistem¿lmplementado
Elaboración,Hornologac¡ón e
lmplementación
Sistemas deEvaluación de0esempéño,¡na¡uyendo l¿
Evaluación a
OirectoresGener¿les
un¡dad deGestión de RRHH-
0¡r€ccionesGenerales-
OI6EAF Meta añual+rev¡s¡ón
tñmertral
Meta Anual+Revis¡ón
fr¡mestlal
5
POTENCIAR EL
DESARROLLO
OEL fATTIfiOHUMANO
Desarro¡larelmplementar un Plande BienestarOcúpac¡onal
Act¡vidades8ás¡cas dePrevención
80% de Cumplimiento de¡Plan
CoordinarCher¡a5 deFormación,Talleres,Prevención de lá
Sálud y ChequeoMéd¡co Anual,Vacunaa¡ones.lmp¡ementaciónde Progr¿ma deRecoñociñ¡entoy Motivación delPersonal
UGRRHH.DIGEAT- ¡ICSPrestadora dé
Seguro Méd¡co-MSPBS
Meta 5 años,Revisión
Anual
INIOAI¡VAS RESPONSABT¡s PI.AJZOS
w
N'265101-l
§AN IORENZO - PARAGUAY
SERVICIO NACIONAL DE CAL¡DAD Y SALUD AN¡MAL P¿gN'A 10&23
cAsr RUIA MCAL ESfIGARRIB|A XM r0,5 TdárdE: + 596 21 574901 / 15§21 $1371t +#21 #7Zt I +5§21I 10 CAII¡IPUS UNA - 2169 578135 / +595 21 50786¿
Fáf +f,95 21 574501 '
+5€5 21 507S3
rYr,isa REsirH^ Iroe^.{BYnÁ
OBJEÍIVOS INDICÁDORES I,IN€A DI BAS€ META
Meta Añual+Revis¡ón
frimestral
9r.
IY[t3EL't'¡!f 9!l!!I!ÁCALIOAD Y SALUD A¡¡I'4AL
PERSPECÍIVA DE NECURSOS FINANCIEROS / PRESUPUESTOS
Met¿ añua¡+Revis¡ón
trimestral
Meta anual+Revisión
lrimestr¿l
Meta añua¡+Rev¡s¡ón
trimestral
Metaanual+s€tuim¡entoseñestÉl
Meta anual+seguimientoseme§tÉl
@ W ry,6 Ejecuc¡ón
Financ¡er¿19%
Elaboración delPOA (act¡v¡dad
corriente)focalizada a la
estrategia% Ejecución delP¡an A¡ual deContrataciones
{PAC) en guaraníes
80% 82%
% de LlamadosAdjudlcados
u% 85%
Correctaelaborac¡ón delos téfm¡nos derefereícia de losll¿mados ycumpl¡m¡ento delos plazos
estab¡ecidos enEIPAC
Glidad del6a5to(% ejecucióncualitat¡va)
75% §%
Responder alPlan Oper¿tivo
okección; rev¡safy adecuara larealidad
DIGEAF (Adm. yFinanzas) en
coord¡nación coñlásdemás
Dkeccion€sGeneralesM¡sionales
C¿nüded delnstrumentosFinancieros,Generados
t'l¡ntún¡nstrumentofinanc¡erod¡sponible
1¡nst¡uñento Eenerado(poraño)
Acuerdosytr¿ba.¡o conjunto.on Ent¡dadesFinancieras
DIGEAF (Adm y
Finan¿a5)
OPIIMIZAR I.A
O¡SPONIBII.IDAD
DE RECURSOS
FINANCIEROS
% de ¡¡gesos(gener¿c¡ón denue!ás fuentes de¡nSresos)
Gestión para
amp¡¡arAlianzasPúblico-PrivadaAPP (para
atender nuevosr¡rbros:Apicultores;P¡5c¡cu¡tores;
Cerdos, entreotras espec¡es)-Actuali¡arlasta5a5- Crear nuevosoriSeñer de¡ngresos
DIGEAF (Adm y
Finanzas) encoordinaa¡ón con¡as dernás0¡reccionesGeneralesMisiona¡es
Tasas viSentes
3 nue\r¿s fuentes de¡ngresos por año (15
nuevas fuentes de ingtesoa 5 años)
6
a(./
lt* feléfúos * 595 21 57450 +§21 s1374 t +1,§21 *5727 t +59521576435 / +595 21 50786¿
Fd +505 21 521501 / +596 21 507863
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL¡ RUTA MCA! ESNGARRIBIA KM 10,5CAMPUS UNA -2169
s@ ,W,r rerÁ RExuÁr¡ GOBIERNO NACIONAL
INDICAOORES UÍ{EA DT BASE META
20191 80%(inarement¡ndo 2% x añoha§ta 8,8% alfrna¡del PEt
Meta anual+rev¡sión
auatdmestra¡
s@ f^tufr1¿"hN"
rYXA^ FE§AIH^ IPOPÁ!{BYR
CALIDAO Y SALUD ANITIA!ETA REKUAIOBIERNO NACIONAL
rTrG
CRONOGRAMA DE TRABAJO:
A partir de la conclusión de la elaboración de la Planificación Estratégica, se ¡nicia el proceso deimplementación, el mismo consiste en el cumplimiento de las acciones planteadas en el CMl.
El segu¡miento se realizará mediante reuniones de trabajo con los funcionarios designados por la Pres¡denciade la SENACSA.
El formato con el cual los equipos de trabajo deberán entregar sus avances es el siguiente:
Con esto, se plantea lograr la implementación exitosa de todo el Plan Estratégico en generaly las acciones delaño 2019, en particular.
Lic. Sergio CarronGerente de Proyectos
Consultora Potencial Humano 5. A.
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL
PLAN DE acctóN 2019
DIRECCION cooRDrNADoR D¡ r-A AcoóN
¡NDICAOOR META ANUAL
INDICAOOR META ANUAL
oBJEr¡vos E'TRATÉGrcos
META ANUAL
INICIATIVA
Cálendar¡o de trebejoETAPAS (¿qué hacery cómo hacer?) Costo
E MZ JN ,,t s o N D
IIIIIT
*';ffif$Sl#n?,rSAN LOREÑZO - PARAGUAY
CASI RUTA MCAI. ESTIGARR¡BIA KM 10,5llo cAi¡PUs UNA - 2169
T6ró10.!03 + 595 21 574501 / +595 21 501374 / +595 21 505727 t +8521576435 / +595 21 507462
F€: +595 21 5Z¡501 / +595 21 5107863
INDICAOOR
Responsable
s@ rYXBA NE5ÁIHA IPOEÁHSYRÁ
CAIIDAO Y SALUO ANIMAL 'w"I TETÁ REKUÁIr GOBIERNO NACIONAL
ANEXOS
1) Datos obtenidos en la pr¡mera Jornada de lntetrac¡ón, realizada el sábado OtlL2/zOL9
DIGESIT-AGT-UAPP_UALFORTALEZAS OPORTUNIDADES
-Marco Legal.
-Capacidad y experiencia técn¡ca.-Cant¡dad de RRHH calificados.-Exper¡encia de gestión del serv¡c¡o.-Sistema de servicio.-Sistema de comunicac¡ón.-Dispon¡b¡l¡dad de recursos financ¡eros.-lnfraestructura edilicia.-Al¡anza pública-pr¡vada.-Cert¡ficac¡ón ¡nternacional.-Transparencia.-Credib¡lidad.-Cobertura "Presencia del Serv¡cio"-Cooperación interinstituc¡onal e¡nternacional.
-Políticas de Gob¡erno.-Demanda mundial de alimentos de or¡genanimal.-Apertura de mercados para productos deorigen animal.-lncorporación de nuevas tecnologías.-Fortalecim¡ento de la cooperación¡nterinstitucional e internac¡onal.-lmplementación de la formación cont¡nua delos RRHH.-Fortalecim¡ento del s¡stema de gest¡ón der¡esgos, controles y vigilancia.
DEBILIDADES AM ENAZAS
-lnsuf¡c¡ente oportun¡dades de capacitación yespecial¡zac¡ón.-lnsuf¡c¡ente desarrollo e implementación deprogramas san¡tarios en especies diferentes a
la bovina.-La d¡stribuc¡ón de los recursos humanos noacordes a las neces¡dades entre las diferentesdependenc¡as y regiones del país.
-lnequidad salarial.-Falta de implementac¡ón de la carrera civildentro del serv¡cio.-Falta de coord¡nación entre las dependenciasdel servicio.-Diferenc¡a en el func¡onam¡ento de s¡stemas
de comunicación ¡nterna y externa-Deficienc¡as en la actual¡zación eimplementación efectiva de la planificacióninstitucional que afecta la distr¡buc¡ónpresupuestaria.
- Perdida de status san¡tar¡o/ s¡tuac¡onalgeneral.- lnjerenc¡a externa en cuestionesem¡nentemente técn¡cas.
- Atr¡bución al servicio de responsabilidadesajenas a sus funciones.- Permeabilidad de las fronteras.-Eventuales reducciones presupuestaras.
I SENACSA SERVICIO n.ACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMALNARIAS N' 265 CASI RUÍA MCAL ESfIGARRIBIA KM 10.5 Tslélo.los + 595 21 574501 , +5É21 5]¡1371t .5P521 afi5727 I +
(b2!
585 21
Cas¡llá d. Corflo: CAPY - 1 101 - I 1 l0 CAMPUS UNA - 2169SAN LORENZO _ PARAGUAY
57O.35 / +596 21 507962F4 +595 21 574sO1 / +595 21 507E63
s@ ,W,TY'.!BA R€5¡IHA ¡PONÁNgYN¡
CALIOAO Y SALUO ANIMAL
I TETÁ REKUÁIr GOBIERNO NACIONAL
DIGELAB
FORTALEZAS DEBILIDADES. Recursos humanos
- Personal capacitado.- Compromiso lnstitucional.
. lnfraestructura-1. edilicia y equipam¡ento adecuado.
. Recursos humanos-Cantidad ¡nsuficiénte.- Migrac¡ón personal a otras dependenc¡as porfalta de motivación económicas.
. lnfraestructura-Falta de mantenimiento de equipos y edificio.
o Recursos financieros-Neces¡dad de prov¡s¡ón de insumos ent¡empo y forma.
OPORTU NIDAD AMENAZAS-Alianza público-privada.-Cooperación con organismos Nacionaleslnternac¡onales.-Apertura de nuevos mercados.
-lnjerencia política en las decis¡ones técnicas yfinancieras.-Aparición de enfermedades emergentes y reemergentes.-Res¡stenc¡a (RAM)
DIGEAF. GABINETE. SECRETARIA G ENERAL. ASESORIA JU RIDICA- COMISION INTERINSTITUCIONAL. UNIDAD DEGESTION DE RECURSOS HUMANOS. AUDITORIA INTERNA- COMICSION INTERNA- UNIDAD DE ASUNTOSINTERINSTITUCIONALES. AUDITORIA DE GESTION TECNICA Y ADMINISTRATIVA.
DE BILIDADES
- Falta de sentldo de pertenenc¡a instituc¡onal-Falta de aprovecham¡ento de los recursostécnicos lógicos-Desconoc¡miento del marco legal por partede los funcionarios-Burocracia exces¡va en los proced¡m¡entos.
OPORTUNIDADES
-Fortalecer la marca SENACSA-Generación de recursos financieros propios-Credibilidad ¡nstitucional a nivel nacional einternacional.
-Recursos humanos desmotivados leyes que
amenacen la disponibilidad de recursosfinancieros.-Emergencias sanitar¡os-lnjerenc¡as políticas
Apf.ry:.'red6I-§-SERvIcIoNAcloNALDEcALIDADYsALUDANIMALP&mar¡d€2lPr¡üÉ¡cns verearx¡¡rAs N'265 casr RUTA MCAL ESTTGARRTB¡A XM 10.5 ferótonos: + 595 21 574501 / .51621 lj374 t +5§21 fo5727 t .5g5 2',1
Casllá c,e Coí@:CAPY - 1101 - 1110 CAMPUS UNA -2169 576a35 / +585 21 50786¿SAN LORENZO - PARAGUAY Fa¡: .595 21 574501 / +595 2'l 507863
FORTALEZAS
-Personal altamente cal¡fi cado-lnfraestructura edilicia, movilidad yequipamiento-lmagen ¡nst¡tuc¡onal.
AMENAZAS
G
IY¡,iAA EESÁ¡¡{A ¡POEAHBYRi ETÁ REKUÁIOBIERNO NACIONAL
,W,rT¡G
TICS. DIGESETEC
DIGECIPOA
FORTALEZAS D E BILIDAD ES-Equipamiento tecnológico-Conectiv¡dad-Disponibilidad de recursos- insumos-movilidad-Capacidad técnica-Alianza públ¡ca- pr¡vada
- Cantidad de RRHH espec¡alizados- Falta de infraestructura para un centro dedatos inst¡tuc¡onales (Data center)-Falta de modernización y actualización parasistemas de manejos de información-Falta de polít¡cas para implementación y usode tecnologías, uso de información-Comunicación ¡nternac¡onal.
OPORTUNIDADES
-Apoyo y Cooperación Gubernamental-Apertura al uso de la tecnología-Canales de comunicación digital (Redessoc¡ales, etc.)-Normas y estándares nacionales p/tecnología-lnteroperabilidad entre instituciones.
-Dependencia económica del sector pr¡vado-Recortes presupuestar¡os-Perd¡da de informaciones-Propagación de información ¡ncompleta ofalsa sobre asuntos relac¡onados a la¡nst¡tuc¡ón-Pos¡ble fallas de accesos a los servicios detecnologías debido a la falta de un centro dedatos.
FORTALEZAS DEBILIDADES-RRHH capac¡tado-l nfraestructura : oficinas ivo export-Seguro médico.
- Cantidad insuficiente-Falta motivación y compromiso ¡nstituc¡onal-Oficinas nivel central/ consumo interno-Sistema de comunicación débil entredirecciones-Presu uesto insufic¡ente.
OPORTUNIDADES A M E NAZAS-Alianza estratég¡ca publica/ privada.A erturas de nuevos mercados
-lnjerencia política en dec¡siones técnicas
G
dol S
VETERINARIAS N' 265 CASI RUTA MCAL ESTIGARRIBIA KM 1 O 5
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMALTe¡éfdros + 595 21 57¡1501 / +595 21 501 374 / +595 21 505727 / +595 21
Ca b dé Coí.o: CAPY - I101 - Itr0 CAMPUS UNA - 2169SAN LORENZO _ PARAGUAY
576¡,t5 t +§521 *7862Fá¡: +595 21 574501 ¡ +505 21 507863
s@ CALIOAD Y SALUD ANIntAL
AMENAZAS
?r.
s@ IYMBA FESÁ¡HA I'OEÁI.TBYRÁ
CALIDAO Y SALIJO AN¡TIAL
la,rUyald.hN.
! TETÁ REKUÁIr GOBIERNO NACIONAL
2) Datos obtenidos en la segunda Jornada de tntegración, realizada el jueves tT lol/2otg
SENACSA
GRUPO 7
DIGESIT
cENACSI SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL Pág.N516
"6 2I
cAsr RufA MCAL ESTTGARRIB|A Kt¡ r 0.5 Toiércnosr r 595 2r 574501 / +595 21 501 374 / +595 21 505727 I +595 21
-*',,;]ffií;3§;lSi§RINARIAS N'265
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Basto equipo técnico conpersonal capac¡tado
Presencia ¡nstitucional a n¡velPaís
Ser el serv¡cio veterinario oficialcon autonomía financiera ysustentado en leyes
Soporte financiero en laeconomía nacional
. Al¡anza público - privadoo Financiam iento interno: FUNDASAo Financiamiento externo: CVP, llCA. F¡nanciam ¡ento del estado. Ampliación de las competencias de atención
del servicio. Capacitaciones internas y externas de RRHH
DEBILIDADES
o Incumplimiento - conflicto de roles(público/privado = conflicto de intereses)
o Pérdida de ¡nstituc¡onal¡dad. Sentido de pertenencia - privilegios. lncumplim¡ento de las leyes y normas
¡nstituc¡onales. Riesgo de pérdida del estatus sanitar¡o
(contrabando y vulnerabilidad)
casills de cre: caPY- 1101- !SAN LORENZO - PARAGUAY
AMENAZAS
. Falta de d¡str¡buc¡ón de RRHH yfinanciera equitativa
o Burocracia para la liberación delos recursos
. Mala distribución en los rubros
. Falta de actualización deprocedim¡entos técnicos yadministrativos
Dr.
s¡@ HBA RESÁIHA IPORÁMAYEÁ
CALIDAD Y SALI]D ANIMAL
l^»vlt ¡rt
¿:ui*,¡"¡ rerÁ RexuÁr¡ GOBIERNO NACIONAL
OPORTUNIDADES
Funcionaraos capacitadoslnfraestructura y equipos deutilización moderados en 50 9á
Estatus inst¡tucional a nivelinternacional
AMENAZAS
lnsuficiencia de funcionarios enáreas especificas
Falta de planificación yprogramación en construcciones(central)
Comunicación deficiente ensegu¡m¡ento de documentos yexpedientes (internos y externos)Falta centro de atención e
informaciónMejora salarial n ivelación)
Martln C
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMALCIENCIAS VETERINARIAS N'265 CASIRUTA MCAT ESTIGARRIB¡A KM 10,5Casilla de Cne: CAPY - 1101 - 1110 CAMPUS UNA,2169§qN LORENZO _ PARAGUAY
TereronG: + 595 21 t450r / +5É621 501374 t +595 21 §5727 I +595 21576435 ¿ +505 2i 507862
Fa: +595 21 574501 / +5S5 21 507É163
GRUPO 2
DIGEAF - SRIA. GENERAL - CIEFA _ UGRRHH _ DIGESETEC - UTICS
FORTALEZAS
Financiamiento externo (préstamos ydonaciones)
Apertura de nuevos mercados (otrasespecies de or¡gen animal)
DEBILIDADES
. Financiamiento con recursos del tesoro
. Brote de enfermedades
. Leyespresupuestar¡as
s@ 1Y_t19"t!is¡M^lPllalsltiCALIOAD Y SALL,O ANITIAL
ETÁ REKUÁIOBIERNO NACIONAL
,W,rT¡G
GRUPO 3
Grupo TÉcNtco 2
N'265 CAS¡ RUTAMCAL ESTIG,ARRIAIA(M 1O 5CAPY - 1101 - 1110 CA¡¡PUS UNA.2169
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL
))r'
FORTALEZAS OPORTUNIDADEs
. RRHH, técn¡co
. Capacitac¡ón
. lnfraestructura
. Cobertura de|SENACSA
. SIGOR
. D¡sponibil¡dad de diversasherramientas de comun¡cac¡ón
. Status SANIT
. VUE - VUI
. Sitema SOFIA
. Mejora salarial
. Capacitación (¡ñterna y externa)
. Mayor frecuencia de concursos
DEBILIDAOEs AMENAZAS
. Bara remuneración
. Dermotivación
. Falta RRHH
. Falta de comun¡cac¡ón (interna yexterna)
. Necesidad de escalefoñámiento
. Empatia con compañeros del¡nterior
. Mer¡tocrac¡a (se paga la
antigücdad pero no lor valores). Def¡c¡enc¡a de infraestrudura
(puestos de control). Falta de proced¡mientos
operativos. Falta de adecuado
relacionamiento y d€coord¡nación de trabajo (¡nternoy con otras ¡nstituciones)
. Pol¡cía - aduanas - f¡scalia
. De3conocim¡ento por parte defuncionariado de las funciones dela inrtitución
. Burocracia ¡nterna
. Pérdida de soberaní¿ en laintervención de SENACSA(importaclón y exportac¡én)
. lnformación y d¡fus¡ón deeducac¡ón san¡taria en lo5 puntosde ingreso del país
. Falta de insumos (¡nsuf¡c¡encia)
. Falta de polit¡ca de manejo deRRHH de acuerdo a capac¡dadtécnica
. Falta de señalización delpred¡o
. Falta de callcenter
. ldentidadinstitucion¿l(uniformes)
. Oesprecarización(se8ur¡dadlaboral)
. Contrabando
. Ab¡geato
. Falta de educ¿c¡ón san¡taria
. tronteras secas extensas {vulnerables)
. F¿|5¡f¡cación de documeñto§
. Corrupción
?resi
rd¿foios +59521 574501 /+59521 501374 / +595 21 505727 / +595 2l576435 / {595 21 50762
Fd' +595 21 57450r / +595 21 507863LORENZO - PARAGUAY
s@ f YTTBA NESAIHA I'ORiMgYRÁ
CALIDAO Y SALUO ANIltAL
,W! TETÁ REKUÁI¡ GOBIERNO NACIONAL
El mes de febrero de 2019 se dio continu¡dad al taller de elaboración de la planificación estratégica,desarrollando encuentros los días miércoles 13 y viernes 15 de febrero.
Se definieron de manera final los objet¡vos, que son:
1. Mantener y acceder a nuevos mercados.2. Ofrecer servicios eficientes, uniformes y estables.3. Garantizar la san¡dad animaly la salud públ¡ca veter¡nar¡a4. Gest¡ón de la lnnovación y la tecnología.5. Potenciar el desarrollo del talento humano.6. Optimizar la disponibilidad de recursos financieros.
En estos encuentros se analizó la herramienta del CMI (Cuadro de Mando lntegrallcomo método para elaborarla planificación, ya que la misma permite llegar a indicadores med¡bles.
Luego se elaboró el Mapa Estratég¡co, ubicando los objet¡vos en relación a las perspect¡vas:
SERVICIO ¡.ACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMAL265 CASI RUfA MCAL, E§fIGARRIBIA!<M 10,5
PERSPECTIVA CLIENTE / MERCADOS
Manteneryaccede¡a nuevosmercados
Ofrecerserviciosef icientes, un¡f ormes y
estables
PERSPECT¡VA PROCESOS I NTERNOS
Garantizar la 5an¡dadanima¡ly la salud públic¡veterinaria
Pote nc¡ar e I desarrollo deltalento humano
PERSPECTIVA APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO
{PERSONAS)
PERSPECTIVA RECURSOS FINANCI EROS / PRESUPUESTO
Optim¡zar la dispon¡bilidadde recursosfinanc¡eros
SAN TORENZO. PARAGUAY
3) Datos obten¡dos en elTaller de elaboración de la Planificación Estratég¡ca, desarrollado los díasmartes 23 y miércoles 24 de enero, miércoles 13 y viernes 15 de febrero, culminando con unencuentro el día martes 19 de marzo
Taller de Elaboración de la Planificación Estratég¡ca:
z- ---.-..-----
Gest¡ón de lalnnovaciónylatecnología
----
de Co¡Br CAPY - 1101 - 1110 CAMPUS UNA-2169T.léronos: + 595 21 574501 / +595 21 501 37¿ / +s95 21 505727 / +595 21
576435 / )595 21 507E62Fá¡: +595 21 574501 / +595 21 507863
s@ ]YXBA iE§ÁIHA I'O§A gYRÁ
CALIOAO Y SALUO ANItlAL
,W,r TETÁ REKUÁIr GOBIERNO NACIONAL
Luego se ¡nició el proceso de elaboración del CMI propiamente d¡cho, el cual fue quedando de la siguientemanera:
SERVICIO NACIOñ-AL DE CAL¡DAD Y SALUD ANIMALCASIRUTA MCAL ESIGqRRIBIA XM 10,5 Teléloros: + 59521 574501 /+59521 501374 / +595 21 505727 /+59521
576435 / +595 21 507862
PERSPECTIVAS DE CTIENTES USUARIOS MERC.ADO
2
MANTENERY
ACCEDER A NUEVOS
MERCADOS
3
OFRECER SERVICIOS
EDICIENT€S,
UNIFORMES Y
ESTABLES
PERSPECTIVA DE PROCESOS INTERNOS
1
GEST¡ON DE LA
INNOVACION Y LA
TECNOLOGIA
Real¡zar acc¡oñesque ñejoren la
Coñed¡vidad(menos
dep€ndenc¡¿ delsector prúado)
Multisector¡al:UnCs
-Cañt¡dad de módulosocomponenfesdesa.rol¡ados yactualizadosen elS|GOR
3 aor¡ponentesde¡Módu¡oFrigoríf¡co delSIGOR,
implementados
Desarrollar e
iñplemeñtar losmódulos delS¡steme SIGOR
% de implementac¡ón denuevos s¡stemas
t6 Nivel de avance¡mplementación pai¿
nuevos planes y/opro8.amas
Desarrollar pla¡ deinversiones enlnfrae5tructura (en
d¡ferent€s áreas)
lmplemeñtación eintetración deñuevo5 sistem¿s(SIGOR; SISA;stGE;sr¡{A.-)Relevamiento denecesidades: plan
de inversión eninfraestructura(d¡ferentes áreas)
Mejor¿miento dels¡stema de reg¡strode ¡nformaciónertadisticaep¡demiológ¡ca
4
GARANTIZAR I.A
SANIDADAÑIMALYTA SALUD PUEUCA
VEIERINARIA progr¿rna / plañ
Mante¡¡ñ¡entodelstatus sañitario
"País libre deaftosa" (aon
vacuñaa¡ón)
Mantenimiento d€lprograrna deErr¿dicrc¡ón de la
Fiebre Aftos¿100% de 2' y 3'componente delProgr¿ma deBruaelo!is¡mplemeñtados
lmplementar los
componentespendientes de¡Progr¿ñaBrucelot¡s 2019
/t
Elaborarprcgrar¡as dev¡gila¡tc¡a $n¡tariapara ET¡fs(Enfermed¿des
transm¡t¡das poralimentos)
lNrclaTlvAs REspoN-sAsL¡s ptAzosoumvos MFTA
llOCAMPUS UÑA.2169Fax +595 2r 57¡r$1 / +595 21 507863
PRESU.
PUESTOINDICADORIS
s@ f Yrsa REs^rlra tPonÁn3YF^ la,Uy,,1d"bfu"CALIOAD Y SALUD ANI¡.IAL
I TETÁ REKUÁI¡ GOBIERNO NACIONAL
Cont¿r con 1
d¡agñóstico y
situac¡óñ deEnfermedadesreproducti\r¿s
Defin¡.¡óñ yprior¡zác¡ón deenfermed¿desreproductivas para
e¡abordrProgramas
Tomar ¡niaiatúaspar¿ part¡c¡paren
elCensoASrop€aua r¡o(asegurarños deintegr¿r)
Elabor¿rpfográmassobre
Emefgentes y reemeftenteslmplementar elPlan Nac¡on¿l deVigil¿nc¡¿ RAM (yen este contexto,Elaborar unprogr¿ma desegu¡m¡eñto yelcance5
Elaborarprogr¿masdeenfermedade§¿oonót¡cai (que
impactan en la
salud públic¡)
Pecuar¡o (RAM)PERSPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENfO
s
POTENCIAR EL
DESARROLLO DEL
TALENTO HUMANO
(Máx¡mo 10% delplantel- ldealT u
8X a¡final del PE)
lncentivar la
cultura delconcurso (en variasmodalidades)
Meta a 5años, rev¡sión
añual% Disminucióñ de la
Cañt¡d¿d de ContratadorRelac¡ón 95% + 5%
contratados (alf¡naldel PE)
Cantidad de Concursosporaño
3 conct/rsosx año(mín¡ño)
Met¿ anual+segu¡mientotr¡mestral
Cánt¡dad de Persoñas
lnBresadas oRecategoriz¿das
{de5precar¡zación)
Met¿ anual+seSuimientotrimestr¿l
3 p€rsonas que
aulmi.|en Estudiosde Postgr¿dos (porejemp¡o:Epidem¡olo8ía)
Vincu¡ac¡ón con la
(Pasantíatlñvest¡g¿clones)
5 año5 conrevisión an¡¡al
Al menos 10personas cursandoPostgrad05
oesaÍollar unprograma deformacióncontinua /Postgrados
Paomoción debec¡s /Mecanismos desocialización
Unidad deGestión de RRHH
INICRTIVAS RESPON.SABI.ES PI.AzOSPRESI,,.
PUESTOOBJETIVOS
SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANfMALC¡'sIRUTA MCAI ESNGARRIBIAKM 105 Tsrli',mos: + 595 21 574501 / +596 21 501 374 / +595 21
576435505727 I .59521/ +595 21 507462
SAN IORENZO - PARAGUAY110 C^MPUS UNA - 2169
Fd +595 21 574501 / +595 21 507863
tNDrcÁDoRgs META
- cenüdad de fécn¡.osFomados eñ Ed¡rc.
Super¡or (Posttrados)- C¡ntidad de Personas
Cursándo Postgrados oEstud¡os Superiores
s@ fY BA IEs¡IHA IPORAXBYiA
CALIOAO Y SALUO AN'XAIETÁ REKUÁIOBIERNO NACIONAL
lataV*1¿"bi*,t"
¡TrG
Gest¡ón delConocimiento(transferenci¿s)
Relevamiento e
ldentificación deNeces¡dades
3 meses dedur¿ción
O€sarollar un Plao
de capacitaciónlntegral(endistiñtas áreas)
6 meses deelaboración
% de lmplernentac¡ón delPlañ de cepac¡tac¡ón
80% deCumpl¡miento delPlan
lmp¡ementacióndelPlan deCapac¡tación
Meta anual+revis¡óñsemestral
3 r¡ese5 para
la
homologac¡ón+aplicac¡ón
anual
100% deFunc¡onaaos
Eval¡rados
lmpleñentarNuevos S¡sternas
de Evaluación delD€sempeño (eval
360 Br¿dor par¿
DG)
% de Ap¡¡.¿ción delSisteña de Evaluac¡ón
80% deCumplirniento dels¡stema
Desarrollareimp¡ementar unPlañ de B¡enestar(del personal)
rev¡sión
trimestral
PRESU.
PUESIOoug rvos RESPON.SABI.ES PTAzOs
SERVICIO ñ-ACIONAL DE CALIDAD Y SALUD ANIMALN' 265 CASI RUTA MCAL ES¡GARRIBIAKM 105
de Cqreo: CAPY - llO, - 1110 CAMPUS UNA - 2169§AN LORENZO _ PARAGIJAY
Tdlo.ro!: r 5gS 21 574501 / +5s5 21 50137,1 / +1195 21 505727 / +595 21576435 / +585 21 507862
Fáx +595 21 574501 / +595 21 50763
INDICADORES META INICIATIVAS
C
GfS, ,W"TYiTAA RESÁIHA IPoRÁ aYnÁ
CAL¡OAD Y SALUO ANIMAL
r TETÁ REKUÁI¡ GOBIERNO NACIONAL
PERSPEíIVA DE RECURSOS FINANCIEROS / PRESUPUESTOS
5
OPÍIM¡ZAR LA
DISPONI-BIUDAO DE
RECURSOS
FINANCI€ROS
2019,.ú%(lncrementando
216 x.ño hasta88% alfi¡aldelPE)
Elabor¿c¡ó.! de¡
POA (áctividad
coÍiente)foc¿lizada a la
e§tÉteg¡aMedicióñtr¡mestñ¡l
96 Ejec!¡c¡ón fi náncie.a
P/O.tubre 2019:749{
% Ejecución del Pl¿nAnual de Contr¿taciones(PAC) 80%
Meta anual+Rev¡s¡ón
t imestr¿l- Gnt¡dad de l¡citaciones- % de l"¡citac¡onesAdjud¡cedas
Calidad delg¿sto Pendiente
Cantidad delnstrumentos Finen!iero!Generados
2ln'trumentosSenerado§
Acuerdos y Trábaiocoriunto conEot¡dades
f¡.tanc¡er¿s
Meta anua¡ +
seguimientosemestli|l
lngresos de fuenteexlerna:.....
Gelióí para
Ampf¡arAliañzasPúbl¡co-Privada
APP (por e¡emplo,para atendernuevo' rubfos;Ap¡cultores;Piscicultorei;Cerdos. etc.)
DIGEAF (Adm. yF¡nanzas)
INICIATIVAS RCSPON-SABI.ES PLAZOS
PRESU.
PUESTOoBtETlvos
A
Con€o: CAPY - 1101 - ll10 CAI¡PUS UNA - 2169
SERVICIO NACIOT\-AL DE CALIDAD Y SALUD ANIMALIAS N'265 CASI RUfAMCAI EST]GA8RI8IA KM 10,5ü.
PfeTdéfo.¡os: + 595 21 521501 / +595 21 50r 374 / +595 21 505727 / +59§ 2r
576435 / +595 21 507662Far +595 21 574501 /.595 21 507863
IÍ{OICADORES META
Elabor¿r buenospl¡egosy
cond¡c¡ones
SAN LORENZO - PARAGUAY