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Excelencia en Psicología desde 1999

es una

entidad privada de servicios psicológicos. Desde 1999 impulsamos y promovemos como empresa acciones y programas de actuación de los distintos campos de la Psicología. Contamos con centros en España de este a oeste cubriendo todo el centro peninsular.

VISIÓN.

Prestar servicios psicológicos de la más alta calidad en España, a través de centros propios o colaboradores bajo la marca grupoVOLMAE y

desde distintas divisiones.

MISIÓN.Aprovechar nuestra capacidad organizativa y técnica para ayudar a

personas, profesionales u organizaciones a desarrollarse a nivel psicológico.

VALORES.Cercanía.

Autocrítica y disposición al cambio.

Compromiso por la excelencia.

Responsabilidad corporativa y profesional.

Proactividad y aprendizaje continuo.

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Nuestras señas de identidad.

Equipo profesional.

Alta especialización.

Disponemos de un equipo de profesionales de la psicología y

ciencias afines, altamente especializados en diferentes

ámbitos de actuación.

De esta forma, presentamos al cliente siempre el profesional con los conocimientos y la experiencia más ajustada a sus necesidades.

Metodología.

Centrada en el cliente.

Cualquier intervención va precedida de una evaluación previa de

necesidades específicas del cliente.

El principal objetivo de dicha evaluación es un ANÁLISIS DE NECESIDADES obteniendo la

información necesaria para que el plan de intervención que realicemos

consiga alcanzar los objetivos y demandas del cliente.

Responsabilidad Social.

Nuestro objetivo: las personas.

Integramos, voluntariamente, las preocupaciones sociales y

medioambientales en sus servicios, funcionamiento y relaciones con sus

interlocutores.

Todas nuestras intervenciones tienen en cuenta y se orientan a las personas, buscando el bienestar y la

felicidad de las mismas.

Servicios.

Máxima calidad.

Somos una entidad confiable, con amplia experiencia y avalada por

sus resultados y la fidelidad de sus clientes.

Entendemos la calidad como CALIDAD TOTAL en el servicio.

Este principio rige cualquier actuación, siendo la mejora continua de nuestros servicios una necesidad

dentro de nuestra entidad.

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Ventajas competitivas.

• Flexibilidad en el diseño de intervenciones, adaptándolas a las necesidades del cliente

• Mayor objetividad en la evaluación de las necesidades del cliente y una mayor visión crítica.

• Inversión en expertos con conocimientos profesionales que aseguren el éxito en el desarrollo de dicho trabajo especializado.

• Aportación de conocimientos técnicos y profesionales que hacen que el proceso sea más fiable y objetivo.

• Uso de metodologías avanzadas y adaptadas a cada necesidad.

• Optimización de soluciones adecuadas si el cliente no dispone de departamentos específicos que planifiquen determinadas actuaciones (formación, desarrollo de proyectos, evaluación, etc.).

• Conocimientos del entorno regional y de las características del cliente, lo que posibilita un asesoramiento en las técnicas y metodologías más actuales, muy adecuado a las exigencias de calidad de las actuaciones presentes.

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Divisiones organizativas.

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SERVICIOS PSICOLÓGICOS

INTEGRALES Y TRANSVERSALES

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Nuestra experiencia.La división VOLMAEorganizaciones es la Consultora Integral de

Recursos Humanos de ámbito nacional más importante de Castilla La Mancha, con presencia en Albacete, Ciudad Real, Toledo, Murcia y Don Benito (Badajoz).

Prestamos servicios a cualquier tipo de Organización, situando las políticas de personal en el núcleo estratégico de la empresa desde el ámbito científico de la Psicología del Trabajo, la Organización y los RRHH (PTORH), y bajo los parámetros de Calidad de la ISO 10667. Nuestros expertos psicólogos-consultores utilizan las pruebas psicométricas y herramientas de Gestión de Recursos Humanos más novedosas ofreciendo una visión psicoprofesional externa y objetiva, teniendo siempre presente que las personas son el elemento clave diferenciador de cualquier Organización.

Nuestros servicios.• Evaluación de personal por competencias. Evaluamos competencias

profesionales y personales para la eficiencia en el desempeño.

• Procesos de selección estratégica de personal por competencias. Reclutamos, entrevistamos, evaluamos y presentamos a las mejores candidaturas para tu Organización con garantía de éxito.

• Consultoría integral de Recursos Humanos. Ayudamos a tu Organización a ser más eficaz y a desarrollar el talento.

• Evaluación “Feedback” 360º. Evaluamos desde todos los ángulos para conseguir una perspectiva integral del desempeño de una persona.

• Estudios de clima organizacional. Detectamos percepciones según variables clave y emitimos un informe con medidas correctivas.

• Coaching organizacional. Desarrollamos experiencias de aprendizaje y cambio a través del proceso de Coaching individualizado o de equipo.

• Auditorías en materia de RRHH y PRL:

◦ Detección de necesidades en las estrategias de gestión de RRHH.

◦ Prevención de riesgos psicosociales en la Organización.

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Evaluación de personal por competencias.

Es la evaluación de una persona o un grupo de personas en la capacitación para el desempeño de un puesto de trabajo. Es muy útil para organizaciones que requieran información psicoprofesional objetiva y externa de un persona, un equipo o un departamento para la toma de decisiones en la gestión del personal.

Evaluación de personal “BASE”: pensada para perfiles poco complejos.

Evaluación por competencias “EXPERTO”: adecuada para evaluar según perfiles competenciales profesionales y socio-emocionales.

Evaluación por competencias “MÁSTER”: muy útil para evaluaciones complejas según perfiles competenciales profesionales y socio-emocionales.

Evaluación 360º.

Es un sistema de evaluación integral del desempeño y resultados. Ofrece a las personas evaluadas una perspectiva de su desempeño muy optimizada y ajustada al obtener aportes desde todos los ángulos.

Selección de personal por competencias

Es un proceso de selección estratégico en el que analizamos las competencias profesionales, sociales y psicológicas de las candidaturas. Conlleva distintas fases según los niveles de complejidad: reclutamiento, entrevistas de incidentes críticos, pruebas psicométricas de aptitudes y personalidad, diseño de informe de adecuación al puesto.

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Selección por competencias “BASE”: pensada para perfiles competenciales poco complejos.

Selección por competencias “EXPERTO”: ideada para seleccionar perfiles competenciales con un nivel de complejidad intermedia.

Selección por competencias “MÁSTER”: adecuada para selecciones según perfiles competenciales complejos.

Coaching organizacional

Nuestra propuesta de Coaching está diseñada para ayudar a directivos y equipos a gestionar cambios positivos y duraderos orientados a la mayor eficiencia profesional en la Organización y al éxito personal.

Individual: desarrollamos experiencias de aprendizaje y cambio a

través de un proceso de Coaching personalizado. Grupal: nuestros “Coaches” motivan, construyen e interactúan con

los equipos en los procesos de cambio organizacional, desarrollando capacidades y habilidades de aprendizaje permanente.

Clima organizacional

Detectamos las percepciones del personal a través de un estudio del clima laboral de toda la organización o de un departamento. Diseñamos los cuestionarios según las necesidades detectadas y

dimensiones clave: remuneraciones, ambiente laboral, comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, etc.

Auditoría de gestión de recursos humanos

A través de un chequeo de la estructura organizacional y los procesos implicados, se detectan aquellas circunstancias que afectan positiva y negativamente en el quehacer diario de la organización y se elabora un informe propuesta con las medidas correctivas pertinentes.

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Prevención de riesgos psicosociales

Por mediación de un estudio pormenorizado en materia de PRL, se elabora un informe propuesta con las medidas correctivas pertinentes para la prevención de riesgos psicosociales.

Consultoría integral de RRHH

Nuestro modelo de externalización ayuda a tu Organización a ser más eficaz y a desarrollar el talento, convirtiéndonos en un aliado estratégico,

siempre a tu lado con una visión psicoprofesional objetiva.

Te ayudamos en la gestión y/o en la puesta en marcha del departamento de RRHH, en la implementación de sistemas retributivos, en la conflictividad laboral, en el diseño de manuales y procedimientos, en la mejora de la productividad, satisfacción y motivación laboral, etc.

Por qué darnos tu confianzaPor experiencia: Prestamos servicios de Consultoría de RRHH desde el ámbito de la Psicología (PTORH) desde 1999.

Por adaptabilidad: Nos adaptamos a tus necesidades con soluciones personalizadas.

Por tecnología: Utilizamos las soluciones tecnológicas más avanzadas y actualizadas.

Por confianza: Nuestro trabajo se basa en la confianza y el compromiso.

Por Calidad: Trabajamos con procedimientos de Calidad de evaluación de personas en Organizaciones (ISO 10667).

Por garantía: Garantizamos nuestros servicios con compromiso de resultados.

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Algunos de nuestros clientes.A lo largo de 15 años, más de 1000 clientes han confiado en nuestros

consultores-psicólogos, habiendo desarrollado trabajos e intervenciones para todo tipo de Organizaciones. Aquí presentamos la imagen corporativa de algunas de ellas:

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