dona i treball · de “dona i treball” amb l’objectiu de: 1.posar a disposició de totes les...

índex

PRESENTACIÓ

MERCAT DE TREBALL

Població en relació amb l'activitatPoblació de 16 anys i més en relació amb l'activitatPoblació de 16 a 64 anys en relació amb l'activitatPrincipals taxes del mercat de treballActivitatPoblació activa segons edat Taxa d'activitat segons edatPoblació activa segons nivell de formació assolitTaxa d'activitat segons nivell de formació assolitOcupacióPoblació ocupada segons edat Taxa d'ocupació segons edatPoblació ocupada segons nivell de formació assolitTaxa d'ocupació segons nivell de formació assolitPoblació ocupada segons sectors econòmicsAturPoblació aturada segons edatTaxa d'atur segons edatPoblació aturada en relació amb l'experiència laboral i el sector econòmicInactivitatPoblació inactiva segons situació d'inactivitatAtur registratAtur registrat segons edatAtur registrat segons nivell de formació assolitAtur registrat segons durada de la demandaAtur registrat per sector econòmicAfiliació a la Seguretat Social Afiliació a la Seguretat Social segons edatAfiliació a la Seguretat Social segons règim de proteccióAfiliació a la Seguretat Social segons nacionalitatContractació laboralContractes registrats segons durada Contractes registrats segons jornada laboralContractes registrats per sector econòmicContractes registrats per edatContractació laboral de persones estrangeresContractes de persones estrangeres segons duradaContractes de persones estrangeres segons jornada laboralContractes de persones estrangeres per sector econòmicContractes de persones estrangeres per edatConciliacions individuals per acomiadamentAcomiadaments segons edat Acomiadaments segons antiguitat a l'empresaAcomiadaments segons tram professionalRegulació d'ocupació per expedients autoritzatsPersones treballadores afectades per expedients autoritzats segons mesuraPersones treballadores afectades per expedients autoritzats segonssector d'activitat econòmica de l'empresaPersones treballadores afectades per expedients autoritzats segonsla causa de l'expedient

POLÍTIQUES ACTIVES D'OCUPACIÓ

Resum dels programes de polítiques actives d'ocupació delSOC

4

8

15

22

31

38

41

50

57

66

71

74

82

CONDICIONS DE VIDA EN EL TREBALL

Índexs de qualitat de vida en el treball Parcialitat i temporalitatPoblació ocupada segons jornada laboral. Taxa de parcialitatPoblació assalariada segons tipus de contracte. Taxa de temporalitatTaxes relatives a l'ocupacióMitjana d'hores treballades Salari brut mitjà anual percebutSinistralitat laboralAccidents en jornada de treball amb baixa segons gravetatÍndex d'incidència dels accidents en jornada de treball amb baixasegons gravetatAccidents en jornada de treball amb baixa per sector d'activitat econòmicaAccidents en jornada de treball amb baixa per tipus de contracteRotació laboral

PARTICIPACIÓ

Representació sindicalRepresentants elegits i elegides a l'empresa per central sindicalRepresentants elegits i elegides entre el personal laboral del'Administració pública per central sindicalRepresentants elegits i elegides entre el personal funcionari del'Administració pública per central sindicalRepresentants elegits i elegides entre tots els treballadors i treballadoresRepresentants elegides per activitat econòmicaDelegats i delegades de prevencióDelegats i delegades de prevenció i membres del Comitè deSeguretat i Salut per sexe. Registrats a 31/12/2005Negociació col·lectivaConvenis que contenen clàusules d'igualtat i no-discriminació de la donaComposició de les comissions negociadores de convenis col·lectiusregistats a CatalunyaComposició de les comissions negociadores de convenis col·lec-tius registrats a Catalunya per activitat econòmicaDirecció d'empresesPoblació ocupada en llocs de direccióPoblació ocupada. Empresariat amb o sense persones assalariadesSocietats laborals i cooperatives de segon grauSocietats laborals registrades segons sexe de les persones que enformen partRepresentants de persones jurídiques en cooperatives de segon grau

PROTECCIÓ SOCIAL

Renda mínima d´insercióExpedients vigents segons edatExpedients vigents segons tipus de famíliaExpedients vigents segons nacionalitatImports pagats segons edatImports pagats segons tipus de famíliaImports pagats segons nacionalitat

NOTES METODOLÒGIQUES

8689

9699

102

105

108

112

114

118

121

126

134

4 Dona i Treball - Anuari 2005

La conjuntura actual, tan europea, estatal com autonòmica

situa les polítiques d’igualtat d’oportunitats com a una de

les prioritats socials d’aquest segle XXI. La Unió Europea ha

instat, en diferents directives i altres normes legals, la

necessitat d’introduir la perspectiva de gènere en les vari-

ables estadístiques, que permeten tenir una valoració de

l’impacte de gènere a priori i a posteriori de les polítiques en

general.

El Consell Europeu de Lisboa (març 2000) insta els Estats

membres a incentivar la responsabilitat social de les empre-

ses, amb l’adopció de mesures que afavoreixin la incorpo-

ració i millora de les dones en el mercat laboral, l’eradicació

de les discriminacions, la reducció de la segregació horit-

zontal i vertical, així com la millora de la conciliació de la vida

laboral, familiar i personal, entre d’altres.

En la mateixa línia, la Directiva 2002/73/CE incorpora la

transversalitat com a nova cultura de treball, i incentiva

novament els Estats membres a incorporar activament la

perspectiva de gènere en les polítiques públiques.

Seguint, doncs, les directrius europees davant la necessitat

d’una adequada sistematització de les dades, i seguint l’es-

perit del butlletí semestral (que trobareu a la pàgina web:

http://www.gencat.net/treballiindustria/observatorigeneral/t

reball/dadest3/index.html), es presenta l’anuari número 1

de “Dona i Treball” amb l’objectiu de:

1.Posar a disposició de totes les persones un recull de

dades anual, que s’inicia amb el 2005, per analitzar el com-

portament de dones i homes en el mercat laboral.

Oferir una eina de treball per a tots aquells agents socials

relacionats amb el mercat de treball.

2.Disposar de manera progressiva de més informació, i

analitzar el mercat de treball de manera comparativa cada

any, per continuar millorant en l’acció del Departament de

Treball i Indústria.

Pel que fa al seu contingut, recull informació sobre: l’activi-

tat, l’ocupació, l’atur, la parcialitat, la temporalitat, la rotació

salarial, dades de sinistralitat laboral, de cooperatives i de

societats laborals, i les accions formatives i ocupacionals

que desenvolupa el Servei d’Ocupació de Catalunya, entre

d’altres.

L’anàlisi de les dades que conté l’anuari posa de relleu que

l’any 2005 l’ocupació femenina ha assolit per primera veg-

ada l’objectiu europeu establert per al 2010 i supera la taxa

de les dones espanyoles (52,4%) i europees (55,4%).

presentació

Igualment, la taxa d’atur femenina registra un mínim històric,

6,7%, i se situa a tan sols un punt de la taxa masculina

(5,7%). La diferència entre homes i dones és a hores d’ara

gairebé insignificant si ho comparem amb anys anteriors, on

havia superat els sis punts percentuals.

L’anuari està editat en paper i també en suport informàtic,

per tal d’afavorir el tractament de les dades per part de

qualsevol entitat, associació i agent social que en faci ús.

Finalment, destacar que la posada en marxa d’aquest

anuari comença entorn la diada del 8 de març, Dia

Internacional de les Dones, a fi i efecte d’incorporar-hi la

vessant laboral remunerada. No es pot oblidar que les

dones hem treballat al llarg de la història de la humanitat, si

bé és en els dos últims segles que ens hem incorporat al

mercat de treball remunerat.

Perquè la igualtat de les dones passa per una emancipació

econòmica, el Govern de la Generalitat continuarà desen-

volupant un conjunt coherent d’actuacions, basada en la

transversalitat per assolir la igualtat d’oportunitats real entre

homes i dones al mercat laboral.

Maria del Mar Serna i Calvo

Directora general de Relacions Laborals

5

presentació

mercat de treball

Població en relació amb l’activitat 8

Activitat 15

Ocupació 22

Atur 31

Inactivitat 38

Atur registrat 41

Afiliació a la Seguretat Social 50

Contractació laboral 57

Contractació laboral de persones estrangeres 66

Conciliacions individuals per acomiadament 71

Regulació d’ocupació per expedients autoritzats 74

La població potencialment activa, de 16 anys i

més, s’ha incrementat el darrer any a Catalunya

un 2,1%. Aquest increment ha estat desigual per

sexes, on la població masculina potencialment

activa ha crescut en major proporció que la

femenina.

A partir de les dades sobre la població femenina

de 16 anys i més en relació amb l’activitat, dis-

tingim per sexe, que l’any 2005 la proporció de

dones sobre el total de la població potencialment

activa continua per sobre de la proporció

d’homes. No obstant això, la resta d’indicadors en

relació amb l’activitat mostren que la població

femenina activa i ocupada continua estant per

sota de la masculina, i la població aturada i inacti-

va es troba per sobre de la masculina. Aquesta

situació es dóna en tots els àmbits territorials

observats1. Només hi ha una excepció al conjunt

de països de la Unió Europea, i és en relació amb

la proporció de dones aturades sobre el total d’at-

urats d’ambdós sexes. En aquest cas hi ha una

menor proporció de dones que d’homes aturats.

Als tres àmbits territorials es veu una major propor-

ció de dones inactives que homes en la mateixa

situació sobre el total de persones inactives.

Observant les tendències de població femenina

pel que fa a l’activitat per àmbits territorials, s’ob-

serva, en primer lloc, que el percentatge de

dones en edat de treballar, sobre el total de

població potencialment activa, és superior en el

conjunt dels 25 països de la Unió Europea, que a

Espanya o Catalunya. La tendència del darrer any

no és a incrementar aquesta proporció de població

femenina potencialment activa en aquests dos

àmbits territorials, Espanya i Catalunya. En segon

lloc, la proporció de població femenina activa al

conjunt de la Unió Europea en proporció al total

de la població activa, és superior a la d’Espanya

i Catalunya. Cal destacar que la tendència del

darrer any d’Espanya i Catalunya és a incremen-

tar la seva proporció de població femenina activa.

En tercer lloc, la població femenina ocupada en

relació amb el total de població ocupada és

superior al conjunt de la Unió Europea que a

Espanya i Catalunya. Tot i així, la tendència a

Espanya i Catalunya és a incrementar la seva pro-

porció de població femenina ocupada. En quart

lloc, la població femenina aturada respecte del

total d’aturats al conjunt de la Unió Europea és

inferior que a Catalunya i Espanya, si bé la

tendència en aquests dos darrers àmbits territo-

rials és a reduir la seva proporció. I en cinquè lloc,

la població femenina inactiva amb relació al total

d’inactius al conjunt de la Unió Europea és inferi-

or que a Espanya i Catalunya, proporció que per

a Catalunya el darrer any s’ha incrementat.

En un altre ordre de coses, el darrer trimestre de

l’any 2005, la relació amb l’activitat de la població

femenina potencialment activa catalana mostra

una situació positiva en comparació amb els

àmbits territorials del conjunt d’Espanya i la Unió

Europea. A Catalunya, el darrer any, una de cada

dues dones formava part de la població activa,

proporció que no arriba al 50% per al conjunt

d’Espanya i de la Unió Europea. La mateixa

tendència mostra la població femenina ocupada.

A Catalunya la proporció de dones ocupades

sobre el total de població femenina potencial-

ment activa és superior a la del conjunt

d’Espanya i de la Unió Europea. Lògicament,

s’observa la tendència inversa en la població

femenina aturada, que a Catalunya obté per-

centatges, en relació amb la població femenina

potencialment activa, inferiors que al conjunt

d’Espanya i la Unió Europea.

Per a la població de 16 a 64 anys s’aprecia que,

la proporció de dones respecte del total de

població d’aquest grup d’edat se situa per sota

del 50% en l’àmbit territorial català i espanyol. A

l’àmbit de la Unió Europea també és inferior, i es

col·loca lleugerament per sobre del 50%. També

s’observa per al grup d’edat de 16 a 64 anys que

la proporció de població femenina activa, inde-

pendentment de si és ocupada o aturada, no

s’incrementa substancialment, en relació amb les

dades de la població d’un any i més, en cap dels

àmbits territorials. És la població femenina inacti-

va la que en major mesura creix quan s’observa

el grup d’edat de 16 a 64 anys envers el de 16

anys i més.

D’altra banda, la tendència del darrer any de la

proporció de dones de 16 a 64 anys sobre la

població total d’ambdós sexes és la disminució,

tant en l’àmbit català com en l’espanyol, de 0,2 i

0,1 punts percentuals, respectivament. No

obstant això, la població activa femenina i, con-

cretament, l’ocupada sobre la total, s’incrementa

a Catalunya. Cal destacar, en relació amb la

població femenina aturada sobre el total de per-

sones aturades d’aquest grup d’edat, que s’ha

reduït a Catalunya i Espanya en el darrer any un

3,1% i un 1,5%, respectivament. Malgrat això,

continua en ambdós àmbits territorials per sobre

del 50%. És a dir, hi ha més dones aturades que

homes en aquesta situació, en aquest grup d’e-

dat. Tal com succeeix al grup d’edat de 16 anys

i més, la població femenina de 16 a 64 anys que

es troba en situació d’inactivitat creix l’any 2005 a

Catalunya, però en proporcions menors.

La darrera dada disponible sobre la situació de

la dona en relació amb l’activitat al conjunt de la

Unió Europea per al grup d’edat de 16 a 64

anys és l’any 2004. Prenent com a referència

aquest any per als tres àmbits territorials obser-

vats, s’aprecia que al conjunt de la Unió

Europea es dóna una major proporció de

població potencialment activa femenina

respecte de la masculina, tal com passa amb la

població activa i ocupada. Aquesta situació

s’inverteix quan s’observa la població femenina

aturada o inactiva envers el total de població en

aquesta situació, que al conjunt de la Unió

Europea mostra proporcions inferiors a la dels

àmbits espanyol i català. Es podria concloure,

en aquest sentit, que si bé la situació de la dona

en el mercat de treball va millorant, encara no

s’observa un comportament paritari amb la

població masculina en els indicadors pel que fa

a l’activitat.

Finalment, les dades mostren un comportament

positiu de la població femenina catalana envers la

població femenina espanyola o del conjunt de la

Unió Europea, quan s’observa la seva distribució

percentual de la població de les dones de 16 a 64

anys en relació amb l’activitat. Concretament,

l’any 2005, una de cada tres dones catalanes es

trobava en situació d’inactivitat, aquesta propor-

ció per a les dones entre 16 i 64 anys d’Espanya

s’incrementa fins un 40%, percentatge lleugera-

ment superior al de les dones d’aquest grup d’e-

dat del conjunt de la Unió Europea, que era d’un

38,3%. Així doncs, dues de cada tres dones

catalanes formaven part de la població activa

l’any 2005. Aquestes dades resulten més posi-

tives, encara, quan la població femenina ocupa-

da a Catalunya representa més d’un 60% de la

seva població en edat de treballar, percentatge

molt per sobre del de les dones espanyoles i del

conjunt de la Unió Europea, que ha estat d’un

52,8% i un 55,4%, respectivament. Cal destacar,

també, que la proporció de dones en situació

d’atur l’any 2005 en relació amb altres situacions

en el mercat de treball català va ser del 5,5%.

Aquesta situació observada entre les dones

espanyoles i de la Unió Europea s’incrementaria

fins arribar al 7% i el 6,3%, respectivament.

Pel que fa a les taxes d’activitat en l’àmbit català,

espanyol i del conjunt de la Unió Europea, s’ob-

serva que les dones en edat de treballar tenen

unes taxes d’activitat i d’ocupació inferiors a les

de la població masculina. D’altra banda, la taxa

d’atur femenina continua per sobre de la masculi-

na en tots tres àmbits territorials. Cal destacar,

però, que l’any 2005 la taxa d’ocupació femeni-

na catalana, dins la població de 16 a 64 anys, ha

superat el llindar del 60%, objectiu europeu

establert per al 2010, i se situa en un 60,7% el

quart trimestre. Aquesta situació no es repeteix ni

a l’àmbit territorial espanyol ni per al conjunt de la

Unió Europea, que tenen taxes d’ocupació

femenines d’aquest grup d’edat del 52,8% i el

55,4%, respectivament.


Població en relació amb l’activitat

9

mercat de treball

Població femeninade 16 anys i mésCatalunya IV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variacióabsoluta

Dones (en milers)Població de 16 anys i més 2.910,8 2.963,9 53,1Actives 1.476,4 1.539,0 62,6

Ocupades 1.295,3 1.413,0 117,7Aturades 181,1 126,1 -55,0

Inactives 1.434,4 1.424,9 -9,5

Ambdós sexes (en milers)Població de 16 anys i més 5.699,0 5.819,1 120,1Actius/ives 3.453,8 3.598,2 144,4

Ocupats/ades 3.130,1 3.359,2 229,1Aturats/ades 323,7 239,0 -84,7

Inactius/ives 2.245,2 2.220,9 -24,3

% dones sobre ambdós sexesPoblació de 16 anys i més 51,1 50,9 -0,2Actives 42,7 42,8 0,1

Ocupades 41,4 42,1 0,7Aturades 55,9 52,8 -3,1

Inactives 63,9 64,2 0,3

-40% -30% -20% -10% 0% 10% 20%

-40% -30% -20% -10% 0% 10% 20%

-4,0 -3,0 -2,0 -1,5 0,0 1,0

inactives

actives

Variaciórelativa

48,1%

51,9%

ocupades 47,7% aturades 4,3%

Població femeninade 16 anys i mésEspanya IV trim. 2005

ESPANYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Població de 16 anys i més 18.427,9 18.710,5 282,6Actives 8.438,4 8.784,8 346,4

Ocupades 7.210,6 7.764,7 554,1Aturades 1.227,9 1.020,1 -207,8

Inactives 9.989,5 9.925,7 -63,8

Ambdós sexes (en milers)Població de 16 anys i més 36.038,3 36.652,1 613,8Actius/ives 20.447,5 21.155,5 708,0

Ocupats/ades 18.288,1 19.314,3 1.026,2Aturats/ades 2.159,4 1.841,3 -318,1

Inactius/ives 15.590,8 15.496,6 -94,2

% dones sobre ambdós sexesPoblació de 16 anys i més 51,1 51,0 -0,1Actives 41,3 41,5 0,2


Inactives 64,1 64,1 0,0

-20% -15% -10% -5% 0% 5% 10%

inactives

actives

Variaciórelativa

53,0%

47,0%


-20% -15% -10% -5% 0% 5% 10%

-2,0 -1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0

MT01

Variació en punts percentuals


població en relació amb l’activitat

Població de 16 anys i més en relació amb l’activitat


Població femeninade 15 anys i mésUnió EuropeaAny 2004

UE 25 2003 2004Variacióabsoluta

Dones (en milers)Població de 15 anys i més 194.164 195.243 1.079Actives 93.772 94.733 961

Ocupades 84.480 85.170 690Aturades 9.291 9.563 272

Inactives 100.392 100.510 118

Ambdós sexes (en milers)Població de 15 anys i més 374.819 377.079 2.260Actius/ives 211.977 213.317 1.340

Ocupats/ades 192.740 193.573 833Aturats/ades 19.236 19.745 509

Inactius/ives 162.843 163.761 918

% dones sobre ambdós sexesPoblació de 15 anys i més 51,8 51,8 0,0Actives 44,2 44,4 0,2

Ocupades 43,8 44,0 0,2Aturades 48,3 48,4 0,1

Inactives 61,6 61,4 -0,2

inactives

actives

Variaciórelativa

48,5%

51,5%


MT02

-0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES- Enquesta de població activa / Enquesta sobre les forces de treball

Font: Enquesta de la població activa (INE i Idescat) i Enquesta sobre les forces del treball (Eurostat)

0% 1% 1% 2% 2% 3% 3% 4%

0% 1% 1% 2% 2% 3% 3% 4%



Població de 16 anys i més en relació amb l’activitat

11

mercat de treball

Població femeninade 16 a 64 anysCatalunya IV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Població de 16 a 64 anys 2.265,1 2.311,6 46,5Actives 1.467,3 1.529,6 62,3

Ocupades 1.286,8 1.403,6 116,8Aturades 180,6 126,1 -54,5

Inactives 797,7 782,0 -15,7

Ambdós sexes (en milers)Població de 16 a 64 anys 4.577,7 4.684,6 106,9Actius/ives 3.432,4 3.562,6 130,2

Ocupats/ades 3.109,3 3.323,5 214,2Aturats/ades 323,2 239,0 -84,2

Inactius/ives 1.145,3 1.122,1 -23,2

% dones sobre ambdós sexesPoblació de 16 a 64 anys 49,5 49,3 -0,2Actives 42,7 42,9 0,2


Inactives 69,6 69,7 0,1

-40% -30% -20% -10% 0% 10% 20%

-40% -30% -20% -10% 0% 10% 20%

-4,0 -3,0 -2,0 -1,5 0,0 1,0

inactives

actives

Variaciórelativa

33,8%

66,2%


Població femeninade 16 a 64 anysEspanya IV trim. 2005

ESPANYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Població de 16 a 64 anys 14.374,3 14.613,2 238,9Actives 8.397,9 8.739,9 342,0

Ocupades 7.171,0 7.720,4 549,4Aturades 1.227,0 1.019,5 -207,5

Inactives 5.976,7 5.873,0 -103,7

Ambdós sexes (en milers)Població de 16 a 64 anys 28.981,9 29.514,6 532,7Actius/ives 20.338,6 21.006,8 668,2

Ocupats/ades 18.181,1 19.167,7 986,6Aturats/ades 2.157,8 1.839,2 -318,6

Inactius/ives 8.643,3 8.507,7 -135,6

% dones sobre ambdós sexesPoblació de 16 a 64 anys 49,6 49,5 -0,1Actives 41,3 41,6 0,3


Inactives 69,1 69,0 -0,1

-20% -15% -10% -5% 0% 5% 10%

inactives

actives

Variaciórelativa

40,2%

59,8%


-20% -15% -10% -5% 0% 5% 10%

-2,0 -1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0

MT03




Població de 16 a 64 anys en relació amb l’activitat


Població femeninade 15 a 64 anysUnió EuropeaAny 2004


Dones (en milers)Població de 15 a 64 anys 151.529 151.891 362Actives 92.786 93.768 982

Ocupades 83.513 84.221 708Aturades 9.273 9.547 274

Inactives 58.743 58.123 -620

Ambdós sexes (en milers)Població de 15 a 64 anys 302.054 302.819 765Actius/ives 209.259 210.551 1.292

Ocupats/ades 190.063 190.849 786Aturats/ades 19.196 19.702 506

Inactius/ives 92.796 92.268 -528

% dones sobre ambdós sexesPoblació de 15 a 64 anys 50,2 50,2 0,0Actives 44,3 44,5 0,2

Ocupades 43,9 44,1 0,2Aturades 48,3 48,5 0,2

Inactives 63,3 63,0 -0,3

inactives

actives

Variaciórelativa

38,3%

61,7%

ocupades 55,4% aturades 6,3

MT04

-2% -1% 0% 1% 2% 3% 4%

-2% -1% 0% 1% 2% 3% 4%

-0,4 -0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3





Població de 16 a 64 anys en relació amb l’activitat

13

mercat de treball

MT05

-6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0

-6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0

-6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0Evolució de les taxes femeninesa Catalunya

CATALUNYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variació

interanual

DonesTaxa d'activitat 50,7 51,9 1,2Taxa d'activitat (de 16 a 64 anys) 64,8 66,2 1,4Taxa d'ocupació 44,5 47,7 3,2Taxa d'ocupació (de 16 a 64 anys) 56,8 60,7 3,9Taxa d'atur 12,3 8,2 -4,1Taxa d'atur (de 16 a 64 anys) 12,3 8,2 -4,1

HomesTaxa d'activitat 70,9 72,1 1,2Taxa d'activitat (de 16 a 64 anys) 85,0 85,7 0,7Taxa d'ocupació 65,8 68,2 2,4Taxa d'ocupació (de 16 a 64 anys) 78,8 80,9 2,1Taxa d'atur 7,2 5,5 -1,7Taxa d'atur (de 16 a 64 anys) 7,3 5,6 -1,7

Ambdós sexesTaxa d'activitat 60,6 61,8 1,2Taxa d'activitat (de 16 a 64 anys) 75,0 76,0 1,0Taxa d'ocupació 54,9 57,7 2,8Taxa d'ocupació (de 16 a 64 anys) 67,9 70,9 3,0Taxa d'atur 9,4 6,6 -2,8Taxa d'atur (de 16 a 64 anys) 9,4 6,7 -2,7

IV trim.2002 IV trim.2003 IV trim.2004 IV trim.2005

5

15

25

35

45

55

65

activitat activitat (16 a 64) ocupació

ocupació (16 a 64) atur atur (16 a 64)

Evolució de les taxes femeninesa Espanya

ESPANYA

DonesTaxa d'activitat 45,8 47,0 1,2Taxa d'activitat (de 16 a 64 anys) 58,4 59,8 1,4Taxa d'ocupació 39,1 41,5 2,4Taxa d'ocupació (de 16 a 64 anys) 49,9 52,8 2,9Taxa d'atur 14,6 11,6 -3,0Taxa d'atur (de 16 a 64 anys) 14,6 11,7 -2,9

HomesTaxa d'activitat 68,2 68,9 0,7Taxa d'activitat (de 16 a 64 anys) 81,7 82,3 0,6Taxa d'ocupació 62,9 64,4 1,5Taxa d'ocupació (de 16 a 64 anys) 75,4 76,8 1,4Taxa d'atur 7,8 6,6 -1,2Taxa d'atur (de 16 a 64 anys) 7,8 6,7 -1,1

Ambdós sexesTaxa d'activitat 56,7 57,7 1,0Taxa d'activitat (de 16 a 64 anys) 70,2 71,2 1,0Taxa d'ocupació 50,7 52,7 2,0Taxa d'ocupació (de 16 a 64 anys) 62,7 64,9 2,2Taxa d'atur 10,6 8,7 -1,9Taxa d'atur (de 16 a 64 anys) 10,6 8,8 -1,8


10



-4,0 -2,0 0,0 0,2 0,4

-4,0 -2,0 0,0 0,2 0,4

-4,0 -2,0 0,0 0,2 0,4

15

20

25

30

35

45

50

55

60

40

65

Variació enpunts percentuals

2004IV Trim.

2005IV Trim.

Variacióinteranual



Principals taxes del mercat de treball


MT06

-6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0

-6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0Evolució de les taxes femeninesa la Unió Europea

UE 25 2003 2004Variació

interanual

DonesTaxa d'activitat 48,3 48,5 0,2Taxa d'activitat (de 15 a 64 anys) 61,2 61,7 0,5Taxa d'ocupació 43,5 43,6 0,1Taxa d'ocupació (de 15 a 64 anys) 55,1 55,4 0,3Taxa d'atur 9,9 10,1 0,2Taxa d'atur (de 15 a 64 anys) 10,0 10,2 0,2

HomesTaxa d'activitat 65,4 65,2 -0,2Taxa d'activitat (de 15 a 64 anys) 77,4 77,4 0,0Taxa d'ocupació 59,9 59,6 -0,3Taxa d'ocupació (de 15 a 64 anys) 70,8 70,6 -0,2Taxa d'atur 8,4 8,6 0,2Taxa d'atur (de 15 a 64 anys) 8,5 8,7 0,2

Ambdós sexesTaxa d'activitat 56,6 56,6 0,0Taxa d'activitat (de 15 a 64 anys) 69,3 69,5 0,2Taxa d'ocupació 51,4 51,3 -0,1Taxa d'ocupació (de 15 a 64 anys) 62,9 63,0 0,1Taxa d'atur 9,1 9,3 0,2Taxa d'atur (de 15 a 64 anys) 9,2 9,4 0,2

2000

0

10

20

30

40

50

60



2001 2002 2003 2004



-6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0



Principals taxes del mercat de treball

La relació amb l’activitat de la població varia

substancialment segons l’edat de la persona i,

per tant, del seu cicle vital. La tendència gene-

ralitzada sense distinció de gènere és que la

població activa s’incrementi amb l’edat dels 16

als 44 anys. És a partir d’aquesta edat que es

recull un descens, i són als 64 anys quan aque-

sta disminució és més clara a causa de la jubi-

lació.

El darrer any s’ha incrementat la població acti-

va femenina per a tots els grups d’edat a

Catalunya i Espanya. És el grup d’edat de 25 a

44 anys, el que a Catalunya ha crescut menys

en termes percentuals, i mostra increments

inferiors als del conjunt d’Espanya. Per altra

banda, a Catalunya és el grup d’edat de dones

de 45 a 64 anys el que té majors increments

interanuals de població activa, amb un 8,9%.

D’altra banda, si s’observen les dades posant

en relació ambdós sexes, s’aprecia que el per-

centatge de la població activa femenina és

sempre inferior a la masculina, independent-

ment del grup d’edat i l’àmbit territorial. El

màxim es mostra a la població femenina de la

Unió Europea, menor de 25 anys, amb una

proporció de 45,6%, segons dades del 2004,

seguida per la població femenina catalana per

al mateix grup d’edat amb un percentatge del

45,3%. Cal destacar, també, que la menor pro-

porció de dones actives sobre ambdós sexes

és la del grup d’edat de 65 anys i més de les

dones catalanes, amb una proporció del

26,4%. Aquesta dada és el resultat d’un

descens interanual del 16,1%, descens també

identificat per al conjunt d’Espanya i la Unió

Europea, però amb menor intensitat.

Si bé en dades absolutes s’incrementa la

població activa femenina per a tots els grups

d’edat, la proporció de dones sobre tots dos

sexes disminueix quan s’incrementa l’edat al

conjunt d’Espanya i Catalunya. Aquest fet pot

ser explicat per raons de desigualtats de

gènere en la socialització envers el treball

reproductiu i el treball productiu. Com s’ha

comentat amb anterioritat, per qüestions de

cicle vital es pot explicar que a partir dels 25

anys les càrregues familiars dificultin la conci-

liació de la vida personal i laboral, però no expli-

ca perquè són les dones les que perden

rellevància en el mercat de treball. Són els difer-

ents papers adquirits per les dones els que

explicarien part d’aquesta disminució de la pro-

porció de dones sobre ambdós sexes quan

s’incrementa l’edat. No obstant això, la variació

interanual observada permet dir que s’aprecien

canvis en alguns grups d’edat. Les dones

menors de 25 anys i les dones de 45 a 64 anys

incrementen la seva proporció de població acti-

va el darrer any un 6,8% i 8,9%, respectiva-

ment, percentatges per sobre dels recollits per

a la població dels dos sexes en aquests grups

d’edat, els quals van ser d’un 2,7% i un 6,8%,

respectivament.

Finalment, observant la distribució de la

població activa femenina segons l’edat, s’apre-

cia que es troba lleugerament més envellida que

l’espanyola, és a dir, té menors proporcions de

dones actives amb menys de 45 anys que el

conjunt d’Espanya. A Catalunya la població

menor de 45 anys representa, sobre el total de

població activa femenina, un 70%, situació que

per al conjunt d’Espanya és d’un 72,1%.

En general, l’evolució de les taxes d’activitat de

la població femenina, tant a Catalunya com al

conjunt d’Espanya i la Unió Europea, mostren

un creixement constant des de l’any 2001; no

obstant això, cal destacar-hi alguns aspectes.

Les taxes d’activitat de la població femenina

són sempre inferiors a les de la població mas-

culina per a tots els àmbits territorials. En relació

amb l’any anterior i per al conjunt de la població

femenina, s’ha incrementat la seva taxa d’activ-

itat tant a Catalunya com a Espanya. Per grups

d’edat i àmbits territorials, cal destacar que a

Catalunya el grup d’edat de 25 a 44 anys ha

recollit un lleuger descens de la seva taxa d’ac-

tivitat. Aquest descens ha estat, tant per a la

població femenina com per a la masculina, si bé

cal destacar que ha estat major en el cas de les

dones, d’un 0,7% envers un 0,4%. En el con-

junt de la població femenina espanyola la taxa

d’activitat segueix la mateixa pauta que la cata-

lana però amb matisos; el grup d’edat de 25 a

44 anys s’ha mantingut estable per a les dones,

i s’observa un lleuger descens en el cas dels

homes. La qual cosa ha donat com a resultat

un lleuger descens per al conjunt de la població

de 25 a 44 anys sense distinció per sexe.

A Catalunya el darrer any s’ha incrementat la

seva població activa femenina independent-

ment del nivell de formació assolit. Cal destacar

que aquest increment ha estat desigual, i és la

població femenina amb estudis superiors la

que en major mesura ha incrementat la seva

població activa, més d’un 8%. En el mateix

sentit, cal dir que, en el cas dels homes, s’ob-

serva la mateixa tendència i en proporcions

semblants, per la qual cosa la proporció de

dones sobre ambdós sexes s’ha mantingut

força estable al llarg de l’any 2005 i tan sols

s’aprecien variacions al voltant de l’1% per a

tots els nivells de formació.

Tal com succeeix en el quart trimestre de 2004

a Catalunya, al 2005 continua sent la població

amb estudis superiors, la que més s’aproxima

a la paritat de població activa entre homes i

dones, amb un 48,6% de dones sobre ambdós

sexes amb estudis superiors. No obstant això,

les dades mostren una minsa reducció interan-

ual de la proporció de les dones actives amb

aquest nivell de formació assolit, d’un 0,1%.

En el quart trimestre del 2005, a Catalunya, la

proporció de població activa femenina amb

estudis superiors sobre el total de població

amb aquest nivell formatiu, així com les que

tenen assolida l’educació primària és per-

centualment major que per al conjunt

d’Espanya. En canvi, les taxes d’activitat de la

població femenina catalana són superiors a la

de la població espanyola, independentment del

nivell de formació assolit. S’ha de destacar que

el nivell de formació és clarament un estratifi-

cador en el mercat de treball, i que a mesura

que s’incrementa el nivell formatiu assolit de la

població, independentment del sexe de la per-

sona, s’incrementa la seva taxa d’activitat. No

obstant això, la variació interanual mostra que

tant per a Catalunya com per al conjunt

d’Espanya les taxes d’activitat del darrer any

s’han reduït per a la població amb estudis

superiors assolits, tant en el cas dels homes

com de les dones, si bé al conjunt d’Espanya

també hi ha hagut una reducció de les taxes

d’activitat de la població fins l’educació

primària per a ambdós sexes.

Activitat

15

mercat de treball


Població activa femeninaDistribució segons edatCatalunya IV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 1.476,4 1.539,0 62,6< 25 anys 169,8 181,4 11,625-44 anys 882,0 895,6 13,645-64 anys 415,6 452,5 36,965 anys i més 9,1 9,4 0,3(de 16 a 64 anys) 1.467,3 1.529,6 62,3

Ambdós sexes (en milers)Total 3.453,8 3.598,2 144,4< 25 anys 390,0 400,5 10,525-44 anys 1.984,6 2.032,0 47,445-64 anys 1.057,8 1.130,1 72,365 anys i més 21,4 35,6 14,2(de 16 a 64 anys) 3.432,4 3.562,6 130,2

% dones sobre ambdós sexesTotal 42,7 42,8 0,1< 25 anys 43,5 45,3 1,825-44 anys 44,4 44,1 -0,345-64 anys 39,3 40,0 0,765 anys i més 42,5 26,4 -16,1(de 16 a 64 anys) 42,7 42,9 0,2

Variaciórelativa

Població activa femeninaDistribució segons edatEspanya IV trim. 2005

MT07

-5% 5% 15% 25% 35%

-5% 5% 15% 25% 35%

-20,0 -15,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0

65 anysi més

0,6%

< 25 anys 11,8%

25-44anys

58,2%

45-64anys 29,4%

ESPANYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 8.438,4 8.784,8 346,4< 25 anys 1.018,6 1.078,6 60,025-44 anys 5.160,6 5.256,2 95,645-64 anys 2.218,7 2.405,1 186,465 anys i més 40,5 44,8 4,3(de 16 a 64 anys) 8.397,9 8.739,9 342,0

Ambdós sexes (en milers)Total 20.447,5 21.155,5 708,0< 25 anys 2.369,4 2.456,9 87,525-44 anys 11.927,6 12.173,1 245,545-64 anys 6.041,6 6.376,8 335,265 anys i més 108,9 148,8 39,9(de 16 a 64 anys) 20.338,6 21.006,8 668,2

% dones sobre ambdós sexesTotal 41,3 41,5 0,2< 25 anys 43,0 43,9 0,925-44 anys 43,3 43,2 -0,145-64 anys 36,7 37,7 1,065 anys i més 37,2 30,1 -7,1

Variaciórelativa

-8,0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0

0% 10% 20% 30% 40%

0% 10% 20% 30% 40%


65 anysi més

0,5%

< 25 anys

12,3%

25-44anys

59,8%

45-64anys 27,4%


activitat

Població activa segons edat

17

mercat de treball

Població activa femeninaDistribució segons edatUnió Europea Any 2004

UE25 2003 2004Variacióabsoluta

Dones (en milers)Total 84.480 85.170 690< 25 anys 9.424 9.265 -15925-44 anys 45.449 45.637 18845-64 anys 28.640 29.317 67765 anys i més 967 949 -18(de 15 a 64 anys) 83.513 84.221 708

Ambdós sexes (en milers)Total 192.740 193.573 833< 25 anys 20.667 20.368 -29925-44 anys 102.751 102.784 3345-64 anys 66.644 67.697 1.05365 anys i més 2.677 2.724 47(de 15 a 64 anys) 190.063 190.849 786

% dones sobre ambdós sexesTotal 43,8 44,0 0,2< 25 anys 45,6 45,5 -0,125-44 anys 44,2 44,4 0,245-64 anys 43,0 43,3 0,365 anys i més 36,1 34,8 -1,3(de 15 a 64 anys) 43,9 44,1 0,2

Variaciórelativa

MT08

65 anysi més

1,0%

< 25 anys 12,0%

25-44anys

53,5%

45-64anys 33,5%




-3% -2% -1% 0% 1% 2% 3%

-3% -2% -1% 0% 1% 2% 3%

-1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5

activitat

Població activa segons edat

% dones sobre ambdós sexesTotal 43,8 44,0< 25 anys 45,6 45,525-44 anys 44,2 44,445-64 anys 43,0 43,365 anys i més 36,1 34,8(de 15 a 64 anys) 43,9 44,1

45-64anys 33,5%

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES- Enquesta de població activa / Enquesta sobre les forces de tre



MT09

Evolució de les taxes d’activitatfemenina a Catalunya

CATALUNYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variació

interanual

DonesTotal 50,7 51,9 1,2< 25 anys 49,2 53,4 4,225-44 anys 80,6 79,9 -0,745-64 anys 50,4 53,2 2,865 anys i més 1,4 1,4 0,0(de 16 a 64 anys) 64,8 66,2 1,4

HomesTotal 70,9 72,1 1,2< 25 anys 60,8 61,3 0,525-44 anys 95,5 95,1 -0,445-64 anys 80,7 82,6 1,965 anys i més 2,6 5,5 2,9(de 16 a 64 anys) 85,0 85,7 0,7

Ambdós sexesTotal 60,6 61,8 1,2< 25 anys 55,1 57,5 2,425-44 anys 88,2 87,7 -0,545-64 anys 65,3 67,6 2,365 anys i més 1,9 3,1 1,2(de 16 a 64 anys) 75,0 76,0 1,0



35

Evolució de les taxes d’activitatfemenina a Espanya

ESPANYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variació

interanual

DonesTotal 45,8 47,0 1,2< 25 anys 43,0 46,6 3,625-44 anys 74,2 74,2 0,045-64 anys 43,9 46,2 2,365 anys i més 1,0 1,1 0,1(de 16 a 64 anys) 58,4 59,8 1,4

HomesTotal 68,2 68,9 0,7< 25 anys 54,4 56,6 2,225-44 anys 93,5 93,2 -0,345-64 anys 78,2 78,7 0,565 anys i més 2,3 3,4 1,1(de 16 a 64 anys) 81,7 82,3 0,6

Ambdós sexesTotal 56,7 57,7 1,0< 25 anys 48,9 51,7 2,825-44 anys 84,0 83,9 -0,145-64 anys 60,8 62,2 1,465 anys i més 1,5 2,1 0,6(de 16 a 64 anys) 70,2 71,2 1,0


35

45

50

55

60

65

75

70



40

45

50

55

60

65

70

75

80

85

40

total < 25 anys 25-44 anys

45-64 anys (de 16 a 64 anys)


45-64 anys (de 16 a 64 anys)

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0


activitat

Taxa d’activitat segons edat

19

mercat de treball

MT10

Evolució de les taxes d’activitatfemenina a la Unió Europea


interanual

DonesTotal 48,3 48,5 0,2< 25 anys 41,3 41,1 -0,225-44 anys 76,3 76,8 0,545-64 anys 53,6 54,5 0,965 anys i més 2,3 2,2 -0,1(de 15 a 64 anys) 61,2 61,7 0,5

HomesTotal 65,4 65,2 -0,2< 25 anys 48,3 48,1 -0,225-44 anys 93,2 93,2 0,045-64 anys 73,3 73,4 0,165 anys i més 5,7 5,8 0,1(de 15 a 64 anys) 77,4 77,4 0,0

Ambdós sexesTotal 56,6 56,6 0,0< 25 anys 44,6 44,8 0,225-44 anys 85,1 84,8 -0,345-64 anys 63,8 63,3 -0,565 anys i més 3,7 3,7 0,0(de 15 a 64 anys) 69,3 69,5 0,2




-0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

-0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

-0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

2001 2002 2003 2004

35

40

45

50

55

60

65

70

75

80

85


45-64 anys (de 15 a 64 anys)

activitat

Taxa d’activitat segons edat


Població activa femeninaDistribució segons nivell deformacióCatalunya IV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 1.476,4 1.539,0 62,6Fins educació primària 219,2 229,7 10,5Educació secundària 726,0 731,4 5,4Educació superior 531,2 578,0 46,8

Ambdós sexes (en milers)Total 3.453,8 3.598,2 144,4Fins educació primària 641,4 650,6 9,2Educació secundària 1.721,2 1.759,5 38,3Educació superior 1.091,2 1.188,1 96,9

% dones sobre ambdós sexesTotal 42,7 42,8 0,1Fins educació primària 34,2 35,3 1,1Educació secundària 42,2 41,6 -0,6Educació superior 48,7 48,6 -0,1

Variaciórelativa

MT11

finseducacióprimària

14,9%


Font: Enquesta de la població activa (INE i Idescat)

0%

-1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5

2% 4% 6% 8% 10%

0% 2% 4% 6% 8% 10%

educaciósecundària

educaciósuperior

47,5%

37,6%

Població activa femeninaDistribució segons nivell deformacióEspanya IV trim. 2005

ESPANYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 8.438,4 8.784,8 346,4Fins educació primària 1.354,8 1.169,2 -185,6Educació secundària 4.095,9 4.354,7 258,8Educació superior 2.987,9 3.260,9 273,0

Ambdós sexes (en milers)Total 20.447,5 21.155,5 708,0Fins educació primària 3.980,9 3.447,3 -533,6Educació secundària 10.300,2 10.958,9 658,7Educació superior 6.166,5 6.749,3 582,8

% dones sobre ambdós sexesTotal 41,3 41,5 0,2Fins educació primària 34,0 33,9 -0,1Educació secundària 39,8 39,7 -0,1Educació superior 48,5 48,3 -0,2

Variaciórelativa


13,3%


educaciósuperior

49,6%

37,1%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15%

-0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3



activitat

Població activa segons nivell de formació assolit

21

mercat de treball

Taxa d’activitat femenina segons nivellde formacióIV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variació

interanual

DonesTotal 50,7 51,9 1,2Fins educació primària 20,0 20,7 0,7Educació secundària 61,0 62,7 1,7Educació superior 85,3 84,0 -1,3

HomesTotal 70,9 72,1 1,2Fins educació primària 47,2 47,3 0,1Educació secundària 78,8 80,6 1,8Educació superior 88,7 88,3 -0,4

Ambdós sexesTotal 60,6 61,8 1,2Fins educació primària 32,2 32,6 0,4Educació secundària 70,2 72,1 1,9Educació superior 87,0 86,2 -0,8

MT12



Variació en puntspercentuals

ESPANYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variació

interanual

DonesTotal 45,8 47,0 1,2Fins educació primària 18,7 17,5 -1,2Educació secundària 55,0 55,2 0,2Educació superior 79,9 79,2 -0,7

HomesTotal 68,2 68,9 0,7Fins educació primària 45,1 43,0 -2,1Educació secundària 77,2 77,6 0,4Educació superior 84,8 84,6 -0,2

Ambdós sexesTotal 56,7 57,7 1,0Fins educació primària 30,5 28,7 -1,8Educació secundària 66,5 66,8 0,3Educació superior 82,4 81,9 -0,5


-2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 3,0

-2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 3,0

-2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 3,0

-3,0 -2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0

-3,0 -2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0

-3,0 -2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0total fins educació

primàriaeducació

secundàriaeducaciósuperior

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Catalunya Espanya

activitat

Taxa d’activitat segons nivell de formació assolit

L’any 2005 ha crescut la població ocupada per

a totes les edats, tant a Catalunya com al con-

junt d’Espanya. Fent distinció per sexes, també

s’han observat increments en la població ocu-

pada per a la població femenina i la masculina

en els dos àmbits territorials, si bé han estat

majors els increments percentuals en la

població femenina. Com a conseqüència

d’aquest creixement desigual de la població

ocupada per sexes, el pes de la dona creix a

totes les edats excepte per a la població de 65

anys o més, tant per al conjunt d’Espanya com

per a Catalunya. A més, s’ha de destacar que

en cap grup d’edat la proporció de dones ocu-

pades sobre ambdós sexes no supera el 50%.

La proporció de població ocupada femenina

sobre el total de persones ocupades l’any

2005 a Catalunya i Espanya continua estant

per sota de les dades recollides al conjunt de

països de la Unió Europea l’any 2004. En

aquest sentit, cal esmentar que en aquest

àmbit territorial, la Unió Europea, tampoc no es

veu un pes de la dona sobre ambdós sexes en

cap grup d’edat per damunt del 50%. És a dir,

malgrat els esforços per incrementar la repre-

sentativitat de la població femenina en el mer-

cat de treball des de les diferents institucions

europees, espanyoles i catalanes, encara no

s’ha arribat a una paritat en l’ocupació entre

homes i dones.

En un altre ordre de coses, s’observa que la

població ocupada femenina de Catalunya l’any

2005 té una major proporció, d’un 30,2%, de

dones majors de 44 anys que la del conjunt

d’Espanya, on és d’un 28,4%. La mateixa

situació es donaria al conjunt de la Unió

Europea, la qual l’any 2004 tenia una proporció

del 34,4% de dones de 45 a 64 anys.

En relació a les taxes d’ocupació per edats, en

primer lloc s’observa que la taxa d’ocupació

global l’any 2004, sense distinció per sexe o

grups d’edat, de la Unió Europea, se situa

entre l’espanyola i la catalana. La taxa d’ocu-

pació catalana es troba per sobre de la Unió

Europea, tant en dades globals com segmen-

tades per sexe o per grups d’edat sense distin-

ció de sexe. Només recull una taxa d’ocupació

inferior a la del conjunt de la Unió Europea, al

grup d’edat de 65 anys i més.

La variació interanual, dels anys 2004 a 2005,

mostra que les taxes d’ocupació femenines

continuen avançant cap a una major presència

i igualtat en el mercat de treball, i que s’incre-

menten les seves taxes d’ocupació en els

grups d’edat observats als àmbits territorials

d’Espanya i Catalunya.

Interpretant les dades segons el nivell formatiu

de la població ocupada, s’observa que, com

fins ara, el pes de l’ocupació femenina a

Espanya i Catalunya sempre és inferior al de la

masculina per a tots els nivells formatius. No

obstant això, quan s’incrementa el nivell de for-

mació assolit també augmenta la població

femenina ocupada a tots dos àmbits territori-

als, a Catalunya i Espanya.

El darrer any, la població ocupada a Catalunya

per nivell formatiu assolit ha crescut per a amb-

dós sexes i per a tots els nivells educatius, i

creix en major mesura la població femenina

envers la masculina en tots els nivells edu-

catius, la qual cosa ha donat com a conse-

qüència que el seu pes entre ambdós sexes

s’hagi incrementat en tots els nivells de forma-

ció. Al conjunt d’Espanya s’ha reduït la

població ocupada que disposa d’estudis pri-

maris, tant per a la població femenina com per

a la masculina, amb major reducció de la

població masculina i, per tant, donant com a

resultat un pes més alt de la població femenina

sobre ambdós sexes en tots els nivells edu-

catius, ja que a la resta de nivells de formació

l’increment del pes de la dona ocupada ha

estat superior al de l’home ocupat.

Cal destacar també, que les taxes d’ocupació

també s’incrementen quan ho fa el nivell edu-

catiu, independentment del sexe de la persona.

Ressalta, però, que continuen sent els homes

els que tenen taxes d’ocupació superiors a les

de les dones per a tots els nivells formatius. Per

altra banda, s’observa que són les dones cata-

lanes les que recullen taxes d’ocupació superi-

ors en el conjunt de la població espanyola.

En un altre ordre de coses, s’observa que el

darrer any les taxes d’ocupació de la població

femenina catalana s’han incrementat per sobre

del que ho han fet els homes per a tots els ni-

vells educatius. Per al conjunt d’Espanya, mal-

grat reduir-se lleugerament per a la població

femenina amb estudis fins l’educació primària,

la variació interanual sense distinció per sexe

s’ha incrementat en tots els nivells educatius.

El sector serveis és el que ocupa una major

proporció de població a la Unió Europea,

Espanya i Catalunya. Cal destacar, però, que el

darrer any s’ha registrat un increment de l’ocu-

pació industrial a Catalunya en termes absoluts

i en relació amb el pes de població ocupada

per sectors econòmics.

El darrer any creix a Catalunya i Espanya la

població ocupada en tots els sectors d’activitat

i per a ambdós sexes, excepte en el cas de les

dones al sector de la construcció en l’àmbit

territorial espanyol. L’any 2005, en l’àmbit

català, la proporció de dones ocupades sobre

ambdós sexes s’incrementa a tots els sectors

d’activitat analitzats excepte al sector agrari, en

el qual la seva proporció es veu reduïda. En

l’àmbit espanyol, la proporció de dones ocu-

pades sobre ambdós sexes també s’incremen-

ta gairebé en tots els sectors econòmics, en

aquest cas amb l’excepció de la construcció.

Cal destacar, que només al sector serveis hi

ha una major proporció de dones ocupades

respecte d’homes als tres àmbits territorials

observats. Aquesta dada és important, ja que

aquest sector d’activitat agrupa més del 80%

de les dones ocupades a la Unió Europea,

Espanya i Catalunya.

1 La darrera dada disponible per la Unió

Europea és de l’any 2004.

Ocupació


23

mercat de treball

-20,0 -15,0 -10,0 -5,0 0,0

0% 20% 40% 60% 80%

0% 20% 40% 60% 80%Població ocupada femeninadistribució segons edatCatalunya IV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 1.295,3 1.413,0 117,7< 25 anys 127,8 148,8 21,025-44 anys 778,6 828,0 49,445-64 anys 380,3 426,7 46,465 anys i més 8,5 9,4 0,9(de 16 a 64 anys) 1.286,8 1.403,6 116,8

Ambdós sexes (en milers)Total 3.130,1 3.359,2 229,1< 25 anys 315,0 337,7 22,725-44 anys 1.814,5 1.903,7 89,245-64 anys 979,6 1.082,2 102,665 anys i més 20,8 35,7 14,9(de 16 a 64 anys) 3.109,3 3.323,5 214,2

% dones sobre ambdós sexesTotal 41,4 42,1 0,7< 25 anys 40,6 44,1 3,525-44 anys 42,9 43,5 0,645-64 anys 38,8 39,4 0,665 anys i més 40,9 26,3 -14,5(de 16 a 64 anys) 41,4 42,2 0,8

Variaciórelativa

Població ocupada femeninadistribució segons edatEspanya IV trim. 2005

MT13

5,0

65 anysi més

0,7%

< 25 anys 10,5%

25-44anys

58,6%

45-64anys 30,2%

65 anysi més

0,6%

< 25 anys 10,8%

25-44anys

60,2%

45-64anys 28,4%

-8�0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0

0% 10% 20% 30% 40%

0% 10% 20% 30% 40%

ESPANYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 7.210,6 7.764,7 554,1< 25 anys 751,8 841,1 89,325-44 anys 4.422,6 4.671,4 248,845-64 anys 1.996,6 2.207,9 211,365 anys i més 39,5 44,3 4,8(de 16 a 64 anys) 7.171,0 7.720,4 549,4

Ambdós sexes (en milers)Total 18.288,1 19.314,3 1.026,2< 25 anys 1.862,5 2.000,6 138,125-44 anys 10.722,5 11.172,7 450,245-64 anys 5.596,1 5.994,4 398,365 anys i més 107,2 146,7 39,5(de 16 a 64 anys) 18.181,1 19.167,7 986,6

% dones sobre ambdós sexesTotal 39,4 40,2 0,8< 25 anys 40,4 42,0 1,725-44 anys 41,2 41,8 0,645-64 anys 35,7 36,8 1,265 anys i més 36,8 30,2 -6,6(de 16 a 64 anys) 39,4 40,3 0,9

Variaciórelativa

2,0 4,0



Població ocupada segons edat

ocupació


Població ocupada femeninadistribució segons edatUnió Europea Any 2004


Dones (en milers)Total 84.480 85.170 690< 25 anys 9.424 9.265 -15925-44 anys 45.449 45.637 18845-64 anys 28.640 29.317 67765 anys i més 967 949 -18(de 15 a 64 anys) 83.513 84.221 708

Ambdós sexes (en milers)Total 192.740 193.573 833< 25 anys 20.667 20.368 -29925-44 anys 102.751 102.784 3345-64 anys 66.644 67.697 1.05365 anys i més 2.677 2.724 47(de 15 a 64 anys) 190.063 190.849 786

% dones sobre ambdós sexesTotal 43,8 44,0 0,2< 25 anys 45,6 45,5 -0,125-44 anys 44,2 44,4 0,245-64 anys 43,0 43,3 0,365 anys i més 36,1 34,8 -1,3(de 15 a 64 anys) 43,9 44,1 0,2

Variaciórelativa

MT14



65 anysi més

1,1%

< 25 anys 10,9%

25-44anys

53,6%

45-64anys 34,4%

-1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5

-3% -2% -1% 0% 1% 2% 3%

-3% -2% -1% 0% 1% 2% 3%


ocupació

Població ocupada segons edat

25

mercat de treball

MT15

Evolució de les taxes d’ocupaciófemenina a Catalunya

CATALUNYA2004

IV Trim.2005



HomesTotal 65,8 68,2 2,4< 25 anys 51,7 52,8 1,125-44 anys 89,7 90,0 0,345-64 anys 75,3 79,9 4,565 anys i més 2,6 5,4 2,8(de 16 a 64 anys) 78,8 80,9 2,1

Ambdós sexesTotal 54,9 57,7 2,8< 25 anys 44,5 48,4 3,925-44 anys 80,6 82,2 1,545-64 anys 60,5 64,8 4,365 anys i més 1,9 3,1 1,3(de 16 a 64 anys) 67,9 70,9 3,0



35

40

45

50

55

60

Evolució de les taxes d’ocupaciófemenines a Espanya

ESPANYA2004

IV Trim.2005



HomesTotal 62,9 64,4 1,5< 25 anys 44,7 47,6 2,925-44 anys 87,0 87,6 0,545-64 anys 73,6 75,1 1,465 anys i més 2,3 3,4 1,1(de 16 a 64 anys) 75,4 76,8 1,4

Ambdós sexesTotal 50,7 52,7 2,0< 25 anys 38,4 42,1 3,725-44 anys 75,5 77,0 1,545-64 anys 56,3 58,5 2,265 anys i més 1,5 2,1 0,5(de 16 a 64 anys) 62,7 64,9 2,2


35

45

55

65


45-64 anys (de 16 a 64 anys)

65

70

75

80

25


45-64 anys (de 16 a 64 anys)

0 2 4 6 8

0 2 4 6 8

0 2 4 6 8

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0


ocupació

Taxa d’ocupació segons edat


Variacióabsoluta


MT16

Evolució de les taxes d’ocupaciófemenina a la Unió Europea

UE 25 2003 2004

DonesTotal 43,5 43,6 0,1< 25 anys 33,8 33,4 -0,325-44 anys 68,8 69,2 0,445-64 anys 49,7 50,3 0,665 anys i més 2,3 2,2 -0,1(de 15 a 64 anys) 55,1 55,4 0,3

HomesTotal 59,9 59,6 -0,3< 25 anys 39,5 39,2 -0,325-44 anys 86,1 86,0 -0,145-64 anys 68,5 68,3 -0,165 anys i més 5,7 5,7 0,1(de 15 a 64 anys) 70,8 70,6 -0,2

Ambdós sexesTotal 51,4 51,3 -0,1< 25 anys 36,7 36,4 -0,325-44 anys 77,5 77,6 0,245-64 anys 58,9 59,2 0,265 anys i més 3,7 3,7 0,0(de 15 a 64 anys) 62,9 63,0 0,1

2001

30

50

60

70

2002 2003 2004




45-64 anys (de 15 a 64 anys)

40

-0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8

-0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8

-0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8

ocupació

Taxa d’ocupació segons edat

27

mercat de treball


Població ocupada femeninaDistribució segons nivell deformacióCatalunya IV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 1.295,3 1.413,0 117,7Fins educació primària 185,8 207,2 21,4Educació secundària 623,1 653,8 30,7Educació superior 486,4 552,0 65,6

Ambdós sexes (en milers)Total 3.130,1 3.359,2 229,1Fins educació primària 567,6 604,9 37,3Educació secundària 1.544,1 1.619,3 75,2Educació superior 1.018,4 1.135,0 116,6

% de dones sobre ambdós sexesTotal 41,4 42,1 0,7Fins educació primària 32,7 34,3 1,5Educació secundària 40,4 40,4 0,0Educació superior 47,8 48,6 0,9

Variaciórelativa

MT17



Població ocupada femeninaDistribució segons nivell deformacióEspanya IV trim. 2005

ESPANYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 7.210,6 7.764,7 554,1Fins educació primària 1.116,1 1.001,8 -114,3Educació secundària 3.424,8 3.773,1 348,3Educació superior 2.669,6 2.989,6 320,0

Ambdós sexes (en milers)Total 18.288,1 19.314,3 1.026,2Fins educació primària 3.502,5 3.093,7 -408,8Educació secundària 9.140,8 9.936,3 795,5Educació superior 5.644,8 6.284,3 639,5

% de dones sobre ambdós sexesTotal 39,4 40,2 0,8Fins educació primària 31,9 32,4 0,5Educació secundària 37,5 38,0 0,5Educació superior 47,3 47,6 0,3

Variaciórelativa

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0

0% 5% 10% 15%

0% 5% 10% 15%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15%

0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

14,6%


educaciósuperior

46,3%

39,1%


12,9%


educaciósuperior

48,6%

38,5%



ocupació

Població ocupada segons nivell de formació assolit

mercat de treball


CATALUNYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variació

interanual

DonesTotal 44,5 47,7 3,2Fins educació primària 16,9 18,7 1,8Educació secundària 52,4 56,0 3,7Educació superior 78,1 80,2 2,2

HomesTotal 65,8 68,2 2,4Fins educació primària 42,7 44,7 2,0Educació secundària 72,9 75,7 2,8Educació superior 84,3 84,4 0,1

Ambdós sexesTotal 54,9 57,7 2,8Fins educació primària 28,5 30,3 1,8Educació secundària 62,9 66,3 3,4Educació superior 81,2 82,3 1,1

MT18

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES- Enquesta de població activa



ESPANYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variació

interanual

DonesTotal 39,1 41,5 2,4Fins educació primària 15,4 15,0 -0,5Educació secundària 46,0 47,8 1,8Educació superior 71,4 72,6 1,2

HomesTotal 62,9 64,4 1,5Fins educació primària 41,0 45,0 4,0Educació secundària 71,1 72,4 1,3Educació superior 79,4 79,9 0,5

Ambdós sexesTotal 50,7 52,7 2,0Fins educació primària 22,6 25,8 3,2Educació secundària 59,0 60,6 1,5Educació superior 75,4 76,2 0,8


Taxa d’ocupació femenina segons nivellde formacióIV trim. 2005

total fins educacióprimària


educaciósuperior

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Catalunya Espanya

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

ocupació

Taxa d’ocupació segons nivell de formació assolit

29

mercat de treball

Població ocupada femeninaDistribució segons sectorseconòmicsCatalunya IV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 1.295,3 1.413,0 117,7Agricultura 12,4 13,0 0,6Indústria 209,5 231,1 21,6Construcció 23,9 24,4 0,5Serveis 1.049,5 1.144,5 95,0

Ambdós sexes (en milers)Total 3.130,1 3.359,2 229,1Agricultura 69,8 80,3 10,5Indústria 737,5 791,4 53,9Construcció 354,3 356,7 2,4Serveis 1.968,5 2.130,8 162,3

% dones sobre ambdós sexesTotal 41,4 42,1 0,7Agricultura 17,8 16,2 -1,6Indústria 28,4 29,2 0,8Construcció 6,7 6,8 0,1Serveis 53,3 53,7 0,4

Variaciórelativa

MT19

Població ocupada femeninaDistribució segons sectorseconòmicsEspanya IV trim. 2005

serveis 81,0%

construcció 1,7%

indústria 16,4%

agricultura 0,9%

serveis 84,3%

construcció 1,5%

indústria 10,6%

agricultura 3,6%

-2,0 -1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0

ESPANYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 7.210,6 7.764,7 554,1Agricultura 265,6 278,4 12,8Indústria 804,0 822,8 18,8Construcció 123,5 119,3 -4,2Serveis 6.017,5 6.544,1 526,6

Ambdós sexes (en milers)Total 18.288,1 19.314,3 1.026,2Agricultura 980,4 1.006,8 26,4Indústria 3.246,8 3.288,5 41,7Construcció 2.331,2 2.422,8 91,6Serveis 11.729,7 12.596,1 866,4

% dones sobre ambdós sexesTotal 39,4 40,2 0,8Agricultura 27,1 27,7 0,6Indústria 24,8 25,0 0,3Construcció 5,3 4,9 -0,4Serveis 51,3 52,0 0,7

Variaciórelativa

0% 5% 10% 15% 20%

0% 5% 10% 15% 20%



-6% -4% -2% 0 2% 4% 6% 8% 10%

-6% -4% -2% 0 2% 4% 6% 8% 10%

-0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

ocupació

Població ocupada segons sectors econòmics


Població ocupada femeninaDistribució segons sectorseconòmicsUnió Europea Any 2004


Dones (en milers)Total 1.295,3 1.413,0 117,7Agricultura 12,4 13,0 0,6Indústria 209,5 231,1 21,6Construcció 23,9 24,4 0,5Serveis 1.049,5 1.144,5 95,0

Ambdós sexes (en milers)Total 3.130,1 3.359,2 229,1Agricultura 69,8 80,3 10,5Indústria 737,5 791,4 53,9Construcció 354,3 356,7 2,4Serveis 1.968,5 2.130,8 162,3


Variaciórelativa

MT20



serveis 81,4%

construcció 1,5%

indústria 13,2%

agricultura 4,0%

-0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2


-10% -5% 0% 5% 10%

-10% -5% 0% 5% 10%

Els no classificats són valors residuals i s’han inclós als serveisHi ha 212 dones no classificades al 2003 i 225 al 2004Hi ha 503 no classificats al 2003 i 528 al 2004

ocupació

Població ocupada segons sectors econòmics

31

mercat de treball

Des del quart trimestre de 2002 fins al quart

trimestre de 2005 s’observa un descens conti-

nuat de la taxa d’atur femenina al conjunt

d’Espanya i Catalunya. Observant les dades

més en detall, ens indiquen que en el quart

trimestre de 2005 a Catalunya i Espanya, com

també l’any 2004 per a la Unió Europea, més del

50% de la població femenina activa en situació

d’atur té entre 25 i 44 anys d’edat. Tanmateix,

les dades sobre la població aturada mostren una

situació desigual per raó de sexe i en la qual la

població femenina es troba en desavantatge en

relació amb la masculina, amb uns percentatges

de dones aturades sobre ambdós sexes per

sobre del 50% per als tres grups d’edat obser-

vats. Aquesta situació es dóna clarament a l’àm-

bit territorial espanyol i català.

Tot i així, la variació interanual de la població

aturada femenina suggereix que la tendència

és a minvar aquesta desigualtat en població

aturada femenina envers la masculina i a anar

igualant-se en tots els grups d’edat. Cal

destacar, però, que la lectura de les dades per

grups d’edat indica que el darrer any s’ha

incrementat la població aturada femenina

sobre ambdós sexes en la població major de

45 anys.

Comparativament, la situació de Catalunya

envers Espanya mostra que malgrat tenir una

població femenina aturada per sobre del 50%

sobre els dos sexes en tots dos casos, el per-

centatge de població femenina aturada a

Catalunya és lleugerament inferior per a la

població femenina menor de 45 anys.

Aquesta reducció de la població aturada en

termes absoluts, s’ha vist traduïda al llarg de

l’any 2005 en unes taxes d’atur menors.

Aquesta reducció de la taxa interanual d’atur

s’ha donat en ambdós sexes i per als àmbits

d’Espanya i Catalunya. Concretament s’ha

produït una reducció percentual de la taxa

d’atur femenina a Catalunya, sense distinció

d’edat, d’un 4,1%, passant d’un 12,3% l’any

2004 a un 8,2% el 2005. Aquesta reducció ha

estat més acusada en el cas de les dones que

en els homes, en els quals va disminuir un

1,7%, si bé la taxa d’atur de què partien era

significativament inferior a la taxa d’atur femeni-

na. A Espanya, la tendència és la mateixa

encara que, tal com s’ha comentat, les taxes

d’atur d’ambdós sexes són superiors a les re-

collides a Catalunya.

Per a la Unió Europea no hi ha dades actual-

itzades de 2005, i per tant no resulta compara-

ble directament. No obstant això, a partir de les

dades del 2004, sembla que la tendència de

les taxes d’atur de la població femenina cata-

lana es troba més propera a la europea que

l’espanyola.

D’altra banda, si s’observa la distribució per-

centual de la població femenina aturada a

Catalunya, si bé les dades per a Espanya són

similars, segons l’experiència prèvia, s’aprecia

que majoritàriament la població femenina atu-

rada no ha treballat amb anterioritat en un

15,9% o bé ho han fet al sector serveis en un

43,1%.

La distribució de la població femenina aturada

per sectors econòmics suggereix una femi-

nització d’algunes activitats econòmiques.

Aquesta segmentació és més acusada a

Catalunya que en el conjunt d’Espanya. A

Catalunya les dones aturades en el sector

agrari no arriben a una de cada deu, proporció

que s’incrementa fins un 50% al conjunt

d’Espanya, la qual cosa indica que el sector

d’activitat agrari és eminentment masculí. En el

mateix sentit s’observa el comportament de la

població aturada en el sector de la construcció,

però en aquest cas sense distinció entre els

àmbits espanyol i català, ja que per a Catalunya

la presència de població femenina amb expe-

riència en aquest sector d’activitat seria inexis-

tent segons dades del quart trimestre de 2005,

i per al conjunt d’Espanya la seva proporció

sobre ambdós sexes no arriba al 3%. Per altra

banda, l’atur de la població amb experiència en

el sector serveis és principalment femení, tant a

l’àmbit espanyol com al català. Aquestes

dades resulten congruents amb les elevades

taxes d’ocupació femenina en aquest sector

d’activitat i, per tant, la major probabilitat de

quedar aturades tenint experiència en aquest

sector d’activitat.

Pel que fa a la variació interanual de la població

aturada que té experiència en algun sector

d’activitat, també s’ha de destacar que només

s’ha incrementat la presència de dones cata-

lanes aturades amb experiència prèvia al sector

agrari, tot i així només una de cada deu per-

sones aturades amb experiència en aquest

sector són dones, i, per tant, té una incidència

relativa en el mercat de treball català. No

obstant això, la proporció de dones catalanes

aturades en relació amb la proporció d’homes

per sectors d’activitat mostren que el darrer

any s’ha incrementat en els sectors de l’agricul-

tura i els serveis. No ha estat així en el conjunt

d’Espanya, que ha vist reduïda la proporció de

dones aturades amb experiència prèvia a tots

els sectors d’activitat.

Per altra banda, és la població femenina atura-

da sense experiència prèvia la que més ha

crescut la seva proporció comparant-la amb la

població masculina en la mateixa situació.

Aquesta major presència s’ha donat tant a

l’àmbit espanyol com català, si bé ha estat en

aquest darrer en el que més s’ha incrementat la

seva proporció, per sobre del 20% en relació

amb l’any anterior. Aquest creixement de la

proporció de població femenina aturada sense

experiència prèvia sobre la població total atura-

da en la mateixa situació s’ha donat, tot i que

s’han registrat descensos interanuals de la

població aturada per a ambdós sexes. Això ha

estat així perquè s’ha reduït en major mesura

entre la població aturada masculina.

Es pot concloure, per tant, que tot i la tendèn-

cia a reduir-se l’atur femení en els darrers anys,

encara s’observen comportaments diferenciats

per raó de gènere en el mercat de treball

català.

Atur


atur

Població aturada femeninaDistribució segons edatCatalunya IV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total (de 16 a 64 anys) 180,6 126,1 -54,5< 25 anys 42,0 32,6 -9,425-44 anys 103,4 67,6 -35,845-64 anys 35,3 25,8 -9,5

Ambdós sexes (en milers)Total (de 16 a 64 anys) 323,2 239,0 -84,2< 25 anys 75,0 62,8 -12,225-44 anys 170,1 128,3 -41,845-64 anys 78,2 47,9 -30,3

% dones sobre ambdós sexesTotal (de 16 a 64 anys) 55,9 52,8 -3,1< 25 anys 56,0 51,9 -4,125-44 anys 60,8 52,7 -8,145-64 anys 45,1 53,9 8,8

Variaciórelativa

MT21




Població aturada femeninaDistribució segons edatEspanya IV trim. 2005

ESPANYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total (de 16 a 64 anys) 1.227,0 1.019,5 -207,5< 25 anys 266,8 237,5 -29,325-44 anys 738,1 584,8 -153,345-64 anys 222,1 197,2 -24,9

Ambdós sexes (en milers)Total (de 16 a 64 anys) 2.157,8 1.839,2 -318,6< 25 anys 507,0 456,3 -50,725-44 anys 1.205,1 1.000,5 -204,645-64 anys 445,7 382,4 -63,3

% dones sobre ambdós sexesTotal (de 16 a 64 anys) 56,9 55,4 -1,5< 25 anys 52,6 52,0 -0,625-44 anys 61,2 58,5 -2,745-64 anys 49,8 51,6 1,8

Variaciórelativa


-50% -40% -30% -20% -10% 0%

-50% -40% -30% -20% -10% 0%

-10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0

-25% -20% -15% -10% -5% 0%

-25% -20% -15% -10% -5% 0%

-3,0 -2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 3,0

< 25 anys 25,9%

25-44anys

53,7%

45-64anys 20,5%

< 25 anys 23,3%

25-44anys

57,4%

45-64anys 19,3%

Població aturada segons edat

33

mercat de treballatur

-0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6

0% 2% 4% 6% 8% 10%

MT22

Població aturada femeninadistribució segons edatUnió Europea Any 2004


Dones (en milers)Total (de 15 a 64 anys) 9.273 9.547 274< 25 anys 2.084 2.127 4325-44 anys 4.974 5.010 3645-64 anys 2.214 2.412 198

Ambdós sexes (en milers)Total (de 15 a 64 anys) 19.196 19.702 506< 25 anys 4.572 4.626 5425-44 anys 9.713 9.817 10445-64 anys 4.910 5.259 349

% dones sobre ambdós sexesTotal (de 15 a 64 anys) 48,3 48,5 0,2< 25 anys 45,6 46,0 0,425-44 anys 51,2 51,0 -0,245-64 anys 45,1 45,9 0,8

Variaciórelativa




0% 2% 4% 6% 8% 10%

0,8 1,0

22,3%

25-44anys

52,5%

45-64anys 25,3%

total (de 16 a 64 anys)

48

52

54

56

58

60

50

Catalunya Espanya

% dones sobre amdós sexesIV trim. 2005

%

< 25 anys 25-44 anys 45-64 anys

Població aturada segons edat


atur

MT23

Evolució de les taxes d’atur femeninesa Catalunya

CATALUNYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variació

interanual

DonesTotal (de 16 a 64 anys) 12,3 8,2 -4,1< 25 anys 24,7 18,0 -6,725-44 anys 11,7 7,5 -4,245-64 anys 8,5 5,7 -2,8

HomesTotal (de 16 a 64 anys) 7,3 5,6 -1,7< 25 anys 15,0 13,8 -1,225-44 anys 6,0 5,3 -0,745-64 anys 6,7 3,3 -3,4

Ambdós sexesTotal (de 16 a 64 anys) 9,4 6,7 -2,7< 25 anys 19,2 15,7 -3,525-44 anys 8,6 6,3 -2,345-64 anys 7,4 4,2 -3,2


IV trim. 2002

9

15

17

19

21

23

25

27

11

13


25-44 anys 45-64 anys

< 25 anys

7

5IV trim. 2003 IV trim. 2004 IV trim. 2005

-8,0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0

-8,0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0

-8,0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0

Evolució de les taxes d’atur femeninesa Espanya

ESPANYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variació

interanual

DonesTotal (de 16 a 64 anys) 14,6 11,7 -2,9< 25 anys 26,2 22,0 -4,225-44 anys 14,3 11,1 -3,245-64 anys 10,0 8,2 -1,8

HomesTotal (de 16 a 64 anys) 7,8 6,7 -1,1< 25 anys 17,8 15,9 -1,925-44 anys 6,9 6,0 -0,945-64 anys 5,8 4,7 -1,1

Ambdós sexesTotal (de 16 a 64 anys) 10,6 8,8 -1,8< 25 anys 21,4 18,6 -2,825-44 anys 10,1 8,2 -1,945-64 anys 7,4 6,0 -1,4


IV trim. 2002

15

30

35

40

20

25


25-44 anys 45-64 anys

< 25 anys

10

5IV trim. 2003 IV trim. 2004 IV trim. 2005

-5,0 -4,0 -3,0 -2,0 -1,0 0,0

-5,0 -4,0 -3,0 -2,0 -1,0 0,0

-5,0 -4,0 -3,0 -2,0 -1,0 0,0

Taxa d’atur segons edat

35


MT24

Evolució de les taxes d’atur femeninesa la Unió Europea


interanual

DonesTotal (de 15 a 64 anys) 10,0 10,2 0,2< 25 anys 18,1 18,7 0,625-44 anys 9,9 9,9 0,045-64 anys 7,2 7,6 0,4

HomesTotal (de 15 a 64 anys) 8,5 8,7 0,2< 25 anys 18,1 18,4 0,325-44 anys 7,6 7,8 0,245-64 anys 6,6 6,9 0,3

Ambdós sexesTotal (de 15 a 64 anys) 9,2 9,4 0,2< 25 anys 18,1 18,5 0,425-44 anys 8,6 8,7 0,145-64 anys 6,9 7,2 0,3


2001 2002 2003 2004

5

11

13

15

17

19

21


25-44 anys 45-64 anys

< 25 anys

23

0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7

0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7

0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7

7

9




0

10

15

20

25

5

Catalunya Espanya

Taxa d’atur femenina segons edatIV trim. 2005

< 25 anys 25-44 anys 45-64 anys

Taxa d’atur segons edat


atur

Població aturada en relació amb l’experiència laboral i el sector econòmic

-200% -100% 0% 100% 200% 300% 400%

MT25

Població aturada femeninaDistribució segons experiència laboralCatalunya IV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 181,1 126,1 -55,0Que no han treballat abans 23,7 20,0 -3,7Que han treballat abans 157,4 106,0 -51,4

Agricultura 0,1 0,4 0,3Indústria 30,8 16,2 -14,6Construcció 1,2 0,0 -1,2Serveis 98,3 54,4 -43,9No classificades 27,0 35,1 8,1

Ambdós sexes (en milers)Total 323,7 239,0 -84,7Que no han treballat abans 44,5 27,0 -17,5Que han treballat abans 279,2 212,1 -67,1

Agricultura 2,1 4,8 2,7Indústria 58,4 40,7 -17,7Construcció 23,8 22,1 -1,7Serveis 151,9 81,2 -70,7No classificats/ades 43,0 63,2 20,2

% dones sobre ambdós sexesTotal 55,9 52,8 -3,1Que no han treballat abans 53,3 74,1 20,8Que han treballat abans 56,4 50,0 -6,4

Agricultura 4,8 8,3 3,5Indústria 52,7 39,8 -12,9Construcció 5,0 0,0 -5,0Serveis 64,7 67,0 2,3No classificades 4,8 8,3 3,5

Variaciórelativa



-200% -100% 0% 100% 200% 300% 400%

-15,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0


agricultura 0,3%

indústria 12,8%

construcció 0%serveis 43,1%no classificades 27,8%

que nohan

treballatabans

15,9%

-200% -100% 0% 100% 200% 300% 400%Ambdós sexes (en milers)Total 323,7 239,0 -84,7Que no han treballat abans 44,5 27,0 -17,5Que han treballat abans 279,2 212,1 -67,1

Agricultura 2,1 4,8 2,7Indústria 58,4 40,7 -17,7Construcció 23,8 22,1 -1,7Serveis 151,9 81,2 -70,7No classificats/ades 43,0 63,2 20,2


Agricultura 4,8 8,3 3,5Indústria 52,7 39,8 -12,9Construcció 5,0 0,0 -5,0Serveis 64,7 67,0 2,3No classificades 4,8 8,3 3,5



-15,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0


agricultura 0,3%

indústria 12,8%

construcció 0%serveis 43,1%no classificades 27,8%

MT26

Població aturada femeninaDistribució segons experiència laboralEspanya IV trim. 2005

ESPANYA2004

IV Trim.2005

IV Trim.Variació

interanual

Dones (en milers)Total (en milers) 1.227,9 1.020,1 -207,8Que no han treballat abans 192,8 139,5 -53,3Que han treballat abans 1.035,1 880,6 -154,5

Agricultura 85,5 50,3 -35,2Indústria 112,0 57,3 -54,7Construcció 14,0 4,4 -9,6Serveis 632,9 416,8 -216,1No classificades 190,7 351,8 161,1

Ambdós sexes (en milers)Total (en milers) 2.159,4 1.841,3 -318,1Que no han treballat abans 310,8 220,4 -90,4Que han treballat abans 1.848,6 1.621,0 -227,6

Agricultura 164,9 99,2 -65,7Indústria 252,4 153,9 -98,5Construcció 195,1 151,9 -43,2Serveis 972,2 658,7 -313,5No classificats/ades 263,9 557,1 293,2


Agricultura 51,8 50,7 -1,1Indústria 44,4 37,2 -7,2Construcció 7,2 2,9 -4,3Serveis 65,1 63,3 -1,8No classificades 72,3 63,1 -9,2

Variaciórelativa



-100% -50% 0% 50% 100% 200%

-10,0 -8,0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0


-100% -50% 0% 50% 100% 200%

total

0

20

30

40

50

60

10

70

Catalunya Espanya

% dones sobre amdós sexesIV trim. 2005

que no hantreballat abans

que hantreballat abans

agricultura indústria construcció serveis no classificades

80

%

agricultura 4,9%

indústria 5,6%

construcció 0,4%serveis 40,9%no classificades 34,5%

que nohan

treballatabans

13,7%

Població aturada en relació amb l’experiència laboral i el sector econòmic

37


mercat de treballmercat de treball


La inactivitat és una situació en el mercat de

treball marcadament femenina. Al voltant del

60% de les persones inactives són dones en

els tres àmbits territorials observats, la Unió

Europea, Espanya i Catalunya. Hi ha una

excepció, en els casos no classificables, ja que

segons indiquen les dades hi ha una major pro-

porció de població masculina amb aquesta

causa d’inactivitat.

Observant les dades amb més detall s’aprecia

que la causa d’inactivitat per atendre les feines

de la llar és en més del 90% en dones. En

aquest sentit, sembla que encara manca un

llarg camí per recórrer en la igualtat d’oportuni-

tats i en la sensibilització davant la necessitat

de conciliació de la vida familiar i la vida laboral.

Una dada que es pot interpretar de manera

positiva és la inactivitat a causa de ser estu-

diant. En aquest sentit, l’increment d’anys en

educació de la població femenina, tal com s’ha

comentat amb anterioritat en relació amb la

població ocupada per nivell formatiu assolit,

indica que aquesta població tindrà més possi-

bilitats d’estar ocupades que la població amb

nivells formatius inferiors, en aquest cas la

població masculina que accedeixi al mercat de

treball en un futur. Aquesta darrera tendència

també s’observa a tots dos àmbits territorials

analitzats, l’espanyol i el català, on l’any 2005

al voltant d’un 55% de les persones inactives

per aquest motiu es corresponen amb dones.

No obstant això, la tendència del darrer any és

que menys dones atribueixin la seva inactivitat

al fet d’estar estudiant a favor d’estar jubilada,

retirada o ser pensionista. Per altra banda, si

bé la situació de la població inactiva femenina

mostra que majoritàriament les feines de la llar

siguin atribuïdes al gènere femení, el darrer any

s’ha reduït la proporció de dones que justi-

fiquen la seva inactivitat per atendre les feines

de llar i, per tant, s’observa un canvi important

i un avanç que si bé és encara minúscul, té

visos d’anar incrementant-se.

D’altra banda, quant a la distribució de la

població inactiva femenina per causes d’inac-

tivitat, cal esmentar que a causa d’estar estu-

diant hi ha al voltant d’un 11% de població

femenina inactiva el quart trimestre de 2005 a

Catalunya, i que aquest percentatge s’incre-

menta fins un 13,5% al conjunt d’Espanya. En

darrer terme, també resulta interessant

destacar que a Catalunya un 43,5% de la

població inactiva femenina ho és pel fet d’aten-

dre les feines de la llar, i que a Espanya aquest

percentatge representa fins un 47,9%.

Finalment, les dades indiquen que la situació

que demana una resposta més contundent és

la inactivitat a causa d’atendre les feines de la

llar, ja que és la situació que més població

femenina inactiva recull i la que registra una

major desigualtat per raó de gènere. Val a dir

que les dades ja mostren una tendència positi-

va en el sentit de reduir aquestes desigualtats

entre ambdós sexes.

Inactivitat

39

mercat de treballinactivitat

-4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15%Població inactiva femeninaDistribució segons situaciód’inactivitatCatalunya IV trim. 2005

CATALUNYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 1.434,4 1.424,9 -9,5Jubilades, retirades i pensionistes 520,8 558,1 37,3Estudiants 166,7 160,5 -6,2Feines de la llar 671,2 620,5 -50,7Altres 75,8 85,7 9,9

Ambdós sexes (en milers)Total 2.245,2 2.220,9 -24,3Jubilats/ades, retirats/ades

i pensionistes 1.043,1 1.086,3 43,2Estudiants 309,4 298,0 -11,4Feines de la llar 683,8 651,5 -32,3Altres 208,8 185,1 -23,7

% dones sobre ambdós sexesTotal 63,9 64,2 0,3Jubilades, retirades

i pensionistes 49,9 51,4 1,5Estudiants 53,9 53,9 0,0Feines de la llar 98,2 95,2 -3,0Altres 36,3 46,3 10,0

jubilades,retirades i

pensionistes

Variaciórelativa

39,2%

MT27



10,0 12,0

estudiants

feines dela llar

altres

11,3%

43,5%

6,0%


-4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0

-10% -5% 0% 5% 10% 15%Població inactiva femeninaDistribució segons situaciód’inactivitatEspanya IV trim. 2005

ESPANYA2004

IV Trim.2005


Dones (en milers)Total 9.989,5 9.925,7 -63,8Jubilades, retirades i pensionistes3.059,4 3.180,6 121,2Estudiants 1.415,2 1.339,4 -75,8Feines de la llar 4.947,8 4.759,2 -188,6Altres 567,2 646,6 79,4

Ambdós sexes (en milers)Total 15.590,8 15.496,6 -94,2Jubilats/ades, retirats/adesi pensionistes 6.581,2 6.748,0 166,8Estudiants 2.599,8 2.456,5 -143,3Feines de la llar 5.051,7 4.994,3 -57,4Altres 1.358,0 1.298,0 -60,0

% dones sobre ambdós sexesTotal 64,1 64,1 0,0Jubilades, retirades i pensionistes 46,5 47,1 0,6Estudiants 54,4 54,5 0,1Feines de la llar 97,9 95,3 -2,6Altres 41,8 49,8 8,0


pensionistes

Variaciórelativa

32,0%

10,0

estudiants

feines dela llar

altres

13,5%

47,9%

6,5%


-10% -5% 0% 5% 10% 15%

Població inactiva segons situació d’inactivitat


inactivitat

Població inactiva femeninaDistribució segons situaciód’inactivitatUnió Europea Any 2004


Dones (en milers)Total 100.392 100.510 118Jubilades, retirades i pensionistes37.634 37.407 -227Estudiants 11.836 11.815 -21Feines de la llar 17.254 14.273 -2.981Altres 33.668 37.015 3.347

Ambdós sexes (en milers)Total 162.843 163.761 918Jubilats/ades, retirats/adesi pensionistes 71.746 71.287 -459Estudiants 23.185 23.163 -22Feines de la llar 17.805 14.757 -3.048Altres 50.107 54.554 4.447

% dones sobre ambdós sexesTotal 61,6 61,4 -0,2Jubilades, retirades i pensionistes 52,5 52,5 0,0Estudiants 51,1 51,0 -0,1Feines de la llar 96,9 96,7 -0,2Altres 67,2 67,9 0,7


pensionistes

Variaciórelativa

37,2%

MT28



estudiants

feines dela llar

altres

11,8%

14,2%

36,8%


-20%-15%-10% 5% 0% 5% 10% 15%

-0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8

-20%-15%-10% 5% 0% 5% 10% 15%

No hi ha dades dels inactius que fan feines de la llarAl seu lloc s’han agafat les dades dels inactius que no tenen intenció de treballar per motius personals o familiars

Població inactiva segons situació d’inactivitat

41

A diferència de les dades anteriors sobre

població aturada, extretes de l’enquesta de la

població activa realitzada a tot l’Estat espanyol

amb mostra representativa per comunitats

autònomes i determinats estrats, l’atur regis-

trat, tal com el seu nom indica és un registre

que comptabilitza les persones registrades a

l’àmbit estatal en les seus de l’Instituto

Nacional de Empleo (INEM), i per a Catalunya

al Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), per

la qual cosa, per qüestions metodològiques,

definició i període de recollida de dades, pot

haver indicadors que no siguin completament

coincidents entre ambdues fonts d’informació.

L’anàlisi de l’atur registrat en aquest anuari de

Dona i treball, s’interpreta a partir de la variable

edat de la persona aturada, del nivell de forma-

ció assolit, la durada de la demanda i el sector

econòmic del qual té experiència prèvia.

L’evolució de l’atur femení a Catalunya des de

desembre de 2001 mostra que és a partir del

2003 que comença a registrar una tendència a

reduir-se per a tots els grups d’edat.

Segons dades de l’atur registrat, el mes de

desembre de 2005 la proporció de dones atu-

rades sobre ambdós sexes és superior al 50%,

i en el cas d’Espanya és per sobre del de

Catalunya, i arriba gairebé al 60% de la població

aturada espanyola. Per grups d’edat, són les

dones espanyoles de tots els grups d’edat les

que registren un major atur que la població

masculina. Estratificant per edats, a Catalunya

la proporció de dones aturades del grup d’edat

menor de 25 anys és inferior a la masculina. A

la resta de grups d’edat de Catalunya i a tots els

grups d’edat del conjunt d’Espanya, es registra

una major proporció de població femenina atu-

rada que masculina en la mateixa situació. No

obstant això, les dades que mostren la variació

interanual de la població femenina aturada per

grups d’edat indiquen que tan sols el grup de

dones majors de 44 anys ha registrat incre-

ments absoluts, i relatius, sobre ambdós sexes

en situació d’atur.

Comparant les dades de la proporció de dones

catalanes aturades sobre els dos sexes amb

les espanyoles en la mateixa situació, veiem

que a Espanya es registra una major desigual-

tat entre els homes i les dones, ja que la seva

proporció de dones aturades envers els homes

per a cada grup d’edat és sempre superior al

registrat a Catalunya. Malgrat aquesta dada

positiva, a Catalunya es registra una major pro-

porció de població femenina aturada de més

de 44 anys que a Espanya, amb les seves con-

seqüències pel que fa a la seva ocupabilitat.

Si s’observen les dades d’atur registrat segons

el nivell de formació assolit per la persona atu-

rada, ens indiquen que la majoria de la

població aturada és població amb estudis

secundaris, tant per a Catalunya com per a

Espanya i per a tots dos sexes. Es podria dir

que pràcticament en tots els nivells de forma-

ció observats les dones aturades tenen un

major pes que els homes aturats, si bé les

desigualtats augmenten quan ho fa el nivell for-

matiu assolit i registra per a Catalunya una pro-

porció de dones aturades del 60% de la

població amb estudis universitaris en situació

d’atur, percentatge que per a les dones

espanyoles amb aquest nivell formatiu és del

68,9%. Cal destacar, també, que malgrat les

desigualtats en la proporció de dones aturades

en relació amb homes en cada nivell formatiu,

a Catalunya aquestes desigualtats són menors

que per al conjunt d’Espanya.

L’atur de llarga durada no deixa de ser una de

les situacions que més preocupen, ja que la

reinserció en el mercat de treball després d’un

llarg període d’atur és més dificultosa. A

Catalunya i a Espanya, entre la població que es

troba en aquesta situació, al voltant de set de

cada deu persones aturades són dones. De

fet, a mesura que s’incrementa el temps en

situació d’atur, també ho fa la proporció de

dones envers els homes en aquesta situació.

Aquest fet es registra tant per a Catalunya com

per a Espanya. És important, també, remarcar

que tal com passa amb el nivell formatiu, les

desigualtats de gènere quant a la durada de la

demanda de treball per la població femenina

aturada a Catalunya són menors que a

Espanya.

En darrer terme, l’anàlisi de l’atur registrat per

sectors econòmics a Catalunya mostra un

increment de l’atur en el sector agrari i la indús-

tria per a ambdós sexes, però aquest incre-

ment és major entre la població masculina. A la

resta de sectors d’activitat, la construcció i els

serveis, s’ha reduït la població aturada tant

femenina com masculina.

Excepte al sector industrial, en què la propor-

ció de dones i homes aturats és semblant per

a Espanya i Catalunya, a la resta de sectors

d’activitat a Espanya es registra una major fe-

minització de l’atur que a Catalunya. Només al

sector de la construcció hi ha una major pro-

porció de població masculina, tant a Espanya

com a Catalunya. Tanmateix, el conjunt

d’Espanya continua tenint una major proporció

de dones aturades en aquest sector d’activitat

que Catalunya.

En darrer terme, si es compara la distribució

percentual de la població femenina aturada

s’aprecia que gairebé un 70% de l’atur es troba

concentrat en el sector serveis. El segon sector

d’activitat amb un major pes de població

femenina aturada és el sector industrial, sobre-

tot en el cas de les dones catalanes, ja que si

bé el percentatge d’aturades al sector serveis

és semblant al del conjunt d’Espanya, l’atur

femení al sector industrial és un tret més carac-

terístic de l’economia catalana.

En resum, val a dir que si bé s’ha reduït la

població femenina aturada a Catalunya el dar-

rer any, les dones continuen tenint una major

proporció de població aturada que la població

masculina, i que la millora del nivell formatiu,

malgrat incrementar l’ocupabilitat de la

població, no sembla reduir les diferències de

gènere de la població aturada en el mercat de

treball.

Atur registrat

mercat de treball


atur registrat

Distribució percentual de l’aturfemení segons l’edatDesembre 2005

CATALUNYA2004

Desembre2005

DesembreVariacióabsoluta

DonesTotal 153.465 147.243 -6.222< 25 anys 14.933 13.165 -1.76825-44 anys 79.520 73.927 -5.59345 anys i més 59.012 60.151 1.139

Ambdós sexesTotal 274.294 262.605 -11.689< 25 anys 32.060 29.550 -2.51025-44 anys 137.351 129.176 -8.17545 anys i més 104.883 103.879 -1.004

% dones sobre ambdós sexesTotal 55,9 56,1 0,2< 25 anys 46,6 44,6 -2,025-44 anys 57,9 57,2 -0,745 anys i més 56,3 57,9 1,6

Variaciórelativa

MT29

Les dades del 2004 no estan disponibles per canvi metodològic


-15% -10% -5% 0% 5%

-2,5

<25 anys

0

20

30

40

50

60

10

%

45 anys i més

CatalunyaEspanya

-15% -10% -5% 0% 5%

-2,0 -1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0

25-44 anys

ESPANYA2005

Desembre

DonesTotal 1.250.974< 25 anys 142.88625-44 anys 693.15545 anys i més 414.933

Ambdós sexesTotal 2.102.937< 25 anys 275.89525-44 anys 1.111.52645 anys i més 715.516

% dones sobre ambdós sexesTotal 59,5< 25 anys 51,825-44 anys 62,445 anys i més 58,0

Atur registrat segons edat

43

mercat de treballatur registrat

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Atur registrat

Font: Departament de Treball i Indústria i Servicio Público de Empleo Estatal

total

0

20

30

40

50

60

10

%

Catalunya Espanya

Atur registrat per edat i sexe (%)Desembre 2005

8% 6% 4% 2% 0% 2% 4% 6% 8% 10%

Menors 20 anys

De 20 a 24

De 25 a 29

De 30 a 34

De 35 a 39

De 40 a 44

De 45 a 49

De 50 a 54

De 55 a 59

De 60 a 64 anys

homes CAT homes ESP dones CAT dones ESP

<25 anys 25-44 anys 45 anys i més

70

80

Evolució a Catalunyade l'atur registrat femení per grups d'edat

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

160.000

180.000

Desembre 2001 Desembre 2002 Desembre 2003 Desembre 2004 Desembre 2005

< 25 anys 25-44 anys 45 anys i més

Pes de les dones aturades segons l’edat (%)Desembre 2005

Atur registrat segons edat


atur registrat

Distribució percentual de l’atur femenísegons nivell de formació assolitDesembre 2005


Analfabetes i ed. primària

0

20

30

40

50

60

10

%

Estudis post-secundaris

Catalunya Espanya

Estudis secundaris

CATALUNYA2005

Desembre

DonesTotal 147.243Analfabetes i ed. primària 18.453Estudis secundaris 110.174Estudis post-secundaris 18.616

Ambdós sexesTotal 262.605Persones analfabetes i ed. primària 37.030Estudis secundaris 194.546Estudis post-secundaris 31.029

% dones sobre ambdós sexesTotal 56,1Analfabetes i ed. primària 49,8Estudis secundaris 56,6Estudis post-secundaris 60,0


ESPANYA2005

Desembre

DonesTotal 1.250.974Analfabetes i ed. primària 188.814Estudis secundaris 868.394Estudis post-secundaris 193.766

Ambdós sexesTotal 2.102.937Persones analfabetes i ed. primària 352.429Estudis secundaris 1.469.100Estudis post-secundaris 281.408

% dones sobre ambdós sexesTotal 59,5Analfabetes i ed. primària 53,6Estudis secundaris 59,1Estudis post-secundaris 68,9

70

80

Atur registrat segons nivell de formació assolit

45


total

0

20

30

40

50

60

10

70

Catalunya Espanya

Pes de les dones aturades sobre el total de cada nivell de formació (%)Desembre 2005 (*)

80

%

analfabetes i ed. primària estudis secundaris estudis post-secundaris



Atur registrat segons nivell de formació assolit


atur registrat

MT33

No hi ha dades comparables de desembre de 2004

CATALUNYA2005

Desembre

DonesTotal 147.243Fins a 6 mesos 71.0376-12 mesos 22.074Més de 12 mesos 54.132

Ambdós sexesTotal 262.605Fins a 6 mesos 143.4356-12 mesos 39.852Més de 12 mesos 79.318

% dones sobre ambdós sexesTotal 56,1Fins a 6 mesos 49,56-12 mesos 55,4Més de 12 mesos 68,2


ESPANYA2005

Desembre

DonesTotal 1.250.974Fins a 6 mesos 605.1936-12 mesos 189.802Més de 12 mesos 455.979

Ambdós sexesTotal 2.102.937Fins a 6 mesos 1.139.2696-12 mesos 311.219Més de 12 mesos 652.449

% dones sobre ambdós sexesTotal 59,5Fins a 6 mesos 53,16-12 mesos 61,0Més de 12 mesos 69,9

Distribució de l'atur per edat i durada (%) Catalunya

8% 6% 4% 2% 0% 2% 4% 6% 8% 10%

Menors 20 anys

De 20 a 24

De 25 a 29

De 30 a 34

De 35 a 39

De 40 a 44

De 45 a 49

De 50 a 54

De 55 a 59

De 60 a 64 anys

Desembre 2005

més de 12 mesos de 6 12 mesos menys de 6 mesos

100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

Menors 20 anys

De 20 a 24

De 25 a 29

De 30 a 34

De 35 a 39

De 40 a 44

De 45 a 49

De 50 a 54

De 55 a 59

De 60 a 64 anys

Homes Dones

Distribució de l'atur segons durada, per tram d’edat (%) Catalunya

Desembre 2005

més de 12 mesos de 6 12 mesos menys de 6 mesos

Atur registrat segons durada de la demanda

47


total

0

20

30

40

50

60

10

70

Catalunya Espanya

Pes de les dones aturades segons la durada de la demanda(%)Desembre 2005

80

%

fins a 6 mesos 6-12 mesos més de 12 mesos



Atur registrat segons durada de la demanda


atur registrat

Distribució percentual de l’aturfemení per sector econòmicDesembre 2005

CATALUNYA2004

Desembre2005


DonesTotal 153.463 147.243 -6.220Agricultura 972 1.267 295Indústria 33.556 34.129 573Construcció 3.359 3.003 -356Serveis 104.614 100.399 -4.215Sense ocupació anterior 10.962 8.445 -2.517

Ambdós sexesTotal 274.292 262.605 -11.687Agricultura 2.916 4.351 1.435Indústria 58.076 60.536 2.460Construcció 26.938 24.594 -2.344Serveis 166.602 158.602 -8.000Sense ocupació anterior 19.760 14.522 -5.238

% dones sobre ambdós sexesTotal 55,9 56,1 0,2Agricultura 33,3 29,1 -4,2Indústria 57,8 56,4 -1,4Construcció 12,5 12,2 -0,3Serveis 62,8 63,3 0,5Sense ocupació anterior 55,5 58,2 2,7

Variaciórelativa

MT35


-40% -20% 0% 20% 40% 60%

-40% -20% 0% 20% 40% 60%

-6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0

agricultura

0

20

30

40

50

60

10

70

80

%

indústria construcció serveis senseocupacióanterior

Catalunya Espanya

Atur registrat per sector econòmic

49


MT36

total

0

20

30

40

50

60

10

70

Catalunya Espanya

Pes de les dones aturades sobre el total de cada sector (%)Desembre 2005

80

%




ESPANYA2005

Desembre

DonesTotal 1.250.974Agricultura 32.207Indústria 169.496Construcció 36.077Serveis 846.157Sense ocupació anterior 167.037

Ambdós sexesTotal 2.102.937Agricultura 65.227Indústria 301.319Construcció 245.100Serveis 1.266.389Sense ocupació anterior 224.902

% dones sobre ambdós sexesTotal 59,5Agricultura 49,4Indústria 56,3Construcció 14,7Serveis 66,8Sense ocupació anterior 74,3

agricultura indústria construcció serveis senseocupacióanterior

Atur registrat per sector econòmic


La població afiliada a la seguretat social al igual

que passa amb la població ocupada és

majoritàriament població masculina. No

obstant això, si es comparen les dades

d’afiliació amb les de la població ocupada

segons dades de l’enquesta sobre la població

activa, la seguretat social a Catalunya recull

una major proporció de dones per a tots els

grups d’edat. A Espanya passa la tendència

contrària, i la proporció de dones en relació a

ambdós sexes és inferior a la població afiliada,

que a la recollida per les dades de l’enquesta

sobre la població activa.

El darrer any a Catalunya s’ha incrementat la

població afiliada a la seguretat social, tant per a

la població masculina com per a la femenina.

No obstant això, l’increment en l’afiliació ha

estat superior en el cas de les dones que en el

homes. Per grups d’edat s’ha d’esmentar que

aquest creixement de la població femenina

afiliada a la seguretat social s’ha registrat a tots

els grups d’edat. Excepte per al grup de dones

amb edat major de 64 anys, el darrer any, s’ha

incrementat la seva proporció en relació a la

població total afiliada d’aquest grup d’edat. Per

últim, en relació a les dades d’afiliació per

grups d’edat a Catalunya val esmentar, que sis

de cada deu dones afiliades tenen entre 25 i 44

anys.

Segons el règim de protecció, les dades

registrades a Catalunya indiquen increments

d’afiliació a tots els règims, excepte el règim

especial agrari. Aquesta dada no ha

d’estranyar, ja que si recordem, l’atur registrat

el darrer any al sector agrari ha estat el que

més s’ha incrementat. Tornant a les dades

sobre afiliació a la seguretat social per règims

de protecció, cal destacar que ha estat el règim

especial de la llar el que més ha crescut el

darrer any a Catalunya, gairebé s’ha duplicat.

No obstant això, la proporció de dones envers

homes afiliats en aquest règim especial de la

llar ha estat el que més pèrdues ha registrat el

darrer any, encara que continua registrant una

predominança de població femenina afiliada.

Gairebé nou de cada deu persones

treballadores afiliades en aquest règim especial

continuen sent dones. El règim especial agrari

ha estat l’altra que, el darrer any, ha perdut una

major població femenina que masculina, però

en proporcions inferiors al règim especial de la

llar, la qual cosa els fa allunyar-se encara més

de la paritat dona-home en nombre de

persones afiliades. La distribució de les dones

per règims d’afiliació mostra que el que aplega

una major població afiliada és el règim general

de la seguretat social, el qual, l’any 2005 afilia

a més de vuit de cada deu dones a Catalunya.

L’increment de la població immigrant,

majoritàriament en edat de treballar, així com la

seva regulació, fa que aquest darrer any 2005

s’hagi incrementat, per sobre del 50%,

l’afiliació a la seguretat social d’aquest

col·lectiu de persones treballadores. Han estat

les dones estrangeres les que més s’han afiliat,

tant si es comparen amb les dones amb

nacionalitat espanyola com si es fa en relació

als homes estrangers. La qual cosa ha donat

com a resultat el darrer any, un increment de la

proporció de població femenina sobre ambdós

sexes independentment de la nacionalitat, si bé

cal destacar que la població femenina amb

nacionalitat diferent a l’espanyola s’ha

incrementat més de tres punts percentuals per

sobre de la població femenina nacional. Per al

conjunt d’Espanya aquesta tendència ha estat

idèntica, encara que l’increment de la

proporció de població femenina estrangera ha

registrat una menor intensitat que en el cas de

Catalunya.

Malgrat aquest increment de l’afiliació de la

població femenina estrangera per sobre de la

masculina també estrangera i per sobre de la

nacional, la proporció de dones estrangeres

sobre ambdós sexes amb la mateixa

nacionalitat, és encara inferior a la de la

població masculina estrangera i la població

femenina nacional.

Aquest increment d’afiliació de la població

femenina estrangera s’ha anat recullint des de

l’any 2002, tant per al conjunt d’Espanya com

per a Catalunya, encara que l’evolució ha estat

desigual. Per al territori espanyol ha estat el

darrer any el que ha recollit la pràctica totalitat

d’increment d’afiliació d’aquesta població

femenina estrangera, en canvi per a Catalunya

l’increment de l’afiliació femenina estrangera es

comença a observar des de l’any 2002, la qual

cosa ha fet que fos més constant.

Afiliació a la Seguretat Social

51

mercat de treballafiliació a la Seguretat Social

-0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

-20% -15% -10% -5% 0% 5% 10%

-20% -15% -10% -5% 0% 5% 10%

-1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5

-40% -30% -20% -10% 0% 10% 20%

Afiliació femeninaDistribució segons edatCatalunya Desembre 2005

CATALUNYA2004

Desembre2005


DonesTotal 1.301.680 1.397.892 96.212< 25 anys 149.605 156.490 6.88525-44 anys 764.962 825.152 60.19045-64 anys 378.875 407.667 28.792>= 65 anys 7.375 8.025 650Sense especificar 863 558 -305

Ambdós sexesTotal 3.082.495 3.260.017 177.522< 25 anys 322.498 333.110 10.61225-44 anys 1.762.169 1.879.841 117.67245-64 anys 977.252 1.025.583 48.331>= 65 anys 18.130 19.849 1.719Sense especificar 2.446 1.634 -812

% dones sobre ambdós sexesTotal 42,2 42,9 0,7< 25 anys 46,4 47,0 0,625-44 anys 43,4 43,9 0,545-64 anys 38,8 39,7 0,9>= 65 anys 40,7 40,4 -0,3Sense especificar 35,3 34,1 -1,2

-40% -30% -20% -10% 0% 10% 20%

Variaciórelativa

Afiliació femeninaDistribució segons edatEspanya Valor mig 2004

ESPANYA2003

Valor mig anual2004

Valor mig anualVariacióabsoluta

DonesTotal 6.524.200 6.804.100 279.900< 25 anys 768.000 751.800 -16.20025-44 anys 3.930.000 4.098.800 168.80045-64 anys 1.780.500 1.910.000 129.500>= 65 anys 41.600 40.000 -1.600Sense especificar 4.100 3.500 -600

Ambdós sexesTotal 16.613.600 17.081.800 468.200< 25 anys 1.861.300 1.811.100 -50.20025-44 anys 9.621.400 9.896.300 274.90045-64 anys 5.018.700 5.267.500 248.800>= 65 anys 99.900 96.400 -3.500Sense especificar 12.300 10.500 -1.800

% dones sobre ambdós sexesTotal 39,3 39,8 0,5< 25 anys 41,3 41,5 0,225-44 anys 40,8 41,4 0,645-64 anys 35,5 36,3 0,8>= 65 anys 41,6 41,5 -0,1Sense especificar 33,3 33,3 0,0

Variaciórelativa

MT37

< 25 anys 11,2%

25-44anys

59,0%

45-64anys

29,2%

>= 65anys 0,6%

senseespecificar 0,0%



< 25 anys 11,0%

25-44anys 60,2%

45-64anys 28,1%

>= 65anys 0,6%

senseespecificar 0,1%

Afiliació a la Seguretat Social segons edat


afiliació a la Seguretat Social

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES- Afiliació a la Seguretat social

Font: Tresoreria General de la Seguretat Social

0

10

15

20

25

30

5

%

Catalunya Espanya

35

40

total10 8 6 4 2 0 2 4 6 8

Menor de 16

Entre 16 i 19

Entre 20 i 24

Entre 25 i 29

Entre 30 i 34

Entre 35 i 39

Entre 40 i 44

Entre 45 i 49

Entre 50 i 54

Entre 55 i 59

Entre 60 i 64

65 i més

Distribució de l’afiliació per edat i sexe (%)Catalunya: desembre de 2005Espanya: mitjana anual 2004

homes CAT homes ESP dones CAT dones ESP

< 25 anys 25-44 anys 45-64 anys >= 65 anys senseespecificar

45

50

Pes de les dones afiliades segons edat (%)Catalunya: desembre 2005

Espanya: mitjana anual 2004

Afiliació a la Seguretat Social segons edat

53


0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0 1,2

-6% -4% -2% -0% 2% 4% 6%

-10,0 -8,0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0

Afiliació femeninaDistribució segons règim deproteccióCatalunya Desembre 2005

CATALUNYA2004

Desembre2005


DonesTotal 1.301.680 1.397.892 96.212RGSS i mineria carbó 1.084.302 1.144.307 60.005RE Autònoms 172.999 178.018 5.019RE Agrari 10.394 10.014 -380RE Llar 33.523 65.056 31.533RE Mar 462 497 35

Ambdós sexesTotal 3.082.495 3.260.017 177.522RGSS i mineria carbó 2.464.413 2.588.598 124.185RE Autònoms 533.866 547.566 13.700RE Agrari 43.184 43.074 -110RE Llar 35.345 75.023 39.678RE Mar 5.687 5.756 69

% dones sobre ambdós sexesTotal 42,2 42,9 0,7RGSS i mineria carbó 44,0 44,2 0,2RE Autònoms 32,4 32,5 0,1RE Agrari 24,1 23,2 -0,9RE Llar 94,8 86,7 -8,1RE Mar 8,1 8,6 0,5

Variaciórelativa

ESPANYA2003

Valor mig anual2004

Valor mig anualVariacióabsoluta

DonesTotal 6.524.200 6.804.100 279.900RGSS i mineria carbó 4.991.600 5.240.900 249.300RE Autònoms 848.200 891.300 43.100RE Agrari 498.400 488.500 -9.900RE Llar 174.900 172.200 -2.700RE Mar 11.100 11.200 100

Ambdós sexesTotal 16.613.600 17.081.800 468.200RGSS i mineria carbó 12.486.100 12.899.900 413.800RE Autònoms 2.732.900 2.840.500 107.600RE Agrari 1.134.200 1.085.900 -48.300RE Llar 184.600 181.000 -3.600RE Mar 75.800 74.500 -1.300

% dones sobre ambdós sexesTotal 39,3 39,8 0,5RGSS i mineria carbó 40,0 40,6 0,6RE Autònoms 31,0 31,4 0,4RE Agrari 43,9 45,0 1,1RE Llar 94,7 95,1 0,4RE Mar 14,6 15,0 0,4

Variaciórelativa

MT39

REagrari

0,7%

Rellar 4,7%

REmar

0,0%

RGSS imineria

carbó81,9%

REautònoms

12,7%



-20% 0% 20% 40% 60% 80% 100%120%

-20% 0% 20% 40% 60% 80% 100%120%

-6% -4% -2% -0% 2% 4% 6%

Afiliació femeninaDistribució segons règim deproteccióEspanya Valor mig 2004

REagrari

7,2%

Rellar 2,5%

0,2%

RGSS imineria

carbó77,0%

REautònoms

13,1%

REmar

Afiliació a la Seguretat Social segons règim de protecció



0

20

30

40

50

60

10

70

Catalunya Espanya

Pes de les dones afiliades segons règim de protecció (%)Catalunya: desembre de 2005Espanya: mitjana anual 2004

80

%

total

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Afiliació a la Seguretat Social

Font: Tresorería General de la Seguretat Social

90

100

RGSS i mineria carbó RE autònoms RE agrari RE llar RE mar

Afiliació a la Seguretat Social segons règim de protecció

55


0,0

Evolució del % d’afiliació femeninaCATALUNYA

2004Desembre

2005Desembre

Variacióabsoluta

DonesTotal 1.301.680 1.397.892 96.212Nacionals 1.219.489 1.254.659 35.170Estrangeres 82.191 143.233 61.042% estrangeres / total 6,3 10,2 3,9

Ambdós sexesTotal 3.082.495 3.260.017 177.522Nacionals 2.838.463 2.882.162 43.699Persones estrangeres 244.032 377.855 133.823% persones estrangeres / total 7,9 11,6 3,7

% dones sobre ambdós sexesTotal 42,2 42,9 0,7Nacionals 43,0 43,5 0,5Estrangeres 33,7 37,9 4,2

Variaciórelativa

MT41


0% 20% 40% 60% 80%

Desembre 2002 (1)

38

40

41

42

43

44

39

%

Catalunya Espanya

0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5

0% 20% 40% 60% 80%

Desembre 2003 (1) Desembre 2004 Desembre 2005

(1) Catalunya: dades a desembre; Espanya: mitjana anual

0,0

Evolució del % d’afiliació femeninaestrangera

ESPANYA2004

Desembre2005


DonesTotal 6.943.900 7.481.300 537.400Nacionals 6.548.668 6.804.052 255.384Estrangeres 395.232 677.248 282.016% estrangeres / total 5,7 9,1 3,4

Ambdós sexesTotal 17.161.900 18.156.200 994.300Nacionals 16.085.156 16.467.602 382.446Persones estrangeres 1.076.744 1.688.598 611.854% persones estrangeres / total 6,3 9,3 3,0

% de dones sobre ambdós sexesTotal 40,5 41,2 0,7Nacionals 40,7 41,3 0,6Estrangeres 36,7 40,1 3,4

Variaciórelativa


0% 20% 40% 60% 80%

Desembre 2002 (1)

31

36

38

3940

41

35

%

Catalunya Espanya

0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0

0% 20% 40% 60% 80%

Desembre 2003 (1) Desembre 2004 Desembre 2005

(1) Catalunya: dades a desembre; Espanya: mitjana anual

37

3433

32

Afiliació a la Seguretat Social segons nacionalitat



total

0

10

15

20

25

30

5

35

Catalunya Espanya

Pes de les dones afiliades segons nacionalitat (%)desembre 2005

40

%

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Afiliació a la Seguretat Social

Font: Tresoreria General de la Seguretat Social i Ministeri de Treball i Afers Socials

nacionals estrangeres

45

50

Afiliació a la Seguretat Social segons nacionalitat

57

mercat de treball

Més d’un 80% dels contractes a Catalunya i

Espanya es corresponen amb una durada tem-

poral. La proporció de contractes de durada

indefinida a Catalunya s’incrementa amb l’edat,

tot i així mai no supera el 20% de la població

contractada d’aquell grup d’edat, tant si es

tracta de població femenina com de masculina.

En el cas d’Espanya no es dóna aquesta

tendència a augmentar-se la contractació

indefinida amb l’edat d’una manera clara, ni la

proporció dels contractes amb durada indefini-

da no arriba al 12% en cap dels grups d’edat

per a ambdós sexes.

Per altra banda, el nombre de contractes reg-

istrats el darrer any s’ha incrementat tant per al

conjunt d’Espanya com per a Catalunya.

Aquest increment s’ha registrat en ambdós

sexes als dos territoris nacionals observats.

Com a dada a destacar, han estat els con-

tractes amb durada indefinida els que, el darrer

any, en major mesura han augmentat, tant en el

cas de la població femenina com la masculina.

Això és vàlid tant per a Espanya com per a

Catalunya, el que els diferencia és que per a

Catalunya la proporció de població femenina,

sense distinció del tipus de contracte, sobre

ambdós sexes, no ha variat en el darrer any i

s’ha mantingut lleugerament per sota del 50%,

i en canvi a Espanya s’ha incrementat la seva

proporció però, igualment, continua per sota

del 50% i per sota de la proporció de dones

sobre ambdós sexes registrada a Catalunya.

Un altre tret que es pot destacar per a l’àmbit

territorial català és que, malgrat no haver variat la

proporció de la població femenina contractada

sobre ambdós sexes, s’ha incrementat substan-

cialment quan la durada del contracte és

indefinida, increment que ha quedat pal·liat per

un descens de la proporció de la població

femenina sobre la total quan la durada del con-

tracte ha estat temporal. No obstant això,

l’evolució del pes de la contractació temporal

per a ambdós sexes no sembla indicar una

tendència clara a reduir-se la seva contractació

i incrementar-se la contractació amb durada

indefinida, ni a la inversa, més aviat mostra un

equilibri amb variacions al voltant d’un 2% al

llarg del darrer quinquenni.

En un altre ordre de coses, cal destacar que

més del 60% dels contractes registrats a

dones tant per al conjunt d’Espanya com per a

Catalunya es corresponen amb una jornada

laboral a temps complet, seguit amb més d’un

30% a jornada parcial. La jornada parcial s’uti-

litza en major mesura a l’àmbit territorial català

que al conjunt d’Espanya, independentment

del sexe de la persona treballadora. Observant

la proporció de dones sobre ambdós sexes pel

tipus de jornada, s’aprecia que la jornada a

temps parcial és eminentment femenina i que

registra proporcions gairebé idèntiques per a

Catalunya i per a Espanya. En canvi, el tipus de

jornada a temps complet registra una major

proporció de dones sobre el total de població

contractada amb aquest tipus de jornada per a

Catalunya que per a Espanya, encara que en

els dos territoris la proporció de dones amb

aquest tipus de jornada es troba al voltant del

40%. El tipus de contracte fix discontinu és l’al-

tra modalitat contractual feminitzada a

Catalunya i a Espanya amb proporcions de

dones sobre ambdós sexes l’any 2005 per

sobre del 56%.

En relació a la variació interanual dels tipus de

jornada laboral registrada per sexe, val a dir

que s’han incrementat els contractes per a

totes les modalitats i ambdós sexes tant per a

l’àmbit català com per a l’espanyol. No obstant

això, s’han registrat més contractes a temps

complet a la població masculina que a la

femenina a tots dos territoris i el pes de la dona

amb aquest tipus de jornada s’ha vist reduït en

benefici de la població masculina. El mateix ha

passat a Catalunya per a les dones amb con-

tractes fixos discontinus. Malgrat això continu-

en tenint una major presència amb aquest tipus

de contractes que la població masculina.

Des del punt de vista dels contractes registrats

als diferents sectors econòmics, s’observen en

dos trets característics de la contractació a

Catalunya. En primer lloc, que nou de cada deu

dones contractades a Catalunya han estat per

al sector serveis, proporció que se situaria per

al conjunt d’Espanya en un 82,4%. I en segon

lloc, que el següent sector d’activitat que regis-

tra una major contractació a Catalunya és la

indústria, en canvi per al conjunt d’Espanya

seria l’agricultura. Això ens indica el pes que té

cadascun d’aquests sectors econòmics en l’e-

conomia de Catalunya i Espanya. Precisament

a Catalunya el pes de les dones en relació amb

les persones contractades en aquests sectors

econòmics és superior al del conjunt

d’Espanya, i en el cas del sector serveis en

ambdós àmbits territorials és superior al dels

homes.

Per altra banda, el sector de la indústria l’any

2005 ha realitzat menys contractacions que

l’any anterior tant al conjunt d’Espanya com

per a Catalunya. Proporcionalment aquest

menor nombre de contractacions en el sector

industrial ha estat més acusat a Catalunya que

a Espanya. Malgrat això, la resta de sectors

econòmics a Catalunya, han realitzat un major

nombre de contractes que l’any anterior.

Percentualment, s’han contractat més dones

que homes tant a la construcció com al sector

serveis, no ha estat així per als sector agrari i

industrial, tant a Espanya com a Catalunya.

La majoria de la població contractada a

Catalunya i Espanya correspon a persones

entre 25 i 44 anys en més de cinc de cada deu

contractes, seguida de la població menor de

25 anys que ha estat al voltant de tres de cada

deu contractes i, finalment, la població major

de 44 anys. Tant per a Catalunya com per a

Espanya, s’ha incrementat el nombre de con-

tractes realitzats independentment del grup

d’edat i sexe de la persona contractada. No

obstant això, el nombre de contractes realitzats

a cada grup d’edat ha estat desigual. El fet que

sigui entre la població major de 44 anys on més

hagi incrementat la proporció de contractes el

darrer any no deixa de ser una dada positiva, ja

que aquesta població és la que habitualment té

unes majors dificultats de reinserció laboral. La

proporció entre dones i homes d’aquesta edat

contractades el darrer any és similar, encara

que lleugerament superior per a la població

femenina. Malgrat aquest increment, les dones

encara tenen una proporció per a ambdós

sexes de població contractada d’aquest grup

d’edat lleugerament per sota del 50%.

El pes de la contractació femenina sobre els

dos sexes indica que es continua contractant

majoritàriament homes enfront les dones, i que

això es dóna en major mesura en el conjunt del

territori espanyol que a Catalunya. Pel que fa a

aquesta situació s’ha d’esmentar que tant a

Espanya com a Catalunya el darrer any s’ha

avançat cap a una major igualtat en el nombre

de contractacions per sexes en la població

menor de 25 anys i la major de 44 anys, pre-

cisament els dos grups d’edat que registren un

menor nombre de contractes.

Contractació laboral


contractació laboral

-0,2 0,0 0,2 0,4

0% 2% 4% 6% 8% 10%

CATALUNYA2004

total anual2005

total anualVariacióabsoluta

DonesTotal 1.205.418 1.274.374 68.956Indefinits 147.909 160.378 12.469Temporals 1.057.509 1.113.996 56.487

Ambdós sexesTotal 2.520.017 2.667.843 147.826Indefinits 317.610 341.822 24.212Temporals 2.202.407 2.326.021 123.614

% dones sobre ambdós sexesTotal 47,8 47,8 0,0Indefinits 46,6 46,9 0,3Temporals 48,0 47,9 -0,1

Variaciórelativa

MT43


0% 2% 4% 6% 8% 10%

100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

<20

>=20 a <25

>=25 a <30

>=30 a <35

>=35 a <40

>=40 a <45

>=45 a <50

>=50 a <55

>=55 a <60

>=60

DonesHomes

Contractació segons durada, per grups d’edat i sexeCatalunya. Any 2005

temporals indefinits

-0,2

0% 2% 4% 6% 8% 10%

ESPANYA2004

total anual2005


DonesTotal 7.264.336 7.669.736 405.400Indefinits 644.065 698.436 54.371Temporals 6.620.271 6.971.300 351.029

Ambdós sexesTotal 16.350.784 17.164.965 814.181Indefinits 1.419.718 1.542.838 123.120Temporals 14.931.066 15.622.127 691.061

% dones sobre ambdós sexesTotal 44,4 44,7 0,3Indefinits 45,4 45,3 -0,1Temporals 44,3 44,6 0,3

Variaciórelativa


0% 2% 4% 6% 8% 10%

100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

<20

>=20 a <25

>=25 a <30

>=30 a <35

>=35 a <40

>=40 a <45

>=45 a <50

>=50 a <55

>=55 a <60

>=60

DonesHomes

Contractació segons durada, per grups d’edat i sexeEspanya. Any 2005

temporals indefinits

-0,1 -0,1 0,0 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4

Contractes registrats segons durada

59

mercat de treballcontractació laboral

any 2000

82%

90%

92%

94%

96%

88%

Evolució del pes de la contractació temporal (%)

%

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Contractació laboral


86%

84%

any 2001 any 2002 any 2003 any 2004 any 2005

dones Espanya dones Catalunya homes Catalunyahomes Espanya

Contractes registrats segons durada



-0,5 -0,4 -0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1

Contractació laboral femeninaDistribució segons jornadaCatalunya. Any 2005

CATALUNYA2004

total anual2005


DonesTotal 1.205.418 1.274.374 68.956Temps complet 761.428 794.713 33.285Temps parcial 432.328 465.250 32.922Fixos discontinus 11.662 14.411 2.749

Ambdós sexesTotal 2.520.017 2.667.843 147.826Temps complet 1.841.889 1.935.479 93.590Temps parcial 657.612 706.812 49.200Fixos discontinus 20.516 25.552 5.036

% dones sobre ambdós sexesTotal 47,8 47,8 0,0Temps complet 41,3 41,1 -0,2Temps parcial 65,7 65,8 0,1Fixos discontinus 56,8 56,4 -0,4

Variaciórelativa

MT45


0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

0,2

tempsparcial

36,5%

fixosdiscontinus

1,1%

tempscomplet

62,4%

-0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4

Contractació laboral femeninaDistribució segons jornadaEspanya. Any 2005

ESPANYA2004

total anual2005


DonesTotal 7.264.336 7.669.736 405.400Temps complet 4.834.265 5.023.644 189.379Temps parcial 2.377.600 2.587.340 209.740Fixos discontinus 52.471 58.752 6.281

Ambdós sexesTotal 16.350.784 17.164.965 814.181Temps complet 12.629.622 13.135.334 505.712Temps parcial 3.628.618 3.926.650 298.032Fixos discontinus 92.544 102.981 10.437

% dones sobre ambdós sexesTotal 44,4 44,7 0,3Temps complet 38,3 38,2 -0,1Temps parcial 65,5 65,9 0,4Fixos discontinus 56,7 57,1 0,4

Variaciórelativa


0,5

tempsparcial

33,7%

fixosdiscontinus

0,8%

tempscomplet

65,5%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14%

Contractes registrats segons jornada laboral

61


total

0

20

30

40

50

60

10

70

Catalunya Espanya

Pes de la contractació laboral femenina segons jornadaAny 2005

%

temps complet temps parcial fixos discontinus



Contractes registrats segons jornada laboral



-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Contractació laboral femeninaDistribució per sectorCatalunya. Any 2005

CATALUNYA2004

total anual2005


DonesTotal 1.205.418 1.274.374 68.956Agricultura 7.038 9.061 2.023Indústria 85.182 78.981 -6.201Construcció 16.755 18.417 1.662Serveis 1.096.443 1.167.915 71.472

Ambdós sexesTotal 2.520.017 2.667.843 147.826Agricultura 38.607 57.241 18.634Indústria 230.711 220.328 -10.383Construcció 274.277 292.865 18.588Serveis 1.976.422 2.097.409 120.987

% dones sobre ambdós sexesTotal 47,8 47,8 0,0Agricultura 18,2 15,8 -2,4Indústria 36,9 35,8 -1,1Construcció 6,1 6,3 0,2Serveis 55,5 55,7 0,2

Variaciórelativa

MT47


-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40%

-3,0 -2,5 -2,0 -1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5

agricultura 0,7%

50% 60%

indústria 6,2%

construcció 1,4%

serveis 91,6%

Contractació laboral femeninaDistribució per sectorEspanya. Any 2005

ESPANYA2004

total anual2005


DonesTotal 7.264.336 7.669.736 405.400Agricultura 779.182 736.361 -42.821Indústria 446.525 430.857 -15.668Construcció 160.301 180.392 20.091Serveis 5.878.328 6.322.126 443.798

Ambdós sexesTotal 16.350.784 17.164.965 814.181Agricultura 1.831.897 1.789.762 -42.135Indústria 1.293.462 1.269.875 -23.587Construcció 2.481.177 2.658.722 177.545Serveis 10.744.248 11.446.606 702.358

% dones sobre ambdós sexesTotal 44,4 44,7 0,3Agricultura 42,5 41,1 -1,4Indústria 34,5 33,9 -0,6Construcció 6,5 6,8 0,3Serveis 54,7 55,2 0,5

Variaciórelativa


agricultura 9,6%

-10% -5% 0% 5% 10% 15%

indústria 5,6%

construcció 2,4%

serveis 82,4%

-10% -5% 0% 5% 10% 15%

-1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0

Contractes registrats per sector econòmic

63


0

20

30

40

50

60

10

Catalunya Espanya

Pes de la contractació laboral femenina per sectorAny 2005

%



total agricultura indústria construcció serveis

Contractes registrats per sector econòmic




-0,6 -0,4 -0,2 0,0

0% 5% 10% 15%

Contractació laboral femeninaDistribució per edatCatalunya. Any 2005

CATALUNYA2004

total anual2005


DonesTotal 1.205.418 1.274.374 68.956< 25 anys 421.569 429.045 7.47625-44 anys 643.179 688.045 44.866>= 45 anys 140.670 157.284 16.614

Ambdós sexesTotal 2.520.017 2.667.843 147.826< 25 anys 845.656 852.335 6.67925-44 anys 1.381.274 1.491.125 109.851>= 45 anys 293.087 324.383 31.296

% dones sobre ambdós sexesTotal 47,8 47,8 0,0< 25 anys 49,9 50,3 0,425-44 anys 46,6 46,1 -0,5>= 45 anys 48,0 48,5 0,5

Variaciórelativa

MT49


0% 5% 10% 15%

>= 45anys 12,3%

33,7%

54,0%

Contractació laboral femeninaDistribució per edatEspanya. Any 2005

ESPANYA2004

total anual2005


DonesTotal 7.264.336 7.669.736 405.400< 25 anys 2.169.377 2.230.373 60.99625-44 anys 4.144.671 4.390.332 245.661>= 45 anys 950.288 1.049.031 98.743

Ambdós sexesTotal 16.350.784 17.164.965 814.181< 25 anys 4.843.566 4.929.569 86.00325-44 anys 9.270.257 9.828.431 558.174>= 45 anys 2.236.961 2.406.965 170.004

% dones sobre ambdós sexesTotal 44,4 44,7 0,3< 25 anys 44,8 45,2 0,425-44 anys 44,7 44,7 0,0>= 45 anys 42,5 43,6 1,1

Variaciórelativa

0,2 0,4 0,6

< 25anys

25-44anys

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%

0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0 1,2

>= 45anys 13,7%

29,1%

57,2%

< 25anys

25-44anys

Contractes registrats per edat

65


0

20

30

40

50

60

10

Catalunya Espanya

Pes de la contractació laboral femenina per edatAny 2005

%



total < 25 anys 25-44 anys > = 45 anys

Contractes registrats per edat


La contractació de persones estrangeres a

Catalunya l’any 2005 s’ha incrementat per a

ambdós sexes independentment de la durada

del contracte. No obstant això, la majoria de

contractes es continuen realitzant a població

nacional i quan es fan a població estrangera,

acostumen a ser homes amb contractes tem-

porals, si bé aquests homes són contractats en

menor mesura que les dones estrangeres amb

contractes indefinits. Cal destacar, però, que el

darrer any s’ha incrementat la proporció de

dones estrangeres contractades amb relació al

total, independentment de la durada dels con-

tractes.

La jornada completa és habitual entre la

població estrangera, tant entre les dones com

entre els homes. L’any 2005 ha crescut aquest

tipus de contracte per sobre del 30% per a

ambdós sexes. Malgrat això, quan s’observa la

distribució per sexes de la jornada parcial, s’a-

precia que majoritàriament s’utilitza per con-

tractar població femenina en un 58% dels

casos, percentatge resultant de l’increment del

darrer any. Quant a la contractació total, la

població estrangera va guanyant pes en el

mercat de treball català, tant si es tracta de

població masculina com femenina, en ambdós

tipus de contractes.

En un altre ordre de coses, el sector serveis és

el que major població estrangera contracta. La

població femenina estrangera s’ocupa

majoritàriament en el sector serveis i la seva

proporció en relació amb la població masculina

estrangera s’ha incrementat en el darrer any i

se situa en un 45,2%. Per altra banda, el pes

de la contractació de població femenina

estrangera dins la població d’ambdós sexes i

persones estrangeres, s’ha vist reduïda en el

sector agrari al llarg del darrer any i no arriba a

representar un 10% del total de contractacions

d’aquest sector econòmic. La resta de sectors

econòmics han incrementant el pes de les

dones estrangeres contractades sobre amb-

dós sexes. Un altre aspecte a destacar és que

l’any 2005 s’ha incrementat la proporció de la

població estrangera contractada independent-

ment del sexe, en relació amb el total de con-

tractes en tots els sectors d’activitat. No

obstant això, el major increment de població

estrangera contractada ha estat al sector de la

indústria.

Majoritàriament la població estrangera contrac-

tada té entre 25 i 44 anys, tant entre les dones

com entre els homes. Si bé ha crescut el pes

de les dones estrangeres contractades sobre el

total d’ambdós sexes en tots els grups d’edat,

és la població femenina més jove, menor de 25

anys, la que més ha crescut el darrer any i la

que registra una major proporció de dones

sobre ambdós sexes contractada en relació

amb la resta d’edats, amb un percentatge del

36,8%. L’únic grup d’edat de dones estran-

geres contractades que ha perdut pes en

relació amb els homes contractats del mateix

grup d’edat són les majors de 44 anys. Per

altra banda, la població estrangera cada vega-

da més representa una major proporció del

total de contractes realitzats, i creix el darrer

any una mitjana del 4,5% per a ambdós sexes,

n 3,3% per al cas de les dones.

Contractació laboral de persones estrangeres

67

mercat de treballcontractació laboral de persones estrangeres

0,0

Contractes de persones estrangeressegons durada i sexeCatalunya. Any 2005

CATALUNYA - contractació de persones estrangeres2004

total anual2005


DonesTotal 152.526 204.394 51.868Indefinits 17.562 22.805 5.243Temporals 134.964 181.589 46.625

Ambdós sexesTotal 465.750 613.134 147.384Indefinits 49.140 63.426 14.286Temporals 416.610 549.708 133.098

% dones sobre ambdós sexesTotal 32,7 33,3 0,6Indefinits 35,7 36,0 0,3Temporals 32,4 33,0 0,6

Variaciórelativa

MT51


persones estrangeres nacionals


26% 28% 30% 32% 34% 36%

0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7

26% 28% 30% 32% 34% 36%

100% 75% 50% 25% 0% 25% 50% 75% 100%

Inde

finits

Tem

pora

ls


Homes Dones

CATALUNYA - % de persones estrangeres2004

total anual2005

total anualVariació

interanual

DonesTotal 12,7 16,0 3,3Indefinits 11,9 14,2 2,3Temporals 12,8 16,3 3,5

Ambdós sexesTotal 18,5 23,0 4,5Indefinits 15,5 18,6 3,1Temporals 18,9 23,6 4,7

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0


Contractes de persones estrangeres segons durada


contractació laboral de persones estrangeres

Contractes de persones estrangeres segons jornada laboral

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,0

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Contractes de persones estrangeressegons jornada i sexeCatalunya. Any 2005


total anual2005


DonesTotal 152.526 204.394 51.868Temps complet 94.027 128.867 34.840Temps parcial 56.791 73.115 16.324Fixos discontinus 1.708 2.412 704

Ambdós sexesTotal 465.750 613.134 147.384Temps complet 361.399 481.294 119.895Temps parcial 99.968 125.958 25.990Fixos discontinus 4.383 5.882 1.499

% dones sobre ambdós sexesTotal 32,7 33,3 0,6Temps complet 26,0 26,8 0,8Temps parcial 56,8 58,0 1,2Fixos discontinus 39,0 41,0 2,0

Variaciórelativa

MT52



0% 10% 20% 30% 40% 50%



total anual2005


interanual

DonesTotal 12,7 16,0 3,3Temps complet 12,3 16,2 3,9Temps parcial 13,1 15,7 2,6Fixos discontinus 14,6 16,7 2,1

Ambdós sexesTotal 18,5 23,0 4,5Temps complet 19,6 24,9 5,3Temps parcial 15,2 17,8 2,6Fixos discontinus 21,4 23,0 1,6


0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0

100% 75% 50% 25% 0% 25% 50% 75% 100%

Tem

ps c

ompl

etTe

mps

par

cial

Fixo

s di

scon

tinus

Homes Dones


69

mercat de treballcontractació laboral de persones estrangeres

0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0

0% 20% 40% 60% 80%

Contractes de persones estrangeresper sector econòmic i sexeCatalunya. Any 2005


total anual2005


DonesTotal 152.526 204.394 51.868Agricultura 2.560 3.929 1.369Indústria 2.599 4.010 1.411Construcció 8.802 10.561 1.759Serveis 138.565 185.894 47.329

Ambdós sexesTotal 465.750 613.134 147.384Agricultura 24.611 41.277 16.666Indústria 85.954 117.410 31.456Construcció 36.362 43.397 7.035Serveis 318.823 411.050 92.227


Variaciórelativa



0% 20% 40% 60% 80%



total anual2005


interanual

DonesTotal 12,7 16,0 3,3Agricultura 36,4 43,4 7,0Indústria 3,1 5,1 2,0Construcció 52,5 57,3 4,8Serveis 12,6 15,9 3,3

Ambdós sexesTotal 18,5 23,0 4,5Agricultura 63,7 72,1 8,4Indústria 37,3 53,3 16,0Construcció 13,3 14,8 1,5Serveis 16,1 19,6 3,5


Homes Dones

-1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0

0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0

100% 75% 50% 25% 0% 25% 50% 75% 100%

Agric

ultu

raIn

dúst

riaCo

nstru

cció

Serv

eis


Contractes de persones estrangeres per sector econòmic


contractació laboral de persones estrangeres

Contractes de persones estrangeres per edat

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0

0% 10% 20% 30% 40% 50%

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0

Contractes de persones estrangeresper edat i sexeCatalunya. Any 2005


total anual2005


DonesTotal 152.526 204.394 51.868< 25 anys 26.777 36.991 10.21425-44 anys 109.031 144.655 35.624>= 45 anys 16.718 22.748 6.030

Ambdós sexesTotal 465.750 613.134 147.384< 25 anys 74.342 100.408 26.06625-44 anys 344.140 448.314 104.174>= 45 anys 47.268 64.412 17.144

% dones sobre ambdós sexesTotal 32,7 33,3 0,6< 25 anys 36,0 36,8 0,825-44 anys 31,7 32,3 0,6>= 45 anys 35,4 35,3 -0,1

Variaciórelativa

MT54





total anual2005


interanual

DonesTotal 12,7 16,0 3,3< 25 anys 6,4 8,6 2,225-44 anys 17,0 21,0 4,0>= 45 anys 11,9 14,5 2,6

Ambdós sexesTotal 18,5 23,0 4,5< 25 anys 8,8 11,8 3,025-44 anys 24,9 30,1 5,2>= 45 anys 16,1 19,9 3,8


Homes Dones

-0,2-0,1 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5


0% 10% 20% 30% 40% 50%

0,6 0,7 0,8 0,9

100% 75% 50% 25% 0% 25% 50% 75% 100%

< 2

5 an

ys25

-44

anys

>=

45

anys

71

El darrer any s’han reduït les conciliacions indi-

viduals per acomiadament a Catalunya, si bé

aquests acomiadaments han estat força

desiguals segons l’edat, l’antiguitat a l’empresa

o el tram professional de la persona treballado-

ra acomiadada. Cal dir, també, que aquests

acomiadaments s’han reduït tant entre els

homes com entre les dones.

Per grups d’edat s’ha de destacar que la majo-

ria de les conciliacions individuals per acomi-

adaments femenins s’han registrat en la

població entre 25 i 39 anys; gairebé cinc de

cada deu dones acomiadades, seguida de la

població de 40 a 54 anys en quasi tres de cada

deu casos. Ha estat la població femenina

menor de 25 anys la que més ha reduït el nom-

bre d’acomiadaments en relació amb el 2004,

si bé en proporció han estat majors que en els

homes del mateix grup d’edat, la qual cosa ha

donat com a conseqüència un increment en la

proporció d’acomiadaments de dones sobre

ambdós sexes del mateix grup d’edat. La

població femenina major de 54 anys també ha

incrementat la seva proporció d’acomiada-

ments sobre els dos sexes del mateix grup d’e-

dat amb la mateixa conseqüència: s’ha reduït

el nombre d’acomiadaments en major mesura

entre la població treballadora masculina que

entre la femenina. El contrari passa en els

grups d’edat entre 25 i 54 anys, ja que han

acomiadat més població treballadora masculi-

na que femenina.

Entre la població treballadora femenina ha estat

la que feia entre 1 i 5 anys que treballava la que

més conciliacions individuals per acomiada-

ment ha registrat, seguida de la que portava

més de 10 anys treballant a la mateixa empre-

sa. No obstant això, respecte de l’any anterior

només han crescut els acomiadaments entre la

població femenina que tenia més de 10 anys

d’antiguitat a l’empresa. Per altra banda, el pes

de les dones acomiadades amb antiguitats a

l’empresa majors de 5 anys sobre ambdós

sexes s’ha incrementat en el darrer any 2005.

Cal destacar, però, que tant si s’observen les

conciliacions individuals per acomiadament a

població femenina per grups d’edat o per anys

d’antiguitat a l’empresa, en cap d’aquests seg-

ments la població de dones acomiadades és

superior a la d’homes acomiadats per al mateix

grup d’edat o interval d’antiguitat a l’empresa.

No passa el mateix quan s’estudien els acomi-

adaments segons tram professional, ja que si

bé no s’observen increments en relació amb

l’any anterior en el cas de les dones per cap

tram professional, la seva proporció sobre tots

dos sexes per al tram professional d’adminis-

tratives i assimilats s’han incrementat els seus

acomiadaments respecte de l’any anterior i a

més la seva proporció, 64,4%, supera la dels

homes. Això és degut, en part, al fet que la

majoria de les persones treballadores del tram

professional d’administratiu són dones.

Aquest és un dels indicadors que en menor

mesura ha afectat la població femenina trebal-

ladora el darrer any 2005, ja que només s’ha

reduït la seva proporció sobre la població mas-

culina que ha requerit conciliacions individuals

per acomiadament, en un 0,3%. I per altra

banda, la proporció de conciliacions individuals

per acomiadaments a dones és d’un 37,8%

sobre el total.

Conciliacions individuals per acomiadamentmercat de treball


conciliacions individuals per acomiadament

-1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0

-35% -30% -25% -20% -15% -10% -5% 0%

Distribució acomiadamentssegons edatDones a Catalunya Any 2005

CATALUNYAany

2004any

2005Variacióabsoluta

DonesTotal 12.054 11.506 -548< 25 anys 894 622 -27225-39 anys 5.577 5.462 -11540-54 anys 3.419 3.309 -110>= 55 anys 1.291 1.245 -46Sense informació 873 868 -5

Ambdós sexesTotal 31.644 30.457 -1.187< 25 anys 1.926 1.332 -59425-39 anys 12.962 12.860 -10240-54 anys 8.916 8.886 -30>= 55 anys 5.555 5.094 -461Sense informació 2.285 2.285 0

% dones sobre ambdós sexesTotal 38,1 37,8 -0,3< 25 anys 46,4 46,7 0,325-39 anys 43,0 42,5 -0,540-54 anys 38,3 37,2 -1,1>= 55 anys 23,2 24,4 1,2Sense informació 38,2 38,0 -0,2

< 25 anys

Variaciórelativa

5,4%

MT55

Font: Departament de Treball i Indústria

25-39anys

40-54anys

>= 55anys

47,5%

28,8%

10,8%Variació en punts percentuals

-35% -30% -25% -20% -15% -10% -5% 0%

senseinformació

7,5%

CATALUNYAany

2004any


DonesTotal 12.054 11.506 -548Menys d’1 any 1.190 1.179 -11D’1 a 5 anys 5.803 5.067 -736De 5 a 10 anys 2.061 1.803 -258Més de 10 anys 2.352 2.576 224Sense informació 648 881 233

Ambdós sexesTotal 31.644 30.457 -1.187Menys d’1 any 3.146 3.207 61D’1 a 5 anys 13.638 12.189 -1.449De 5 a 10 anys 5.325 4.381 -944Més de 10 anys 7.843 8.344 501Sense informació 1.692 2.336 644

% dones sobre ambdós sexesTotal 38,1 37,8 -0,3Menys d’1 any 37,8 36,8 -1,0D’1 a 5 anys 42,6 41,6 -1,0De 5 a 10 anys 38,7 41,2 2,5Més de 10 anys 30,0 30,9 0,9Sense informació 38,3 37,7 -0,6

Variaciórelativa


-30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40%

-30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40%

-1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0

Distribució acomiadamentssegons antiguitat a l’empresaDones a Catalunya Any 2005

menysd’1 any 10,2%

d’1 a 5anys

de 5 a 10anys

més de10 anys

44,0%

15,7%

22,4%

senseinformació

7,7%

Acomiadaments segons antiguitat al’empresa

Acomiadaments segons edat


73

mercat de treball

-2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0 3,0

-40% -20% -0% 20% 40% 60% 80%

Distribució acomiadamentssegons trams professionalsDones a Catalunya Any 2005

CATALUNYAany

2004any


DonesTotal 12.054 11.506 -548Tècniques titulades 608 522 -86Tècniques no titulades 225 203 -22Administratives i assim. 2.634 2.284 -350Treb. especialistes 5.286 5.037 -249Treb. no qualificades 2.851 2.927 76Sense informació 450 533 83

Ambdós sexesTotal 31.644 30.457 -1.187Tècnics/iques titulats/ades 2.270 2.001 -269Tècnics/iques no titulats/ades 968 876 -92Administratius/ives i assim. 4.278 3.548 -730Treb. especialistes 16.498 15.835 -663Treb. no qualificats/ades 6.477 6.804 327Sense informació 1.153 1.393 240

% de dones sobre ambdós sexesTotal 38,1 37,8 -0,3Tècniques titulades 26,8 26,1 -0,7Tècniques no titulades 23,2 23,2 0,0Administratives i assim. 61,6 64,4 2,8Treb. especialistes 32,0 31,8 -0,2Treb. no qualificades 44,0 43,0 -1,0Sense informació 39,0 38,3 -0,7

tècniquestitulades

Variaciórelativa

4,5%

MT56

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Conciliacions individuals

tècniquesno titulades

administrativesi assim.

treb.especialistes

1,8%

19,9%

43%


-40% -20% -0% 20% 40% 60% 80%

treb. noqualificades

25,4%

senseinformació

4,6%


Acomiadaments segons tram professional

El darrer any els expedients de regulació de

l’ocupació s’han incrementat per a ambdós

sexes tant a Catalunya com al conjunt

d’Espanya. L’evolució de les persones treba-

lladores afectades per expedients de regulació

de l’ocupació dels darrers cinc anys indicava

una tendència decreixent tant a Catalunya com

al conjunt d’Espanya fins l’any 2004. Ha estat

el darrer any que s’han incrementat els expedi-

ents de regulació, sobretot en el cas dels

homes.

En ambdós àmbits territorials el nombre d’ex-

pedients de regulació ha afectat en major

mesura la població treballadora masculina que

la femenina, i s’han reduït proporcionalment els

expedients autoritzats a les dones sobre amb-

dós sexes. En els dos àmbits territorials, el

conjunt d’Espanya i Catalunya, la proporció de

població femenina sobre ambdós sexes afec-

tada per expedients de regulació sempre és

inferior a la masculina independentment de la

mesura adoptada per l’empresa, és a dir, extin-

ció del contracte, reducció de la jornada o sus-

pensió del contracte. La reducció de la jornada

no deixa de ser una mesura residual si la com-

parem amb les altres dues, i no representa ni

un 1% del total de persones treballadores afec-

tades per expedients de regulació.

La majoria dels expedients de regulació de

l’ocupació, a Catalunya, tenint en compte les

mesures adoptades per l’empresa, són per

extinció del contracte, i al conjunt d’Espanya

per suspensió del contracte. És aquesta dar-

rera mesura la que més ha crescut el darrer any

tant a Catalunya com a Espanya per al cas de

les dones treballadores. No obstant això, en el

cas de Catalunya aquesta mesura ha afectat

més la població masculina que la població

femenina, i la proporció de dones sobre amb-

dós sexes afectades per expedients de regu-

lació de l’ocupació s’ha vist reduïda un 16,2%,

i en canvi per a l’àmbit territorial espanyol la

quantitat de dones afectades per suspensió de

contracte en relació amb el total de població

afectada per aquesta causa s’ha incrementat al

voltant d’un 2,0%.

Els expedients de regulació indiquen, en part,

la situació en què es troben els sectors

econòmics, i concretament els de Catalunya. A

Catalunya l’activitat industrial recull gairebé vuit

de cada deu expedients de regulació de l’ocu-

pació de la població treballadora femenina l’any

2005, seguida del sector serveis amb un

18,5% dels expedients de regulació. El sector

serveis l’any 2005 va ser l’únic que ha reduït els

expedients de regulació que van afectar dones

treballadores a Catalunya, la resta de sectors

d’activitat els han incrementat. En el cas de la

població masculina no hi ha hagut cap sector

d’activitat que hagi disminuït els seus expedi-

ents de regulació d’ocupació. La proporció de

dones sobre ambdós sexes que han estat

afectades per expedients de regulació d’ocu-

pació és menor que els homes en tots els sec-

tors d’activitat. No obstant això, en el sector de

l’agricultura i la construcció s’ha incrementat el

darrer any la seva proporció.

La causa de l’expedient de regulació ha estat

majoritàriament l’any 2005 l’aplicació de

mesures econòmiques en quasi sis de cada

deu expedients aplicats a dones treballadores,

seguits de causes de producció i causes tèc-

niques o tecnològiques amb percentatges de

15,4% i 10,8%, respectivament. De les tres

causes principals d’expedients de regulació

d’ocupació, aquestes dues darreres causes

d’expedients de regulació d’ocupació, de pro-

ducció i tècniques o tecnològiques, s’han

incrementat el darrer any en la població femeni-

na. No obstant això, només ha augmentat la

proporció de dones sobre tots dos sexes en el

cas de les causes tècniques o tecnològiques.

Regulació d’ocupació per expedients autoritzats


-20,0 -15,0 -10,0 -5,0 0,0

-50% 0% 50% 100% 150%

-50% 0% 50% 100% 150%

CATALUNYA2004

gener-desembre2005

gener-desembreVariacióabsoluta

DonesTotal 4.193 4.215 22Extinció contracte 3.179 2.992 -187Reducció jornada 19 13 -6Suspensió contracte 995 1.210 215

Ambdós sexesTotal 10.523 13.890 3.367Extinció contracte 7.720 7.919 199Reducció jornada 93 60 -33Suspensió contracte 2.710 5.911 3.201

% de dones sobre ambdós sexesTotal 39,8 30,3 -9,5Extinció contracte 41,2 37,8 -3,4Reducció jornada 20,4 21,7 1,3Suspensió contracte 36,7 20,5 -16,2

Variaciórelativa

MT57


Evolució de les persones treballadoresafectades per expedients autoritzats aCatalunya

gener-desembre

2001

0

6000

8000

10000

12000

14000

Homes

Dones

2000

4000

gener-desembre

2002

gener-desembre

2003

gener-desembre

2004

gener-desembre

2005

5,0

-8,0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0

ESPANYA2004

gener-novembre2005

gener-novembreVariacióabsoluta

DonesTotal 16.231 17.729 1.498Extinció contracte 8.849 7.781 -1.068Reducció jornada 205 249 44Suspensió contracte 7.177 9.699 2.522

Ambdós sexesTotal 53.500 60.624 7.124Extinció contracte 28.243 28.023 -220Reducció jornada 522 783 261Suspensió contracte 24.735 31.818 7.083

% de dones sobre ambdós sexesTotal 30,3 29,2 -1,1Extinció contracte 31,3 27,8 -3,5Reducció jornada 39,3 31,8 -7,5Suspensió contracte 29,0 30,5 1,5

Variaciórelativa


Evolució de les persones treballadoresafectades per expedients autoritzats aEspanya

gener-novembre

2001

0

50000

60000

70000

80000

90000

Homes

Dones

30000

40000

gener-novembre

2002

gener-novembre

2003

gener-novembre

2004

gener-novembre

2005

2,0

-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

20000

10000

Persones treballadores afectades per expedients autoritzats segons mesura

75

mercat de treballregulació d’ocupació per expedients autoritzats


regulació d’ocupació per expedients autoritzats

0

20

30

40

50

60

10

Catalunya Espanya

Pes de les dones afectades en cada mesura (%)Gener - desembre (*) 2005

%

total extinció contracte reducció jornada suspenció contracte

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Regulació d’ocupació (*) Espanya: gener-novembre

Font: Departament de Treball i Indústria, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Persones treballadores afectades per expedients autoritzats segons mesura

77

mercat de treballregulació d’ocupació per expedients autoritzats

-200% 0% 200% 400% 600% 800%1000%1200%

-15,0 -10,0 -5,0 0,0 50 10,0 15,0

Dones afectades per expedientsde regulació autoritzatsDistribució per sector econòmicCatalunya Gener-desembre 2005

CATALUNYA2004

gener-desembre2005

gener-desembreVariacióabsoluta

DonesTotal 4.193 4.215 22Agricultura 1 12 11Indústria 3.239 3.349 110Construcció 21 76 55Serveis 932 778 -154

Ambdós sexesTotal 10.523 13.890 3.367Agricultura 104 169 65Indústria 7.812 10.631 2.819Construcció 247 428 181Serveis 2.360 2.662 302

% de dones sobre ambdós sexesTotal 39,8 30,3 -9,5Agricultura 1,0 7,1 6,1Indústria 41,5 31,5 -10,0Construcció 8,5 17,8 9,3Serveis 39,5 29,2 -10,3

agricultura

Variaciórelativa

0,3%

MT59

indústria

construcció

serveis

79,5%

1,8%

18,5%


-200% 0% 200% 400% 600% 800%1000%1200%

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Regulació d’ocupació


Persones treballadores afectades per expedients autoritzats segons sector d’activitat econòmica del’empresa


regulació d’ocupació per expedients autoritzats

-40,0

-100% 100% 300% 500% 700%

Dones afectades per expedientsde regulació autoritzatsDistribució segons causaCatalunya Gener-desembre 2005

CATALUNYA

2004gener-

desembre

2005gener-

desembreVariacióabsoluta

DonesTotal 4.193 4.215 22Altres 3 0 -3Aplicació mesures econòmiques 3.199 2.476 -723De producció 254 649 395Fallida, susp. pagaments, deutes 33 20 -13Força major 52 172 120Manca productivitat 117 79 -38Organitzatives 29 211 182Problemes tresoreria o finançament 20 46 26Reestructuració (no reconversió) 197 32 -165Restricció demanda o consum 161 69 -92Ruïnes o obres immobles 14 4 -10Tècniques i/o tecnològiques 114 457 343

Ambdós sexesTotal 10.523 13.890 3.367Altres 7 0 -7Aplicació mesures econòmiques 7.570 7.658 88De producció 1.019 3.707 2.688Fallida, susp. pagaments, deutes 227 107 -120Força major 192 315 123Manca productivitat 149 167 18Organitzatives 165 403 238Problemes tresoreria o finançament 43 79 36Reestructuració (no reconversió) 298 34 -264Restricció demanda o consum 387 132 -255Ruïnes o obres immobles 43 17 -26Tècniques i/o tecnològiques 423 1.271 848

% de dones sobre ambdós sexesTotal 39,8 30,3 -9,5Altres 42,9 .. ..Aplicació mesures econòmiques 42,3 32,3 -10,0De producció 24,9 17,5 -7,4Fallida, susp. pagaments, deutes 14,5 18,7 4,2Força major 27,1 54,6 27,5Manca productivitat 78,5 47,3 -31,2Organitzatives 17,6 52,4 34,8Problemes tresoreria o finançament 46,5 58,2 11,7Reestructuració (no reconversió) 66,1 .. ..Restricció demanda o consum 41,6 52,3 10,7Ruïnes o obres immobles 32,6 23,5 -9,1Tècniques i/o tecnològiques 27,0 36,0 9,0

aplic.mesures

economiques

Variaciórelativa

58,7%

MT60

15,4%

10,9%

15,0%


-100% 100% 300% 500% 700%

-30,0 -20,0 -10,0 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0

deproducció

tècniquesi/o

tecnològiques

0,5% 4,1% 1,9% 5,0% 1,1%0,8%

1,6%

0,1%

Fallida, susp. pagaments, deutes

Força major

Manca productivitat

Organitzatives

Problemes tresoreria o finançament

Reestructuració (no reconversió)

Restricció demanda o consum

Ruïnes o obres immobles

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Regulació d’ocupació


Persones treballadores afectades per expedients autoritzats segons la causa de l’expedient

polítiques activesd’ocupació

Resum dels programes de polítiques actives d’ocupació del

SOC 82

resum dels programes de polítiques actives d’ocupació del SOC


2005 DonesAmbdós

sexes% dones sobreambdós sexes

Accionsrealitzades

PO01

Importatorgat

Programes de Qualificació professionalFormació persones en atur 28.055 46.279 60,62 3.399 83.485.893Formació persones ocupades 44.773 72.331 61,90 3.001 60.800.350

Programes d’Informació i orientació 13.068 21.441 60,95 86 10.606.499

Programes de Treball i formació 4.122 8.868 46,48 381 60.927.059

Programes de Foment de l’ocupació 959 6.137 15,63 3.709 87.902.998

Programes d’Igualtat d’oportunitats 2.952 4.876 60,54 1.313 20.652.744

Accions d’estudi i programes de millora del sistema 90 145 62,07 51 6.143.744

TOTAL 94.019 160.077 58,73 11.940 330.519.287

Resum dels Programes de Polítiques Actives d’Ocupació del SOC

condicions de vidaen el treball

Índexs de qualitat de vida en el treball 86

Parcialitat i temporalitat 89

Mitjana d’hores treballades 96

Salari brut mig anual percebut 99

Sinistralitat laboral 102

Rotació laboral 105


Cal esmentar en primer terme que els índexs de

qualitat de vida en el treball a diferència dels

registres o algunes preguntes de l’Enquesta de

la Població Activa, són indicadors subjectius i

per tant depèn de la percepció de cadascuna

de les persones entrevistades.

En un altre ordre de coses, cal destacar que

l’any 2004 els índexs de qualitat de vida en el

treball, en general tant a Catalunya com al

conjunt d’Espanya, es valoren positivament tots

ells, encara que lleugerament per sobre a

Catalunya, puntuant-se com a mitjana al voltant

del 6,5. També en ambdós àmbits territorials la

població femenina treballadora valora, com a

mitjana, més positivament la qualitat de vida en

el treball que la masculina.

Les dades recollides mostren que la qualitat de

vida en el treball ha millorat en les dones

treballadores d’Espanya i Catalunya de l’any

2003 al 2004, situació que ha empitjorat per a

la població treballadora masculina. Malgrat

això, s’observa un lleuger increment mitjà de la

qualitat de vida entre la població treballadora de

Catalunya entre ambdós anys.

Com a tendències generals a tots dos àmbits

territorials, i entre la població treballadora tant

femenina com masculina, cal destacar, que

l’índex millor puntuat l’any 2004 és l’orgull a la

feina realitzada i que el pitjor puntuat és el no

sentir estrès a la feina, seguit de la participació

a la feina. Així mateix els índexs que han millorat

des de l’any 2003 fins el 2004 són en el cas de

la població treballadora femenina catalana, de

major a menor millora, l’orgull a la feina

realitzada, la participació a la feina, el no tenir

una feina monòtona, i tenir una feina atractiva i

interessant. Entre la població treballadora

masculina i per al conjunt de la població

ocupada catalana coincideix l’evolució positiva

dels mateixos indicadors que entre la població

femenina catalana però no en el mateix ordre

de millora interanual. De fet, l’índex millor

valorat entre la població masculina catalana i

per al conjunt de Catalunya és la participació a

la feina, el qual coincideix amb el millor valorar

al conjunt d’Espanya per ambdós sexes.

Un altre tret a destacar és que a Catalunya de

l’any 2003 al 2004 només han empitjorat tres

índexs, la satisfacció a feina, el coneixement

dels objectius de l’empresa i l’estrès a la feina.

Aquesta situació per al conjunt d’Espanya

canvia, i s’observa un empitjorament més

generalitzat de les condicions de vida en el

treball, empitjorant un major nombre d’índexs

en general, però amb menor força. No obstant,

la situació de les dones al conjunt d’Espanya

sembla indicar que no ha empitjorat gaire entre

ambdós anys, i només dos indicadors, la

monotonia en la jornada de treball i el

coneixement dels objectius de l’empresa han

empitjorat lleugerament.

En darrer terme, cal destacar també, que les

variacions interanuals a Catalunya i Espanya,

independentment dels índexs de qualitat de

vida en el treball, suggereixen que la població

ocupada catalana és més sensible als canvis

que l’espanyola i les variacions interanuals d’un

signe o un altre són més marcades. És a dir, els

índexs de qualitat de vida en el treball per a

Espanya entre ambdós anys, 2003 i 2004, s’ha

mantingut relativament estable.

Índex de qualitat de vida en el treball

condicions de vida en el treballíndexs de qualitat de vida en el treball

87

CD01

-1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0

-1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0

CATALUNYA 2003 2004Variació

interanual

DonesSatisfacció a la feina 6,85 6,71 -0,14Feina atractiva i interessant 6,52 6,66 0,14Monotonia en la jornada laboral 3,30 2,91 -0,39Estrès a la feina 3,98 4,70 0,72Participació a la feina 5,16 6,10 0,94Coneixement dels objectius

de l’empresa 7,24 6,60 -0,64Orgull a la feina realitzada 6,61 7,81 1,20

HomesSatisfacció a la feina 7,30 6,69 -0,61Feina atractiva i interessant 6,93 7,03 0,10Monotonia en la jornada laboral 3,51 3,46 -0,05Estrès a la feina 3,24 4,78 1,54Participació a la feina 4,32 5,91 1,59Coneixement dels objectius


Ambdós sexesSatisfacció a la feina 7,11 6,70 -0,41Feina atractiva i interessant 6,76 6,87 0,11Monotonia en la jornada laboral 3,42 3,23 -0,19Estrès a la feina 3,54 4,75 1,21Participació a la feina 4,68 5,99 1,31Coneixement dels objectius



Índex de qualitat de vida en el treballCatalunya 2004

Dones Homes

10

-1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5

satisf. ala feina

feinaatrac.i int.

monotoniajorn. lab.

estrèsfeina

particip.feina

coneix.objec.

empresa

orgullfeinarealit.

987654

3210

2,0

Índexs de qualitat de vida en el treball (*)

índexs de qualitat de vida en el treball


-0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8

-0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8

CD02

0

4

5

6

7

8

3

Catalunya Espanya

Índex de qualitat de vida en el treballDones Any 2004

9

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Enquesta de qualitat de vida en el treball

Font: Enquesta de qualitat de vida en el treball (Ministeri de Treball i Afers Socials)(*) Nivells mitjans declarats pels ocupats i/o assalariats (valors entre 0 i10)

satisf. ala feina

feina atrac.i int.

monotoniajorn. lab.

estrèsa la feina

particip.feina

coneix. objec.empresa

orgullfeina realit.

2

1

ESPANYA 2003 2004Variació

interanual

DonesSatisfacció a la feina 6,73 6,77 0,04Feina atractiva i interessant 6,59 6,77 0,18Monotonia en la jornada laboral 3,26 3,31 0,05Estrès a la feina 4,42 4,40 -0,02Participació a la feina 5,33 6,03 0,70Coneixement dels objectius


HomesSatisfacció a la feina 6,90 6,81 -0,09Feina atractiva i interessant 6,98 6,91 -0,07Monotonia en la jornada laboral 3,23 3,48 0,25Estrès a la feina 4,45 4,57 0,12Participació a la feina 5,13 5,61 0,48Coneixement dels objectius

de l’empresa 6,93 6,58 -0,35Orgull a la feina realitzada 7,57 7,24 -0,33

Ambdós sexesSatisfacció a la feina 6,84 6,79 -0,05Feina atractiva i interessant 6,83 6,86 0,03Monotonia en la jornada laboral 3,24 3,41 0,17Estrès a la feina 4,44 4,50 0,06Participació a la feina 5,21 5,78 0,57Coneixement dels objectius

de l’empresa 6,90 6,58 -0,32Orgull a la feina realitzada 7,51 7,33 -0,18


Índex de qualitat de vida en el treballEspanya 2004

Dones Homes

10

-0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4

satisf. ala feina

feinaatrac.i int.

monotoniajorn. lab.

estrèsfeina

particip.feina

coneix.objec.

empresa

orgullfeinarealit.

987654

3210

0,6 0,8

Índexs de qualitat de vida en el treball (*)

89

mercat de treball

La jornada a temps parcial és principalment

emprada per contractar a població femenina

tant a la Unió Europea, Espanya o Catalunya.

En els darrers quatre anys la taxa de parcialitat

femenina s’ha anat incrementant

paulatinament, destacant un repunt a Espanya

i Catalunya, el darrer any1. Tot i així, la taxa de

parcialitat femenina a Espanya i Catalunya l’any

2005, al voltant del 23%, encara es troben lluny

de la recollida a la Unió Europea l’any 2004,

darrera dada disponible, que estava per sobre

del 30%. Si la tendència és a convergir amb

Europa, sembla que en aquest sentit, encara

queda molt camí per recórrer.

El darrer any s’ha incrementat l’ocupació

femenina i masculina tant per Espanya com per

Catalunya i per ambdós tipus de jornada

laboral, a temps complert i a temps parcial. Tot

i així el creixement de la jornada parcial ha estat

molt superior al de temps complert.

Concretament el creixement interanual del

contracte a jornada parcial a la població

femenina a Espanya ha estat d’un 534,9%,

percentatge molt inferior, ha estat el recollit per

Catalunya, el qual ha estat d’un 88,2%. Per

altra banda, el creixement dels contractes a

dones a temps complert s’ha incrementat més

a Catalunya, un 29,4%, que al conjunt

d’Espanya, un 19,2%.

Malgrat aquests creixements de l’ocupació

femenina catalana a temps complert i a temps

parcial, el resultat no ha estat un increment del

seu pes en relació a la població total. Per una

banda, la proporció de dones ocupades a

temps parcial en relació a la població total amb

la mateixa jornada s’ha mantingut estable el

darrer any. I per altra banda, la proporció de

dones ocupades a temps complert sobre la

proporció total d’ambdós sexes ha perdut pes,

situant-se en un 37,1%. L’estabilitat de la

població femenina contractada a jornada

parcial ha estat conseqüència d’un increment

de la població masculina amb el mateix tipus de

jornada, del mateix signe i proporció. I en el cas

de la jornada complerta, ha estat conseqüència

d’un increment de la població masculina amb

aquesta jornada del mateix signe i major

proporció que la femenina.

Per últim, en relació a la jornada, s’ha de

destacar que el pes de la població femenina

ocupada del total de persones ocupades amb

jornada parcial a la Unió Europea, Espanya i

Catalunya són similars i estan al voltant del

78%. De la mateixa manera que les ocupades

a temps complert a tots tres àmbits territorials

es troben al voltant del 35%.

En un altre ordre de coses, cal destacar, que la

temporalitat no afecta en major proporció a la

població femenina que a la masculina i que és

aquest darrer col·lectiu, la població masculina,

qui més és contractat mitjançant aquest tipus

de contracte. També s’ha de ressaltar que és

un fenomen que afecta en major mesura als

mercats de treball d’Espanya i Catalunya que al

de la Unió Europea. A la Unió Europea la taxa

de temporalitat l’any 2004 era del 14,2%, i en el

mateix any per Espanya i Catalunya eran del

35,6% i del 24,6%, respectivament. Salvant les

distàncies, la taxa de temporalitat femenina

catalana es troba més propera a la de la Unió

Europea, però la tendència del darrer any ha

estat incrementar-se fins assolir un 27,4%.

En relació també a la durada del contracte, cal

esmentar, que el darrer any a Espanya i

Catalunya s’ha incrementat el nombre de

contractes realitzats de durada indefinida i

temporal, si bé a Catalunya el contracte

temporal ha estat emprat en major mesura. Per

sexes ha estat la població femenina la que ha

estat contractada en major proporció

mitjançant el contracte temporal.

La taxa d’assalarització indica la proporció de

persones assalariades sobre el total de

persones ocupades, aquest indicador per

Europa, Espanya i Catalunya és similar. Tot i

així, en tots tres àmbits territorials la taxa de

salarització femenina, al voltant del 86%, és

major que la masculina, la qual es situa sobre

un 80%. Cal destacar també que les taxes

d’assalarització de la població catalana són

més properes per ambdós sexes a la de la Unió

Europea que les espanyoles. En aquest sentit hi

ha una major convergència entre el mercat de

treball català i l’europeu.

1 Per l’any 2005 a la Unió Europea no hi ha dades disponibles.

Parcialitat i temporalitat

parcialitat i temporalitat


Població ocupada segons jornada laboral. Taxa de parcialitat

-0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4

0% 5% 10% 15% 20% 25%

CATALUNYA2004

IV trim.2005

IV trim.Variacióabsoluta

Dones (en milers)Total ocupades 1.295,3 1.413,0 117,7 Ocupades a temps complet 1.072,5 1.101,9 29,4 Ocupades a temps parcial 222,8 311,0 88,2Taxa de parcialitat (%) 17,2 22,0 4,8

Ambdós sexes (en milers) Total ocupats 3.130,1 3.359,2 229,1 Ocupats/ades a temps complet2.850,52.969,2 118,7 Ocupats/ades a temps parcial279,6 390,0 110,4Taxa de parcialitat (%) 8,9 11,6 2,7

% dones sobre ambdós sexesTotal ocupades 41,4 42,1 0,7 Ocupades a temps complet 37,6 37,1 -0,5 Ocupades a temps parcial 79,7 79,7 0,0

CD03

Variació relativa

0% 10% 20% 30% 40% 50%


0,6

Població ocupada femeninaDistribució segons jornada laboralCatalunya IV trim. 2005

ocupades atempsparcial

22,0%

78,0%ocupades a

tempscomplet

ESPANYA2004

IV trim.2005


Dones (en milers)Total ocupades 7.210,6 7.764,7 554,1 Ocupades a temps complet 5.933,3 5.952,5 19,2 Ocupades a temps parcial 1.277,2 1.812,1 534,9Taxa de parcialitat (%) 17,7 23,3 5,6

Ambdós sexes (en milers) Total ocupats 18.288,1 19.314,3 1.026,2

Ocupats/ades a temps comp.16.688,4 16.999,0 310,6Ocupats/ades a temps parcial 1.599,7 2.315,3 715,6

Taxa de parcialitat (%) 8,7 12,0 3,3

% dones sobre ambdós sexesTotal ocupades 39,4 40,2 0,8 Ocupades a temps complet 35,6 35,0 -0,6 Ocupades a temps parcial 79,8 78,3 -1,5

Variació relativa


-2,0 -1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0

Població assalariada femeninaDistribució segons jornada laboralEspanya IV trim. 2005

ocupades atempsparcial

23,3%

76,7%ocupades a

tempscomplet

0% 10% 20% 30% 40% 50%

0,8

0% 10% 20% 30% 40% 50%


condicions de vida en el treball

91


Absoluta

Dones (en milers)Total ocupades 84.480 85.170 690

Ocupades a temps complet 58.767 58.340 -427Ocupades a temps parcial 25.586 26.765 1.179


Ambdós sexes (en milers) Total ocupats 192.740 193.573 833

Ocupats/ades a temps complet159.567 159.061 -506Ocupats/ades a temps parcial 32.744 34.360 1.616


% dones sobre ambdós sexesTotal ocupades 43,8 44,0 0,2 Ocupades a temps complet 36,8 36,7 -0,1 Ocupades a temps parcial 78,1 77,9 -0,2

CD04

Variació relativa


Població ocupada femeninaDistribució segons jornada laboralUnió Europea Any 2004

ocupades atemps parcial 31,4%

68,6%ocupades a

tempscomplet

2001

10%

31%

38%

Evolució de la taxa de parcialitat femenina

Notes: Catalunya i Espanya: dades del quart trimestre de l’any.

Unió Europea: dades del quart trimestre de l’any (2005 no disponible)

Font: Enquesta de la població activa (INE i Idescat) i Enquesta sobre les forces de treball (Eurostat)

24%

17%

Catalunya Espanya UE

2002 2003 2004 2005

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Enquesta de la població activa / Enquesta sobre les forces de treball

-2% -1% 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6%

-0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3

-2% -1% 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6%

Els no classificats són els valors residuals i només s’han inclós als totals.Hi ha 127 dones no classificades al 2003 i 65 al 2004.Hi ha 429 no classificats al 2003 i 152 al 2004.

Població ocupada segons jornada laboral. Taxa de parcialitat



0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5

0% 5% 10% 15% 20% 25%

CATALUNYA2004

IV trim.2005


Dones (en milers)Assalariades 1.117,5 1.224,3 106,8 Assal. amb contr. indefinit 843,1 889,6 46,5 Assal. amb contr. temporal 274,5 334,8 60,3Taxa de temporalitat (%) 24,6 27,3 2,7

Ambdós sexes (en milers)Persones assalariades 2.590,4 2.781,2 190,8 Assal. amb contr. indefinit 1.974,9 2.074,7 99,8 Assal. amb contr. temporal 615,5 706,4 90,9Taxa de temporalitat (%) 23,8 25,4 1,6

% dones sobre ambdós sexesTotal assalariades 43,1 44,0 0,9 Assal. amb contr. indefinit 42,7 42,9 0,2 Assal. amb contr. temporal 44,6 47,4 2,8

CD05

Variació relativa

0% 5% 10% 15% 20% 25%


3,0

Població assalariada femeninaDistribució segons tipus de contracteCatalunya IV trim. 2005

assal. ambcontractetemporal

27,3%

72,7%assal. amb

contracteindefinit

ESPANYA2004

IV trim.2005


Dones (en milers)Assalariades 6.182,4 6.676,4 494,0 Assal. amb contr. indefinit 3.984,4 4.255,5 271,1 Assal. amb contr. temporal 2.198,1 2.420,9 222,8Taxa de temporalitat (%) 35,6 36,3 0,7

Ambdós sexes (en milers)Persones assalariades 15.022,4 15.841,6 819,2 Assal. amb contr. indefinit10.073,7 10.491,3 417,6 Assal. amb contr. temporal 4.948,7 5.350,4 401,7Taxa de temporalitat (%) 32,942 33,774 0,9

% dones sobre ambdós sexesTotal assalariades 41,2 42,1 0,9 Assal. amb contr. indefinit 39,6 40,6 1,0 Assal. amb contr. temporal 44,4 45,2 0,8

Variació relativa


0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0 1,2

Població assalariada femeninaDistribució segons tipus de contracteEspanya IV trim. 2005


36,3%

63,7%assal. amb

contracteindefinit

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%

Població assalariada segons tipus de contracte. Taxa de temporalitat



93


Absoluta

Dones (en milers)Assalariades 74.053 74.520 467 Assal. amb contr. indefinit 63.887 63.901 14 Assal. amb contr. temporal 10.166 10.619 453Taxa de temporalitat (%) 13,7 14,2 0,5

Ambdós sexes (en milers)Persones assalariades 160.753 161.093 340 Assal. amb contr. indefinit 139.951 139.300 -651 Assal. amb contr. temporal 20.802 21.793 991Taxa de temporalitat (%) 12,9 13,5 0,6

% dones sobre ambdós sexesTotal assalariades 46,1 46,3 0,2 Assal. amb contr. indefinit 45,6 45,9 0,3 Assal. amb contr. temporal 48,9 48,7 -0,2

CD06

Variació relativa


Població assalariada femeninaDistribució segons tipus de contracteUnió Europea Any 2004


14,2%

85,8%assal. amb

contracteindefinit

-1% 0% 1% 2% 3% 4% 5%

-0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4

-1% 0% 1% 2% 3% 4% 5%

2001

12%

32%

37%

42%

27%

Evolució de la taxa de temporalitat femenina

Notes: Catalunya i Espanya: dades del quart trimestre de l’any.

Unió Europea: dades del segon trimestre de l’any (2005 no disponible)

Font: Enquesta de la població activa (INE i Idescat) i Enquesta sobre les forces de treball (Eurostat)

22%

17%


2002 2003 2004 2005

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Enquesta de la població activa / Enquesta sobre les forces de treball

Població assalariada segons tipus de contracte. Taxa de temporalitat



CATALUNYA2004

IV trim.2005

IV trim.Variació

interanual

DonesTaxa de salarització 86,3 86,6 0,3Taxa de parcialitat 17,2 22,0 4,8Taxa de temporalitat 24,6 27,3 2,7

HomesTaxa de salarització 80,3 80,0 -0,3Taxa de parcialitat 3,1 4,1 1,0Taxa de temporalitat 23,2 23,9 0,7

Ambdós sexesTaxa de salarització 82,8 82,8 0,0Taxa de parcialitat 8,9 11,6 2,7Taxa de temporalitat 23,8 25,4 1,6

CD07


-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0

-1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0

7072747678808284868890

Taxa de salaritzacióDarrer període disponible

Dones Homes Ambdós sexes


05

10152025303540

Taxa de parcialitatDarrer període disponible



ESPANYA2004

IV trim.2005

IV trim.Variació

interanual

DonesTaxa de salarització 85,7 86,0 0,3Taxa de parcialitat 17,7 23,3 5,6Taxa de temporalitat 35,6 36,3 0,7


Ambdós sexesTaxa de salarització 82,1 82,0 -0,1Taxa de parcialitat 8,7 12,0 3,3Taxa de temporalitat 32,9 33,8 0,9


-2,0 0,0 2,0 4,0 6,0

-2,0 0,0 2,0 4,0 6,0

-2,0 0,0 2,0 4,0 6,0

Taxes relatives a l’ocupació



95


interanual

DonesTaxa de salarització 87,7 87,5 -0,2Taxa de parcialitat 30,3 31,4 1,1Taxa de temporalitat 13,7 14,2 0,5


Ambdós sexesTaxa de salarització 83,4 83,2 -0,2Taxa de parcialitat 17,0 17,8 0,8Taxa de temporalitat 12,9 13,5 0,6

CD08

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Enquesta de població activa / Enquesta sobre les forces de treball



05

10152025303540



Taxa de temporalitatDarrer període disponible

-0,5 0,0 0,5 1,0 1,5

-0,5 0,0 0,5 1,0 1,5

-0,5 0,0 0,5 1,0 1,5

Taxes relatives a l’ocupació


Prenem com a referència la mitjana d’hores

treballades a la Unió Europea l’any 2004, la

població ocupada assalariada a Espanya i

Catalunya el mateix any realitzava jornades

inferiors. El darrer any 2005, tant a Espanya

com a Catalunya la tendència ha estat

incrementar el nombre d’hores setmanals

realitzades, la qual cosa fa creure que

tendeixen cap a una major convergència amb

Europa.

Aquests increments, però, no han estat iguals

per ambdós territoris nacionals, la població

ocupada catalana l’any 2005 ha registrat un

increment considerable de la mitjana d’hores

treballades per setmana, passant l’any 2004 de

36,7 a l’any 2005 a 38,4 hores. Aquests

increments han estat generalitzats en els

diferents subgrups de la població ocupada

sense distinció de sexes, i s’han donat tant

entre la població ocupada en general, com

entre la població assalariada independentment

del tipus de contracte, com entre la població no

assalariada. Tanmateix, aquests increments

han donat com a conseqüència una major

dedicació d’hores al treball remunerat per part

de la població catalana, en relació al conjunt de

la població ocupada espanyola.

A Catalunya, si bé s’ha incrementat la mitjana

d’hores realitzades per ambdós sexes, ha estat

la població treballadora masculina la que més

hores dedica al treball remunerat i la que més

ha incrementat la seva dedicació setmanal. A

Catalunya, el subgrup que més ha incrementat

la mitjana d’hores realitzades per setmana ha

estat entre la població masculina no assalariada

la qual ha incrementat en 3,9 hores setmanals

la seva jornada. De fet aquest és el grup que

més hores dedica al treball remunerat, ja que el

darrer trimestre de l’any 2005 treballaven

jornades setmanals de 45,7 hores de mitjana.

En relació a la mitjana d’hores realitzades per la

població ocupada femenina, val destacar que

es comporta de manera similar a la població

masculina no assalariada i és aquest subgrup el

que registra una mitjana d’hores superior a la

resta, de 39,2 hores setmanals, seguit de la

població assalariada amb contracte indefinit,

amb 34,9 hores, i finalment la població

assalariada amb contracte temporal amb 31,9

hores setmanals. Cal destacar però, que així

com la població femenina ocupada a Catalunya

el darrer any va incrementar la mitjana d’hores

realitzades en 0,4 hores, la població femenina

espanyola va reduir-la en 0,2 hores.

Mitjana d’hores treballades

mitjana d’hores treballades


97

CATALUNYA2004

IV trim.2005

IV trim.Variació

interanual

DonesPoblació ocupada 34,3 34,7 0,4Població ocupada assalariada 33,6 34,1 0,5

Assal. amb contracte indefinit 34,7 34,9 0,2Assal. amb contracte temporal 30,2 31,9 1,7

Població no assalariada 38,9 39,2 0,3

HomesPoblació ocupada 38,4 41,0 2,6Població ocupada assalariada 37,6 39,9 2,3



Ambdós sexesPoblació ocupada 36,7 38,4 1,7Població ocupada assalariada 35,9 37,4 1,5



CD09


Mitjana d’hores treballadesCatalunyaIV trim. 2005

Dones Homes

25

30

35

40

45

50

Poblacióocupada

Poblacióocupada

assalariada

Assal. ambcontracteindefinit

Assal. ambcontractetemporal

Població noassalariada

Mitjana d’hores treballadesEspanyaIV trim. 2005

25

30

35

40

45

50

Població ocupada Població ocupadaassalariada

Població no assalariada

Dones Homes

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0

ESPANYA2004

IV trim.2005

IV trim.Variació

interanual

DonesPoblació ocupada 34,2 34,0 -0,2Població ocupada assalariada 33,4 33,3 -0,1Població no assalariada 39,3 38,0 -1,3

HomesPoblació ocupada 39,1 40,6 1,5Població ocupada assalariada 37,8 39,5 1,7Població no assalariada 44,2 45,2 1,0

Ambdós sexesPoblació ocupada 37,2 37,9 0,7Població ocupada assalariada 36,0 36,9 0,9Població no assalariada 42,7 43,0 0,3


-1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0

-1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0

-1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0


mitjana d’hores treballades


Mitjana d’hores treballadesUnió EuropeaAny 2004


interanual

DonesPoblació ocupada 33,8 33,6 -0,2Població ocupada assalariada 33,1 33,0 -0,1Població no assalariada 38,6 38,3 -0,3

HomesPoblació ocupada 41,2 41,3 0,1Població ocupada assalariada 39,7 39,8 0,1Població no assalariada 47,6 47,9 0,3

Ambdós sexesPoblació ocupada 38,0 37,9 -0,1Població ocupada assalariada 36,7 36,6 -0,1Població no assalariada 44,7 44,7 0,0

CD10




Dones Homes

25

30

35

40

45

50

Poblacióocupada

Poblacióocupada

assalariada

Població noassalariada

-0,4 -0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4

-0,4 -0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4

-0,4 -0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4



99

El salari brut anual percebut depèn, entre

d’altres variables, del tipus de jornada per la

qual és contractada la persona treballadora,

molt vinculat amb l’anterior estaria el nombre

d’hores realitzades, i l’ocupació per la qual ha

estat contractada la persona.

Tal i com mostra l’enquesta d’estructura salarial

de l’any 20021 el salari mig brut anual percebut

per la població ocupada catalana va ser

20.728,60 euros, salari per sobre de la mitjana

espanyola, que va ser de 19.802,45 euros. Cal

destacar, també que la població catalana

ocupada dedica una mitjana d’hores setmanals

superior a l’espanyola i registra una major

proporció de població ocupada com a

directius, la qual cosa fa congruent les dades

sobre la percepció d’un major salari mig brut

per la població ocupada catalana que la del

conjunt d’Espanya.

En relació al tipus de jornada com ja s’ha

esmentat amb anterioritat el contracte a temps

parcial és emprat en major mesura per

contractar a població femenina que a

masculina, això condiciona que la mitjana

d’hores realitzades per les dones ocupades

sigui menor que entre la població masculina, i

tal i com mostren les dades sobre la població

femenina directiva del present anuari, aquestes

representen una menor proporció que els

homes directius. Per tant, els anteriors

indicadors suggereixen que el salari brut mig

anual percebut per la població femenina és

inferior a la població masculina.

Les dades en relació al salari brut mig anual

percebut constaten que, la població femenina

rep un salari significativament inferior a la

població masculina tant a Espanya com a

Catalunya. Aquest salari brut mig anual

percebut per les dones catalanes, 15.994,63

euros representa un 77,2% del rebut per la

població ocupada d’ambdós sexes, salari que

per la població masculina en relació a la

població ocupada representa un 115,9%.

Aquestes desigualtats de gènere també són

apreciables al conjunt de persones

treballadores d’Espanya, però aquestes

registren unes menors diferències. En aquest

cas, el percentatge del salari brut mig anual

sobre la població total assalariada és d’un

79,6% entre la població femenina assalariada i

d’un 112,0% entre la població masculina

assalariada, reben de mitjana anual brut

15.767,56 euros i 22.169,16 euros,

respectivament.

1 L’any 2002 va ser la darrera Enquesta d’estructura salarial

realitzada amb dades disponibles per a Catalunya.

Salari brut mitjà anual percebut

salari brut mig anual percebut


CD11

CATALUNYA 2002

% respectedel salari del’altre sexe

% sobreambdós

sexes

DonesSalari brut mig anual (Euros) 15.994,63 66,6 77,2

HomesSalari brut mig anual (Euros) 24.015,53 150,1 115,9

Ambdós sexesSalari brut mig anual (Euros) 20.728,60 100,0

ESPANYA 2002

% respectedel salari del’altre sexe

% sobreambdós

sexes

DonesSalari brut mig anual (Euros) 15.767,56 71,1 79,6

HomesSalari brut mig anual (Euros) 22.169,16 140,6 112,0

Ambdós sexesSalari brut mig anual (Euros) 19.802,45 100,0

Dones Homes

Salari brut mig anual percebutCatalunya Any 2002

10000

15000

20000

25000

Ambdós sexes

10000

15000

20000

25000


Salari brut mig anual percebutEspanya Any 2002

Salari brut mig anual percebut

condicions de vida en el treballsalari brut mig anual percebut

101

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES- Enquesta d’estructura salarial

Font: Enquesta d’estructura salarial 2002 (INE)

Catalunya Espanya

Salari brut mig anual percebutper les dones l'any 2002

15.000

15.200

15.400

15.600

15.800

16.000

16.200Euros

% que representa el salari de la donarespecte del de l'home l'any 2002

60

65

70

75

Catalunya Espanya

Salari brut mig anual percebut


Els darrers quatre anys a Catalunya la

tendència ha estat de registrar un menor

nombre d’accidents en jornada laboral amb

baixa. Si l’any 2001 es van registrar 188.900

accidents laborals amb baixa, l’any 2005

aquests s’han reduït fins a registrat 152.674.

No obstant, els accidents laborals registrats per

sexe indiquen que la població masculina és la

que registra un major nombre d’accidents en

tots els períodes, i que el nombre d’accidents

de la població femenina, tot i que s’ha anat

reduint al llarg del període 2001-2005, s’ha

mantingut relativament estable i ha passat de

registrar l’any 2001 37.596 accidents amb

baixa laboral a registrar l’any 2005 34.975.

En relació a la gravetat dels accidents també

s’observa que la població femenina pateix

proporcionalment al nombre d’accidents

tinguts, una major proporció d’accidents lleus

que la població masculina, i una menor

proporció d’accidents greus o mortals.

El darrer any 2005, el tipus d’accident segons

gravetat que més s’ha vist reduït entre la

població treballadora, independentment del

sexe, ha estat els accidents mortals. Entre la

població treballadora femenina aquests s’han

reduït més d’un 60% passant d’11 l’any 2004 a

4 accidents mortals l’any 2005. I entre la

població treballadora masculina, percen-

tualment, la reducció interanual ha estat de més

d’un 30%, el qual ha significat reduir el nombre

d’accidents mortals en 47, registrant finalment

102 accidents l’any 2005 enfront dels 149 de

l’any 2004.

L’índex d’incidència dels accidents en jornada

laboral aquest any 2005 ha estat el més baix

des de l’any 2001 per ambdós sexes1. Tot i

així, el major descens s’ha donat entre la

població treballadora masculina, gairebé un

30%, la qual ha registrat un descens des de

l’any 2001 de 3.340 accidents passant de tenir

11.489,56 l’any 2001 a 8.149,56 l’any 2005.

L’índex d’incidència de les dones treballadores

era de 3.877,89 accidents per cada 100.000

treballadores, índex que s’ha reduït en 821,46

fins registrar l’any 2005 un índex de 3.056,44.

Segons la gravetat de l’accident laboral cal

destacar que, l’índex d’incidència d’accidents

laborals de dones treballadores sobre ambdós

sexes és superior al 50% quan es tracta

d’accidents lleus, els accidents greus i mortals

són majoritàriament registrats per població

treballadora masculina. Per altra banda, val dir

que, l’índex d’incidència d’accidents laborals

de dones treballadores sobre la població total

treballadora que més s’ha reduït el darrer any,

un 8,0%, ha estat entre els accidents mortals.

La majoria dels accidents laborals s’han

registrat entre la població treballadora

masculina. La major proporció d’accidents

laborals registrats a dones és al sector serveis,

també és aquest sector el que més població

femenina treballadora concentra. També és el

sector serveis el que presenta una major

proporció de dones treballadores que ha

registrat accidents el darrer any, en proporció a

la població total accidentada en aquest sector.

No obstant això, la seva proporció és d’un

38,1%, percentatge molt llunyà a la proporció

de dones ocupades en aquest sector.

Continuant amb aquest sector, el sector serveis

és el que més accidents laborals concentra, si

bé el sector d’activitat que més accidents ha

registrat en proporció a la seva població

ocupada és el sector de la construcció. Entre la

població treballadora femenina, cal destacar

que el sector d’activitat que registra una major

proporció d’accidents laborals en relació a la

seva població ocupada femenina és el de la

indústria.

Cal ressaltar també, que la distribució

d’accidents laborals entre la població femenina

per sectors d’activitat és la que presenta una

menor dispersió en relació a la seva població

ocupada. Per altra banda, entre la població

masculina i la població total són els sectors de

la indústria i la construcció els que més

incrementen la seva proporció d’accidents

laborals en relació a la seva població ocupada,

i ho fan amb una major dispersió.

El darrer any, l’únic sector d’activitat que ha

registrat un increment d’accidents laborals ha

estat l’agricultura, si bé és el que menys

població ocupa. Per altra banda, són els

sectors d’activitat de la indústria i la

construcció, els que han reduït en major

proporció el nombre d’accidents laborals el

darrer any entre la població femenina

treballadora. Tot i així la proporció d’accidents

laborals de la població femenina sobre el total

d’accidents s’ha mantingut estable el darrer

any.

La durada del contracte, si aquest és fix o

eventual sembla condicionar la probabilitat de

tenir accidents en jornada de treball. La relació

que indiquen les dades és que una persona

treballadora amb contracte eventual té més

probabilitats de tenir accidents laborals que una

altra persona amb contracte fix. Un 61% dels

accidents de la població ocupada l’any 2005

tenien contracte eventual. Aquesta proporció

d’accidents laborals d’aquest col·lectiu és força

superior a la proporció de població ocupada

amb contracte eventual. Malgrat això, les

dades disponibles per l’any 2005 indiquen que

s’han reduït els accidents laborals per ambdós

tipus de contracte. Aquestes dades són molt

positives, ja que un fet que pot estar associat

amb aquesta major proporció d’accidents

laborals de la població amb contracte temporal

és la rotació laboral, i la població afiliada per

compte aliè que va tenir dos o més contractes

l’any 2003 va créixer al voltant d’un 20%.

L’any 2004 més d’un 20% de les persones

contractades per compte aliè van tenir dos o

més contractes, proporció que l’any 2003 era

del 17%. Aquesta major rotació laboral s’ha

donat en major mesura en el cas de les dones

que els homes si bé les proporcions són força

similars, un 21,3% en el cas de les dones i un

19,3% per als homes.

1 L’índex d’incidència d’accidents quantifica els accidentslaborals que es produeixen per cada 100.000 personestreballadores.

Sinistralitat laboral

sinistralitat laboral


103

CD13

Evolució dels accidentsen jornada de treball amb baixa

Evolució dels índexs d'incidènciadels accidents en jornada de treballamb baixa


Homes Dones

Homes Dones

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

160.000

gen-des 2001 gen-des 2002 gen-des 2003 gen-des 2004 gen-des 2005

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

10.000

11.000

12.000

gen-des 2001 gen-des 2002 gen-des 2003 gen-des 2004 gen-des 2005

CATALUNYA

2004Gener-

desembre

2005Gener-


DonesTotal 36.087 34.975 -1.112Lleus 35.879 34.791 -1.088Greus 197 180 -17Mortals 11 4 -7

Ambdós sexesTotal 157.621 152.674 -4.947Lleus 155.852 151.149 -4.703Greus 1.620 1.423 -197Mortals 149 102 -47

% dones sobre ambdós sexesTotal 22,9 22,9 0,0Lleus 23,0 23,0 0,0Greus 12,2 12,6 0,4Mortals 7,4 3,9 -3,5

Variaciórelativa


-80% -60% -40% -20% 0%

-4,0 -3,5 -3,0 -2,5 -2,0 -1,5 -1,0 -0,5 0,0 0,5 1,0

-80% -60% -40% -20% 0%

CATALUNYA

DonesTotal 3.328,13 3.056,44 -271,70Lleus 3.308,95 3.040,36 -268,59Greus 18,17 15,73 -2,44Mortals 1,01 0,35 -0,66

Ambdós sexesTotal 6.396,67 5.949,05 -447,62Lleus 6.324,88 5.889,63 -435,25Greus 65,74 55,45 -10,29Mortals 6,05 3,97 -2,08

% dones sobre ambdós sexesTotal 52,0 51,4 -0,6Lleus 52,3 51,6 -0,7Greus 27,6 28,4 0,8Mortals 16,8 8,8 -8,0

2004Gener-

desembre

2005Gener-


Variaciórelativa


-40% -30% -20% -10% 0%

-40% -30% -20% -10% 0%

-10,0 -8,0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0

Accidents en jornada de treball amb baixa segons gravetat

Índexs d’incidència dels accidents en jornada de treball amb baixa segons gravetat

sinistralitat laboral


Accidents en jornada de treballamb baixa. Dones.Distribució segons sectorGener - desembre 2005

CATALUNYA

2004Gener-

desembre

2005Gener-


DonesTotal 36.087 34.975 -1.112Agricultura 266 286 20Indústria 8.425 7.633 -792Construcció 383 376 -7Serveis 27.013 26.680 -333

Ambdós sexesTotal 157.621 152.674 -4.947Agricultura 2.555 2.591 36Indústria 52.107 48.880 -3.227Construcció 31.707 31.237 -470Serveis 71.252 69.966 -1.286

% dones sobre ambdós sexesTotal 22,9 22,9 0,0Agricultura 10,4 11,0 0,6Indústria 16,2 15,6 -0,6Construcció 1,2 1,2 0,0Serveis 37,9 38,1 0,2

Variaciórelativa

Accidents en jornada de treballamb baixa. Dones.Distribució segons tipus contracteGener - desembre 2005

CD14

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES- Sinistralitat laboral


Agricultura 0,8%

Indústria 21,8%

Construcció 1,1%

76,3%

0,1%

Fix 38,9%

61,1%

-10% 40% 90% 140% 190%

CATALUNYA

DonesTotal 36.087 34.975 -1.112Fix 14.352 13.589 -763Eventual 21.715 21.363 -352Sense especificar 20 23 3

Ambdós sexesTotal 157.621 152.674 -4.947Fix 65.715 63.314 -2.401Eventual 91.850 89.195 -2.655Sense especificar 56 165 109

% dones sobre ambdós sexesTotal 22,9 22,9 0,0Fix 21,8 21,5 -0,3Eventual 23,6 24,0 0,4Sense especificar 35,7 13,9 -21,8

-0,8 -0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8

-15% -10% -5% 0% 5% 10%

-15% -10% -5% 0% 5% 10%

2004Gener-

desembre

2005Gener-


Variaciórelativa

-25,0 -20,0 -15,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0

-10% 40% 90% 140% 190%

Serveis

Sense especificar

EventualVariació en punts percentuals


Accidents en jornada de treball amb baixa per sector d’activitat econòmica

Accidents en jornada de treball amb baixa per tipus de contracte

condicions de vida en el treballrotació laboral

105

CD15

CATALUNYA 2003 2004Variacióabsoluta

Dones Dones amb dos o més contractes 195.731 240.569 44.838Rotació laboral 3,7 3,8 0,1% dones amb dos o més contractes sobre afiliades per compte aliè 18,0 21,3 3,3

HomesHomes amb dos o més contractes 227.364 273.503 46.139Rotació laboral 3,4 3,5 0,1% homes amb dos o més contractes sobre afiliats per compte aliè 16,3 19,3 3,0

Ambdós sexesPersones amb dos o més contractes 423.095 514.072 90.977Rotació laboral 3,6 3,6 0,0% persones amb dos o més contractes sobre total d’afiliació per compte aliè 17,1 20,2 3,1

Variació (*)

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES- Rotació laboral


0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0

0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0

0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0

(*) Variació relativa per “persones amb dos o més contractes” i variació en punts percentuals la resta

Rotació laboral

participació

Representació sindical 108

delegats de prevenció 112

Negociació col·lectiva 114

Direcció d’empreses 118

Societats laborals i cooperatives de segon grau 121


Les persones representants sindicals elegides a

les empreses ha crescut al llarg del darrer any

2005. Aquest creixement de representants ha

estat per a tots els sindicats majoritaris. La

majoria d’aquests i aquestes representants per-

tanyen a Comissions Obreres, en endavant

CCOO, seguit de la Unió General de

Treballadors, en endavant UGT. Aquest creixe-

ment s’ha apreciat en els dos sexes i en major

proporció en el cas de representants sindicals

dones. Només el sindicat Confederació General

de Treballadors, en endavant CGT, ha registrat

una pèrdua de dones representants en relació

amb el total de representants que tenia l’any

2004.

Malgrat aquest increment de dones represen-

tants sindicals, la seva proporció respecte del

total de representants per a cadascun dels

sindicats continua estant molt per sota de la

proporció d’homes, i és Unió Sindical Obrera,

en endavant USO, la que té una major propor-

ció, 41%, de dones representants sindicals del

seu total de representants a les empreses.

Entre el personal de l’Administració pública

continuen sent CCOO, amb un 48,9%, i UGT,

amb un 34,7%, els que agruparien un major

nombre de representants. No obstant, totes

dues el darrer any han registrat una pèrdua

absoluta. Aquesta pèrdua absoluta de repre-

sentants sindicals ha estat en major proporció

dones en el cas de CCOO. Malgrat això, la re-

presentació sindical de dones en

l’Administració pública per a aquests dos sindi-

cats majoritaris és lleugerament superior a la

registrada en la resta d’empreses, encara que

la seva proporció de dones en relació amb el

total de representants de cada sindicat contin-

ua sent inferior a la d’homes.

Dins de l’Administració pública les persones

representants sindicals elegides entre el per-

sonal funcionari s’ha incrementat l’any 2005.

Són novament els sindicats majoritaris CCOO i

UGT els que agrupen un major nombre de per-

sones representants sindicals. Aquest incre-

ment de la representació sindical entre el per-

sonal funcionari de l’Administració pública ha

tingut lloc per a tots dos sexes, si bé ha cres-

cut en major mesura en el cas de les dones

representants.

Tan sols en el darrer any, les dones represen-

tants han perdut pes en el sindicat

Convergència Estatal de Metges i Ajudants

Tècnic Sanitaris d’Espanya, en endavant CEM-

SATSE, en què la proporció de les dones repre-

sentants ha passat de tenir l’any 2004 un

24,4% a tenir l’any 2005 un 23,8% sobre el

total de representants de CEMSATSE.

Les activitats econòmiques on més persones

representants són, per aquest ordre, les activi-

tats sanitàries i veterinàries i serveis socials,

amb 2.140 representants; altres activitats

empresarials, amb 2.020; el comerç a la menu-

da excepte el comerç de vehicles de motor,

amb 1.852; l’educació, amb 1.540, i

l’Administració pública, defensa i seguretat

social obligatòria, amb 1.512 representants.

Cal destacar que excepte l’Administració públi-

ca, defensa i seguretat social obligatòria, que

registra una proporció de dones representants

de 37,4% sobre el total de representants en

aquesta activitat econòmica, a la resta la pro-

porció de dones sobre ambdós sexes és supe-

rior al 50%, i són les activitats sanitàries i veter-

inàries i els serveis socials els que disposen

d’una major representació sindical femenina,

67,5% sobre el total de representants.

També cal destacar que, de les activitats amb

un major nombre de persones representants

sindicals, tan sols el comerç a la menuda —

excepte el comerç de vehicles de motor— pre-

senta una pèrdua interanual de representants,

si bé la proporció de dones representants sobre

el total és d’un 63,8% a desembre de 2005.

A banda d’aquestes activitats econòmiques

que registren un major nombre de persones

representants, l’activitat de la indústria de la

confecció i de la pelleteria, amb 310 represen-

tants sindicals, i les activitats associatives amb

172 representants tenen una proporció de

dones per sobre del 50% del total dels repre-

sentants, concretament un 61,5% i un 58,1%,

respectivament.

Representació sindical

representació sindical

participació

109

Dones representants elegides a l'empresaDistribució segons central sindical31 de desembre de 2005

CATALUNYA2004

Desembre2005


DonesTotal representants 15.832 16.477 645CCOO 6.701 6.983 282UGT 6.398 6.716 318USO 744 788 44CGT 189 192 3Altres i no sindicades 1.800 1.798 -2

Ambdós sexesTotal representants 49.266 50.598 1.332CCOO 21.649 22.264 615UGT 20.251 20.869 618USO 1.848 1.924 76CGT 818 854 36Altres i no sindicats/ades 4.700 4.687 -13

% dones sobre ambdós sexesTotal representants 32,1 32,6 0,5CCOO 31,0 31,4 0,4UGT 31,6 32,2 0,6USO 40,3 41,0 0,7CGT 23,1 22,5 -0,6Altres i no sindicades 38,3 38,4 0,1

(*) Ordenació segons el major nombre de representants femenines el 2005

-2% 0% 2% 4% 6%

Variaciórelativa

-2% 0% 2% 4% 6%

-0,8 -0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8CCOO 42,4%

UGT 40,8%

Altres i no sindicades 10,9%

USO 4,8%

CGT 1,2%

PA01

Dones representants elegides entre elpersonal laboral de l'Administració públicaDistribució segons central sindical31 de desembre de 2005

CATALUNYA2004

Desembre2005


DonesTotal representants 898 856 -42CCOO 446 419 -27UGT 300 297 -3IAC 27 24 -3CSIF 15 12 -3Altres i no sindicades 110 104 -6

Ambdós sexesTotal representants 2.257 2.142 -115CCOO 1.070 1.009 -61UGT 807 790 -17IAC 74 67 -7CSIF 34 50 16Altres i no sindicats/ades 272 226 -46

% dones sobre ambdós sexesTotal representants 39,8 40,0 0,2CCOO 41,7 41,5 -0,2UGT 37,2 37,6 0,4IAC 36,5 35,8 -0,7CSIF 44,1 24,0 -20,1Altres i no sindicades 40,4 46,0 5,6

(*) Ordenació segons el major nombre de representants femenines el 2005Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Eleccions sindicals

Variaciórelativa

CCOO 48,9%

UGT 34,7%


IAC 2,8%

CSIF 1,4%

-25,0 -20,0 -15,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0

-40% -20% 0% 20% 40% 60%

-40% -20% 0% 20% 40% 60%




Representants elegits i elegides a l’empresa per central sindical (*)

Representants elegits i elegides entre el personal laboral de l’Admin. pública per central sindical (*)

representació sindical


Dones representants elegides entre el personalfuncionari de l'Administració PúblicaDistribució segons central sindical31 de desembre de 2005

CATALUNYA2004

Desembre2005


DonesTotal representants 753 761 8CCOO 276 279 3UGT 176 179 3IAC 103 105 2CEMSATSE 52 52 0Altres i no sindicades 146 146 0

Ambdós sexesTotal representants 2.091 2.100 9CCOO 727 729 2UGT 551 557 6IAC 206 210 4CEMSATSE 105 105 0Altres i no sindicades 502 499 -3

% dones sobre ambdós sexesTotal representants 36,0 36,2 0,2CCOO 38,0 38,3 0,3UGT 31,9 32,1 0,2IAC 50,0 50,0 0,0CEMSATSE 49,5 49,5 0,0Altres i no sindicades 29,1 29,3 0,2

(*) Ordenació segons el major nombre de representants femenines el 2005

Variaciórelativa

CCOO 36,7%

UGT 23,5%

IAC 13,8%

CEMSATSE 6,8%


PA02

-1% -1% 0% 1% 1% 2% 2% 3%

-1% -1% 0% 1% 1% 2% 2% 3%

0,0 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4

Dones representants elegidesentre tots els treballadorsDistribució segons central sindical31 de desembre de 2005

CATALUNYA2004

Desembre2005


DonesTotal representants 17.483 18.094 611CCOO 7.423 7.681 258UGT 6.874 7.192 318USO 768 813 45CGT 240 240 0Altres i no sindicades 2.178 2.168 -10

Ambdós sexesTotal representants 53.614 54.840 1.226CCOO 23.446 24.002 556UGT 21.609 22.216 607USO 1.912 1.987 75CGT 982 1.009 27Altres i no sindicades 5.665 5.626 -39

% dones sobre ambdós sexesTotal representants 32,6 33,0 0,4CCOO 31,7 32,0 0,3UGT 31,8 32,4 0,6IAC 40,2 40,9 0,7CEMSATSE 24,4 23,8 -0,6Altres i no sindicades 38,4 38,5 0,1

(*) Ordenació segons el major nombre de representants femenines el 2005Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Eleccions sindicals

Variaciórelativa

CCOO 42,5%

UGT 39,7%

USO 4,5%

CGT 1,3%



-2% -1% 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7%

-2% -1% 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7%

-0,8 -0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8



Representants elegits i elegides entre personal funcionari de l’Admin. pública per central sindical (*)

Representants elegits i elegides entre tots elstreballadors i treballadores (*)

participaciórepresentació sindical

111

CATALUNYA2005

Desembre

% sobreambdos

sexes

DonesTOTAL 18.094 33,0 611

01 AGRICULTURA, RAMADERIA, CAÇA I ACTIVITATS SERVEIS RELACIONATS 50 21,6 402 SELVICULTURA, EXPLOTACIÓ FORESTAL I ACTIVITATS SERVEIS RELACIONATS 5 50,0 105 PESCA, AQÜICULTURA I ACTIVITATS DELS SERVEIS RELACIONATS AMB ELLES 1 0,8 010 EXTRACCIÓ I AGLOMERACIÓ D'ANTRACITA, HULLA LIGNIT I TURBA 0 0,0 011 EXTRACCIÓ DE PETROLI BRUT I GAS NATURAL EXC. ACTI. DE PROSPECCIÓ 0 .. 012 EXTRACCIÓ DE MINERALS D'URANI I TORI 0 .. 013 EXTRACCIÓ DE MINERALS METÀL·LICS 0 .. 014 EXTRACCIÓ DE MINERALS NO METÀL·LICS NI ENERGÈTICS 7 7,7 -115 INDÚSTRIA DE PRODUCTES ALIMENTICIS I BEGUDES 766 28,1 3916 INDÚSTRIA DEL TABAC 11 39,3 017 INDÚSTRIA TÈXTIL 610 36,1 -1818 INDÚSTRIA DE LA CONFECCIÓ I DE LA PELETERIA 323 61,5 -1019 PREPAR., ADOBAT I ACABAT CUIR; FABR. ARTI. DE MARROQUINERÍA I VIATGE 48 28,1 120 INDUSTRIA DE LA FUSTA I DEL SURO, EXCEPTE MOBLES, CISTELLERIA I ESPARTERIA 66 19,2 521 INDÚSTRIA DEL PAPER 88 13,7 1122 EDICIÓ, ARTS GRÀFIQUES I REPRODUCCIÓ DE SUPORTS GRABATS 308 24,3 -523 COQUERIES, REFIN. PETROLI I TRACTAMENT DE COMBUSTIBLES NUCLEARS 1 3,6 124 INDÚSTRIA QUÍMICA 824 30,5 2825 FABRICACIÓ DE PRODUCTES DE CAUTXÚ I MATÈRIES PLÀSTIQUES 290 22,7 3026 FABRICACIÓ D'ALTRES PRODUCTES MINERALS NO METÀL·LICS 61 7,6 727 METAL.LÚRGIA 76 10,4 628 FABRICACIÓ DE PRODUCTES METÀL.LICS, EXCEPTE MAQUINÀRIA I EQUIP 266 12,1 929 INDÚSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓ DE MAQUINÀRIA I EQUIP MECÀNIC 178 11,5 1130 FABRICACIÓ DE MÀQUINES D'OFICINA I EQUIPS INFORMÀTICS 19 36,5 231 FABRICACIÓ DE MAQUINÀRIA I MATERIAL ELÈCTRIC 313 27,8 2832 FABRICACIÓ DE MATERIAL ELECTRÒNIC I APARELLS DE RADIO, TVI I TELECOM. 82 30,0 -933 FABR. EQUIPS I INSTRUM. MEDIC, QUIRÚRGIC, PRECISIÓ, OPTICA I RELLOTGERIA 55 26,7 034 FABRICACIÓ DE VEHICLES DE MOTOR, REMOLCS I SEMIREMOLCS 173 15,3 -235 FABRICACIÓ D'ALTRE MATERIAL DE TRANSPORT 17 12,6 036 FABRICACIÓ DE MOBLES; ALTRES INDÚSTRIES MANUFACTURERES 117 20,1 937 RECICLATGE 14 13,9 140 PRODUCCIÓ I DISTRIBUCIÓ ENERGIA ELÈCTRICA, GAS, VAPOR I AIGUA CALENTA 42 13,5 041 CAPTACIÓ, DEPURACIÓ I DISTRIBUCIÓ D'AIGUA 33 15,4 645 CONSTRUCCIÓ 236 8,9 1450 VENTA, MANTENIMENT I REPARACIÓ DE VEHICLES DE MOTOR 197 15,3 1651 COMERÇ A L'ENGRÓS I INTERM. DEL COMERÇ, EXCEPTE VEHICLES DE MOTOR 578 27,0 2852 COMERÇ A LA MENUDA, EXCEPTE EL COMERÇ DE VEHICLES DE MOTOR 1.852 63,8 -255 HOSTELERIA 977 41,6 -2360 TRANSPORT TERRESTRE; TRANSPORT PER CANONADES 174 11,4 1761 TRANSPORT MARÍTIM, DE CABOTATGE I PER VIES DE NAVAGACIÓ INTERIORS 10 27,8 062 TRANSPORT AERI I ESPACIAL 37 33,3 -163 ACTIVITATS ANNEXES ALS TRANSPORTS; ACTIVITATS D'AGÈNCIES DE VIATGES 250 26,9 2664 CORREUS I TELECOMUNICACIONS 153 31,6 1065 INTERMEDIACIÓ FINANCERA, EXCEPTE ASSEGURANCES I PLANS DE PENSIONS 256 20,7 -166 ASSEGURANCES I PLANS DE PENSIONS, EXCEPTE SEGURETAT SOCIAL OBLIG. 354 46,8 -1167 ACTIVITATS AUXILIARS A LA INTERMEDIACIÓ FINANCERA 18 41,9 -1570 ACTIVITATS INMOBILIÀRIES 38 45,2 571 LLOGUER MAQUINÀRIA SENSE OPER, DE EFECTES PERSONALS I DOMÈSTICS 24 27,6 172 ACTIVITATS INFORMÀTIQUES 162 24,8 1673 INVESTIGACIÓ I DESENVOLUPAMENT 25 31,6 174 ALTRES ACTIVITATS EMPRESARIALS 2.020 51,8 17375 ADMINISTRACIÓ PÚBLICA, DEFENSA I SEGURETAT SOCIAL OBLIGATÒRIA 1.512 37,4 2780 EDUCACIÓ 1.540 52,7 4485 ACTIVITAT SANITÀRIES I VETERINÀRIES, SERVEIS SOCIALS 2.140 67,5 7590 ACTIVITATS DE SANEJAMENT PÚBLIC 58 10,6 1091 ACTIVITATS ASSOCIATIVES 172 58,1 1592 ACTIVITATS D'ESBARJO, CULTURALS I ESPORTIVES 384 33,8 2993 ACTIVITATS DIVERSES DE SERVEIS PERSONALS 75 48,1 395 LLARS QUE OCUPEN PERSONAL DOMÈSTIC 8 36,4 099 ORGANISMES EXTRATERRITORIALS 0 .. 0

Font: Departament de Treball i Indústria Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES- Eleccions sindicals

Variació interanual relativa

0%

Variacióinteranual

absoluta

-20%-40%-60% 20% 40%

PA03Representants elegides per activitat econòmica


Dels delegats i delegades de prevenció i mem-

bres del Comitè de Seguretat i Salut per a activ-

itats econòmiques no es disposa de dades

anteriors a l’any 2005 per ser comparades. En

total l’any 2005 hi ha 9.143 delegats, dels quals

2.667 són dones, és a dir, un 29,2%.

Les activitats econòmiques que l’any 2005

tenen més delegats i delegades de prevenció i

membres del Comitè de Seguretat i Salut són,

en aquest ordre, l’educació, amb 709 delegats;

la indústria de productes alimentaris i begudes,

amb 586; el comerç a la menuda excepte el

comerç de vehicles de motor, amb 532; altres

activitats empresarials, amb 531, i les activitats

sanitàries i veterinàries i serveis socials, amb

514 delegats. D’aquestes activitats amb un

major nombre de delegats i delegades de pre-

venció i membres del Comitè de Seguretat i

Salut, les que tenen una proporció de dones

per sobre del 50% en relació amb el total de

delegats per activitat són les activitats sanitàries

i veterinàries i serveis socials, amb un 70,4%; el

comerç a la menuda excepte el comerç de

vehicles de motor, amb un 52,1% i l’educació,

amb un 52%.

Per altra banda hi ha més activitats amb un

menor nombre de delegats i delegades de pre-

venció i membres del Comitè de Seguretat i

Salut que tenen una proporció de dones dele-

gades de prevenció per sobre del 50%.

Aquestes activitats són, també per ordre de

major a menor proporció respecte del total de

delegats i delegades de prevenció, la indústria

de la confecció i la pelleteria, amb un 63,6%;

les activitats diverses de serveis personals,

amb un 58,1%, i, en darrer terme, les activitats

associatives, amb un 56,5%.

Delegats i delegades de prevenció

participaciódelegatsi delegades de prevenció

113

CATALUNYA31/12/2005

Dones Total

% sobreambdós

sexes

TOTAL 2.667 9.143 29,201 AGRICULTURA, RAMADERIA, CAÇA I ACTIVITATS SERVEIS RELACIONATS 13 56 23,202 SELVICULTURA, EXPLOTACIÓ FORESTAL I ACTIVITATS SERVEIS RELACIONATS 0 2 0,005 PESCA, AQÜICULTURA I ACTIVITATS DELS SERVEIS RELACIONATS AMB ELLES 0 7 0,010 EXTRACCIÓ I AGLOMERACIÓ D'ANTRACITA, HULLA LIGNIT I TURBA 0 0 ..11 EXTRACCIÓ DE PETROLI BRUT I GAS NATURAL EXC. ACTI. DE PROSPECCIÓ 0 0 ..12 EXTRACCIÓ DE MINERALS D'URANI I TORI 0 0 ..13 EXTRACCIÓ DE MINERALS METÀL·LICS 0 1 0,014 EXTRACCIÓ DE MINERALS NO METÀL·LICS NI ENERGÈTICS 2 14 14,315 INDÚSTRIA DE PRODUCTES ALIMENTICIS I BEGUDES 151 586 25,816 INDÚSTRIA DEL TABAC 2 6 33,317 INDÚSTRIA TÈXTIL 89 315 28,318 INDÚSTRIA DE LA CONFECCIÓ I DE LA PELETERIA 56 88 63,619 PREPAR., ADOBAT I ACABAT CUIR; FABR. ARTI. DE MARROQUINERÍA I VIATGE 7 14 50,020 INDUSTRIA DE LA FUSTA I DEL SURO, EXCEPTE MOBLES, CISTELLERIA I ESPARTERIA 7 57 12,321 INDÚSTRIA DEL PAPER 12 138 8,722 EDICIÓ, ARTS GRÀFIQUES I REPRODUCCIÓ DE SUPORTS GRABATS 27 186 14,523 COQUERIES, REFIN. PETROLI I TRACTAMENT DE COMBUSTIBLES NUCLEARS 0 17 0,024 INDÚSTRIA QUÍMICA 104 514 20,225 FABRICACIÓ DE PRODUCTES DE CAUTXÚ I MATÈRIES PLÀSTIQUES 42 215 19,526 FABRICACIÓ D'ALTRES PRODUCTES MINERALS NO METÀL·LICS 6 127 4,727 METAL.LÚRGIA 12 154 7,828 FABRICACIÓ DE PRODUCTES METÀL.LICS, EXCEPTE MAQUINÀRIA I EQUIP 52 479 10,929 INDÚSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓ DE MAQUINÀRIA I EQUIP MECÀNIC 22 260 8,530 FABRICACIÓ DE MÀQUINES D'OFICINA I EQUIPS INFORMÀTICS 1 6 16,731 FABRICACIÓ DE MAQUINÀRIA I MATERIAL ELÈCTRIC 55 200 27,532 FABRICACIÓ DE MATERIAL ELECTRÒNIC I APARELLS DE RADIO, TVI I TELECOM. 13 43 30,233 FABR. EQUIPS I INSTRUM. MEDIC, QUIRÚRGIC, PRECISIÓ, OPTICA I RELLOTGERIA 8 38 21,134 FABRICACIÓ DE VEHICLES DE MOTOR, REMOLCS I SEMIREMOLCS 25 168 14,935 FABRICACIÓ D'ALTRE MATERIAL DE TRANSPORT 1 19 5,336 FABRICACIÓ DE MOBLES; ALTRES INDÚSTRIES MANUFACTURERES 23 98 23,537 RECICLATGE 2 17 11,840 PRODUCCIÓ I DISTRIBUCIÓ ENERGIA ELÈCTRICA, GAS, VAPOR I AIGUA CALENTA 2 35 5,741 CAPTACIÓ, DEPURACIÓ I DISTRIBUCIÓ D'AIGUA 4 56 7,145 CONSTRUCCIÓ 38 449 8,550 VENTA, MANTENIMENT I REPARACIÓ DE VEHICLES DE MOTOR 17 181 9,451 COMERÇ A L'ENGRÓS I INTERM. DEL COMERÇ, EXCEPTE VEHICLES DE MOTOR 90 458 19,752 COMERÇ A LA MENUDA, EXCEPTE EL COMERÇ DE VEHICLES DE MOTOR 277 532 52,155 HOSTELERIA 132 358 36,960 TRANSPORT TERRESTRE; TRANSPORT PER CANONADES 21 257 8,261 TRANSPORT MARÍTIM, DE CABOTATGE I PER VIES DE NAVAGACIÓ INTERIORS 0 1 0,062 TRANSPORT AERI I ESPACIAL 0 9 0,063 ACTIVITATS ANNEXES ALS TRANSPORTS; ACTIVITATS D'AGÈNCIES DE VIATGES 20 136 14,764 CORREUS I TELECOMUNICACIONS 12 54 22,265 INTERMEDIACIÓ FINANCERA, EXCEPTE ASSEGURANCES I PLANS DE PENSIONS 9 55 16,466 ASSEGURANCES I PLANS DE PENSIONS, EXCEPTE SEGURETAT SOCIAL OBLIG. 48 100 48,067 ACTIVITATS AUXILIARS A LA INTERMEDIACIÓ FINANCERA 0 0 ..70 ACTIVITATS INMOBILIÀRIES 11 28 39,371 LLOGUER MAQUINÀRIA SENSE OPER, DE EFECTES PERSONALS I DOMÈSTICS 3 13 23,172 ACTIVITATS INFORMÀTIQUES 11 56 19,673 INVESTIGACIÓ I DESENVOLUPAMENT 6 23 26,174 ALTRES ACTIVITATS EMPRESARIALS 252 531 47,575 ADMINISTRACIÓ PÚBLICA, DEFENSA I SEGURETAT SOCIAL OBLIGATÒRIA 135 404 33,480 EDUCACIÓ 369 709 52,085 ACTIVITAT SANITÀRIES I VETERINÀRIES, SERVEIS SOCIALS 362 514 70,490 ACTIVITATS DE SANEJAMENT PÚBLIC 15 112 13,491 ACTIVITATS ASSOCIATIVES 35 62 56,592 ACTIVITATS D'ESBARJO, CULTURALS I ESPORTIVES 35 120 29,293 ACTIVITATS DIVERSES DE SERVEIS PERSONALS 25 43 58,195 LLARS QUE OCUPEN PERSONAL DOMÈSTIC 0 0 ..99 ORGANISMES EXTRATERRITORIALS 3 6 50,0

SENSE DETERMINAR 3 16 18,8

PA04Delegats i delegades de prevenció i membres del Comitè de Seguretat i Salut per sexe. Registrats a31/12/2005


De convenis que contenen clàusules d’igualtat i

no-discriminació de la dona no hi ha dades de

períodes anteriors a les recollides a 31 de

desembre de 2005 per ser comparades i

observar la seva evolució. No obstant això, sí

que es disposa de la proporció de convenis,

sobre el total, que inclouen clàusules sobre

assetjament sexual, convenis amb clàusules de

no-discriminació d’oportunitats entre sexes i,

convenis amb clàusules de qualsevol dels dos

continguts, clàusules sobre assetjament sexual

o amb clàusules de no-discriminació de promo-

ció d’oprtunitats entre sexes.

A 31 de desembre de 2005 s’ha quantificat

1.711 convenis, els quals afectarien 232.925

empreses i 2.127.865 persones treballadores.

D’aquests convenis, un 7,6% recullen clàusules

sobre assetjament sexual, que afectarien un

36,6% de les empreses i un 32,6% dels trebal-

ladors i treballadores. De convenis amb

clàusules de no-discriminació de promoció d’o-

prtunitats entre sexes n’hi ha un 5,2%, els

quals, per la seva banda, afectarien un 7% de

les empreses i un 11% dels treballadors i trebal-

ladores. I finalment, pel que fa a convenis amb

clàusules sobre assetjament sexual o amb

clàusules de no-discriminació de promoció

d’igualtat entre sexes, n’hi ha un 10,9%, que

afectarien un 36,9% de les empreses i un

33,2% de les persones treballadores. És a dir,

més d’un terç de les empreses i persones tre-

balladores estarien regulades per convenis que

contenen clàusules d’igualtat i no-discriminació

de la dona l’any 2005.

Segons la naturalesa jurídica del conveni, cal

destacar, per la seva major proporció d’empre-

ses i persones treballadores que regulen la seva

relació laboral amb ells, els convenis estatu-

taris. Aquests convenis recullen clàusules sobre

assetjament sexual en un 7,5% dels casos, els

quals afectarien un 37,3% de les empreses i un

34,4% dels treballadors i treballadores. De con-

venis estatutaris amb clàusules de no-discrimi-

nació de promoció d’oprtunitats entre sexes

n’hi ha un 5,5%, que afectarien un 7,1% de les

empreses i un 11,6% dels treballadors i trebal-

ladores. I, per acabar, hi ha un 11%, de conve-

nis estatutaris amb clàusules sobre assetja-

ment sexual o amb clàusules de no-discrimi-

nació de promoció d’oprtunitats entre sexes

que afectarien un 37,6% de les empreses i un

35% de les persones treballadores. En definiti-

va, els convenis estatutaris, recullen percentat-

ges força similars a la distribució del total de

convenis sense distinció de la seva naturalesa

jurídica, ja que pràcticament tots els convenis

són estatutaris.

Cal ressaltar, en relació amb altres naturaleses

jurídiques, que els pactes d’eficàcia limitada

només representen 12 convenis i dels quals,

només un disposa de clàusules d’assetjament

sexual. També és necessari destacar que els

pactes o acords de funcionariat representen

116 convenis, dels quals un 8,6% recull

clàusules d’assetjament sexual, no obstant

això, tan sols representen un 9,1% de les emp-

reses i un 1,3% de les persones treballadores.

Finalment, pel que fa a l’àmbit de negociació,

s’ha de destacar que els convenis sectorials,

malgrat que són inferiors en nombre, 252 con-

venis, als de l’àmbit d’empresa, 1.459 conve-

nis, tenen una major proporció de convenis

amb clàusules sobre assetjament sexual, 9,9%,

els quals afecten un 36,8% de les empreses i

un 35,4% dels treballadors, percentatges

lleugerament superiors al registrats pel total de

convenis sense distinció de l’àmbit de nego-

ciació.

En definitiva, les dades sobre els convenis que

contenen clàusules d’igualtat i no-discriminació

de la dona indiquen que la majoria de les

clàusules incorporades són sobre assetjament

sexual.

A les comissions negociadores dels convenis

col·lectius registrats fins a desembre de 2005,

la majoria de les dones són representants dels

treballadors i treballadores. No obstant, la seva

proporció comparada amb el total de represen-

tants de treballadors i treballadores no arriba a

un terç. Aquesta proporció empitjora quan

s’observen les dades sobre la proporció de

dones representants de l’empresa respecte del

total d’aquests representants, ja que la seva

proporció no arriba al 20%. L’any 2005, tan sols

un de cada quatre representants del total de

representants d’empreses i persones trebal-

ladores són dones.

En un altre ordre de coses, per una banda s’ob-

serva que la major proporció de dones repre-

sentants de treballadors i treballadores es dóna

en els convenis de sector, amb tres de cada 10

representants. I per altra banda, la major pro-

porció de dones representants d’empresa es

dóna en els convenis d’empresa.

La major proporció de dones, per sobre del

50%, representants de treballadors i trebal-

ladores de les comissions negociadores de

convenis col·lectius a Catalunya per activitat

econòmica en relació amb el total de represen-

tants, es registra en cinc dels 99 sectors d’ac-

tivitat econòmica. Tot i així, cal destacar només

que el sector econòmic d’activitats sanitàries,

que agrupa un 6% del total de representants

dels treballadors i treballadores dels quals un

57,5% són dones. En la resta de sectors que

tenen una representació femenina dels trebal-

ladors i treballadores per sobre del 50% del

total de representants en aquell sector, aquests

representants no arriben al 5% de la població

representant total.

Per altra banda, pel que fa al percentatge de

dones representants d’empreses per sobre del

50% en els diferents sectors d’activitat, cal

destacar que en els sectors d’activitat de la

metal·lúrgia i correus i comunicacions, la pro-

porció de representants d’empreses d’aquests

sectors sobre el total de representants no arri-

ba a l’1%, per la qual cosa les dades no són

significatives.

Finalment, cal destacar la situació de les dones

representants a l’Administració pública, defen-

sa i seguretat social obligatòria. La proporció de

representants en aquestes activitats sobre el

total de representants en totes les activitats

econòmiques és, per a les persones represen-

tants dels treballadors i treballadores, d’un 20%

i per a les empreses, d’un 25%. Tot i així, la pro-

porció de dones representants de treballadors i

treballadores no supera el terç, i la proporció de

dones representants d’empreses és d’un 25%.

Per tant, es pot concloure que la participació

activa de la població femenina en les comis-

sions negociadores dels convenis col·lectius

encara resulta insuficient per assolir una major

igualtat de gènere en el mercat de treball.

Negociació col·lectiva

participaciónegociació col·lectiva

115

CATALUNYA

Convenis col·lectius vigents o prorrogats a 31 de desembre de 2005

Total convenisConvenis 1.711 130 7,6 89 5,2 186 10,9 Empreses 232.925 85.176 36,6 16.235 7,0 85.979 36,9 Persones treballadores 2.127.865 693.094 32,6 233.518 11,0 705.462 33,2

Segons la naturalesa jurídica del conveniConvenis Estatutaris 1.583 119 7,5 87 5,5 174 11,0 Empreses 228.464 85.165 37,3 16.233 7,1 85.967 37,6 Persones treballadores 2.011.591 692.284 34,4 233.494 11,6 704.650 35,0Pactes d'eficàcia limitada 12 1 8,3 0 0,0 1 8,3 Empreses 4.351 1 0,0 0 0,0 1 0,0 Persones treballadores 52.759 12 0,0 0 0,0 12 0,0Pactes o Acords de funcionaris 116 10 8,6 2 1,7 11 9,5 Empreses 110 10 9,1 2 1,8 11 10,0 Persones treballadores 63.515 798 1,3 24 0,0 800 1,3

Segons l'àmbit de la negociacióÀmbit d'empresa 1.459 105 7,2 73 5,0 153 10,5 Empreses 1.545 117 7,6 86 5,6 170 11,0 Persones treballadores 280.853 39.641 14,1 26.787 9,5 47.635 17,0Àmbit de sector 252 25 9,9 16 6,3 33 13,1 Empreses 231.380 85.059 36,8 16.149 7,0 85.809 37,1 Persones treballadores 1.847.012 653.453 35,4 206.731 11,2 657.827 35,6

Amb clàusulessobre assatjament

sexual

% respectedel total

Amb clàusulesde no discriminació

o de promociód'igualtat entre sexes

% respectedel total

Amb clàusules sobreassatjament sexualo amb clàusules deno discriminació o

de promociód'igualtat entre sexes

% respectedel total

Total

PA05

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Negociació col·lectivaFont: Departament de Treball i Indústria

Convenis que contenen clàusules d’igualtat i no-discriminació de la dona

negociació col·lectiva


CATALUNYA

DonesEn convenis d'empresa 377 72,8 141 27,2 518 100,0En convenis de sector 119 77,3 35 22,7 154 100,0En tots els convenis registrats 496 73,8 176 26,2 672 100,0

Ambdós sexesEn convenis d'empresa 1.457 64,9 788 35,1 2.245 100,0En convenis de sector 389 62,8 230 37,2 619 100,0En tots els convenis registrats 1.846 64,5 1.018 35,5 2.864 100,0

% dones sobre ambdós sexesEn convenis d'empresa 25,9 17,9 23,1En convenis de sector 30,6 15,2 24,9En tots els convenis registrats 26,9 17,3 23,5

Representantsdels treballadors

i treballadores

% respectedel total

Representantsde l'empresa

% respectedel total

Totalrepresentants

Total%

Total

Convenis col·lectius registrats fins a desembre de 2005

0

5

10

15

20

25

30

35

% de dones a les comissions negociadores de convenis col.lectius. Desembre 2005

En convenis d’empresa En convenis de sector En tots els convenis registrats

Representants dels treballadors i les treballadores Representants de l’empresa

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES- Negociació col·lectivaFont: Departament de Treball i Indústria

PA06Composició de les comissions negociadores de convenis col·lectius registrats a Catalunya

participaciónegociació col·lectiva

117

PA07

CATALUNYARepresentants dels

treballadorsi treballadores

DonesTOTAL 496 26,87 176 17,29 672 23,46

01 AGRICULTURA, RAMADERIA, CAÇA I ACTIVITATS SERVEIS RELACIONATS 5 20,00 3 20,00 8 20,0002 SELVICULTURA, EXPLOTACIÓ FORESTAL I ACTIVITATS SERVEIS RELACIONATS 3 75,00 1 50,00 4 66,6705 PESCA, AQÜICULTURA I ACTIVITATS DELS SERVEIS RELACIONATS AMB ELLES 0 .. 0 .. 0 ..10 EXTRACCIÓ I AGLOMERACIÓ D'ANTRACITA, HULLA LIGNIT I TURBA 0 .. 0 .. 0 ..11 EXTRACCIÓ DE PETROLI BRUT I GAS NATURAL EXC. ACTI. DE PROSPECCIÓ 0 .. 0 .. 0 ..12 EXTRACCIÓ DE MINERALS D'URANI I TORI 0 .. 0 .. 0 ..13 EXTRACCIÓ DE MINERALS METÀL·LICS 0 .. 0 .. 0 ..14 EXTRACCIÓ DE MINERALS NO METÀL·LICS NI ENERGÈTICS 0 .. 1 20,00 1 10,0015 INDÚSTRIA DE PRODUCTES ALIMENTICIS I BEGUDES 47 27,65 14 15,73 61 23,5516 INDÚSTRIA DEL TABAC 0 .. 1 50,00 1 33,3317 INDÚSTRIA TÈXTIL 0 .. 0 .. 0 ..18 INDÚSTRIA DE LA CONFECCIÓ I DE LA PELETERIA 1 33,33 0 .. 1 20,0019 PREPAR., ADOBAT I ACABAT CUIR; FABR. ARTI. DE MARROQUINERÍA I VIATGE 6 54,55 2 33,33 8 47,0620 INDUSTRIA DE LA FUSTA I DEL SURO, EXCEPTE MOBLES, CISTELLERIA I ESPARTERIA 1 5,56 0 .. 1 4,7621 INDÚSTRIA DEL PAPER 1 7,14 0 .. 1 5,5622 EDICIÓ, ARTS GRÀFIQUES I REPRODUCCIÓ DE SUPORTS GRABATS 10 18,87 1 6,67 11 16,1823 COQUERIES, REFIN. PETROLI I TRACTAMENT DE COMBUSTIBLES NUCLEARS 0 .. 0 .. 0 ..24 INDÚSTRIA QUÍMICA 18 30,00 2 10,00 20 25,0025 FABRICACIÓ DE PRODUCTES DE CAUTXÚ I MATÈRIES PLÀSTIQUES 3 14,29 3 17,65 6 15,7926 FABRICACIÓ D'ALTRES PRODUCTES MINERALS NO METÀL·LICS 2 6,90 0 .. 2 5,4127 METAL.LÚRGIA 2 11,76 1 100,00 3 16,6728 FABRICACIÓ DE PRODUCTES METÀL.LICS, EXCEPTE MAQUINÀRIA I EQUIP 4 10,53 4 23,53 8 14,5529 NDÚSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓ DE MAQUINÀRIA I EQUIP MECÀNIC 4 10,26 2 11,76 6 10,7130 FABRICACIÓ DE MÀQUINES D'OFICINA I EQUIPS INFORMÀTICS 0 .. 0 .. 0 ..31 FABRICACIÓ DE MAQUINÀRIA I MATERIAL ELÈCTRIC 1 3,85 1 11,11 2 5,7132 FABRICACIÓ DE MATERIAL ELECTRÒNIC I APARELLS DE RADIO, TVI I TELECOM. 0 .. 0 .. 0 ..33 FABR. EQUIPS I INSTRUM. MEDIC, QUIRÚRGIC, PRECISIÓ, OPTICA I RELLOTGERIA 3 50,00 1 14,29 4 30,7734 FABRICACIÓ DE VEHICLES DE MOTOR, REMOLCS I SEMIREMOLCS 3 4,62 3 21,43 6 7,5935 FABRICACIÓ D'ALTRE MATERIAL DE TRANSPORT 0 .. 0 .. 0 ..36 FABRICACIÓ DE MOBLES; ALTRES INDÚSTRIES MANUFACTURERES 7 25,93 1 9,09 8 21,0537 RECICLATGE 0 .. 0 .. 0 ..40 PRODUCCIÓ I DISTRIBUCIÓ ENERGIA ELÈCTRICA, GAS, VAPOR I AIGUA CALENTA 0 .. 0 .. 0 ..41 CAPTACIÓ, DEPURACIÓ I DISTRIBUCIÓ D'AIGUA 7 16,67 3 11,11 10 14,4945 CONSTRUCCIÓ 0 .. 2 11,76 2 3,3350 VENTA, MANTENIMENT I REPARACIÓ DE VEHICLES DE MOTOR 2 15,38 0 .. 2 11,1151 COMERÇ A L'ENGRÓS I INTERM. DEL COMERÇ, EXCEPTE VEHICLES DE MOTOR 3 6,98 1 3,23 4 5,4152 COMERÇ A LA MENUDA, EXCEPTE EL COMERÇ DE VEHICLES DE MOTOR 27 33,75 5 10,42 32 25,0055 HOSTELERIA 41 44,57 7 14,89 48 34,5360 TRANSPORT TERRESTRE; TRANSPORT PER CANONADES 2 5,71 2 5,71 4 5,7161 TRANSPORT MARÍTIM, DE CABOTATGE I PER VIES DE NAVAGACIÓ INTERIORS 0 .. 0 .. 0 ..62 TRANSPORT AERI I ESPACIAL 0 .. 0 .. 0 ..63 ACTIVITATS ANNEXES ALS TRANSPORTS; ACTIVITATS D'AGÈNCIES DE VIATGES 2 7,69 1 5,88 3 6,9864 CORREUS I TELECOMUNICACIONS 3 20,00 3 60,00 6 30,0065 INTERMEDIACIÓ FINANCERA, EXCEPTE ASSEGURANCES I PLANS DE PENSIONS 0 .. 0 .. 0 ..66 ASSEGURANCES I PLANS DE PENSIONS, EXCEPTE SEGURETAT SOCIAL OBLIG. 0 .. 0 .. 0 ..67 ACTIVITATS AUXILIARS A LA INTERMEDIACIÓ FINANCERA 0 .. 0 .. 0 ..70 ACTIVITATS INMOBILIÀRIES 0 .. 0 .. 0 ..71 LLOGUER MAQUINÀRIA SENSE OPER, DE EFECTES PERSONALS I DOMÈSTICS 0 .. 0 .. 0 ..72 ACTIVITATS INFORMÀTIQUES 1 16,67 0 .. 1 12,5073 INVESTIGACIÓ I DESENVOLUPAMENT 0 .. 0 .. 0 ..74 ALTRES ACTIVITATS EMPRESARIALS 26 47,27 7 30,43 33 42,3175 ADMINISTRACIÓ PÚBLICA, DEFENSA I SEGURETAT SOCIAL OBLIGATÒRIA 113 30,62 64 25,00 177 28,3280 EDUCACIÓ 18 81,82 1 7,69 19 54,2985 ACTIVITAT SANITÀRIES I VETERINÀRIES, SERVEIS SOCIALS 65 57,52 18 30,00 83 47,9890 ACTIVITATS DE SANEJAMENT PÚBLIC 16 16,16 6 7,69 22 12,4391 ACTIVITATS ASSOCIATIVES 10 83,33 1 16,67 11 61,1192 ACTIVITATS D'ESBARJO, CULTURALS I ESPORTIVES 34 38,20 12 24,49 46 33,3393 ACTIVITATS DIVERSES DE SERVEIS PERSONALS 5 20,83 2 12,50 7 17,5095 LLARS QUE OCUPEN PERSONAL DOMÈSTIC 0 .. 0 .. 0 ..99 ORGANISMES EXTRATERRITORIALS 0 .. 0 .. 0 ..

% dones sobreambdós sexes

representantsde l’empresa


totalrepresentants


Font: Departament de Treball i Indústria Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Negociació col·lectiva

Composició de les comissions negociadores de convenis col·lectius registrats a Catalunya per activitateconòmica


Un indicador sobre desigualtat per raons de

gènere en el mercat de treball és la proporció

de dones ocupades com a directives. Les

clàusules dels convenis col·lectius sobre la no-

discriminació, en la igualtat en la promoció per

tots dos sexes és un pas endavant. Tot i així, les

dades sobre el percentatge de directives sobre

el total de directius a Catalunya suggereixen

que existeix un veritable “sostre de vidre”. En

aquest sentit, les polítiques i els marcs legals

adreçats a la no-discriminació per raó de

gènere en el mercat de treball són condició

necessària però no suficient per assolir aques-

ta igualtat.

L’any 2004, a Catalunya i Espanya, el tant per

cent de dones directives sobre el total de la

seva població ocupada era inferior al de la

població masculina directiva en proporció a la

seva ocupació. Concretament, a Catalunya la

seva població directiva era del 6,1% dins la

població ocupada femenina, i d’un 8,6% per la

població ocupada masculina. Aquests per-

centatges van ser semblants per al conjunt

d’Espanya, ja que recolliren una població direc-

tiva femenina d’un 6,2% del total de la seva

ocupació i un 8,4% per a la població directiva

masculina sobre el seu total de població ocu-

pada l’any 2004.

La mateixa tendència s’observa amb les dades

sobre les dones empresàries a Espanya i

Catalunya. Les dones empresàries catalanes

l’any 2004 representaven sobre el total de la

seva població ocupada un 11,1% després d’in-

crementar-se el darrer any un 1,1%. Per altra

banda, la població masculina empresària a

Catalunya tenia una proporció dins el total de

població ocupada del 19,3%, i també havia

augmentat l’últim any un 0,6% la seva població

directiva.

Per a Espanya, l’any 2004, la situació de la

dona empresària és similar, i recull percentatges

inferiors als de la població masculina. No

obstant això, el percentatge de dones

empresàries i homes empresaris en relació amb

la seva població ocupada és lleugerament

superior al de Catalunya.

Direcció d’empreses

participaciódirecció d’empreses

119

-5% 0% 5% 10%

-5% 0% 5% 10%

% de població directiva entre lapoblació ocupadaCatalunya Any 2004


DonesPoblació ocupada (en milers) 1.218,4 1.288,5 70,1 Població ocupada directiva 74,9 78,5 3,6% de directives 6,1 6,1 -0,1

HomesPoblació ocupada (en milers) 1.785,6 1.817,9 32,3 Població ocupada directiva 159,1 156,8 -2,3% de directius 8,9 8,6 -0,3

Ambdós sexesPoblació ocupada (en milers) 3.003,9 3.106,5 102,6 Població ocupada directiva 234,0 235,3 1,3% de directius i directives 7,8 7,6 -0,2

-5% 0% 5% 10%

Variaciórelativa

dones

0

homes ambdós sexes

12345678910

%

-5% 0% 5% 10%

-5% 0% 5% 10%

% de població directiva entre lapoblació ocupadaEspanya Any 2004

ESPANYA 2003 2004Variacióabsoluta

DonesPoblació ocupada (en milers) 6.410,2 6.713,3 303,1 Població ocupada directiva 380,4 416,4 36,0% de directives 5,9 6,2 0,3

HomesPoblació ocupada (en milers)10.284,3 10.403,3 119,0 Població ocupada directiva 878,1 875,9 -2,2% de directius 8,5 8,4 -0,1

Ambdós sexesPoblació ocupada (en milers)16.694,6 17.116,6 422,0 Població ocupada directiva 1.258,4 1.292,3 33,9% de directius i directives 7,5 7,5 0,0

-5% 0% 5% 10%

Variaciórelativa

dones

0

homes ambdós sexes

12345678910

%

Font: Enquesta de la població activa (INE) i “Ampliació de resultats del mercat de treball 2004 i 2003” (Idescat)

P

Població ocupada en llocs de direcció

direcció d’empreses


0% 5% 10%

0% 5% 10%

0% 5% 10% 15% 20%

0% 5% 10% 15% 20%

% d’empresaris i d’empresàriesentre la població ocupadaCatalunya Any 2004


DonesPoblació ocupada (en milers) 1.218,4 1.288,5 70,1 Com empresàries amb

o sense persones assalariades 128,2 149,4 21,2% d'empresàries 10,5 11,6 1,1

HomesPoblació ocupada (en milers) 1.785,6 1.817,9 32,3 Com empresaris amb

o sense persones assalariades 332,7 350,1 17,4% d'empresaris 18,6 19,3 0,6

Ambdós sexesPoblació ocupada 3.003,9 3.106,5 102,6 Com empresaris/àries amb

o sense persones assalariades 460,9 499,5 38,6% d'empresaris i empresàries 15,3 16,1 0,7

0%

Variaciórelativa

dones

10

homes ambdós sexes

111213141516171819202122

%

5% 10% 15% 20%

% d’empresaris i d’empresàriesentre la població ocupadaEspanya Any 2004

ESPANYA 2003 2004Variacióabsoluta

DonesPoblació ocupada (en milers) 6.410,2 6.713,3 303,1 Com empresàries amb

o sense persones assalariades 740,0 788,2 48,2% d'empresàries 11,5 11,7 0,2

HomesPoblació ocupada (en milers) 10.284,3 10.403,3 119,0 Com empresaris amb

o sense persones assalariades 1.978,0 2.053,2 75,2% d'empresaris 19,2 19,7 0,5

Ambdós sexesPoblació ocupada 16.694,6 17.116,6 422,0 Com empresaris/àries amb

o sense persones assalariades 2.718,0 2.841,4 123,4% d'empresaris i empresàries 16,3 16,6 0,3

0%

Variaciórelativa

dones

10

homes ambdós sexes

111213141516171819202122

%

5% 10%

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Enquesta de població activa / Enquesta sobre les forces de treball

Font: Enquesta de la població activa (INE) i “Ampliació de resultats del mercat de treball 2004 i 2003” (Idescat)

P

Població ocupada. Empresariat amb o sense persones assalariades

121

La quantitat de societats laborals registrades

l’any 2005 a Catalunya és de 397. Respecte de

l’any anterior s’han reduït el darrer any en 65

societats, un 14,1%. Aquesta reducció de les

societats laborals l’últim any afecta de manera

desigual la població masculina i femenina, com

també si pertany a la població treballadora o

capitalista dins de la societat.

Si bé s’ha reduït el darrer any el nombre de per-

sones treballadores i capitalistes per als dos

sexes a Catalunya, ho ha fet en major mesura

entre la població femenina. Cal destacar,

també, que per als dos sexes aquesta reducció

ha estat proporcionalment major entre les per-

sones treballadores que entre les persones

capitalistes, la qual cosa ha donat com a con-

seqüència una major proporció de població

capitalista sobre el total de població de les soci-

etats laborals.

Una darrera dada que resumeix aquesta

situació desigual derivada de la variació i pèr-

dua del nombre de societats laborals el darrer

any, és la variació interanual del percentatge de

dones en relació amb el total de la població de

les societats laborals. Tant entre la població tre-

balladora com entre la població capitalista,

aquesta proporció de dones s’ha reduït el dar-

rer any. Tot i així, la població capitalista femeni-

na continua estant per sobre del 50% respecte

de la població total capitalista de les societats

laborals l’any 2005, percentatge que es redueix

fins un 30,3% entre la població femenina trebal-

ladora després de perdre el darrer any 2,1

punts percentuals.

Malgrat aquesta bona situació de la proporció

de dones capitalistes sobre el total de perso-

nes capitalistes a les societats laborals, les

dones representants de persones jurídiques en

cooperatives de segon grau, formades almenys

per dues cooperatives, tan sols constitueixen

l’any 2005 un 17,4%.

Societats laborals i cooperatives de segon grauparticipació

societats laborals i cooperatives de segon grau


0% 20% 40% 60% 80% 100%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

-15% -10% -5% 0%

-4,0 -3,5 -3,0 -2,5 -2,0 -1,5 -1,0 -0,5 0,0

CATALUNYA 2004 2005

DonesTreballadores 370 282 -88Capitalistes 265 236 -29Total 635 518 -117% de capitalistes 41,7 45,6 3,9

Ambdós sexesTreballadors 1.143 931 -212Capitalistes 455 432 -23Total 1.598 1.363 -235% de capitalistes 28,5 31,7 3,2

% dones sobre ambdós sexesTreballadores 32,4 30,3 -2,1Capitalistes 58,2 54,6 -3,6Total 39,7 38,0 -1,7

SocietatsTotal 462 397 -65

Variació relativa

-30%-25%-20%-15%-10% -5% 0% 5% 10% 15%


-30%-25%-20%-15%-10% -5% 0% 5% 10% 15%

Variació relativa

Persones que formen part desocietats laborals registrades2005

homes 62,0%

38,0%dones

CATALUNYAExistents

a 31/12/05 2004

DonesRepresentants 32 0 4

Ambdós sexesRepresentants 468 12 23

% dones sobre ambdós sexesRepresentants 6,8 0,0 17,4

SocietatsTotal 64 3 5

Variació relativa

0%Representants de personesjurídiques en cooperatives desegon grau2005

homes 82,6%

17,4%dones

20% 40% 60% 80% 100%

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES


Variacióabsoluta

2005

Societats laborals registrades segons sexe de les persones que en formen part

Representants de persones jurídiques en cooperatives de segon grau

protecció social

Renda mínima d’inserció 126


L’any 2005 van aprofitar la renda mínima d’in-

serció 13.075 famílies a Catalunya, 310 més

que l’any anterior. Aquestes famílies han rebut

aquesta prestació econòmica per cobrir les

seves necessitats bàsiques durant el temps

que desenvolupen, de manera satisfactòria, un

pla individual de reinserció. Les persones ben-

eficiàries són majoritàriament dones de totes

les edats. És a dir, en tots els grups d’edat

observats la proporció de dones sobre el total

de persones beneficiàries sempre és superior a

la d’homes.

El darrer any, el grup d’edat que ha crescut

quant a la seva participació en aquestes actua-

cions i que per tant ha rebut una renda mínima

d’inserció ha estat la població major de 35

anys, tant si s’observen les dades per a la

població femenina com per a la població mas-

culina.

Cal destacar que els grups d’edat en què més

població femenina s’ha beneficiat d’aquesta

renda mínima d’inserció són els de menys edat,

que representen per a la població menor de 25

anys un 86,2% de dones. Aquest percentatge

va decreixent fins a la població del grup d’edat

entre 46 i 59 anys, que recull el mínim, un

57,3% de dones sobre la població total d’aque-

st grup d’edat.

Els imports pagats a la població perceptora

varien segons el grup d’edat. És la població

menor de 36 anys la que percep una major

quantitat d’euros de mitjana per unitat familiar, i

a partir d’aquesta edat la renda mínima d’inser-

ció percebuda per la població decreix amb el

grup d’edat. No obstant això, és el grup d’edat

de 36 a 45 anys sobre el què s’ha destinat una

major proporció d’import pagat, 2.846.801

euros en el cas de la població femenina percep-

tora de la renda mínima d’inserció. Per a la

població total, el grup d’edat que ha rebut un

percentatge més alt de l’import pagat ha estat

el de 46 a 59 anys, amb 4.674.497,89 euros.

Només per a la població menor de 25 anys s’ha

reduït la despesa total de l’any 2004 al 2005.

Això és degut al fet que s’ha reduït la població

perceptora el darrer any i l’increment interanual

de l’import pagat per unitat perceptora no ha

permès cobrir la pèrdua de població. No ha

passat el mateix amb la població del grup d’e-

dat de 26 a 35 anys, ja que si bé l’any 2005 hi

ha hagut un nombre menor de persones per-

ceptores, l’import total pagat a aquest grup

d’edat ha estat major per l’increment interanual

de la percepció de la renda mínima d’inserció

per persona.

Els tipus i les quantitats d’unitats familiars que

s’han beneficiat de la renda mínima d’inserció

també han estat diferents. La majoria la consti-

tuïen, en aquest ordre, unitats familiars mono-

parentals o bé una persona sola. En el cas de

la població femenina les llars unipersonals han

estat l’any 2005 un 31,5%, i les monoparentals

un 45%. Les llars monoparentals són majoritàri-

ament unitats familiars en què el cap de família

és una dona, i representarien el 91,5% d’aque-

st tipus de llars. La darrera unitat familiar signi-

ficativa que ha percebut una renda mínima d’in-

serció a Catalunya és la del nucli familiar.

Només la unitat familiar d’una persona sola,

amb nucli de convivència, agrupa un major

nombre d’homes que de dones i és l’única uni-

tat familiar en la qual el darrer any ha perdut

presència la població femenina. Les unitats

familiars on més ha crescut la seva percepció

d’una renda mínima d’inserció el darrer any han

estat les llars unipersonals, que són, alhora, les

unitats familiars que presenten una proporció

més semblant de població d’ambdós sexes.

Les llars monoparentals i les que representen

un nucli familiar són les que de mitjana han

percebut una major renda mínima d’inserció,

per altra banda estarien les llars d’una persona

sola amb nucli de convivència i les llars uniper-

sonals, les quals rebrien una menor percepció

mitjana de renda mínima d’inserció. La major

part de l’import pagat de l’any 2005,

5.445.763,13 euros s’ha destinat a unitats

familiars monoparentals, 4.990.370,15 dels

quals han estan destinats a les llars mono-

parentals on el cap de família és una dona.

Només les llars que representen un nucli famil-

iar han percebut una quantitat menor de l’im-

port pagat per renda mínima d’inserció l’any

2005 respecte del percebut l’any 2004, tot i així

les persones beneficiàries que pertanyen a

aquest tipus d’unitat familiar han rebut una

major quantitat com a mitjana, perquè s’ha

reduït en major proporció el nombre de famílies

amb aquest tipus d’unitat familiar que l’import

pagat destinat a aquesta tipologia familiar.

El darrer any s’han incrementat la quantitat de

persones estrangeres beneficiàries de la renda

mínima d’inserció. El seu percentatge sobre el

total de persones beneficiàries arriba l’any 2005

al 18,2%, percentatge que es troba molt per

sobre de la seva proporció de població en

relació amb la població nacional. Si l’any 2005

ha crescut per a tota la població el nombre de

persones perceptores de la renda mínima d’in-

serció, la població immigrant ha crescut en

major proporció que la nacional.

Tant entre la població nacional com entre la

població estrangera, la majoria de les persones

perceptores són dones, en proporcions sobre

la total de la mateixa nacionalitat del 67% per a

les dones nacionals i del 70,1% per a les dones

estrangeres. També ha estat en aquest darrer

col·lectiu femení on ha augmentat la seva pro-

porció respecte a la població total estrangera

perceptora de la renda mínima d’inserció. En

general, són les dones i les persones de

nacionalitat estrangera les que han percebut

com a mitjana una major renda mínima d’inser-

ció l’any 2005. No obstant això, tant la població

nacional com l’estrangera, independentment

del sexe de la persona perceptora de la renda

mínima d’inserció, l’any 2005 s’han beneficiat

d’un major import pagat per aquest concepte.

1 L’any 2002 va ser la darrera Enquesta d’estructura salarial

realitzada amb dades disponibles per a Catalunya.

2 L’índex d’incidència d’accidents quantifica els accidents lab-

orals que es produeixen per cada 100.000 persones trebal-

ladores.

Renda mínima d’inserció

protecció socialrenda mínima d’inserció

127

-0,6

-10% -5% 0% 5% 10% 15%

-0,8

-5%% 0% 5% 10%

Renda mínima d’insercióExpedients vigents segons edat i sexeIV trim. de 2005

CATALUNYA2004

4t trimestre2005

4t trimestreVariacióabsoluta

DonesTotal 8.646 8.835 189<= 25 anys 700 679 -2126-35 anys 2.199 2.176 -2336-45 anys 2.359 2.407 4846-59 anys 2.382 2.490 108>= 60 anys 1.006 1.083 77

Ambdós sexesTotal 12.765 13.075 310<= 25 anys 809 788 -2126-35 anys 2.765 2.716 -4936-45 anys 3.435 3.469 3446-59 anys 4.143 4.346 203>= 60 anys 1.613 1.756 143

% dones sobre ambdós sexesTotal 67,7 67,6 -0,1<= 25 anys 86,5 86,2 -0,326-35 anys 79,5 80,1 0,636-45 anys 68,7 69,4 0,746-59 anys 57,5 57,3 -0,2>= 60 anys 62,4 61,7 -0,7

Variaciórelativa

homes dones Variació en punts percentuals

-5%% 0% 5% 10%

-0,6 -0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8

2000 1000 0 1000 2000 3000

<= 25 anys

26-35 anys

36-45 anys

46-59 anys

>= 60 anys

Renda mínima d’insercióExpedients vigents segons tipus de familiaDonesIV trim. de 2005

CATALUNYA2004

4t trimestre2005


DonesTotal 8.646 8.835 189Monoparental 3.957 3.976 19Persona sola amb NC* 357 360 3Persona sola 2.522 2.785 263Nucli familiar 1.810 1.714 -96

Ambdós sexesTotal 12.765 13.075 310Monoparental 4.333 4.347 14Persona sola amb NC* 741 755 14Persona sola 4.888 5.318 430Nucli familiar 2.803 2.655 -148

% dones sobre ambdós sexesTotal 67,7 67,6 -0,1Monoparental 91,3 91,5 0,2Persona sola amb NC* 48,2 47,7 -0,5Persona sola 51,6 52,4 0,8Nucli familiar 64,6 64,6 0,0

Variaciórelativa


-10% -5% 0% 5% 10% 15%

-0,4 -0,2 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

monoparental 45,0%

4,1%

31,5%

19,4%

persona solaamb NC*

persona sola

nucli familiar

Vegeu NOTES METODOLÒGIQUES - Renda mínima d’inserció

Font: Web de la renda mínima d’inserció del Departament de Benestar i Família i del Departament de Treball i Indústria

*NC Nucli de convivència

Expedients vigents segons edat

Expedients vigents segons tipus de família

renda mínima d’inserció


0% 2% 4% 6% 8%

-1,0

Renda mínima d’insercióExpedients vigents segons nacionalitatIV trim.. de 2005

CATALUNYA2004

4t trimestre2005


DonesTotal 8.646 8.835 189Nacionals 7.079 7.166 87Estrangeres 1.567 1.669 102% estrangeres 18,1 18,9 0,8

Ambdós sexesTotal 12.765 13.075 310Nacionals 10.469 10.695 226Persones estrangeres 2.296 2.380 84% persones estrangeres 18,0 18,2 0,2

% de dones sobre ambdós sexesTotal 67,7 67,6 -0,1Nacionals 67,6 67,0 -0,6Estrangeres 68,2 70,1 1,9

Variaciórelativa


0% 2% 4% 6%

-0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5

8%

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

Nacionals Estrangeres

homes dones



Expedients vigents segons nacionalitat

protecció social

129

text

-0,5 0,0 0,5 1,0 1,5

-5% 0% 5% 10% 15%

-1,0

-5% 0% 5% 10% 15%

Renda mínima d’insercióImports pagats segons sexeIV trim. de 2005

CATALUNYA2004

4t trimestre2005


DonesTotal 9.785.525,66 10.219.955,76 434.430<= 25 anys 837.933,42 825.794,19 -12.13926-35 anys 2.662.510,14 2.739.589,12 77.07936-45 anys 2.738.448,59 2.846.801,00 108.35246-59 anys 2.528.665,98 2.692.618,14 163.952>= 60 anys 1.017.967,53 1.115.153,31 97.186

Ambdós sexesTotal 14.227.188,96 14.773.185,33 545.996<= 25 anys 957.034,60 948.490,00 -8.54526-35 anys 3.285.779,37 3.340.903,87 55.12536-45 anys 3.919.401,34 3.985.340,12 65.93946-59 anys 4.406.576,34 4.674.497,89 267.922>= 60 anys 1.658.397,31 1.823.953,45 165.556

% dones sobre ambdós sexesTotal 68,8 69,2 0,4<= 25 anys 87,6 87,1 -0,526-35 anys 81,0 82,0 1,036-45 anys 69,9 71,4 1,546-59 anys 57,4 57,6 0,2>= 60 anys 61,4 61,1 -0,3

Variaciórelativa

-5% 0% 5% 10% 15%

-0,5 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0

dones 69,2%

30,8%homes


CATALUNYA2004

4t trimestre2005


Tipus de famíliaTotal 9.785.525,66 10.219.955,76 434.430Monoparental 4.807.944,10 4.990.370,51 182.426Persona sola

amb NC* 341.213,61 347.563,55 6.350Persona sola 2.481.869,63 2.762.058,09 280.188Nucli familiar 2.154.498,32 2.119.963,61 -34.535

Ambdós sexesTotal 14.227.188,96 14.773.185,33 545.996Monoparental 5.275.000,05 5.445.763,13 170.763Persona sola

amb NC* 712.730,73 730.520,62 17.790Persona sola 4.855.458,68 5.275.951,63 420.493Nucli familiar 3.383.999,50 3.320.949,95 -63.050

% dones sobre ambdós sexesTotal 68,8 69,2 0,4Monoparental 91,1 91,6 0,5Persona sola amb NC* 47,9 47,6 -0,3Persona sola 51,1 52,4 1,3Nucli familiar 63,7 63,8 0,1

Variaciórelativa

-5% 0% 5% 10% 15%


Renda mínima d’insercióImports pagats segons tipus de familiaDonesIV trim. de 2005

monoparental 48,8%

3,4%persona solaamb NC *

27,0%

20,7%nucli familiar

persona sola



*NC Nucli de convivència


Imports pagats segons edat (en euros)

Imports pagats segons tipus de família (en euros)



-0,5

Renda mínima d’insercióImports pagats segons nacionalitatIV trim. de 2005

CATALUNYA2004

4t trimestre2005


Variaciórelativa

0% 2% 4% 6% 8%

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5

personesestrangeres

18,9%

81,1%nacionals


10%

0% 2% 4% 6% 8% 10%

DonesTotal 9.785.525,66 10.219.955,76 434.430Nacionals 7.947.723,68 8.220.126,30 272.403Estrangeres 1.837.801,98 1.999.829,46 162.027% estrangeres 18,8 19,6 0,8

Ambdós sexesTotal 14.227.188,96 14.773.185,33 545.996Nacionals 11.577.041,72 11.974.422,65 397.381Persones

estrangeres 2.650.147,24 2.798.762,68 148.615% persones estrangeres 18,6 18,9 0,3

% de dones sobre ambdós sexesTotal 68,8 69,2 0,4Nacionals 68,7 68,6 -0,1Estrangeres 69,3 71,5 2,2



Imports pagats segons nacionalitat (en euros)

Notesmetodològiques

134

AFILIACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL

Les xifres d’afiliació fan referència a la

població treballadora afiliada als diferents

règims del sistema de la Seguretat Social en

situació d’alta laboral i situacions assimila-

des a l’alta -com la incapacitat laboral tran-

sitòria, la suspensió per regulació d’ocupa-

ció i l’atur parcial en la modalitat de paga-

ment delegat-; no s’inclouen persones atu-

rades ni situacions especials sense efectes

de cotització.

La informació procedeix de l’explotació

estadística del fitxer d’afiliació als diferents

règims de la Seguretat Social, la gestió del

qual correspon a la Tresoreria General de la

Seguretat Social i a l’Institut Social de la

Marina.

L’afiliació al Sistema de la Seguretat Social

és obligatòria per a totes les persones inclo-

ses en el camp d’aplicació de la Seguretat

Social i única per a tota la vida laboral i per

tot el Sistema, sense perjudici de les baixes,

altes i altres variacions que es produeixin

amb posterioritat a l’afiliació. L’obligació de

comunicació a la Seguretat Social corres-

pon a l’empresa, si l’ocupació és per comp-

te d’altri, i a la persona treballadora, si és

per compte propi. Una mateixa persona es

comptabilitza tantes vegades com situa-

cions de cotització tingui, tant si té diverses

activitats laborals en un mateix règim o en

diversos.

En el Règim General i de la Mineria del

Carbó els treballadors i les treballadores s’a-

grupen en un compte de cotització, que

inclou un col·lectiu de persones que perta-

nyen a una mateixa empresa, que duen a

terme la seva activitat laboral en una matei-

xa província i que tenen característiques

homogènies pel que fa a la cotització.

ATUR REGISTRAT

Es correspon amb les demandes d'ocupa-

ció pendents de cobrir l'últim dia de cada

mes a les oficines del Servei d'Ocupació de

Catalunya, i s’hi exclouen les persones que

es troben a les situacions següents:

- Les persones treballadores ocupades que

sol·licitin un treball per compatibilitzar-lo

amb l’actual o canviar-lo pel que ocupen,

les persones que estan en suspensió o

reducció de jornada per un expedient de

regulació d’ocupació i les que estan ocupa-

des en un treball de col·laboració social.

- El col·lectiu sense disponibilitat immediata

per treballar o en situació incompatible amb

el treball: persones jubilades, pensionistes

per invalidesa absoluta o gran invalidesa,

majors de 65 anys, persones que estan en

situació d’incapacitat laboral transitòria o

baixa mèdica, demandants que estan com-

plint el servei militar, estudiants d’ensenya-

ment oficial reglat menors de 25 anys o que

superen aquesta edat, però que són

demandants de primera ocupació, i estu-

diants de formació ocupacional que com-

pleixin les condicions següents:

· Les seves hores lectives han de superar

les 20 hores setmanals.

· Han de tenir una beca de manutenció.

· Han de ser demandants del primer treball.

- La població treballadora que demana

exclusivament una ocupació de característi-

ques específiques: que sol·liciten una ocu-

pació a domicili per un període inferior a tres

mesos o jornada setmanal inferior a 20

hores; o que s’inscriuen en les oficines d’o-

cupació com a requisit previ per participar

en un procés de selecció per un lloc de tre-

ball determinat; o que sol·liciten un treball

exclusivament a l’estranger.

- Les persones treballadores eventuals

agràries beneficiàries del subsidi especial

per atur, mentre rebin o mentre no hagi pas-

sat un període superior a un any des del dia

del naixement del dret.

El 4 de maig de 2005 va entrar en funciona-

ment el nou model de gestió SISPE

(Sistema d’Informació dels Serveis Públics

d’Ocupació), que permet recollir millor la

informació que s’utilitza per a l’elaboració

estadística de l’atur registrat i que aboca

dades de qualitat estadística molt superior i

molt més fiables que les anteriors. La major

qualitat en la medició estadística del nombre

de persones aturades dóna lloc a un aug-

ment, purament comptable, de les xifres

d’atur, però no a un augment de l’atur real.

El SISPE suposa un aflorament de població

aturada que anteriorment, per diverses

raons, no es classificava correctament

segons el que establia l’Ordre ministerial

d’11 de març de 1985, que regula la defini-

ció estadística d’atur registrat. Ara bé, les

sèries històriques reconstruïdes estadística-

ment indiquen que el perfil de les noves

sèries és pràcticament idèntic al que seguia

la sèrie anterior d’atur registrat, la qual cosa

suposa que no hi ha cap canvi en la inter-

pretació de l’evolució conjuntural del mercat

de treball dels anys recents.

Les dues modificacions més destacables

són les següents:

- Els creuaments amb fitxers d’afiliació a la

Seguretat Social permetran actualitzar la

situació de diversos col·lectius de persones

considerades inicialment com a ocupades

que hagin estat donades de baixa a la

Seguretat Social i que, per tant, puguin pas-

sar a la situació d’atur registrat; és a dir, es

produirà l’actualització immediata dels can-

vis de situació de les persones demandants.

- La població demandant estrangera no

s’exclourà directament de l’atur registrat pel

simple fet de ser-ho, com passava en el sis-

tema anterior, sinó que s’analitzarà, com en

el cas de la població nacional, si reuneix els

requisits per ser classificada com a aturada.

El volum creixent de persones treballadores

estrangeres i l’ús que fan dels serveis

públics d’ocupació així ho aconsellen.

En definitiva, la implantació del SISPE modi-

fica el nombre de persones aturades regis-

trades, no perquè canviï la definició del que

es considera població aturada registrada,

sinó perquè millora l’actualització i la gestió

automatitzada de la informació. El canvi de

sistema ajudarà a conèixer millor la situació

real de l’atur registrat al mercat de treball

–que és un indicador útil atesa la immedia-

tesa de la seva disponibilitat i la desagrega-

ció territorial que permet- i farà possible

millorar la qualitat del servei i l’atenció per-

sonalitzada.

CONCILIACIONS INDIVIDUALS

S’entén per conciliació l’intent obligatori

d’avinença entre els interessos en conflicte

de treballadors i treballadores d’empreses

amb la intervenció de l’Administració en

matèria derivada del contracte de treball.

L’objectiu és arribar a un acord entre les

parts en conflicte per evitar les demandes

davant dels jutjats socials.

La conciliació individual és l’intent d’acord a

què es pot accedir de manera individual per

mitjà d’una reclamació d’aquesta mena,

malgrat que l’intent d’avinença l’efectuï un

col·lectiu de treballadors i/o treballadores.

Segons el motiu pel qual se sol·liciten, les

conciliacions individuals es classifiquen en:

acomiadaments, sancions, reclamacions de

quantitat i diversos.

Cal esmentar que la pràctica totalitat de les


que acaben en avinença comporten aco-

miadaments efectius.

135

notes metodològiques

CONTRACTACIÓ LABORAL

El contracte de treball és la forma de mani-

festar de la relació laboral entre l'empresa-

riat i la persona treballadora, mitjançant el

qual el treballador o la treballadora s’obliga

a desenvolupar serveis per compte de la

part empresarial i sota la seva direcció, a

canvi d’una retribució. L’article 8.1 de

l’Estatut dels treballadors (en endavant, ET)

disposa que el contracte de treball es pot

formalitzar per escrit o de paraula.

Legalment, determinades modalitats de

contractes s’han de formalitzar obligatòria-

ment per escrit.

La normativa vigent ofereix un ventall de

modalitats de contractació, les quals poden

ser incentivades o no. Els objectius d'a-

quest ampli ventall són múltiples com, per

exemple, potenciar la contractació indefini-

da, afavorir la inserció laboral de determi-

nats col·lectius, aconseguir la formació teo-

ricopràctica del jovent, donar resposta a les

necessitats i característiques de l'activitat

productiva, o fer compatibles les necessi-

tats personals, formatives i professionals de

les persones treballadores amb les exigèn-

cies d'adaptabilitat de les empreses. Totes

aquestes modalitats es classifiquen en dos

grans grups: contractes indefinits i contrac-

tes temporals.

DELEGATS DE PREVENCIÓ I COMITÉ

DE SEGURETAT I SALUT

Els delegats de prevenció (en endavant, DP)

són els representants dels treballadors amb

funcions específiques en prevenció de ris-

cos laborals (art. 35 Llei 31/1995, de 8 de

novembre de prevenció de riscos laborals).

Els DP es designen per i entre els represen-

tants dels treballadors a l’empresa segons

la taula establerta a la Llei 31/1995 (de 2 DP

en empreses de 50 treballadors a un màxim

de 8 DP en empreses que tinguin més de

4.000 treballadors). A les empreses de fins

a 30 treballadors el DP és el delegat de per-

sonal i en les empreses d’entre 30 i 49 tre-

balladors es tria entre els delegats de perso-

nal. Cal tenir en compte que per conveni

col·lectiu es poden establir altres sistemes

de designació dels DP sempre que es pugui

garantir que la facultat de designació recau

en els treballadors o els seus representants.

Les funcions que corresponen als DP són

de col·laboració a l’empresa per tal de millo-

rar l’activitat preventiva, promoure i fomen-

tar la col·laboració dels treballadors, ser

consultats per l’empresari amb caràcter

previ a l’execució de la normativa de pre-

venció i fer una tasca de vigilància i control

sobre el compliment de la normativa.

El Comitè de Seguretat i Salut (art. 38 Llei

31/1995) és l’òrgan paritari i col·legiat de

participació destinat a la consulta regular i

periòdica de les actuacions de l’empresa en

prevenció de riscos laborals. Està integrat

pels DP i un nombre igual de representants

de l’empresa, i estableix les seves pròpies

normes de funcionament. Com a mínim es

reunirà una vegada cada tres mesos.

Ambdós són òrgans a través dels quals es

desenvolupa la consulta i participació dels

treballadors a l’empresa. Les empreses

comuniquen al Departament de Treball i

Indústria l’elecció dels seus representants

en matèria de prevenció de riscos laborals i

també la constitució del Comitè de

Seguretat i Salut així com les successives

modificacions que es puguin anar produint.

Aquestes dades es registren, segons s’es-

tableix al Decret 399/2004, de 5 d’octubre,

pel qual es crea el registre de delegats i

delegades de prevenció i el registre de

comitès de seguretat i salut, i es regula el

dipòsit de les comunicacions de designació

de delegats i delegades de prevenció i de

constitució dels comitès de seguretat i salut.

ELECCIONS SINDICALS

Les dades s'obtenen de les actes electorals

dipositades i registrades a les oficines públi-

ques territorials de registre d'actes d'elec-

cions sindicals ubicades en cada un dels

serveis territorials del Departament de

Treball i Indústria.

S’entén com a part representant elegida les

persones treballadores o el personal al ser-

vei de les administracions públiques que, en

haver-se presentat com a candidates per un

sindicat o per un grup de treballadors i tre-

balladores, han estat elegides en el procés

electoral.

ENQUESTA DE POBLACIÓ ACTIVA (EPA)

- ENQUESTA SOBRE LES FORCES DE

TREBALL (EFT)

Descripció breu de les enquestes

Enquesta de població activa (EPA)

L'Enquesta de població activa (EPA), que és

la principal font d'informació del mercat de

treball, és una investigació per mostreig de

caràcter continu que ha dut a terme l'INE a

tot el territori espanyol i que s’adreça a la

població que resideix en habitatges fami-

liars. La seva finalitat fonamental és conèixer

les característiques de la població en relació

amb el mercat de treball.

El període de referència dels resultats és el

trimestre. Atesa la distribució uniforme de les

entrevistes al llarg de cada trimestre, els

resultats trimestrals de l'enquesta de pobla-

ció activa poden considerar-se com a referits

a una setmana mitjana d'aquest període.

Els principals col·lectius poblacionals

emprats en aquesta estadística són la pobla-

ció activa, la població ocupada, la població

aturada i la població inactiva, els quals es

classifiquen segons diverses variables.

Enquesta sobre les forces de treball (UE-

EFT)

L’Enquesta sobre les forces de treball (UE-

EFT) és una gran enquesta per mostreig que

es du a terme als països membres de la

Unió Europea, als de l’Espai Econòmic

Europeu, a països candidats i a Suïssa. Està

adreçada a la població que resideix en habi-

tatges familiars. A Espanya, l’EPA és la font

que utilitza l'Oficina Estadística de la Unió

Europea (Eurostat) en les seves publica-

cions.

A partir de 2003 subministra dades trimes-

trals i anuals; abans d’aquesta data es refe-

ria a un sol trimestre de referència a la prima-

vera (2n trimestre). En aquest butlletí, però,

les dades de 2003 i de 2004 corresponen al

2n trimestre, ja que són les úniques dades

que es poden consultar al lloc web

d’Eurostat en aquests moments. La informa-

ció que es publica correspon a dades extre-

tes d’Eurostat l’octubre de 2005.

La setmana de referència comença un

dilluns i s’acaba un diumenge. A tots els

països que subministren dades trimestrals,

les entrevistes estan distribuïdes uniforme-

ment sobre totes les setmanes del trimestre,

excepte a Itàlia i a Malta, on utilitzen una

setmana determinada. El trimestre de

referència és el trimestre civil, excepte a

Irlanda i Regne Unit, que utilitzen el trimes-

tre estacional (desembre-febrer, març-maig,

juny-agost, setembre-novembre).

Definicions

Les definicions estan basades en les reco-

manacions de l’Organització Internacional

del Treball (OIT) aprovades en la Tretzena i

Setzena Conferències Internacionals

d'Estadístics del Treball (Ginebra, 1982 i

1998, respectivament) i s'exposen a conti-

nuació.

En l’UE-EFT totes les definicions s’apliquen

136

a les persones de 15 anys o més que resi-

deixen en habitatges familiars. No s’hi

inclouen les persones que estan fent el ser-

vei militar obligatori.

Població de 16 anys o més1

És la població que es considera en edat de

treballar. La seva importància es deriva del

fet que només és sobre aquest conjunt de

persones que es considera apropiat classifi-

car la població en relació amb l’activitat.

1 UE-EFT: població de 15 anys i més; 16 anys i més a

Espanya i Regne Unit; de 15 a 74 anys a Dinamarca,

Estònia, Finlàndia, Hongria, Letònia i Suècia.

Població activa

És el conjunt de persones que subministren

mà d'obra per a la producció de béns i ser-

veis econòmics o que estan disponibles i

fan gestions per incorporar-se a la produc-

ció esmentada. Comprèn les persones de

16 anys o més2 que o bé estan ocupades o

bé estan aturades o desocupades d'acord

amb les definicions següents.



Estònia, Finlàndia, Hongria, Letònia i Suècia. Eurostat defi-

neix la població activa com la suma de persones ocupades

i desocupades.

Població ocupada

És la població de 16 anys i més3 que ha tre-

ballat, per compte d'altri o per compte

propi, en la seva ocupació principal o en

una de secundària. Per “treballar” s'ha d'en-

tendre sempre la realització d'una activitat a

canvi d'un sou, salari, benefici empresarial o

guany familiar, en metàl·lic o en espècie,

durant una setmana concreta (l'anterior a la

de l'entrevista), durant almenys una hora.

Quan una persona no compleix aquestes

condicions, es diu que “no ha treballat” o

que “ha estat absent de l'ocupació”.

Les persones que tenen una ocupació en la

qual han treballat anteriorment, però de la

qual han estat absents, es consideren ocu-

pades si mantenen un vincle estret amb la

seva ocupació. El criteri per determinar la

força d'aquest vincle és l'expectativa de la

persona de reincorporar-se a l'ocupació.

Així, per exemple, la població absent del seu

treball per malaltia, vacances o llicència es

consideren ocupades malgrat no haver tre-

ballat, perquè el seu vincle és estret.

Aplicant el mateix criteri, les persones sus-

peses d'ocupació per un expedient de

regulació només es consideren ocupades,

si creuen que es reincorporaran a la seva

feina. Cal advertir, però, que les persones

treballadores fixes discontínues, ocasionals

o estacionals, a l'època en què no treballen,

no es consideren com a ocupades si efecti-

vament no han treballat en cap ocupació.

3 UE-EFT: 15 anys i més; de 16 anys i més a Espanya i

Regne Unit; de 15 a 74 anys a Dinamarca, Estònia,

Finlàndia, Hongria, Letònia i Suècia.

Població ocupada assalariada

És un subcol·lectiu important que s’ha defi-

nit dins de la població ocupada. Són les

persones que treballen per a l’empresariat

privat o per al sector públic i reben a canvi

un sou, salari, comissió, gratificació o qual-

sevol altra forma de remuneració en diners o

en espècie (inclou tant les persones que tre-

ballen a l’empresa d’un familiar a canvi

d’una remuneració reglamentada com les

persones sòcies treballadores de les socie-

tats anònimes laborals).

Població ocupada assalariada amb con-

tracte temporal

Comprèn la població assalariada amb un

contracte o relació laboral el final del qual

queda determinat per condicions objectives

(expiració de cert termini, realització d’una

tasca determinada, reincorporació d’una

persona empleada a la qual s’havia reem-

plaçat temporalment, realització de pràcti-

ques o formació, o substitució de la part de

treball no desenvolupada per les persones

parcialment jubilades).


Mitjana d’hores treballades efectivament en

l’ocupació principal per les persones que

han treballat durant la setmana anterior a la

de l’entrevista.

Empresariat amb i sense assalariats

Inclou també les persones cooperativistes

(que són sòcies de cooperatives de produc-

ció i que hi treballen).

Població ocupada a temps complet i

ocupada a temps parcial

La població ocupada es classifica, segons

la jornada habitual de treball en la seva ocu-

pació principal, entre ocupada a temps

complet i ocupada a temps parcial. La dis-

tinció entre els dos tipus de jornada es basa

en part en l’apreciació de les persones ocu-

pades, respectant certs límits referits al

nombre d’hores habituals treballades (jorna-

da a temps complet: nombre d’hores habi-

tuals setmanals no inferiors a 30 hores, que

la persona ocupada considera com a jorna-

da a temps complet; jornada a temps par-

cial: nombre d’hores habituals setmanals no

superiors a 35 hores, que la persona ocupa-

da considera com a jornada a temps par-

cial).

Població ocupada directiva

És una classificació basada en la professió

que exerceixen els treballadors i treballado-

res en la seva ocupació principal, i comprèn

el gran grup d’ocupació 1 de la Classificació

nacional d’ocupacions de 1994 (CNO-94,

CCO-94 en versió catalana).4

4 UE-EFT: Classificació Internacional Uniforme

d’Ocupacions (CIUO-88)

Població aturada o desocupada

És la població de 16 anys o més5 que no ha

treballat, que està disponible per treballar i

busca una ocupació. Es consideren dispo-

nibles les persones que podrien començar a

treballar en el termini de 2 setmanes (a par-

tir de la data de l'entrevista). Es considera

que hi ha una recerca efectiva d'ocupació

quan s'han efectuat gestions en aquest

sentit o per establir-se per compte propi

durant les quatre setmanes anteriors (a la

data de l'entrevista). També s'inclouen entre

les persones desocupades les que no han

treballat i que estan a l'espera d'incorporar-

se a una ocupació.

En classificar la població desocupada

segons el sector d’activitat, apareix la cate-

goria “No classificats”. Inclou les persones

desocupades que no han treballat abans i

les que van deixar la seva darrera ocupació

fa tres anys o més.

5 UE-EFT: persones de 15 a 74 anys; de 16 a 74 anys a

Espanya i Regne Unit

Població inactiva

És la població de 16 anys o més6 que no ha

treballat i, o no cerca ocupació o no està

disponible per treballar. La recerca d'ocupa-

ció i la disponibilitat per treballar s'han d'en-

tendre en el sentit com s'han utilitzat en la

definició de població desocupada.

La situació d’inactivitat classifica la població

inactiva segons una sèrie de situacions, que

no són exclusives de la població inactiva ni

són excloents entre elles. La categoria

“Altres” inclou tant les persones inactives


137

que han dut a terme, sense remuneració,

treballs socials, activitats benèfiques, etc.,

com les persones discapacitades perma-

nents.



Estònia, Finlàndia, Hongria, Letònia i Suècia. Eurostat defi-

neix la població inactiva com les persones que no són clas-

sificades ni com a ocupades ni com a desocupades.

Taxes

Taxa d’activitat

És l’indicador relatiu associat a la població

activa i es defineix com el quocient entre la

població activa i la població de 16 anys i

més7 (en %). Per cada sexe i/o grup d’edat

es poden calcular taxes específiques d’acti-

vitat; en aquests casos, el numerador i el

denominador es refereixen al col·lectiu

poblacional concret.




Taxa d’ocupació


ocupada i es defineix com el quocient entre

la població ocupada i la població de 16 anys

i més8 (en %). Per cada sexe i/o grup d’edat

es poden calcular taxes específiques d’ocu-

pació; en aquests casos, el numerador i el

denominador es refereixen al col·lectiu

poblacional concret.




Taxa d’atur


desocupada i es defineix com el quocient

entre la població aturada o desocupada i la

població activa (en %). Per cada sexe i/o

grup d’edat es poden calcular taxes especí-

fiques d’ocupació; en aquests casos, el

numerador i el denominador es refereixen al

col·lectiu poblacional concret.

Taxa de parcialitat

És el percentatge de persones ocupades a

temps parcial sobre el total de població

ocupada. S’ha calculat per a ambdós

sexes, i per a cadascun per separat.

Taxa de salarització


ocupada assalariada i que es defineix com

el percentatge de la població ocupada

assalariada sobre el total de població ocu-

pada. S’ha calculat per a ambdós sexes, i

per a cada un per separat.

Taxa de temporalitat

És el percentatge de persones assalariades

amb contracte temporal sobre el total de

població ocupada assalariada. S’ha calculat

per a ambdós sexes, i per a cadascun per

separat.

ENQUESTA DE QUALITAT DE VIDA EN

EL TREBALL

És una enquesta que el Ministeri de Treball i

Afers Socials du a terme a tot el territori

nacional, a excepció de Ceuta i Melilla.

L’àmbit poblacional queda delimitat a la

població ocupada de 16 i més anys que

resideix en habitatges familiars.

Té com a objectius principals:

- Investigar la qualitat de vida de les perso-

nes en el seu treball tant des del punt de

vista d’obtenir informació sobre les situa-

cions i activitats que es produeixen en l’en-

torn de treball com del de tenir dades de

tipus subjectiu sobre les percepcions perso-

nals que la població treballadora ocupada té

de les seves condicions i relacions laborals,

així com de la satisfacció amb la seva ocu-

pació.

- Obtenir informació sobre la situació laboral

de la persona ocupada i del seu entorn

familiar: la posició respecte del treball, la tra-

jectòria laboral, els processos d’integració i

promoció laboral i l’estructura i situació

familiar són molt importants en la valoració

que la persona fa de la seva qualitat de vida

en el treball.

- Obtenir les dades socioeconòmiques de la

persona enquestada, informació imprescin-

dible per relacionar els resultats amb la seva

situació laboral.

El qüestionari s’articula en diferents apartats

que poden agrupar-se en:

- situació laboral i entorn familiar

- qualitat de vida en el treball

D’aquest darrer apartat és del que ofereix

informació aquest butlletí.

ENQUESTA D’ESTRUCTURA SALARIAL

L'Enquesta d'estructura salarial és una

investigació sobre l'estructura i la distribució

dels salaris, de periodicitat quadriennal a

partir dels resultats de l’Enquesta de 2002.

Investiga la distribució dels salaris d’acord

amb una gran varietat de variables com són

el sexe, l’ocupació, la branca d'activitat,

l'antiguitat o la dimensió de l’empresa.

L'àmbit poblacional de l'enquesta està for-

mat per població treballadora per compte

d’altri que treballa en centres de cotització

de 10 o més treballadors i treballadores. Se

n'exclouen la presidència, els membres de

consells d'administració i tot aquell personal

que no es remuneri en forma de salaris sinó

de comissions o beneficis.

La cobertura sectorial s'estén a la indústria,

la construcció i els serveis a excepció de

l'Administració pública i del servei domèstic.

Tots els conceptes salarials es recullen en

valors bruts, és a dir, abans de practicar

retencions a compte de l’IRPF o contribu-

cions a la Seguretat Social per part de la

persona treballadora.

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

L'estadística sobre negociació col·lectiva

recull convenis col·lectius estatutaris, con-

venis d'adhesió, acords per mediació o lau-

des arbitrals, convenis d'extensió, pactes

d'eficàcia limitada i acords o pactes de fun-

cionaris, els quals anomenarem de forma

genèrica acords col·lectius.

La font d'informació bàsica és el full estadís-

tic que han d'emplenar les comissions

negociadores un cop signat el conveni i que

forma part de la documentació que s'ha de

presentar davant l'autoritat laboral.

A més dels acords col·lectius que es regis-

tren als serveis territorials i a la Direcció

General de Relacions Laborals del

Departament de Treball i Indústria també es

tenen en compte els acords col·lectius que

es registren al Ministeri de Treball i Afers

Socials i que afecten Catalunya.

Les dades són provisionals durant 18

mesos, període en el qual encara es regis-

tren acords col·lectius que tenen incidència

en l'any en qüestió.

Hem considerat acord col·lectiu qualsevol

forma legal de negociació col·lectiva de les

condicions laborals, entre la part empresa-

rial i els representats dels treballadors, reco-

llides en un text signat per les parts nego-

ciadores. En aquest butlletí hem distingit les

naturaleses jurídiques següents:

Convenis estatutaris, que es defineixen

138

com aquells pactes o acords subscrits con-

forme al que estableix el títol III de l’Estatut

dels treballadors entre la representació legal

dels treballadors i dels empresaris, pels

quals es fixen les condicions que han de

regir les relacions singulars de treball dels

treballadors i empresaris inclosos en el seu

àmbit d’aplicació (art. 82 del Reial decret

legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual

s’aprova el Text refós de la llei de l’estatut

dels treballadors, BOE de 29 de març de

1995); s’hi inclouen també els convenis

d’adhesió, els acords per mediació o laudes

arbitrals i els convenis d’extensió.

Pactes d’eficàcia limitada, que són els

formalitzats al marge de la regulació especí-

fica del títol III de l’Estatut dels treballadors

quant als seus requisits substantius, formals

i procedimentals, a l’empara de l’article 37.1

de la Constitució espanyola; manquen d’e-

ficàcia erga omnes, i tenen només una

eficàcia personal limitada als treballadors i

als empresaris afiliats i associats, respecti-

vament, a les organitzacions sindicals i

patronals signants o, si escau, a la part tre-

balladora representada per les candidatures

pertanyents a determinats sindicats inte-

grats en l’òrgan unitari de representació i

l’empresa; manquen de valor normatiu, i

tenen només un valor convencional, no s’in-

tegren en el sistema de fonts del dret labo-

ral previst en l’article 3.1 de l’Estatut dels

treballadors i es regulen per la normativa

general del dret comú en el camp de les

obligacions.

Acords i Pactes de funcionaris, que

determinen condicions de treball del funcio-

nariat públic en matèries que són com-

petència del Consell de Ministres, dels con-

sells de govern de les comunitats autòno-

mes o dels òrgans corresponents de les

entitats locals, i que, perquè siguin vàlids i

eficaços, han de ser aprovats expressament

i formalment per l’òrgan competent (acords)

o en matèries que es corresponen estricta-

ment amb l’àmbit competencial de l’òrgan

administratiu que els subscriu i que vinculen

directament les parts (pactes) (art. 35 de la

Llei 7/1990, de 19 de juliol, de negociació

col·lectiva i participació en la determinació

de les condicions de treball dels funcionaris

públics).

Segons l'àmbit de negociació els acords

col·lectius es classifiquen en:

Empresa, quan afecta tota l'empresa o una

part, o bé quan afecta un grup d'empreses.

Sector, la resta d'acords col·lectius.

El període de temps durant el qual són apli-

cables les condicions laborals pactades per

les parts negociadores en l’acord col·lectiu

s’anomena vigència. Eventualment poden

pactar-se diferents períodes de vigència per

a cada matèria o grup homogeni de matè-

ries dins d’un mateix acord col·lectiu.

En aquest butlletí s’ofereixen dades que fan

referència a la presència de la dona en les

comissions negociadores dels acords

col·lectius i a la inclusió en els acords sig-

nats de clàusules d’igualtat i de no discrimi-

nació de la dona.

PROGRAMES DE POLÍTIQUES ACTIVES

D’OCUPACIÓ

Les polítiques actives de creació i de millora

de l’ocupació es proposen ajustar les capa-

citats de les treballadores i els treballadors a

les necessitats de les empreses, i promoure

la participació dels agents socials en la cohe-

sió dels territoris i el seu desenvolupament

econòmic. Impliquen una acció personalitza-

da que faci efectiva la comunicació entre les

oportunitats que ofereixen les empreses i la

disponibilitat i la capacitat de resposta de les

persones. Els objectius del SOC i de les PAO

que gestiona segueixen les prioritats deriva-

des de l’estratègia europea per a l’ocupació:

la millora de la capacitat d’inserció professio-

nal, el foment de l’esperit empresarial i de la

capacitat d’adaptació de les empreses i tre-

balladors/es, i el reforçament de la igualtat

entre homes i dones. El conjunt de progra-

mes i convocatòries de Polítiques Actives

d’Ocupació gestionades pel Servei

d’Ocupació de Catalunya (SOC) queda agru-

pat en sis capítols.

Dins el capítol de Qualificació professional

s’inclouen accions de formació per a perso-

nes en atur (a través del Pla FIP i amb cofi-

nançament amb l’FSE), els programes de

Garantia Social, i les accions de formació

per a persones ocupades: formació de

Reciclatge i les accions contingudes en els

Contractes Programa que gestiona el

Consorci per a la Formació Contínua.

En el capítol d’Informació i Orientació es

realitzen Itineraris Personals d’Inserció que

ofereixen a les persones informació, orienta-

ció, motivació, assessorament o d’altres

procediments que faciliten la millora de la

seva posició en el mercat de treball.

Dins el capítol de programes que combinen

el Treball i la Formació destaquen les

Escoles Taller per a menors de 25 anys i els

Tallers d’Ocupació per a majors de 25 anys,

així com el programa de Cases d’Oficis.

Tots aquests programes combinen un pri-

mer període de formació teoricopràctic amb

un període de contractació a la vegada que

es rehabilita un espai d’interès públic.

En el capítol de Foment de l’Ocupació des-

taquen els Plans d’Ocupació a partir dels

quals es contracta treballadors i treballado-

res en atur per a la realització d’obres i ser-

veis d’interès general i social en col·labora-

ció amb entitats locals, o amb institucions i

entitats sense ànim de lucre. Altres progra-

mes són el d’Agents d’Ocupació i

Desenvolupament Local, el d’Empreses

Qualificades i els Nous Jaciments

d’Ocupació.

Dins els programes del capítol d’Igualtat

d’Oportunitats hem de destacar les Accions

per al foment de la igualtat d’oportunitats

entre homes i dones al mercat laboral. Són

mesures d’acció positiva que tenen com a

finalitat la posada en marxa d’accions que

neutralitzin les desigualtats existents entre

homes i dones al mercat laboral en relació

amb l’accés a l’ocupació, la formació, la

promoció professional i les condicions de

treball.

Les accions per al Foment de la Igualtat

d’Oportunitats es poden classificar en:

Dispositius d’inserció sociolaboral adreçats

principalment al col·lectiu de dones amb

més dificultats d’accés al món laboral, amb

especial atenció a les dones en risc d’exclu-

sió.

Accions ocupacionals adreçades a la inser-

ció laboral en sectors on les dones estan

subrepresentades.

Accions ocupacionals adreçades a sectors

emergents, noves ocupacions i nous jaci-

ments de l’ocupació.

Accions de formació professional ocupacio-

nal i afins de caràcter ocupacional adreça-

des preferentment a les dones joves.

Accions de formació i acompanyament

adreçades al col·lectiu de dones emprene-

dores.

Altres programes d’aquest capítol són les

Accions Integrades per a col·lectius amb

dificultats especials d’inserció sociolaboral

que mitjançant l’articulació d’accions ocu-

pacionals que combinen mesures de dife-

rent naturalesa com són: informació, orien-

tació, motivació, formació, pràctica laboral,

seguiment i tutoria tenen l’objectiu d’afavo-

rir la inserció d’aquests col·lectius.


139

Els Programes Experimentals en matèria

d’Ocupació, que tenen per objecte el desenvo-

lupament de plans integrals d’ocupació que

combinen accions de diferent naturalesa com

són: informació, orientació, assessorament,

formació, pràctica laboral i mobilitat geogràfica

amb la finalitat d’aconseguir la inserció laboral

dels desocupats. Estan adreçats prioritària-

ment a persones que cobren prestacions d’a-

tur.

I, en últim lloc, el foment de la contractació de

persones amb discapacitats.

Finalment, el sisè capítol enquadra accions

d’estudi i millora del sistema ocupacional, com

són les accions complementàries de la forma-

ció contínua, i les Unitats de Promoció i

Desenvolupament.

REGULACIÓ D’OCUPACIÓ

La matèria que s’investiga són els expedients

de regulació d’ocupació presentats per les

empreses o per la representació legal dels tre-

balladors per sol·licitar la suspensió o l’extinció

de les relacions laborals o la reducció de jorna-

da per causes econòmiques, tècniques, orga-

nitzatives, de producció o de força major, o per

extinció de la personalitat jurídica de qui con-

tracta. A partir de les fitxes estadístiques s’ob-

té informació del nombre d’expedients de regu-

lació d’ocupació, de les empreses i de la pobla-

ció treballadora afectada.

Les dades que es presenten es refereixen úni-

cament a expedients de regulació d'ocupació

resolts en primera instància, és a dir, no està

inclosa la informació dels expedients resolts per

recurs.

Els expedients de regulació d’ocupació es clas-

sifiquen segons els conceptes següents:

- Forma d’acabament: autoritzats, no autorit-

zats i desistits (que inclou també els arxivats).

- Tipus: pactats i no pactats (segons si es pre-

senten amb acord previ o no, respectivament,

entre l’empresa i la representació legal dels tre-

balladors).

- Mesura o efecte: només té sentit per als

expedients autoritzats i poden ser suspensions

del contracte, reduccions de jornada i extin-

cions de contracte. Les jubilacions anticipades

es consideren estadísticament com a extin-

cions de contracte. Quan un sol expedient

inclou diversos efectes, es classifica segons el

que afecta el major nombre de persones. Les

extincions de contractes que necessiten auto-

rització administrativa, mitjançant la resolució

d’un expedient de regulació d’ocupació són les

que es consideren acomiadaments col·lectius

(des de la Llei 11/1994, de 19 de maig, són els

que afecten la totalitat d’una plantilla de més de

cinc persones com a conseqüència de l’extin-

ció total de l’activitat empresarial, o que afecta,

en un període de 90 dies, almenys 10 perso-

nes assalariades en empreses de menys de

100 treballadors, el 10% de la plantilla en

empreses d’entre 100 i 300 treballadors o 30

persones assalariades en empreses amb més

de 300 treballadors).

Habitualment s’emplena un full estadístic per a

cada expedient acabat excepte quan un expe-

dient afecta centres de treball que estan situats

a províncies diferents, que s’emplena un full per

a cada província. Aquest fet afecta els expe-

dients resolts per la Direcció General de

Relacions Laborals del Departament de Treball

i Indústria o per la Direcció General de Treball

del Ministeri de Treball i Assumptes Socials.

La informació recollida en aquest butlletí es

refereix només a expedients autoritzats.

RENDA MÍNIMA D’INSERCIÓ

La renda mínima d'inserció és una prestació

econòmica assistencial de caràcter diferencial

o complementari de tracte periòdic i subjecta al

desenvolupament satisfactori d'un pla indivi-

dual de reinserció.

La seva gestió està encarregada als departa-

ments de Treball i Indústria i de Benestar i

Família, i té per objecte el desenvolupament

coordinat de les accions destinades a ajudar les

persones que no disposen dels mitjans econò-

mics suficients per atendre les necessitats bàsi-

ques, mentre les preparen per a la inserció o la

reinserció social i laboral.

D’entre les prestacions previstes a la Llei, el

Departament de Treball i Indústria gestiona l'a-

bonament de la prestació econòmica i l’exerci-

ci de les accions per a la inserció laboral de les

persones beneficiàries.

El pagament d'aquesta prestació té una dura-

da màxima de 12 mensualitats dins un exercici

pressupostari, si bé aquesta durada pot ser

prorrogada per acord exprés. De l'import global

se n'han de deduir, en còmput anual, els

ingressos de qualsevol mena de què disposi la

persona beneficiària i qualsevol membre de la

unitat familiar, amb les excepcions que preveu

el Decret 306/1998.

ROTACIÓ LABORAL

A partir de la informació que facilita

l’Observatori del Mercat de Treball, relativa a les

dades de la contractació que es registra anual-

ment a Catalunya, és possible identificar el

nombre de contractes que acumula cadascuna

de les persones treballadores contractades i les

empreses on els materialitzen.

Amb aquesta informació es calcula un índex de

rotació laboral que mesura el nombre de con-

tractes que, com a mitjana, formalitzen aquelles

persones que han estat contractades dues o

més vegades al llarg de l’any. Les dades de

rotació laboral se centren en la figura de la per-

sona contractada. Ara bé, pel que fa als resul-

tats per edats, atès que una persona treballa-

dora pot estar comptabilitzada durant l’any en

dos trams d’edat diferents, els índexs de rota-

ció per trams d’edat resultants són inferiors a la

mitjana de l’economia.

SINISTRALITAT LABORAL

Les dades sobre accidents de treball i malalties

professionals s’elaboren a partir de les comuni-

cacions d’accidents i de malalties professionals

que les empreses i les entitats gestores o

col·laboradores estan obligades a presentar

davant l’autoritat laboral.

S’entén per accident de treball qualsevol suc-

cés concret que produeix una lesió corporal

física o psíquica, que la persona treballadora

pateix amb ocasió o com a conseqüència del

treball desenvolupat.

Els accidents de treball i les malalties professio-

nals es classifiquen, segons la gravetat, en

sense baixa i amb baixa, i aquests últims, en

lleus, greus i mortals.

Segons el lloc on ha ocorregut l’accident, els

accidents es classifiquen com segueix:

- En jornada de treball (quan tenen lloc durant

la jornada de treball, dins del centre de treball o

per desplaçament; s’inclouen els accidents de

circulació i altres accidents en qualsevol mitjà

de transport i els accidents ocorreguts fora de

l’empresa, però només durant la jornada labo-

ral).

- In itinere (quan ocorren en l’anada o en la tor-

nada del lloc de residència al lloc de treball, fora

de la jornada laboral).

Les comunicacions d’accident de treball amb

baixa han de presentar-se quan té lloc un acci-

dent que causi la baixa de qui treballa, en el ter-

mini màxim de cinc dies hàbils comptats des

de la data en què s’ha produït l’accident o des

de la data de la baixa mèdica. Es recullen els

accidents de treball amb absència de la feina

durant almenys un dia, exclòs el de l’accident, i

prèvia baixa mèdica. S’ha de comunicar, a

més, de manera urgent, en el termini de 24


hores, els accidents en jornada de treball mor-

tals, els considerats greus i molt greus i els

accidents que afectin més de quatre persones

treballadores, pertanyin o no a la plantilla de

l’empresa. No s’inclouen les recaigudes, ente-

ses com a baixa mèdica conseqüència directa

d’un accident anterior.

En els accidents de treball s’inclouen patolo-

gies no traumàtiques del tipus infarts, vessa-

ments cerebrals, etc., que no són estrictament

accidents de treball però que es consideren

com a tals a efectes legals si ocorren durant la

jornada laboral i tenen una relació amb la feina

efectuada.

La comptabilització estadística es fa:

- Fins a 2004, segons la data de presentació

dels comunicats davant l’autoritat laboral.

D’acord amb l’Ordre TRI/10/2004, la notificació

feta per mitjans telemàtics es considera pre-

sentada davant l’Administració quan es registri

al Registre Telemàtic de l’Administració Oberta

de Catalunya (AOC-RAT).

- Des de 2005, segons la data d'acceptació

dels comunicats per part de l'autoritat laboral.

Es comptabilitzen els comunicats fets per mit-

jans telemàtics (DELTA, AOC-RAT o l'aplicatiu

de què disposi la comunitat autònoma corres-

ponent).

Es recullen els accidents de treball i les malal-

ties professionals de persones afiliades a algun

dels règims de la Seguretat Social, que tinguin

cobertes de forma específica aquestes con-

tingències, ja que són les úniques obligades a

presentar els documents i les comunicacions

esmentats. La cobertura estadística és, doncs,

parcial en alguns sectors econòmics, situa-

cions professionals i ocupacions (per exemple,

treballadors i treballadores per compte propi,

familiars i de la llar, de l’Administració pública i

d’educació). Els règims en què l’acció protec-

tora comprèn de manera específica la con-

tingència d’accident de treball són els

següents: règim general, règim especial de la

mineria del carbó, règim especial agrari per

compte aliè i règim especial de treballadors del

mar per compte aliè i propi. En el règim espe-

cial agrari per compte propi només és obligatò-

ria la contingència professional per mort i

supervivència, i és voluntària la d’incapacitat

temporal.

SOCIETATS LABORALS I COOPERATIVES

DE SEGON GRAU

Les dades del Registre Administratiu de

Societats Laborals agrupen els dos tipus d’en-

titats que es registren, les societats anònimes

laborals (SAL) i les societats limitades laborals

(SLL). La inscripció com a societat laboral és

una qualificació administrativa prèvia a la ins-

cripció de la societat en el registre mercantil

corresponent. Les dades es diferencien entre

socis treballadors i socis de capital, ja que mal-

grat ser societats anònimes (SA) o societats de

responsabilitat limitada (SL) per poder adquirir

la condició de laboral, la majoria del capital ha

d’estar en mans de socis treballadors.

Les cooperatives de segon grau, on la majoria

dels socis són altres cooperatives, per tant,

persones jurídiques, les dades fan referència a

les persones que representen en els òrgans

d’administració a aquestes persones jurídi-

ques.

Tant en el cas de les societats laborals com en

el de les cooperatives de segon grau la infor-

mació fa referència al moment de la constitució

de la societat.

Dona i treballButlletí estadísticAnuari 2005

Direcció:Generalitat de CatalunyaDepartament de Treball i IndústriaDirecció General de Relacions Laborals

Coordinació tècnica i edició:Secretaria GeneralGabinet Tècnic

Disseny:Ideographia

Dipòsit legal:

http://www.gencat.net/treballiindustria

dona i treball · de “dona i treball” amb l’objectiu de: 1.posar a disposició de totes les...

Documents