¿dónde estamos ahora en el ámbito laboral? · 2020. 5. 22. · ¿dónde estamos ahora en el...
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Jueves 21 de mayo 2020
Tras 2 meses y 13 Reales Decretos-Leyes…
¿Dónde estamos ahora en el ámbito laboral?
El webinar dará comienzo en breve
PONENTES
Dídac Ripollès
Socio - Laboral
Toda & Nel-lo
Tel: 646 143 297
Jordi Bou
Abogado - Laboral
Toda & Nel-lo
Tel: 670 20 29 19
Jorge Mas
Socio - Laboral
Toda & Nel-lo
[email protected]: 607 08 57 20
Daniel García
Abogado - Laboral
Toda & Nel-lo
Tel: 686 74 59 96
Puede hacer preguntas utilizando el chat de la aplicación o
bien en la dirección de correo electrónico:
El Estado de Alarma
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MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
Dídac Ripollès
Las principales medidas aprobadas
RD-Ley
8/2020
▪ Carácter preferente
trabajo a distancia (art.
5)
▪ Adaptación del horario
y reducción de jornada
(art. 6)
▪ ERTE Fuerza mayor
(art. 22)
▪ ERTE Causa ETOP (art.
23)
▪ Exención cuotas
Seguridad Social ERTE-
FM (art. 24)
▪ Protección desempleo
FM + ETOP (art. 25)
▪ Vigencia situación
extraordinaria COVID-
19 (art. 28)
▪ Compromiso
mantenimiento
empleo 6 meses (DA6ª)
RD-Ley
6/2020
▪ Situación asimilada a
accidente de trabajo,
Periodos aislamiento o
contagio (art. 5)
RD-Ley
9/2020
▪ Causas FM/ETOP no
justificativas de la
extinción ni del
despido (art. 2)
▪ Solicitud colectiva
prestación desempleo
(art. 3)
▪ Suspensión contratos
temporales en ERTE
(art. 5)
▪ Duración máxima
ERTE-FM estado de
alarma (DA1ª)
RD-Ley
10/2020
▪ Permiso retribuido
recuperable de 30/3 a
9/4 (art. 2)
RD-Ley
11/2020
▪ Subsidio empleadas de
hogar (art. 30)
▪ Subsidio fin de
contrato temporal
+2m (art. 33)
▪ Aplazamiento pago
cuotas Seguridad
Social (art. 35)
▪ Modificación DA6ª
RDL 8/2020: empresas
alta variabilidad o
estacionalidad; fin de
contratos temporales
(DA 14ª)
▪ Incapacidad en
situación de
confinamiento total
(DA 21ª)
RD-Ley
18/2020
▪ Prórroga ERTE-FM
hasta 30/6 (art. 1)
▪ FM total y FM parcial
(art. 1)
▪ ERTE-ETOP efectos
retroactivos (art. 2)
▪ Prórroga protección
desempleo 30/6 (art. 3)
▪ Exención cuotas
Seguridad Social ERTE-
FM (art. 4)
▪ Reparto dividendos
(art. 5)
▪ Modificación DA 6ª
RDL 8/2020, alcance y
consecuencias del
incumplimiento (DF 1ª)
▪ Prórroga arts. 2 y 5
RDL 9/2020 hasta 30/6
(DF 2ª)
1 abril 13 mayo29 marzo28 marzo18 marzo11 marzo
Situaciones que siguen generando conflicto
RD 8/2020: Vigencia hasta 2 meses finalización estado alarma (Art. 15 del RD 15/2020, de 22 abril)
TELETRABAJO (Art. 5)
▪ Recomendable, no obligatorio
▪ Carácter preferente.
▪ Permitan mantener la actividad → Proporcionado (técnicamente posible y razonable).
▪ Justificado, razonable y proporcionado.
▪ “Estas medidas alternativas, […], deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad”.
PLAN MECUIDA (Art. 6)
▪ Acreditar.
▪ Evitar la transmisión del COVID-19 (edad, enfermedad o discapacidad,
cuidado consecuencia del COVID-19, cierre centros educativos).
▪ Derecho individual evitando “perpetuación de roles”.
▪ Justificado, razonable y proporcionado.
▪ Reducción de jornada: 24 horas de antelación y hasta 100% de la jornada.
▪ Adaptación de la jornada: cambio de turno, alteración de horario, cambio
de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación
del trabajo [teletrabajo].
Requisitos Medidas
Jordi Bou
Recuperación - ¿Conflictividad?
PERMISO RETRIBUIDO (Art. 2 RD 10/2020)
▪ Recuperación desde el día siguiente finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.
▪ Recuperación = NO INCUMPLIMIENTO
➢ Descanso diario y semanal previstos ( ET y convenio colectivo).
➢ Preaviso NO inferior al recogido 5 días (34.2 ET).
➢ Jornada máxima anual
➢ Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente
▪ Negociación: Periodo de consultas duración máxima de siete días.
▪ De no alcanzarse acuerdo la empresa notificará la decisión sobre la recuperación en el plazo de siete días desde la finalización de aquel.
Situaciones que siguen generando conflicto
¿Cuál es la situación actual respecto a los ERTE?
RD-Ley 18/2020
Primer RD-Ley aprobado mediante
acuerdo entre Gobierno y los agentes
sociales (sindicatos y patronal).
Daniel García
¿Cuál es la situación actual respecto a los ERTE?
RD-LEY 18/2020: REACTIVACIÓN Y DINAMIZACIÓN DE LA ECONOMÍA
▪ ERTE-FM total “hasta 30/06/2020”
▪ ERTE-FM parcial “hasta 30/06/2020”
▪ Comunicaciones: Autoridad Laboral, SEPE y TGSS
1. ERTEs de FUERZA MAYOR
▪ Para los trabajadores que reinicien la actividad
➢ Empresas de menos de 50 trabajadores
• Mayo: exoneración del 85%
• Junio: exoneración del 70%
➢ Empresas de 50 o más trabajadores
• Mayo: exoneración del 60%
• Junio: exoneración del 45%
Fuerza mayor TOTAL
▪ Exoneración 100% en empresas de menos de 50
trabajadores
▪ Exoneración 75% en empresas de menos de 50 o
más trabajadores
Fuerza mayor PARCIAL
2. EXONERACIÓN COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL
▪ Para los trabajadores que permanezcan en el
ERTE
➢ Empresas de menos de 50 trabajadores
• Mayo: exoneración del 60%
• Junio: exoneración del 45%
➢ Empresas de 50 o más trabajadores
• Mayo: exoneración del 45%
• Junio: exoneración del 30%
¿Cuál es la situación actual respecto a los ERTE?
3. COMUNICACIONES AL SEPE Y A LA AUTORIDAD LABORAL
¿Cuál es la situación actual respecto a los ERTE?
▪ Ninguna novedad en cuanto al procedimiento.
▪ ERTE ETOP tramitados durante vigencia ERTE FM.
▪ ERTE ETOP tramitados tras ERTE FM efectos retroactivos
4. ERTE POR CAUSA ETOP
▪ Prestación extraordinaria de desempleo: se mantiene hasta 30/06/2020.
▪ Prestación para los trabajadores fijos-discontinuos: mantenimiento hasta 31/12/2020
5. DESEMPLEO
▪ Empresas o entidades con domicilio fiscal paraísos fiscales no pueden acogerse a los ERTE-FM regulados en el RD-Ley 18/2020.
▪ Empresas de 50 o más trabajadores que se acojan a los ERTE-FM y apliquen las exoneraciones de cotización a la SS, no podrán repartir dividendos, a
no ser que las devuelvan.
▪ Empresas de menos de 50 trabajadores no aplica la referida limitación.
6. DIVIDENDOS Y TRANSPARENCIA FISCAL
Despidos
Las (mal) llamada prohibición de despedir
(art. 2 RD-Ley 9/2020)
El compromiso del mantenimiento del
empleo 6 meses (DA 6ª RD-Ley 8/2020)
▪ Causas FM-ETOP no se podrán entender como justificativas
de la extinción del contrato de trabajo ni de despido.
▪ Vigencia de la medida.
▪ Aplicación a despidos y finalizaciones contratos
temporales.
▪ Naturaleza coyuntural de las causas (doctrina TS).
▪ ¿Despido improcedente o nulo?
▪ Limitado a trabajadores afectados por ERTE-FM.
▪ Cómputo del plazo de los 6 meses: desde la fecha de
reincorporación al trabajo efectivo, aunque sea parcial o
sólo afecte a parte de la plantilla.
▪ No supone incumplimiento: despido disciplinario
procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad
permanente, ni fin contratos temporales por finalización de
la duración pactada o realización de la obra.
▪ Valoración de variabilidad o estacionalidad.
▪ No aplicable a empresas en riesgo concurso (art. 5.2 LC).
▪ Incumplimiento = reintegrar la totalidad del importe de las
cotizaciones cuyo pago resultó exonerado.
Jorge Mas
RUEGOS Y PREGUNTAS
Dídac Ripollès
Socio - Laboral
Toda & Nel-lo
Tel: 646 143 297
Jordi Bou
Abogado - Laboral
Toda & Nel-lo
Tel: 670 20 29 19
Jorge Mas
Socio - Laboral
Toda & Nel-lo
[email protected]: 607 08 57 20
Daniel García
Abogado - Laboral
Toda & Nel-lo
Tel: 686 74 59 96
Muchas gracias por su atención
Tras 2 meses y 13 Reales Decretos-Leyes…
¿Dónde estamos ahora en el ámbito laboral?