UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

Escalona Anabellys CI: 19.265.060Sociología y Antropología del

TrabajoProf. Savoia Salvador

SAIA B

DISTORSIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

Mercado de Trabajo Es el conjunto de relaciones entre empleadores oferentes de empleo o demandantes de trabajo y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena oferentes de trabajo o demandantes de empleo.

DESEMPLEOEs el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones: (1) está en edad de trabajar, (2) no tiene trabajo, (3) está buscando trabajo y (4) está disponible para trabajar.

En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no son contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los ingresos que serían posibles si hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor.

COMPONENTES DE MERCADO DE TRABAJO

OFERENTES DE EMPLEO

El trabajo es el factor productivo fundamental de la actividad económica, y es propiedad de las personas, que lo ofrecen a las empresas por un salario. Al contrario de lo que ocurre en los mercados de bienes y servicios, la oferta de trabajo la realizan los trabajadores, y no las empresas.

DEMANDANTES DEL EMPLEO

Las empresas, por su parte, necesitan los factores productivos para desarrollar su actividad de producción. La demanda de trabajo, por tanto, la hacen las empresas, junto con el resto de factores. Debido a la dependencia directa entre la cantidad de ventas y producción de las empresas y la demanda de trabajo, se dice que ésta es una demanda derivada (de las ventas de las empresas).

TIPOS DE DESEMPLEO Desempleo estructural Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes

Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade su contratación.

Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la producción adicional que podrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo cual disuade asimismo, claramente, su contratación.

TIPOS DE DESEMPLEO

DESEMPLEO FRICCIONAL Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico

DESEMPLEO DE DEMANDA Es el que se produce en épocas de bonanza, en las que personas que no habían pensado en ejercer una actividad profesional se declaran solicitantes de empleo

DESEMPLEO CÍCLICO Es causado por el estancamiento y reducción de la producción, consecuencia de la modificación de la demanda, generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo económico

La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.

La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.

La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.

La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

CAUSAS

1. Desesperación, angustia y ansiedad, muchas veces canalizada en un mayor consumo de sustancias o bien la ingesta desmedida de alimentos para saciar la tristeza tras perder el empleo.

2. La necesidad de buscar empleo genera estrés., y quienes no saben controlarlo, suelen tener peor salud mental que el resto de sus competidores.

3. A nivel familiar, puede generar conflictos con la pareja debido a los problemas económicos, incluso provocar divorcios.

4. Enfermedades crónicas. El estado anímico merma la salud en general, y si no es causa directa, si se asocia con el desarrollo o prevalencia de diabetes, hipertensión, y hasta problemas cardiovasculares.

5. A nivel social, el desempleo genera marginación y discriminación en determinadas poblaciones, por lo que se aísla, deja de disfrutar sus actividades y padece letargo y fatiga crónica, además de asociarse con conductas violentas y delictivas.

CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

Situación económica caracterizada porque una gran parte de la población activa se encuentra sin trabajo o infrautilizada, debido principalmente a la alta de capacidad empresarial o a que no existe el capital necesario para reanimar la economía

SUBEMPLEO

Subempleo por insuficiencia de horas Cuando una persona está subocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.

Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña.

Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado

TIPOS DE SUBEMPLEO

CAUSAS Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamente

activa y que esté determinada bajo el pleno empleo, esto basado en la existencia de un desempleo natural.

La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta de empleo.

El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran desempleadas y la inconcordancia de estos con respecto a la preparación de las mismas.

La facilidad para obtener ingresos mas altos que los ofrecidos a través del comercio de productos, ajenos a la preparación de las personas, o incluso a la obtención de un ingreso superior sin tener preparación alguna.

La migración de personas hacia la capital, ya sea en busca de oportunidades laborales, o por violencia, que terminan absorbidas por la informalidad.

La falta de información en cuanto a políticas estatales para la generación de empleo.

CONSECUENCIAS DEL SUBEMPLEO Las situaciones económicas graves que

se producen en los países. El bajo poder adquisitivo de los

trabajadores, esto se relaciona a su vez con la falta de servicios de salud y prestaciones laborales.

Socialmente el subempleo genera que la población no pueda aspirar a mejores niveles de vida.

Efectos psicológicos que se hacen crónicos

Auto reproches y culpabilidad Provocará que un profesional capacitado

no ocupe el cargo que le corresponde y para el cual estudió.

Afecta a aquel otro trabajador que aplica para el cargo que requiere menos calificación.

Es la situación en que terminan ubicándose contingentes significativos de trabajadores activos que no califican para conseguir un puesto de trabajo formal regido por el código laboral o la ley del trabajo y los mínimos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo OIT, y cuya única opción laboral legítima es el subempleo en el heterogéneo, diverso y precario sector informal de la economía, realizando alguna actividad para sobrevivir; sin derechos laborales ni perspectivas de progreso laboral. Exclusión laboral es, en resumen, la población de los desempleados expulsados del mercado laboral y los subempleados para sobrevivir, cuya suma supera el 50% de la población económicamente activa

EXCLUSIÓN LABORAL

GRACIAS