discriminación - final
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-
7/24/2019 Discriminacin - Final
1/18
103
Este documento condensa los resultados de uno de los proyectos ganadores del Primer Concurso de Proyectos
lnterdisciplinarios
PI )
de
la
Universidad del Pacfico
01 O ,
y cont con
el
apoyo financiero de
la
Fundacin
Ford. Agradecemos los comentarios y sugerencias de los participantes del seminario
"La
discriminacin en
el
Per:
entre el
Estado y
el
mercado", en octubre del
201
1, y en particular de Hugo opo, y a un revisor
annimo. Agradecemos a Roberto Asmat, Jos Bacigalupo, os Andre Camarena, Lajas Kossuth, Alexandra
Mlagay Andr Miranda por
la
colaboracin en
el
experimento. Todas
las
opiniones aqu vertidas son de
exclusiva esponsabilidad de los autores y no comprometen
ni
a
la
Universidad del Pacfico
ni
a
la
Fundacin
Ford. Una versin previa de este trabajo circul bajo
el
ttulo el
anlisis Documento de Discusin CIUP N 11-15.
2 Para una discusin informada del
tema,
consltese Heckman
(
1998).
E l
Per ha experimentado un prolongado complejo proceso de mestizaje desde el
inicio de
la
poca colonial en el siglo
XVI .
Este mestizaje se ve reflejado en un amplio
espectro racial; o cual, a diferencia de otros pases, hace
difcil
encasillar a una persona
en una categora racial especfica, pues por las venas de una considerable proporcin de
la poblacin corre sangre originaria de varias nacionalidades. Esta diversidad hace que
el
anlisisde la potencial discriminacin laboral hacia determinados grupos sea complicado,
a menos que se tengan caractersticas claramente distintivas de algunos de ellos, como
eventualmente
las
de los grupos indgenas los afroperuanos.
Desde el trabajo pionero de Gary Becker
(
1957)sobre mercados segmentados, el inters
por examinar la existencia las implicancias de la discriminacin en el mercado laboral
ha sido un tema
recurrente
en
la
disciplina
econmica
2
,
en otras ciencias sociales,
como la Sociologa la Antropologa.
1 . Introduccin
Francisco Galarza, Liuba l
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7/24/2019 Discriminacin - Final
2/18
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2003,
encuentra discrepancias entre los salarios de los trabajadores
predominantemente blancos frente a los trabaadores
predominant
emente indgenas .
E l presente trabajo investig a en qu medida la menor participacin de
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e derecho a la igualdad ante la
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10 4
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-
7/24/2019 Discriminacin - Final
5/18
1 09
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1 ,
que se da
cuando dos personas con
las mis
mas
ca lif icacion e s
habilidades (i.e., un mismo
c
apital
humano) para desempear una determinada ocupacin obtienen, distintas
tasas de
x
ito
cu
a
ndo
s
e
e
ncuentran compitiendo por
l
a
ob
te
nc i
n de un mismo puesto
laboral, o salarios distintos cuando ya
lo
obtienen Este tipo de discriminacin se origina
por la informacin
limitad
a
ac e
rca de la productividad l
a
boral;
la mism
a que da lugar a
estereot
pos, que
refl
ejan
las
cr
ee
nc ia
s
y expectativas acerca de
la
productividad que
se
tiene
n a
p
a
rti
r de caractersticas individuales fcilmente ob
s
ervables, tales como
la
raza,
e l as pe
cto fsicoo
e ap
ellido de
orige
n.
L
os
tra
bajo
s pion
eros so
br
e
e
ste tema son
Phelps ( 1972)
y
Arrow ( 1973).
.
Desde
el
trabajo pionero de
Becke
r (1957)
sobr
e mercados
segmentados
el inter
s por
examin
a
r
la
exis tencia y las implicancias e
la disc
riminacin en
el
mercado l
a
boral ha sido
recurrent
e en la
di s
ciplina
econmica
y
e
n otras ciencias
s
ociales, como
la Sociolog
a y la
Antropologa.
B e
cker
e x
amina
a e x is
tencia
d
e discriminacinbasada en
las
preferencias, que
s
urge porque
el
empleador (o, de manera ms general,
el
grupo qu e discrimina, que puede
se
r un
vendedo
r o un empleador) co n
sid e r
a poco d e s e a b le que un grupo particular (una
raza, un
g
rupo
et
a
rio, un sexo
d
e terminado, o ci
e
rto grupo religioso) obtenga las mismas
condiciones
salaria
les o de empleo que otro En
e
ste caso,
el
solo hecho de interactuar con
empleados
del
g
rupo
d
is
cr imina
do au m
en t
a la in
satisfa
ccin del empl
eador
3.
Tr
aba
j
os prev
io
s
FRANCISCO GALARZA,
LIUB
A l
-
7/24/2019 Discriminacin - Final
7/18
Un a
fo
rma de ana li zar la existencia de discr
mi n ac i
n rac ia l y /o sexua , as
oc i
ada a vacantes
d
e e mp leo e
s
pecficas, es
intr
od ucir una variacin
a le
ator ia en
es
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cara
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st
cas
p
ara
ca
d
a
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stulaci n . Para esto, trab aj
amo
s con cu
at
ro
tr
atam i
e
ntos qu e
c
orres
pond
en a l a s
4
.1 D ise
o
de
exper
imen
t
o
E
l
exp
er
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e
n
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fu
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conducid
o entre lo
s mes
e s
d
e
j
unio y no
vie
mbre del 2 01
1
.
D u
rante
estas ve intids
se
ma n
as,
s
e
envi aro
n
c
ur
r c u l o s fi ctici
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respuest
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vaca
ntes
d
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e mpleo rea les qu e aparecen se
ma
nalm ente en e
d ia
rio
E
n tot
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l,
s
e e nv i
a
ron
4
.
82
0
c
urr
c ul
os
pa r
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emple o s ide
ntific
ad
os (
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nico s
y
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impl
ica
qu
e ca d a semana se
envia
ron
C
V a
v
ac antes
l abo
ra
le s , q
ue
representan a lrededor de 3% de lo
s
av isos
publ i
ca dos en una tpica ed ic in dom
inic
al
d
e
dich
o
di a
rio.
4. Metodolo g
a
E
n
res
umen,
e
n
tonces , c
on
l
a
ex
cepcin del
tra b aj
o
mencon
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d
e
M or en
o
(2 012
)
,
l
a
ex istenc i
a
(
o
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s
te
ncia)
d
e
di
sc ri m in a
ci
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rca
d
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uano no
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a
s
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den tificad
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p
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s
rigurosame nte
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o ntro la
dos
y
s
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u
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di
sc
u
t i
n
dose
a
par
tir de
anecd
tas.
E l
estudio de
este
tema es
particularment
e
importa
nte
e n el
ac tua l contexto de au ge m
acroeco
n
mico en e Pe r , donde se e
s
perara
qu
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una tend e nc ia a
qu
e sea
n
las calific
ac i
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d
e
lo
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ncial
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s, ms qu e sus
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utos rac iales, l
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contrat
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e
s.
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ud i
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ntal de
Cast
ll o, P
e
trie y
Torer
o (2008)
tra
t
d
e
demostra
r
l
a
natura l
eza de
la d i scrim inac i n d
e
L im
a
Metropo
li
tana . E
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co
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raro
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cia
d
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tip
os y
d
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di s
cr
imina
cin
basa
da en
preferenc ias . A su vez
en
contrar
on que
el
comporta
mie
n
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d
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p
erso
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no est corre
ac i
on ado con su
ni ve
l so
ci oeco n
mico
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con
s
us
ca
ra c te
rstic as rac ial e s . Sin e
mb
a rg
o,
l as person as util i zan l a s carac terstic as
per
so n
a
le s pa r
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e.
L
a
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l
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,
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s
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os
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seado y verse
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co"
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enta
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robabilidad
d
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seado.
L
a
di s
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rimi
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ca s i ll
ega a
desap
arecer
cua n
do se co
n
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e
rend im ie n
to de
u
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rson
a .
112
de
servicio de
i
nterme
d iaci
n
l
abo
ral d
e
l M in ister i
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T
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go de
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minist eri
o
e l
que
de
tecte
c
ualquier p
ot
e
ncia l
m
a l
a prctica
l
abo
ral .
15
Una pote n c ial e
xpli
ca
ci
n d e esta
au s
e
nci
a d e
di
sc r
imin
ac i
n
esta
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ticamente
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s ionales,
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tod o s lo s
CV
construidos
ind ic
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estud i o s
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s
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E l ca
ptulo pe
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r
o
d
e
l
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cci n
de estudios
e n
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orero 2003 )
utiliz t
cnic
as es
ta
dstic as y modelos paramtricos de determin
ac i
n de i
ng
resos
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s
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de
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blancos y
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s
, despus
d
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persona
les,
d
e
empleo
y
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dad.
M
s reci
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tem
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e,
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trabajo de opo
(2
009)
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is t encia
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cn i
cas
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28
%
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(2 009) par
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os.
L
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leadores;
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s
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n a s
qu e viv e
n
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obres y l
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jer
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ron
me n
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ados, mi e
ntras
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amadas,
y en un
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s
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o
s
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de
empleos pa
ra tcn i c os .
Sin emba
rgo, ninguna
d
e
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as
di ferenc i
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enco ntra da
s fue
esta
d s
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a,
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qu e
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o se pudo
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ech
az
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l
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ptesis
nu
la de no
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cin
con
sidera
n
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mos
en la distrib
u
ci
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rac i
a
l
de
l
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d id ato s ,
los
au
t
ores
dete
c
t
a
n
algn
ni ve l
de
di scri m in
aci
n .
-
7/24/2019 Discriminacin - Final
8/18
1
6 Infr
aestru ctur
a
co mp
l
et
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en te re
n
ov ada ac ondic ion
ad
a para e
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de los es tudiantes con
nuev
os equipos
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g ico s .
Las
vacant
es no deban ser e
x
cluyentes hacia algn sexo ; en genera , se e
v
it
lo
s
anuncios que mencionaban
exclusivament
e "solo mujeres" .
Las va c
an
tes no
d
eban pedir pretensiones sa l aria les para
evi
tar e l sesgo de
se
e
ccin
de
l reclu
ta
dor hacia
est
a variable.
(i)
L a experie
ncia laboral solicitada no
de
ba ser mayor
d
e
5 a
os, es decir,
es
encialmente
ana
li
zamos e l
caso de empleos de
"
entrad
a" .
Se
utili
zaron
lo s sig
uientes criterio
s pa r
a
la selec
cin de
l
as ofert
as l a
bor
a l e s :
L
as vacantes l
a
borales que se utilizaron en el ex
p
erimento fu e ron seleccionadas de una
de
las re
des laborales ms grandes de Lima,
L
a red laboral presenta
sema n alm ente anuncios de vaca
n
tes laborales de
diver
sas empresas en
su
p
g
ina
web
el da domingo
publ ic
a una
vers
in impresa en el
diar
o El
Comercio. L
a frecuencia de
avisos por
categor a
de
e
mpleo es de
52%
para los no
cal i f icados,
32%
pa
ra t
c
nicos y
17%
p
ara
prof
esiona
l
es (vase e
l
a
nexo
2
)
.
4
.3 Seeccin
d
e vaca
n
tes
l abo
rale
s
Con la identificacin
d
e
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stos tres tipos de
p
ue
st
os
laborale
s , e l expe
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ms
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s
egm
e n
to
pa
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a
do
la b o
ral de
L i m a
. Los
crite
rios que definen este segmento
s
e mencionan a continuacin.
{
)
No
calificados . - re
quier
en un nivel de educacin de hasta secundaria completa
con
con
o cimientos
esp
ecializados que usua lmente no requiere
n
instruccin
formal.
L o s colegios secundarios d
e pro
c
edencia de
nu
estros
pos
tulantes
s
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gra
ndes
u n i d a d
es
escolar
es nacionales de Lima
(v
ase
el an ex
o
E s
tos
co le
gios,
s i bien son pbl ic
o
s, posee
n
una condicin de e m b le
mticos
por cumplir
un
a serie
d
e
requis
i t
os
qu e
asegu
ra
n
su prestigio.
DETEC
TAND
O D
ISCRI
M
INACI
N SEXUAL Y RAC I AL EN
E L
MERCADO LABORAL DE LI MA
Tc
n
icos.- requieren habilidades espec f i
cas
qu e pueden
se
r
adquirid
a
s
en
c
entros
de formacin superior no universitaria
(
obteniendo sus ttulos de tcnicos luego
de entre dos a cuatro aos de e
studios)
Nues
tros
postulan
tes
egre
saron de los
in s
titutos ms
de
mandados en
su s
respectivos rubros.
i)
P rofesionales- r
e
quieren al menos
e
studios universitarios concluidos (cinco
a
os). Los po
s
tulantes de esta ca
t
egora han terminado sus
es
tudio
s
en la
universidad pblica de mayor renombre en
el Pe
r, escogida por
con
tar con
e
l mayor nmero de
car
reras
posib
es
par
a esta categora de empleo
Y
por su
relativo prestigio a nivel nacional.
Como indicamos antes, clasificamos
las
ofertas de empleo en
tres
categoras de empleo:
profesionales
tcnicos y no calificados,
def in ido s ~
orno s iguen :
4
.2
Cat
ego
r
a
s
de
emp
leo
Con este diseo, podemos medir
el
efecto del apellido para los postulantes
fe me
ninos
y masculinos
an
alizando los trat
a
mientos T T3 y T2 T4, respectivamente.
De manera
simila r,
se puede analizar el efecto del se
x
o compar
a
ndo T T
2 Y
T3
T4. En este experimento se postul a 1.205 vacantes laborales, enviando a cada
una de ellas c
ua
tro currculos que repre
se
ntan nuestros cuatro tratamientos.
Blanco
o
e
b -0
CJ
e
,
o
A
ndino
B l
anco
Cuadro 2
Tratami
e
ntos tamao de la muestra
As p
ecto
fsico (foto)
variaciones en trminos de se
x
o y apellido de origen (nuestra variable proxy de
raz a)
,
como se muestra en
el
cuadro 2.
FRANCISCO GALARZA, LIUBA
KOGA
lj
Y
GUSTAVO YAMADA
-
7/24/2019 Discriminacin - Final
9/18
11 7
18 E l costo de
in
scrpcin . p
ar
a
s
er
r
ecl utad
or
es superior
a 2.
000 nu evos soes, mient
r
as que en Apttu
s l a
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n es
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truir los curr
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e nvi a
mo
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durante la
fa
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de e x
perim
en
to,
usam
os CV
existent
es en dos
g
randes
b a
ses de
da
tos, Laborum
Computraba
jo.
La red
d
e tr
a
bajo Computra
b aj
o fue utilizada para obtener
l
a e xperiencia laboral
d
e
nu
estros
postul a
ntes
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e las
c
ate
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s de "no
c a l i f i
cado"
y "tcni cos
" ,
p
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nmero
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curr cul
os
d
e
amb
as c
at
egoras con
las mism as
cara
cte rsticas
de
nu
es
tr
os
postulantes, mi entras que la red de trabajo
L a
borum fue
u
tilizada
p
ara
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btener la
exp
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enc i
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la b ora
l
d
e
lo s pos
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antes
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"profe
sion
a
les" y "tcnicos"
e
n
la medida
e n
qu e se trata de
un
a
red ms se lecti
va
" .
4
5 Co
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ru
cc
in envo
de lo
s
curr
culos
Para
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eterminar
el grad
o de
a
pariencia fsica de los
p
o
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antes, se condujo una
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grupos fo ca
les
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lo
s cuale s parti
ci
paron profe s i on a l
es de
dive rs
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(espec ialistas
e
n
rec
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sos
hum
ano
s ,
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clog
os , a
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plogo
s, ad m in istradores , econ o
mi
st
as
,
m
a
temticos, socilogo
s)
,
p
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car la
a parienc i
a
d
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cad
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ealizar
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ta
s
erie
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ercicios con
diferen
tes
ex
pertos
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s
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eas, nos permiti apro
x im a
rnos a
las pr
efe
ren
ci
as de
lo
s re
cl u
tadores.
C
o mo resultado de la eva lua
ci
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pa
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jueces
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qu
e
lo s po
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ulan tes bl
a
ncos
en promedio
e
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n
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ic
amente
ms
a
tractivos que los
postul a n tes andinos . E s
tos
resu
tados ser
n explicados
en
la
se
ccin 5
.
A ca d
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RA
NCIS
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BA KOGAN Y GUSTAVO
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A
-
7/24/2019 Discriminacin - Final
10/18
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un
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que se compara favorablemente a las tasas d e respuesta d e 8,05%
14,65
% en e
l
caso
de similares experimentos en los Estados Unidos (Bertrand Mullainathan 2004 ) y Chile
(Bravo 2009). En
t
rmin
os de categoras de empleo, para los empleos no c alificados
se
e n v i
aron
1
. 544
currcul
os, ob
t
eniendo re
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s
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8
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.
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lo
s
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n v ia
ron 1 . 65
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logr
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o respuesta
para 1 4
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e e llos
(8,8
%).
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c
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lo
s empleos
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es
io n
a
l
es , se
enviaron 1.620
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s
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a a 187 de ellos ( 11,5%).
5 . Anli sis
de
los resultados del experime
nto
(ii)
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e, solo e
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o el proceso de r
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ismo pos
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ante (nombre apellido) para
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postulaciones. su v
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por solo
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tar con un grupo d e celulares, e
nmero de
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s
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nc ias de forma inadvertida
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Las
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n:
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cultad
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L
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celu l
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lo
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travs del correo electrnico. L ue go de recibir las
l
a
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adas para una entrevista, nuestro s
4
.
7
R
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ramos el
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el anuncio como del tamao de
la empr
esa
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publ i
ca ci n en la versin
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presa d
i
fi ere sustancia lm ente.
L
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hasta 1 7. 641 so le s para un anuncio de 24,7 cm x 2 7 ,6 cm. Asim ismo, cla s
i fica m
os e
g
i
ro de
l
negocio de
l
a empresa 'd en
tr
o de los sectores econmicos de la
Clasific
aci n
In te
rn
a
cional
Indust
ria
l
Uniforme
(
C llU).
4 .6 Informacin de
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a
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empresa
s
T o d o
s
l
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s
currculo
s
fu
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enviado
s
e
l
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e antes de la
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(
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FRANCISCO GA L ARZA, LIUBA KOGAN Y GU
S
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7/24/2019 Discriminacin - Final
11/18
- - -
-
-- -- -
-
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7) , l
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