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PRODUCTOS GENERADOS

En el marco del proceso de reestructuración institucional y del Modelo de Gestión de las Fuerzas Armadas, el Sr. Comandante General de Marina, mediante la Directiva General Permanente COG-MAR-PER-002-2013, de fecha 06 de junio de 2013, emite disposiciones técnico-administrativas para el “Desarrollo del Catálogo de Puestos y Manual de Clasificación y Valoración de Puestos del Personal de Servidores Públicos Militares (MDCVP)”, a fin de optimizar el manejo del talento humano, en respuesta a los cambios del entorno organizacional e implementar y desarrollar la gestión del talento humano por competencias, tanto para los Servidores Públicos Civiles como Militares de la Armada del Ecuador, bajo la premisa de que los puestos institucionales requieren de su identificación, descripción y definición de perfiles, con características y especificidad inherentes a la Institución.

MISIÓN

Gestionar el Talento Humano de la Armada del Ecuador, mediante la administración del Personal Militar y Civil y el fortalecimiento del clima laboral a fin de contribuir al direccionamiento estratégico, al desarrollo de las capacidades navales, la seguridad integral de los espacios acuáticos y el apoyo al desarrollo marítimo nacional.

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN RECURSOS HUMANOS 35

ELABORACIÓN DEL MANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CATALOGACIÓN DE PUESTOS DE LA ARMADA DEL ECUADOR

La Armada del Ecuador, a la fecha, se encuentra desarrollando el “Manual de Descripción, Clasificación y Valoración de Puestos para el Personal Militar”.

En el 2013 el Departamento de Planificación Estratégica y Control Sectorial trabajó y consolidó un catá-logo de puestos para el personal naval militar, derivado del análisis de cada cargo a nivel institucional, registrando la información correspondiente al rol que lo define, en función del portafolio de productos y servicios de las unidades y de los procesos organizacionales que se encuentra al 90% de ejecución de acuerdo al siguiente detalle:

El contar con un catálogo de puestos para personal naval militar, basado en competencias optimizará y facilitará la ejecución de los procesos inherentes al talento humano, tales como ascensos, trasbordos, plan de capacitación, plan de carrera naval, entre otros.

•MisióndelPuesto

•GradoMilitar

•GrupoOcupacionalMilitar

•Escalafón

•Especialidad

•Subespecialidad

•ActividadesEsenciales

•CompetenciasTécnicas

•CompetenciasConductuales

•Interfaz

•InstrucciónFormalMilitar

•CapacitacionesMilitaresRequeridas

•CapacitacionesCivilesRequeridas

REESTRUCTURACIÓN INSTITUCIONAL

Cuadro Resumen Macroprocesos

Cuadro de descripción de puestos por Procesos Sustantivos

Cuadro de descripción de puestos por Macroprocesos

A continuación se exponen los resultados por macroproceso del numérico de denominacio-nes de puestos propuestos para el personal naval militar, obteniéndose un total de 2.249 de-nominaciones.

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CUADRO RESUMEN MACROPROCESOS NUMÉRICO

PROCESO GOBERNANTE 9

PROCESOS ADJETIVOS DE ASESORIA 59

PROCESOS ADJETIVOS DE APOYO 217

PROCESOS SUSTANTIVOS 844

NUMÉRICO DE DENOMINACIONES DE PUESTOS PROPUESTO 2.249

MACROPROCESOS NUMÉRICO DENOMINACIONES DE PUESTOS

PROCESO GOBERNANTE

PROCESO DE DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 9

PROCESOS ADJETIVOS DE ASESORÍA

PROCESO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL 13

PROCESO DE GESTIÓN DE CONTROL INTERNO 27

PROCESO DE GESTIÓN JURÍDICA 10

PROCESO DE GESTIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL 9

PROCESOS ADJETIVOS DE APOYO

PROCESO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 47

PROCESO DE GESTIÓN LOGÍSTICA 66

PROCESO DE GESTIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 43

PROCESO DE GESTIÓN DE SEGURIDAD INTEGRADA 20

PROCESO DE GESTIÓN RELACIONES INSTITUCIONALES 14

PROCESO DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD 27

PROCESOS SUSTANTIVOS

PROCESO DE DESARROLLO DE CAPACIDADES MARÍTIMAS 707

PROCESO DE SEGURIDAD INTEGRAL DE LOS ESPACIOS ACUÁTICOS 43

PROCESO DE APOYO AL DESARROLLO MARÍTIMO NACIONAL 47

PROCESO EDUCATIVO 47

La implementación del Sistema de Solicitud de Movimientos de Personal permite actualmen-te al personal naval militar solicitar su trasbordo. También facilita a la Dirección de Personal realizar el análisis correspondiente a los movimientos de personal solicitados, establecien-do un procedimiento ágil mediante un formato electrónico disponible para el personal naval militar en la web institucional.

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SOLICITUD DE MOVIMIENTO DE PERSONAL

Este servicio web ha permitido el registro de 326 solicitudes.

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SOLICITUDES MOVIMIENTO DE PERSONAL

ACTIVASTRASBORDOS 263

INSUBSISTENCIAS 40

ELIMINADASTRASBORDOS 17

INSUBSISTENCIAS 6

TOTAL 326

MEJORAS Y FACILIDADES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH.

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LIBRO DIGITAL PARA PROCESO DE SELECCIÓN DE CPNV A CALM

MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS ASISTENCIALES HOSNAG 2013

DISEÑO Y DESARROLLO DEL SITIO WEB DE RECLUTAMIENTO NAVAL

Se digitalizaron todas las libre-tas de vida de los señores Ofi-ciales que formaron parte del Proceso de Selección de CPNV a CALM, y se diseñó un libro digital en Flash y Dreamweaver con la finalidad de distribuir esta información confidencial a to-dos los señores Almirantes para su respectiva consulta, revisión y análisis.

Este proyecto fue planificado y ejecutado en coordinación con los departamentos de Pla-nificación Estratégica y Reclu-tamiento, una vez que existía la necesidad de contar con un portal renovado, el mismo que contenga los sitios web de las 03 escuelas de formación.

El Fortalecimiento de los servi-cios de salud del HOSNAG en el año 2013 cumplió con el 92% de lo planificado, incluyendo la ob-tención del permiso de funciona-miento para el año 2013.

En lo que respecta a implemen-tos y equipos renovados, se ha ejecutado el 71% de lo planifica-

do; cabe mencionar que para el siguiente año, se debe gestio-nar la planta de tratamiento de aguas residuales y el Reglamen-to Interno de Bioseguridad a ser aprobado por el Director Provin-cial de Salud del Guayas.

Para efectos de la obtención del Licenciamiento del Hospital, se

está realizando el mejoramiento del Servicio de Imágenes, pro-yecto que temporalmente se encuentra suspendido mientras se desarrolla la Consultoría de los estudios integrales para el mantenimiento técnico funcio-nal y operativo del Hospital dis-puesta por el Estado Mayor de la Armada.

Programa informático visualización libreta de vida naval