VICERRECTORÍA ACADÉMICA,DE INVESTIGACIÓN

Y POSTGRADO

DIPLOMADO ENGESTIÓN MODERNA

DE BIENESTARES

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y COMUNICACIONES

DIPLOMADOS 21´

VICERRECTORÍA ACADÉMICA,DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

DIPLOMADOS 21´

postgrado@santotomas.cl Av. Ejército Libertador Nº 146

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OBJETIVO GENERAL

DIPLOMADO ENGESTIÓN MODERNA DE BIENESTARES

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y COMUNICACIONES

DIRIGIDO A

Profesionales del Recurso Humano, Encargados del Área de Bienestar, Trabajadores Sociales y toda persona que requiera un plan de formación en aquellas competencias que hoy está exigiendo el entorno de las empresas públicas y privadas.

El Diplomado busca ofrecer una alternativa de perfeccionamiento que entregue o potencie herramientas para mejorar la gestión y para incorporar al trabajo una perspectiva innovadora con énfasis en la calidad de vida, el mejoramiento de las condiciones laborales y la dignidad de las personas en su entorno laboral.

El Programa de Diplomado en Gestión Moderna de Bienestares pretende contribuir a la formación continua de profesionales que se desempeñen o quieran desempeñarse en la gestión de personas, entregando herramientas conceptuales y aplicadas, que les permita desarrollar procesos de intervención social acordes con los avances en esa área del desempeño y sustentadas en una sólida visión ética de la persona humana.

PLAN DE ESTUDIOS / DURACIÓN: 6 módulos110 horas cronológicas

Santo Tomás sólo se obliga a otorgar servicios en los términos indicados en el respectivo contrato y se reserva el derecho a modificar la malla curricular y la oferta académica.

M Ó D U LO I :GLOBALIZACIÓN Y TRANSFORMACIONES EN EL MUNDO DEL TRABAJO

CONCEPTUALIZACIONES EN TORNO AL MERCADO DE TRABAJO

EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL FAMILIA

M Ó D U LO I I :INTRODUCCIÓN A LOS SERVICIOS DE BIENESTAR PARA LOS TRABAJADORES

SERVICIOS DE BIENESTAR Y DEPARTAMENTO DE PERSONAS. EL SERVICIO DE BIENESTAR Y SU ALINEAMIENTO ESTRATÉGICO. SERVICIOS DE BIENESTAR AL INTERIOR DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAS

APROXIMACIÓN JURÍDICA A LOS BIENESTARES

BIENESTARES PÚBLICOS

BIENESTARES PRIVADOS

M Ó D U LO I I I :LEGISLACIÓN LABORAL Y SISTEMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL EN CHILE

LEGISLACIÓN LABORAL

EL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO

M Ó D U LO I V:GESTIÓN DE COMPENSACIONES, PROGRAMAS Y BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIOS

FRANQUICIAS. CAPACITACIÓN. EDUCACIÓN. CULTURA. DEPORTES

PROGRAMAS SOCIALES. PROGRAMAS, PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN. PROGRAMAS ANUALES. DEPORTE, HIGIENE Y SEGURIDAD. PROGRAMAS ESPECÍFICOS.

OTROS SEGUROS. SEGURO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO. SEGURO DE CESANTÍA

EL SISTEMA DE SALUD CHILENO. SISTEMA PÚBLICO Y PRIVADO. AUGE Y ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS. SEGUROS DE SALUD

M Ó D U LO V:CONTABILIDAD Y FINANZAS BÁSICAS APLICADAS A LA GESTIÓN DEL BIENESTAR

LA EMPRESA Y LOS SECTORES QUE CUBRE. INTERACCIÓN CON EL MERCADO

DEFINICIÓN DE INFORMACIÓN CONTABLE. FUNCIONES Y OBJETIVOS

M Ó D U LO V I :HERRAMIENTAS MODERNAS DE GESTIÓN APLICADAS AL BIENESTAR DE PERSONAS

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

BALANCE SCORECARD

EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA GESTIÓN

MERCADO LABORAL CHILENO

ESTADOS FINANCIEROS: BALANCE GENERAL Y ESTADO DE RESULTADOS

VALORACIÓN FINANCIERA DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

PRESUPUESTO DE RECURSOS HUMANOS

OTROS ENFOQUES. CONSULTORÍAS DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS DE BIENESTAR. BALANCE SCORECARD. EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA GESTIÓN.

EVALUACIÓN DEL PERSONAL E INCENTIVOS

INDICADORES DE GESTIÓN