DCO

octubre 2014 a abril 2015

Diplomado internacional en Coaching Ontológico

ECORE Escuela de coaching

ontológico de Rafael Echeverría

Newfield consulting ü  Una empresa líder en coaching ontológico, consultoría y

formación gerencial.

ü  Dar a personas y organizaciones, un camino de transformación que les permita mejorar sus resultados, ampliar sus posibilidades, mejorar su forma de convivir entre sí y con el mundo

ü  Una novedosa concepción del ser humano y de sus organizaciones que pone énfasis en nuestras capacidades para cambiar.

ü  Desarrollo de las “competencias genéricas y conversacionales” que definen nuestros límites y nuestras posibilidades.

ü  Si cambiamos el “observador” podemos cambiar la vida. Y el coach ontológico es experto en este tipo de aprendizaje y cambio.

Somos

Buscamos

Proponemos

MISION Desarrollar la disciplina del Coaching Ontológico de manera rigurosa e innovadora, desde la base conceptual de la Ontología del Lenguaje.

2 AÑOS DE FORMACIÓN

PRIMER AÑO: ABC, Certificación como Coach Ontológico Empresarial

Ó CDG + DCO

SEGUNDO AÑO: Avanzado, Certificación como Coach Ontológico Senior

+

Newfield Consulting en el mundo:

USA

Brasil

Venezuela

México

Colombia

Argentina

España

Perú

Chile

Centro América

... Iniciamos nuestras actividades en 1996 con la misión de contribuir a la creación de un nuevo modo de hacer para la convivencia en el mundo y en la empresa. Con más efectividad y coherencia con los desafíos que plantea el planeta hoy.

Descripción del programa DCO Descripción Es un programa enfocado en la práctica y la reflexión sobre el coaching ontológico. Da a los participantes una experiencia intensiva de apropiación de este oficio sobre una sólida base ética. El coaching ontológico como disciplina profesional emergente, ofrece a las personas (individuos o grupos) la posibilidad de incrementar sus resultados, ampliar sus posibilidades y mejorar sus vidas. Este programa ofrece las bases conceptuales y prácticas para quienes participen en él obtengan un desempeño efectivo y seguro en ésta disciplina.

Objetivos de Aprendizaje 1. Las competencias básicas para ejercer con efectividad y seguridad la práctica del coaching ontológico

2. Un manejo más profundo de la Ontología del Lenguaje como base de la práctica del coaching ontológico.

3. Los límites y posibilidades de la plataforma ética sobre la que desarrollarán la práctica del coaching ontológico.

4. A vivir en un proceso permanente de crecimiento como seres humanos y así devenir en coaches ontológicos integrales y coherentes.

IMPORTANTE: Para cursar este programa, el postulante debe haber realizado el Diplomado Competencias Directivas Genéricas (CDG) en cualquiera de sus versiones. O provenir de otra escuela de coaching ontológico acreditada por la ECORE.

Estrategias de Aprendizaje

8 Tareas Escritas

3 Talleres

4 Coaching Individuales 5 Laboratorios

1 Regional

4 Coaching Supervisados

Café Coaching

Estructura del programa

1º Conferencia 23 al 25 de Oct. 2014 -(3 días) Buenos Aires

2º Conferencia 29 al 31 de enero

2014 - (3 días) Medellín

3º Conferencia 16 al 18 de Abril 2015 – (3 días)

Sgo.-Chile

Tareas y bitácoras / Coaching individuales / coaching supervisados / Regional y laboratorios de aprendizaje / Con eje en el coaching ontológico / Café coaching

Calendarización

FECHAS Y HORARIOS TALLERES:

•  Taller 1: del 23 al 25 octubre 2014, en Argentina •  Taller 2: del 29 al 31 de enero del 2015, en Medellín •  Taller 3: del 16 al 18 de Abril del 2015, en Santiago

de Chile

Jueves-Viernes-Sábado de 9.00 a 19.30 hrs.

DURACIÓN 126 horas cronológicas. MODALIDAD DE TRABAJO 3 Talleres 8 Tareas individuales reportadas. 5 Sesiones de Laboratorio. 1 Regional 4 Coaching individuales. 4 Coaching supervisados. Café-Coaching

Requisitos para la certificación

•  Cumplimiento de los requisitos formales:

•  Asistencia a los 3 talleres. •  Entregar las 8 tareas/12 bitácoras. •  Asistir a todos los laboratorios. •  Participar en la experiencia del

Regional. •  4 sesiones de coaching. •  4 sesiones de coaching

supervisado.

•  Fundar con su desempeño el juicio de efectuar una práctica del coaching ontológico:

•  Basada en la plataforma ética. •  Que agrega valor al coachee. •  Que muestra las competencias

básicas.

PRIMERO SEGUNDO

Equipo Docente Facilitadores

Phd. Rafael Echeverría Fundador y presidente de red internacional de NEWFIELD CONSULTING

Lic. Alicia Pizarro Fundadora y Directora Ejecutiva de NEWFIELD CONSULTING

Coach Fernanda Morixe Coach Ontológico Senior

Red internacional de Coaches

Información General Valor del Internacional (*)

VALOR: 4.400 US$ Al contado: 4% de descuento por persona 10% de descuento para tres o más personas de una misma empresa Financiado: Inscripción: 800 US$ Cuatro cuotas: 900 US$ cada una

Valor Chile (**)

EN CHILE Matrícula: $ 250.000 Arancel: $ 2.000.000 FACILIDADES DE PAGO Pago de matrícula al día. Arancel 5 cheques. Pago anticipado.

(*) Este valor incluye todos los materiales didácticos. No incluye impuestos, gastos de viaje, alojamiento y ni almuerzos de los participantes. (**) El pago de la inscripción forma parte del valor total. Consulta por facilidades de pago

Información sobre Pagos

Adriana Monsalve Administración Newfield Consulting USA administracion@newfieldconsulting.us

Información

Paz Marticorena Fono +5629536260 Av. Raúl Labbé no. 12613, Torre par, oficina 610 paz.marticorena@newfieldconsulting.com

http://newfieldconsulting.com/

Nuestros Clientes • Banco de Galicia •  Grupo FERRUM •  Grupo Techint •  Telecom •  Grupo Clarín •  Universidad Siglo 21 •  Givaudan •  Ternium •  Grupo Arcor •  Compass

•  Ernest & Young

•  Gasnor – Grupo Gasco

•  Aliados: Universidad Di Tella, Universidad Siglo 21.

Argentina

• Codelco •  Electroandina •  IST. Instituto de Seguro del Trabajo •  Laboratorios Andrómaco •  INE, Instituto Nacional de Estadística •  Servicio Civil •  Mall Plaza •  Municipalidad de Las Condes •  Municipalidad Quillota •  Facultad de Medicina, PUC

•  Red de salud Universidad Católica •  Gasco SA •  Aliados: IST, Universidad del Desarrollo •  Derco •  Agrosuper •  Servicio Civil. Gobierno de Chile •  Fundación del Magisterio de la Araucanía. •  Minera Teck

Chile

•  Mondragón Corporación Cooperativa. •  Banesto •  Grupo Leche Pascual •  Grupo Osborne •  Grupo Fagor •  Grupo Eroski •  Grupo Maier •  Gobierno Vasco •  Matrici •  SRG

•  Telefónica •  Indra •  Urssa •  Tecnalia •  Universidad de Mondragón

España

•  Empresas Públicas de Medellín •  Grupo ARGOS •  Interconexiones Eléctricas SA •  Bancolombia •  Universidad Javeriana •  Ocensa •  Oleoducto Bicentenario

Colombia

•  Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología . CNPq. •  Universidad Católica de Brasilia •  Geosoft •  Secretarias de Estado •  Saae •  Embassa

Brasil

México

•  Banco Central de Venezuela. •  Fondo Común. Banco Universal •  Petroquímica de Venezuela. Pequivén •  Intesa •  Petróleos de Venezuela. PDVSA •  Intevep •  Electricidad de Caracas •  Siderúrgica del Orinoco. SIDOR •  Electricidad del Caroní. EDELCA. •  CANTV

•  Givaudan

• Cementos Mexicanos CEMEX •  Colgate Palmolive •  Oxxo •  ITESM Instituto Tecnológico de Monterrey •  SAP •  Grupo FEMSA •  Black & Decker •  Hylsamex •  Frisa •  Universidad Tecnológica de León •  Grupo Lala •  Gobierno de Tabasco •  Movimiento ciudadano de Tabasco

Venezuela

Fundación AVINA

(En diversos países de Latinoamérica)