diplomado en prevenciÓn de riesgos...

Módulo 1: Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo

DIPLOMADO EN

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1 Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Estructura del Diplomado

MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MÓDULO 2: NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL SISTEMA DE GESTIÓN OHSAS 18001:2007

MÓDULO 3: IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS. MÓDULO 4: SALUD OCUPACIONAL MÓDULO 5: SEGURIDAD INDUSTRIAL MÓDULO 6: HIGIENE INDUSTRIAL – AGENTES DE RIESGO MÓDULO 7: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS


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Índice

Unidad 1 1. Objetivo específico………………………………………………………………………………………………………… 3 2. Contextualización………………………………………………………………………………………………………….. 3 3. Desarrollo de contenidos ……………………………………………………………………………………………… 4

3.1. Conceptos de seguridad y salud en el trabajo………………………………………………………. 4 3.2. Actividad práctica N°1………………………………………………………………………………………….. 7 3.3. Actividad práctica N°2………………………………………………………………………………………….. 13 3.2. Actos y Condiciones Sub Estándares…………………………………………………………………….. 14 3.3. Actividad práctica N°3………………………………………………………………………………………….. 16 3.4. Cultura de Prevención…………………………………………………………………………………………… 17

Unidad 2

3.5. Deberes y Derechos de los Empleadores. – D.S 005 2012 TR……………………………….. 18 3.6. Actividad práctica N°4…………………………………………………………………………………………… 24 3.7. Funciones del Comité de SST - D.S 005 2012 TR………………………………………………….. 20 3.8. Sistema de Protección Individual y Colectiva………………………………………………………… 25 3.9. Actividad práctica N° 5………………………………………………………………………………………….. 30 3.10. Trabajo final……………………………………………………………………………………………………… 31


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1. Objetivos: General Conocer y aplicar los conceptos de Seguridad y Salud en el Trabajo acorde a las normativas vigentes, orientado hacia la concientización en la prevención de riesgos laborales y efectiva gestión de las organizaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Específicos - Conocer y relacionar los conceptos de seguridad y salud en el trabajo aplicados en la

normativa vigente. - Saber identificar las los actos y condiciones sub estándar en las actividades laborales. - Conocer el concepto de cultura de prevención en un sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo. - Saber identificar los sistemas de protección individual y colectiva en las actividades laborales

2. Contextualización La seguridad y a salud ocupacional se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos.

La seguridad y salud es el resultado de la interacción de una serie de factores ligados a los hábitos de vida, actitudes de las personas, a los entornos laboral y extra laboral, a los servicios de salud, entre otros.

Los accidentes laborales o las condiciones del trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte. También ocasionan una reducción de la eficiencia y una pérdida de la productividad de cada trabajador.

Antes del año 2000 eran muchos los empresarios a los que no les preocupaba demasiado la seguridad de sus obreros. Sólo empezaron a prestar atención al tema con la aprobación de las leyes de compensación laboral a los trabajadores por parte del gobierno, en estos últimos años la empresas se dan cuenta que hacer más seguro el entorno del trabajo resultaba más barato que pagar compensaciones.

El modelo para una buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo se encuentra en la combinación dinámica, simultánea y complementaria de dos formas de actuación: la reducción de los factores de riesgo y el desarrollo del bienestar físico, mental y social.

Unidad 1


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En el presente manual, este tema se trata con un enfoque de carácter integral del concepto de seguridad y salud en el trabajo, entendido como un bienestar en todos los planos de la vida de los sujetos y el carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la salud y seguridad en los trabajadores, por lo tanto es importante conocer los fundamentos de este tema como parte introductoria a nivel de todo del curso.

Normas obligatorias de auto estudio

• Ley 29783 • DS 005 2012 TR • Ley 30222 • DS 006 2014 TR

3. Desarrollo de contenidos 3.1 Conceptos de seguridad y salud en el trabajo

Seguridad Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad, no depende de los Gerentes, los Supervisores ni de los líderes de grupo, la Seguridad depende de cada uno de nosotros, porque tomamos la decisión de cumplir o no las normas de seguridad

Salud Ocupacional Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus trabajadores en referencia a los riesgos a los cuales están expuestos durante sus labores.

http://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtml

http://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtml


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Relación entre seguridad y salud En todas las actividades laborales, se debe tener en cuenta la prevención de accidentes laborales y la prevención de enfermedades ocupacionales

Peligro Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.


Riesgo Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

Fuente: Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Consecuencia La consecuencia de los accidentes de trabajo no solo se reduce a personas lesionadas y daños a la propiedad. Esto constituye sólo la parte inmediatamente visible del problema. Los costos económicos para la empresa, los daños morales, el impacto sobre las familias involucradas, las sanciones legales, son algunos de los efectos negativos asociados a los accidentes en el trabajo.



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SITUACIÓN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

Altura

Caída a distinto nivel

Resbalón

Golpe

Fractura

Muerte

Escoria Exposición a escoria Intoxicación

Cuchilla Contacto

inadecuado con la cuchilla

Cortes

Parte de máquina en movimiento

Atrapamiento Mutilación

Equipo en movimiento Atropello, colisión Muerte

Sustancia química

Contacto con la sustancia química

Intoxicación


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ACTIVIDAD PRÁCTICA Nº 1

MOMENTO PRESENCIAL

PELIGROS, RIESGOS Y CONSECUENCIAS Objetivo: Reforzar los conceptos de peligros, riesgos y consecuencias de actividades

laborales Procedimiento: 1. Describe el (los) peligro(s), riesgo(s) y consecuencia(s) de su propia situación laboral. 2. Presenta los resultados y establece conclusiones.

SITUACIÓN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

Foto o descripción de la situación laboral

Foto o descripción de la situación laboral

MOMENTO VIRTUAL

LEY 29783

Objetivo: Profundizar en la revisión y entendimiento de la Ley 29783 - Principios

Procedimiento:

1. Lea y prepare un informe de cómo su empresa aplica o aplicaría los 9 principios de la Ley 29783. Sustente su respuesta

2. Realice las consultas necesarias a tu Docente 3. Presente el trabajo en la plataforma virtual, debidamente sustentado, para su revisión


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Consecuencia La consecuencia de los accidentes de trabajo no solo se reduce a personas lesionadas y daños a la propiedad. Esto constituye sólo la parte inmediatamente visible del problema. Los costos económicos para la empresa, los daños morales, el impacto sobre las familias involucradas, las sanciones legales, son algunos de los efectos negativos asociados a los accidentes en el trabajo.


Incidente Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.


Accidente de Trabajo (AT) Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

ACCIDENTE DE TRABAJO DAÑO

Un incendio en un centro laboral ocasiona daños

Personas heridas

Empresa con instalaciones destruidas

Empleos perdidos Empresa en quiebra


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1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales. Ejemplos: golpes, rasguños, torceduras.

2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: 2.1. Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar

su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación. Ejemplos: Fractura, cortes que implica sutura de herida, lumbalgia, quemaduras.

2.2. Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ejemplos: hipoacusia, ceguera parcial, perdida de las funciones de algún miembro.

2.3. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique. Ejemplos: amputaciones, invalidez permanente.

3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

ACCIDENTE LEVE

ACCIDENTE INCAPACITANTE

TOTAL TEMPORAL

PARCIAL PERMANENTE

TOTAL PERMANENTE

ACCIDENTE MORTAL

El colaborador estaba realizando trabajo de carpintería y se golpea el dedo con el martillo, el doctor le dio un analgésico y le dijo que regrese a laborar al día siguiente.

El soldador al no tener su EPP específico (mandil de cuero) le cae una chispa y se empieza a prender su uniforme, el doctor determina un descanso y tratamiento médico de 15 días.

El colaborador del área de taller mecánico no usaba careta de protección para soldar y al sentir dolencias, asiste al doctor y el mismo diagnostica ceguera parcial en ambos ojos.

El colaborador realiza trabajos a 2.5 metros de altura sin arnés. Al realizar un movimiento brusco cae, fracturándose la cadera, el médico determina que necesita un cambio de puesto de trabajo.

El colaborador ingreso a un espacio confinado sin la evaluación preliminar de los gases en el área de trabajo. Sus compañeros lo encontraron tendido en el suelo, el doctor informo que murió por inhalación de monóxido de carbono.


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Higiene Industrial La Higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta su posible repercusión en comunidades vecinas y en el medio ambiente en general. Fuente: ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SALUD EN EL TRABAJO – OIT

Enfermedad Profesional u Ocupacional Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo. Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

A diferencia de un accidente cuyas consecuencias son visibles, que se presentan de manera súbita y que se perciben apenas suceden, una enfermedad ocupacional es resultado de un proceso lento, progresivo y es difícil de identificar

La R.M. 480-2008 MINSA establece seis listados de enfermedades profesionales:

• GRUPO 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos. • GRUPO 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos. • GRUPO 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos. • GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes

no comprendidas en otros apartados. • GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no

comprendidos en alguno de los otros apartados. • GRUPO 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.


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ENFERMEDAD PROFESIONAL / OCUPACIONAL

Posible afectación osteo-articular (trastorno musculo esquelético), por agente físico:

trabajo permanente con herramientas para perforar.

Requeriría evaluación médica especializada

Afectación a la piel de la mano por agentes químicos: manipulación de algún

componente.

Requiere tratamiento médico adecuado

Prevención de accidentes Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo. Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Ciclo de Mejora Continua

El éxito de cualquier método que actualmente utilizan las organizaciones para gestionar aspectos, por ejemplo, la salud y seguridad ocupacional (OHSAS 18000), depende del compromiso de todos los niveles, especialmente de la alta dirección, y permite desarrollar políticas, establecer objetivos y procesos, y tomar las acciones necesarias para mejorar su rendimiento. En este contexto resulta ineludible utilizar la metodología del Ciclo de Mejora Continua impulsada por Deming, como una forma de ver las cosas que puede ayudar a la empresa a descubrirse a sí misma y orientar cambios que la vuelvan más eficiente y competitiva.


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Etapas del ciclo: • Planificar: Establecer los objetivos y procesos necesarios para obtener los resultados de

acuerdo con el resultado esperado. Al tomar como foco el resultado esperado, difiere de otras técnicas en las que el logro o la precisión de la especificación es también parte de la mejora.

• Hacer: Implementar los nuevos procesos. Si es posible, en una pequeña escala. • Verificar: Pasado un período previsto con anterioridad, volver a recopilar datos de control y

analizarlos, comparándolos con los objetivos y especificaciones iniciales, para evaluar si se ha producido la mejora esperada. Se deben documentar las conclusiones.

• Actuar: Modificar los procesos según las conclusiones del paso anterior para alcanzar los objetivos con las especificaciones iniciales, si fuese necesario. Aplicar nuevas mejoras, si se han detectado errores en el paso anterior. Documentar el proceso.

ETAPAS EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MOMENTO PRESENCIAL

Objetivo: Establecer el punto de partida (la política) de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimiento:

1. Redacte la política de seguridad y salud en el trabajo, si es que no la tiene, acorde a los requisitos que esta debe cumplir. Revisen el reglamento.

2. En caso la tuviera, identifique las acciones que su empresa está realizando para su cumplimiento.

3. También, puede revisarse diversos tipos de política, como ejemplos, y debatir sobre ellas.

4. A nivel del grupo, arriben a conclusiones.

MOMENTO VIRTUAL

Objetivo: Conocer las Etapas de un sistema de seguridad y salud en el trabajo basado en el ciclo de la mejora continua.

Procedimiento:

1. Identifica los requisitos que vienen cumpliéndose o desarrollándose en tu empresa en cada una de las etapas del sistema de gestión. Revisa las Normas y Reglamentos pertinentes. Sustenta la respuesta

PLAN Requisitos cumplidos

HACER Requisitos cumplidos

VERIFICAR Requisitos cumplidos

ACTUAR Requisitos cumplidos

2. Realiza las consultas necesarias a tu Docente 3. Presenta el trabajo en la plataforma virtual, debidamente sustentado, para su

revisión.


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3.2 Actos y Condiciones Sub Estándares Los accidentes no son casuales, si no causados, por lo que también sabemos que el accidente de trabajo se puede evitar. Para un análisis más profundo del tema, debemos conocer las causas que generan estos accidentes. Ahora bien los actos y condiciones sub estándares son las causas inmediatas, ya que son los síntomas reflejados de las causas básicas, tomaremos mejor atención sobre estos temas más adelante. Actos sub estándar Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Condición sub estándar Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

EVENTO ACTO Y CONDICION SUBESTANDAR

TRABAJO DE CIMENTACION DE CONCRETO EN COLUMNA

ACTO SUBESTANDAR: El trabajador realiza la actividad en plataforma no diseñada para el trabajo fuera de la zona segura, no cuenta con equipos anti caída.

CONDICION SUBESTANDAR: No se cuenta con barandas de seguridad ni plataformas seguras.

TRABAJOS ELECTRICOS EN LINEA CALIENTE

ACTO SUBESTANDAR: Realizar trabajos eléctricos en equipo sin bloqueo ni etiquetado, trabajar sin los Epp necesarios.

CONDICION SUBESTANDAR: Falta de señalización de voltaje por falta de aislamiento en cables.


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Las estadísticas de los accidentes indican que éstos son generados mayormente por los actos sub estándares; sin embargo, son ellos los que menos se reportan en la investigación de los accidentes. En conclusión, los accidentes pueden deberse a un acto o condición sub estándar o a una combinación de ambos factores.

Recordemos que la condición sub estándar refleja las características del ambiente físico que no cumplen un nivel requerido para considerarse seguro o que garanticen validez y confiabilidad, a su vez un acto sub estándar hace referencia a la conducta o comportamiento de las personas que no cumplen un nivel requerido para considerarse seguro.

En términos sencillos la condición sub estándar refleja si el entorno se encuentra seguro, en cambio el acto sub estándar refleja si el comportamiento del trabajo refleja seguridad.

Diccionario de salud ocupacional http://saludocupacionalsdipsas.blogspot.com/

http://saludocupacionalsdipsas.blogspot.com/


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ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDAR

MOMENTO PRESENCIAL

Objetivo: Diferenciar actos y condiciones sub estándar

Procedimiento: En grupos de trabajo, describir y exponer el (los) acto(s) y condición(es) sub estándar.

EVENTO ACTO Y/O CONDICION SUBESTANDAR

Acto:

Condición:

Acto:

Condición:

Acto:

Condición:

MOMENTO VIRTUAL

Objetivo: Identificar accidentes por actos y/o condiciones sub estándar

Procedimiento: 1. En base a las estadísticas sobre accidentes de Trabajo del MINTRA (boletines últimos),

analice qué porcentaje de accidentes se suscitan por actos y condiciones sub estándares. 2. Elabore un informe ejecutivo, señalando las fuentes empleadas, y preséntelo a través de

la plataforma virtual, acompañado de sus conclusiones.

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