ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESASARQUITECTOARQUITECTO TÉCNICOBIOLOGÍACIENCIAS DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEL DEPORTE (2º Ciclo)CIENCIAS DEL MAR (2º Ciclo)CIENCIAS DEL TRABAJO (2º Ciclo)CIENCIAS EMPRESARIALESCRIMINOLOGÍA (2º ciclo)DERECHOECONOMÍAENFERMERÍAFILOLOGÍA ÁRABEFILOLOGÍA CATALANAFILOLOGÍA FRANCESAFILOLOGÍA HISPÁNICAFILOLOGÍA INGLESAGEOGRAFÍAGESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICAHISTORIAHUMANIDADESINGENIERO DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS (2º Ciclo)INGENIERO EN INFORMÁTICAINGENIERO GEÓLOGOINGENIERO QUÍMICOINGENIERO TÉCNICO DE OBRAS PÚBLICASING. T. TELECOMUNICACIÓN: ESPECIALIDAD SONIDO E IMAGEN ING. TÉCNICO EN INFORMÁTICA DE GESTIÓNING. TÉCNICO EN INFORMÁTICA DE SISTEMASMAESTRO: ESPECIALIDAD EN EDUCACIÓN FÍSICAMAESTRO: ESPECIALIDAD EN EDUCACIÓN INFANTILMAESTRO: ESPECIALIDAD EN EDUCACIÓN MUSICALMAESTRO: ESPECIALIDAD EN EDUCACIÓN PRIMARIAMAESTRO: ESPECIALIDAD EN LENGUA EXTRANJERAMATEMÁTICASNUTRICIÓN HUMANA Y DIETÉTICAÓPTICA Y OPTOMETRÍAPSICOPEDAGOGÍA (2º ciclo)PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICASQUÍMICARELACIONES LABORALESSOCIOLOGÍATRABAJO SOCIALTRADUCCIÓN E INTERPRETACIÓNTURISMODERECHO+ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (DOBLETITULACIÓN)

DETECTIVE PRIVADO ESTUDIOS INMOBILIARIOSSEGURIDAD PÚBLICA

DIPLOMADO ENRELACIONES LABORALES

TÍTULO OFICIAL

3 AÑOS

184 CRÉDITOS

PLAN DE ESTUDIOSDirectrices Generales Propias publicadas en el B.O.E. de 20-11-1990Plan de Estudios de la U. de Alicante B.O.E. del 26-06-2001 y modificación B.O.E. 31-10-2003Inicio Nuevo Plan: Curso 2001-2002

OBJETIVOS FORMATIVOSProporcionar una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de la organización del trabajo y de la gestión de personal, así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. Estudiar los problemas planteados en el área de recursos humanos de las empresas mediante el conocimiento y análisis de los fundamentos jurídicos, psicológicos y sociales del mundo del trabajo.

CONTENIDOS BÁSICOSDerecho de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo, Derecho Sindical, Dirección y Gestión de Personal, Elementos de Derecho Público y Privado, Historia Social y Política Contemporánea, Organización y Métodos de Trabajo, Prácticas Integradas, Psicología del Trabajo, Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa, Sociología y Técnicas de Investigación Social.

HORARIOSHorario de mañana o tarde según grupos en todos los cursos.

TASAS ACADÉMICAS (CURSO 2008-2009)Primer curso completo: 534 euros aproximadamente, incluidas las tasas por apertura de expediente, seguro obligatorio y tarjeta de identificación universitaria (T.I.U.). El precio por crédito es de 8.41 euros.

BACHILLERATO LOGSE y SELECTIVIDAD, vías preferentes: TodasCOU, opciones preferentes: Todas. Con Selectividad superada se tiene prioridad.FORMACIÓN PROFESIONAL DE 2º GRADO: Administración de Empresas; Administrativa; Almacenes; Comercial; Comercio Exterior y Transportes; Contabilidad; Entidades de Ahorro; Informática de Empresas; Informática de Gestión; Informática Empresarial; Inmobiliario; Marketing; Programador de Aplicaciones de Gestión; Programador de Gestión Administrativa; Publicidad; Relaciones Públicas; Secretaria Bilingüe de Dirección; Secretariado; Secretariado Bilingüe y Comercial; Secretario Ejecutivo de Dirección.MÓDULOS PROFESIONALES DE NIVEL III: Actividades Físicas y Animación Deportiva; Administración de Empresas; Administración Empresarial; Asesoría de Consumo; Biblioteconomía, Archivística y Documentación; Comercio Exterior; Contabilidad y Administración en la Pequeña y Mediana Empresa; Contabilidad y Gestión; Información y Atención al Público; Programación de Informática de Gestión; Programador de Gestión; Secretariado Ejecutivo Multilingüe; Técnico Comercial.CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR: Administración de Sistemas Informáticos; Administración y Finanzas; Animación de Actividades Físicas y Deportivas; Comercio Internacional; Desarrollo de Aplicaciones Informáticas; Gestión Comercial y Marketing; Gestión del Transporte; Prevención de Riesgos Profesionales; Secretariado; Servicios al Consumidor.OTROS: Titulados Universitarios y asimilados, Pruebas de Acceso para Mayores de 25 años (vías preferentes: Todas).

REQUISITOS DE ACCESO A PRIMER CURSO

TRÁMITES PARA SOLICITAR PLAZALímite Admisión de Plazas: 175Preinscripción: finales de junio - primeros de julioPublicación de resultados de admisión y espera: mediados de julioMatrícula: Los que resulten admitidos tras la publicación de los resultados se matricularán en los plazos que se establezcan a través de Internet. En primer curso es obligatorio matricularse de todos los créditos asignados a primero.

Los Diplomados en Relaciones Laborales pueden ejercer de tres formas distintas:- Como Profesionales liberales, asesorando a trabajadores o empresarios, con despacho propio, individual o conjuntamente con otros profesionales, tales como abogados, gestores administrativos, asesores fiscales, etc.-Como empleados en empresas privadas, en calidad de técnicos de personal, jefes de personal, etc., asesorando laboralmente, gestionando documentos de la seguridad social, negociando convenios colectivos, etc.-Como funcionarios o empleados de las diversas administraciones públicas, como técnicos de gestión, Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, Técnicos de empleo, Profesores de Formación y Orientación Laboral, etc.

Los alumnos que hayan obtenido el título de Diplomado en Relaciones Laborales, podrán acceder al 2º ciclo (directamente o mediante complementos de formación) de los siguientes estudios:

Licenciado en Antropología Social y Cultural (Directamente B.O.E. 13-01-1993, 27-12-1993 y 28-02-2005)Licenciado en Ciencias del Trabajo (Complementos B.O.E. 19-09-2000)Licenciado en Comunicación Audiovisual (Complementos B.O.E. 12-6-1992)Licenciado en Criminología (Complementos B.O.E. 08-07-2003)Licenciado en Documentación (Complementos B.O.E. 5-8-1993)Licenciado en Estudios de Asia Oriental (Complementos B.O.E. 29-03-2003)Licenciado en Historia y Ciencias de la Música (Complementos B.O.E. 28-09-1995 y 24-12-1999)Licenciado en Humanidades (Complementos B.O.E. 27-12-1993)Licenciado en Lingüística (Complementos B.O.E. 13-1-1993 y 27-03-2001)Licenciado en Periodismo (Complementos B.O.E. 12-6-1992)Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas (Complementos B.O.E. 12-6-1992)Licenciado en Teoría de la Literatura y Literatura Comparada (Complementos B.O.E. 26-09-1991 y 17-09-1999)Licenciado en Traducción e Interpretación (Complementos B.O.E. 27-12-1993)

CENTRO Facultad de DerechoSecretaría de Estudios de Relaciones Laborales

Campus de San Vicente del RaspeigCtra. de Alicante s/n 03690 San Vicente del Raspeig (Alicante)

Teléfono: 965903570 Fax: 965903683eu.relaboral@ua.es http://www.ua.es/centros/eu.relaboral/index.html

Horarios de secretaria: Martes, miércoles y viernes de 9 a 14 h. Lunes y jueves de 9 a 17 h. ininterrumpidamente.

Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda (Centro Adscrito)aCentro Cívico 2 planta. Plaza de la Ficia

Avda. de Chapí, 36 03600 Elda (Alicante) Teléfono: 965399511 Fax: 965899511http://www.ua.es/centros/elda/index.html

Horarios de secretaria: Lunes a viernes de 11 a 13 h. y de 15 a 20 h.

Otra posibilidad, cada vez más interesante, es cursar alguno de los nuevos programas oficiales de postgrado, conducentes a los títulos de máster oficial, los cuales están configurados de acuerdo a lo establecido para el desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior. En la UA se ofrecen los siguientes másteres oficiales:

Biotecnología y Biomedicina. Ciencias de la Enfermería. Optometría Avanzada y Ciencias de la Visión. Análisis y Gestión de Ecosistemas Mediterráneos. Desarrollo de Aplicaciones y Servicios Web. Gestión de la Edificación. Gestión Sostenible y Tecnologías del Agua. Nanociencia y Nanotecnología Molecular. Arqueología Profesional: Herramientas para la Gestión Integral del Patrimonio Arqueológico. Asesoramiento Lingüístico y Cultural Literario: Aplicaciones al Contexto Valenciano. Inglés y Español para fines Específicos y Empresariales. Enseñanza de Español e Inglés como Segundas Lenguas Extranjeras. Estudios Literarios. Historia e Identidades Hispánicas en el Mediterráneo Occidental (s. XV-XIX). Investigación en Didáctica de las Ciencias Experimentales. Traducción Institucional.Contabilidad y Finanzas. Derecho Ambiental y de la Sostenibilidad. Desarrollo Local e Innovación Territorial. Dirección y Planificación de Turismo. Economía Cuantitativa. Márqueting e Investigación de Mercados.

www.ua.es

INFORMACIÓN GENERAL

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

RELA

CIO

NES L

ABO

RA

LES

TÍTULO OFICIAL 3 AÑOS 184 CRÉDITOS

REQUISITOS DE ACCESO

MUNDO LABORAL

CONTINUACIÓN A OTROS ESTUDIOS

PLAN DE ESTUDIOSDirectrices Generales Propias publicadas en el B.O.E. de 20-11-1990Plan de Estudios de la U. de Alicante B.O.E. del 26-06-2001 y modificación B.O.E. 31-10-2003Inicio Nuevo Plan: Curso 2001-2002

OBJETIVOS FORMATIVOSProporcionar una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de la organización del trabajo y de la gestión de personal, así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. Estudiar los problemas planteados en el área de recursos humanos de las empresas mediante el conocimiento y análisis de los fundamentos jurídicos, psicológicos y sociales del mundo del trabajo.

CONTENIDOS BÁSICOSDerecho de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo, Derecho Sindical, Dirección y Gestión de Personal, Elementos de Derecho Público y Privado, Historia Social y Política Contemporánea, Organización y Métodos de Trabajo, Prácticas Integradas, Psicología del Trabajo, Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa, Sociología y Técnicas de Investigación Social.

HORARIOSHorario de mañana o tarde según grupos en todos los cursos.

TASAS ACADÉMICAS (CURSO 2008-2009)Primer curso completo: 534 euros aproximadamente, incluidas las tasas por apertura de expediente, seguro obligatorio y tarjeta de identificación universitaria (T.I.U.). El precio por crédito es de 8.41 euros.

BACHILLERATO LOGSE y SELECTIVIDAD, vías preferentes: TodasCOU, opciones preferentes: Todas. Con Selectividad superada se tiene prioridad.FORMACIÓN PROFESIONAL DE 2º GRADO: Administración de Empresas; Administrativa; Almacenes; Comercial; Comercio Exterior y Transportes; Contabilidad; Entidades de Ahorro; Informática de Empresas; Informática de Gestión; Informática Empresarial; Inmobiliario; Marketing; Programador de Aplicaciones de Gestión; Programador de Gestión Administrativa; Publicidad; Relaciones Públicas; Secretaria Bilingüe de Dirección; Secretariado; Secretariado Bilingüe y Comercial; Secretario Ejecutivo de Dirección.MÓDULOS PROFESIONALES DE NIVEL III: Actividades Físicas y Animación Deportiva; Administración de Empresas; Administración Empresarial; Asesoría de Consumo; Biblioteconomía, Archivística y Documentación; Comercio Exterior; Contabilidad y Administración en la Pequeña y Mediana Empresa; Contabilidad y Gestión; Información y Atención al Público; Programación de Informática de Gestión; Programador de Gestión; Secretariado Ejecutivo Multilingüe; Técnico Comercial.CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR: Administración de Sistemas Informáticos; Administración y Finanzas; Animación de Actividades Físicas y Deportivas; Comercio Internacional; Desarrollo de Aplicaciones Informáticas; Gestión Comercial y Marketing; Gestión del Transporte; Prevención de Riesgos Profesionales; Secretariado; Servicios al Consumidor.OTROS: Titulados Universitarios y asimilados, Pruebas de Acceso para Mayores de 25 años (vías preferentes: Todas).

REQUISITOS DE ACCESO A PRIMER CURSO

TRÁMITES PARA SOLICITAR PLAZALímite Admisión de Plazas: 175Preinscripción: finales de junio - primeros de julioPublicación de resultados de admisión y espera: mediados de julioMatrícula: Los que resulten admitidos tras la publicación de los resultados se matricularán en los plazos que se establezcan a través de Internet. En primer curso es obligatorio matricularse de todos los créditos asignados a primero.

Los Diplomados en Relaciones Laborales pueden ejercer de tres formas distintas:- Como Profesionales liberales, asesorando a trabajadores o empresarios, con despacho propio, individual o conjuntamente con otros profesionales, tales como abogados, gestores administrativos, asesores fiscales, etc.-Como empleados en empresas privadas, en calidad de técnicos de personal, jefes de personal, etc., asesorando laboralmente, gestionando documentos de la seguridad social, negociando convenios colectivos, etc.-Como funcionarios o empleados de las diversas administraciones públicas, como técnicos de gestión, Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, Técnicos de empleo, Profesores de Formación y Orientación Laboral, etc.

Los alumnos que hayan obtenido el título de Diplomado en Relaciones Laborales, podrán acceder al 2º ciclo (directamente o mediante complementos de formación) de los siguientes estudios:

Licenciado en Antropología Social y Cultural (Directamente B.O.E. 13-01-1993, 27-12-1993 y 28-02-2005)Licenciado en Ciencias del Trabajo (Complementos B.O.E. 19-09-2000)Licenciado en Comunicación Audiovisual (Complementos B.O.E. 12-6-1992)Licenciado en Criminología (Complementos B.O.E. 08-07-2003)Licenciado en Documentación (Complementos B.O.E. 5-8-1993)Licenciado en Estudios de Asia Oriental (Complementos B.O.E. 29-03-2003)Licenciado en Historia y Ciencias de la Música (Complementos B.O.E. 28-09-1995 y 24-12-1999)Licenciado en Humanidades (Complementos B.O.E. 27-12-1993)Licenciado en Lingüística (Complementos B.O.E. 13-1-1993 y 27-03-2001)Licenciado en Periodismo (Complementos B.O.E. 12-6-1992)Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas (Complementos B.O.E. 12-6-1992)Licenciado en Teoría de la Literatura y Literatura Comparada (Complementos B.O.E. 26-09-1991 y 17-09-1999)Licenciado en Traducción e Interpretación (Complementos B.O.E. 27-12-1993)

CENTRO Facultad de DerechoSecretaría de Estudios de Relaciones Laborales

Campus de San Vicente del RaspeigCtra. de Alicante s/n 03690 San Vicente del Raspeig (Alicante)

Teléfono: 965903570 Fax: 965903683eu.relaboral@ua.es http://www.ua.es/centros/eu.relaboral/index.html

Horarios de secretaria: Martes, miércoles y viernes de 9 a 14 h. Lunes y jueves de 9 a 17 h. ininterrumpidamente.

Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda (Centro Adscrito)aCentro Cívico 2 planta. Plaza de la Ficia

Avda. de Chapí, 36 03600 Elda (Alicante) Teléfono: 965399511 Fax: 965899511http://www.ua.es/centros/elda/index.html

Horarios de secretaria: Lunes a viernes de 11 a 13 h. y de 15 a 20 h.

Otra posibilidad, cada vez más interesante, es cursar alguno de los nuevos programas oficiales de postgrado, conducentes a los títulos de máster oficial, los cuales están configurados de acuerdo a lo establecido para el desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior. En la UA se ofrecen los siguientes másteres oficiales:

Biotecnología y Biomedicina. Ciencias de la Enfermería. Optometría Avanzada y Ciencias de la Visión. Análisis y Gestión de Ecosistemas Mediterráneos. Desarrollo de Aplicaciones y Servicios Web. Gestión de la Edificación. Gestión Sostenible y Tecnologías del Agua. Nanociencia y Nanotecnología Molecular. Arqueología Profesional: Herramientas para la Gestión Integral del Patrimonio Arqueológico. Asesoramiento Lingüístico y Cultural Literario: Aplicaciones al Contexto Valenciano. Inglés y Español para fines Específicos y Empresariales. Enseñanza de Español e Inglés como Segundas Lenguas Extranjeras. Estudios Literarios. Historia e Identidades Hispánicas en el Mediterráneo Occidental (s. XV-XIX). Investigación en Didáctica de las Ciencias Experimentales. Traducción Institucional.Contabilidad y Finanzas. Derecho Ambiental y de la Sostenibilidad. Desarrollo Local e Innovación Territorial. Dirección y Planificación de Turismo. Economía Cuantitativa. Márqueting e Investigación de Mercados.

www.ua.es

INFORMACIÓN GENERAL

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

RELA

CIO

NES L

ABO

RA

LES

TÍTULO OFICIAL 3 AÑOS 184 CRÉDITOS

REQUISITOS DE ACCESO

MUNDO LABORAL

CONTINUACIÓN A OTROS ESTUDIOS

PLAN DE ESTUDIOSDIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

CARGA LECTIVA GLOBAL: 184 CRÉDITOSDISTRIBUCIÓN DE CRÉDITOS

PRIMER CURSO 11 TR

ContenidoCódigo Asignatura Tipo CréditosTeóricos

CréditosPrácticos Duración

PRIMER CICLO

SEGUNDO CURSO 11 TR + 9 CrLC*

CICLO CURSO Materias

Troncales Materias

Obligatorias Materias Optativas

Créditos Libre Configuración

TOTALES

1º 60 0 0 0 60 2º 54 0 0 9 63 I CICLO

3º 28,5 13,5 9 10 61 TOTALES 142,5 13,5 9 19 184

ContenidoCódigo Asignatura Tipo CréditosTeóricos

CréditosPrácticos Duración

9554 DERECHO CONSTITUCIONAL TR 3 1,5 Q

Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho Constitucional. Estudio del ordenamiento constitucional español: sistema de derechos y organización de los poderes del Estado.

9555 DERECHO CIVIL TR 3 1,5 Q Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho Civil Patrimonial

9558 DERECHO MERCANTIL TR 3 1,5 Q

Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho Mercantil. Derecho de la competencia. Derecho de Sociedades. Contratación mercantil. Títulos valores. Crisis económica de la empresa.

9559 DERECHO DEL TRABAJO I TR 4 2 Q El contrato de trabajo: contenido y modificación.

9567 ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO I

TR 4 2 Q Objetivos, principios y procedimientos de organización. Planificación, estudios, métodos y medidas del trabajo.

9568 ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO II

TR 4 2 Q Objetivos, principios y procedimientos de organización. Planificación, estudios, métodos y medidas del trabajo.

9573 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO I TR 3 1,5 Q

Conocimientos básicos de los procesos psicológicos de la conducta y de los conflictos laborales. Evaluación psicológica para la selección, formación y promoción del personal en la empresa.

9574 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO II TR 3 1,5 Q

Conocimientos básicos de los procesos psicológicos de la conducta y de los conflictos laborales. Evaluación psicológica para la selección, formación y promoción del personal en la empresa.

9575 SOCIOLOGÍA GENERAL E INDUSTRIAL

TR 5 2,5 Q

Nociones básicas de Sociología general. Conocimiento de los métodos y técnicas de investigación social, con aplicación a las relaciones laborales. Estudio del sistema de relaciones industriales y laborales en el marco de los países avanzados con especial referencia a los subsistemas de la empresa y del trabajo.

9577 HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

TR 5 2,5 Q Conocimiento básico de la evolución económica, social y política desde la Revolución Industrial, y de los movimientos sociales. Siglos XIX y XX.

9578 PRÁCTICAS INTEGRADAS I TR 0 4,5 Q Iniciación a la práctica en materia de organización del trabajo. Dirección y gestión del personal.

9556 DERECHO ADMINISTRATIVO TR 3 1,5 Q

Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho Administrativo, de las Administraciones Públicas y su organización. Estudio de las Instituciones esenciales del Derecho Administrativo: actos Administrativos, procedimiento, recursos y reclamaciones ante las Administraciones Públicas. Responsabilidad administrativa

9560 DERECHO DEL TRABAJO II TR 3 1,5 Q El contrato de trabajo: suspensión y extinción. Relaciones especiales de trabajo. El ordenamiento laboral.

9561 DERECHO DEL TRABAJO III TR 3 1,5 Q

La administración laboral. Instituciones y normas internacionales y comunitarias en materia laboral. La política social comunitaria. Tutela judicial: procedimiento laboral y procedimientos especiales.

9564 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

TR 3 1,5 Q El sistema de Seguridad Social, el régimen general y los regímenes especiales

9565 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II

TR 3 1,5 Q Aspectos administrativos de la Seguridad Social.

9569 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I

TR 3,5 2,5 Q

Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.

9570 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

TR 2,5 2 Q

Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.

9571 DERECHO SINDICAL I TR 3 1,5 Q Libertad Sindical. Concertación social y política de empleo.

9572 DERECHO SINDICAL II TR 3,5 2,5 Q Representación de los trabajadores en la empresa. Negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo.

9576 ESTADÍSTICA TR 3 3 Q Conocimiento de los métodos y técnicas de investigación social, con aplicación a las relaciones laborales.

9579 PRÁCTICAS INTEGRADAS II TR 0 4,5 Q Iniciación a la práctica en materia de organización del trabajo. Dirección y gestión del personal

www.ua.es

RELACIONES LABORALES

RELA

CIO

NES L

ABO

RA

LES

www.ua.es

PLAN DE ESTUDIOSDIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

CARGA LECTIVA GLOBAL: 184 CRÉDITOSDISTRIBUCIÓN DE CRÉDITOS

PRIMER CURSO 11 TR

ContenidoCódigo Asignatura Tipo CréditosTeóricos

CréditosPrácticos Duración

PRIMER CICLO

SEGUNDO CURSO 11 TR + 9 CrLC*

CICLO CURSO Materias

Troncales Materias

Obligatorias Materias Optativas

Créditos Libre Configuración

TOTALES

1º 60 0 0 0 60 2º 54 0 0 9 63 I CICLO

3º 28,5 13,5 9 10 61 TOTALES 142,5 13,5 9 19 184

ContenidoCódigo Asignatura Tipo CréditosTeóricos

CréditosPrácticos Duración

9554 DERECHO CONSTITUCIONAL TR 3 1,5 Q

Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho Constitucional. Estudio del ordenamiento constitucional español: sistema de derechos y organización de los poderes del Estado.

9555 DERECHO CIVIL TR 3 1,5 Q Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho Civil Patrimonial

9558 DERECHO MERCANTIL TR 3 1,5 Q

Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho Mercantil. Derecho de la competencia. Derecho de Sociedades. Contratación mercantil. Títulos valores. Crisis económica de la empresa.

9559 DERECHO DEL TRABAJO I TR 4 2 Q El contrato de trabajo: contenido y modificación.

9567 ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO I

TR 4 2 Q Objetivos, principios y procedimientos de organización. Planificación, estudios, métodos y medidas del trabajo.

9568 ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO II

TR 4 2 Q Objetivos, principios y procedimientos de organización. Planificación, estudios, métodos y medidas del trabajo.

9573 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO I TR 3 1,5 Q

Conocimientos básicos de los procesos psicológicos de la conducta y de los conflictos laborales. Evaluación psicológica para la selección, formación y promoción del personal en la empresa.

9574 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO II TR 3 1,5 Q

Conocimientos básicos de los procesos psicológicos de la conducta y de los conflictos laborales. Evaluación psicológica para la selección, formación y promoción del personal en la empresa.

9575 SOCIOLOGÍA GENERAL E INDUSTRIAL

TR 5 2,5 Q

Nociones básicas de Sociología general. Conocimiento de los métodos y técnicas de investigación social, con aplicación a las relaciones laborales. Estudio del sistema de relaciones industriales y laborales en el marco de los países avanzados con especial referencia a los subsistemas de la empresa y del trabajo.

9577 HISTORIA SOCIAL Y POLÍTICA CONTEMPORÁNEA

TR 5 2,5 Q Conocimiento básico de la evolución económica, social y política desde la Revolución Industrial, y de los movimientos sociales. Siglos XIX y XX.

9578 PRÁCTICAS INTEGRADAS I TR 0 4,5 Q Iniciación a la práctica en materia de organización del trabajo. Dirección y gestión del personal.

9556 DERECHO ADMINISTRATIVO TR 3 1,5 Q

Conocimiento de las nociones e instituciones básicas de Derecho Administrativo, de las Administraciones Públicas y su organización. Estudio de las Instituciones esenciales del Derecho Administrativo: actos Administrativos, procedimiento, recursos y reclamaciones ante las Administraciones Públicas. Responsabilidad administrativa

9560 DERECHO DEL TRABAJO II TR 3 1,5 Q El contrato de trabajo: suspensión y extinción. Relaciones especiales de trabajo. El ordenamiento laboral.

9561 DERECHO DEL TRABAJO III TR 3 1,5 Q

La administración laboral. Instituciones y normas internacionales y comunitarias en materia laboral. La política social comunitaria. Tutela judicial: procedimiento laboral y procedimientos especiales.

9564 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

TR 3 1,5 Q El sistema de Seguridad Social, el régimen general y los regímenes especiales

9565 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II

TR 3 1,5 Q Aspectos administrativos de la Seguridad Social.

9569 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I

TR 3,5 2,5 Q

Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.

9570 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

TR 2,5 2 Q

Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.

9571 DERECHO SINDICAL I TR 3 1,5 Q Libertad Sindical. Concertación social y política de empleo.

9572 DERECHO SINDICAL II TR 3,5 2,5 Q Representación de los trabajadores en la empresa. Negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo.

9576 ESTADÍSTICA TR 3 3 Q Conocimiento de los métodos y técnicas de investigación social, con aplicación a las relaciones laborales.

9579 PRÁCTICAS INTEGRADAS II TR 0 4,5 Q Iniciación a la práctica en materia de organización del trabajo. Dirección y gestión del personal

www.ua.es

RELACIONES LABORALES

RELA

CIO

NES L

ABO

RA

LES

www.ua.es

TERCER CURSO 5 TR + 3 OB + 9 CrOP** + 10 CrLC*

ContenidoCódigo Asignatura Tipo CréditosTeóricos

CréditosPrácticos Duración

* CrLC: Créditos de Asignaturas de Libre Configuración Curricular: Se pueden cubrir estos créditos entre las asignaturas que figuran en el “Catálogo de Libre Configuración” que se edita cada año, con las limitaciones que se indiquen en el mismo, entre las optativas del propio plan de estudios y con asignaturas o actividades académicas que no consten en los planes de estudio de la UA y que hayan sido aprobadas con este fin en el Consejo de Gobierno.

** CrOP: Asignaturas Optativas: En lo concerniente a las asignaturas optativas se establece una oferta, que la Universidad concretará en cada curso académico, de acuerdo con las disponibilidades docentes, las necesidades sociales y la demanda de los estudiantes.

ASIGNATURAS OPTATIVAS

ContenidoCódigo Asignatura Tipo CréditosTeóricos

CréditosPrácticos Duración

9557 DERECHO TRIBUTARIO TR 5 2,5 Q Conocimiento de las nociones e instituciones básicas del Derecho Fiscal y análisis de las principales figuras del sistema tributario.

9562 PROTECCIÓN DE LA SALUD DEL TRABAJADOR Y ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

TR 5 2,5 Q

Salud y seguridad en el trabajo. Enfermedades y accidentes laborales. La acción social y el plan de acción social en la empresa. Normas y técnicas de seguridad y medidas de protección. Responsabilidad por falta de prevención.

9563 SALUD LABORAL TR 3 1,5 Q

Salud y seguridad en el trabajo. Enfermedades y accidentes laborales. La acción social y el plan de acción social en la empresa. Normas y técnicas de seguridad y medidas de protección. Responsabilidad por falta de prevención.

9566 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL III

TR 3 1,5 Q Las relaciones de Seguridad Social y las prestaciones. La asistencia social.

9580 PRÁCTICAS INTEGRADAS III TR 0 4,5 Q Seguridad del trabajo y Derecho del Trabajo. Derecho Sindical y de la Seguridad Social

9581 LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

OB 3 1,5 Q Principios aplicativos e interpretación de las normas. El empresario y la empresa.

9582 DERECHO PROCESAL LABORAL I

OB 3 1,5 Q Análisis del proceso ordinario.

9583 DERECHO PROCESAL

LABORAL II OB 3 1,5 Q Análisis de los distintos procesos especiales.

9535 RELACIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL EMPLEO PÚBLICO

OP 3 1,5 Q

Nociones generales sobre la relación de empleo público. Derechos colectivos. El régimen especial de Seguridad Social de funcionarios públicos. Régimen jurídico común (clases pasivas) y pensiones del sistema mutualista de los funcionarios públicos.

9536 RELACIONES INTERPERSONALES EN EL ÁMBITO LABORAL

OP 3 1,5 Q

Procesos básicos en las relaciones interpersonales. Determinantes de la interacción social. Percepción y cognición social. Formación y manejo de impresiones. Procesos de atribución causal. Estructura y dinámica de grupos. Diversidad en el mundo laboral: conducta intergrupal, prejuicio y discriminación. La influencia social en el trabajo. Habilidades sociales en el ámbito laboral.

9537 SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OP 1,5 3 Q

Concepto de sistemas de información. Los subsistemas de información. El sistema de información de recursos humanos como elemento para la gestión del personal. Estrategia de implantación del sistema de información de recursos humanos.

9538 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

OP 4,5 4,5 A Análisis, formulación e implantación de las estrategias de recursos humanos en las organizaciones empresariales.

9539 DESARROLLO Y GESTIÓN DE NUEVOS PROYECTOS EMPRESARIALES

OP 1,5 3 Q

Generación de ideas de negocio. Análisis del entorno, de los procesos de producción y de los aspectos comerciales, financieros y de recursos humanos en relación con el nacimiento de una nueva empresa. El plan de negocio. Requisitos y condiciones para crear una empresa.

9540 SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

OP 3 1,5 Q

La acción social formalmente organizada. Conceptos y problemas fundamentales de las relaciones sociales, políticas y culturales de las organizaciones desde una perspectiva sociológica.

9541 COMPETENCIAS PERSONALES Y ÉXITO LABORAL

OP 3 1,5 Q

Los nuevos criterios de competencia laboral: la inteligencia emocional. La personalidad como base de recursos para el trabajo. Implementación y desarrollo de competencias laborales. Habilidades de autocontrol. Habilidades personales. Habilidades para la organización laboral.

9542 PERSONALIDAD Y SALUD LABORAL

OP 3 1,5 Q

La personalidad y salud laboral. Estrés y enfermedad laboral. El absentismo laboral desde el binomio salud-enfermedad. Accidentalidad laboral, connotaciones psicológicas y prevención.

9543 EXCEL: HERRAMIENTA DE TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

OP 0 4,5 Q Aplicación de conocimientos básicos de Estadística a través de la hoja de cálculo Excel.

9544 DISEÑO DE ENCUESTAS Y MUESTREO

OP 1,5 3 Q

Conocimiento de los procedimientos y técnicas básicas del diseño de encuestas y la obtención de muestras y su aplicación en el ámbito de las Relaciones Laborales.

www.ua.es

RELACIONES LABORALES

RELA

CIO

NES L

ABO

RA

LES

www.ua.es

TERCER CURSO 5 TR + 3 OB + 9 CrOP** + 10 CrLC*

ContenidoCódigo Asignatura Tipo CréditosTeóricos

CréditosPrácticos Duración

* CrLC: Créditos de Asignaturas de Libre Configuración Curricular: Se pueden cubrir estos créditos entre las asignaturas que figuran en el “Catálogo de Libre Configuración” que se edita cada año, con las limitaciones que se indiquen en el mismo, entre las optativas del propio plan de estudios y con asignaturas o actividades académicas que no consten en los planes de estudio de la UA y que hayan sido aprobadas con este fin en el Consejo de Gobierno.

** CrOP: Asignaturas Optativas: En lo concerniente a las asignaturas optativas se establece una oferta, que la Universidad concretará en cada curso académico, de acuerdo con las disponibilidades docentes, las necesidades sociales y la demanda de los estudiantes.

ASIGNATURAS OPTATIVAS

ContenidoCódigo Asignatura Tipo CréditosTeóricos

CréditosPrácticos Duración

9557 DERECHO TRIBUTARIO TR 5 2,5 Q Conocimiento de las nociones e instituciones básicas del Derecho Fiscal y análisis de las principales figuras del sistema tributario.

9562 PROTECCIÓN DE LA SALUD DEL TRABAJADOR Y ACCIÓN SOCIAL EN LA EMPRESA

TR 5 2,5 Q

Salud y seguridad en el trabajo. Enfermedades y accidentes laborales. La acción social y el plan de acción social en la empresa. Normas y técnicas de seguridad y medidas de protección. Responsabilidad por falta de prevención.

9563 SALUD LABORAL TR 3 1,5 Q

Salud y seguridad en el trabajo. Enfermedades y accidentes laborales. La acción social y el plan de acción social en la empresa. Normas y técnicas de seguridad y medidas de protección. Responsabilidad por falta de prevención.

9566 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL III

TR 3 1,5 Q Las relaciones de Seguridad Social y las prestaciones. La asistencia social.

9580 PRÁCTICAS INTEGRADAS III TR 0 4,5 Q Seguridad del trabajo y Derecho del Trabajo. Derecho Sindical y de la Seguridad Social

9581 LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

OB 3 1,5 Q Principios aplicativos e interpretación de las normas. El empresario y la empresa.

9582 DERECHO PROCESAL LABORAL I

OB 3 1,5 Q Análisis del proceso ordinario.

9583 DERECHO PROCESAL

LABORAL II OB 3 1,5 Q Análisis de los distintos procesos especiales.

9535 RELACIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL EMPLEO PÚBLICO

OP 3 1,5 Q

Nociones generales sobre la relación de empleo público. Derechos colectivos. El régimen especial de Seguridad Social de funcionarios públicos. Régimen jurídico común (clases pasivas) y pensiones del sistema mutualista de los funcionarios públicos.

9536 RELACIONES INTERPERSONALES EN EL ÁMBITO LABORAL

OP 3 1,5 Q

Procesos básicos en las relaciones interpersonales. Determinantes de la interacción social. Percepción y cognición social. Formación y manejo de impresiones. Procesos de atribución causal. Estructura y dinámica de grupos. Diversidad en el mundo laboral: conducta intergrupal, prejuicio y discriminación. La influencia social en el trabajo. Habilidades sociales en el ámbito laboral.

9537 SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OP 1,5 3 Q

Concepto de sistemas de información. Los subsistemas de información. El sistema de información de recursos humanos como elemento para la gestión del personal. Estrategia de implantación del sistema de información de recursos humanos.

9538 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

OP 4,5 4,5 A Análisis, formulación e implantación de las estrategias de recursos humanos en las organizaciones empresariales.

9539 DESARROLLO Y GESTIÓN DE NUEVOS PROYECTOS EMPRESARIALES

OP 1,5 3 Q

Generación de ideas de negocio. Análisis del entorno, de los procesos de producción y de los aspectos comerciales, financieros y de recursos humanos en relación con el nacimiento de una nueva empresa. El plan de negocio. Requisitos y condiciones para crear una empresa.

9540 SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

OP 3 1,5 Q

La acción social formalmente organizada. Conceptos y problemas fundamentales de las relaciones sociales, políticas y culturales de las organizaciones desde una perspectiva sociológica.

9541 COMPETENCIAS PERSONALES Y ÉXITO LABORAL

OP 3 1,5 Q

Los nuevos criterios de competencia laboral: la inteligencia emocional. La personalidad como base de recursos para el trabajo. Implementación y desarrollo de competencias laborales. Habilidades de autocontrol. Habilidades personales. Habilidades para la organización laboral.

9542 PERSONALIDAD Y SALUD LABORAL

OP 3 1,5 Q

La personalidad y salud laboral. Estrés y enfermedad laboral. El absentismo laboral desde el binomio salud-enfermedad. Accidentalidad laboral, connotaciones psicológicas y prevención.

9543 EXCEL: HERRAMIENTA DE TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

OP 0 4,5 Q Aplicación de conocimientos básicos de Estadística a través de la hoja de cálculo Excel.

9544 DISEÑO DE ENCUESTAS Y MUESTREO

OP 1,5 3 Q

Conocimiento de los procedimientos y técnicas básicas del diseño de encuestas y la obtención de muestras y su aplicación en el ámbito de las Relaciones Laborales.

www.ua.es

RELACIONES LABORALES

RELA

CIO

NES L

ABO

RA

LES

www.ua.es

ASIGNATURAS OPTATIVAS (Cont.)

ContenidoCódigo Asignatura Tipo CréditosTeóricos

CréditosPrácticos Duración

CRÉDITOS POR EQUIVALENCIAS

Se otorgan, por equivalencia, créditos a:

·Prácticas en empresas, instituciones públicas o privadas, etc.: Los alumnos podrán obtener créditos de libre elección y/o optativos mediante prácticas realizadas en empresas. La equivalencia será de 25 horas de práctica por crédito, con un máximo de 15 créditos. Para ello, las prácticas deberán realizarse en el marco de un convenio de Colaboración entre la Universidad y la Empresa de que se trate.·Estudios realizados en el marco de convenios internacionales suscritos por la Universidad: Los alumnos que cursen estudios similares en Universidades extranjeras con las que exista convenio suscrito por la Universidad de Alicante podrán acreditar por las asignaturas cursadas en las mismas hasta un máximo de 28 créditos. Estos créditos lo serán en concepto de asignaturas optativas y/o de libre elección.No obstante, una parte de los créditos que se les reconozcan por los estudios realizados en el extranjero podrán corresponder a asignaturas troncales y/o obligatorias del plan de estudios, siempre que el departamento de la Facultad/Escuela que tenga a su cargo dicha docencia lo acuerde de forma expresa mediante expediente de convalidación o adaptación de asignaturas.

9545 HISTORIA DEL SINDICALISMO EN ESPAÑA

OP 3 1,5 Q Análisis del origen y evolución del fenómeno sindical dentro del movimiento obrero en la España de los siglos XIX y XX.

9546 ECONOMÍA DEL MERCADO DEL TRABAJO

OP 3,5 1 Q Oferta y demanda de trabajo. Disfunciones entre oferta y demanda. El desempleo, sus tipos y sus causas, su duración prolongada, etc.

9547 TÉCNICAS DE ARGUMENTACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN

OP 3 1,5 Q Análisis de las distintas técnicas de argumentación y negociación.

9548 CONTABILIDAD GENERAL OP 3 1,5 Q Modelo contable básico. Introducción al Plan General de Contabilidad.

9549 CONTABILIDAD FINANCIERA OP 3 1,5 Q Plan General de Contabilidad. Estructura de la cuentas anuales.

9550 PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

OP 3 1,5 Q Estudio de los procedimientos de gestión tributaria.

9551 RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

OP 6 3 A Análisis pormenorizado de los tributos que inciden en la actividad empresarial.

9552 DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA

OP 3 1,5 Q Análisis de la virtualidad de los derechos constitucionales en el ámbito de la empresa.

9553 RÉGIMEN JURÍDICO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

OP 3 1,5 Q

Nociones básicas de la Seguridad Social complementaria. Régimen jurídico y modalidades de los Planes de Pensiones. Régimen jurídico y modalidades de los Fondos de Pensiones. El control administrativo de la protección social complementaria privada.

9584 RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO

OP 3 1,5 Q Análisis del régimen jurídico de la Responsabilidad empresarial.

9585 DERECHO DE LA CONTRATACIÓN

OP 3 1,5 Q Teoría general del contrato y estudio de los contratos civiles en particular.

9586 EMPLEO Y CONTRATACIÓN OP 3 1,5 Q

Los servicios públicos de empleo. Las modalidades de contratación. La formación profesional en la empresa. El régimen jurídico de la protección por desempleo.

9587

RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

OP 3 1,5 Q Las obligaciones laborales y su sanción. Potestades sancionadoras de la administración laboral. Otras vías sancionadoras.

www.ua.es

RELACIONES LABORALES

RELA

CIO

NES L

ABO

RA

LES

www.ua.es

ASIGNATURAS OPTATIVAS (Cont.)

ContenidoCódigo Asignatura Tipo CréditosTeóricos

CréditosPrácticos Duración

CRÉDITOS POR EQUIVALENCIAS

Se otorgan, por equivalencia, créditos a:

·Prácticas en empresas, instituciones públicas o privadas, etc.: Los alumnos podrán obtener créditos de libre elección y/o optativos mediante prácticas realizadas en empresas. La equivalencia será de 25 horas de práctica por crédito, con un máximo de 15 créditos. Para ello, las prácticas deberán realizarse en el marco de un convenio de Colaboración entre la Universidad y la Empresa de que se trate.·Estudios realizados en el marco de convenios internacionales suscritos por la Universidad: Los alumnos que cursen estudios similares en Universidades extranjeras con las que exista convenio suscrito por la Universidad de Alicante podrán acreditar por las asignaturas cursadas en las mismas hasta un máximo de 28 créditos. Estos créditos lo serán en concepto de asignaturas optativas y/o de libre elección.No obstante, una parte de los créditos que se les reconozcan por los estudios realizados en el extranjero podrán corresponder a asignaturas troncales y/o obligatorias del plan de estudios, siempre que el departamento de la Facultad/Escuela que tenga a su cargo dicha docencia lo acuerde de forma expresa mediante expediente de convalidación o adaptación de asignaturas.

9545 HISTORIA DEL SINDICALISMO EN ESPAÑA

OP 3 1,5 Q Análisis del origen y evolución del fenómeno sindical dentro del movimiento obrero en la España de los siglos XIX y XX.

9546 ECONOMÍA DEL MERCADO DEL TRABAJO

OP 3,5 1 Q Oferta y demanda de trabajo. Disfunciones entre oferta y demanda. El desempleo, sus tipos y sus causas, su duración prolongada, etc.

9547 TÉCNICAS DE ARGUMENTACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN

OP 3 1,5 Q Análisis de las distintas técnicas de argumentación y negociación.

9548 CONTABILIDAD GENERAL OP 3 1,5 Q Modelo contable básico. Introducción al Plan General de Contabilidad.

9549 CONTABILIDAD FINANCIERA OP 3 1,5 Q Plan General de Contabilidad. Estructura de la cuentas anuales.

9550 PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

OP 3 1,5 Q Estudio de los procedimientos de gestión tributaria.

9551 RÉGIMEN FISCAL DE LA EMPRESA

OP 6 3 A Análisis pormenorizado de los tributos que inciden en la actividad empresarial.

9552 DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA

OP 3 1,5 Q Análisis de la virtualidad de los derechos constitucionales en el ámbito de la empresa.

9553 RÉGIMEN JURÍDICO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

OP 3 1,5 Q

Nociones básicas de la Seguridad Social complementaria. Régimen jurídico y modalidades de los Planes de Pensiones. Régimen jurídico y modalidades de los Fondos de Pensiones. El control administrativo de la protección social complementaria privada.

9584 RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO

OP 3 1,5 Q Análisis del régimen jurídico de la Responsabilidad empresarial.

9585 DERECHO DE LA CONTRATACIÓN

OP 3 1,5 Q Teoría general del contrato y estudio de los contratos civiles en particular.

9586 EMPLEO Y CONTRATACIÓN OP 3 1,5 Q

Los servicios públicos de empleo. Las modalidades de contratación. La formación profesional en la empresa. El régimen jurídico de la protección por desempleo.

9587

RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

OP 3 1,5 Q Las obligaciones laborales y su sanción. Potestades sancionadoras de la administración laboral. Otras vías sancionadoras.

www.ua.es

RELACIONES LABORALES

RELA

CIO

NES L

ABO

RA

LES

www.ua.es

www.ua.es

RELACIONES LABORALES

Materiales, tutorías y debates on-line / Sesiones docentes / Autoevaluación on-line / Nuevas tecnologías aplicadas a la enseñanza-aprendizaje / Bibliotecas especializadas / Salas de estudio 24 horas / Préstamo, reservas de ordenadores y de salas on-line / Procesos de adaptación a los criterios de Espacio Europeo de Educación Superior: titulaciones, contenidos, metodologías enseñanza-aprendizaje…

Ordenadores de libre acceso / Red Inalámbrica / Correo electrónico personal / Espacio web propio para publicar / Ventajas en adquisición de portátiles / Impresión de documentos remota / Promoción del uso de software libre (COPLA) /

OIA (Oficina de Información al Alumnado) / CAE (Centro de Apoyo al Estudiante) / Secretarías de los Centros / Agendas / Guía del Alumno / Sesiones de acogida para alumnos de nuevo ingreso / Programa de Acción Tutorial

Prácticas curriculares y extracurriculares / Bolsa de empleo / Gabinete de Iniciativas para el Empleo (GIPE) / Formación y orientación laboral / Centro de creación de empresas / Observatorio de empleo / Prácticas para estudiantes y titulados en empresas de Europa (programa AITANA)

Idiomas (inglés, francés, alemán, italiano, chino, japonés...) / Periodos de estudios en el extranjero (Sócrates-Erasmus) / Estancias lingüísticas en verano / Estudios en otras universidades españolas (Sicue-Seneca) / Cooperación al Desarrollo

Talleres y cursos / Actividades culturales: conciertos, teatro, música, danza, exposiciones... / MUA (Museo Universitario) / Teatro y grupos teatrales / Grupos musicales (Orquesta Filarmónica, Coral) / Voluntariado cultural

Práctica libre / Ligas internas / Ligas federadas / Campeonatos Autonómico y Nacional / Múltiples modalidades deportivas / Instalaciones ampliadas

Colegio Mayor / Residencias Universitarias / Viviendas para alquilar y compartir / Cafeterías y comedores con precios especiales / Transporte Universitario

Materiales, tutorías y debates on-line / Sesiones docentes / Autoevaluación on-line / Nuevas tecnologías aplicadas a la enseñanza-aprendizaje / Bibliotecas especializadas / Salas de estudio 24 horas / Préstamo, reservas de ordenadores y de salas on-line / Procesos de adaptación a los criterios de Espacio Europeo de Educación Superior: titulaciones, contenidos, metodologías enseñanza-aprendizaje…

Ordenadores de libre acceso / Red Inalámbrica / Correo electrónico personal / Espacio web propio para publicar / Ventajas en adquisición de portátiles / Impresión de documentos remota / Promoción del uso de software libre (COPLA) /

OIA (Oficina de Información al Alumnado) / CAE (Centro de Apoyo alEstudiante) / Secretarías de los Centros / Agendas / Guía del Alumno / Sesiones de acogida para alumnos de nuevo ingreso / Programa de Acción Tutorial

Prácticas curriculares y extracurriculares / Bolsa de empleo / Gabinete de Iniciativas para el Empleo (GIPE) / Formación y orientación laboral / Centro de creación de empresas / Observatorio de empleo / Prácticas para estudiantes y titulados en empresas de Europa (programa AITANA)

Idiomas (inglés, francés, alemán, italiano, chino, japonés...) / Periodos de estudios en el extranjero (Sócrates-Erasmus) / Estancias lingüísticas en verano / Estudios en otras universidades españolas (Sicue-Seneca) / Cooperación al Desarrollo

Talleres y cursos / Actividades culturales: conciertos, teatro, música, danza, exposiciones... / MUA (Museo Universitario) / Teatro y grupos teatrales / Grupos musicales (Orquesta Filarmónica, Coral) / Voluntariado cultural

Práctica libre / Ligas internas / Ligas federadas / Campeonatos Autonómico y Nacional / Múltiples modalidades deportivas / Instalaciones ampliadas

Colegio Mayor / Residencias Universitarias / Viviendas para alquilar y compartir / Cafeterías y comedores con precios especiales / Transporte Universitario