E X E C U T I V EE D U C AT I O N

E S P E C I A L I Z A C I Ó N

Gestión del Talento Humano

Diploma Internacional en

«Formar líderes globalesemprendedores con sentidoético y responsabilidadsocial, en asociación conorganizaciones referentespara alcanzar la excelenciaen su gestión y contribuir aldesarrollo del conocimiento».

MISIÓN DE ESAN

Ventajasdiferenciales:los 3 pilares

1 2 3

ENFOQUE INTERNACIONALNuestros diplomas presentan a profesores internacionales que proveen a los participantes de experiencias y conocimientos con enfoque internacional.

DOCENTES DE PRIMER NIVELLos Diplomas Internacionales de ESAN cuentan con una plana docente nacional e internacional de las mejores escuelas de negocios del mundo, con altos grados académicos, así como experiencia gerencial en sus respectivos campos de especialización. Además cuentan con un alto nivel de compromiso con la educación ejecutiva empresarial.

EXCELENCIA ACADÉMICACon más de 55 años formando líderes en el mundo empresarial, ESAN es reconocida a nivel mundial por ofrecer uno de los mejores programas de Educación Ejecutiva y de MBA. Destaca por su solidez académica y su cuerpo docente altamente calificado, logrando así acreditaciones y membresías; todos los aspectos necesarios que le permiten mantener su liderazgo a nivel ejecutivo.

ESAN, presente en los rankingsmás prestigiosos del mundo

Miembro de:

Acreditaciones y membresías

PresentaciónEl concepto de creación de valor generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de los colaboradores y con la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que, al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello que, en tiempos de continuas transformaciones, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESAN, con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, que está orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

Participantes

Este programa está dirigido a todo ejecutivo en recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo.

DiplomaLos participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del programa recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por ESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.

¿Por qué seguireste programa?

Ƿ Contenido del programa con enfoque internacional.

Ƿ El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales e internacionales con sólida preparación académica y experiencia gerencial.

Ƿ Excelencia académica. Ƿ Atrae a los mejores ejecutivos del

medio, interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.

Estructura curricular

Nota: Ƿ Todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad y horario serán fijados por el profesor. Ƿ Considerar que una hora lectiva equivale a 45 minutos.

Cursos Sesiones Profesores

Taller de liderazgo 5 Alejandro Reátegui

Reclutamiento y selección 10 Julián Irigoin

Gestión estratégica del talento humano 10 Kety Jáuregui

Legislación laboral 10 Carlos Cornejo

Taller de diseño organizacional y de puestos 5 Enrique Louffat

Gestión del desempeño 10 Otmar Varela

Medición de la gestión humana 10 José Luis Torres

Taller de liderazgo

Reclutamiento y selección Ƿ La estrategia del proceso de selección y

su conexión con la estrategia de RR.HH. Ƿ Principios y valores básicos: ¿qué se

puede evaluar? ¿qué debemos evaluar? Ƿ Etapas del proceso. Ƿ Análisis e interpretación de los candidatos

sobre perfiles. Ƿ Assessment Centers. Un modelo viejo

que se rejuvenece por necesidad de la empresa.

Gestión estratégica del talento humano

Ƿ Procesos de gestión humana y concepto de valor: De lo funcional a lo estratégico.

Ƿ Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: Prospectiva y objetivos del milenio.

Ƿ Gestionando el capital humano: Gestión del conocimiento.

Ƿ Gestionando la gestión: Aprendizaje organizacional.

Ƿ Procesos de apoyo a la gestión humana: Coaching, mentoring, counseling.

Ƿ Roles de recursos humanos. Ƿ Alineación estratégica. Ƿ Cultura organizacional.

Legislación laboral Ƿ Aspectos laborales y su incidencia en

la práctica de la gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.

Ƿ Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas con la gestión humana.

Ƿ Herramientas legales en el manejo de personas.

Taller de diseño organizacional y de puestos

Ƿ Modelos organizacionales. Ƿ Organigramas. Ƿ Taller práctico A. Ƿ Diseño de puestos. Ƿ Taller práctico B.

Gestión del desempeño Ƿ El proceso de gestión de desempeño

dentro de las organizaciones. Ƿ La psicología que explica las conductas

de los empleados en sus puestos de trabajo.

Ƿ Los factores contextuales que pueden afectar al empleado.

Ƿ Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

Medición de la gestión humana Ƿ Cómo enfocar la medición de la gestión

humana. Ƿ Formulación de indicadores para los

procesos de gestión del capital humano. Ƿ Medición de la contribución estratégica

de la gestión del capital humano. Ƿ Estructuración de un sistema integral

de medición de la gestión del capital humano.

Ƿ Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.

Total de horas lectivas:

120

Facultad ESAN*

Otmar Varela Ph. D. en Organizational Behavior y Máster en International Business por Tulane University, New Orleans. MBA por la Universidad Pontificia de Comillas, España. Sus áreas de investigación incluyen análisis del desempeño de individuos y grupos, desarrollo de destrezas gerenciales y técnicas para avanzar competencias multiculturales.

José Luis TorresMagíster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona, España. Especialización en Dirección de Empresas y Altos Estudios en Gestión Humana por la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de recursos humanos y jefe de Gestión Estratégica de Talento Humano en Ecopetrol S.A.

Carlos CornejoMagíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del Estudio Cornejo & Santiváñez Laboralistas. Ha sido asociado del Estudio Hernández & Cía, del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya Abogados y del Estudio Rubio, Leguía, Normand & Asociados. Ha sido reconocido por la Revista Chambers and Partners Latin America del 2009 al 2015, consecuentemente.

Enrique LouffatPh. D. y Magíster en Administración por la Universidad de Sao Paulo, Brasil. Especialista en Gestión de Recursos Humanos por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Jefe del área académica de Administración de ESAN. Se desempeña como consultor para empresas privadas e instituciones estatales en temas de diseño organizacional, así como de gestión de personas.

Julian Irigoin MBA por IAE Business School. Especialización en Recursos Humanos por Ross School of Business, University of Michigan. Director de Interim, Soluciones Gerenciales de Recursos Humanos. Titular de “Alineando la Organización”, en EMBA, IAE Business School. Laboró en diversas empresas como Alpargatas, Pérez Companc, Family Group, Boehringer Ingelheim, Satus Ager, entre otros.

Alejandro Reátegui MBA por ESAN. Programa de Alta Dirección – Universidad Adolfo Ibáñez. Egresado del Programa de Competencias Directivas (PCD) por la Universidad de Piura. Posgrado en Recursos Humanos y Finanzas. Coach organizacional. Facilitador de alto impacto certificado por la IFSc y GERZA (México). Ha desempeñado importantes cargos en empresas de los sectores público y privado, en las áreas de administración y recursos humanos.

Kety Jáuregui Ph. D. en Management por IESE, Universidad de Navarra. Magíster en Administración por el ITESM, Monterrey. Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Ha dirigido consultorías en diversos temas de administración, responsabilidad social, recursos humanos y herramientas de gestión en empresas para San Gabán, Ministerio de Educación, Proinversión, Instituto de Recursos Humanos IDRHE, Osinergmin, Técnica Avícola, Scotiabank y Cofide.

(*) La plana docente es referencial, en caso de que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento, será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.

Calendario

Admisión

Duración y horario(1)

La duración del programa es de aproximadamente 4 meses, de forma quincenal. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.

ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de cada curso y al 90% de todo el programa.

Ƿ Para cursos con profesores nacionales: sábados de 2:00 a 7:00 p. m. y domingos de 9:00 a. m. a 12:30 p. m.

Ƿ Para cursos con profesores extranjeros: viernes de 7:00 a 10:30 p. m., sábados de 9:00 a. m. a 7:15 p. m. y domingos de 9:00 a. m. a 2:00 p. m.

Para mayor información consultar con la asesora comercial.

Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.

Inicio del programa22 de febrero del 2020

Requisitos(2)

Ƿ Grado de bachiller y contar con experiencia en el área o ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada responsabilidad.

El postulante presentará los siguientes documentos: Ƿ Formulario de inscripción debidamente llenado(3). Ƿ Copia legalizada del título profesional o grado académico

de bachiller, cuando corresponda. ProcesoEl proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web: www.esan.edu.pe/diplomas/gestion-del-talento-humano/preinscripcion/ e ingrese a “Inscribirme en este programa”.

INICIO

22FEBRERO 2020

(1) Las fechas programadas pueden estar sujetas a cambio, con la anticipación necesaria.(2) Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados. (3) El currículum vítae tiene carácter de declaración jurada, sujeto a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

Notas financieras

Nota 1: En el proceso de matrícula, el interesado deberá llenar un formato denominado Prematricula, en este documento señalará con precisión el tipo de comprobante que requiere: i) Boleta de venta, ii) Factura personal o iii) Factura a nombre de su empresa (previa autorización escrita de la misma), los comprobantes son emitidos electrónicamente y como único requisito deberá indicar un correo personal para boletas o uno institucional para factura, para el envío respectivo. Luego de emitido el comprobante de pago requerido por el interesado, la Universidad ESAN está impedida de realizar cambios de boletas de venta por factura, o viceversa, por disposiciones de SUNAT, de conformidad con la R.S. N° 007-99/ SUNAT. Servicio no gravado con el IGV al amparo del literal g) del art. 2° del TUO de la Ley del IGV, D.S. N° 055-99-EF. Para las personas que solicitan Factura a nombre de la empresa, en caso haya una devolución de dinero por cualquier concepto, esta será efectuada únicamente a nombre de la empresa.

Nota 2: Para el financiamiento directo que ESAN ofrece, los alumnos deberán aceptar letras de cambio y/o pagarés. Estos son títulos valores que ESAN podrá enviar en calidad dedescuento o cobranza a las entidades financieras locales. La tasa considerada para el financiamiento es la siguiente: TEA 12.69% TEM 1.00%. Para las empresas que deseen patrocinara sus ejecutivos con la modalidad de financiamiento se les generará una factura por el total del valor del programa, la misma que será canjeada con letras de cambio y/o pagarés queel participante y el representante legal de la empresa deberán aceptar antes del inicio de clases. En ambos casos (persona natural o jurídica), los participantes deberán acercarse a laoficina de Servicios Financieros a recabar las letras y/o pagarés para su debida aceptación. La entrega de las letras aceptadas a Servicios Financieros es requisito para que el alumnopueda ser considerado como MATRICULADO y tener los accesos al programa. Posteriormente, los alumnos serán informados del lugar, horarios y cuentas bancarias en las que podránrealizar el pago de las cuotas. La ejecutiva comercial se encargará de solicitar los documentos que deberán presentar el participante y la empresa, según corresponda. Para loscasos de requerir un aval, este será informado por Universidad ESAN de la situación financiera del alumno cuando incurra en morosidad. En este supuesto la Universidad ejercerá lasacciones que la Ley prevé en contra del aval.

Nota 3: Todo documento valorado, en caso de no ser pagado a la fecha de su vencimiento, generará, además de los intereses compensatorios respectivos (TEA 15%), intereses moratorios (TEA 3.5%), en total TEA 18.5%; asimismo será informado a las centrales de riesgo del país (alumno y aval de ser el caso).

Nota 4: Los alumnos o sus patrocinadores que, a la fecha de la CLAUSURA, tengan financiamiento directo con Universidad ESAN y se encuentren con letras o pagares vencidos o por vencer o documentos valorados no aceptados por parte del alumno y/o aval: se les retendrá el Certificado de Notas y el Diploma, los documentos antes mencionados solo serán entregados a la cancelación total del programa.

ESAN ha suscrito convenios con distintas instituciones financieras, cada una de ellas cuenta con un especialista a cargo. Este financiamiento está sujeto a requisitos de préstamo exigidos por los bancos. El trámite es personal. Consulte por las instituciones y los datos del especialista con nuestra asesora comercial.

Inversión

Financiamiento bancario

Valor del programa USD 3 250 (S/ 10 770.50)

5% de descuento por matrícula anticipadahasta el 20 de diciembre del 2019

Financiamiento a través de ESAN*

(*) Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 06/09/19. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.TEA 12.69% - TEM 1%.

Financiamiento en 8 cuotas USD S/

Cuota inicial: matrícula 955 3 195.43*

Cuota mensual 300 1 003.80*

Total a cancelar 3 355 11 225.83*

Intereses incluidos 105 351.33*

Financiamiento en 10 cuotas USD S/

Cuota inicial: matrícula 920 3 078.32*

Cuota mensual 246 823.12*

Total a cancelar 3 380 11 309.48*

Intereses incluidos 130 434.98*

Nombre de la cuenta Cuenta Cuenta

UESAN POSTGRADO INS.MAT.VAR.DOL USD 193–1415182–1–77

UESAN POSTGRADO INS.MAT.VAR.SOL S/ 193–1764415–0–72

Código interbancario o CCI

002–193–001415182177–15

002–193–001764415072–18

Una vez realizado el pago, el participante deberá presentar su constancia de depósito al momento de realizar la matrícula.

La denominación “Diploma” de nuestros productos responde a la promulgación de la Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.

PARA PAGOS A TRAVÉS DE BCP PARA PAGOS A TRAVÉS DE OTROS BANCOS

DescuentosESAN otorga descuentos a exalumnos, descuentos corporativosy grupales para participantes de una misma empresa. Dichosdescuentos solo serán otorgados al inicio del programa. Losdescuentos no son retroactivos ni acumulativos. Consultar con la asesora comercial, quien le ayudará en su proceso de matrícula.

Para pagos del valor total del programa o cuota inicial (previo proceso de admisión y/o evaluación crediticia):

Recursos al serviciode los participantes

ESAN/Data El centro de tecnología de información de la Universidad ESAN ponea disposición de los alumnos tecnología educativa de punta y unconjunto de servicios que les permite el acceso a diferentes fuentes,tanto para la creación como para la asimilación de conocimientos.

Acceso a internet y correo electrónicoCada participante recibe un código de acceso a la red de la Universidad ESAN, el cual le permite contar con una dirección de correo electrónico (@esan.edu.pe) y acceso a internet. Adicionalmente, a solicitud del participante, se ofrece el servicio remoto a la red de ESAN y a los recursos de esta desde la comodidad de su hogar u oficina.

ESAN virtualEste sistema permite, a través de un navegador de internet, el accesoa canales de chat y foros creados por el profesor o por los mismosparticipantes, para debatir sobre distintos temas y expresar opiniones.Asimismo, mediante este sistema el participante podrá rendir controles o exámenes online y realizar consultas del material educativo.

ESAN/CendocDurante el programa y al término de sus estudios, el participante tiene a su disposición la mejor biblioteca textual y digital especializada en ciencias administrativas, económicas y disciplinas conexas. ESAN/Cendoc cuenta con colecciones actualizadas, registra sus contenidos en bases de datos automatizadas y su catálogo en línea es accesible las 24 horas del día en internet.La calidad de sus servicios de información ha sido reconocida internacionalmente por organismos como Cepal, Cladea, entre otros. Además de textos, cuenta con accesos a bases de datos, investigaciones de mercados, tales, como:

Ƿ Topline VIP Ƿ VERITRADE Ƿ Perú en Números

Biblioteca y centro de informaciónDurante el programa, el participante tendrá a su disposiciónla mejor biblioteca especializada en administración y economía,textual y virtual, y los servicios de información del centro. Al iniciodel programa, el centro capacita al participante para el mejoraprovechamiento de sus recursos.

Ƿ Passport Euromonitor Ƿ IPSOS Ƿ JP Morgan

E X E C U T I V EE D U C AT I O N

E S P E C I A L I Z A C I Ó N

Informes e inscripciones:

Asesora comercial: Elena QuispeT/ 317–7226 Anexo: 44131E/ equispeb@esan.edu.pe Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco

esan.edu.pe

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva