diferencias constituyentes y empleo
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Trato Laboral y social para personas con Diferencias Constituyentes en Chile según ley 20.422TRANSCRIPT
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LOS TÉRMINOS CORRECTOS PARA TRATAR CON PERSONAS CON DIFERENCIAS
CONSTITUYENTES EN EL ÁMBITO LABORAL.
Usted No lo diga
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La cultura constituyente
Cuando conocemos a una persona con una diferencia constituyente, muchas veces usamos expresiones que se asocian al trato cultural con estas personas, pero muchas veces estas expresiones resultan dolorosas o por lo derecho ofensivas; Es por este motivo que te entregaremos a ti, querido/a empleador /a el manual aprobado por la ley 20.422 Sobre discapacidad y derechos humanos basado en el tratado firmado por Chile ante la ONU el año 2008.
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Usted no lo diga: Así se dice:
InsanoDementeLocoTrastornadoEsquizofrénico
Persona con discapacidad psiquiátrica.
Persona con
discapacidad de causa psíquica.
Persona con
esquizofrenia
¿Como tratar a una persona con diferencia constituyente psiquiátrica?
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Incorrecto : Correcto :
MongolitoMongólicoRetardadoRetardado mental
Persona con discapacidad intelectual.
¿Cómo tratar a una persona con diferencia constituyente intelectual?
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Incorrecto : Correcto :
LisiadoMinusválidoInválidoParalíticoMutiladoCojoTullido
Persona con discapacidad física.
¿Cómo tratar a una persona con diferencia constituyente física?
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Incorrecto : Correcto :
Defecto de nacimiento
Discapacidad Congénita.
Persona con
discapacidad congénita.
¿Cómo tratar a una persona con una diferencia constituyente congénita?
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Incorrecto : Correcto :
“el” CiegoInvidenteCieguitoNo vidente
Persona con discapacidad visual.
Persona ciega.
¿Cómo tratar con una persona con diferencia constituyente visual?
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Incorrecto: Correcto :
Corto de vista Persona con baja visión.
Persona con
deficiencia visual.
¿Cómo tratar con una persona con deficiencia visual?
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Incorrecto : Correcto :
Relegado a una silla de ruedas
Confinado a una
silla de ruedas
Persona que usa silla de ruedas.
Persona que se
traslada en silla de ruedas.
¿Cómo tratar con un usuario de silla de ruedas?
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Incorrecto : Correcto :
“el” SordoSorditoSordomudo
Persona con discapacidad auditiva.
Persona sorda.(*) Las personas con
discapacidad auditiva no necesariamente son mudas.
¿Cómo tratar a una persona con diferencia constituyente auditiva?
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RESPECTO A LENGUAJE , TRATO GENERAL ANTE EL RESTO DE LOS EMPLEADOS Y
RELACIÓN DIARIA .
Trato social para personas con diferencias constituyentes
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Incorrecto : Correcto
DiscapacitadoDeficienteEnfermitoIncapacitadasPersonas diferentes
Persona con Discapacidad.
Persona con diferencia constituyente
Expresión sobre diferencia constituyente a nivel general
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Incorrecto: Correcto :
Lenguaje de Señas Lengua de Señas. Idioma que utilizan las
personas sordas y las personas oyentes con las personas sordas, cada país tiene sus propias expresiones y coloquios en esta variación del idioma.
Referente a la Lengua de señas Chilena
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Incorrecto : Correcto :
Anormal Persona con discapacidad... (tipo de discapacidad)
(*) No corresponde referirse a una persona sin discapacidad como “normal” respecto a una persona que tiene discapacidad.
En relación a lo normal ante la sociedad
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Incorrecto: Correcto:
Postrado (Hombre, Mujer, Niño) que
padece… discapacidad (Hombre, Mujer, Niño) que
sufre… discapacidad (Hombre, Mujer, Niño)
aquejado de… discapacidad Víctima de… parálisis,
autismo, etc. Afectado por… parálisis,
autismo, etc.
Persona que se encuentra postrada.
Es usuario de…Está en…Que presenta
discapacidad. Que vive con
discapacidad. Que tiene discapacidad.
En relación a una persona con diferencia constituyente postrada
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Recuerda siempre:
El uso correcto del lenguaje para personas con Diferencias constituyentes es OBLIGATORIO
El uso despectivo del lenguaje para PdC para denigrar a un trabajador o trabajadora es PENADO POR LA LEY
Recomendamos aprender lenguaje de señas y tener una correcta pronunciación para PdC Auditivas.
Si contratas a PdC Intelectual o Psiquiátrica recomendamos que te informes bien sobre su diagnostico para poder saber como tratarle y que hacer en caso de descompensación.
Aprovecha al máximo sus habilidades fuertes para compensar con en resto de tus trabajadores las carencias, así le integrarás en forma plena.
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¿Por qué la expresión “Diferencia Constituyente”?
La expresión Diferencia Constituyente está siendo usada actualmente a nivel internacional para dejar en claro que si bien tiene una discapacidad que constituye una diferencia ante el resto, eso no quiere decir que no sea SUJETO DE DERECHO que pueda ejercer sus derechos como ciudadano/a.
La frase que aplica para este caso es “Todos somos diferentes; sólo que a unos se nos nota más que al resto”.
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Fuentes de información:
Servicio Nacional de DiscapacidadLey 20.422Laborum Inclusivo
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INTEGRARNOS EN TU EMPRESA ES MUCHO MAS INTEL IGENTE QUE TENERNOS LASTIMA.
Muchas Gracias