SomosEDICIÓN ANIVERSARIO

Diciembre 2016

¡EN ESACHS CUMPLIMOS12 AÑOS Y VAMOS POR MÁS!Nuestro desafío es transformarnos en

una organización líder en servicio

2

EDITORIALGustavo Etchegaray, Gerente General ESACHS

REPORTAJEAniversario: 12 años de ESACHS Balance año 2016: Desafíos y proyectos

ENTREVISTASCristian Cortes, Paramédico ESACHS SAJuan Opazo, Conductor Traslado ESACHS Transporte

NOTICIASRescate RM: En camino a la excelencia operacionalEl trabajo de ESACHS en las Unidades de Salud Establecimientos Penitenciarios

BENEFICIOSClub de descuentos Por Ti

FOTO GALERÍALos mejores momentos del año 2016

ÍNDICE

Tiempos de reflexión

Queridos colaboradores y amigos, el fin de año no sólo repre-senta una muy buena instancia de reunión junto a nuestros seres más queridos, sino también una buena instancia para realizar un balance, replantearnos y en ocasiones poder comenzar de cero.

Las ant iguas c iv i l i zac iones en-frentaban cada fin de año con ceremonias y rituales representan-do el pasado con todo lo que que-da atrás y el futuro con lo que viene por delante. Se queman las malas energías, se renueva el aire, prepa-rando el cuerpo y alma para lo que está por venir.

El día 10 de diciembre nuestra or-ganización celebra un nuevo aniver-

sario y en este contexto es que quiero agradecer el trabajo, compromiso y dedicación de cada uno de ustedes. A nuestro equipo de Rescate, quienes día a día las 24 horas están dispues-tos a atender las emergencias; a nuestro equipo de Traslado por su dedicación y servicio que permite que nuestros pacientes lleguen a sus terapias y logren rehabilitarse; a nuestro equipo de Salud que operan y atienden en nuestros policlínicos y salas de primeros auxilios brin-dando una primera asistencia en los sitios más remotos de nuestro País; a nuestro equipo que trabaja en las Unidades de Salud Penitenciarias por su entrega y compromiso atendien-do a quienes han quedado privados de su libertad; a nuestro equipo de Cuidadoras quienes con dedicación asisten a los pacientes en sus domicilios, y finalmente agrade-cer al equipo de Administración quienes dan soporte y apoyo a toda nuestra operación.

Es cierto que el año que termina lo re-cordaremos como un año difícil y que no deja indiferente a nadie en nuestro País. Pero al momento de reflexionar respecto de nuestros desafíos, pode-mos visualizar avances importantes y momentos positivos que nos han permitido consolidar nuestro plan de transformación, logrando resultados en los distintos frentes de trabajo. Es así como hemos incorporado nuevas tecnologías y rediseñado nuestra operación de transporte. Conectamos nuestros principales policlínicos a la plataforma SAP, nos convertimos en el principal prestador de evaluaciones de puesto de trabajo y en el ámbito comercial logramos por primera vez trabajar con una de las divisiones de

Codelco (Andina). Avanzamos firme y decididamente en el desarrollo de una cultura de seguridad mediante la incorporación de metodologías de trabajo como BAPP e iniciativas como la certificación de conductores entre otras. Pusimos un especial énfasis en las personas fortaleciendo los equi-pos de liderazgo operacional, de-sarrol lamos un programa de for-mación que nos permitió capacitar a más de 1.500 personas, además de la implementación del plan de comuni-cación que nos conectó con ustedes. Todo lo anterior nos ha permitido avanzar en este desafío de transfor-marnos en una empresa de excelen-cia orientados a entregar un servicio de calidad a nuestros pacientes. Sin embargo este año 2016 también nos deja algunas tareas pendientes y como decía Einstein: “Si quieres que las cosas cambien, no hagas siempre lo mismo”. Por eso los invito a que este período de fin de año tengamos la oportunidad de hacer una pausa para reflexionar, planificar este nue-vo año desde otra óptica y juntos trabajemos para convertirnos en una empresa de excelencia.

Gustavo EtchegarayGerente General ESACHS

3

EDITORIAL

4

¡EN ESACHS CUMPLIMOS 12 AÑOS Y VAMOS POR MÁS!

En sus 12 años de trayectoria ESACHS se ha dedicado a trabajar con excelencia y dedicación en el traslado, rescate y atención de pacientes a lo largo del país.

ESACHS partió con su constitución el 10 de diciembre de 2004, como una empresa de gestión especializada de servicios complementarios a la función objetivo de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) e inició sus operaciones en enero de 2005 con el Servicio de traslado de pacientes para su matriz ACHS en la RM, contando con 50 trabajadores e incorporando vehículos nuevos, estandarizados y con tecnología GPS.

Hoy con cerca de 2000 colabo-radores ESACHS no sólo entrega servicios de traslado y rescate, sino que administra más de 160 centros de salud, entrega soluciones en sitios remotos, realiza programas de salud prevent iva, se rv i c ios de p r imeros aux i l i o s y rescate en eventos, además del cuidado domiciliario de pacientes, entre otros servicios.

“Es difícil resumir en pocas líneas   el enorme crecimiento que ha tenido en estos 12 años nuestra querida ESACHS, tanto en Servicios como en cobertura y dotación, contando el día de hoy con miles de trabajadores, quienes día a día entregan lo mejor de sí para hacer realidad

nuestro propósito de entregar el mejor servicio mediante una operación segura y de excelencia”Rodrigo España, Gerente Operaciones Salud ESACHS.

La historia de ESACHS gráfica la en-trega de un servicio constante en beneficio de la comunidad. En diciembre de 2005 se traspasó por parte de ACHS, el contrato para la administración de las Unidades de Salud de los Establec imien-tos Penitenciarios Concesionados de Alto Hospicio, La Serena y Ran-cagua (hoy ESACHS administra 5 de los 8 existentes en el país, sumando el año 2011 los de Antofagasta y Concepción) con lo que se inició la prestación de Servicios de Adminis-tración de Centros de Salud de diver-sa complejidad y Servicios Comple-mentarios, en empresas de distintos rubros, en el que se destaca la Gran Minería donde actualmente es la empresa con mayor participación. En marzo de 2006 se dio inicio al Servicio de Rescate de pacientes en RM, incorporando una flota de am-bulancias nuevas y estandarizadas, incluyendo nueva tecnología y una central de recepción de llamados a través del número único 1404, los 365 días del año, sin costo de llama-do desde cualquier parte del país.

En 2012 ESACHS se consolida, pro-ducto de la cantidad de proyectos y nuevos clientes, y se separa en dos

REPORTAJE

EDICIÓN ANIVERSARIO

razones sociales: Trasporte y Salud (SA), entendiendo la necesidad de entregar un servicio más focalizado a sus cl ientes, además de p ro -fes iona l i za r mucho más el ser-vicio que se entrega a cada uno de los pacientes, con un personal com-puesto por médicos, enfermeros, paramédicos y conductores, todos ellos capacitados para responder a los requerimientos y necesidades de clientes de diversos sectores económicos.

En tanto, el 2014 ESACHS logra la cobertura nacional de los Servicios de Traslado y Rescate de Pacientes.

“Quienes dirigimos esta or-ganización hemos heredado una historia de exitoso crecimiento, por lo tanto nuestro principal rol es mantener todo aquello que nos ha hecho exitoso, adaptándonos a los desafíos de estos tiem-pos y con una clara visión de sustentabilidad a largo plazo” Gustavo Etchegaray, Gerente General ESACHS.

5

Servicio de primeros auxilios engrandes eventos

Ambulancia para el traslado y rescate de pacientes

Equipo Esachs en faenas mineras

2016

Flota de 174 furgones232 ambulancias y

14 camionetas

Realizamos 958 mil traslados al año

1957 colaboradores

160 Centros de Saluda lo largo del país

PPI (ProgramaPacientes institucionalizados):

202 pacientes - 409 cuidadorasa nivel nacional

Administramos 5 USEP(Unidades de SaludEstablecimientos Penitenciarios)en cárceles concesionadas

Casa Central ESACHS, ubicada en Ramón Carnicer 151, Providencia

6

BALANCE AÑO 2016: Desafíos y proyectos

“Se acaba el 2016, un año que nos ha presentado importantes desafíos, y que ha demandado de quienes trabajamos en ESACHS dar lo mejor de nosotros. Este año enfrentamos un importante proceso de trasformación y hemos logrado avanzar en este camino, obteniendo importantes logros para todos gracias al trabajo en equipo”

Gustavo EtchegarayGerente General ESACHS.

Algunos de los más importantes desafíos y proyectos que el equipo de ESACHS tuvo que enfrentar durante el año se grafican en estas páginas.

REPORTAJE

SALUD

TRANSPORTE

SEGURIDAD

PERSONAS

✓Captación como cliente de la 1era división de Codelco (DAND). ✓ESACHS se transformó en el principal prestador de servicio de EPT

(90% de dda ACHS). ✓ Implementación SAP en faenas mineras.

✓Revisamos el modelo operacional. ✓ Incorporamos nuevas tecnologías y herramientas

de ruteo.

✓ Relanzamiento BAPP (Proceso de Prevención de Accidentes Basado en el Comportamiento). Contamos con 30 observadores y más de 1000 observaciones a lo largo del país.

✓ Avanzamos en el proceso de certificación de nuestros conductores. ✓ Trabajamos en Instrumento de Diagnóstico de Liderazgo (LDI) para la organización. ✓ Realizamos un diagnóstico de Cultura Organizacional en las USEP.

✓ Instalamos el Programa Líderes Operacionales. ✓ Fortalecimiento de programa de Capacitaciones: Plataforma Campus ESACHS, IPT para cargos críticos etc. ✓ Desarrollo de estrategia de comunicación para que todos estén informados de los que ocurre en la organización. ✓ Trabajamos en un plan de desarrollo organizacional para nuestras personas.

EDICIÓN ANIVERSARIO

7

ENTREVISTAS

Conociendo a nuestro equipo:

Cristian Cortés AssisTENS SPA CCU Chile.53 años 1 hijo

¿Cuánto tiempo llevas en ESACHS? Háblanos de tu carrera

Soy paramédico de profesión y  llevo ocho años en ESACHS.

¿Cómo ha sido la experiencia de trabajar en esta empresa?

Ha sido una buena experiencia. Destaco la constante capacitación que se nos entrega para brindar un buen servicio a  las empresas en don-de nos desempeñamos, lleno de ex-periencias y anécdotas.

Estamos próximos a cumplir 12 años. ¿Cuéntanos cómo has visto el crecimiento de ESACHS en este tiempo?

Desde sus comienzos, cuando sólo el  área  de transportes era ESACHS hasta asumir los policlínicos  de  em-presas ha sido un crecimiento expo-nencial, tanto que ahora tiene servi-cios de reemplazo en el área pública

de salud y cuidadores de enfermos a lo largo del país.

¿Qué es lo que más te gusta de tra-bajar aquí?

En ESACHS me gusta la constante capacitación. En CCU, donde traba-jo actualmente me gusta el am-biente de  camaradería, además que se conoce a muchas personas de diferentes culturas.

Para ti, ¿cuál es la importancia del servicio?

La importancia es que somos el apoyo del trabajador enfermo o accidentado, al igual que de las empresas. Optimizamos recursos al derivar correctamente, entregar soporte  básico  de vida en algunos casos y evitamos o  disminuimos las secuelas de las lesiones o enferme-dades.

¿Qué mensaje le darías al resto de

Con 8 años en la compañía, Cristian Cortés, destaca la constante capacitación que le entrega ESACHS para brindar un buen servicio en las empresas en donde se desempeñan nuestros colaboradores “...lleno de experiencias y anécdotas”.

los equipos de ESACHS?

Que seamos equipo, a veces el no vernos por el hecho de trabajar  geográficamente  en lugares distantes nos hace perder el sentido de  pertenencía  y nos sentimos más trabajadores de las empresas mandantes. Por eso  hay que mantener el contacto con la base o establecer una red de apoyo entre colegas, la empresa ha crecido mucho desde su inicio eso es porque hemos realizado un buen trabajo no exento de problemas, pero un buen trabajo, cuidemos lo logrado.

8

ENTREVISTAS

Juan OpazoConductor de traslado VIII Región54 años Casado2 hijos.

¿Cuánto tiempo lleva en ESACHS?

Llevo 9 años en ESACHS.

¿Cómo ha sido su experiencia en ESACHS?

En general buena. En mi trabajo en la zona me ha tocado vivir experien-cias fuertes estando en accidentes de tránsito, de trabajo, etc.

¿Hay alguna situación que lo haya marcado?

Hay dos casos que me marcaron. El primero fue un accidente en la ruta, en el que estaba involucrado un niño de 5 años, por el hecho de ser un niño me recordó a mi hijo y por eso creo que me llegó mucho. El otro fue un accidente pesquero donde un pescador resultó muerto, no había nada que hacer, estábamos espe-rando al médico cuando escuché un grito de una señora y una niñita que decía “papito”… Lo único que hice fue tapar al paciente con la frazada

“El tema del servicio es fundamental en nuestro trabajo, a veces una palabra ayuda a disminuir el sufrimiento y dolor de los pacientes”.

Juan Opazo es Conductor de Traslado y lleva 9 años en ESACHS. Gracias a su trabajo y dedicación hoy es parte del grupo de observadores BAPP. Aquí nos habla más de su experiencia en nuestra compañía.

y le dije a mi compañero que nos fuéramos rápido al hospital para que no lo vieran así… eso fue hace mu-chos años y me quedó grabado en la memoria para siempre.

En relación a esta y otro tipo de sit-uaciones. Para usted: ¿cuál es la im-portancia del servicio?

El tema del servicio es fundamen-tal en nuestro trabajo, a veces una palabra ayuda a disminuir el su-frimiento y dolor de los pacientes. Yo trato de ayudar a la gente con todo lo que he ido aprendiendo en el tiempo. Me gusta ayudar en lo que puedo a los pacientes siempre. He recibido felicitaciones y saludos de alguno de ellos y me alegro mucho cuando se recuperan.

Estamos próximos a cumplir 12 años. ¿Cuéntenos cómo ha visto el crecimiento de ESACHS en este tiempo?

En estos años ha ido mejorando. La

jefatura está más cerca de la gente. Se nota que la gerencia está más preocupada de estar cerca de no-sotros. El Gerente General ha estado en visitas, y esto es bueno porque podemos conversar de las cosas que pasan en cada lugar, porque las realidades y problemas son distin-tos en cada lugar. Por eso yo destaco este acercamiento.

9

NOTICIAS

Rescate RM: En camino a la excelencia operacional

Durante este año se desarrollaron importantes iniciativas tendientes a generar un buen clima laboral, destacándose las visitas de supervisores y jefaturas a las agencias de RM, y los reconocimientos a nuestros colaboradores.

El año 2016 fue un año muy movido para el equipo de Rescate RM. Du-rante el segundo semestre pudimos ver como se desarrollaron impor-tantes iniciativas enfocadas a lo más importante de nuestra organización: nuestras personas.

El primer gran cambio que vivió el equipo de Rescate fue la transfor-mación de su estructura, el que fue impulsado por la necesidad de descentralizar, ser más eficiente y dar respuesta a los resultados de la evaluación de clima. En relación a esto Felipe Cuevas, Jefe de Rescate RM, comentó: “En la evaluación de clima el Servicio de Rescate fue el peor evaluado y esa fue una de las razones del cambio de estructura, ya que este responde a la necesidad de generar más cercanía con los equi-pos”.

Ya con la nueva estructura se de-sarrolló toda una estrategia y plan de acción con iniciativas tendientes a lograr un mejor ambiente de trabajo, tales como:

✓ Mayor presencia en agencias, tanto de supervisores como de je-faturas.✓ Plan de reconocimiento a co-laboradores y a las distintas agencias.✓ Implementación de plan de co-municaciones: diarios murales, ba-jada de información presencial des-de los propios Supervisores, revista

“Somos ESACHS” etc.✓ Elección de delegados a cargo de las bases de rescate. Iniciativa que nos ha permitido dar soluciones más rápidas a las necesidades de nuestros colaboradores.

“Lo que hemos hecho hasta ahora ha sido bien valorado por las perso-nas, sobre todo los reconocimientos y la cercanía. Hemos conversado con equipos de distintas bases y nos comentan que hoy se sienten mucho más integrados, y que ahora se en-tregan soluciones más rápidas para sus inquietudes” agregó Felipe Cue-vas, Jefe de Rescate RM.

Para el 2017 Rescate RM quiere con-tinuar con el desarrollo de iniciativas a la par de una fuerte presencia en agencias. Además de las capacita-ciones al personal.

“La gente no creía en los cambios. Hace 4 meses era difícil pensar en implementar nuevas iniciativas, pero con la nueva estructura de Rescate RM los cambios se hicieron posibles. Queremos seguir avanzando en ini-ciativas para que todos se sientan mucho más cómodos, contentos y experimenten un desarrollo laboral que permita llevar al Servicio de Res-cate a un peldaño superior al que se encuentra hoy”, señala finalmente el Jefe de Rescate RM.

Actividad de cierre de capacitación de conductores de equipo de Rescate y Traslado.

Reconocimiento a Agencia Quilicura como la mejor Agencia de la Zona Norponiente durante el mes de octubre.

10

NOTICIAS

El trabajo en las USEP se inició en oc-tubre de 2005 con la participación de ESACHS en reuniones de coor-dinación con Gendarmería de Chile, MINJU, MOP y SODEXO. El 1 de diciembre del mismo año comenzó la operación sin internos en las cárce-les de Alto Hospicio y Rancagua, un proceso de marcha blanca que duró hasta el 16 de diciembre de 2005, cuando se realizó traslado de los primeros internos al recinto peniten-ciario. Actualmente existen 5 cárceles con-cesionadas, cuyas unidades de salud están a cargo de ESACHS: Alto Hos-picio, Antofagasta, Huachalalume (La Serena), La Gonzalina (Rancagua) y Bio Bio (Concepción).

El trabajo de ESACHS en las USEP

“El personal que trabaja en las USEP tiene un alto compromiso social para contribuir con el objetivo del estado y con el objetivo de nuestra empresa, contribuyendo con la reinserción de los internos” señala la Doctora Verónica Moreno, Directora Médiczz USEP.

Nuestra empresa participa con al-tos  estándares  de calidad en la  atención  de los internos que se encuentran recluidos en estas cárce-les concesionadas, manteniendo a los reclusos en las mejores condiciones de salud posibles para facilitar el pro-ceso de rehabilitación y reinserción de estas personas en la sociedad.

Pero el trabajo en las USEP tiene características peculiares, tanto por el tipo de pacientes, las medidas de seguridad y las restricciones que existen en cada recinto.

Nuestros colaboradores de ESACHS se enfrentan a diario a las más in-sólitas y variadas situaciones, que en ocasiones ponen en riesgo su

integridad, pero realizan su traba-jo con mucho profesionalismo y compromiso.

Para la Doctora Verónica Moreno Rojo, Directora Médica USEP Iquique; “este es un servicio con una población ob-jetivo difícil de tratar debido a las dificultades que estos pacientes han enfrentado en su vida y que los ha llevado a tomar este rumbo, por esta razón el personal que trabaja en las USEP tiene un alto compromiso so-cial para contribuir con el objeti-vo del estado y con el objetivo de nuestra empresa, contribuyendo con la reinserción de los internos.”

En las imágenes los equipos de las USEP de Alto Hospicio y La Serena, quienes grafican el trabajo de ESACHS en los Centros de Salud de las 5 cárceles concesionadas en las que estamos presentes.

11

BENEFICIOS

Te apoya

DÍAS DE PERMISO ADMINISTRATIVO

Los colaboradores que NO trabajan en sistema de turnos, tienen semestral-mente dos días de permiso administra-tivo, para efectos de realizar trámites, resolver problemas de carácter particular o situaciones especiales.Consulta con tu jefatura las condiciones para solicitarlo.

BENEFICIO SALA CUNA

Las madres que trabajan en ESACHS tienen acceso a las salas cunas con empadronamiento JUNJI.Para acceder a este beneficio las madres deben tener contrato indefinido e hijos desde O a 2 años.

ROPA DE TRABAJO Y OTROS

Se entrega vestimenta corporativa de alta calidad a colaboradores que ocupan determinados cargos, para lucir imagen corporativa idónea y/o desempeñar sus labores con seguridad y comodidad.

CONVENIO ÓPTICAS

Todos los trabajadores pueden acceder a un 10% de descuento en ópticasRotter&Krauss, Trento y Claudio Maier.Presenta tu presupuesto de óptica a:Karin Lastarria / klastarria@achs.cl

COMPRA DE DEUDAS / CONVENIO BBVA

Convenio vigente con Banco BBVA para la compra del endeudamiento del colaborador, ya sea con ESACHS o con instituciones de financiamiento externas. El objetivo es que el colaborador logre ordenar su endeudamiento y mejorar su liquidez.Al solicitar este beneficio, quedará bloqueado para acceder a préstamos de ESACHS mientras dure el convenio.

AUXILIO FALLECIMIENTOTRABAJADOR

Se otorga un monto de $124.324 a la familia del colaborador fallecido.Este monto se reajusta semestralmente de acuerdo al IPC.

12

BONO Y PERMISO DE MATRIMONIO

Consiste en un monto de $135.377 bruto para aquellos trabajadores que contraigan matrimonio y/o unión civil y lo acrediten presentando el certificado emitido por el Registro Civil.Además se otorga un permiso de 5 días de corrido, acordados con su jefatura, con un plazo máximo de 6 meses para concretarlo.

BONO NAVIDAD

Aguinaldo voluntario de $56.897 que se cancela en el anticipo del mes de diciembre.El monto es proporcional a la antigüedad del colaborador y se reajusta semestral-mente de acuerdo al IPC.

BONO FIESTAS PATRIAS

Bono de $56.897 bruto en el mes de septiembre para que disfrutes las Fiestas Patrias junto a tu familia.Este valor se actualiza semestralmente respecto al IPC.

BONO VACACIONES Y BONOFAMILIAR VACACIONES

Bono de $98.345 bruto (vacaciones) y $83.444 bruto (familiar vacaciones) pagado una vez al año.Se accede a él solicitando 10 días corridos de vacaciones (pa ra e l bono vacac iones ) y solicitando 10 días corridos del mismo período (para el bono familiar vacaciones).

ATENCIÓN DENTAL CENTROMÉDICO HT

Todos los colaboradores pueden acceder a atención dental en el Centro Médico del Hospital del Trabajador ACHS en cualquiera de las especialidades, con un 70% de descuento sobre el arancel del Colegio de Dentistas (UCO).La forma de financiamiento es a través de cualquier medio de pago.

VACUNACIÓN ANTI-INFLUENZA

Anualmente se realiza un programa de vacunación anti-influenza de manera gratuita a todos los colaboradores que se inscriban. Esta intervención se realiza en el mismo lugar de trabajo y es evaluada por profesionales de la salud, quienes en-tregan recomendaciones para enfrentar posibles efectos adversos.

BONO DE ESCOLARIDAD

Beneficio económico que aplica para co-laboradores con hijos de 3 ó más años.Este beneficio se aplica una vez por año y dependerá de la etapa escolar de cada uno de sus hijos.

Te protege

13

BENEFICIOS

REEMBOLSO ACTIVIDAD DEPORTIVA O GIMNASIO

Reembolso equivalente al 50% del valor de la mensualidad de un gimnasio, con un tope de $10.000.Esta cobertura incluye prácticas depor-tivas periódicas de yoga, tai chi, baile u otras actividades físicas.

PROGRAMA DE ALUMNOSDESTACADOS

Se entrega a los hijos que son carga le-gal del trabajador y que tienen un ren-dimiento académico de excelencia en educación básica y media.La Caja de Compensación Los Héores entrega un bono y ESACHS realiza un reconocimiento en una ceremonia con un obsequio.

CONVENIO COLMENA GOLDEN CROSS

Todos los colaboradores con contrato indefinido pueden obtener una rebaja desde el 10 al 15% sobre el precio base en planes de salud de Colmena.Los valores de los planes se reajustan de acuerdo a la siniestralidad del grupo y no de forma anual.

CAJA DE NAVIDAD

Se entrega a trabajadores que deben cumplir turnos de trabajo el día de la Fiesta de Navidad organizada por la empresa en su región, o bien, en caso de que por acuerdo con su jefatura no se realice la fiesta y se reemplace por la caja.

CAJA DE COMPENSACIÓNLOS HÉROES

Todos los trabajadores están afiliados a Caja de Compensación los Héroes. La red de salud beneficia al trabajador y sus car-gas en centros médicos, verificando las prestaciones en convenio.Mayor información en:www.losheroes.cl

CLUB DE DESCUENTOS POR TI

Beneficio otorgado por nuestra matriz ACHS con el que puedes acceder a más 1.600 descuentos y convenios a nivel nacional.Descarga la App Gobeneficios desde tu celular y registrate enporti.gointegro.comAl iniciar sesión ingresa la palabra ACHS para acceder a los beneficios.

Te entretiene

14

GALERÍA

Capacitación Conductores

Visita a Faenas

Comité Ampliado 2016

Los mejores momentos del año 2016

15

Instalación de SPA en edificio de LATAM Airlines Mural Informativo Centro Regulador RM

Curso CAPREB Valdivia - Osorno

Certificación Conductores Automóvil Club de Chile

ESACHS Somos todos

Foto ganadora Equipo de Coquimbo

Foto ganadora Equipo USEP Alto Hospicio

CONOCE LAS FOTOS GANADORAS DE NUESTRO CONCURSO DE FOTOGRAFÍA

“UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS”Sigue participando junto a nosotros, envíanos tu foto de grupo y gana un premio sorpresa

¡LA FOTO MÁS ENTRETENIDA GANA!

EDICIÓN ANIVERSARIOEdición Nº2. Diciembre 2016Subgerencia de Personas Esachs

Somos