dicertacion cip
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@CokeRomeroTRANSCRIPT
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Universidad de la FronteraFacultad de Ingeniería, Ciencias y
AdministraciónDepartamento de Administración
y EconomíaIngeniería Comercial
Integrantes: Juan Espinoza V.Jorge Romero P.Felipe ToledoAndrés Llancao M.
Profesor(a): Valeska Geldres Weis
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QuéBusca
A través
«Enfoque innovador centrado en el aprendizaje»
«Fortalecimiento de los procesos de enseñanza»
«Desarrollo de las competencias genéricas, para un mejor desempeño profesional»
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Encargado
Proyecto A
Encargado
Proyecto B
Encargado
Proyecto C
Colab.
Compet.
Colab.
Compet.
Colab.
Compet.
Colab.
Titulados
Colab.
Titulados
Colab.
Titulados
Colab.
Colab.
Colab.
Gestión de
Proyecto
Área
Competencias
Área
itulados
Área
Colaboradores
Director
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Objet vi os
Realizar estudios sobre las condiciones de empleabilidad de titulados, sobrela percepción de empleadores y percepción de titulados/as.
Implementar programas de formación que favorezcan perfil de estudiantesy titulados
Evaluar el desarrollo de actividades de Formación General
Favorecer la mejora de mallas curriculares.
Mantener un sistema de evaluación y seguimiento del proceso e impacto delas actividades implementadas por el Centro.
Generar y mantener vínculos con organizaciones relacionadas con el ámbito laboral.
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Fued
teseempleo
Tradicional Modernidad
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Fued
teseempleo
Para el futuro
Referencias laborales «Porque es una fuente confiable»
Director EjecutivoEncargado (a) Coordinador(a)
«Preciso para completar los cargos disponibles y
claves»
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snstSelección
mentoIde
_________________________________________
ur
Se contrata una consultora en Psicología Organizacional
Realiza test y entrevistas
Sistema «HEAD HUNTER»
Son útiles para puestos gerenciales y de supervisión.Se logra indagar en aspectos de la personalidad y las aptitudes.
Los nervios del entrevistado.Mala interpretación.Caer en la subjetividad.
CARGOS: Secretaria y en Ingeniero del área de titulados.
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snst mentoIde
urSatisfacción de personal
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No Poseo instrumentos de satisfacción de personal concretos.
¿Qué instrumentos de satisfacción de personal utiliza?
¿Por qué no utiliza, y con que otros métodos percibe la satisfacción de los empleados?
Soy muy joven, y además esta org. se basa en el ambiente en que se trabaja; es decir la satisfacción se mide por percepciones y a través de la observación.
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Conc usl óni______________________________
Gracias…
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Fuentes Consultadas:www.viviryaprender.bligoo.comwww.youtube.com/pasaportedigitalufrowww.ufro.cl
Personas Consultadas:Juan José Gutiérrez A.: Director CIP
Juan Pincheira Muñoz: Alumno en Práctica - Área Titulado
Fernanda Fuentes Lucas: Coordinadora de Competencias y encargada de PAAU
Jocelyne Sepúlveda Aravena: Coordinadora de Competencias