diari oficial de la generalitat de catalunya núm. …38552 diari oficial de la generalitat de...

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4719 – 15.9.2006 38551

veu el títol VI de la Llei 30/1992, de 26 de no-vembre, sens perjudici de les especialitats ques’estableixen a la Llei 38/2003, de 17 de novem-bre, i a les seves disposicions de desenvolupa-ment.

—11 Inspecció i controlEl Departament d’Agricultura, Ramaderia i

Pesca té la facultat d’inspeccionar i controlar ladestinació dels ajuts a què fa referència aquestaOrdre, així com el compliment de les condici-ons generals i particulars de la subvenció i, engeneral, de les finalitats per les quals fou con-cedida.

—12 Infraccions i sancionsEl règim sancionador aplicable a aquesta lí-

nia d’ajuts és el que preveuen el Decret legislatiu3/2002, de 24 de desembre; la Llei 38/2003, de17 de novembre, i la resta de disposicions nor-matives que puguin ser d’aplicació.

(06.248.078)

ACORDGOV/103/2006, de 18 de juliol, pel qual es mo-difiquen els estatuts de la Fundació Privada delMón Rural.

Mitjançant l’Acord de Govern de 12 de juliolde 2005 es va aprovar la constitució de la Fun-dació Privada del Món Rural, els seus estatutsi el nomenament dels representants de la Ge-neralitat de Catalunya al Patronat de l’esmen-tada Fundació.

En els estatuts de la Fundació Privada MónRural aprovats per Acord de Govern de 12 dejuliol de 2005 es preveu l’existència d’un Comitède Direcció que, segons estableix l’article 21.1.f)dels estatuts d’aquesta Fundació, s’integra, entred’altres membres, per cinc vocals que hauran deser patrons.

Atès que el Comitè de Direcció és un òrgande caràcter permanent d’administració i gestiódel Patronat, amb les funcions delegades queaquest li atribueixi, es considera que convé al’interès de la fundació que s’incrementi la pre-visió del nombre de vocals que tenen la condi-ció de patrons.

Per tot això, d’acord amb l’article 5.1 de la Llei13/1989, de 14 de desembre, d’organització, pro-cediment i règim jurídic de l’Administració dela Generalitat de Catalunya;

A proposta del conseller d’Agricultura, Ra-maderia i Pesca, el Govern adopta el següentAcord:

—1 Aprovar la modificació de l’article 21.1.f)dels estatuts de la Fundació Privada Món Ru-ral, el qual queda redactat de la manera següent:

“f) Fins a dotze vocals que hauran de serpatrons”.

—2 Aquest Acord ha de ser publicat al Dia-ri Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 18 de juliol de 2006

ERNEST MARAGALL I MIRA

Secretari del Govern

(06.191.054)

CORRECCIÓ D’ERRADAal Decret 323/2006, de 22 d’agost, pel qual es creenels serveis territorials del Departament d’Agricul-tura, Ramaderia i Pesca a la Catalunya Centrali a l’Alt Pirineu i Aran (DOGC núm. 4704, pàg.36728, de 24.8.2006).

Havent observat una errada al text de l’es-mentat Decret, tramès al DOGC i publicat alnúm. 4704, pàg. 36728, de 24.8.2006, se’n deta-lla la correcció oportuna:

A la pàgina 36279, a la disposició addicional, ondiu:

“Els Serveis Territorials a Lleida integren lesoficines comarcals següents:

”L’Alt Urgell”Les Garrigues...”,

ha de dir:“Els Serveis Territorials a Lleida integren les

oficines comarcals següents:”Les Garrigues...”

Barcelona, 28 d’agost de 2006

JOAQUIM LLENA I CORTINA

Secretari general

(06.240.075)

*

DEPARTAMENTDE TREBALL I INDÚSTRIA

RESOLUCIÓTRI/3909/2005, de 20 de desembre, per la quales disposa la inscripció i la publicació del Con-veni col·lectiu de treball de l’empresa RauschertEspaña, SL (centre de treball de Lliçà de Vall),per als anys 2005 i 2006 (codi de conveni núm.0812441).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del’empresa Rauschert España, SL (centre de tre-ball de Lliçà de Vall), subscrit pels representantsde l’empresa i pels dels seus treballadors el dia2 de desembre de 2005, i d’acord amb el que dis-posen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Textrefós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’ar-ticle 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 demaig, sobre registre i dipòsit de convenis col·-lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei orgàni-ca 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’au-tonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980,de 3 d’octubre, sobre transferència de serveis del’Estat a la Generalitat de Catalunya en matèriade mediació, arbitratge i conciliació; el Decret326/1998, de 24 de desembre, de reestructuracióde les delegacions territorials del Departamentde Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desem-bre, de creació, denominació i determinació del’àmbit de competència dels departaments del’Administració de la Generalitat de Catalunya,i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d’estructuraciói de reestructuració de diversos departaments del’Administració de la Generalitat, modificat pelDecret 223/2004, de 9 de març, de reestructura-ció d’òrgans territorials de l’Administració de laGeneralitat,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció del Conveni col·-lectiu de treball de l’empresa Rauschert España,SL (centre de treball de Lliçà de Vall), per alsanys 2005 i 2006 (codi de conveni núm. 0812441)al Registre de convenis dels Serveis Territori-als del Departament de Treball i Indústria aBarcelona.

—2 Disposar que el text esmentat es publiquial DOGC.

Barcelona, 20 de desembre de 2005

SALVADOR ÁLVAREZ VEGA

Director dels Serveis Territorialsa Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENIcol·lectiu de treball de l’empresa Rauschert Es-paña, SL, per als anys 2005 i 2006

CAPÍTOL 1Disposicions generals

Article 1Àmbit d’aplicació

1.1 TerritorialLes clàusules que conté aquest Conveni col·-

lectiu s’apliquen als centres de treball que l’em-presa Rauschert España, SL té a Lliçà de Vall.

1.2 PersonalEl Conveni col·lectiu afecta la totalitat del

personal que presta serveis als centres de treball

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4719 – 15.9.200638552

esmentats abans i qui hi ingressi durant la sevavigència, llevat del personal directiu (directorgeneral i directors d’àrea).

Article 2Entrada en vigor i durada

Aquest Conveni té una durada de 2 anys, ésdir, des de l’1 de gener de 2005 fins al 31 de de-sembre de 2006. Entra en vigor a partir de lafirma del Conveni, llevat dels aspectes econò-mics, que es retrotreuen a l’1 de gener de 2005,per a tot el personal en plantilla en la data en quèse signi el Conveni.

Article 3Denúncia del Conveni

Qualsevol de les parts podrà denunciar aquestConveni l’últim trimestre de 2006 i haurà de no-tificar la decisió per escrit a l’altra part, de ma-nera que s’iniciïn les negociacions.

Article 4Vinculació a la totalitat

El Conveni col·lectiu constitueix un tot orgànici les parts queden vinculades a la seva totalitat.

Article 5Normes subsidiàries

En el que no preveu aquest Conveni cal ate-nir-se al que disposa, com a dret supletori, elConveni general de vidre i ceràmica, i si no n’hiha, a la legislació vigent.

CAPÍTOL 2Organització de la feina

Article 6Organització de la feina

L’organització pràctica de la feina, dintre del’empresa, és facultat exclusiva de la Direcció.En conseqüència, té el deure d’organitzar-la demanera que pugui aconseguir el màxim rendi-ment en tots els aspectes, personal, científic ilegal, que permetin els elements de què es dis-posa i la necessària col·laboració del personalamb aquest objecte.

Article 7Obligacions de l’empresa

L’empresa té l’obligació d’informar els repre-sentants dels treballadors sobre els canvis subs-tancials de caràcter general establerts en l’orga-nització de la feina i d’estimular tota iniciativaencaminada a millorar l’organització de la fei-na i a crear i desenvolupar un clima de col·-laboració entre l’empresa i els treballadors.

Organització del temps

Article 8Jornada de treball

La jornada de treball per als anys de vigèn-cia del Conveni ha de ser la següent:

Any 2005. 1.756 hores.Any 2006. 1.752 hores.

Article 9Torns de treball

La jornada de treball pot ser partida o en rè-gim de torns, independentment que en algunadivisió hi hagi torns amb una jornada d’entradai sortida especial, perquè ho hagi sol·licitat el tre-ballador i se li hagi concedit temporalment. Els

torns s’agrupen en alguna de les modalitats se-güents: torn de matí, torn de tarda, torn de nit,torns rotatius per a forns de les divisions de pla-ques i premsatge i torns rotatius per a totes lesdivisions en casos particulars en què els reque-reixin les necessitats de l’empresa, si el contrac-te de treball de l’empleat preveu aquesta rotació.(S’inclou a l’annex 5 el quadre de rotació de tornsper a forns de la divisió de premsatge, i s’incloua l’annex 6 el quadre per a la Secció de Pastes.)

Article 10Horari

Al centre de treball de Lliçà de Vall, l’hora-ri de treball és, amb caràcter general, el queestableix l’annex 1 d’aquest Conveni (vegeu l’an-nex 7, pacte de conductors de forns).

Article 10 bisJornada irregular

No obstant això, sobre la base del calendari,de la jornada i de l’horari establerts amb caràctergeneral i a fi de reduir progressivament el vo-lum de les contractacions eventuals i hores ex-traordinàries, la Direcció de l’empresa pot dis-posar, com a jornada o horari flexible, de fins a130 hores per treballador en cada any de vigèn-cia del Conveni, les quals han de ser considera-des d’una naturalesa ordinària, malgrat la sevanaturalesa irregular, i han de formar part delcòmput de la jornada anual. Aquestes hores fle-xibles s’apliquen en els dies laborables que re-sultin, per a cada treballador, del calendari la-boral vigent, que es recull en l’annex 1, sense quees pugui superar una jornada diària de 10 hores,això respecte als descansos mínims assenyalatsper la llei.

L’aplicació de la jornada flexible ha de sercausal i s’ha de basar en l’acumulació de coman-des o tasques, períodes punta de producció, etc.;ha de tenir una durada mínima d’1 setmanacompleta i requereix informar prèviament elComitè d’Empresa tant de les causes com del’abast i dels treballadors afectats per la mesu-ra. Aquesta comunicació informativa dirigida alComitè d’Empresa i també la necessària comu-nicació dirigida a cada treballador afectat direc-tament s’han de fer amb una antelació de 7 diesnaturals a l’aplicació de la mesura.

En tot cas, la prolongació de la jornada com aconseqüència de l’aplicació de les hores flexiblesno es pot aplicar a treballadors/ores que tinguinlimitada la seva presència per raons de seguretat,salut, cura de menors, embaràs o lactància.

La compensació d’hores flexibles és la se-güent:

Una hora de descans obligatòria per cadahora flexible realitzada; les hores de descanss’han d’acumular en jornades completes.

Bonificació de 0,2 hores (12 minuts) per cadahora flexible realitzada, que es poden descan-sar o retribuir econòmicament, segons el parerde l’empresa. Aquesta ha de procurar aplicar uncriteri general per a tots els treballadors afec-tats. Si opta pel descans d’aquesta bonificacióde jornada, l’empresa també ha de procuraracumular-lo al descans obligatori esmentat enl’apartat anterior.

El període de descans compensatori correspo-nent s’ha de fer dins de la jornada anual pacta-da, sempre que no coincideixi amb períodes puntade producció, previ informe dirigit al Comitèd’Empresa i als treballadors afectats. El descanscompensatori s’ha de fer dins els 3 mesos següents

a la fi de l’aplicació de la jornada flexible.La prolongació de jornada per a la utilitza-

ció per l’empresa d’hores flexibles i el perío-de de descans compensatori es poden succeiren aquest ordre o en l’ordre invers, i en amb-dós casos han de regir les mateixes normes quecontenen els paràgrafs anteriors.

Article 11Calendari laboral

El calendari laboral, segons les hores efectivesde treball, comprèn com a mínim 219 dies d’ober-tura d’empresa i s’ha d’adequar a les festes ofici-als anunciades per l’autoritat laboral per a cada anyi les que acordin expressament la Direcció de l’em-presa i els treballadors per al mateix període.

Article 12Vacances

S’estableix un calendari general de vacancesd’acord amb el calendari laboral pactat, que s’in-corpora com a annex 1.

No obstant això, per a un millor funcionamentde l’empresa, aquesta pot modificar el calendaride vacances i, per tant, el període de gaudi d’aques-tes a fi d’adaptar la plantilla a les necessitatsproductives. A aquest efecte, es pot desplaçarel període de gaudi de les vacances a qualsevolèpoca de l’any, fins i tot fora del període d’es-tiu, i quedaria garantit el gaudi d’un 50% delperíode total de vacances a què el treballadorté dret als mesos de juliol i/o agost.

En tot cas, el desplaçament parcial del perí-ode de vacances a un període diferent de l’in-dicat en el calendari general de vacances s’ha decomunicar al Comitè d’Empresa, a qui s’han dedir les causes en què es basa aquesta mesura.Aquesta comunicació i la comunicació dirigidaals treballadors afectats directament per la me-sura s’han de fer com més aviat millor i en totcas abans del 31 de maig.

Els treballadors que, per decisió empresari-al hagin de treballar el mes d’agost han de per-cebre un plus diari de 19,30 euros (desembre de2005), que s’ha de revisar anualment segons elsincrements salarials pactats. La forma de paga-ment de les vacances serà segons el salari real,incloent-hi tots els conceptes i els plusos.

La situació d’incapacitat temporal anterior alperíode de vacances i que afecti aquest perío-de n’ajorna el gaudi fins al moment que, unavegada donat d’alta el treballador, estableixil’empresa atenent les seves necessitats, sempredins el mateix any, tret dels treballadors quesuperin el 10% d’absentisme individual durantels 12 mesos precedents al període de vacances,els quals han de cobrar aquest període per va-cances i no per incapacitat temporal.

Permisos i llicències retribuïdes

Article 13Permisos pagats

El treballador, previ avís i amb la justificaciócorresponent, es pot absentar del treball ambdret a remuneració per algun dels motius i peltemps següents:

a) 15 dies, en cas de matrimoni; 1 dia, en ladata de celebració, per matrimoni d’un fill, pareso germans.

b) 2 dies en els casos de naixement de fill.Quan un dels 2 dies sigui dissabte o dia festiu,s’ampliarà 1 dia més. Si per aquest motiu el tre-ballador necessita fer un desplaçament que l’obli-


ga a dormir fora de la localitat de residència ha-bitual, el termini serà de 4 dies. En cas de gravetat,es pot prolongar fins a 5 dies, si es justifica.

c) Per malaltia greu o mort de parents fins alsegon grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies(pares, fills, avis, néts, germans i cunyats). Si peraquest motiu el treballador necessita fer un des-plaçament que l’obliga a dormir fora de la loca-litat de la seva residència habitual, el termini seràde 4 dies.

d) 1 dia per trasllat de domicili habituale) El temps indispensable per al compliment

d’un deure inexcusable de caràcter públic i per-sonal.

Si consta en una norma legal un període de-terminat, cal atenir-se al que aquesta disposaquant a durada de l’absència i la seva compen-sació econòmica.

Si el compliment del deure esmentat compor-ta la impossibilitat de la prestació del treballdegut pel que fa a més del 20% de les hores la-borals en un període de 3 mesos, l’empresa potpassar el treballador a la situació d’excedènciaforçosa, i per reingressar-hi ha de sol·licitar-hodintre del mes següent al de cessament en elcàrrec públic.

Si el treballador, per compliment del deure ol’exercici del càrrec, percep una indemnització,cal descomptar-ne l’import del salari a què tédret a l’empresa.

f) Per efectuar funcions sindicals o de repre-sentació del personal, en els termes establertslegalment.

Qualsevol treballador que té situacions nooficials de matrimoni té dret al que s’ha establertanteriorment, amb la demostració prèvia a l’em-presa de la seva situació de convivència.

Article 14No té la consideració de permís pagat, sinó de

falta no retribuïda sense pèrdua de la part pro-porcional de la remuneració corresponent al des-cans setmanal, el temps que el treballador s’ab-senta del centre de treball amb motiu de:

Obtenció o renovació del DNI i passaport,quan aquesta gestió no es pugui fer fora de lajornada de treball a causa de l’horari de l’Ad-ministració.

Compareixença en jutjats per atendre unacitació judicial personal.

Article 15Visita mèdica

a) Medicina generalEn cas de necessitat de visita mèdica del mateix

treballador, del seu cònjuge o els seus fills, tot tre-ballador té dret a cobrar el temps necessari de tras-llat i visita, i ha d’avisar prèviament i presentar unjustificant en què consti l’hora de visita i l’hora desortida, i 12 hores anuals com a màxim, incloentdins aquest còmput tant les visites del mateix tre-ballador com les del cònjuge i els fills.

Si un treballador requereix tractament mèdiccontinuat, amb la justificació als serveis mèdics del’empresa i prèvia conformitat del metge d’aquesta,el límit màxim de 12 hores de permís retribuït pera visites mèdiques s’amplia a 24 hores.

b) Visita a l’especialistaEls treballadors es poden absentar el temps

necessari per visitar un metge especialista, sem-pre que aportin a l’empresa els justificants mè-dics que acreditin l’hora de visita i l’hora desortida, i que aquesta visita o el tractamentmèdic corresponent s’hagi de fer necessàriament

en un horari que coincideixi amb la seva jornadalaboral.

c) Les absències per fer un tractament derecuperació causat per accident de treball s’abo-nen de la mateixa manera que en cas de baixaper accident de treball.

Maternitat i lactància

Article 16Maternitat i lactància

Per la lactància d’un fill menor de 9 mesos, lestreballadores tenen dret a 1 hora d’absència deltreball, que poden dividir en dus fraccions. Perpròpia voluntat, la dona pot substituir aquestdret per una reducció de la jornada normal demitja hora, amb la mateixa finalitat. Aquestpermís pot ser gaudit indistintament per la mareo el pare, si tots dos treballen.

En cas de part, la suspensió té una durada de16 setmanes ininterrompudes, ampliables perpart múltiple fins a 18 setmanes.

El període de suspensió es distribueix a eleccióde la interessada, sempre que 6 setmanes siguinimmediatament posteriors al part. En cas de mortde la mare, el pare pot fer ús d’aquestes setmanes.Si la mare i el pare treballen, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot escollirque el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes set-manes de suspensió, si són ininterrompudes i alfinal del període esmentat, llevat que, en el mo-ment de fer-se efectiva, la incorporació de la mareal treball comporti risc per a la seva salut.

CAPÍTOL 6Incentius

Article 17L’empresa i els seus treballadors són consci-

ents que els factors que incideixen en el sistemaproductiu són:

a) l’organització de la feinab) les millores tecnològiquesc) les millores en les condicions de treballd) la programació empresarial de la produc-

cióAcorden formar una comissió, que es deno-

minarà “de Millora del Sistema Productiu”, l’ob-jectiu principal de la qual serà l’anàlisi conjuntai la discussió de qüestions relatives al sistemad’incentius existent, i també les seves possiblesmodificacions i la implantació de nous sistemesd’incentius que es pugui plantejar.

Aquesta Comissió haurà de ser paritària ihaurà d’estar composta pels representants del’empresa i dels treballadors que es designaranal seu dia.

La Comissió haurà d’intentar trobar consensdavant qualsevol dels temes que li concerneixen.

Si no s’assoleix el consens, les parts haurand’actuar d’acord amb el seu criteri, dins el quemarca la legislació vigent en aquesta matèria.

Fins que no estigui elaborada la modificaciódel sistema d’incentius vigent a l’empresa, s’acor-da el següent:

1. Suprimir de l’actual sistema d’incentius elcapítol de les saturacions en màquines, i consi-derar-les, a l’efecte del pagament d’incentius,com a treball lliure i no limitat (activitat òptima140).

2. Quant al pagament d’incentius, en aquellscasos en què els treballadors, per causes tècni-ques (pastes, motlles, màquines, mètodes, pro-veïdors, etc.), no puguin assolir l’activitat òp-tima 140, i això no sigui imputable a l’operari,el temps en què concorrin aquestes circumstàn-cies, l’incentiu s’ha de retribuir segons l’acti-vitat habitual de les hores de control de l’ope-rari.

3. Base de primaPer al càlcul de la base de prima s’utilitza la

fórmula que incloem a continuació:

base de prima de l’any anterior x nombre d’hores de treball de l’any anterior x coeficient d’inflació pactatnombre d’hores de treball de l’any pactat

4. El personal que pertany al taller mecànicpercep, en concepte d’incentiu (prima), la mit-jana de l’activitat general de fàbrica d’hores acontrol, d’acord amb la base de prima de la sevacategoria que figura a l’annex 2.

Conceptes salarials

Article 18El personal adscrit a aquest Conveni s’englo-

ba dins el personal de fàbrica i dins el personalmensual; el primer és qui cobra per hora treba-llada i cotitza 365 dies l’any, i el segon, qui co-bra mensualment, amb quinze pagues, i cotitza360 dies l’any.

Personal de fàbrica1. Condicions econòmiquesAny 2005S’ha de revisar la taula salarial d’aquest any,

que recull l’annex 2, amb un increment igual alpercentatge de variació entre l’IPC real estatald’aquest any i l’IPC previst inicialment per al2005, incrementat en 0,5 punts.

Any 2006Per a l’any 2006, l’increment dels conceptes

salarials, com també la revisió que pugui corres-pondre per les variacions de l’IPC, s’ha de feren la mateixa quantia i de la manera establer-ta per al 2005.

1a. Salari baseÉs el que s’estableix a l’annex 2, i es merita

per hora treballada.Per al càlcul d’aquest salari es parteix, en cada

categoria, del salari per hora percebut l’any an-terior, multiplicat pel nombre total d’hores pa-gades el mateix any, al qual s’ha afegit l’incre-ment salarial pactat, i tot això dividit pel nombred’hores que s’ha de pagar l’any de què es trac-ti. Les quantitats que figuren a la columna 1 del’annex 2 són les resultants de multiplicar elquocient de l’operació anteriorment descrita pelnombre d’hores de la jornada setmanal normal.(El temps de recuperació dels ponts no es comp-ta a l’efecte de calcular la jornada setmanalnormal.)

En cas d’absència justificada sense dret a

Segon fascicle


percepció, d’acord amb l’article 14, no es perdla part proporcional del descans dominical.

1b. Plus d’assistènciaÉs el que s’estableix a la columna 2 de l’an-

nex 2, igual per a totes les categories, i es me-rita per dia treballat, encara que s’introdueix ala nòmina per hora pagada.

1c. Plus de distància i transportÉs el que s’estableix a la columna 3 de l’an-

nex 2, igual per a totes les categories, i es me-rita per dia treballat, encara que s’introdueix ala nòmina per hora pagada.

1d. Base de primaÉs la que s’estableix a la columna 5 de l’an-

nex 2; es merita per hora treballada amb prima,i en relació amb l’activitat obtinguda per l’em-pleat.

1e. Pagues extraordinàries. Són les que s’es-tableix a la columna 10 de l’annex 2, i es meri-ten per dia treballat i d’alta a l’empresa. Lespagues extraordinàries de Nadal i de beneficises computen per anys naturals, i la d’estiu escomputa des de l’1 de juliol fins al 30 de juny del’any següent, i es fan efectives en les dates lí-mit següents:

1e.1. Març: es liquida el dia 25 del mes de marçde l’any següent en una nòmina independent dela de la bestreta que s’abona en la mateixa data.

1.e.2. Estiu: es liquida en una nòmina inde-pendent de la del mes de juny, s’efectua unabestreta a compte el dia 25, i es regularitza deforma definitiva el dia 10 de juliol.

1.e.3. Nadal: es liquida a la nòmina del mesde desembre, i s’efectua una bestreta a comp-te el dia 20, i es regularitza de forma definitivael dia 10 de gener.

1.e.4. Es manté l’actualització de les paguesextres segons el salari real per al personal defàbrica iniciada el 2000 per un període de 6 anys(fins al 2006, en què han de quedar definitiva-ment actualitzades):

1.f) AntiguitatEls treballadors als quals durant els anys 2005

i 2006 els venç un bienni o un quinquenni tenendret a percebre les quantitats que figuren a lestaules de l’annex 3. Les dites quantitats són acu-mulades, si escau, al que l’empleat percep pelmateix concepte, i s’apliquen, d’aquesta manera,a partir del dia en què es compleixi el vencimentdel bienni o el quinquenni corresponent.

El 2006, les antiguitats s’han d’incrementardel percentatge que s’estableix a l’inici d’aquestarticle 18.1 (taula de l’annex 3).

1.g. Plus de nocturnitatÉs el que indica l’escala salarial de l’annex 2

(apartat 8 B). Es merita per jornada de treballa partir de les 22 hores i fins a les 6 hores del matí.

L’import d’aquest plus està calculat de la for-ma següent:

salari a la setmana = x7

El 50% d’aquest quocient és l’import de lajornada de treball normal.

h) Plus de dia festiuEs merita per hora de treball efectuada en

diumenge o festes pagades, i el seu import és el20% de l’hora extra segona, segons l’annex 2(apartat 9 C).

2. Forma de pagamentTot el personal de fàbrica rep una bestreta el

dia 25 de cada mes (si el dia 25 coincideix ambfestiu, automàticament passa a ser el primer dia

laborable anterior), segons figura a l’annex 2 pera cada categoria. Si l’empleat, en el momentd’efectuar-se la bestreta, està en situació d’in-capacitat temporal per malaltia comuna sensehospitalització, aquesta bestreta queda reduïdaal 75%. El dia 10 del mes següent (si és festiu eldia 10, regeix la mateixa norma que descriu elparàgraf de la bestreta) es regularitza la totali-tat de les meritacions del mes anterior i es des-compta d’aquesta nòmina la bestreta percebudael mes anterior.

3. Vacances: forma de pagamentLa forma de pagament de les vacances és

segons el salari real, incloent-hi tots els conceptesi els plusos, llevat dels plusos de lloc de treball,de nocturnitat i de dia festiu, i qualsevol plus queno estigui previst i que es meriti per raó del llocde treball.

4. Retards i faltesEl treballador que incorre en un retard supe-

rior a 3 minuts, que no excedeix els 15, no es potincorporar fins al cap de 15 minuts de l’inici dela jornada i perd el dret a retribució per aquestperíode de temps.

Els endarreriments superiors a 15 minuts, queno excedeixen els 30, comporten que el treba-llador no es pugui incorporar al lloc de treballfins passats 30 minuts des de l’inici de la jornadai que també perdi el dret a la retribució d’aquestperíode de temps.

Els endarreriments superiors a 30 minuts,sense que excedeixin 1 hora, comporten un re-tard en la incorporació fins que es compleixi 1hora des de l’inici de la jornada, i es perd la re-tribució corresponent a aquest període.

Si ho creu convenient, l’empresa pot oferir altreballador l’oportunitat de recuperar el tempsno treballat per raó d’aquests retards, si ho fad’una sola vegada i en la jornada que designa lamateixa empresa; aquesta facultat és potestativade l’empresa, la qual es reserva el dret d’aplicaren cada moment la legislació vigent.

Article 19Condicions econòmiques del personal mensual

Any 2005S’ha de revisar la taula salarial d’aquest any,

que recull l’annex 2, amb un increment igual alpercentatge de variació entre l’IPC real estatald’aquest any i l’IPC previst inicialment per al2005, incrementada en 0,5 punts.

Any 2006Per a l’any 2006, l’increment dels conceptes

salarials, com també la revisió que pugui corres-pondre per les variacions de l’IPC, s’ha de fersegons l’import i la forma establerts per a 2005.

1.a. Salari baseÉs el que s’estableix a l’annex 4, per a cada

categoria; es merita per dia treballat i es percepper 30 dies naturals al mes o l’equivalència de360 dies l’any, independentment de les absèn-cies que puguin tenir lloc durant el període es-mentat, llevat de les produïdes per incapacitattemporal.

1.b. AssistènciaÉs la que s’estableix a l’annex 4, igual per a

totes les categories. Es merita per dia treballat,i es percep a raó de 2,19 euros per dia natural,i per 30 dies al mes, independentment de lesabsències que puguin tenir lloc durant el perí-ode esmentat, llevat de les produïdes per inca-pacitat temporal.

1.c. Plus de distància i transportÉs el que s’estableix a l’annex 4, igual per a

totes les categories. Es merita per dia treballat,i es percep a raó de 2,37 euros per dia natural,i per 30 dies al mes, independentment de lesabsències que puguin tenir lloc durant el perí-ode esmentat, llevat de les produïdes per inca-pacitat temporal.

1.d. ComplementS’estableix ad personam; es merita per dia

treballat i es percep per 30 dies naturals al meso l’equivalència de 360 dies l’any, independent-ment de les absències que puguin tenir lloc du-rant el període esmentat, llevat de les produï-des per incapacitat temporal.

1.e. Pagues extraordinàriesEs meriten 3 mensualitats durant els anys

2005 i 2006.Cada mensualitat extraordinària comprèn els

conceptes següents: salari base, antiguitat, com-plement, plus assistència i plus de distància itransport.

Les pagues extraordinàries de Nadal i debeneficis es computen per anys naturals, i lad’estiu es computa des de l’1 de juliol fins al 31de juny de l’any següent, i es fan efectives de laforma següent:

1.e.1 Març: una mensualitat, que es liquidaconjuntament amb la nòmina del 31 de març del’any següent, i que ha de figurar en un documentde pagament separat.

1.e.2 Estiu: una mensualitat, que es liquidaconjuntament amb la nòmina del 30 de juny, ique ha de figurar en un document de pagamentseparat.

1.e.3 Nadal: un mensualitat, que es liquidaconjuntament amb la nòmina de desembre, l’úl-tim dia de treball del mateix mes, i que ha de fi-gurar en un document separat.

f) AntiguitatPer a tots els empleats, durant els anys 2005

i 2006, regirà el que descriu l’article 18.f), d’acordamb l’annex 3 d’aquest Conveni.

1.g. Incapacitat temporalMentre duri aquesta situació, l’empresa abo-

na, com a bonificació social, la diferència exis-tent entre el que el treballador percebi de laSeguretat Social i el seu salari real.

Faltes i sancions

Article 20Classes de faltes

Quant a faltes i sancions, cal atenir-se al quedisposen l’Estatut dels treballadors i el Convenicol·lectiu d’àmbit estatal per a les indústriesceràmiques.

Disposicions diverses

Article 21Roba de feina

Tots els treballadors manuals regits per aquestConveni, sense excepció, tenen dret que l’em-presa els proporcioni dos equips l’any, un d’hi-vern i un altre d’estiu, consistents en una gra-nota, un pantaló i un camisa o una bata. Elstreballadors estan obligats a l’ús d’aquesta robai a la seva cura i neteja.

Així mateix, el personal tècnic i empleat, tanthomes com dones, té dret a una bata cada any.

Al personal de manteniment i també a aquellstreballadors que efectuïn funcions especials, i perals quals sigui necessari segons el parer de laDirecció i del Comitè, se’ls ha de proporcionarun joc supletori.


Article 22Revisió mèdica

S’efectua a tot el personal de l’àmbit d’apli-cació d’aquest Conveni una revisió mèdica anu-al, per mitjà dels serveis mèdics de l’empresa,conjuntament amb la mútua patronal d’acci-dents de treball.

Article 23Dietes i quilometratge

Dieta completa: es merita quan el treballadorhagi de fer dos àpats principals fora del seudomicili habitual. L’import de la dieta completaés de 20,50 euros, o bé les despeses justificades.

Mitja dieta: es merita quan el treballador hagide fer un dels dos àpats principals fora del seudomicili habitual. L’import de la mitja dieta ésde 10,25 euros, o bé les despeses justificades.

Pernoctació: es merita quan el treballadorhagi de dormir fora del seu domicili habitual.L’empresa paga les despeses d’allotjament jus-tificades.

Quilometratge: es paga 0,23 euros per quilò-metre per als cotxes de fins a 1.400 centímetrescúbics i 0,28 euros per quilòmetre per als cotxesde cubicatge superior.

Les dietes i el quilometratge s’han d’actualit-zar anualment d’acord amb el que estableix l’ar-ticle 18.

Article 24Contractació i ingrés

Els treballadors que s’incorporin amb con-tractes de relleu subscrits simultàniament a lajubilació anticipada a temps parcial d’altres tre-balladors ho han de fer amb la condició de fixosde plantilla.

El personal contractat posteriorment a la fir-ma d’aquest Conveni, dins del pla d’ingrés de 3anys de durada establert a l’empresa, ha d’en-trar amb la categoria d’especialista de segona F,segons l’escala salarial (annex 2). Al cap de 12mesos de treball efectiu, el treballador ha depassar automàticament a la categoria d’especi-alista de segona E; 12 mesos més tard ha depassar a la de segona D. Un cop acabat aquestpla d’ingrés de 3 anys han de passar a la categoriad’especialista de segona C.

S’acorda un període de prova de 6 mesos perals tècnics titulats i 3 mesos per a la resta de tre-balladors.

Els contractes de durada determinada que sesubscriguin per atendre exigències circumstan-cials del mercat, acumulació de tasques o excésde comandes no poden excedir els 12 mesos dedurada dins d’un període de 18 mesos, i el pe-ríode de prova màxim per a aquests treballadorsés d’1 mes. Si quan finalitzi el contracte even-tual l’empresa no pot oferir al treballador laincorporació a l’empresa com a fix de plantilla,l’ha d’indemnitzar amb una quantitat equivalenta 40 dies de salari per any de servei i s’han deprorratejar per mesos els períodes de tempsinferiors a l’any.

El temps de serveis prestats com a treballa-dors temporals ha de comptar a l’efecte del plad’ingrés, per la qual cosa els treballadors s’hand’incorporar a la categoria que els correspon-gui segons el dit temps.

Article 25Qualificació lloc de treball

Es constituirà una comissió o grup de treball,integrada per 3 membres del Comitè, un de cada

sindicat signant i un altre pels treballadors in-dependents, i altres 3 persones per l’empresa;la comesa principal d’aquesta Comissió és de-terminar i establir els procediments i mecanis-mes necessaris per a:

Determinació dels llocs de treball funcionalsa l’empresa.

Valoració d’aquests llocs.Substitució de l’actual sistema de classifica-

ció professional per categories per un sistemade grups professionals.

Determinació dels nivells de productivitatòptims de cada lloc de treball.

Conversió de l’actual sistema de primes fixesper productivitat en un sistema pel qual, previmesurament de la productivitat, es valori i in-centivi la productivitat realment produïda.

Anàlisi de la viabilitat de modificació delsconceptes que integren l’estructura salarial pera reducció mitjançant reunificació d’aquestsconceptes.

Simplificació dels processos administratiusper a l’abonament dels salaris.

Adopció de mesures per a la reducció de l’ab-sentisme laboral.

La comissió haurà de presentar les seves con-clusions sobre aquestes matèries al comitè i l’em-presa en un termini no superior a 6 mesos desde la seva constitució.

Les conclusions i mesures a adoptar que so-bre aquestes o altres matèries determini aquestacomissió requeriran, prèviament a la seva im-plantació, l’acord del comitè i la direcció de l’em-presa, i les dues parts s’han de comprometre ainiciar com més aviat millor les accions neces-sàries per a això.

Les dues parts es comprometen a modificarel conveni d’empresa, fins i tot durant el seuperíode de vigència, adaptant-ne el contingut entot el que el conveni es vegi afectat per les me-sures que s’adoptin o per les modificacions ques’hagin de fer d’acord amb allò que s’estableixen el present acord

Article 26Jornada de treball

La jornada de treball és completa, d’acordamb les hores i els horaris que preveu el calen-dari laboral, i en tot cas cal procurar que el ren-diment òptim (140) sigui real.

Millores socials

Article 27Ajuda per defunció

Si s’esdevé la mort d’un treballador, siguiquina sigui la causa, s’abonen als seus hereuslegals 2 mensualitats de salari real, independent-ment de la liquidació fins a la data de l’òbit, ajudaque és compatible amb qualsevol altra que pro-vingui dels règims de la Seguretat Social.

Article 28Fons assistencial

S’abonen les quantitats actuals, incrementa-des d’acord amb el que s’ha pactat a l’article 18.1.Aquestes quantitats s’apliquen al nombre depersones en plantilla el dia 1 de cada mes, segonsel càlcul següent: la base anual prevista perempleat es multiplica pel nombre d’empleats eldia 1 de cada mes, i es divideix per 12; el resul-tat és la quantitat que s’ha de pagar aquest mes.Per a 2005, l’import anual per empleat quedaestablert en 91,21 euros.

Mitjançant la presentació dels comptes delComitè d’Ajudes Econòmiques, l’empresa co-breix fins a un límit de 1.601,69 euros les despe-ses ocasionades pel Comitè en la negociaciód’aquest Conveni.

Article 29Ajuda per incapacitat temporal (IT)

L’empresa paga el 100% del salari realmentpercebut el mes anterior a la baixa durant els 4primers dies d’IT per malaltia comuna o acci-dent no laboral.

Durant els 4 primers dies d’aquesta baixa nocobren el 100% les persones que vagin superar,durant els 3 anys anteriors a aquesta situació, el6% d’absentisme laboral en cada un d’aquestsanys. Per al càlcul d’aquest absentisme no escompta com a tal les baixes per accident labo-ral, hospitalització i maternitat.

De la mateixa manera es paga el 100% delsalari realment percebut el mes anterior en elscasos d’accident laboral i hospitalització, durantel temps que duri la situació d’IT.

Així mateix, el 2006 es pagarà el 100% delsalari real en les baixes per IT que no siguin lesque preveu el paràgraf anterior, si l’absentismegeneral de 2005 no ultrapassa el 4,5%; no tin-dran dret a aquesta percepció els treballadorsque durant els 3 anys anteriors vagin tenir un ab-sentisme superior al 4,5%. Si en algun momentdel 2006, l’absentisme general ultrapassa el4,5%, l’empresa deixarà de pagar aquest 100%.

Les pagues extraordinàries es paguen amb el100%, independentment de la situació d’IT.

Article 30Menjador

Tot treballador que desenvolupa un treball enrègim de torn partit pot disposar del menjadorde l’empresa, i només ha de costejar el 40% delcost total del cobert sense aplicar-li l’IVA. L’ho-rari d’obertura d’aquest servei és de les 13 a les14 hores.

El descompte en la bestreta o en la nòminaha d’anar acompanyat de la indicació del perí-ode a què es refereix i del nombre de dies en quès’ha fet servir el menjador.

Article 31Economat

La quantitat lliure de recàrrec en la compraés de 212,87 euros al mes per a 2005; per a 2006és igual a la inflació prevista més 0,5 punts.

Article 32Ajuda escolar

a) Es paga a tots els treballadors que tenenfills en edat escolar al seu càrrec, prèvia justifi-cació del pagament de la matrícula o presentaciódel rebut del col·legi, els conceptes següents:guarderia, parvulari, EGB, FP 1, FP 2, BUP,ESO i COU. La quantitat és de 25,85 euros (any2005) al mes per 12 mesos, per cada fill en aques-ta situació, i aquesta ajuda és extensiva als ma-teixos treballadors. El 2006, la quantitat surtd’aplicar la inflació prevista més 0,5 punts als25,85 euros de l’any 2005.

L’ajuda s’ha de pagar únicament la primeravegada que es facin els cursos o assignatureslectives.

També es considera que es té dret a cobrarl’ajuda escolar per a aquells cursos eminentmentpràctics que organitzin els sindicats, la patronalo les acadèmies privades, dirigits a aquelles per-


sones que no han aconseguit aprendre un oficia l’FP tradicional. Aquesta ajuda es cobra peltemps que dura aquest curset, si la seva duradaés inferior a la d’un curs lectiu d’FP, BUP, ESOo COU.

Per acreditar que un fill està a càrrec del tre-ballador que sol·licita l’ajuda, aquest ha d’acom-panyar la sol·licitud amb una vida laboral del fillexpedida per la Tresoreria General de la Segu-retat Social, i en el cas que hi figurin períodescotitzats, amb la certificació dels ingressos anualsexpedida pels empleadors corresponents. Si elfill obté rendiments superiors al SMI anual, s’hade considerar que no està a càrrec del treballa-dor, per la qual cosa no té dret a percebre l’ajudaestablerta.

b) En el cas de tenir fills a càrrec, són excep-cions per tenir dret a l’apartat a):

b.1 Que un dels cònjuges estigui cobrant peruna incapacitat permanent o una pensió d’inva-lidesa, sempre amb la justificació prèvia.

b.2 Que un dels cònjuges estigui cobrant elsubsidi d’atur, sempre amb la justificació prèvia.

c) Els fills dels treballadors que estan cursantestudis mitjans o superiors universitaris (ciències,lletres o escoles tècniques) perceben una ajudaescolar d’un límit màxim de 473,01 euros a l’anyper perceptor, amb un fons d’empresa màximtotal per aquest concepte de 5.509,54 euros a l’anyper a la vigència d’aquest Conveni. Aquesta per-cepció és compatible amb l’ajuda escolar fixa jaexistent per als perceptors que hi tenen dret. Noparticipen en la distribució d’aquest fons elsempleats no adscrits a aquest Conveni.

En aquest apartat regeixen les mateixes con-dicions que l’apartat a) i les excepcions de l’apar-tat b).

Als treballadors que en el moment de la sig-natura d’aquest Conveni estiguin gaudint d’al-guna d’aquestes ajudes se’ls ha de respectar entot cas les condicions segons les quals els les vanconcedir fins a l’extinció dels seus drets, sempreque aquestes condicions siguin més beneficio-ses que les establertes al Conveni.

Article 33Pòlissa d’assegurances

Pòlissa d’assegurances per accidents de tre-ball; l’empresa disposa, a partir de la firmad’aquest Conveni, d’una pòlissa d’accidents detreball per a tots els seus treballadors.

La quantia que cobreixen aquestes pòlisseses fixa en les quantitats mínimes següents:

a) Per als casos de gran invalidesa, 21.636euros.

b) Per als casos d’invalidesa permanent to-tal i absoluta, i mort: 15.848 euros.

Article 34Fills disminuïts

S’abona la quantitat de 64,18 euros al mes perfill disminuït físic o psíquic al seu càrrec (segonsdefinició de l’article 32.a), amb un cost globalper a tots els casos de 3.857 euros a l’any.

Article 35Jubilació voluntària

a) Pla d’ajudesEl pla d’ajudes a la jubilació voluntària a

partir dels 60 anys queda en suspens mentrecontinuï vigent la jubilació anticipada a tempsparcial amb simultània subscripció de contractesde relleu en els termes establerts a l’article 24.b)d’aquest article.

Sens perjudici del que s’ha dit abans, es mantéla redacció d’aquest apartat.

S’estableix un pla de jubilació voluntària, apartir dels 60 anys, amb la següent escala:

Als 60 anys: 6.431 eurosAls 61 anys: 5.470 eurosAls 62 anys: 4.508 eurosAls 63 anys: 3.546 eurosAls 64 anys: 2.584 eurosLes quantitats establertes s’incrementaran de

la següent forma:Si l’absentisme individual de l’any és menor

o igual a 7% s’incrementaran les quantitats pera cada una de les edats (60-64 anys) en 902 eu-ros.

Si l’absentisme individual de l’any és menoro igual al 6%, les quantitats s’incrementaran en1.804 euros.

En tot cas, les jubilacions es faran amb l’acorddel treballador i l’empresa, tenint en compte lesnecessitats d’aquesta.

Aquest pla d’ajudes no serà d’aplicació alstreballadors que es jubilin parcialment abansdels 65 anys.

b) Jubilació parcialLa jubilació parcial dels empleats majors de

60 anys amb simultània cobertura dels llocsdeixats vacants a través de contractes de relleu,s’efectuarà d’acord amb la legislació vigent id’acord amb les següents condicions:

1. Les jubilacions parcials es realitzaran permitjà de la reducció de jornada i el salari màximslegalment permesos.

2. Cada jubilació parcial serà coberta amb uncontracte de relleu.

3. Els contractes que se celebrin amb relle-vistes que substitueixin els treballadors quehagin reduït la seva jornada en els termes esta-blerts en l’apartat 1 anterior, ho seran a jorna-da completa i per temps indefinit, amb un pe-ríode de prova de 3 mesos.

4. La distribució de la jornada que els treba-lladors parcialment jubilats hagin de realitzar,serà acordada en cada cas entre el treballadori l’empresa, i es pot pactar la seva acumulacióen jornades que coincideixin amb els períodesde màxima activitat productiva de l’empresa, adeterminació d’aquesta, de la qual cosa l’empre-sa ha d’informar el Comitè d’Empresa.

5. Donat cas que la jornada que han de ferels parcialment jubilats es distribueixi de manerairregular, l’empresa haurà de preavisar els tre-balladors amb una antelació mínima d’1 mes ala data en què s’hagin d’incorporar, i han d’in-dicar en l’esmentada comunicació el període, lajornada i l’horari en què es realitzarà la prestaciódel servei.

6. Als empleats que es jubilin anticipadamentd’acord amb el que s’estableix en aquest acordno els serà d’aplicació el contingut de l’apartata) d’aquest article, atès que es refereix a la ju-bilació anticipada a temps total i sense simultà-nia substitució del lloc per contracte de relleu.

Article 36Comitè de Seguretat i Higiene

Els components del Comitè de Seguretat iHigiene disposen de les hores necessàries perassistir a cursets promocionats per organismesoficials o centrals sindicals, amb la justificacióprèvia, fins a un límit de 24 hores laborals l’anyper membre.

Article 37Assemblees

El Comitè ha de sol·licitar el permís a la Di-recció de l’empresa, i aquesta li ha de concedirels locals fora d’hores de treball per fer l’assem-blea. Convocada i reunida pel Comitè d’Empre-sa per exposar-hi els temes a dilucidar, si aquestssón prou importants, serà necessari i preceptiuque se sotmetin a votació per adoptar un acord,i que s’indiquin els assistents i els vots emesosamb la seva significació.

Acció sindical

Article 38Acció sindical

El temps retribuït concedit per desenvoluparl’activitat representativa no ha d’excedir l’esta-blert legalment.

Excepcionalment, el Comitè d’Empresa potportar a terme, prèvia comunicació i amb la jus-tificació a la Direcció de l’empresa de la seva ne-cessitat, l’acumulació d’un cert nombre d’horesen diversos membres del Comitè; això es podràfer sempre que aquesta acumulació compren-gui, com a màxim, el nombre d’hores trimestralsdestinades al Comitè, sense que en cap cas norepresenti per al treballador la pèrdua de lajornada de treball durant un temps superior a5 dies.

Article 39Comissió Mixta d’interpretació

Es constitueix la Comissió Mixta Paritària pera la interpretació, vigilància i desenvolupamentde l’aplicació de les normes pactades en aquestConveni, la composició i el reglament de funci-onament de la qual s’han d’establir dins dels 30dies següents a la seva signatura. Té sis compo-nents designats pel Comitè d’Empresa i sis mésen representació de la Direcció.


ANNEX 2

Escala salarial 2005

PH: preu hora salari conveni; SC: salari setmanal conveni; PA: plus d’assistència; PDT: plus de distància i de transport; TS: total a la setmana; BP: base de prima; HE: horesextres; HES: hores extres segones; PN: plus de nocturnitat; PDF: plus de dia festiu; PE: pagues extres; BE: bestreta; A: import que s’ha de cobrar per hora feta en diumen-ge o festa pagada; B: import per jornada de treball nocturna; C: import per hora de treball (que es deixa de percebre quan es cobrin hores extres segones).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10A B C

PH SC PA PDT TS BP HE AHES BPN CPDF PECategoria F 3,96 154,31 15,49 16,06 185,86 1,99 9,53 10,89 13,28 2,18 735,81Categoria E 4,18 162,95 15,49 16,06 194,50 2,11 10,05 11,48 13,89 2,30 785,84Categoria D 4,60 179,13 15,49 16,06 210,68 2,31 11,04 12,62 15,05 2,52 889,90Especialista de 2a C 5,40 210,16 15,49 16,06 241,71 2,87 12,79 14,61 17,27 2,92 1.024,85Especialista de 2a B 5,68 221,09 15,49 16,06 252,64 3,01 17,09 19,53 18,05 3,91 1.076,75Especialista de 2a A 5,89 229,34 15,49 16,06 260,89 3,09 16,54 18,90 18,64 3,78 1.115,08Especialista de 1a B 6,16 239,90 15,49 16,06 271,45 3,25 17,45 19,94 19,39 3,99 1.166,49Especialista de 1a A 6,47 252,14 15,49 16,06 283,69 3,38 18,74 21,42 20,26 4,28 1.223,91Oficial de 2a C 6,47 252,14 15,49 16,06 283,69 3,38 15,19 17,36 20,26 3,47 1.223,91Oficial de 2a B 7,03 273,87 15,49 16,06 305,42 3,68 18,32 20,93 21,82 4,19 1.328,32Oficial de 2a A 7,48 291,51 15,49 16,06 323,06 3,91 21,66 24,76 23,08 4,95 1.412,96Oficial de 1a B 8,04 313,29 15,49 16,06 344,84 4,20 22,48 25,69 24,63 5,14 1.518,18Oficial de 1a A 8,55 333,08 15,49 16,06 364,63 4,49 23,69 27,07 26,05 5,41 1.613,11

Hores de treball anuals: 1.760

Dies de treball anuals: 219

Torn partit de matí i de tarda:174 dies de 8,25 hores centesimals (8 h i 15 min)44 dies de 7,25 hores centesimals (7 h i 15 min)1 dia de 5,50 hores centesimals (5 hores i 30 min)

Torn partitDe dilluns a dijous, de 7.55 a 13 h i de 14 a 17.25h.Els divendres, de 7.55 a 13 h i de 14 a 16.25 h.El dia 5 de gener, la jornada és de 7.55 a 13.40h.

Torn de matíDe dilluns a dijous, de 5.30 a 14 h.Els divendres, de 5.30 a 13.00 h.El dia 5 de gener, la jornada és de 5.30 a 11.15h.

Torn de tardaDe dilluns a dijous, de 14 a 22.30 h.Els divendres, de 13.00 a 20.30 h.El dia 5 de gener, la jornada és d’11.15 a 17 h.

Tots els horaris de tots els torns inclouen 15minuts d’aturada per a l’entrepà.

Nota: l’empresa es reserva el dret de canvi-ar el calendari de festes i vacances a un nombredeterminat de persones, per tal de mantenir elfuncionament normal de la fàbrica, d’acord ambl’article 12 (vacances) de l’actual Conveni deRauschert España, SL.

ANNEX 1

Calendari laboral de Rauschert España, SL (centre de Lliçà de Vall), per a 2005


ANNEX 3

Taula de venciment d’antiguitat per a 2005

Les quantitats que corresponen per biennis oquinquennis que es compleixen el 2005 són lessegüents:

N: nivells professionals; B05: bienni 2005; Q05: quin-quenni 2005.

N B05 Q051 1,17 2,002 1,17 2,003 0,96 1,514 0,92 1,465 0,86 1,386 0,79 1,297 0,75 1,178 0,72 1,159 0,67 1,0710 0,66 1,0311 0,65 1,0012 0,64 0,98

Nota: aquestes quantitats es refereixen a diesnaturals.

ANNEX 4

Escala salarial del personal mensual

C: categoria; SMC: salari de conveni mensual 2005.

C SMCCap d’oficina de producció ............... 2.418,17Cap d’oficina tècnica ......................... 2.418,17Cap d’oficina comercial .................... 2.219,46Cap d’oficina administrativa ............ 2.219,46Delineant projectista ......................... 2.145,27Cap de taller ....................................... 2.145,27Encarregat general ............................ 1.849,70Encarregat de magatzem .................. 1.849,70Ajudant tècnic .................................... 1.849,70Cap de secció ...................................... 1.813,05Tècnic de vendes ................................ 1.406,01Encarregat de secció ......................... 1.406,01Cronoanalista ..................................... 1.320,95Administratiu ..................................... 1.220,69Subaltern i conserge ............................. 925,06Recepcionista, aux. admtiu.,auxiliar tècnic ........................................ 739,73

Plus d’assistència per dia natural: 2,19 euros aldia.Plus de distància i transport per dia natural: 2,37euros al dia.

Nota:Durant la vigència d’aquest Conveni, les quan-titats que fixa l’escala salarial del personal men-sual tenen la consideració de mínimes per a totel personal de plantilla inclòs en les dites cate-gories.Els salaris ad personam d’una quantia superiorals especificats s’han de respectar durant tota lavigència d’aquest Conveni.

ANNEX 5

Quadre de rotació dels torns

D: dilluns; DT: dimarts; DM: dimecres; DJ: dijous; DV: divendres; DS: dissabte; DG: diumenge; DI: distribucióde torns per a les setmanes.

D DT DM DJ DV DS DG DIMatí D D D A A A A 1-5-9-13-17-21-25Tarda C C C D D - - 29-33-37-41-45-49Nit B B B B B C CFestiu A A A C C B-D B-D

D DT DM DJ DV DS DG DIMatí A A A B B B B 2-6-10-14-18-22-26Tarda D D D A A - - 30-34-38-42-46-50Nit C C C C C D DFestiu B B B D D A-C A-C

D DT DM DJ DV DS DG DIMatí B B B C C C C 3-7-11-15-19-23-27Tarda A A A B B - - 31-35-39-43-47-51Nit D D D D D A AFestiu C C C A A B-D B-D

D DT DM DJ DV DS DG DIMatí C C C A A B-D B-D 4-8-12-16-20-24-28Tarda B B B C C - - 32-36-40-44-48-52Nit A A A A A B BFestiu D D D B B A-C A-C

D DT DM DJ DV DS DG DIMatí D D D A A A ATarda C C C D D - -Nit B B B B B C CFestiu A A A C C B-D B-D

Torns de treball per a conductors de forns de la divisió de premsatge.


ANNEX 6

Torns de treball de la Secció de Pastes

El personal de la Secció de Pastes efectua elstorns de treball següents:

Torn de matí: de 6 a 14.05 hores.Torn de tarda: de 14 a 22.05 hores.Torn de nit: de 22 a 6.05 hores.L’encarregat de la secció ha de confirmar el

personal que treballa en cadascun dels torns.a) Els horaris establerts als torns preveuen

períodes de temps en què hi ha encavalcamentd’operaris.

b) Com que no s’efectua l’aturada de l’entre-pà de 0,25 hores per dia, aquest temps, de comúacord, s’inclou en el còmput de recuperació, se-gons el calendari laboral.

c) El 2000 i el 2001, els horaris de sortida oentrada són susceptibles de canvi, segons el ca-lendari que s’estableixi per a cada any.

ANNEX 7

Torn de treball dels conductors

Aquesta organització pactada determina queels conductors de forns tenen dedicació exclu-siva al lloc de treball (divisió de premsatge), jaque, en haver desaparegut al seu dia l’operaricorretorns, no efectuen la feina de càrrega idescàrrega de forns.

Per aquest canvi d’organització pactat, elsconductors de forns de la Divisió B/C han tin-gut dos canvis de categoria, el primer el 1988 iel segon el 1989. Aquest últim canvi els situa ala categoria màxima de l’escala salarial (ofici-al de primera A). Aquest pacte, inclòs als con-venis anteriors, conté l’acceptació del col·lectiude conductors de forns de la divisió de premsatgedel quadre d’horaris setmanals i del quadre derotació de torns, que s’adjunten als annexos 6i 7.

Hores de treball efectiu a la setmana = 8 horesx 5 dies = 40 hores a la setmana.

Hores de treball efectiu de mitjana de la restade torns = 8,073 x 5 dies = 40,365 hores a la set-mana.

La diferència entre el torn normal i el torn deforners de premsatge és de 0,365 hores a la set-mana bonificades de recuperació no efectuada,que es cobra en el moment en què es fa el pa-gament de les festes recuperades dins el calen-dari laboral. En aquesta jornada diària quedenimplícits, segons els pactes anteriors que descri-uen els dos primers paràgrafs d’aquest annex iels convenis anteriors esmentats, els 15 minutsd’aturada no efectuada per a l’entrepà.

Torn dilluns dimarts dimecres dijous divendres dissabte diumengeHorari festiu festiu festiu 6 a 14 6 a 14 6 a 18 6 a 18

A-B Salari setmana de 40 h laborables veure pàgina 26C-D of. 1a A 0,365 h bonificades i annex 5

Horari 6 a 14 6 a 14 6 a 14 14 a 22 14 a 22 festiu festiuA-B Salari setmana de 40 h laborables veure pàgina 26C-D of. 1a A 0,365 h bonificades i annex 5

Horari 14 a 22 14 a 22 14 a 22 festiu festiu 18 a 6 18 a 6A-B Salari setmana de 40 h laborables veure pàgina 26 8 HN 8 HNC-D of. 1a A 0,365 h bonificades i 8 h extres i annex 5 4 HE2 4 HE2

Horari 22 a 6 22 a 6 22 a 6 22 a 6 22 a 6 festiu festiuA-B Salari setmana de 40 h laborables veure pàgina 26C-D of. 1a A 0,365 h bonificades i annex 5

Torns de treball per a conductors de forns de divisió de premsatge.

(06.170.120)

RESOLUCIÓTRI/2891/2006, de 28 de març, per la qual es dis-posa la inscripció i la publicació de l’Acord derevisió salarial per a l’any 2006 del Conveni col·-lectiu de treball de l’empresa Volkswagen-AudiEspaña, SA (centre de treball del Prat de Llo-bregat) (codi de conveni núm. 0813112).

Vist l’Acord de revisió salarial per a l’any 2006del Conveni col·lectiu de treball de l’empresaVolkswagen-Audi España, SA (centre de treballdel Prat de Llobregat), subscrit pels represen-tants de l’empresa i pels dels seus treballadorsel dia 20 de març de 2006, i d’acord amb el quedisposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legis-latiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova elText refós de la Llei de l’Estatut dels treballa-dors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de22 de maig, sobre registre i dipòsit de conveniscol·lectius de treball; l’article 11.2 de la Lleiorgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Esta-tut d’autonomia de Catalunya; el Reial decret2342/1980, de 3 d’octubre, sobre transferènciade serveis de l’Estat a la Generalitat de Ca-talunya en matèria de mediació, arbitratge iconciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desem-

bre, de reestructuració de les delegacions terri-torials del Departament de Treball; el Decret296/2003, de 20 de desembre, de creació, deno-minació i determinació de l’àmbit de competèn-cia dels departaments de l’Administració de laGeneralitat de Catalunya, i el Decret 68/2004,de 20 de gener, d’estructuració i de reestructu-ració de diversos departaments de l’Administra-ció de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d’òrgansterritorials de l’Administració de la Generali-tat,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció de l’Acord de revisiósalarial per a l’any 2006 del Conveni col·lectiude treball de l’empresa Volkswagen-Audi Es-paña, SA (centre de treball del Prat de Llo-bregat), al Registre de convenis dels ServeisTerritorials del Departament de Treball i Indús-tria a Barcelona.

—2 Disposar que el text esmentat es publi-qui al Diari Oficial de la Generalitat de Cata-lunya.

Barcelona, 28 de març de 2006

SALVADOR ÁLVAREZ VEGA

Director dels Serveis Territorialsa Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

ACORDde revisió salarial per a l’any 2006 del Convenicol·lectiu de treball de l’empresa Volkswagen-Audi España, SA (centre de treball del Prat deLlobregat)

Assistents:Representació de l’empresa: Antonio Nevado

Dotor i Ignacio Puig Hernández.Representació sindical: Miguel Rueda i An-

drés Ramos per la UGT-MCA Baix Llobregat;Anita Schmitt i Miguel Piqueras per CCOOSindicat Minerometal·lúrgic Baix Llobregat.

A les 10.30 hores del dijous 20 de març de2006, a les instal·lacions de l’empresa ubica-des al Prat de Llobregat, al carrer de la Sel-va, 22, es reuneixen les representacions es-

diari oficial de la generalitat de catalunya núm. …38552 diari oficial de la generalitat de...

Documents