diapositivas-de-tiendas-efe-gestion (3).pptx

7/26/2019 DIAPOSITIVAS-DE-TIENDAS-EFE-GESTION (3).pptx

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ANALISIS DEL BIENESTAR LABORAL DE LA LAEMPRESA TIENDAS EFE

PRESENTADO POR:

ASIGNATURA: GESTIN DE PERSONAS


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INTRODUCCINEn este presente trabajo monogr!"o #ab$aremos %e$ tema b!re$a"!ona%o "on $a empresa TIENDAS EFE S'A' es $a pr!mera "a

%e e$e"tro%om(st!"os "on presen"!a a n!)e$ na"!ona$' Se sat!sa"er a s*s "$!entes& br!n%n%o$e $a ms gran%e )ar!e%a% %+$as mejores mar"as a $os mejores pre"!os'

E$ objet!)o genera$& es %ar a "ono"er en e$ pr!mer "ap,t*$o sobre$abora$ - $a !mportan"!a en $a empresa TIENDAS EFE S'A'

F!na$mente "ontr!b*!mos "on e!"!entes "on"$*s!ones - re"omen

$os m(to%os "*ant!tat!)o por.*e nos basaremos en $os!n)est!gar& ana$!0ar& "omprobar !norma"!1n - $os %atos '

M(to%o "*a$!tat!)o por.*e !mp$ementaremos g*,as en"*estas .*e "omo gr*po #emos rea$!0a%o.


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CAPITULO I:CONCEPTO DE BIENESTAR LABORAL

Las primeras investigaciones acerca de la calidad de vida laoral seremontan a los a!os "# en los Estados $nidos con el s%rgimiento delmovimiento de Desarrollo Organi&acional' el c%al %sca optimi&ar lae(icacia ) la e(iciencia organi&acional a partir de la *%mani&aci+n deentorno de traa,o.

2' ANTE3EDENTES DEL BIENESTAR LABORAL

Termino calidad de vida (%e ac%!ado por Lo%isDavis en -"#


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CONCEPTO DE BIENESTAR LABOSeg/n 0ERN1NDE2 en el 3##4 menciona 5%e los investigadores *a%na diversidad de (actores asociados con la satis(acci+n en el traa,o' son la dignidad ) el respeto' %na ra&onale medida de a%tocontrol

reconocimiento de las contri%ciones' recompensas acordes el identi(icaci+n con los gr%pos de traa,o ) seg%ridad en el traa,o.

OBJETIVOS DEL BIENESTAR LABORA

La promocin del Bienestar Laboral. Representar, defender y promocionar los intereses generales de

profesional de sus Asociados. Mejorar la formacin de los tcnicos de prevencin de riesgos la ncau!ar la opinin de sus asociados y manifestarla en publica

foros nacionales e internacionales. "avorecer el intercambio de informacin entre los miembro

asociacin.


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LA ORGANI4A3I5N: Las venta,as para la organi&aci+n son

Elevar la moral de los empleados Red%cir la rotaci+n ) a%sentismo A%mentar la prod%ctividad ) dismin%ir el costo %nitario de Red%ce las molestias ) 5%e,as Prom%eve las relaciones p/licas con la com%nidad

EL TRABA6ADOR: las venta,as para el traa,ador son las s

O(recer asistencia disponile para la sol%ci+n de prolemas A%mentar la satis(acci+n en el traa,o Red%cir los sentimientos de inseg%ridad O(rece compensaci+n e7tra 8e,ora las relaciones con la empresa

VENTAJAS DEL BIENESTARLABORAL


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Seg/n 0ern9nde& en el 3##4 menciona lassig%ientes desventa,as:

ostos demasiado elevados 8antiene a los traa,adores menos

prod%ctivos

N%evas (%entes de 5%e,as ) reclamosRelaciones c%estionales entremotivaci+n ) prod%ctividad

DESVENTAJAS DEL BIENESTAR LABO


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DETALLES QUE IMPACTA BIENESTAR LABORAL

Los detalles 5%e impactan en elienestar laoral

son Los traa,adnecesitan satis(ec*os en para ser m9s pr

Adem9s de ser importante

llegar a otener %na %enarem%neraci+n o 5%e estac%mpla con las e7pectativasdel empleado

dividen entres aspectos

Amiente lao

El empleador

Terapias a la


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PROGRAMAS DEBIENESTAR LABORAL

Son estmulos !"em#s$e%m&ten %e'ono'e% l!(est&)n * !s m&smome+o%!% l! '!l&"!" "e ,&"!"e los se%,&"o%es * sus

-!m&l&!s

I"ent&"!"$%o-es&on!l

L! &nte(%!'&)n Sent&"o "e

$e%tenen'&! *'ultu%! "el se%,&'&o

A't&tu"es

.o%t!le'en

Gene%!n

MODELO PARA DISE/AR UNPROGRAMA DE BIENESTAR

LABORAL

0El ,e%"!"e%o 1&enest!%"e l!s $e%son!s se-un"!ment! en un! ,&"!l!1o%!l "e2n&"! 'on'l!%!s $e%s$e't&,!s *'om$ens!'&ones$e%son!les

$%o-es&on!les *so'&!les03

Son !''&ones!'t&,&"!"es se%,&'&os* 1ene2'&os

De1e $%eten"e% l!s!t&s-!''&)n "e l!sne'es&"!"es "e losse%,&"o%es


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C!$!'&"!" *"esem$e4o

Des!%%ollo "el Se%,&"o% 'omo$e%son! En el es$!'&o l!1o%!l lo(%! l!

&"ent&"!" 'on l! 'ultu%!&nst&tu'&on!l

s!t&s-!''&)n

Mot&,!'&)n

BENE.ICIOS DEDISE/AR UN

PROGRAMA DEBIENESTARLABORAL

DI.ICULTADESDESARROLLA

PROGRAMABIENESTAR LA

Son "e2'&en'&!s meto"ol)(&'!s 5!"el!nt!% un! (e"el 1&enest!% El no "&!(nost&'!

ne'es&"!"es-un"!ment!les

El no 6!'e% un! e

se(u&m&ento 'o%%$l!nes $%o*e'to1&enest!%

.!lt! "e 'ono'&m'omun&'!'&)n

P%o(%!m!s "e 1&(!sto


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BENE.ICIARIOS 7 ALCANCEDEL PROGRAMA DE

BIENESTAR LABORAL

RELACIN ENTRE

Se(8n l! le* est&$ul!"o en

el De'%eto 9;< "e 9==>nos dice los #ue sebene$ciarn de los programasde bienestar laboral serntodos los servidores p%blicosde las entidades #ueconforman la Rama jecutivadel poder p%blico y sus

familias.

Buscan mejorar la calidala de su familia

As& elevan la satisfaccinidenti$cacin con el serventidad

BIENCULTURA ORGANI?ACIN

Pe%'e$'&)n S


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'. (R)*RAMA+ B-+/AR ++/-M2L)+ 1 (R)*RAMA -0

;393 PROGRAMA BIENESTAR SOCIAL

eben organi!arse apartir de las iniciativasde los trabajadorescomo procesospermanentesorientados

0rear

Mantener

Mejorar

L!s 'on"&'&on-!,o%e@'!n el "&nte(%!l "el em

ic4os (lanes y programas buscan contribuir al mejoramiento de la de los empleados administrativos y su grupo familiar.

Los servicios #ue se ofrecen para el bienestar social estn dirigidos asalud, prevenir enfermedades, adicciones y accidentes y elevar el nivvida.

0ursos /alleres 0amAcciones de e6tensin

+e otorgan

mediante


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ACTIVIDADES DE CALIDAD DE VIDA

Me+o%!m&ento "elCl&m! o%(!n&@!'&on!l

Des,&n'ul!'&)n l!1o%!l!s&st&"!

ACTIVIDADES DE RECREACIN 7 DEPORTES

O%(!n&@!% *e+e'ut!%!'t&,&"!"es%e'%e!t&,!s *"e$o%t&,!s

t!les 'omo:

C!m$eon!tos"e .ut1ol

Jo%n!"!s%e'%e!t&,!s

*"e$o%t&,!s


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ACTIVIDADES DE INTEGRACIN SOCIALES7 CULTURALES

ACTIVIDADES DE PROMOCIN 7PREVENCIN DE LA SALUD

P%omo'&)n * $%e,en'&)n "e s!lu" ! t%!,s "e '!m$!4!! t%!,s "e s!lu" o'u$!'&on!l

C!$P%o(%!m!s n!,&"e4os* 'l!ses m!est%!s!lus&,!s ! -e'6!s

-est&,!s

O%(!n&@!'&)n *e+e'u'&)n "e!'t&,&"!"es "e

&nte(%!'&)n so'&!les *'ultu%!les t!les 'omo:

&a de la mujer&a de la Madre

Aniversario -nstitucional&a del /rabajo

Cele1%!'&ones "e'e%emon&!s 5ue so&m$o%t!ntes $!%!

Inst&tu'&)n3


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;33 PROGRAMA DE ESTMULOS

Estmulo ! l!.o%m!'&)nSu$e%&o%

Las 2nidades /ecnolgicas de +

apoyarn la $nanciacin de la eformal y 4ar parte de los progrbienestar social7 el cual estar dirigempleados de libre nombramiento y y de carrera administrativa.

La normatividad vigente, a los evinculados con nombramiento provlos temporales no podrn partiprogramas de educacin formal %nicamente derec4o a recibir indentrenamiento en el puesto de traba


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;33 PROGRAMA DE INCENTIVOS

/ienen por objeto otorgarreconocimientos por el buendesempe5o, propiciando as& unacultura de trabajo el cual deber

estar orientado a la e6celencia, ala calidad y productividad.

0rear condiciones desarrollo del traba

el desempe5o labcon los objetivos pre

Reconocer o resultados del dniveles de e6celenc-ncentivo o (

Reconocimiento Labor8

0ada dos A5os semestre las

/ecnolgicas dereali!ar una act

convocando a


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>3 CALIDAD DE VIDA LABORAL

s una forma diferente de vida en la organi!acin #ue busdesarrollo del trabajador, as& como una e$ciencia empres

LM/)+

Lacompensacin adecuada y

justa0ondiciones detrabajo seguras ysaludables

)portunidadesinmediatas para utili!ar

y desarrollar lascapacidades 4umanas

-ntegracin socen lasorgani!acionesde trabajo


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=3 RELACIN ENTRE CALIDAD DE VIDARESULTADOS EMPRESARIALES

Las organi!aciones 4an sido anali!adas a travs denumerosas perspectivas y por diversas disciplinas ymientras la investigacin sobre el trabajo se 4a enfocadosobre la promocin del bienestar del trabajador,iniciativas sobre el mejoramiento de los negocioscontemporneos 4an buscado optimi!ar la efectividad delos procesos de trabajo, es por eso #ue el concepto decalidad de vida laboral 4a sido utili!ado en una variedadde formas, abarcando un enfo#ue de relacionesindustriales.


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93 INSERCIN LABORAL DE LOS INDIVCON DISCAPACIDAD INTELECTUAL L+eg%n

>?@

comenta#ue

el

desempleo de personas

con

discapacidad

intelectuala

nivel

nacional corresponde al

>,BC.

favorinteg

laborpersoen la

99 MARCO LEGAL DEL BIENESTAR


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993MARCO LEGAL DEL BIENESTARLABORAL


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ARTCULO


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ARTCULO >3F REGISTRODE LAS EMPRESASTERCERI?ADORAS

(ara iniciar ydesarrollar susactividades, lasempresas

/erceri!adoras seinscriben en unRegistro acional de

mpresas/erceri!adoras acargo de laAutoridadAdministrativa de

/rabajo, en un pla!ode treinta @ d&as

4biles de su

ARTCULO =3FRESPONSABILLA EMPRESA

La empresa p#ue contratreali!acin de servicios despla!amientopersonal deempresa/erceri!adoras

solidariamenteresponsable ppago de los dey bene$cios lay por las obligde seguridad devengados ptiempo en #

trabajador

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