diapositivas de seleccion del personal
TRANSCRIPT
SELECCIN DEL PERSONALProceso de previsin
Determina solicitantes de empleo
Requisitos y exigencias del cargo
Comparacin y eleccin
Aplicacin de Tcnicas de seleccin
Obtencin de buenos resultados
Finalidad de la Seleccin del personal
Elegir
Candidatos ms adecuados
Se cumplecuando
En la antigedad
Seleccionaban hombres de mayor talla. Esclavos de color para el trabajo rudo. Jvenes apacibles para damas de compaa.
En los cargos de la empresaSe ubica
Ocupantes adecuados a sus necesidades
Observaciones
Forma intuitiva
Antiguamente la seleccin se basabaDatos subjetivos Emotividad
A qu nivel se va a seleccionar?
Qu requisitos exige el puesto?
Actualmente se dan los siguientes criteriosHay suficientes candidatos o va a limitarse a colocarlos en la mejor forma posible?Se est seleccionando a los ms aptos o descartando a los menos tiles?
Importancia
de la
Seleccin del personal
Se obtienen ventajas como
Personas adecuadas
Menor capacitacin
Adaptacin en la organizacin
Menor tiempo
Mayor productividad
Mayor eficiencia
Personas satisfechas con su trabajo Mayor permanencia en la empresa
Reclutamiento
Seleccin
Caractersticas del puesto Exigencias del puesto
Caractersticas del candidato Calificaciones del candidato Comparacin entre las cualidades del candidato Tcnicas de seleccin Escoge a los ms adecuados
Ahora diferenciamos
Anlisis y descripcin del puesto
Bsqueda de candidatos Provee candidatos
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL
Utiliza una serie de TECNICAS
ENTREVISTA
PRUEBAS DE CONOCIEMIENTO
PRUEBAS PSICOLOGICAS
P. DE PERSONALIDAD
TECNICAS DE SIMULACION
FASESENTREVISTA PRELIMINAR
SOLICITUD DE EMPLEOINVESTIGACIN DE REFERENCIAS
ENTREVISTA FORMALPRUEBAS DE EMPLEO EXAMEN MDICO ENTREVISTA FINAL
CONTRATACIN
INICIO DEL PROCESO
1.ENTREVISTA PRELIMINAR
Sirve para cerciorarse a primera vista, de los requisitos ms obvios y fundamentales:
Edad aproximada, facilidad de expresin verbal, habilidad para relacionarse.
E.PERSONAL CARA A CARA
E . EN GRUPO TIPOS DE ENTREVISTA
E. EN PUBLICO
E.TELEFONICA
1.LASEGUNDA ENTREVISTA 2. LA TERCERA ENTREVISTA
E. POR ELIMINACION
2.SOLICITUD DE EMPLEO
Proporciona informacin ,que ayuda
1. Realizar juicios de asuntos importantes 2. Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimiento previo del aspirante.
3.Sacar conclusiones tentativas referente a la estabilidad del aspirante
correoEmpresas usan: telfono
-Ahorran tiempo -Favorecen la imparcialidad
Informacin ms confiableproviene
Supervisores
1.-Se recomienda verificar los siguientes datos de la solicitud
Ttulo del puesto ocupado Razones para dejar el empleo anterior Duracin en el puesto Salario anterior
En las recomendaciones influyen los 2.- En la confirmacin de la referencia es necesario tomar en cuenta que:gustos o disgustos personales Los amigos estn dispuestos a elogiar a su recomendado
Cmo dar referencias de empleo:Normas sugeridas -No ofrezca informacin que no le soliciten-Aclare que se proporciona informacin que ser utilizada slo con fines profesionales
-Evite informaciones vagas-Proporcione solamente datos de referencia que se relacionen con el puesto y le desempeo del trabajo en cuestin
-Si es posible obtenga aprobacin por escrito del candidato
conversacin ENTREVISTA comunicacinrequiere
Oral Personal
Entrevistador Quien desea obtener datos Actitud de intensa observacin
Entrevistado De quien se desea obtener los datos Obtener el mayor posible de elementos
Tratar de crear un clima de confianza. Iniciar la entrevista con preguntas sencillas. Formular pregunta por pregunta.
Escuchar con atencin e inters.En el desarrollo de la entrevista deben tomarse en cuenta:
El entrevistador debe planear el tiempo necesario. Evitar constantes interrupciones. Deben evitarse preguntas capciosas. Procurar entrevistar y no ser entrevistado.
Observar al entrevistado.
Capacidad del trabajador
Ocupar puesto
Se divide
Aptitud
Capacidad
Temperamento
EXAMEN MEDICOFinalidadUltimo paso
Proceso de seleccin
Saber si tiene una enfermedad (contraindicacin) para el puesto
Verificar si tiene el uso normal de sus sentidosObtener indicios si el trabajador puede ser alcohlico Buscar q no tenga un defecto que pueda ocasionarle algn accidente Orientar como puede curarse de sus enfermedades Investigar su estado general de salud
ENTREVISTA FINALEntrevista
Jefe inmediato candidato conocerFinalidad
seleccin aprobar
CONTRATACINAceptado el candidatoNecesario
Completar sus datosExpediente de trabajo
Fotografas
Llenado de fichas
CONTRATACINComunicar al elegido
Entrevista de contratacin
PASOSFirma del contrato de trabajo Efectuar trmites legales de incorporacin
CURRICULUM VITAE
Qu es un currculo vitae?
Carrera de la vida Significa Datos acadmicos
es
recopilacin experiencias
Dar a conocer a la empresa los datos bsicos de la persona
Preseleccin de candidatos para las pruebas profesionales.
Servir de apoyo en las entrevistas de seleccin
Informaci n excepcion al que puede marcar la diferencia.
OTROS DATOS
curriculum vitae Cronolgico
Tipos de curriculum vitae
curriculum vitae Inverso
curriculum vitae temtico o funcional
DesventajasResalta los cambio de trabajo as como la falta de ascensos
Es fcil de leer y entender
Resalta la estabilidad laboral y responsabilidades
Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes
Describe las funciones y logros en el puesto de trabajo
FRAGMENTO DE UN CURRICULUM VITAEESTUDIOS 2003 2007 UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARCOS Licenciado en Administracin 2007 2007 UNIVERSIDAD DE LIMA Diplomado en Recursos Humanos EXPERIENCIA LABORAL 12/2010 - 07/2011 DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS GASEOSAS S.A.C. rea: Gestin de Talentos Cargo: Jefe de actividades organizacionales Promov y desarroll actividades de integracin en la empresa. 12/2008 11/2010 CIA. MINERA LA PONDEROSA S.A. rea: Recursos Humanos Cargo: Asistente de rea Elaboraba la planilla del personal administrativo y supervisaba la planilla del personal. 12/2006 - 09/2008 COMERCIALIZADORA DE ALIMENTOS SRL. rea: Ventas Cargo: Asistente de ventas
Bloques en temtico
Se centra en las capacidades y habilidades
No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado Limita la descripcin del puesto y sus responsabilidades.
Permite flexibilidad y libertad en informacin de los logros y habilidades
til con las nuevas tecnologas.
FRAGMENTO DE UN CURRICULUM VITAEProfesional en Administracin de Empresas con experiencia en control de personal. HABILIDADES
Capacidad analtica: Preparado y capacitado para el desarrollo de actividades en identificacin y modificacin de procesos organizacionales,Liderazgo: Experiencia en manejo y coordinacin de proyectos con personal a cargo, los cuales desempe en forma ptima.
Relaciones interpersonales: Capacidad de realizar coordinaciones con personas de diverso nivel jerrquico,Idiomas: Conocimiento del idioma portugus ene forma avanzada, pudindome comunicar como idioma nativo.
CONOCIMIENTOS DE INFORMTICAMicrosoft Office a nivel intermedio (Excel, Word, Power Point) INFORMACIN ADICIONAL
Colaborador de la revista virtual Administrando el Futuro Conocimientos bsicos de Marketing empresarial.
C.V. Funcional
No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estndar
Destaca de forma clara las capacidades, logros, experiencia y formacin.
Necesitas un currculum diferente para cada puesto de trabajo
Permite mucha flexibilidad y creatividad.
JOSEFA PREZ BOHIGUES(FORMATO C. MIXTO) PERFIL PROFESIONAL Tcnico de Calidad y Seguridad, con amplia experiencia en el sector Alimentacin. Capacidad de trabajo en equipo y tambin en proyectos mas personales. OBJETIVOS CONSEGUIDOS Ahorro de 30.000 soles anuales implementando un nuevo sist. de calidad en la fbrica Incremento del nivel de aceptacin de un producto terminado del 96% al 99 %. EXPERIENCIA PROFESIONAL 2002 actualidad: XIXONA FOODS UNLIMITED 2005 actualidad: Tcnico de Calidad y Seguridad Xixona Food Unlimited fabrica galletas y cereales. Responsabilidades y objetivos conseguidos: Direccin y control de seguridad en la calidad del producto, dependiendo directamente del director de la fbrica. 1996 2002: TERRES PARDES S.A. 1999 2002: Tcnico de Investigacin Terres Pardes, SA se dedican a la manufacturacin de verduras y frutas. Creacin de una nueva lnea de productos y direccin de los experimentos en el laboratorio
FORMACIN Licenciada en Bioqumica, Universidad Politcnica de Madrid, 1995 Varios cursos y seminarios, incluyendo: Calidad y Seguridad en la manufacturacin de productos para alimentacinOTROS DATOS DE INTERS Permiso de conducir B1 Disponibilidad para viajar
Si eres recin licenciado o sin experienciaC. Funcional
Si eres un profesional con experiencia destacadaC. Cronolgico
Si eres ejecutivo o autnomoC. Funcional
Clsico
Moderno
Nombre Apellido1 Apellido2 Direccin Cdigo Postal Ciudad Fecha de nacimiento: : 670 123 456 : Correo electronico
Nombre Apellido1 Apellido2 Calle, nmero, puerta Cdigo postal, ciudad Fecha de nacimiento Nmero de Telfono Correo electrnico
Clsico
Moderno
Formacin acadmica1998 2010 Titulacin Institucin formadora y lugar Breve descripcin de la formacin
Formacin acadmica2003-2004: Nombre de la titulacin Institucin que otorga el ttulo, cuidad 1999-2003: Nombre de la titulacin Institucin que otorga el ttulo, cuidad
1992-1998 Titulacin Institucin formadora y lugar Breve descripcin de la formacin
Clsico
Moderno
Formacin extra acadmica Formacin extra acadmica 2000-2001: Nombre de la titulacin. Institucin que otorga el ttulo, ciudad. 2004-2005: Nombre de la titulacin. Institucin que otorga el ttulo, ciudad
1998-2001 TitulacinInstitucin formadora y lugar Breve descripcin de la formacin.
Clsico Experiencia profesional 2006-2009 Empresa: empleados). Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar Breve descripcin de la empresa (sector, actividad, N de
Nombre del cargo que se ha desempeado. Funcin: Descripcin de las funciones que se han desempeado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato. Moderno 2005-2007: Cargo: Nombre de la empresa en la que se ha trabajado Nombre del cargo que se ha desempeado
Cargo:
Funcin: la empresa
Descripcin de las funciones que se han desempeado en
ClsicoIdiomas Idioma 1: Ttulo Idioma 2: Ttulo Informtica Programa 1: Programa 2: Nivel Nivel Nivel. Nivel.
ModernoIDIOMAS: Idioma: Nivel bilinge hablado y escrito Ttulo acreditativo
INFORMATICA:Programa. Nivel de conocimiento. Ttulo Programa. Nivel de conocimiento. Ttulo OTROS DATOS: Carnet de conducir Movilidad Disponibilidad
Otros datos de inters Carnet de conducir Disponibilidad para viajar Aficiones