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La encuesta institucional 2016 en el estado de Colima, se realizó de conformidad a lo establecido en los Lineamientos
Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del
Distrito Federal.
La muestra fue de 400 entrevistas que se aplicaron a elementos de las diferentes corporaciones policiacas de la entidad
sujetas a estudio, del 27 al 31 de octubre 2016.
El muestreo utilizado fue aleatorio estratificado para obtener información con error de ±4.2% con una confianza de 95% en
los principales indicadores.
Los principales hallazgos de la Encuesta Institucional 2016 en el estado de Colima de acuerdo a los objetivos planteados son:
Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de seguridad pública
o Para el personal operativo de las corporaciones policiales en Colima, las acciones prioritarias de seguridad en las que se
requiere mayor inversión del gobierno son: 1) la capacitación de los elementos; 2) seguida del combate al narcomenudeo;
3) la implementación de programas que permitan prevenir y combatir la delincuencia; 4) mejorar los servicios de llamadas
de emergencia y de denuncia anónima; 5) fortalecer las bases de datos de seguridad pública; 6) contar con alertas
sistematizadas de vehículos robados; 7) conocer el Nuevo Sistema de Justicia Penal y, 8) atender a las mujeres víctimas de
violencia con todos los servicios en el mismo lugar.
o En Colima sólo la cuarta parte indica que en su institución existe el Servicio Profesional de Carrera, siendo
mayoritariamente el Personal de Guarda o Custodia el que así lo manifiesta.
o Solo 8 de cada 10 dicen que se encuentran inscritos en el Registro Nacional de Seguridad Pública, la mayoría de ellos indica
que cuenta con Clave Única de Identificación Personal, aunque 1 de cada 10 Policías Preventivos y Personal de Guarda o
Custodia manifiestan que no la tienen o no lo saben.
o La mayoría cuenta con servicio médico, pero sólo alrededor del 70% indica que tiene seguro de vida, el 41% que cuenta
con fondo de retiro, muy pocos tienen crédito para vivienda y cerca de la mitad tienen acceso a créditos comerciales.
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o 9 de cada 10 han recibido algún curso de capacitación desde su ingreso a la corporación, destacando los de Formación
Inicial y el Nuevo Sistema de Justicia Penal.
o Poco más del 85% de los elementos que manifestaron haber recibido capacitación, tomaron algún curso durante el 2016,
entre los que destacan: Derechos Humanos, Armamento y Tiro Policial, Acondicionamiento Físico, Cadena de Custodia,
Técnicas de Control y Conducción de Detenidos y Conducción de Vehículos.
o La capacitación es muy apreciada por los elementos, sólo unos pocos han tenido la oportunidad de tomar algún curso en el
extranjero, pero algunos han replicado la capacitación recibida a sus compañeros.
Evaluación
o La mayoría han sido evaluado en Control de Confianza, poco más de la tercera parte durante 2016; en la Policía Preventiva
es donde más elementos manifiestan no haber sido evaluados, el 8.7% de los entrevistados. Tres cuartas partes de los
evaluados piensan que esta se hace de acuerdo a su grado y funciones. A poco más de dos terceras partes les han aplicado
exámenes toxicológicos sorpresa.
o Poco más de la mitad considera que este tipo de evaluaciones contribuye a la mejora de las instituciones. Los Policías
Preventivos y los Policías Investigadores son más escépticos sobre la contribución de los resultados del Control de
Confianza en ese aspecto.
Equipamiento y uso de tecnología
o EL 15.8% no recibió ningún tipo de equipo para el desempeño de sus funciones. Lo que más recibieron -entre el 40% y
60% - fue uniforme y armas cortas y municiones.
o La mayoría sabe utilizar el equipo de radiocomunicación, poco más del 70% conocen el uso de internet, de la computadora
y cámara fotográfica.
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o El Informe Policial Homologado es conocido por el 83%, de los cuales la mayoría conoce el procedimiento para utilizarlo y
cerca del 80% manifiestan que los elaboran en su trabajo. Mas del 60% del personal que elabora informes o reportes lo
hace a mano.
o 9 de cada 10 conocen Plataforma México, poco más de la mitad ha consultado el SUIC y una tercera parte cuenta en su
área de trabajo con equipo de consultar este sistema.
o Los métodos de identificación de personal con el que cuentan principalmente es la CUIP (Clave Única de Identificación
Personal) , huellas dactilares y la identificación con fotografía actualizada.
Infraestructura
o Casi la mitad califica de regular a malo el estado de sus instalaciones, aunque una proporción similar reconoce que se
hicieron mejoras a estas, aunque no fueron de la calidad esperada ni resolvieron las necesidades de la corporación.
o Por lo tanto consideran que el estado actual de sus instalaciones no les permite trabajar de manera eficaz, especialmente
por la falta de espacio.
Condiciones laborales y Hábitos en el trabajo
o La mayoría de los elementos se sienten muy orgullosos de su función para resguardar la seguridad pública de las personas.
El proteger y servir a la sociedad, ayudar a las personas y combatir la delincuencia es lo que más les gusta de ser policías.
o Poco mas del 10% indica que su sueldo mensual es inferior a $4,801.00 mensuales.
o La mayoría piensa que las leyes tienen que aplicarse por igual a todos.
o Casi en su totalidad tienen conocimiento de la Policía Acreditable y cerca del 30% indica que ha participado en alguna
audiencia del Nuevo Sistema de Justicia Penal.
o Los pases de lista e inspección de mandamiento, son las actividades que realizan con mayor frecuencia en sus operaciones.
o El desempeño laboral y la capacitación son los criterios más utilizados para otorgar ascensos en las corporaciones, aunque
hay quien menciona al favoritismo, especialmente los Policías Investigadores.
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Problemas en el trabajo
o La falta de equipo y de personal es lo que más falta en su corporación para realizar un mejor trabajo.
o Un mejor sueldo y más capacitación es lo que requieren para el desempeño de sus funciones. Así como un mejor trato y
mayores oportunidades de crecimiento.
o Para los elementos, los principales problemas en sus corporaciones son la falta de organización y de liderazgo de los
mandos, seguida de la falta de actitud y de confianza entre los elementos.
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INTRODUCCIÓN 9
NOTA METODOLÓGICA
I. Objetivos, diseño y muestra 10
II. Procedimientos de captación y procesamiento 12
III. Reporte de incidencias de campo 13
IV. Estimaciones estadísticas y el nivel de confianza y precisión de los principales indicadores obtenidos
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RESULTADOS 15
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 82
ANEXO 85
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La evaluación institucional fue realizada por Prospectiva Financiera de acuerdo con los Lineamientos Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal. Los resultados se corresponden a las opiniones de los elementos de las corporaciones a quienes se realizó el muestreo mediante entrevista directa de conformidad con los estratos establecidos en los Lineamientos. El objetivo principal de la presente evaluación es conocer la percepción del personal operativo de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de la entidad, respecto de temas relacionados con su capacitación, evaluación y equipamiento, así como de las condiciones generales en que desarrollan sus actividades, aspectos asociados con la aplicación de los recursos del financiamiento conjunto del FASP. El resultado de la encuesta institucional, permitirá la medición en el tiempo de los cambios en la percepción, respecto de los avances en el fortalecimiento de las instituciones de seguridad pública.
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I.OBJETIVOS DE LA ENCUESTA, EL DISEÑO Y LA MUESTRA
Conocer la percepción del personal operativo de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de la entidad, respecto de temas relacionados con:
Profesionalización; Capacitación; Evaluación; Equipamiento; Uso de tecnología;
Infraestructura; Condiciones laborales; Hábitos en el trabajo; Problemas en el trabajo.
Encuesta mediante entrevista directa a una muestra estadísticamente representativa del personal operativo de las corporaciones policiales en el estado, de conformidad con los estratos establecidos en los Lineamientos, es decir: Policías preventivos estatales, Policías de Investigación y Personal de guarda y custodia del Sistema Penitenciario.
El tamaño de la muestra levantada fue de 400 cuestionarios aplicados cara a cara en el lugar de trabajo de los elementos policiales sujetos a estudio.
El margen de error muestral es de ±4.2% y el nivel de confianza de 95%.
El método de muestreo empleado fue aleatorio y estratificado. La base de datos obtenida en el levantamiento de los datos se integró en el programa SPSS de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.
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Se utilizó un muestreo aleatorio estratificado, considerando 3 estratos:
Policía Preventivo Estatal
Policía de Investigación
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
La muestra fue distribuida de manera proporcional entre las corporaciones de la siguiente
manera:
El tamaño de la muestra fue de 400 entrevistas aplicadas cara a cara en el lugar de trabajo. Para
el levantamiento de la información se concertaron las citas en las diferentes corporaciones, donde
los elementos fueron seleccionados de manera aleatoria.
CORPORACIÓN TOTAL DE ELEMENTOS
ENTREVISTAS
Policía Preventivo Estatal 715 173
Policía de Investigación 564 156
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
258 71
1,537 400
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II. PROCEDIMIENTOS DE CAPTACIÓN Y PROCESAMIENTO
El levantamiento fue realizado por entrevistadores debidamente capacitados en la aplicación del
cuestionario.
Para la captura de la información se utilizó el programa CS Pro, especial para encuestas. El
procesamiento de los datos se utilizó el programa estadístico Statistical Package for the Social
Sciences (SPSS).
La base de datos obtenida en el levantamiento de los datos se integró en el programa SPSS de
acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.
Las variables presentadas en este informe se expresan en promedios y porcentajes. Se aplicó
corrección de no respuesta, considerando como ´missing´ aquellos casos donde no se obtuvo
una respuesta de parte del entrevistado según la estructura de la base de datos.
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III. REPORTE DE INCIDENCIAS DE CAMPO
Para la aplicación de la encuesta se trabajó en coordinación con personal designado por la
Secretaría de Seguridad Pública.
En principio, se planeó el levantamiento se realizaría para dos días. Sin embargo, se tuvo
que extender el tiempo de aplicación por no cubrirse la cuota requerida de elementos de la
Policía Preventiva y Policías Investigadores.
El lugar donde se realizó la encuesta a Policías Preventivos y Policías Investigadores fue el
edificio de la Procuraduría General.
Las entrevistas al Personal de Guarda o Custodia se realizaron en el CERESO de Manzanillo
y en el CERESO de Colima en el tiempo programado.
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IV. ESTIMACIONES ESTADÍSTICAS Y EL NIVEL DE CONFIANZA Y PRECISIÓN DE
LOS PRINCIPALES INDICADORES OBTENIDOS
Los resultados presentados son frecuencias simples. Se aplicó corrección de no respuesta, considerando como ´missing´ aquellos casos donde
no se obtuvo una respuesta de parte del entrevistado según la estructura de la base de datos.
Las variables presentadas se expresan en promedios y porcentajes. Se realizaron cruces de información en algunas variables para la mejor explicación del
comportamiento de la muestra. El informe presenta el resultado global y por estratos.
Los resultados generales de la encuesta permiten tener estimaciones con un margen de error de ±4.2% y una confianza de 95% en los principales indicadores.
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1.FUNCIÓN. ¿Cuál es la función que desempeña actualmente?
Base: 100% de los entrevistados
POLICÍA PREVENTIVO
ESTATAL 43.3%
POLICÍA DE INVESTIGACIÓN
39.0%
PERSONAL DE GUARDA O CUSTODIA
17.8%
17
MASCULINO 82.3%
FEMENINO 17.8%
2. SEXO
CORPORACION Masculino Femenino
Policía Preventivo Estatal 81.5% 18.5%
Policía de Investigación 86.5% 13.5%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
74.6% 25.4%
Base: 100% de los entrevistados
18
3.EDAD
1.3%
6.0%
10.8%
13.5%
19.8%
21.3%
16.8%
10.8%
Mayor a 60 años
De 54 a 60 años
De 48 a 53 años
De 42 a 47 años
De 36 a 41 años
De 30 a 35 años
De 24 a 29 años
De 18 a 23 años
-5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION De 18 a 23 años De 24 a 29 años De 30 a 35 años De 36 a 41 años De 42 a 47 años De 48 a 53 años De 54 a 60 años Mayor a 60 años
Policía Preventivo Estatal 20.2% 15.6% 22.5% 12.1% 12.7% 9.8% 5.8% 1.2%
Policía de Investigación 2.6% 22.4% 24.4% 19.9% 13.5% 11.5% 3.8% 1.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
5.6% 7.0% 11.3% 38.0% 15.5% 11.3% 11.3%
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4.ESTADO CIVIL
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Casado Unión Libre Soltero Divorciado Viudo
Policía Preventivo Estatal 40.5% 28.3% 27.2% 3.5% .6%
Policía de Investigación 61.5% 16.7% 17.3% 3.8% .6%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
52.1% 22.5% 19.7% 5.6%
CASADO 50.8%
UNIÓN LIBRE 22.8%
SOLTERO 22.0%
DIVORCIADO 4.0%
VIUDO 0.5%
20
5.ESCOLARIDAD. (Último grado de estudios)
CORPORACION Primaria
incompleta Primaria completa
Secundaria incompleta
Secundaria completa
Preparatoria incompleta
Preparatoria completa
Universidad incompleta
Universidad completa
Estudios de Posgrado
Policía Preventivo Estatal .6% .6% 4.6% 30.6% 13.9% 40.5% 3.5% 5.2% .6%
Policía de Investigación .6% 7.7% 7.1% 44.2% 16.7% 22.4% 1.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
1.4% 1.4% 1.4% 18.3% 15.5% 50.7% 2.8% 8.5%
0.5%
0.8%
2.3%
19.5%
11.5%
43.8%
8.5%
12.5%
0.8%
Primaria incompleta
Primaria completa
Secundaria Incompleta
Secundaria completa
Preparatoria incompleta
Preparatoria completa
Universidad Incompleta
Universidad completa
Estudios de Posgrado
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%
Base: 100% de los entrevistados
21
75.0%
1.0%
2.5%
4.3%
17.3%
Ninguna
De 31 en adelante
De 11 a 30
De 6 a 10
De 1 a 5
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%
6.En su trabajo, ¿Cuántas personas tiene bajo su mando o responsabilidad?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION De 1 a 5 De 6 a 10 De 11 a 30 De 31 en adelante Ninguna
Policía Preventivo Estatal 29.5% 2.9% 4.6% .6% 62.4%
Policía de Investigación 9.6% 5.8% .6% 1.3% 82.7%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
4.2% 4.2% 1.4% 1.4% 88.7%
22
1.5%
5.3%
6.0%
8.3%
16.8%
12.3%
26.8%
23.3%
Más de 30 años
De 26 a 30 años
De 21 a 25 años
De 16 a 20 años
De 11 a 15 años
De 6 a 10 años
De 2 a 5 años
Menos de 2 años
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%
7.ANTIGÜEDAD. ¿Cuánto tiempo tiene trabajando en su actual institución?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Menos De 2 Años De 2 a 5 Años De 6 a 10 Años De 11 a 15 Años De 16 a 20 Años De 21 a 25 Años De 26 a 30 Años Más de 30 Años
Policía Preventivo Estatal 38.2% 24.3% 5.8% 10.4% 5.8% 6.9% 6.4% 2.3%
Policía de Investigación 9.0% 32.7% 20.5% 12.8% 13.5% 4.5% 5.8% 1.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
18.3% 19.7% 9.9% 40.8% 2.8% 7.0% 1.4%
24
2.8%
20.0%
36.0%
30.8%
10.3%
0.3%
Más de $16,000
$11,201 - $16,000
$8,001 - $11,200
$4,801 - $8,000
$1,600 - $4,800
Menos de $1,600
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0%
8.INGRESOS. ¿A cuánto asciende su sueldo mensual?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Menos de $1,600 $1,600 - $4,800 $4,801- $8,000 $8,001 - $11,200 $11,201 a $16,000 Más de $16,000
Policía Preventivo Estatal .6% 17.9% 28.9% 37.0% 13.9% 1.7%
Policía de Investigación 3.2% 33.3% 35.9% 22.4% 5.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
7.0% 29.6% 33.8% 29.6%
25
0.3%
2.0%
17.5%
51.0%
29.3%
Más de 10
De 7 a 8
De 5 a 6
De 3 a 4
De 1 a 2
-10.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
9.DEPENDIENTES. ¿Cuántas personas dependen de ese ingreso (incluyéndose)?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION De 1 a 2 De 3 a 4 De 5 a 6 De 7 a 8 Más de 10
Policía Preventivo Estatal 32.9% 43.9% 20.2% 2.3% .6%
Policía de Investigación 28.8% 53.2% 16.0% 1.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
21.1% 63.4% 14.1% 1.4%
26
SI 14.8%
NO 85.3%
10.INGRESO ADICIONAL. ¿Cuenta con otros ingresos por actividad comercial, financiera o servicios profesionales?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 15.0% 85.0%
Policía de Investigación 10.9% 89.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
22.5% 77.5%
27
27.1%
39.0%
15.3%
15.3%
1.7%
1.7%
Menos de $1,000
De $1,000 a $3,000
$3,001 a $5,000
$5,001 a $8,000
$8,001 a $15,000
$15,001 a $25,000
-5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0%
10.1¿A cuánto asciende su ingreso adicional?
Base: 14.8% de los entrevistados
CORPORACION Menos de $1,000 De $1,000 -
$3,000 De $3,001 -
$5,000 De $5,001 -
$8,000 De $8,001 -
$15,000 De $15,001 -
$25,000
Policía Preventivo Estatal 26.9% 38.5% 19.2% 11.5% 3.8%
Policía de Investigación 35.3% 47.1% 17.6%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
18.8% 31.3% 25.0% 18.8% 6.3%
Entrevistados que tienen algún ingreso adicional
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Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito
Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito
Combatir el delito de secuestro
Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero
Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar
Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia
Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública
Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal
Mejorar los servicios de llamadas de emergencia y denuncia anónima
Mejorar la infraestructura y equipamiento de la red nacional de telecomunicaciones
Fortalecer las bases de datos de seguridad pública
Fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de los Centros Penitenciarios
Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados
Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública
Combatir el narcomenudeo
Evaluar y acreditar en Control de Confianza al personal de seguridad pública
Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN
11. Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para:
86.5%
81.5%
93.5%
86.3%
91.3%
88.8%
91.8%
85.5%
92.3%
91.0%
96.0%
93.0%
90.0%
78.0%
87.8%
75.3%
77.0%
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 110.0%
Si
Base: 100% de los entrevistados
31
12.¿Su institución cuenta con el Servicio Profesional de Carrera?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No No sabe
Policía Preventivo Estatal 26.6% 31.8% 41.6%
Policía de Investigación 16.7% 58.3% 25.0%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
39.4% 42.3% 18.3%
SI 25.0%
NO 44.0%
NO SABE 31.0%
32
13. ¿Se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No No sabe
Policía Preventivo Estatal 72.8% 7.5% 19.7%
Policía de Investigación 88.5% 2.6% 9.0%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
84.5% 5.6% 9.9%
13.1 .¿Cuenta con Clave Única de Identificación Personal?
Base: 81.0% de los entrevistados
CORPORACION Sí No No sabe
Policía Preventivo Estatal 88.1% 8.7% 3.2%
Policía de Investigación 92.0% 2.9% 5.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
88.3% 11.7%
SI 81.0%
NO 5.3%
NO SABE 13.8%
SI 89.8% NO
6.8%
NO SABE 3.4%
33
41.3%
5.0%
48.8%
70.3%
92.5%
Fondo de retiro
Créditos para vivienda
Créditos comerciales (FONACOT,Convenios institucionales en tiendas
departamentales, etc.)
Seguro de vida
Servicio médico
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
Si
14.¿Con cuál de las siguientes prestaciones cuenta usted?
Base: 100% de los entrevistados
35
SI 89.5%
NO 10.5%
64.5%
11.2%
45.8%
56.7%
90.2%
Nuevo Sistema de Justicia Penal
Alta Dirección
Especialización
Actualización
Formación inicial
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
Si recibió
15.Desde su ingreso a la corporación ¿ha recibido cursos de capacitación?
16.¿De qué tipo?
BASE: 100% de los entrevistados
BASE: 89.5% de los entrevistados
36
13.7%
2.8%
3.1%
12.8%
67.6%
Ninguno
Más de 10
7 a 10
De 4 a 6
De 1 a 3
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%
17. Aproximadamente ¿Cuántos cursos de capacitación ha recibido en el último año?
Base: 89.5% de los entrevistados
CORPORACION De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 Más de 10 Ninguno
Policía Preventivo Estatal 72.9% 15.5% 2.6% 3.2% 5.8%
Policía de Investigación 60.1% 13.3% 3.5% 3.5% 19.6%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
71.7% 5.0% 3.3% 20.0%
Entrevistados que han recibido algún curso de capacitación
37
36.9%
37.5%
45.0%
45.6%
45.6%
46.3%
48.2%
49.5%
50.2%
50.8%
51.8%
54.7%
54.7%
56.6%
62.1%
62.8%
72.2%
Técnicas de la Función Policial
Formación Inicial (Aspirantes)
Ética Policial
Juicios Orales
Equidad de Género
Sistema Penal Acusatorio
Radiocomunicación
Uso Legítimo de la Fuerza
Preservación del Lugar de los Hechos
Técnicas de Defensa Policial
Manejo de Bastón Policial
Conducción de Vehículos
Técnicas de Control y Conducción de Detenidos
Cadena de Custodia
Acondicionamiento Físico
Armamento y Tiro Policial
Derechos Humanos
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
18. Indique los temas de los cursos a los que asistió en el último año
*Se grafican los cursos que obtuvieron más menciones
Base: 77.3% de los entrevistados
Entrevistados que recibieron algún curso el último año
38
19.¿Le han servido los cursos de capacitación para el desempeño de sus funciones?
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 97.3% 2.7%
Policía de Investigación 95.7% 4.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
100.0%
Base: 77.3% de los entrevistados
Entrevistados que recibieron algún curso el último año
SI 97.1%
NO 2.9%
39
20. ¿En los últimos 5 años ha recibido capacitación en el extranjero?
Base: 77.3% de los entrevistados
Entrevistados que recibieron algún curso el último año
21. ¿Con los conocimientos adquiridos en el extranjero, ha impartido cursos al personal operativo?
Base:1.3% de los entrevistados
SI 1.6%
NO 98.4%
SI 40.0%
NO 60.0%
41
4.5%
1.5%
3.3%
13.0%
40.8%
37.0%
Nunca
Hace más de 4 años
En el 2013
En el 2014
En el 2015
En el 2016
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0%
22. ¿Cuándo fue la última vez que le aplicaron exámenes de Control de Confianza (evaluación psicológica, poligráfica, investigación socioeconómica, médico y toxicológico)?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION En el 2016 En el 2015 En el 2014 En el 2013 Hace más de 4 años Nunca
Policía Preventivo Estatal 38.2% 32.4% 13.3% 4.6% 2.9% 8.7%
Policía de Investigación 32.1% 45.5% 17.3% 3.2% .6% 1.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
45.1% 50.7% 2.8% 1.4%
42
BASE: 95.5% de los entrevistados
22.1.En caso de haber sido evaluado en Control de Confianza, cómo califica los siguientes aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron?
Conforme a los siguientes criterios: 5 Excelente, 4 Muy bueno, 3 Bueno, 2 Regular y 1 Malo
Excelente Muy
bueno Bueno Regular Malo PROMEDIO
Aplicación de las evaluaciones
27.7% 20.9% 26.4% 13.6% 11.3% 3.4
Trato por parte de los evaluadores
31.2% 16.5% 28.0% 11.8% 12.6% 3.4
Tiempo empleado en las evaluaciones
19.1% 14.9% 28.3% 18.8% 18.8% 3.0
Equipo utilizado 22.8% 15.2% 32.7% 18.6% 10.7% 3.2
Instalaciones (condiciones del inmueble y mobiliario)
34.6% 19.1% 31.7% 7.1% 7.6% 3.7
Entrevistados que les aplicaron exámenes de control de confianza
43
SI 75.1%
NO 14.1%
NO SABE 10.7%
22.2 ¿Considera que la evaluación de Control de Confianza que le aplicaron fue acorde a su grado, cargo y funciones?
Base: 95.5% de los entrevistados
CORPORACION Si No No sabe
Policía Preventivo Estatal 78.5% 13.3% 8.2%
Policía de Investigación 64.9% 20.1% 14.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
90.0% 2.9% 7.1%
Entrevistados que les aplicaron exámenes de Control de Confianza
44
SI 16.2%
NO 23.6%
NO FUE PROMOVIDO
60.2%
22.3 De haber sido promovido de grado y/o cargo, ¿Le aplicaron exámenes de Control de Confianza antes de la promoción?
Base: 95.5% de los entrevistados
CORPORACION Si No No fue
promovido
Policía Preventivo Estatal 16.5% 22.2% 61.4%
Policía de Investigación 17.5% 29.2% 53.2%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
12.9% 14.3% 72.9%
Entrevistados que les aplicaron exámenes de Control de Confianza
45
SI 68.8%
NO 31.2%
22.4 ¿Le han realizado el examen toxicológico de manera sorpresiva, es decir, sin ser notificado con anticipación?
Base: 95.5% de los entrevistados
CORPORACION Si No
Policía Preventivo Estatal 66.5% 33.5%
Policía de Investigación 67.5% 32.5%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
77.1% 22.9%
Entrevistados que les aplicaron exámenes de Control de Confianza
46
22.5 Considera que, ¿La evaluación de control de confianza, contribuye a la mejora de las instituciones?
Base: 95.5% de los entrevistados
CORPORACION Sí No No sabe
Policía Preventivo Estatal 57.6% 32.3% 10.1%
Policía de Investigación 46.8% 40.3% 13.0%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
81.4% 12.9% 5.7%
Entrevistados que les aplicaron exámenes de Control de Confianza
SI 57.6%
NO 31.9%
NO SABE 10.5%
48
EQUIPO CANTIDAD CALIDAD
UNIFORMES No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe
Camisa o camisola 43.3% 1.5 52.9% 30.8% 15.4% 0.9%
Pantalón 44.5% 1.5 50.5% 31.5% 15.8% 2.3%
Calzado (botas o choclos- pares)
60.5% 1.1 64.6% 25.9% 9.5% ---
PROTECCIÓN PERSONAL No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe
Chaleco balístico 53.8% 1.0 53.5% 30.8% 13.0% 2.7%
Casco balístico 86.0% 1.1 66.1% 16.1% 12.5% 5.4%
ARMAMENTO No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe
Arma corta 53.0% 1.0 69.1% 25.5% 5.3% ---
Arma larga 61.0% 1.0 71.8% 24.4% 3.8% ---
Municiones 45.5% --- 69.3% 15.1% 5.0% 10.6%
Cargadores 57.5% 2.2 64.7% 25.9% 7.1% 2.4%
23. De la siguiente lista, ¿Qué equipos y en qué cantidad le fueron entregados durante el último año?
*El promedio excluye a los que no recibieron equipo.
Base: 100% de los entrevistados
49
EQUIPO CANTIDAD CALIDAD
ACCESORIOS No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe
Fornitura 78.5% 1.1 59.3% 25.6% 12.8% 2.3%
Tolete 92.0% 1.1 68.8% 28.1% -- 3.1%
Casco táctico 92.5% 1.1 70.0% 13.3% 16.7% --
Escudo de Acrílico 96.3% 1.1 66.7% 6.7% 20.0% 6.7%
Candados de mano o Esposas 74.0% 1.0 71.2% 24.0% 2.9% 1.9%
Lámpara de mano 94.8% 1.1 61.9% 14.3% 14.3% 9.5%
Gas lacrimógeno 96.0% 1.0 43.8% 37.5% 12.5% 6.3%
23. De la siguiente lista, ¿Qué equipos y en qué cantidad le fueron entregados durante el último año?
*El promedio excluye a los que no recibieron equipo.
Base: 100% de los entrevistados
50
EQUIPO CANTIDAD CALIDAD
EQUIPAMIENTO No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe
Motocicleta 99.0% 1.0 50.0% -- 50.0% --
Patrulla (camioneta) 83.5% 1.0 45.5% 24.2% 30.3% --
Patrulla (sedán) 94.8% 1.0 42.9% 38.1% 19.0% --
Equipo de radiocomunicación 64.0% 1.0 60.4% 22.9% 15.3% 1.4%
Instrumental de Investigación y criminalística
91.8% 1.1 48.5% 39.4% 9.1% 3.0%
Equipo de Cómputo 97.0% 1.0 75.0% 16.7% 8.3% --
Ninguno 15.8%
23. De la siguiente lista, ¿Qué equipos y en qué cantidad le fueron entregados durante el último año?
*El promedio excluye a los que no recibieron equipo.
Base: 100% de los entrevistados
52
76.8%
68.0%
72.8%
72.3%
92.5%
Internet
Cámara de video
Cámara Fotográfica
Computadora
Equipo de radiocomunicación
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
Si
24.¿Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías?
Base: 100% de los entrevistados
53
25.¿Conoce el Informe Policial Homologado (IPH)?
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 81.5% 18.5%
Policía de Investigación 92.3% 7.7%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
66.2% 33.8%
Base: 100.0% de los entrevistados
SI 83.0%
NO 17.0%
54
26.¿Conoce el procedimiento para el registro de información respecto a hechos presumiblemente Constitutivos de delito y o falta administrativa a través del Informe Policial Homologado (IPH)?
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 95.0% 5.0%
Policía de Investigación 90.3% 9.7%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
78.7% 21.3%
Base: 83.0% de los entrevistados
Entrevistados que conocen el Informe Policial Homologado
SI 90.7%
NO 9.3%
55
27. En el desempeño de sus funciones elabora Informes Policiales Homologados (IPH’s)?
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 86.5% 13.5%
Policía de Investigación 75.7% 24.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
72.3% 27.7%
Base: 83.0% de los entrevistados
Entrevistados que conocen el Informe Policial Homologado
SI 79.8%
NO 20.2%
56
7.8%
0.5%
31.5%
60.3%
No elabora reportes,informes o escritos
Máquina de escribir
Computadora
Los hace a mano
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%
28.¿Qué herramienta utiliza cotidianamente para escribir sus reportes, informes u otros escritos formales de trabajo?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Los hace a mano Computadora Máquina de escribir No elabora reportes, informes o escritos
Policía Preventivo Estatal 78.0% 11.0% 1.2% 9.8%
Policía de Investigación 28.8% 66.0% 5.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
85.9% 5.6% 8.5%
57
SI 89.5%
NO 10.5%
29.¿Conoce o ha escuchado hablar de Plataforma México?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 85.0% 15.0%
Policía de Investigación 98.7% 1.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
80.3% 19.7%
58
SI 54.0%
NO 39.3%
NO SABE 6.8%
30. En el desempeño de su trabajo ha solicitado información del Sistema Único de Información Criminal, SUIC (vehículos robados, mandamientos judiciales, etc.)
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Si No No sabe
Policía Preventivo Estatal 58.4% 31.8% 9.8%
Policía de Investigación 71.2% 25.6% 3.2%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
5.6% 87.3% 7.0%
59
SI 36.5%
NO 63.5%
31. En su área de trabajo ¿cuenta con equipo para consultar el Sistema Único de Información Criminal, (SUIC)?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Si No
Policía Preventivo Estatal 38.7% 61.3%
Policía de Investigación 42.9% 57.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
16.9% 83.1%
60
32.De la siguiente lista, indique con qué métodos de identificación y registro de personal cuenta su institución
71.5%
16.0%
79.5%
88.0%
Identificación con fotografía (actualizada)
Registro de Voz
Huellas dactilares
Clave Única de Identificación Personal (CUIP)
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
Si
Base: 100% de los entrevistados
62
EXCELENTE 7.8%
MUY BUENO 11.3%
BUENO 33.5%
REGULAR 39.3%
MALO 8.3%
33. En general, ¿Cómo considera el estado físico actual de sus instalaciones?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Excelente Muy Bueno Bueno Regular Malo
Policía Preventivo Estatal 12.1% 12.1% 34.1% 35.3% 6.4%
Policía de Investigación 3.8% 9.6% 32.7% 44.2% 9.6%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
5.6% 12.7% 33.8% 38.0% 9.9%
63
SI 54.3%
NO 45.8%
34. ¿Considera que hubo mejoras físicas a las instalaciones donde actualmente opera?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Si No
Policía Preventivo Estatal 49.1% 50.9%
Policía de Investigación 60.3% 39.7%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
53.5% 46.5%
64
SI 44.7%
NO 27.6%
POCO 27.6%
35. Indique si las mejoras, ampliaciones o construcciones ejecutadas, cumplen con la calidad que usted esperaba
Base: 54.3% de los entrevistados
CORPORACION Sí No Poco
Policía Preventivo Estatal 45.9% 29.4% 24.7%
Policía de Investigación 39.4% 30.9% 29.8%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
55.3% 15.8% 28.9%
Entrevistados que las instalaciones donde operan tuvieron alguna mejora física
65
Sí 44.2%
No 27.2%
Parcialmente 28.6%
36. Mencione si las mejoras, ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde actualmente opera, resuelven la necesidad que tenía
Base: 54.3% de los entrevistados
CORPORACION Sí Parcialmente No
Policía Preventivo Estatal 43.5% 25.9% 30.6%
Policía de Investigación 36.2% 33.0% 30.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
65.8% 23.7% 10.5%
Entrevistados que las instalaciones donde operan tuvieron alguna mejora física
66
SI 53.0%
NO 24.4%
POCO 22.6%
37. Mencione si las mejoras, ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde actualmente opera, influyen en la mejora de su capacidad operativa y/o de respuesta
Base: 54.3% de los entrevistados
CORPORACION Sí No Poco
Policía Preventivo Estatal 48.2% 25.9% 25.9%
Policía de Investigación 50.0% 27.7% 22.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
71.1% 13.2% 15.8%
Entrevistados que las instalaciones donde operan tuvieron alguna mejora física
67
SI 46.8%
NO 53.3%
38. Actualmente, ¿Considera que las instalaciones con las que cuenta le permiten operar de manera eficaz?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Si No
Policía Preventivo Estatal 50.3% 49.7%
Policía de Investigación 36.5% 63.5%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
60.6% 39.4%
68
39. Si la respuesta es no, indique el por qué marcando las siguientes opciones
61.5%
62.4%
65.3%
79.8%
Los espacios están enmalas condiciones
No hay suficientecapacidad
Los espacios no sonadecuados para la
operación
Faltan espacios
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
Entrevistados que consideran que las instalaciones donde operan no les permiten operar de manera eficaz
Base: 46.8% de los entrevistados
69
SI 86.0% NO
14.0%
40. Actualmente, ¿Considera necesario que se lleven a cabo mejoras, ampliaciones o construcciones a las instalaciones donde actualmente opera?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Si No
Policía Preventivo Estatal 82.7% 17.3%
Policía de Investigación 89.7% 10.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
85.9% 14.1%
71
41.¿Qué tan orgulloso se siente de ser Policía Preventivo Estatal/ Policía de Investigación/ Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario?
0.8%
4.5%
22.5%
72.3%
Nada orgulloso
Poco orgulloso
Orgulloso
Muy orgulloso
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Muy orgulloso Orgulloso Poco orgulloso Nada orgulloso
Policía Preventivo Estatal 72.3% 23.7% 4.0%
Policía de Investigación 69.9% 21.8% 6.4% 1.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
77.5% 21.1% 1.4%
72
42. De la siguiente lista, indique qué le gusta de su trabajo Respuesta Múltiple
55.3%
58.0%
63.0%
72.5%
74.5%
78.0%
81.3%
85.3%
87.8%
92.8%
El sueldo y las prestaciones
Investigar y analizar lasevidencias
Portar el uniforme
Investigar los hechos delictivos
Presentar ante la autoridadcompetente a los responsables
Contacto con la ciudadanía
Brindar seguridad/ vigilar
Combatir a la delincuencia
Ayudar a las personas
Proteger y servir a la sociedad
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
Base: 100% de los entrevistados
73
43.¿Tiene conocimiento de la implementación de la Policía Acreditable en su entidad federativa?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 90.2% 9.8%
Policía de Investigación 94.2% 5.8%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
93.0% 7.0%
SI 92.3%
NO 7.8%
74
SI 29.3% NO
70.8%
44.¿Usted ha participado en audiencia de juicio del Nuevo Sistema de Justicia Penal?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 50.3% 49.7%
Policía de Investigación 12.2% 87.8%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
15.5% 84.5%
76
LAS LEYES DEBEN APLICARSE A
TODOS POR IGUAL 95.5%
PUEDEN HACERSE EXCEPCIONES EN ALGUNOS CASOS
4.5%
45.¿Cuál de las siguientes frases se acerca más a lo que piensa?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Las leyes deben
aplicarse a todos por igual
Pueden hacerse excpeciones en algunos
casos
Policía Preventivo Estatal 93.6% 6.4%
Policía de Investigación 97.4% 2.6%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
95.8% 4.2%
77
Entrenamiento físico
Reuniones del mando con sus subordinados
Inspección física de uniforme y calzado
Revisión del armamento (arme y desarme)
Calibración de instrumental
Actualización de normatividad
Pases de lista
Cumplimentación de mandamientos
46.¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades?
41.0%
21.8%
22.5%
38.0%
13.5%
16.3%
21.8%
22.8%
19.8%
11.8%
10.3%
10.8%
5.0%
6.3%
9.8%
10.0%
9.5%
9.0%
12.0%
12.3%
5.8%
7.5%
43.8%
27.0%
24.0%
42.3%
32.3%
21.0%
42.8%
46.3%
14.3%
25.0%
5.8%
15.3%
23.0%
18.0%
33.0%
23.8%
10.5%
15.3%
1 A 2 3 A 4 5 A 6 NINGUNA N/A
Base: 100% de los entrevistados
78
2.0%
11.3%
15.8%
25.3%
45.8%
Puntualidad
Antiguedad en el puesto
Favoritismo
Capacitación
Desempeño laboral
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
47. ¿Cuál de los siguientes criterios considera que es el de mayor importancia en su institución para otorgar los ascensos?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Desempeño laboral Capacitación Favoritismo Antigüedad en el
puesto Puntualidad
Policía Preventivo Estatal 36.4% 34.1% 12.1% 15.0% 2.3%
Policía de Investigación 53.2% 14.7% 21.2% 9.0% 1.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
52.1% 26.8% 12.7% 7.0% 1.4%
80
48.De la siguiente lista, dígame ¿que considera hace más falta en su institución para mejorar su trabajo?
Respuesta múltiple
2.3%
8.0%
47.3%
57.3%
65.0%
69.5%
70.5%
78.3%
81.3%
86.0%
90.3%
Ninguno
Otros
Lealtad y ética laboral
Trabajo en equipo y compañerismo
Instalaciones adecuadas
Mejor trato y motivación por parte de los superiores
Oportunidades de crecimiento
Capacitación
Mejor sueldo y prestaciones
Personal
Equipo de trabajo
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
Base: 100% de los entrevistados
81
49.De la siguiente lista, ¿Cuáles problemas considera que existen dentro de su institución?
28.3%
14.3%
24.8%
28.5%
30.0%
31.3%
42.0%
42.5%
43.3%
54.0%
Ninguno
Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación
Corrupción de malos elementos
Negligencia en la actuación de los elementos
Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores
Conflictos personales entre elementos
Falta de confianza entre los elementos
Falta de actitud de servicio por parte de los elementos
Falta de liderazgo de sus mandos
Falta de organización
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
Base: 100% de los entrevistados
83
La Encuesta Institucional 2016 indica que uno de los principales obstáculos en Colima
para que las corporaciones realicen un mejor trabajo es la falta de equipamiento. Por tal
motivo, es prioritario que se destine presupuesto para proteger a los encargados de la
seguridad pública en el desarrollo de sus funciones.
Comunicar las acciones emprendidas con base en los resultados de los exámenes de
Control de Confianza con el fin de incrementar la confianza de los elementos en este tipo
de evaluaciones.
Evaluar en Control de Confianza a todos los elementos, para permanencia y
especialmente antes de otorgar alguna promoción de grado.
Mejorar sueldos y prestaciones que perciben los elementos ya que son de las principales
demandas que tienen. Dar prioridad al otorgamiento de seguro de vida y fondo de retiro,
así como a esquemas de obtención de créditos para la vivienda para el personal operativo
mediante apoyos a través de programas federales o estatales.
Promover el Servicio Profesional de Carrera en las instituciones, y las oportunidades de
crecimiento profesional que brinda.
Incrementar en lo posible la capacitación a los elementos. Durante el 2016 casi una
cuarta parte no recibió algún curso.
Dar especial atención a la capacitación en el Sistema Penal Acusatorio y Juicios Orales,
como instrucción prioritaria, ya que han tenido que participar en audiencias de juicio del
Nuevo Sistema de Justicia Penal.
84
Impartir a los mandos cursos enfocados a la organización, manejo y motivación de
personal. Asimismo, que les ayude a mejorar la confianza y actitud del personal para
fortalecer el trabajo en equipo.
Modernizar las áreas de seguridad pública con ayuda de la tecnología, que les permitan
eficientar el combate a la delincuencia. En este sentido, lo que consideran más
importante es la actualización de bases de datos, mejorar los servicios de llamadas de
emergencia y denuncia anónima, así como la integración de información para la
identificación de personas a través registro de voz y de ADN.
Mejorar y ampliar las instalaciones mediante un esquema que permita la optimización de
infraestructura con que cuenta la entidad, ya que les falta de espacio o bien los espacios
inadecuados para el desempeño de las funciones propician un inadecuado funcionamiento
operativo/administrativo de las corporaciones e inciden en una imagen negativa de las
corporaciones.
Si bien un alto porcentaje del personal conoce el IPH, es necesario promover el
suministro del Informe Policial Homologado por parte de todas las instancias estatales y
municipales obligadas, (incluida la Procuraduría General del Estado), de conformidad con
la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública y el Protocolo Nacional de
Primer Respondiente.
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Fortalecer las áreas de Base de Datos de sus Instituciones de Seguridad Pública en su equipamiento,
sistemas y homologación de sistemas de información que permitan el avance en el registro de voz y
ADN.
Promover el uso del Sistema Único de Información Criminal, SUIC (vehículos robados,
mandamientos judiciales, etc.)
Difundir el Servicio Profesional de Carrera en las instituciones y promover que los
ascensos en las corporaciones sean con base en el desempeño de los elementos, los
resultados de su capacitación, la evaluación de sus destrezas y conocimientos de la
función, etc., ya que esto los motivará a realizar un mejor trabajo y seguir preparándose.
Contratar más personal. De preferencia que los nuevos elementos tengan una
escolaridad mayor de preparatoria para mejorar la profesionalización de las corporaciones
del estado.
Seguir fomentando el orgullo de proteger a la sociedad, que es lo que más les gusta de
su labor como guardianes del orden.
Promover las oportunidades de crecimiento profesional que brinda.