Diagnóstico ahorro Agregado

• Han participado 33 Cajas

• Abarcan el 95,4% del total de la plantilla de ahorro afecta al CC sectorial

• Total Plantilla ahorro: 116.756 personas (100%)Anuario Estadistico Cajas Ahorro 2006

• Total Plantilla analizada: 112.109 personas ( 95,4%)

Total Plantilla Cajas

Total plantilla Analizada

90% 112109

-Resto Incluidas cajas Vascas12030

10%

Diagnóstico ahorro agregadoTotal plantilla ahorro

;Mujeres ;5133741%

;Hombres ;7280259%

Mujeres

Hombres

• La muestra se corresponde con el total de plantilla ahorro: 42% mujeres, 58% hombres

total Plantilla Analizada

Mujeres 47046 42%

Hombres 65063 58%

Grupo I. Desglose por categorías

• Amplia presencia de mujeres en niveles profesionales más bajos

• En los niveles más altos, I, II, III, la presencia de hombres es mayoritaría

45765

3303217

9086401

277510727

33088632

38438900

44176190

31272608

35872339

37182402

59943277

109346465

38092662

0%

20%

40%

60%

80%

100%

porcentajes

NivelI

NivelI I

NivelI I I

NivelIV

NivelV

NivelVI

NivelVII

NivelVII I

NivelIX

NivelX

NivelXI

NivelXII

NivelXII I

niveles profesionales

peso plantillas por niveles hombres/ mujeres

Mujeres Hombres

Grupo II. Desglose por categorías

• Se repite el diagnostico del grupo I• Feminización de actividades, cómo es el personal

de limpieza dónde todo el grupo son mujeres

Categorías profesionales Hombres Mujeres Grupo II

1045 11

162

15525

310 7227

20

1

0%

20%

40%

60%

80%

100%

porcentajes

niv

ele

s

Mujeres Hombres

Hombres 25 310 72 27 20 1

Mujeres 10 45 11 16 2 155

Nivel I Nivel II Nivel III Nivel IV Nivel V Personal

Piramide Grupo INiveles Retribituvos Grupo 1

15000100005000050001000015000

Nivel I

Nivel III

Nivel V

Nivel VII

Nivel IX

Nivel XI

Nivel XIII

plantillas

Mujeres

hombres

Piramide grupo IIpiramide de plantillas GRUPO II

100% 50% 0% 50% 100%

Nivel I

Nivel II

Nivel III

Nivel IV

Nivel V

Personal Limpieza

% mujeres

% hombres

Conclusiones • 42% de mujeres en plantillas.• Esta presencia no se corresponde con una

adecuada representación en todos los niveles profesionales, sobre todo en los más altos

• A pesar de existir en la mayoría de Cajas acuerdos de conciliación, es insuficiente para lograr la igualdad

• Necesidad de realizar un diagnostico de situación que identifique los problemas de acceso por parte de las mujeres a puestos de mayor nivel

• La necesidad de acciones positivas en todo lo relacionado con la carrera profesional

• Las acciones a desarrollar se realizarán en cada Caja, y además tendremos que pensar en acciones correctoras para el caso de no cumplir con lo previsto en los PIOS

Comisión de Igualdad ahorro

Necesidad de hacer un diagnostico del sectorNecesidad de potenciar la negociación colectiva en la empresaNecesidad de establecer un catalogo de buenas practicas Deber de control y arbitraje sobre los Planes de I.O

“…objetivo la elaboración y difusión de bjetivo la elaboración y difusión de recomendaciones sobre las mejores recomendaciones sobre las mejores prácticas para la elaboración de Planes de prácticas para la elaboración de Planes de IgualdadIgualdad”