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DI-VA-500-06-09 REV. CTALENTO HUMANO
PROGRAMA DE INDUCCIONDEL CETI
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
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Contenido
Sección I BienvenidaSección II Filosofía de la InstituciónSección III Marco RegulatorioSección IV PrestacionesSección V RecesoSección VI Cursos InstitucionalesSección VII Valoración FinalSección VIII Entregables
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Sección I Bienvenida
Es el encargado de dirigir y ejercer una administración eficiente con proyectos y acciones innovadoras, transparentes y con mística de servicio que permitan optimizar los recursos y faciliten la toma de decisiones.
Ing. Juan Antonio González Aréchiga Ramírez Wiella
Director GeneralCentro de Enseñanza Técnica Industrial
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Ejercicio de Integración
Pasos:
1.Pedir a los participantes integren dos filas, y que este una persona frente a otra.
2. Intercambien información.
Nombre de la personaPuesto, área en la que labora (ra) en CETILugar de nacimientoQue es lo que mas disfrutaQue es lo que mas le molesta
3. Concluir con un abrazo.
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Q d p b d p p b p
p b Q b p Q p d p
b p b p Q d p Q d
p Q d p b
Sección I GIMNASIA CEREBRAL
EJERCICIO DE ATENCIÓN
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Visión
Ser una institución de vanguardia y excelencia en educación tecnológica, que ofrece formación integral y pertinente con reconocimiento nacional e internacional y que promueve el desarrollo de los miembros de su comunidad.
Sección II Filosofía de la Institución
Misión
Formar profesionales en el área tecnológica a través de la oferta de servicios educativos, para la generación y aplicación de conocimientos científicos y tecnológicos, que contribuyan al desarrollo regional y nacional
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• Desarrollo Humano
• Responsabilidad
• Honestidad
• Trabajo en Equipo
• Alto Desempeño
Sección lI Valores
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PLANTEL COLOMOS PLANTEL TONALA
Sección II Nuestras instalaciones
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• Es un organismo público descentralizado, considerado como paraestatal de conformidad con la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.
• Pertenece al sector educativo, con personalidad jurídica y patrimonio propios.
• Actualmente el Centro cuenta con dos planteles:
Sección II Filosofía de la Institución
PLANTEL EMPLEADOSALUMNOS
TECNOLOGO INGENIERIA
AREA CENTRAL 91 NA NACOLOMOS 493 2401 1403TONALA 276 1705 80
TOTALES 860 4106 1483
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La "C" es el círculo en formación en que se encuentra inscrita la figura humana.
La "E" se forma por el mismo círculo mas los brazos abiertos de la figura humana.
La "T" se forma por el tronco y brazos abiertos de la figura humana.
La "I" se encuentra formada por el hueco a través del cuerpo y la cabeza de la figura humana.
Sección II
Nuestro Logotipo
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Nuestro Logotipo - El Significado
HombreBrazos abiertosMovimiento concéntrico y dinámicoConstruye su entorno.Movimiento es circular porque la rueda es la base de la civilización, símbolo del movimiento continuo.Flecha indica que el movimiento lleva una trayectoria ascendente hacia una meta de superación.
Nuestro Logotipo - Los Colores
Azul, es el color frío del acero, base de la industria a la que la técnica presta sus servicios. Símbolo de la firmeza de carácter.Naranja, color cálido de fuego y fragua.
Sección II Nuestro Logotipo y Significado
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Prueba ENLACE 2009
Sección ll Filosofía de la Institución
Curso en línea
Carreras Acreditadas ante CACEI
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Sección ll NUESTRO EXITO
Somos una Institución certificada en laNorma Internacional ISO-9001-2000
Nuestros procesos Certificados
•Diseño y Desarrollo Curricular.•Administración Académica.•Enseñanza Aprendizaje.•Vinculación e Investigación.
Estamos en el proceso de migración a La nueva Norma ISO-9001-2008.
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Sección II Estructura Orgánica
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DIRECTORA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
•Dirigir y supervisar el proceso estratégico de desarrollo institucional y los procesos clave de planeación y evaluación y de programación y presupuestación.
•Coordinar y supervisar la integración de los programas de desarrollo institucional, programas anuales y los proyectos de presupuesto, así como el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
•Coordinar y supervisar la integración de los informes de evaluación, programático presupuestal y de transparencia, de conformidad con la normatividad vigente.
DIRECTORA ACADEMICA
•Dirigir y supervisar el proceso estratégico académico y los procesos clave de docencia y de investigación y extensión que se llevan a cabo.
•Dirigir y supervisar la elaboración, evaluación, actualización y acreditación de los planes y programas de estudio.
•Implementar estrategias orientadas a promover el desarrollo profesional del personal docente de la Institución a fin de contribuir a la mejora continua del proceso de enseñanza-aprendizaje.
ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA DIRECCION
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ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA DIRECCION
DIRECTORA ADMINISTRATIVA
•Dirigir y supervisar el proceso estratégico administrativo .
•Planear, autorizar y supervisar la administración de los recursos humanos, financieros y materiales.
•Difundir y vigilar la observancia de los lineamientos y políticas que emitan las distintas instancias gubernamentales y el propio CETI para la administración.
DIRECTORES DE PLANTEL
•Dirigir y supervisar el proceso estratégico de administración del plantel y los Subprocesos clave de administración académica y prestación de servicios en el Plantel.
•Dirigir y supervisar que la administración del proceso enseñanza-aprendizaje y las actividades relacionadas con la prestación de servicios académicos y administrativos en el Plantel se realice de conformidad con las políticas, normas y lineamientos establecidos.
•Aprobar y supervisar la planeación y programación de horarios, necesidades de recursos humanos y materiales y la organización y funcionamiento de las divisiones académicas.
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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
MARCO NORMATIVO
LEY DEL ISSSTE
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA
Sección III Marco Regulatorio
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Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL
I.- Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con motivo del:
a) Ingreso al servicio público por primera vez;b) Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de la conclusión de su último encargo;c) Cambio de dependencia o entidad, en cuyo caso no se presentará la de conclusión.
II. Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la conclusión
III. Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de cada año.
MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL:
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Sección III Marco Regulatorio
Control de Asistencia.
La Institución a través del Departamento de Recursos Humanos proveerá a cada trabajador un gafete (Tarjeta Inteligente), para registrar su asistencia.
Este gafete deberá portarse a la vista durante su permanencia dentro de la institución.
Para la comprobación de la asistencia y tiempos de entrada y salida, el CETI pondrá a disposición de los trabajadores los relojes electrónicos computarizados que reúnan los requisitos necesarios de control, o la utilización de registros manuales de asistencia mediante su firma. (Los registros manuales de asistencia están localizados en el Departamento de Recursos Humanos). El trabajador deberá registrar su asistencia directa y personalmente.
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Sección III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL
Como:Ingresando a Internet a la Pagina
declaranet.gob.mx
MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERÁN HACER SU DECLARACIÓN PATRIMONIAL:
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RECURSOS HUMANOSESTRUCTURA Y SERVICIOS
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Sección lV La imagen del Servidor Publico
SERVIDOR PUBLICO ???????
¿Qué opinas de las personas que trabajan en una Entidad Gubernamental?
¿Qué tipo de empleado de gobierno te gustaría ser?
¿Cuáles serían los cambios o aportaciones que harías para ser diferente?
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Sección lV Obligaciones
Tratar con cortesía al público, superiores, subalternos, compañeros de trabajo y estudiantes.
Guardar y fomentar el orden y la disciplina, respetando a toda persona que se encuentre en las instalaciones, dando buen ejemplo a quienes se están formando en él.
Aprovechar el tiempo cumpliendo con su trabajo y sin distraer el trabajo de los demás.
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Sección lV Obligaciones
Asistir con puntualidad a sus labores, cumplir con los horarios de trabajo.
Registrar mis entradas y salidas dentro de mi horarios de labores.
Portar mi credencial del CETI siempre que este en mi lugar de trabajo.
Cumplir con la Normatividad vigente que rige a la Institución, tanto interna como externa.
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Sección V Prestaciones Docentes
* Si no hay lugar en estancias del ISSSTE
CONCEPTO CARACTERISTICASISSSTE SI
MATRIMONIO SI NAC. HIJO SI
GUARDERIA $480.00
CANASTILLA DE MATERNIDAD $1,500.00
CONCEPTO CARACTERISTICASUN DIA POR CUMPLEAÑOS SI
MATERIAL DIDÁCTICO SI ANTEOJOS $970.00DESPENSA $550.00
UTILES ESCOLARES $460.00APARATOS ORTOPEDICOS $960.00
ESTÍMULO POR TITULACIÓN $1,000.00
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* ULTIMA APROBACION : NOV. 2008D.O.F. Diario Oficial de la FederaciónS.B. Salario Base
Sección V Prestaciones Docentes
CONCEPTO CARACTERISTICAS
AYUDA TRANSPORTE $310.00PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SI (personal de base)
GRATIFICACION POR RENUNCIA SI (con más de 10 años de
servicio)
PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SI (personal de base)
AGUINALDO SI
PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO SI (personal de base)
PRIMA ANTIGÛEDAD SI
PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS SI (personal de base)
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Sección V Prestaciones Docentes
CONCEPTO CARACTERISTICASUN DIA POR CUMPLEAÑOS SI
MATERIAL DIDÁCTICO SI ANTEOJOS $970.00DESPENSA $550.00
UTILES ESCOLARES $460.00APARATOS ORTOPEDICOS $960.00
ESTÍMULO POR TITULACIÓN $1,000.00
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Sección V Prestaciones Administrativos
** CGT CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CONCEPTO CARACTERISTICASISSSTE SI
MATRIMONIO SI NAC. HIJO SI
GUARDERIA $480.00
CANASTILLA DE MATERNIDAD $1,500.00
CONCEPTO CARACTERISTICASUN DIA POR CUMPLEAÑOS SI
MATERIAL DIDÁCTICO NOANTEOJOS $970.00DESPENSA $550.00
UTILES ESCOLARES $460.00APARATOS ORTOPEDICOS $960.00
ESTÍMULO POR TITULACIÓN $1,000.00
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Sección V Prestaciones Administrativos
S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA
CONCEPTO CARACTERISTICAS
AYUDA TRANSPORTE $310.00
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SI (personal de base)
GRATIFICACION POR RENUNCIA SI (con más de 10 años de servicio)
PAGO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SI (personal de base) AGUINALDO SI
PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO SI (personal de base) PRIMA ANTIGÛEDAD SI
PAGO DÍAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS SI (personal de base)
CONCEPTO CARACTERISTICAS
PAGO POR DEFUNCIÓN SI
DEFUNCIÓN DE UN FAMILIAR SI GRATIFICACIÓN POR ANTIGÛEDAD NO
PRIMA VACACIONAL SI VACACIONES SI
PRIMA QUINQUENAL SI MEDALLA MATUTE REMUS $33,280.00
ESTIMULO POR 25 AÑOS ANTIGÜEDAD SI
SEGURO INSTITUCIONAL SI
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SI
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Sección V Prestaciones Mandos Medios y Superiores
S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA
CONCEPTO CARACTERISTICAS
ISSSTE SI DESPENSA $77.00AGUINALDO SI
PRIMA ANTIGÛEDAD SI
PRIMA VACACIONAL SI
VACACIONES SI GASTOS POR DEFUNCION SI
SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES SI
SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO SI SEGURO INSTITUCIONAL SI
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SI
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Sección V Prestaciones Honorarios Asimilables
S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA
CONCEPTO CARACTERISTICAS
ISSSTE * SI
AGUINALDO SI
* Siempre y cuando su contrato sea por un año fiscal completo.
DI-VA-500-06-09 REV. CTALENTO HUMANO S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA
RECESO10 MINUTOS
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Sección VI CURSOS INSTITUCIONALES
•SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
•OBJETIVOS METAS Y PROGRAMAS
•OTIC (Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones)
•SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
•RECURSOS MATERIALES
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Q d p b d p p b p
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b p b p Q d p Q d
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Sección VII GIMNASIA CEREBRAL
EJERCICIO DE ATENCIÓN